Skip to content

VUODEN TÄRKEIN AMMATTILAISTAPAHTUMA

6.–7.10.2020 | Virtuaalitapahtuma

LIPUTOHJELMA

#työterveysforum2020

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Työterveys Forum 2020”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Vuoden tärkein ammattilaistapahtuma – virtuaalisesti.

Jo 14 vuotta terveyden kehittämisen asialla.

Vuoden tärkein ammattilaistapahtuma Työterveys Forum 2020 käsittelee työterveyshuollon ja työhyvinvoinnin ajankohtaisimpia aiheita suoraan kentältä – tänä vuonna täysin virtuaalisesti. Intensiivistä keskustelua käydään tärkeiden teemojen ympärillä toivottujen puhujien ja alan ammattilaisten voimin:

Miten rakentaa vaikuttava ja tuloksekas yhteistyö työterveyden kanssa? Kuinka toiminta muuttuu pandemian myötä? Voiko töitä tehdä liian hyvin, mitä siitä seuraa? Miten on etätyöterveyden laita? Miten esimies ja työyhteisö voi tukea mielenterveyttä? Liike on lääke moneen vaivaan, muuttaako korona liikkumista pysyvästi?

Tule mukaan haastamaan vanhoja ajattelumalleja sekä hakemaan uusia ideoita toimia. Tutustu alla virtuaalitapahtumakonseptiimme ja osta oma virtuaalilippusi!

695 

OSTA LIPUT

 

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. 

136 varastossa

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%).

Huippusisältö suoraan vaikka kotisohvallesi.

Turvavälit on hyvä muistaa, mutta kaikista turvallisinta juuri nyt on toimia etäyhteyksin. Päätimmekin tuoda tapahtuman suoraan virtuaalisesti koneellesi, tinkimättä verkostoitumisesta ja huippusisällöstä!

Helppo ja joustava tapa osallistua.

Kaikki on vain yhden klikin takana! Ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista. Säästät ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Verkostoidu virtuaalisesti.

Kysy & kommentoi – virtuaalialusta tarjoaa helpon tavan aktiiviselle keskustelulle! Lisäksi viestiseinällä järjestetään kyselyitä & äänestyksiä, joiden avulla saat mielipiteesi esille ja kuulet, minkälaisten pulmien parissa kollegasi kampailevat sekä millaisia ratkaisuja he ovat löytäneet.

Autamme oikeasti mielellämme.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme on koko tapahtuman ajan tukenasi myös virtuaalisesti, mikäli kaipaat apuja vaikka tekniikan kanssa. Täältä löydät kaikki yhteystietomme: professio.fi/yhteystiedot/

Palaa tapahtuman huippukohtiin.

Missasitko jotain? Tapahtuman jälkeen saat käyttöösi huippupuhujiemme esitysmateriaalit sekä tallenteen. Näin pääset kertaamaan vielä tapahtumapäivän antia ja palaamaan kohokohtiin!

Yhteistyökumppanina 2020

Logosi tähän? Ota yhteyttä, niin jutellaan yhteistyömahdollisuuksista!

Ohjelma

tiistai 6.10.

  • 9.15
  • Tervetuloa! Sisäänkirjautuminen tapahtumaan
  • 9.30
  • Hyvää huomenta työterveyden päättäjät ja asiantuntijat!

Puheenjohtajan lähtölaukaus tapahtumapäivään

  • Johdon, esimiesten, työterveyshuollon ja ihmisten vastuut ja roolit
  • Johtamisen, osaamisen, työyhteisön ja terveyden kehittäminen
  • Kokonaisvaltainen johtamismalli tuo tuloksia sekä sairauspoissaoloissa että liiketoiminnassa
  • Miten korona muutti johtamista?

 

Ossin näkemykset perustuvat hänen,  Guy Ahosen, Juhani Ilmarisen ja Tomi Hussin muodostaman tutkijaporukan tutkimussarjaan strategisen hyvinvoinnin ja henkilöstötuottavuuden johtamisesta vuosilta 2009-2020.

henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä

Ossi Aura

Ossi on filosofian tohtori, joka on tutkinut ja kehittänyt henkilöstötuottavuutta ja sen johtamista vuodesta 2008 alkaen. 12 tutkimuksen aineistot koostuvat yli 2500 yrityksen tiedoista johtamisesta, johtajuudesta ja henkilöstötuottavuudesta. Näitä on analysoitu suhteessa tilinpäätöstietoihin ja löydetty minkälainen johtaminen lisää kannattavuutta. Työterveyshuollon toimintojen aktiivisuus on ollut osa tutkimussarjaa ja niistä muodostuu mielenkiintoinen kehityskaari 2009 – 2020. Strategiset linjaukset ja johtamisen taso vaikuttavat suuresti yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa.

  • Miten johdat eri ammattialojen ihmisistä koostuvaa tiimiä?
  • Voiko motivaatiota johtaa?
  • Mitä erilaiset johtamismallit vaativat johdettavilta?
  • Tapetilla etätyön johtaminen – Mitä oppeja poikkeustilanteesta tulevaisuuteen?

 

Timo sai kiitosta kollegoiltaan johtamis- ja tiimityötaidoistaan Mediuutisten Kiitä kollegaa -kampanjan kautta maaliskuussa. Hän kuvailee itseään johtajaksi, joka haluaa kehittyä yhdessä moniammatillisen tiiminsä kanssa. ”Pitää olla myös aidosti kiinnostunut ihmisistä yksilöinä eikä resursseina. Vaikeatkin asiat on helppo hoitaa, kun on saavuttanut ihmiseen luottamuksen.”

työterveyshuollon ylilääkäri, Lääkärikeskus Aava

Timo Vänttinen

  • 10.40
  • Tauko
  • Terveystarkastusten kohdentaminen
  • Toimivat käytänteet eri aloille– altistelähtöiset vs. altistevapaat
  • Sähköiset tarkastukset
ylilääkäri, Työterveyslaitos

Satu Soini

Satu on työskennellyt pitkään Työterveyslaitoksen työlääketieteen poliklinikalla, viimeisten vuosien aikana hänen työpanoksensa on yhä enemmän suuntautunut työterveyshuollon kehittämiseen. Hänellä on  tausta työterveyshuollossa työterveyslääkärinä ja vastaavana työterveyslääkärinä.  Satulla on  myös kokemusta työterveyshuoltoon erikoistuvien lääkärien ohjaamisesta ja kouluttamisesta sekä työterveyshuollossa että Työterveyslaitoksella.

  • 11.30-13.45 TEEMANA: Mielenterveys

SOK:ssa mielenterveyssyistä johtuvat sairauspoissaolot lähtivät kasvuun ja oli aika reagoida. Yritys on tarjonnut reilun vuoden ajan työntekijöilleen lyhytpsykoterapiaa kasvaneen kuormituksen selättämiseen. Työterveyshoitajaliitonkin palkitsema Kahdessa viikossa terapiaan -malli on vähentänyt SOK:n pääkonttorin sairauspoissaoloja kolmanneksella ja säästänyt peräti puoli miljoonaa euroa. Mitä oppeja mallista kannattaisi viedä muihinkin organisaatioihin?. Lue lisää aiheesta. 

työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • 12.00
  • Lounastauko
työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • Kuinka tekoäly toimii HR:n ja esimiesten tukena hyvinvoinnin johtamisessa?
  • Miten botit voivat auttaa huomaamaan erityisen tuen tarpeessa olevat?
  • Keitä ovat Seppo, Gene ja Granny?

 

Gofore päätti alkaa kiinnittää enemmän huomiota mielen hyvinvointiin, sillä yrityksen historiassa on koettu myös aikoja, jolloin sairauspoissaolot mielenterveyssyistä ovat lisääntyneet. Mielenterveydestä johtuvat sairauspoissaolot vähenivät Goforessa vuonna 2019 noin kolmanneksen verrattuna edeltävään vuoteen. Mikä talon sisällä muuttui?

organisaatiomuotoilun ja muutosjohtamisen asiantuntija, Gofore

Eeva Kiiskinen

työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • Masennuksesta johtuvat sairauslomat ja eläkkeet ovat kestämättömällä tasolla
  • Mitä keinoja on vaikuttaa hoidon tehostamiseen?
  • Miten sairauslomakäytäntöjä tulisi muuttaa?

 

Masennus on kansantauti, joka vie varhaiseläkkeelle – vastaperustettu masennuskoalitio haluaa palauttaa ihmisten työkyvyn. Jukka on koalition perustajajäsen.

ylilääkäri, psykiatrian erikoislääkäri, Reformit-yksikkö, THL

Jukka Kärkkäinen

Jukka toimii ylilääkärin tehtävänsä lisäksi psykiatrian erikoislääkärinä konsultoiden myös työterveyshuollosta lähetettyjä potilaita.

työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • 13.45
  • Tauko
työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • Mistä eettiset jännitteet syntyvät työterveyshuollossa?
  • Työkyvyn tuki ja eettinen päätöksenteko
  • Kenen joukossa seisot, työterveyshuolto?
johtaja, työkykyriskien ennakointi ja tutkimus, Ilmarinen

Kari-Pekka Martimo

Kari-Pekalla on takanaan pitkä ja monipuolinen ura työterveyden ja työkyvyn parissa. Hän on toiminut muun muassa Työterveyslaitoksella johtavana ylilääkärinä, kehittänyt työterveyspalveluita Mehiläisessä sekä ollut johtavana asiantuntijalääkärinä työeläkeyhtiö Elossa. Kari-Pekka on toiminut myös päätoimittajana ja kirjoittajana Työstä terveyttä -kirjassa. Hänellä on myös vakuutuslääketieteen erityispätevyys ja hän toimii osan työajastaan vakuutuslääkärin tehtävissä.

työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • Kehittynyt velvollisuudentunto: hyvä vaiko paha?
  • Ylilaadun sijaan työelämä tarvitsee uutta asennetta

 

Mielenterveyden häiriöiden taustalla on usein uupumista niin työelämän, jopa vapaa-ajankin suorittamisen johdosta. Juha on tunnettu suorapuheisuudestaan siitä, miksi henkisen hyvinvoinnin kannalta olisi tärkeää luopua liiasta täydellisyyden tavoittelusta. Lue lisää Juhan ajatuksia aiheesta.

kohtuullistamisen puolestapuhuja - professori & kasvatustieteilijä, Jyväskylän yliopisto

Juha T. Hakala

Juha tunnetaan opettajankouluttajana ja opinnäytetöiden ohjaamisen asiantuntijana mutta myös yhteiskuntaa, erityisesti työelämän muutosta ja tilaa koskevilla kannanotoillaan. Hän on käsitellyt kirjoissaan kasvatuksen ja koulutuksen kysymyksiä, työelämän muutoksia, tiedon hallintaa ja työelämäkehityksen varjopuolia, kuten lisääntyvää kiirettä sekä muita työhön yhteydessä olevia ongelmia.

Juha ei tee ylitöitä, vaikka maailma kaatuisi. Hän vaalii tyhjyyttä ja muistuttaa, että moniin hommiin riittää seiskan suoritus.

työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • 15.20
  • Päivän parhaimmat! Puheenjohtajan yhteenveto ensimmäisestä päivästä
työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • 15.30
  • Kiitos! Ensimmäinen tapahtumapäivä päättyy
työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

keskiviikko 7.10.

  • 9.15
  • Tervetuloa! Sisäänkirjautuminen tapahtumaan
työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • 9.30
  • Uusilla ajatuksilla uuteen päivään!

Puheenjohtajan päivänavaus

työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • Epävarmuuden sietäminen tapetilla – Mitä tiedetään koronakriisin vaikutuksista työhyvinvointiin?
  • Miten ihmiset ovat sopeutuneet ja pärjänneet etätyössä? Mikä etätyössä on ollut hyvää ja mikä kuormittavaa?
  • Hyvät etätyökäytännöt, yhteiset pelisäännöt ja luottamus
  • Mikä on mahdollistanut yhteisöllisyyden ylläpitämistä ja inhimillisiä kohtaamisia?

 

Lue lisää Ninan kommentteja aiheesta Ylen artikkelista.

kriiseihin ja traumoihin erikoistunut työ- ja organisaatiopsykologi, Terveystalo

Nina Lyytinen

Ninalla on kokemusta kouluttamisesta sekä Suomesta että ulkomailta. Hän on pitänyt kymmenittäin luentoja, valmennuksia, työpajoja ja pidempiä koulutushankkeita eri organisaatioille ja järjestöille. Hänellä on yli kymmenen vuoden kokemus vapaaehtoistyöstä Psykologien Sosiaalinen Vastuu (PSV) -järjestön kautta. PSV:ssa Nina on työskennellyt mm. Libanonissa palestiinalaispakolaisten stressinsäätelykeinojen vahvistamista tukevassa hankkeessa vuodesta 2008. Hän on mukana myös Suomen Punaisen Ristin psykologien valmiusryhmässä sekä kriisipsykologina (2012-) että johtoryhmän jäsenenä (2018-).

Nina työskentee monipuolisesti organisaatioiden, työn ja työyhteisöjen kehittämisessä sekä työntekijöiden tukemisessa erilaisissa tilanteissa. Hänellä on lisäksi suosittu psykologian aiheita ja ilmiöitä käsittelevä Psykopodiaa podcast.

työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

  • Miten yhteistyö lähti kilpailutuksen jälkeen käyntiin?
  • Mitä se vaati?
  • Kun korona iski: Mitkä asiat nousivat tapetille?

 

Rikosseuraamuslaitos on 2500 ihmisen valtakunnallinen organisaatio, joka toimii 24/7. Sen vastuulla on päivittäin noin 3000 vankia ja saman verran ihmisiä, joiden seuraamuksia toimeenpannaan vapaudessa. Suuri osa henkilöstöstä on käynyt normaalisti töissä myös pandemian aikana ja monenlaisia muutoksia on jouduttu tekemään. Yhteistyö Mehiläisen kanssa on koettu erinomaisen tärkeäksi selviytymisessä koronan aikana.

hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • 10.45
  • Tauko
hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • Miten etätyöläisen terveyttä ja hyvinvointia tuetaan?
  • Hyvinvointipalveluiden virtualisointi
  • Yhteistyö työterveysammattilaisten kanssa
  • Esimerkkinä hyvinvointipalvelut tuotantolaitoksella – Millaisia tuloksia ja vaikutuksia on saatu?
työhyvinvointipäällikkö, Fortum

Reetta Hämäläinen

hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • 11.40
  • Lounastauko
hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • 12.25-13.40 TEEMANA: Teknologia
hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • Helppoa ja nopeaa asiointia etävastaanotolla
  • Sähköinen OmaSuunnitelma hoidon tukena
  • Työkykyriskien tunnistaminen keinoälyn avulla
työterveyden ylilääkäri, Terveystalo

Unto Palonen

Unto toimii Terveystalo-konsernin työterveyden ylilääkärinä ja vastaa työterveyden toiminnasta valtakunnallisesti. Hän on työskennellyt Terveystalossa yli 15 vuoden ajan sekä työterveyslääkärinä, että hallinnollisissa tehtävissä vastaavana työterveyslääkärinä, kuin alueellisena työterveyden palvelujohtajana. Kiinnostuksen kohteina ovat nimenomaisesti digitaaliset työterveyspalvelut ja sähköisten palvelujen hyödyntäminen työkyvyn tukemisessa.

hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • Työturvallisuuden parantaminen – Vaaratilanteiden tunnistaminen ja näistä varoittaminen
  • Tapaturmien ennaltaehkäisy ympäristön monitoroinnilla
  • Työergonomian seuranta
  • Työviihtyvyyden ja tuottavuuden parantaminen
johtava tutkija, VTT

Pekka Tuomaala

Pekalla on pitkä tutkijaura Otaniemessä. Viimeiset 10 vuotta hän on kehittänyt aktiivisesti ihmisen lämpöaistimuksen laskennallisia menetelmiä kansallisissa ja kansainvälisissä tutkimushankkeissa. Viimeisimpänä isona tutkimushankkeena Pekka toimi projektipäällikkönä Smart Clothing 2.0 -projektissa (2017-2019), missä kehitettiin ja testattiin lupaavia älyvaatetuksen konseptiaihioita yritysten ja tutkimuslaitosten tiiviinä yhteistyönä.

hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • Mitä asioita terveyskäyttäytymisestä puettavat anturit nappaavat? Esimerkkinä korona-ajan vaikutukset
  • Miten yksittäinen ihminen voi käyttää päiväkohtaisia arvoja hyväkseen?
  • Työterveyshuolto datan tulkinnan ja elämäntapamuutoksen tukijana
  • Miten pidämme aloitteen ja vastuuntunnon käyttäjillä itsellään?

 

Hannu vastaa algoritmien kehittämisestä ja tieteestä suomalaisen hyvinvointia mittaavan Oura-älysormuksen parissa. Hän on opiskellut biofysiikkaa, ja ollut töissä lähes 18 vuotta Polar Electron aktiivisuusmittareiden parissa vastaten siellä fysiologisista tutkimuksista.

tiedejohtaja, Oura Health

Hannu Kinnunen

Hannu vastaa algoritmien kehittämisestä ja tieteestä suomalaisen hyvinvointia mittaavan Oura-älysormuksen tekijän Oura Health:n tiedejohtajana. Hän on opiskellut biofysiikkaa ja ollut töissä lähes 18 vuotta Polar Electron aktiivisuusmittareiden parissa vastaten fysiologisista tutkimuksista.

hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • 13.40
  • Tauko
hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • 14.05-15.00 TEEMANA: Liikunta
hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • Liikunnan yhteys mielenterveysongelmiin
  • Keinoja kannustaa liikkumaan itsenäisesti
  • Työajalla mahdollistettu liikunta ja liikkuminen – Muuttaako korona liikkumistakin pysyvästi?

 

Etätyön lisääntyessä myös liikunnan merkitys ja rooli korostuu hyvinvoinnin määrittäjänä. Liikunta on tutkimusten mukaan myös lääke masennukseen ja mielenterveysongelmiin. Lue lisää Tommin ajatuksia siitä mitä liikunta tekee mielelle.

johtaja, UKK instituutti

Tommi Vasankari

Tommi on koulutukseltaan lääketieteen tohtori. Hän on liikuntafysiologian dosentti Turun yliopistossa ja toimii Maailman terveysjärjestön HEPA Europe -verkoston hallituksen puheenjohtajana.

hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • Mahdollistetaan asiat, jotka ovat aidosti merkityksellisiä hyvinvoinnille
  • Riittävä palautuminen lähtee jo siitä, mitä tapahtuu työpaikalla
  • Sairaspoissaolot vähenivät jopa 20%, mikä vaikutus tulokseen?
  • Missä mennään nyt, miten korona on näkynyt työhyvinvoinnissa?

 

Lue lisää aiheesta.

markkinointi- ja viestintäjohtaja, Smartum

Suvi Jylhä-Vuorio

hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • 15.00
  • Päivän parhaimmat! Puheenjohtajan yhteenveto
hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

  • 15.10
  • Kiitos! Tapahtuma päättyy
hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

Tapahtumassa puhuttavat

TYÖSSÄ JAKSAMINEN & YLISUORIUTUMINEN

Kohti balanssia ja parempaa työkykyä – ei hukata työikäisten terveyttä.

UUSI ROOLI & MONIAMMATILLISUUS

Vaikuttava työterveysyhteistyö ja kumppanuus – rooli sairausloman kirjoittajasta kokonaisvaltaiseksi kumppaniksi. 

MIELENTERVEYS & KUORMITTAVUUS

Suomi on maailman onnellisin maa – silti mielenterveysongelmat kasvavat. 

Lavalla nähdään 2020

johtaja, työkykyriskien ennakointi ja tutkimus, Ilmarinen

Kari-Pekka Martimo

Kari-Pekalla on takanaan pitkä ja monipuolinen ura työterveyden ja työkyvyn parissa. Hän on toiminut muun muassa Työterveyslaitoksella johtavana ylilääkärinä, kehittänyt työterveyspalveluita Mehiläisessä sekä ollut johtavana asiantuntijalääkärinä työeläkeyhtiö Elossa. Kari-Pekka on toiminut myös päätoimittajana ja kirjoittajana Työstä terveyttä -kirjassa. Hänellä on myös vakuutuslääketieteen erityispätevyys ja hän toimii osan työajastaan vakuutuslääkärin tehtävissä.

ylilääkäri, Työterveyslaitos

Satu Soini

Satu on työskennellyt pitkään Työterveyslaitoksen työlääketieteen poliklinikalla, viimeisten vuosien aikana hänen työpanoksensa on yhä enemmän suuntautunut työterveyshuollon kehittämiseen. Hänellä on  tausta työterveyshuollossa työterveyslääkärinä ja vastaavana työterveyslääkärinä.  Satulla on  myös kokemusta työterveyshuoltoon erikoistuvien lääkärien ohjaamisesta ja kouluttamisesta sekä työterveyshuollossa että Työterveyslaitoksella.

henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä

Ossi Aura

Ossi on filosofian tohtori, joka on tutkinut ja kehittänyt henkilöstötuottavuutta ja sen johtamista vuodesta 2008 alkaen. 12 tutkimuksen aineistot koostuvat yli 2500 yrityksen tiedoista johtamisesta, johtajuudesta ja henkilöstötuottavuudesta. Näitä on analysoitu suhteessa tilinpäätöstietoihin ja löydetty minkälainen johtaminen lisää kannattavuutta. Työterveyshuollon toimintojen aktiivisuus on ollut osa tutkimussarjaa ja niistä muodostuu mielenkiintoinen kehityskaari 2009 – 2020. Strategiset linjaukset ja johtamisen taso vaikuttavat suuresti yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa.

ylilääkäri, psykiatrian erikoislääkäri, Reformit-yksikkö, THL

Jukka Kärkkäinen

Jukka toimii ylilääkärin tehtävänsä lisäksi psykiatrian erikoislääkärinä konsultoiden myös työterveyshuollosta lähetettyjä potilaita.

kriiseihin ja traumoihin erikoistunut työ- ja organisaatiopsykologi, Terveystalo

Nina Lyytinen

Ninalla on kokemusta kouluttamisesta sekä Suomesta että ulkomailta. Hän on pitänyt kymmenittäin luentoja, valmennuksia, työpajoja ja pidempiä koulutushankkeita eri organisaatioille ja järjestöille. Hänellä on yli kymmenen vuoden kokemus vapaaehtoistyöstä Psykologien Sosiaalinen Vastuu (PSV) -järjestön kautta. PSV:ssa Nina on työskennellyt mm. Libanonissa palestiinalaispakolaisten stressinsäätelykeinojen vahvistamista tukevassa hankkeessa vuodesta 2008. Hän on mukana myös Suomen Punaisen Ristin psykologien valmiusryhmässä sekä kriisipsykologina (2012-) että johtoryhmän jäsenenä (2018-).

Nina työskentee monipuolisesti organisaatioiden, työn ja työyhteisöjen kehittämisessä sekä työntekijöiden tukemisessa erilaisissa tilanteissa. Hänellä on lisäksi suosittu psykologian aiheita ja ilmiöitä käsittelevä Psykopodiaa podcast.

työhyvinvointijohtaja, SOK

Sanna-Mari Myllynen

Sanna-Mari vastaa HR-ketjuohjauksesta, työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta sekä henkilöstön kehittämisestä SOK-yhtymässä. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöjohdon tehtävistä mm. pankki- ja vakuutussektorilta, Nokialta ja Postilta. Sanna-Marilla on myös organisaatiopsykologian konsultoinnin ja työnohjaajan tutkinto.

HR-asiantuntija, SOK

Matti Räsänen

Matin osaamisalueisiin kuuluu työnohjaus, palvelumuotoilu sekä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu. Hänellä on 17 vuoden kokemus erilaisista henkilöstönhallinnon tehtävistä S-ryhmän eri yrityksissä.

kohtuullistamisen puolestapuhuja - professori & kasvatustieteilijä, Jyväskylän yliopisto

Juha T. Hakala

Juha tunnetaan opettajankouluttajana ja opinnäytetöiden ohjaamisen asiantuntijana mutta myös yhteiskuntaa, erityisesti työelämän muutosta ja tilaa koskevilla kannanotoillaan. Hän on käsitellyt kirjoissaan kasvatuksen ja koulutuksen kysymyksiä, työelämän muutoksia, tiedon hallintaa ja työelämäkehityksen varjopuolia, kuten lisääntyvää kiirettä sekä muita työhön yhteydessä olevia ongelmia.

Juha ei tee ylitöitä, vaikka maailma kaatuisi. Hän vaalii tyhjyyttä ja muistuttaa, että moniin hommiin riittää seiskan suoritus.

työterveyden ylilääkäri, Terveystalo

Unto Palonen

Unto toimii Terveystalo-konsernin työterveyden ylilääkärinä ja vastaa työterveyden toiminnasta valtakunnallisesti. Hän on työskennellyt Terveystalossa yli 15 vuoden ajan sekä työterveyslääkärinä, että hallinnollisissa tehtävissä vastaavana työterveyslääkärinä, kuin alueellisena työterveyden palvelujohtajana. Kiinnostuksen kohteina ovat nimenomaisesti digitaaliset työterveyspalvelut ja sähköisten palvelujen hyödyntäminen työkyvyn tukemisessa.

johtaja, UKK instituutti

Tommi Vasankari

Tommi on koulutukseltaan lääketieteen tohtori. Hän on liikuntafysiologian dosentti Turun yliopistossa ja toimii Maailman terveysjärjestön HEPA Europe -verkoston hallituksen puheenjohtajana.

työterveyshuollon ylilääkäri, Lääkärikeskus Aava

Timo Vänttinen

tiedejohtaja, Oura Health

Hannu Kinnunen

Hannu vastaa algoritmien kehittämisestä ja tieteestä suomalaisen hyvinvointia mittaavan Oura-älysormuksen tekijän Oura Health:n tiedejohtajana. Hän on opiskellut biofysiikkaa ja ollut töissä lähes 18 vuotta Polar Electron aktiivisuusmittareiden parissa vastaten fysiologisista tutkimuksista.

työhyvinvointipäällikkö, Fortum

Reetta Hämäläinen

hallinto- ja laillisuusvalvontayksikön johtaja, Rikosseuraamuslaitos

Heli Herna

kehittämisylilääkäri, Mehiläinen Työelämäpalvelut, Helsinki

Ulla Brusila-Relas

Ullalla on pitkä kokemus työterveyslääkärin kliinisestä työstä sekä asiakasyhteistyöstä eri palveluntuottajilla. Hänellä on kokemusta esimiestyöstä vastaavan lääkärin tehtävissä useamman vuoden ajalta sekä tuoreeltaan työterveyshuollon kehittämisestä Mehiläisen kehittämisylilääkärin tehtävässä.

johtava tutkija, VTT

Pekka Tuomaala

Pekalla on pitkä tutkijaura Otaniemessä. Viimeiset 10 vuotta hän on kehittänyt aktiivisesti ihmisen lämpöaistimuksen laskennallisia menetelmiä kansallisissa ja kansainvälisissä tutkimushankkeissa. Viimeisimpänä isona tutkimushankkeena Pekka toimi projektipäällikkönä Smart Clothing 2.0 -projektissa (2017-2019), missä kehitettiin ja testattiin lupaavia älyvaatetuksen konseptiaihioita yritysten ja tutkimuslaitosten tiiviinä yhteistyönä.

organisaatiomuotoilun ja muutosjohtamisen asiantuntija, Gofore

Eeva Kiiskinen

markkinointi- ja viestintäjohtaja, Smartum

Suvi Jylhä-Vuorio

Tapahtuman kohderyhmä

Tapahtuma kokoaa yhteen vuosittain +100 työterveyshuollon päättäjää ja asiantuntijaa. Kohderyhmää ovat:

  • Henkilöstö-, Työsuojelu- & Työhyvinvointi-
    • johtaja
    • päällikkö
    • asiantuntija
  • (Johtava) työterveyslääkäri, Ylilääkäri​
  • (Johtava) työterveyshoitaja​
  • Työpsykologi-, terapeutti

Lippujen hinnat

SUPER EARLY BIRD

595 €

Voimassa 7.8. asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

645 €

Voimassa 4.9. asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

695 €

Voimassa 6.10. asti.

OSTA LIPUT

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT