Koulutus
Palkka-avoimuusdirektiivi
Valmista yrityksesi EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin: käytännön ohjeet, vaatimusten ymmärtäminen ja konkreettiset toimenpiteet palkka-avoimuuden toteuttamiseen.
Miten vastaatte vaatimuksiin käytännön tasolla?
EU palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin maaliskuussa 2023, ja sen edellyttämät kansalliset lait ja määräykset tuli saattaa voimaan viimeistään 7. kesäkuuta 2026. Palkka-avoimuuden vaatimukset koskettavat nyt yhä useampia organisaatioita, ja niiden on varmistettava, että käytännöt, prosessit ja palkitsemisen rakenteet vastaavat sääntelyn vaatimuksia. Miten teidän organisaationne on vastannut muutoksiin – ja mitä vaatimuksia, velvollisuuksia tai käytännön toimenpiteitä on vielä syytä tarkastella?
Direktiivi vaikuttaa suoraan organisaatioiden palkkapolitiikkaan, tasa-arvokäytäntöihin ja HR-prosesseihin. Palkka-avoimuusdirektiivi -koulutus tarjoaa tarjoaa käytännön ratkaisuja direktiivin implementointiin, lainsäädännön noudattamiseen ja oikeudenmukaisen palkkakulttuurin rakentamiseen.
Päivän opit auttavat kaventamaan sukupuolten palkkaeroja, lisäämään avoimuutta ja edistämään tasa-arvoa työpaikoilla.
- Palkka-avoimuuden edistäminen: Tiedä käytännön toimenpiteet direktiivin vaatimusten täyttämiseksi.
- Lainsäädännön noudattaminen: Saa ajantasaista tietoa säädöksistä ja niiden soveltamisesta.
- Kilpailuetu ja työnantajamielikuva: Työmarkkinoilla arvostetaan avoimuutta ja tasa-arvoa – sitouta parhaat tekijät!
- Henkilöstön sitoutuminen ja hyvinvointi: Vahvista luottamuksen ja tasa-arvon tunnetta työyhteisössä.
- Kustannustehokkuus ja riskienhallinta: Opi tehokkaita ja resursseja säästäviä käytäntöjä ja strategioita palkka-avoimuuden edistämiseksi.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii kaikille yrityksille toimialasta ja koosta riippumatta, sillä palkka-avoimuusdirektiivi koskettaa kaikkia työnantajia kaikilla sektoreilla. Voit olla esimerkiksi HR-ammattilainen tai esihenkilö.
Osta liput
SAA
käytännön vinkkejä direktiivin vaatimusten toteuttamiseen omassa organisaatiossasi.
OPI
muotoilemaan työpaikkailmoitukset vastaamaan sukupuolineutraaliutta ja avoimuutta koskevia vaatimuksia.
TIEDÄ
mitkä ovat työntekijöiden oikeudet päästä käsiksi palkkatasotietoihin.
ONNISTU
avoimen ja reilun palkkakulttuurin luomisessa ja sitouta parhaat tekijät.
Palkka ei ole vain numero – se on viesti.
Tämä webinaari avaa palkka-avoimuuden roolia sekä organisaation sisäisessä toiminnassa että ulkoisen vetovoiman rakentamisessa.
Saat ajattelun mallin, joka
▶ avaa, mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä
▶ paljastaa, mitä hyötyjä ja jännitteitä avoimuuteen liittyy
▶ auttaa rakentamaan reilumpaa ja läpinäkyvämpää palkkakulttuuria
▶ vahvistaa organisaation houkuttelevuutta työnantajana
Asiantuntijat: Juho Toivola, Suomen tunnetuin rekrytointikouluttaja ja Kaisa Seppälä, Partner, Notarec
Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
-
Päivä 1add_2 close
Palkka-avoimuusdirektiivin keskeiset vaatimukset ja sitovuus
Antti Rajamäki Counsel, työoikeuteen erikoistunut asianajaja, Dottir Asianajotoimisto Oy- Direktiivin velvoittavuus
- Direktiivin tavoitteet
- Direktiivin suhde nykyiseen lainsäädäntöön – mikä muuttuu?
Tauko
add_2 closeTyöntekijöiden oikeudet ja työnantajan velvollisuudet
Antti Rajamäki Counsel, työoikeuteen erikoistunut asianajaja, Dottir Asianajotoimisto Oy- Oikeat viiteryhmät: yrityskohtaisuus ja samaa tai samanarvoista työtä tekevien henkilöiden määrittely
- Avoimuuden suhde henkilötietojen käsittelyyn
- Perusteettomat palkkaerot ja niiden poistaminen
- Valmistautuminen raportointivaatimuksiin
Lounastauko
add_2 closeAvoimen ja reilun palkkakulttuurin luominen organisaatiossa
Linda Fouché People & Culture Consultant, Notarec- Case-esimerkit: Palkka-avoimet organisaatiot
- Askeleet kohti avointa ja oikeudenmukaista palkkakulttuuria
Tauko
add_2 closePalkka-avoimuuden edistäminen omassa organisaatiossa
Linda Fouché People & Culture Consultant, Notarec- Strateginen lähestymistapa ja toimintasuunnitelman tekeminen
- Palkka-avoimuuden toteuttamisen seuraavat askeleet ja käytännön toimenpiteet
Yhteenveto päivästä
Kiitos! Koulutus päättyy
Kouluttajat.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
Antti Rajamäki
Counsel, työoikeuteen erikoistunut asianajaja, Dottir Asianajotoimisto Oy
Linda Fouché
People & Culture Consultant, Notarec
Tiesitkö?
HENRYn jäsenenä saat kaksipäiväisten koulutusten sen hetkisestä hinnasta -175 € alennuksen ja yksipäiväisten koulutusten hinnasta -130 € alennuksen. Etkö ole vielä HENRYn jäsen? Lue lisää täältä.
Ryhmäliput aina -10 % edullisemmin.
Onnea! Olet tekemässä oikeaa päätöstä, kun tuot kollegasi myös oppimaan. Ryhmäliput on ostettavissa 3 hengen tiimeistä ylöspäin. Osta ryhmäliput suoraan verkkokaupasta tai kysy tarjousta ryhmätarjous@professio.fi tai p. 0400 949 099 (Johanna Niittula, Head of Sales).
UUTTA: PROFESSIO+
Tämäkin kuuluu Professio+ -tilaukseen.
Osallistu tähän – ja moneen muuhun koulutukseen ja tapahtumaan – yhdellä Professio+ -tilauksella. Saat käyttöösi myös verkkokurssit, digisisällöt ja 24/7 apunasi olevan AI Learning Coachin.
Satoja koulutuksia, mutta ei juuri sitä oikeaa?
Ei hätää, se oikea löytyy kyllä. Räätälöi koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus – Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia? Vai onko mielessäsi tietty aihealue, johon haluatte täsmäkoulutusta?
Kysy lisätietoja tai tarjousta alta tai varaa suoraan tapaaminen, jossa kartoitetaan juuri teidän tarpeenne.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Aina 360° osallistumistakuu.
Vaikka missonamme on tehdä Suomesta maailman osaavin kansa, ulottuu yhteydet aina maailman ympäri. Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Mietityttääkö jokin muu koulutukseen liittyen? Ei tekosyitä kouluttautumiselle, taklaamme ne kaikki.
Helppo tulla vaikka veneellä. ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen. 😊