Skip to content

Menestystarinat ihmisten takaa.

15.5.2024 | Hybriditapahtuma: Kattilahalli, Helsinki

#StrategyTalkHR

Tiukkaa puhetta johtamisesta ja työelämän trendeistä.

Liity mukaan vuoden kiihkeimmän HR-keskustelun pyörteisiin! Studiovalojen loisteessa käydään läpi vuoden 2024 kuumimmat puheenaiheet HR-kentältä: emme kaihda kiperiäkään kysymyksiä, etsimme totuutta ja tuoreita näkökulmia.

Ainutlaatuinen ja arkailematon HR-ammattilaisten Talk Show Strategy Talk HR järjestetään jälleen 15.5.2024! Huippuhaastattelijan ja tapahtuman juontajan vastapäätä studion sohvalle istuutuivat vaikuttavimmat vieraat suoraan Suomen ja Pohjoismaiden huipulta, kuten: Lego Group, Fazer, Stora Enso ja Konecranes.

Tositarinoiden, mukaansatempaavien haastatteluiden ja yllättävien kysymysten kautta syntyvät oivalluttavat keskustelut työelämän suurimmista ja vuoden 2024 tärkeimmistä HR-asioista ja -ilmiöistä:

1. HR 4.0 – älykäs, ketterä ja inhimillinen
2. Kasvu & muutoksen johtaminen
3. Vaikuttava työntekijäkokemus

Yleisössä nähdään Suomen HR-ammattilaiset! Katso ohjelma ja osta sinäkin liput vuoden suurimpaan Talk Show’hun – ja koe jotain ennennäkemätöntä.

OSTA LIPUT

 

Super Early Bird -liput ovat myynnissä – varmista omasi ajoissa.

 

Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.

Vieraat suoraan Suomen ja Pohjoismaiden huipulta.

Lavalla tullaan näkemään monipuolinen kattaus kotimaisia ja kansainvälisiä HR-asiantuntijoita.

Thomas Møller Jeppesen

Head of HR, Lego Group (DK)

Thomas is an experienced people partner and HR leader with a love for everything digital and is a self-proclaimed “people geek”. He has worked earlier for Facebook, but currently for LEGO Group where he has been nearly eight years, in various HR positions. He would describe himself as an adult with a kids mind when it comes to his desire to play and learn. “You never get too old to play!”

HR Director, Stora Enso

Jori Hurula

Jori Hurula (KTM) toimii Stora Ensolla uuden Global Business Servicesin HR Directorina vastuualueellaan People Support & Training -toiminnot ja HR:n palvelumallin Service Delivery Leadina toimiminen. Hän työskenteli aiemmin globaalissa IT-konsultointitalossa Accenturella mm. pohjoismaisen Cloud First -yksikön HR Leadina.

Jorille läheisiä teemoja ovat mm. muutosjohtaminen ja HR-palvelukokemuksen kehittäminen.

Vice President, Human Resources, Fazer

Anu Henttonen

Anu Henttonen on tunnetuilta brändeiltä (mm. Alko, Finnair ja Fazer) kannuksensa hankkinut kokenut HR- ja henkilöstönkehitysjohtaja. Yhteistä yrityksille on ollut pyrkimys parempaan henkilöstökokemukseen ja jatkuva muutos liiketoiminnan kasvun ja uusiutumisen varmistamiseksi. Tällä hetkellä Anu toimii Fazer Makeisten Business Arean henkilöstöjohtajana (VP, HR) sponsoroiden samalla Fazerin Talent developmentia group-tasolla.

Vice President, HR Shared services & Talent Acquisition, Konecranes

Ilkka Lagerström

Ilkka vastaa Konecranesilla globaalisti osaamisen hankinnasta, työnantajakuvasta sekä strategisesta työvoimasuunnittelusta sekä globaaleista HR Tukipalveluista. Hänellä on laaja-alaista kokemusta rekrytoinnin, prosessien ja toimintatapojen kehittämisestä sekä keskitettyjen palveluiden ja liiketoiminnan johtamisesta monikulttuurisessa toimintaympäristössä.

Ilkka on toiminut viimeisen 20 vuoden aikana sekä HR:n että liiketoiminnan eri rooleissa.

Ohjelma 2024.

keskiviikko 15.5.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen & aamupalaa
  • 9.00
  • Juontajan intro - tervetuloa!
  • TEEMA 1: HR 4.0 - ÄLYKÄS, KETTERÄ JA INHIMILLINEN
  • 9.05
  • KEYNOTE
  • Intelligent HR: A Human-Centric Approach at the Crossroads of Technology

– What role does intelligent HR play in fostering a culture of continuous learning and development?

– How can HR professionals stay ahead of the curve in adopting and adapting to new intelligent technologies?

– Mitkä taidot ja pätevyydet ovat muodostumassa olennaisiksi HR-johtajille tämän päivän dynaamisessa työpaikassa?

– Millä tavoin tekoäly voi muokata HR:n roolia strategisena kumppanina liiketoiminnassa?

– Miten HR-johtajuuden tulee muuttua vastaamaan nykyajan työntekijöiden odotuksia ja tarpeita?

– Minkälaista roolia HR-johtajien tulisi edustaa, muuttaakseen yrityksen kulttuuria työntekijäkeskeisemmäksi?

Vice President, Human Resources, Fazer

Anu Henttonen

Anu Henttonen on tunnetuilta brändeiltä (mm. Alko, Finnair ja Fazer) kannuksensa hankkinut kokenut HR- ja henkilöstönkehitysjohtaja. Yhteistä yrityksille on ollut pyrkimys parempaan henkilöstökokemukseen ja jatkuva muutos liiketoiminnan kasvun ja uusiutumisen varmistamiseksi. Tällä hetkellä Anu toimii Fazer Makeisten Business Arean henkilöstöjohtajana (VP, HR) sponsoroiden samalla Fazerin Talent developmentia group-tasolla.

  • 10.00
  • CASE
  • Kehittämiskulttuurin rakentaminen - Polku luovuuteen ja innovaatioon

– Mitkä ovat keskeiset tekijät, jotka edistävät luovuutta ja innovaatiota työpaikalla?

– Miten toimia muutosagenttina, joka ohjaa organisaatiota kohti jatkuvaa innovaatiota?

– Kuinka HR voi tunnistaa ja poistaa esteitä, jotka haittaavat luovuuden ja innovaation ilmentymistä?

  • 10.20
  • Tauko & Networking
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi
  • TEEMA 2: KASVU & MUUTOKSEN JOHTAMINEN

– Miten HR voi rakentaa tehokkaan viestintästrategian tukemaan organisaation muutosprosesseja?

– Mitkä ovat tärkeimmät viestinnän elementit, kun käsitellään herkkiä muutoksia, kuten esim. irtisanomisia tai organisaatiouudistuksia?

– Mitkä ovat onnistuneen muutosviestinnän keskeiset opit ja parhaat käytännöt?

HR Director, Stora Enso

Jori Hurula

Jori Hurula (KTM) toimii Stora Ensolla uuden Global Business Servicesin HR Directorina vastuualueellaan People Support & Training -toiminnot ja HR:n palvelumallin Service Delivery Leadina toimiminen. Hän työskenteli aiemmin globaalissa IT-konsultointitalossa Accenturella mm. pohjoismaisen Cloud First -yksikön HR Leadina.

Jorille läheisiä teemoja ovat mm. muutosjohtaminen ja HR-palvelukokemuksen kehittäminen.

  • 11.25
  • CASE
  • Henkilöstön kehityksen integrointi organisaation strategiaan

– Miten varmistetaan, että henkilöstön kehittämistavoitteet ovat linjassa yrityksen kasvustrategian kanssa?

– Miten luodaan tehokkaita kehityssuunnitelmia, jotka tukevat sekä yksilön että organisaation kasvua?

  • 11.45
  • CASE
  • Kasvun kipupisteet - Työkalut haasteiden hallintaan

Henkilöstöhallinnon käytännöt voivat tukea sekä organisaation että työntekijöiden kehitystä muutoksen keskellä.

 

– Millaisia konkreettisia työkaluja ja -strategioita on käytettävissä kasvun kipupisteiden hallintaan?

– Miten varmistaa, että kasvu ei heikennä yrityskulttuuria vaan pikemminkin vahvistaa sitä?

  • 12.05
  • Tauko & Verkostoitumista
  • Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
  • TEEMA 3: VAIKUTTAVA TYÖNTEKIJÄKOKEMUS

– Millaisia muutoksia tulisi tehdä rekrytointiprosessiin varmistaakseen, että se tukee monikulttuurisen tiimin rakentamista?

– Miten lähestyä sukupolvien välisiä ja kulttuurisia eroja perehdytysprosesseissa?

– Mitä erityisiä johtamistaitoja tulisi kehittää ja pitää tärkeinä monikulttuurisessa ympäristössä toimiessaan?

Vice President, HR Shared services & Talent Acquisition, Konecranes

Ilkka Lagerström

Ilkka vastaa Konecranesilla globaalisti osaamisen hankinnasta, työnantajakuvasta sekä strategisesta työvoimasuunnittelusta sekä globaaleista HR Tukipalveluista. Hänellä on laaja-alaista kokemusta rekrytoinnin, prosessien ja toimintatapojen kehittämisestä sekä keskitettyjen palveluiden ja liiketoiminnan johtamisesta monikulttuurisessa toimintaympäristössä.

Ilkka on toiminut viimeisen 20 vuoden aikana sekä HR:n että liiketoiminnan eri rooleissa.

  • 13.45
  • CASE
  • Työntekijäkokemuksen mittaaminen - Työkalut, trendit ja tulkitsemisen taidot

– Millaisia uusimpia trendejä on havaittavissa työntekijäkokemuksen mittaamisessa, ja mitä ne kertovat työelämän muutoksista?

– Kuinka voi varmistaa, että työntekijäkokemuksen mittaaminen on monipuolista ja ottaa huomioon eri työntekijäryhmät?

– Millaisia parhaita käytäntöjä on työntekijäkokemuksen jatkuvassa seurannassa ja kehittämisessä?

  • 14.10
  • CASE
  • Hyvinvoinnin haasteet - Työpaikan stressin ja uupumuksen vaikutus työntekijäkokemukseen

– Millaisia ennaltaehkäiseviä toimia ja työkaluja voidaan käyttää työstressin hallintaan?

– Miten työpaikan hyvinvointiohjelmat ja työntekijöiden tukipalvelut voivat auttaa torjumaan uupumusta?

– Mikä on stressin ja uupumuksen todellinen vaikutus työntekijäkokemukseen ja organisaation tuloksiin?

– Kuinka työntekijäkokemuksen suunnittelu voi auttaa vähentämään stressiä ja edistämään henkilöstön hyvinvointia?

  • 14.30
  • Tauko & Verkostoitumista
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi!
  • 15.05
  • CEO KESKUSTELU
  • Yritysstrategian ja työntekijäkokemuksen risteys: Johtajien odotukset HR:ltä

– Millä tavoin työntekijäkokemus heijastaa yritysstrategiaa ja miten HR voi tukea tämän vision toteutumista?

– Millaisia konkreettisia toimia odotatte HR:n toteuttavan työntekijäkokemuksen integroimiseksi osaksi jokapäiväistä liiketoimintaa?

– Miten HR voisi paremmin tukea johtajia työntekijäkokemuksen kehittämisessä?

– Mitkä ovat HR:n roolit ja vastuut työntekijäkokemuksen ja yrityskulttuurin muovaamisessa?

– What is Play and how can it be transformative?

– Why is it relevant in the workplace?

– What does it look like in the real world?

Head of HR, Lego Group

Thomas Møller Jeppesen

Thomas Jeppesen is a true “people geek.” As the Head of HR at The LEGO Foundation, Thomas combines a deep passion for Play with an extensive background in human resources to create an environment where creativity and structure build the foundation for learning. With over a decade of experience at the LEGO Group, he has mastered the art of play in the workplace. Thomas also brings a wealth of knowledge from his time at Facebook (now Meta), adding a digital edge to his hands-on, playful approach to HR.

 

 

 

  • 16.05
  • Juontajan yhteenveto & kiitos

Pääyhteistyökumppanina 2024

Logosi tähän? Ota yhteyttä Ville Hollstein: +358 (0)44 353 5444 tai ville.hollstein@professio.fi – mietitään teille sopivin kumppanuusratkaisu.

Yhteistyökumppaneina 2024

Lippujen hinnat.

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 595 €
Yksityinen sektori: 795 €

Voimassa 15.3.2024 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 695 €
Yksityinen sektori: 995 €

Voimassa 14.4.2024 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 795 €
Yksityinen sektori: 1 095 €

Voimassa 15.5.2024 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille tiimeille. Osta ryhmäliput ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy ryhmätarjousta meeri.simolin@professio.fi tai 040 860 1415 – Meeri  auttaa sinua oikeasti mielellään.

OSTA RYHMÄLIPUT KYSY TARJOUSTA

Muut ostivat myös.

Suosituimmat tapahtumat.

Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.

Myydyimmät HR-aiheiset koulutukset.

Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.

Tapahtumainfo.

Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.

Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.

LIPPUOSTOKSILLE

Estradi erityisille hetkille – näin pääset perille.

Sörnäisten rantatie 22, 00540 Helsinki

Suvilahden Kattilahalli – ikimuistoisimmat tilaisuudet järjestetään täällä. Kulttuurihistoriallisesti arvokas tuhannen neliön kirkkomainen sali on huimaavan korkea, joten tätä kokemusta et takuuvarmasti unohda.

SAAPUMISOHJEET

Professio Match – tapahtuma taskussasi.

Verkostoidu ja sovi tapaamisia sinulle osuvimpien osallistujien ja yhteistyökumppaneiden kanssa kiinnostuksen kohteittesi perusteella. Lisäksi pääset kommentoimaan lavalla käytävää keskustelua sekä antamaan äänesti äänestyksissä, paikasta riippumatta. Tätä on helppo käyttää joko mobiilisti tai läppäriltäsi! Lisätietoja saat ilmoittautumisen yhteydessä.