Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.

Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.

Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.

Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.

Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.

Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.

Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.

Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.

Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.

Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.

Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.

Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com

Susanna Rantanen (BA Hons International Marketing Management) on Suomen ensimmäisen osaajamarkkinointiin ja -viestintään erikoistuneen Employer Branding Agency Eminen perustaja ja vetäjä. Hänet tunnetaan kansainvälisesti modernin employer brandingin kehittäjänä ja sanansaattajana. Susannan kehittämää Magnetic Employer Branding Method:ia pidetään game-changerina ja sen ansiosta Emine nostettiin vuonna 2020 Top 10 eurooppalaisen employer branding -toimiston listalle.

Ennen Eminen perustamista Susanna kehitti yrityskulttuuriin rekrytoinnin sovellusta, Heeboa ja innovoi jo silloin sisältöpohjaisen rekrytointimarkkinoinnin mallin, jonka ansiosta lukuisat suomalaiset ohjelmistoyritykset nousivat ohjelmisto-osaajien tietoisuuteen Reaktorin ja Futuricen peesiin. Susannan kehittämästä mallista on tullut standarditapa markkinoida avoimia työpaikkoja, mutta se kertoo hänen vaikutuksestaan suomalaiseen rekrytointi- ja työnantajakuvan kehittämisen kenttään.

Susanna työskenteli HR- ja viestintäpäällikkönä vuoteen 2010 asti, jolloin hän jättäytyi Managament Eventsin palveluksesta yrittäjäksi. Eminen asiakkaisiin ovat lukeutuneet lähes kaikki Suomen suosituimmat ohjelmistotalot, ohjelmistoalan osaajia rekrytoivat suuryritykset kaupan, vakuutuksen ja finanssimaailman puolelta sekä lukuisat kansainvälisesti toimivat organisaatiot Stockmannista Lindströmiin, parista Big Fourista Valmet Automotiveen, Kotipizzasta Vehoon, Esperi Caresta Sodexoon ja Swecosta ja Granlundiin.

Hän on pidetty puhuja ja kouluttaja, jonka podcast Vaikuttava Työnantajabrändi podcast valittiin Suomen 10 suosituimman bisnespodcastin joukkoon vuonna 2019 ja englanninkielinen Building a Modern Employer Brand podcast taasen Top 5 kansainvälisten employer branding -podcastien joukkoon.

Susannan bravuurina on yksinkertaistaa vaikeaselkoiset kokonaisuudet hauskojen kielikuvien ja esimerkkien muotoon ja tehdä visuaalisesti vetoavia esitysmateriaaleja.

www.emine.fi

www.modernemployerbranding.com