Skip to content

Loistava työnantajamielikuva

– rakenna, kehitä ja mittaa

Saatavilla useampi ajankohta – katso kaikki täältä.

ILMOITTAUDUOHJELMA

Loistava työnantajamielikuva syntyy avoimista teoista, ei suurista puheista.

Kun kilpailu osaajista kovenee, tarvitaan panostuksia työnantajakuvan kehittämiseen. Työnantajilta odotetaan yhä avoimempaa viestintää siitä, millaisen työyhteisön he tarjoavat. Onko organisaatiollasi selkeä suunnitelma työnantajakuvan kehittämiseen tuleville vuosille?

Loistava työnantajamielikuva -koulutuksessa käsitellään työnantajakuvan kehittämistä ja mittaamista kokonaisuutena. Tähän liittyy kaikki strategisen tason suunnittelusta käytännön aktiviteettien aikatauluttamiseen ja budjetointiin. Yksi punainen lanka koulutuksessa onkin nykyisten työntekijöiden työntekijäkokemus ja sisäisen työnantajamielikuvatyön merkitys.

Koulutuksen jälkeen pystyt itsenäisesti hoitamaan työnantajakuvan kehittämiseen liittyvää suunnittelua ja toteutusta. Saat siis kattavan näkemyksen, mitä juuri sinun organisaatiossasi kannattaa tehdä ja ketkä kumppanit mahdollisesti ovat oikeita avuntarjoajia silloin, kun oma työaika tai -osaaminen ei riitä.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus sopii henkilöstöjohtamisen, viestinnän ja markkinoinnin parissa työskentelevälle henkilöille, joiden työtehtäviin kuuluu työnantajaviestintää tai -markkinointia. Lisäksi koulutus soveltuu erinomaisesti henkilöille, jotka vastaavat rekrytoinnista ja työnantajamielikuvan kehittämisestä.

ILMOITTAUDU

 

Valitse sopivin ajankohta.

 

Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.

ARVOLUPAUS

Arvolupauksen muotoilu ja konkretisointi eri kohderyhmille.

TYÖNTEKIJÄ-POLKU

Oikeanlainen työnantajamielikuvasisältö oikeaan aikaan.

EUROT

Kustannustehokas toiminta ja budjetin käyttäminen aidosti vaikuttaviin asioihin.

TULEVAISUUS

Selkeä suunnitelma työnantajakuvan kehittämiseen tuleville vuosille.

Ohjelma.

  • 1. PÄIVÄ
  • 8.55
  • Tervetuloa! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Strategiasta osaamistarpeen kautta työnantajakuvatyön kohderyhmiin
  • Nykyisten työntekijöiden sitouttaminen vai uusien työntekijöiden houkuttelu?
  • Sisäisten sidosryhmien tunnistaminen ja sitouttaminen työnantajakuvatyöhön
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 10.30
  • Tauko
  • Sisäisen ja ulkoisen työnantajamainetiedon kerääminen ja hyödyntäminen
  • Yrityksen vahvuuksien systemaattinen tunnistaminen ja viestinnällisten kärkien valinta
  • Arvolupauksen muotoilu ja konkretisointi eri kohderyhmille
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Työnantajamaineen ja -mielikuvan kehittämisen yleisimmät tavoitteet
  • Sisäisen ja ulkoisen työnantajakuvan yleisimmät mittarit ja niille järkevät tavoitearvot
  • Työnantajakuvatyön muut kuin rekrytointiin tai sitouttamiseen liittyvät tavoitteet
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 14.30
  • Tauko
  • Mitä ongelmaa ollaan ratkaisemassa? Valitaan keinot sen mukaan.
  • Kustannustehokas työnantajaviestintä ja -markkinointi
  • Kumppanuudet, verkostot ja tapahtumat työnantajakuvatyön keinoina
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

  • 2. PÄIVÄ
  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Miten yksittäiset tekemiset liittyvät isompaan kuvaan ja mikä niiden tavoite on
  • Miten työnantajakuvatyössä valitaan se, mitä tehdään ja mihin osallistutaan, ja mihin taas ei
  • Se mitä tehdään, tehdään kunnolla: työnantajakuvatekemisen laatu, määrä ja vaikuttavuus
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 10.30
  • Tauko
  • Seurantapalaverit, dashboardit, ohjausryhmät ja muut ylätason tavat seurata työn edistymistä
  • Työnantajakuvan kehittymiseen liittyvä raportointi yrityksen johdolle ja eri sidosryhmille
  • Ulkoisten mainetutkimusten seurannan merkitys työnantajakuvan kehittämisessä
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Työnantajakuvamarkkinoinnin keskeiset tavoitteet ja ROI
  • Työnantajakuvan kehittämisen kohdeyleisöt tarpeineen ja odotuksineen
  • Punainen lanka ja mielikuvien muodostuminen
  • Mistä aineksista syntyy HR:n, markkinoinnin ja viestinnän hyvä yhteistyö
Suomen kokeneimpia employer branding -ammattilaisia ja toimialan pioneeri

Susanna Rantanen

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

 

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com

  • Miksi talent on työnantajakuvatarinan sankari ja mikäs rooli työnantajalla sitten on?
  • Tarinan kaava sisällöntuotannossa
  • Vaikuttava viestintä ja vaikuttava viestijä
Suomen kokeneimpia employer branding -ammattilaisia ja toimialan pioneeri

Susanna Rantanen

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

 

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com

  • 14.45
  • Tauko
  • Do’s ja Donts – työnantajakuva somessa
  • Erilaisia tapoja kasvattaa tunnettuutta ja rakentaa omaa yleisöä somessa
  • Työntekijälähettiläät yhtenä mediana
  • Miltä onnistuminen työnantajana somessa näyttää?
Suomen kokeneimpia employer branding -ammattilaisia ja toimialan pioneeri

Susanna Rantanen

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

 

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com

Suomen kokeneimpia employer branding -ammattilaisia ja toimialan pioneeri

Susanna Rantanen

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

 

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com

  • 16.00
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttajat.

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Suomen kokeneimpia employer branding -ammattilaisia ja toimialan pioneeri

Susanna Rantanen

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

 

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com

Koulutuksen hinnat.

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 825 €
Yksityinen sektori: 1 145 €

Voimassa 15.3.2024 asti.
ILMOITTAUDU

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 925 €
Yksityinen sektori:  1 245 €

Voimassa 12.4.2024 asti.
ILMOITTAUDU

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 1 025 €
Yksityinen sektori: 1 445 €

Voimassa 14.5.2024 asti.
ILMOITTAUDU

Olisiko teitä tulossa useampi?

Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

ILMOITTAUDU KYSY TARJOUSTA

Muut ostivat myös.
Katso suosituimmat HR:n & johtamisen koulutukset.

Suosituimmat tapahtumat.

Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.

Koulutusinfo.

Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ