Skip to content

HENRY Akatemia

Kaikki HENRY Akatemian vuoden 2021 koulutukset järjestetään etäkoulutuksina.

Etsi sopiva koulutus

 

Suomen laadukkainta täydennyskoulutusta työelämän parhaille johtajille, esimiehille ja HR-osaajille – eli sinulle.

Henkilöstöalan ja esimiesten yhdistys HENRYssä oltiin jo pitkään mietitty, että yhdistyksellä pitäisi olla omaa koulutustarjontaa. Samaan aikaan Professio etsi yhteistyökumppania, jonka kanssa voisi kasvattaa ja monipuollistaa omaa koulutustarjontaansa entisestään. Molempien unelma toteutui, kun he päättivät yhdistää voimansa ja lanseerasivat syksyllä 2019 laadukasta täydennyskoulutusta tarjoavan HENRY Akatemian.

Akatemian tavoitteena on edistää työyhteisöjen tuloksellisuutta ja uudistumiskykyä tarjoamalla koulutusta tulevaisuuden työelämän parhaille johtajille, esimiehille ja HR-osaajille. Akatemia haluaa luoda HR- ja esimieskoulutuksen benchmarkin Suomeen.

Älä jätä menestystäsi sattuman varaan, vaan ota himoitut työelämätaidot haltuun – meillä kouluttaudut käytännönläheisesti etänä. 

Vuonna 2021 HENRY Akatemian koulutustarjonta muodostuu useasta eri täydennyskoulutuksesta.  Tarjonta on luotu käytännön tarpeista käsin, HR-ammattilaisia ja esimiehiä haastattelemalla. Tähän on yhdistetty alan uusin tutkimustieto ja kuumimmat trendit sekä huippukouluttajat.  Kingiin sisältöön syvyyttä tuovat myös mielenkiintoiset vierailijaluennoitsijat alan huipulta – toimialafokusta ja ajankohtaisuutta unohtamatta.

HENRY Akatemian suuren suosion saavuttaneesta valikoimasta löydät varmasti sopivan koulutuksen sinulle ja kollegoillesi.

Työnantajamielikuva, työntekijäkokemus, HR-teknologiat, rekrytointi, itseohjautuvuus, valmentava johtaminen, perehdytys, osaamisen kehittäminen ja sitouttaminen, työhyvinvoinnin kehittäminen, irtisanomiset, organisaatiomuutokset…

Eikö tavanomainen riitä? Tässä jotain ainutlaatuista

Heidän avulla viimeistelet osaamisesi huippukuntoon.

vuosia nostettu yhdeksi Suomen parhaimmista työoikeuteen erikoistuneesta asianajajasta

Samuel Kääriäinen

Samuel on täysin työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja. Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajista. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa ja avustanut heitä jo toista kymmentä vuotta YT-neuvottelujen ja niihin liittyvien usein vaikeiden muutostilanteiden hoitamisessa:

  • Alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa
  • 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa
  • 2019 lähtien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottir Asianajotoimiston osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä

Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, toisinaan hän on ollut mukana YT-neuvotteluissa alusta loppuun saakka ja toisinaan taas puolustanut työnantajapuolta oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koksevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia Samuel on pitänyt paljon.

”Inhoan vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi haluan lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Haluan rohkaista esimiehiä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Uskon, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen.”

kansainvälisesti arvostettu LinkedIn-asiantuntija, sosiaalisen rekrytoinnin & työnantajamielikuvan kouluttaja

Tom Laine

Tom tunnetaan yhtenä Euroopan johtavista LinkedIn-asiantuntijoista ja somerekrytoinnin edelläkävijöistä. Hän on toiminut somerekrytoijana Suomessa sekä Englannissa useissa alan yrityksissä. Lisäksi Tom on toiminut Oraclen Channel Campaign Managerina Tanskassa vastaten Oraclen kumppanimarkkinointikampanjoista Suomessa ja Ruotsissa, ja perustanut Pohjoismaiden 1. sosiaalisen median toimintatapoihin erikoistuneen rekrytointialan yrityksen.

Hän on sosiaalisen median asiantuntijayritys HC Services Oy:n pääkouluttaja. Nykyisin Tom kouluttaa Suomen lisäksi ympäri Eurooppaa, Venäjällä, Ukrainassa, sekä Lähi-Idässä, ja mahtuupa joukkoon koulutuksia Yhdysvaltoihin ja Aasiaankin. Laine on Suomen verkostoitunein henkilö LinkedInissä ja Suomen 1. ”Top Voices of LinkedIn” voittaja.

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

arvostettu organisaatioiden kehittäjä & työntekijäkokemuksen muotoilija

Paula Helle

Paula Helle (FM, yhteisöviestintä) on Workday Designers Oy:n perustaja. Kokemukset suurten organisaatioiden strategisista muutoksista sekä työelämän murroksesta ovat kerryttäneet laajan ymmärryksen ja osaamisen niin organisaatio- kuin yksilötason tarpeista ja työkaluista erilaisissa muutostilanteissa.

Paula haluaa tehdä muutoksista ihmisen kokoisia, koska muutos tapahtuu vain ihmisen ajattelun ja toiminnan muuttuessa. Lisäksi hän auttaa yksilöitä ja organisaatioita ymmärtämään työn murrosta ja muotoilemaan työpäivistään ja työuristaan merkityksellisiä ja vaikuttavia.

Paula on kokenut ja pidetty kouluttaja ja fasilitaattori sekä pioneeri muotoiluajattelun hyödyntämisessä organisaatioiden sisäisen kehittämisen välineenä.

henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaanalla (KTM) on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja hr-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Aikaisemmin Jaana on toiminut Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona ja vastannut mm. henkilöstöanalytiikan kehittämisestä ja toteuttamisesta.

Vapaa-ajallaan Jaana on yhteiskunnallisesti aktiivinen perheenäiti niin kaupunginvaltuutettuna paikallispolitiikassa kuin puheenjohtajana asiantuntijatason henkilöiden oman osaamisen markkinointia ja työllisyyttä edistävässä yhdistyksessä Piilo-osaajat ry.

Henkilöstötuottavuuden dosentti & erikoistunut työelämän laadun mittaamiseen

Marko Kesti

Tuo tuoreen ja innostavan näkökulman henkilöstövoimavarojen kehittämiseen

Marko on henkilöstötuottavuuteen erikoistunut dosentti ja Lapin yliopiston tutkimusjohtaja.  Kesti on erikoistunut työelämän laadun mittaamiseen sekä liiketoiminta-analytiikkaan, jossa huomioidaan työhyvinvointi tuotantotekijänä. Kestin luoma henkilöstötuottavuuden teoria ja analytiikka on hyväksytty kansainvälisessä tiedeyhteisössä. Uusin tutkimusalue on tekoälyavusteinen organisaation kehittäminen, jossa Kesti on saanut myös kansainvälistä huomiota.

Marko antaa käytännön työkaluja henkilöstötuottavuuden kehittämiseen. Hän on kyennyt mallintamaan mahdottomalta tuntuvia asioita, kuten hiljaisen tiedon mittaamista, henkilöstötuottavuuden skenaariolaskentaa ja systeemiälykkyyttä.

Hänen kehittämästään työelämän laadun (QWL) indeksistä on tullut de facto -standardi henkilöstökyselyissä. Tämä henkilöstötuottavuuden analytiikka on käytössä myös useissa kunnissa ja yrityksissä. Uusin tutkimus ja kehitystyö kohdistuvat tekoälyn hyödyntämiseen johtamisen kehittämisessä.

 

strategisen asiakaskokemuksen ja työntekijäkokemuksen johtamisen edelläkävijä

Henna Ojala

Hennan intohimona on auttaa ymmärtämään ja valjastamaan asiakas- ja työntekijäkokemuksen valtava potentiaali koko yrityksen käyttöön – aina ylimmästä johdosta kaikkien organisiaation toimintoihin ja henkilöstön työhön. Hän on perehtynyt erityisesti siihen, miten muuttuvan maailman ennakoinnin avulla rakennetaan voittavia asiakaskokemuksia ja työntekijäkokemuksia ja luodaan niiden avulla etumatkaa.

Henna on itse työskennellyt globaalisti toimivissa organisaatioissa strategia-, johto- ja kehitystehtävissä. Hän on myös toiminut HR-tehtävissä, sparrannut erilaisia yrityksiä rekrytointimarkkinoinnin haasteissa ja auttanut asiantuntijoita tuotteistamaan omaa osaamistaan. Henna on ollut lisäksi vahvasti mukana pitkäaikaisten asiakasyritystensä liiketoiminnan kehittämisessä. Hennalla on kokemusta strategian tuloksekkaasta viemisestä käytäntöön, muutosjohtamisesta sekä siilojen poistamisesta tiimien ja liiketoiminnan eri funktioiden välillä. Hän on työskennellyt myynnin, markkinoinnin, asiakaspalvelun, brändinrakentamisen, palvelukehityksen ja osaamisen kehittämisen välimaastossa. Hennan suuntaa vahvasti katsetta tulevaisuuteen – miten toimintaympäristön muutokset muuttavat asiakaskokemusta ja työntekijäkokemusta, sekä miten yritykset voivat hyödyntää ennakointitietoa tulevaisuuden kokemusten kehittämisessä jo nyt.

Henna toimii inspiroivana ja herättelevänä keynote-puhujana, neuvonantajana ja kouluttajana erilaisille organisaatioille. Hänen vahvuutenaan on järkeistää laajoja strategisia kokonaisuuksia arkipäivän tekemisen tasolle sekä auttaa löytämään keinoja miten asiakas- ja työntekijäkokemus viedään tuloksellisesti ja konkreettisesti läpi organisaation. Hänen käyttämänsä metodit ovat käytännönläheisiä ja osallistavia. Hennalla on myös monipuolinen kokemus johdon strategiatyöskentelyn fasilitoinnista, koulutuksista sekä tiimien sparrauksista. Henna inspiroi esimerkkien kautta, herättelee ja kannustaa muutokseen sekä tulevaisuudenkestävän organisaation rakentamiseen. Hän tuo toivottua konkretiaa, esimerkkejä ja selkeitä askelmerkkejä asiakaskokemus- ja työntekijäkokemuskeskusteluun, digi- ja etäajan johtamiseen.

Hennan kotisivut löydät osoitteesta: hennaojala.com

professori & tutkii digitalisaatiota ja strategisen muutoksen johtamista

Henri Schildt

Henri Schildt on strategian professori Aalto-yliopistossa, jossa hänellä on jaettu virka Johtamisen laitoksella ja Tuotantotalouden laitoksella. Hän väitteli TKK:lta vuonna 2007, jonka jälkeen hän on toiminut apulaisprofessorina ja professorina Imperial College Londonissa, Hankenilla, ja Aalto-yliopistossa.

Henrin opetus ja tutkimus käsittelevät erityisesti digitalisaatiota, strategisen muutoksen johtamista, strategista päätöksentekoa, sekä yrittäjämäistä johtamista. Hänen uusi kirjansa ”The Data Imperative” ilmestyi lokakuussa 2020. Kirja käsittelee organisaatioiden, johtamisen ja työn digitalisaatiota.

Lainaus: ”Yritysten toiminta on keskellä merkittävää murrosta. Nykyiset digiteknologiat mahdollistavat täysin uudenlaisia ja toimintamalleja, mutta vanhat johtamisrakenteet ja -käytännöt estävät niiden täysimittaisen hyödyntämisen. Digitaaliset tuotteet ja palvelut ovat mullistaneet jo monta toimialaa, mutta vastaava digimurros organisoitumisessa ja työtavoissa on vasta alussa.”

Head of Workforce Analytics and Business Development at Houston Analytics Ltd

Pauli Dahlbom

Jakaa parhaita käytäntöjä sekä tietoa tukien organisaatioita saavuttamaan parhaan arvon data-analytiikasta päätöksentekoon ja prosessien optimointiin

Pauli hyödyntää/soveltaa innolla dataa ja älykästä automaatiota henkilöstöön liittyvässä päätöksenteossa. Pauli on aktiivinen jäsen HR-analytiikka yhteisössä.

Tällä hetkellä Pauli työskentelee Houstin Analyticsissa. Pauli auttaa asiakkaita tehostamaan päätöksentekoa jokapäiväisessä bisneksessä hyödyntämällä dataa ja analytiikka. Linkittämällä jokaisen asiakkaan toimialue asiantuntemuksen ja Houston Analyticsin osaamisen älykkäässä automaatiossa ja automaatiossa Pauli yhdistää liiketoiminnan päätöksentekijät ja datatieteilijät/data-analyytikot.

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

Työhyvinvointi- ja työkykyjohtamisen asiantuntija & HENRYn Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä

Johanna Jussila

Johannalla on kahden vuosikymmenen kokemus liiketoiminnan ja palveluiden kehittämisestä, myynnistä ja asiakkuuksien johtamisesta, valmentavasta esimiestyöstä, muutosjohtamisesta palvelusektorilla ja valmentajana toimimisesta erilaisissa yrityksissä sekä hyvinvointiohjelmissa.

Johannan yrittäjätaustaan kuuluu toiminimiyrittäjyys (2001-2007), Crescendon perustaminen v. 2016, lisäksi Johanna on perustajaosakkaana ja toimitusjohtajana Kaukalo Solutions Oy:ssä (2017-).

Luottamustoimet:

  • Henry ry:n Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä 2017-
  • Helsingin Yrittäjät – Lounais-Helsinki ry. puheenjohtaja 2018-
  • Helsingin Yrittäjät ry hallituksen jäsen 2018-

HR Business Partner, Crescendo Consulting and Management Oy

Head of People Operations & johtoryhmän jäsen, Silo.AI

Tuuli Suominen

Kansainvälisen liiketoiminnan ja modernin HR:n ammattilainen

Viimeiset viisi vuotta hän on toiminut teknologia-alan kasvuyritysten HR-johtotehtävissä. Suominen on johtanut tiimejä, liiketoimintayksiköitä- ja vastuualuita yli 15 vuoden ajan. Hän omaa laajan kokemuksen liiketoiminnan eri osa-alueista operatiivisesta johtamisesta myyntiin ja markkinointiin. HR on ollut hänen fokusalueensa viimeiset viisi vuotta ja siinä ajassa hän on työskennellyt kahden teknologia-alan yrityksen johtoryhmässä sekä hetken aikaa HR-konsulttina liiketoimintalähtöistä HR:ää tuottavassa konsulttiyrityksessä.

Tuulin erityisosaamisalueita ovat:

  • Teknologia ja digitaaliset HR-ratkaisut
  • Liiketoimintalähtöinen HR
  • Kasvuyritykset
  • Yrityskulttuurin sekä modernin johtamisen rakentaminen
  • Työyhteisövalmennukset
Development Manager, CSC

Topi Litmanen

Kun teknologia mullistaa aloja, oppimisen ohjaamisessa tarvitaan uusia työkaluja

Data auttaa, mutta avainasemassa ovat ihmiset, jotka pystyvät tekemään ratkaisuja tiedon pohjalta. Topi on taustaltaan oppimisen tutkija ja kasvatustieteen tohtori, ja häntä kiehtovat teknologian mahdollisuudet oppimisen tukemisessa.

Topi työskentelee CSC:n kehityspäällikkönä. Tätä ennen hän toimi oppimisteknologiayritys Clanedin pedagogisena johtajana ja hänellä on yli kymmenen vuoden kokemus digitaalisten oppimisratkaisujen parissa. Topi on kehittänyt oppimisanalytiikkaa hyödyntäviä ratkaisuja ja auttanut organisaatioita niiden käyttöönotossa Suomessa ja ympäri maailmaa.

datan ja tekoälyn hyödyntämisen suunnannäyttäjä & Vuoden Johtaja

Tuomas Syrjänen

Tuomas on yksi Futuricen perustajajäsenistä ja toimi yhtiön toimitusjohtajana vuosina 2008–2018. Hänen johdollaan Futurice kymmenkertaisti liikevaihtonsa ja kasvoi eurooppalaiseksi toimijaksi. Fakta-lehti valitsi hänet vuoden johtajaksi 2013.

Tällä hetkellä Tuomas vastaa Futuricen data & AI-uudistumisohjelmasta. Hän on erityisen kiinnostunut datan ja tekoälyn hyödyntämisestä yritysten päätöksenteossa, prosesseissa sekä liiketoimintamallien innovoinnissa. Hän on aiheen suunnannäyttäjiä ja luennoi siitä mm. St. Galleninin eMBA-kurssilla. Hän toimii myös useiden yritysten hallituksissa.

Tuomakselle työssä on tärkeää oppiminen ja hän haluaa kehittää alalla tekoälyn paradigmaa organisaatioiden toiminnassa. Hänen erityisomaamiseen kuuluukin tekoälyn yhdistäminen liiketoimintaan. Tuomaksen työmotto on: ”Uudistuminen luo energiaa, energia menestystä.”

kiitelty ja suosittu organisaatiopsykologi & esimiestyön bestseller-kirjailija

Pekka Järvinen

Pekka on teologian maisteri että psykologian lisensiaatti, jolla on pitkä käytännön kokemus yritysten ja julkisen hallinnon esimiesten ja työyhteisöjen koulutuksesta sekä konsultoinnista erilaisissa muutos-, kehittämis- ja konfliktitilanteissa.

Pekka on saanut Aalto-yliopiston liikkeenjohdon koulutusyksikön arvostetun Tiedon jano -tunnustuksen. Talouselämä-lehti kysyi vuonna 2011 suomalaisilta pörssiyrityksiltä, ketkä kouluttajat ovat vaikuttaneet eniten suomalaiseen johtamiseen. Järvinen on yksi heistä. Pekan kirjat ovat esimiestyön bestsellereitä, joita on myyty yhteensä yli 80 000 kappaletta.

Johtajakouluttaja & työn tekemisen uudistaja

Arto Miekkavaara

Regional Director and Owner, Finland & Scandinavia at NeuroLeadership Group. Passionate about the human side of business. Leadership trainer, consultant and coach.

Henkilöstöjohtaja, jolle myönnetty kansainvälinen Workforce Game Changers -johtamispalkinto

Johanna Pystynen

Vincitin henkilöstöjohtaja Johanna hyppäsi yritykseen vuonna 2012 työskenneltyään pitkään erilaisissa rekrytoinnin ja HR-puolen tehtävissä. Vincitillä hän sai tehtäväkseen luoda 50 hengen yritykseen henkilöstöjohtamisen mallin, joka palvelee nykyajan asiantuntijaorganisaation tarpeita parhaalla mahdollisella tavalla. Tähän päivään mennessä Vincitin matka on jatkunut rohkeiden kokeilujen kautta 500 henkeä työllistäväksi, 100% asiakastyytyväisyystakuun tarjoavaksi ohjelmistokehityksen ja ICT-alan palvelutaloksi.

Henkilöstö- ja työhyvinvointitekopalkintojen lisäksi Vincitin meriittilistaa komistavat Suomen parhaan työpaikan tittelit vuosilta 2014-2016 sekä kärkisija Euroopan parhaana työpaikkana 2016. Vuonna 2015 Johannalle myönnettiin myös kansainvälinen Workforce Game Changers 2015 -johtamispalkinto.

Nykyisin Johanna vastaa Vincitillä yritysmuotoilusta sekä strategisista HR-hankkeista ja konsultoi myös asiakkaita modernin johtamisen toimintamalleista.

Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntija

Marika Tammeaid

Marika on työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, jolla on pitkä kokemus julkisen sektorin organisaatioiden johtamisesta ja kehittämisestä.  Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntijana hän on erikoistunut lyhyiden ja pitkien oppimisprosessien rakentamiseen, muuttuvan työelämän teemoihin sekä kokeilulliseen toimintatapojen uudistamiseen. Erityisinä kiinnostuksen kohteina hyvinvointi- ja tuloksellisuus tietotyössä, itseohjautuvuuden edistäminen ja toimintatapojen kehittäminen

Marika on toiminut vuosia valtion johtaja- ja esimiestehtävissä sekä toiminnan laadun kehittämiseen tähtäävissä konsultointirooleissa Suomessa ja kansainvälisesti. Marika on yli kymmenen vuoden ajan kouluttanut coacheja, työnohjaajia ja johtajia mm. yliopistollisissa täydennyskoulutuslaitoksissa.

työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, kehitysjohtaja, Itla-säätiö

Muutosjohtamisen ja osaamisen kehittämisen asiantuntija

Satu Berlin

Satu pyrkii kehittämään ratkaisuja, joilla ihmisten työ saadaan palkitsevaksi erilaisissa muutostilanteissa. Hän on yli kymmenen vuoden ajan auttanut työpaikkoja isoissa transformaatioissa kirkastamalla muutosten syitä ja tukemalla työntekijöitä käyttäytymisen muutoksessa kohti haluttua tulevaisuuden tilaa. Satulla on tutkijatausta ja soveltaakin mielellään johtamisen ja organisaatioiden akateemista ymmärrystään erilaisissa työelämän käänteissä.

henkilöstöjohtaja, MPY Group

Yritysvalmentaja & oragnisaatioiden kehittäjä

Tiina Luoto-Mäenpää

Tiina työskentelee tällä hetkellä Balentorilla osakkaana, organisaatioiden kehittäjänä ja yritysvalmentajana. Tiina on auttanut asiakasorganisaatioitansa siirtymään kohti itseohjautuvuutta, uudistamaan johtamismallejaan ja organisoitumistaan. Hän on kehittänyt yhdessä kollegoidensa kanssa itseohjautuvuuden rakentamisen mallin ja siihen liittyviä tutkimuksia. Tiina on auttanut asiakasorganisaatioitansa ottamaan käyttöön ketteriä toimintamalleja ja kulkenut tiimien rinnalla heidän matkallaan kohti itseohjautuvuutta. Lisäksi, hän on auttanut esimiehiä ja johtajia löytämään oman johtamisidentiteettinsä ja saavuttamaan tuloksia.

kokenut HR-prosessien kehittäjä & toiminut globaalin HR-työkalun käyttöönottoprojektin vetäjänä

Minna Laine

Minna on viime vuosina keskittynyt erityisesti työntekijäkokemuksen sekä esimiestyön sujuvoittamiseen automatisoimalla HR-prosesseja kansainvälisissä yhtiöissä.

Viimeisimpänä hän on vastannut globaalisti digitaalisista HR-järjestelmistä ja niiden kehittämisestä sekä toiminut globaalin HR-työkalun käyttöönottoprojektin vetäjänä ja järjestelmän pääkäyttäjänä. Vuoden kestäneen projektin aikana Minna on onnistuneesti johtanut yli 40 maata uuden järjestelmän käyttöön liittyvän muutoksen läpi sekä oppinut paljon eri maiden prosesseista perehdyttämisen ohessa. Projektista on tehty myös palveluntarjoajan case study, jota on esitetty kansainvälisissä HR-seminaareissa.

 

 

 

henkilöstö- ja viestintäjohtaja Hoivatilat Oyj:llä, joka palkittiin yhtenä Euroopan parhaista työpaikoista

Riikka Säkkinen

Riikka on Hoivatilat Oyj:n henkilöstö- ja viestintäjohtaja. Hänen vastuullaan on yhtiön viestintä- ja henkilöstöasiat sekä Suomessa että Ruotsin tytäryhtiötä palvellen. Riikka on työskennellyt Hoivatiloilla monipuolisesti eri tehtävissä hallinnon, markkinoinnin, viestinnän ja henkilöstöhallinnon parissa.

3 vuotta sitten Riikka ja kollegansa lähtivat tutkimaan työntekijäkokemusta Great Place to Work -tutkimuksen avulla. He saivat ensimmäisestä vuodesta lähtien erinomaiset tulokset. Helmikuussa 2020 Hoivatilat palkittiin toiseksi parhaana työpaikkana Suomessa pienten organisaatioiden sarjassa (20-50 henkilöä työllistävät). Syyskuussa 2020 Hoivatilat palkittiin yhtenä Euroopan parhaista työpaikoista.

Ei ole yritystä ilman ihmisiä. Tämä näkökulma ohjaa Riikan henkilöstöjohtajan työtä kaikissa päätöksissä ja arkisessa tekemisessä. Hän haluaa tuoda henkilöstön hyvinvointiin, kehittämiseen ja motivointiin liittyviä teemoja sinne, missä päätöksiä tehdään. Hän haluaa olla henkilöstöjohtaja, joka ymmärtää yrityksen liiketoimintaa syvällisesti ja pystyy tarjoamaan myös strategista näkökulmaa esimerkiksi johtoryhmän keskusteluihin.

Työhön sitouttamisen expertti & virtuaalisen työhyvinvointisovelluksen Emooterin perustaja

Teemu Jäntti

Teemu Jäntti on koulutukseltaan KTM Helsingin kauppakorkeakoulusta (nyk. Aalto) ja toinen Emooterin perustajista. Emooter on sovellus, joka auttaa ihmisiä kehittämään ja ylläpitämään hyvinvointia töissä. Kun käyt lyhyitä keskusteluja Emooterin virtuaalisen hyvinvointioppaan kanssa, saat henkilökohtaista palautetta, ideoita, tuuppauksia ja työn tuunaamisen haasteita, jotka kaikki perustuvat tieteelliseen tutkimukseen ja tähtäävät parempaan hyvinvointiin. Emooter tarjoaa samalla tiimeille ja organisaatioille jatkuvan ja luotettavan tavan analysoida hyvinvointia tieteellisesti validoidulla mittaristolla.

Teemu inspiroituu yrittäjyyden kautta avautuneesta mahdollisuudesta vaikuttaa yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden (työ)hyvinvointiin pohjautuen tieteellisesti tutkittuun tietoon.

Work Engagement Expert ja Co-Founder, Emooter

Vastaa Finavian HR:ssä liiketoimintojen monimuotoisista henkilöstöasioista

Hanna Skurnik-Järvinen

Hanna Skurnik-Järvinen on juristitaustainen HR-ammattilainen. Hän on aiemmin urallaan toiminut työsuhdejuristin tehtävässä, jossa päävastuualueena oli yrityksen neuvonta ja kouluttaminen työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Finavialla Hanna on vastannut Finavian kahden eri liiketoiminnan HR- asioista ja toimii tällä hetkellä Helsinki Airportin HR:stä vastaavana VP:nä. Tämän lisäksi Hannan vastuualueisiin kuuluvat Finvian palkkapalveluiden toiminta, neuvottelutoiminta henkilöjärjestöjen kanssa sekä HR:n järjestelmien kehittäminen.

”Kantava ajatukseni on tehdä HR-työtä yrityksen näköisesti ja rakentaa HR:n tekemistä yrityksen strategiaa parhaalla mahdollisella tavalla tukemaan. Näen, että jatkuva uudistuminen ja toimintatapojen kyseenalaistaminen on tärkeää, mutta samalla kuitenkin koen, että uudistumisestä ei pidä tehdä itsetarkoitusta, vaan pitää aina mielessä tekemisen punainen lanka. HR toimii hyvin, kun se tekee läheistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa ja pyrkii keskittymään niihin asioihin, jotka ovat merkityksellisiä yrityksen menestymisen kannalta.”

Vice President, Helsinki Airport

Tunnettu professori & laskentatoimen laitoksen johtaja, Aalto-yliopisto

Teemu Malmi

Teemu Malmi toimii johdon laskentatoimen professorina ja laskentatoimen laitoksen johtajana Aalto-Yliopiston kauppakorkeakoulussa. Hän on erittäin kysytty johdon kouluttaja ja neuvonantaja. Teemu on tällä hetkellä erityisesti kiinnostunut sekä siitä, miten digitalisaatio muuttaa talousfunktion roolia ja työnkuvaa, että siitä, mikä vaikutus teknologian kehityksellä on niihin tapoihin, joilla organisaatioita johdetaan. Vapaa-ajalla Teemun löytää kesäisin golf-kentältä, syksyisin lintumetsältä ja talvisin vuoristosta hiihtelemässä off-pisteillä.

Erittäin kokenut taloushallinnon valmentaja, KHT-tilintarkastaja

Jukka Hämäläinen

Jukka Hämäläisellä on yrittäjäkokemusta 30 vuotta tilitoimistossa, kouluttajakokemusta 20 vuotta ja ammatillista tilintarkastusta (HTM 2009 ja KHT 2018) 10 vuotta.

Jukalla on vahva pedagoginen lähestymistapa valmentamisessa ja kouluttamisessa. Jukka kertoo innostuvansa uuden oivaltamisesta ja sen käytäntöön soveltamisesta.

”Talousvalmennuksella tulosta”

toimitusjohtaja, Axorion oy

Kirsi Louhelainen

Keskittyy uusiin teknologioihin, erityisesti tekoälyyn, ja niiden hyödyntämiseen työelämän murroksessa

Louhelaisella on laaja kokemus erilaisten teknologiaympäristöjen suunnittelemisesta ja kehittämisestä muun muassa startupeille, vakuutusyhtiöille ja pankeille. Hän on toiminut ohjelmistokehittäjänä, arkkitehtinä sekä erilaisissa johtotehtävissä.

Osallistujien ääni 📣

KOULUTTAJAT ALAN HUIPULTA.


”Kouluttajat kaikki omalla tavallaan huippua, tiiminä monipuolinen.”

”Kouluttajat, hyvin suunniteltu kokonaisuus, mukavat innostavat kanssaosallistujat ja upeat puitteet”

”Vaikea teema tehty ymmärrettäväksi. Loistavia case-esimerkkejä, jotka todella avasivat ja havainnollistivat.”

INTERAKTIIVINEN ETÄKOULUTUS

 

”Etäkoulutukseen osallistuminen oli helppoa.”

”Ei tarvinnut matkustaa pitkää matkaa vaan pystyi osallistumaan työpaikalla. Säästyi myös hotellikustannukset.”

”Osallistuisin mielelläni digitaaliseen koulutukseen jatkossakin.”

 

KINGI SISÄLTÖ JA NÄKÖKULMAT.


”Koulutus osasi hyvin sanoittaa niitä ajatuksia, joita itsekin on arjessa pohtinut. Sieltä sai innostusta siihen, että on oikealla tiellä.”

”Selkeä paketti ja materiaalia myös jatkotyöstöön. Hyvin mietitty etätoteutus. Tuki omaa työtä ja omaa suunnitelmaa pystyi edistämään jo koulutuspäivien aikana.”

”Sisältö ajatuksia herättävä, aikataulutus onnistunut ja mielenkiinto pysyi yllä.”