Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com