Skip to content

 

Menestystarinat ihmisten takaa.

9.5.2023 |  Helsinki – tarkempi paikka vahvistuu pian.

LIPUT OHJELMA

#StrategyTalkHR

 

Kaikki, mitä sinun tulee tietää.

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Strategy Talk HR”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Tiukkaa puhetta menestyksestä ja työelämän trendeistä.

Ainutlaatuinen ja arkailematon HR-johdon Talk Show Strategy Talk HR lanseerattiin 11.5.2022! Huippuhaastattelijoiden vastapäätä studion sohvalle istuutuivat vaikuttavimmat vieraat suoraan Suomen huipulta.  Yleisössä nähtiin sekä paikan päällä että virtuaalisesti 400 HR-päättäjää – kokemassa jotain ennennäkemätöntä!

Tositarinoiden, mukaansatempaavien haastatteluiden ja yllättävien kysymysten kautta syntyivät oivalluttavat keskustelut työelämän suurimmista ja vuoden tärkeimmistä HR-asioista ja -ilmiöistä.

Liput vuoden 2023 tapahtumaan myynnissä jo nyt, varmista omasi ajoissa!

553 790 

OSTA LIPUT

 

Liput vuodelle 2023 myynnissä nyt! Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

Talk Show:n juontavat.

Saana Rossi

Yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista

Saana Rossi on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Panu Luukka

Suomen johtava yrityskulttuurimuotoilija

Paremman työelämän evankelista ja Suomen johtava yrityskulttuuriasiantuntija Panu Luukka omaa yli 20 vuoden kokemuksen voittavien yrityskulttuurien rakentamisesta, ja työskentelee tällä hetkellä yrityskulttuurimuotoilijana Suomen ensimmäisessä yrityskulttuurimuotoilutoimistossa Leidenschaftissa.

Vieraat suoraan Suomen huipulta.

Executive Vice President, HR and CHRO, Stora Enso

Katariina Kravi

Katariina Kravi toimii Stora Enson henkilöstöjohtaja sekä johtoryhmän jäsenenä, vastaten Stora Enson henkilöstöasioista globaalilla tasolla. Stora Enso on johtava pakkaus‑, biomateriaali‑, puutuote‑ ja paperiteollisuuden uusiutuvien tuotteiden maailmanlaajuinen toimittaja osana biotaloutta. Stora Enson toiminnan taustalla on ajatus, että kaikki, mikä tänään valmistetaan uusiutumattomista materiaaleista, voidaan huomenna valmistaa puusta. Vastuullisuus onkin keskeinen osa Stora Enson strategiaa ja liiketoimintakäytäntöjä.

Katariinalla on yli 20 vuotta kokemusta HR:n johtamisesta suurissa kansainvälisissä yhtiöissä, erityisesti teknologian ja teollisuuden sektoreilla. Hänen ydinosaamiseensa kuuluvat muun muassa muutosjohtaminen, monimuotoisuuden ja osallistamisen edistäminen sekä kulttuurin ja osaamisen kehittäminen. HR:n digitalisaatio ja modernisointi ovat myös Katariinan asiantuntijuuden alueita. Katariina on koulutukseltaan oikeustieteiden maisteri ja varatuomari.

henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen, DNA

Marko Rissanen

Marko on DNA:n henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hän on ollut rakentamassa DNA:ta lähes yhtiön alusta saakka henkilöstöhallinnon eri tehtävissä. Hänellä on ollut keskeinen rooli DNA:n yrityskulttuurin muutoksessa luottamukseen ja avoimuuteen perustuvaksi. Niin kutsuttu mutkattoman työn malli antaa työntekijöille vapauden päättää itse oman työnteon tavoista siten, että tavoitteet ohjaavat kaikkea tekemistä. Työn tuloksena DNA valittiin Great Place to Work -tutkimuksessa Suomen parhaaksi työpaikaksi suurten organisaatioiden sarjassa.

DNA on myös keskittynyt luomaan työyhteisöstä mahdollisimman joustavan ja eri elämäntilanteet huomioivan, minkä seurauksena DNA on edelleen ainoa suuryhtiö, joka on saanut Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen. Marko onkin sanonut joskus, että työ on vain osa elämää, meidän tuleekin huomioida ihmiset ja heidän elämäntilanteensa yksilöllisesti, jotta jokaisella on mahdollisuus päästä huipputuloksiin. Markon tavoitteena on rakentaa parempaa työelämää, jossa yritys menestyy ja ihmiset voivat hyvin.

Chief People Officer, Suunto

Marjo Kuosmanen

Marjo Kuosmanen on pitkän linjan HR ammattilainen, jonka intohimona on organisaatioiden toimintojen ketteröittäminen ja datalla johtaminen.  Hänellä on laaja-alainen kokemus työskentelystä eri kulttuureissa sekä hallitustyöskentelystä. Jatkuva muutos ja henkilöstön kehittäminen ovat lähellä Marjon sydäntä.

Chief People and Culture Officer, OP

Hannakaisa Länsisalmi

Hannakaisa Länsisalmi on OP Ryhmän henkilöstöjohtaja. Hannakaisalla on laaja-alainen kokemus HR- ja liiketoiminnan kehittämisen johtotehtävistä suurista suomalaisista ja kansainvälisistä yrityksistä. Koulutukseltaan Hannakaisa on psykologian tohtori.

(Kuva: Nina Kaverinen)

organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä, henkilöstöjohtaja, Solita

Outi Sivonen

Outi Sivonen (YTM, Ratkaisukeskeinen valmentaja) on Solitan henkilöstöjohtaja ja näkemyksellinen organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä. Outilla pitkä kokemus pörssiyhtiöiden HR- ja kehittämistehtävistä sekä laajasti erilaisten yritysten henkilöstön kehittämisen konsultoinnista. Outi on paitsi valmentaja, kouluttaja ja kehittäjä, myös kirjoittaja. Outin tekstejä inhimillisemmän työelämän rakentamisesta on voinut aiemmin lukea blogiteksteinä ja mm. Aalto yliopiston Saa soveltaa -julkaisussa (2019). Outin esikoiskirja “Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella” julkaistaan Alma Talentin kustantamana helmikuussa 2022.

HR Director, Nordic and Baltics, SAP

Pekka Makkonen

Pekalla on yli 30 vuoden kokemus HR:stä, pääasiassa globaalisti toimivissa IT-yrityksissä. Tutuksi on tullut HR-johtaminen niin nousu- kuin laskusykleissä, liiketoimintalähtöisen HR-strategian, HR-funktioiden ja HR-järjestelmien luominen sekä kehittäminen dynaamisessa kansainvälisessä ympäristössä. Pekka on SAP:lla nyt toista kierrostaan ja on ollut mukana kehittämässä tämän Euroopan suurimman IT-yrityksen HR-funktiota yhteensä 11 vuotta viimeisen 18 vuoden aikana.

organisaatiopsykologi, kirjailija, visionääri

Jaakko Sahimaa

Jaakko Sahimaa on organisaatiopsykologi, yrittäjä ja tietokirjailija, jonka intohimoaiheena on työn mielekkyys ja merkityksellisyys. Sahimaa on ollut mukana kirjoittamassa vuonna 2020 julkaistua Johda Merkitystä -kirjaa. Vuonna 2021 Sahimaa oli vuoden mittaisella #Koeaika-tutkimusmatkalla tarkastelemassa työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden teemoja 12 eri toimialalla. Sahimaa tekee myös väitöskirjaa työn merkityksellisyydestä Tampereen yliopistolla.

henkilöstöjohtaja, Gofore

Sanna Hildén

Sanna Hildén on Goforen henkilöstöjohtaja. Gofore on ihmislähtöisen, digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys, joka kasvaa ja menestyy hurjaa vauhtia. Yritys on vuosien varrella palkittu Suomen parhaana ja Euroopan toiseksi parhaana työpaikkana, ja joka vuosi nousee alansa halutuimpien työpaikkojen listojen kärkisijoille (mm. Vuoden työnantajabrändi 2021).

Sannalla on laaja-alainen kokemus HR- ja liiketoiminnan kehittämisen johtotehtävistä suurista suomalaisista ja kansainvälisistä yrityksistä. Sanna on johtajana ja tutkijana perehtynyt erityisesti kasvun ja uudistumiskyvyn kehittämiseen. Koulutukseltaan Sanna on tekniikan tohtori, ja väitellyt strategisen muutoksen johtamisesta.

Principal Consultant, Strategy & Employer Brand, Duunitori

Lauri Vaisto

Työnantajabrändin johtaminen on yhä useamman työnantajan prioriteettina kilpailun jatkuvasti kiristyessä parhaasta osaamisesta. Lauri Vaisto vetää Duunitorin strategisen konsultoinnin palveluja ja käy työssään jatkuvaa keskustelua Suomen suurimpien työnantajien HR-, markkinointi-, viestintä- ja liiketoimintajohdon kanssa.

Laurin erityisalaa ovat bränditutkimus, viestinnän ja markkinoinnin konseptointi sekä johtajuuden rooli kestävän työntekijäkokemuksen rakentumisessa.

People & Culture, Co-worker Experience Manager, IKEA Suomi

Tiina Halmari

Työntekijäkokemusjohtajana Tiina vastaa IKEA Suomen työntekijäkokemuksen kehittämisestä kattaen koko työsuhteen elinkaaren. Tiinalla on monipuolinen ja laaja kokemus henkilöstöjohtamisesta. Hän kuuluu IKEA Suomen People & Culture johtoryhmään ja johtaa tiiminsä Health & Wellbeing, Total Rewards, People Planning, People Services, Meet & Travel sekä Equality, Diversity & Inclusion osaajia. Läheinen yhteistyö henkilöstöryhmien kanssa on lähellä Tiinan sydäntä.

Tiina uskoo vastuullisen työantajan ja yrityksen toimivan vahvojen arvojen ja kulttuurin pohjalta. Hän pitää tärkeänä henkilöstön äänen herkkää kuuntelua ja toiminnan jatkuva kehittäminen yhdessä, liiketoiminnan kasvun ja entistä paremman arjen mahdollistamiseksi, niin henkilöstölle kuin asiakkaillekin.

Senior Consultant, Accountor

Harri Sirén

Harri Sirén on yritysvalmennuksen ja konsultoinnin saralla arvostettu konkari, jonka oppien avulla moni organisaatio on saanut toimintaansa uutta potkua. Johtamisen, työyhteisötaitojen ja uusien valmennusmenetelmien kehittäminen kuuluvat Harrin ydinosaamiseen. Organisaatioissa ja työntekijöissä piilevän hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja keskusteleva, valmentava johtaminen ovat Harrille sydämenasioita.

Chief People and Culture Officer, Työeläkeyhtiö Elo

Elina Heliö

OTK, varatuomari Elina Heliö aloitti Elon ihmiset ja kulttuuri -johtajana ja johtoryhmän jäsenenä huhtikuussa 2022. Hän siirtyy Eloon Pihlajalinnan henkilöstöjohtajan ja johtoryhmän jäsenen tehtävästä, jossa hän vastasi kokonaisuudessaan konsernin henkilöstöstrategiasta ja henkilöstöjohtamisen prosesseista ja palveluista.

Elina on aikaisemmin toiminut henkilöstöhallinnon eri johtotehtävissä mm. Orionilla ja AGAlla.

Talent Development Manager, Nordhealth

Nelli Rovamaa

Nellin missiona on kehittää työympäristöä, joka perustuu työntekijöiden kuuntelemiseen, hyvään johtamiseen ja psykologistesti turvalliseen työympäristöön. Kasvatustietelijänä Nelli on erityisen kiinnostunut organisaatiokulttuurin kehittämisestä oppimisen ja kehittymisen sekä johtajuuden teemojen kautta.

henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

Executive Director, HR & IT & Development, Business Finland

Laura Ylä-Sulkava

Laura Ylä-Sulkava on kansainvälisen HR-johtamisen ja muutosjohtamisen ammattilainen ja Business Finlandin henkilöstöjohtaja. Hän on kokenut organisaatiokulttuurin rakentaja ja johtamisfilosofiassaan hän uskoo vahvasti ihmisten aitoon kohtaamiseen, avoimuuteen ja iloon. Toimiessaan kansainvälisissä HR-tehtävissä Laura on rakentanut organisaatioita ja johtajuutta eri liiketoimintatilanteiden myllerryksessä ja integraatioiden vaiheissa. Laura on toiminut aiemmin vaativissa HR johtotehtävissä nykyisen TietoEvryn eri liiketoiminta-alueilla ja Tekesin henkilöstöjohtajana. Näkemyksellinen Laura uskoo, että kun ammatillinen intohimo kohtaa työn, syntyy häikäiseviä juttuja.

VP, People, Wolt

Matti-Esko Seppä

Matti-Esko Seppä on toiminut viimeiset kolme vuotta Woltin henkilöstöjohtajana. Woltilla Matti-Esko on keskittynyt HR- ja rekrytointitiimien skaalaamiseen Woltin kansainvälisen kasvun keskellä. Tässä ajassa Woltin People-organisaatio on kasvanut alle 10 hengen tiimistä reilun 100 hengen organisaatioksi. Matti-Eskon matka HR:n pariin on kulkenut erityisesti HR-teknologian ja analytiikan kautta – ennen Woltia hän toimi nykyisen TietoEvryn HR-teknologiajohtajana.

Founder, CEO, Includia Leadership

Jonna Louvrier

Jonna Louvrier on diversiteetti- ja inkluusiojohtamisen asiantuntija ja kokenut kouluttaja ja konsultti. Jonnalla on vankka tutkijatausta jota hän hyödyntää työssään: hänen tavoitteena on kääntää tutkittu tieto käytännöiksi ja työkaluiksi jotka vahvistavat organisaatioiden diversiteettiä ja inkluusiota. Jonna on väitellyt Hankenilta ja väitöskirjassaan hän tutki monimuotoisuusjohtamista johdon ja etnisten vähemmistöjen näkökulmasta Suomessa ja Ranskassa. Ennen yrittäjäksi ryhtymistään Jonna toimi vielä kaksi vuotta Stanfordin Yliopiston the Clayman Institute for Gender Research’in Post-Doc tutkijana. Jonna on Includia Leadershipin perustaja ja toimitusjohtaja. Includia tarjoaa D&I koulutuksia, konsultointia ja kartoituksia.

Customer Success Account Manager, Microsoft

Niina Majaniemi

Empaattisen työn asiantuntija ja kirjailija Niina Majaniemi, 43, MBA, työskentelee päätoimisesti customer success account managerina Microsoftilla. Niinalla on pitkä ura kansainvälisen teknologian parissa ja sen lisäksi hän tekee vapaa-ehtoistyötä TampereMissiossa. Hän on myös saavutettavan teknologian puolestapuhuja.

Country Manager Finland, Epassi

John Lindström

Epassi Suomen maajohtaja Johnilla on kymmenen vuoden kokemus hyvinvointi- ja kasvuyhtiöissä (mm. Epassi, Eazybreak & Mehiläinen). Viimeiset reilut kuusi vuotta John on johtanut henkilöstöetuja tuottavassa kasvuyhtiössä, jossa mahdollistetaan hyvinvointiin ja maksamiseen liittyviä palveluita kaiken kokoisille asiakkuuksille, aina Suomen suurimmista työnantajista vasta juuri aloitteleviin yrittäjiin. Johnin ydinosaamiseen kuuluvat mm. HR:lle suunnatut Saas-palvelut sekä työhyvinvointi & työkyky. Johnia motivoivat digitalisaatio, lisäarvon tuottaminen, kasvu, ihmiset ja prosessien automatisointi.

Talk Showta tekemässä ja lavalla keskustelussa mukana.

Johtamistaitojen kehittäminen tulevaisuuden vaatimuksiin

Harri Sirén, Senior Consultant, Accountor

Työn joustavuus ja hyvinvointi prioriteettilistan kärkeen

Niina Majaniemi, Customer Success Account Manager, Microsoft

Tulevaisuuden HR-johtaja – osaaminen ja taidot

Pekka Makkonen, HR Director, Nordic and Baltics, SAP

Talk shown ohjelma 2022

keskiviikko 11.5.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen & aamupalaa
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Co-Founder, yrityskulttuurimuotoilija, Leidenschaft

Panu Luukka

Paremman työelämän evankelista ja Suomen johtava yrityskulttuuriasiantuntija Panu Luukka omaa yli 20 vuoden kokemuksen voittavien yrityskulttuurien rakentamisesta, ja työskentelee tällä hetkellä yrityskulttuurimuotoilijana Suomen ensimmäisessä yrityskulttuurimuotoilutoimistossa Leidenschaftissa. Ennen Leidenschaftin perustamista Panu on toiminut mm. Satama Interactiven henkilöstöjohtajana sekä Great Place to Workin toimitusjohtajana. Panua tituleerataan monesti Suomen Mr Yrityskulttuuriksi. Hänen kirjoittamansa yrityskulttuurin perusteos Yrityskulttuuri on kuningas julkaistiin keväällä 2019. Panu isännöi myös Yrityskulttuuri on kuningas -podcastiä.

  • Miten HR-johtaja tukee yritysjohtoa strategiatyössä? Entä liiketoiminnan muutoksissa ja kasvussa?
  • Miten saada HR tuottamaan strategista arvoa yritykselle?
  • Kuinka strategisia kyvykkyyksiä voidaan kehittää HR:n näkökulmasta?
  • Onko yritysten HR-strategiat muuttuneet pandemian jälkeen?
Chief People and Culture Officer, OP

Hannakaisa Länsisalmi

Hannakaisa Länsisalmi on OP Ryhmän henkilöstöjohtaja. Hannakaisalla on laaja-alainen kokemus HR- ja liiketoiminnan kehittämisen johtotehtävistä suurista suomalaisista ja kansainvälisistä yrityksistä. Koulutukseltaan Hannakaisa on psykologian tohtori.

(Kuva: Nina Kaverinen)

VP, People, Wolt

Matti-Esko Seppä

Matti-Esko Seppä on toiminut viimeiset kolme vuotta Woltin henkilöstöjohtajana. Woltilla Matti-Esko on keskittynyt HR- ja rekrytointitiimien skaalaamiseen Woltin kansainvälisen kasvun keskellä. Tässä ajassa Woltin People-organisaatio on kasvanut alle 10 hengen tiimistä reilun 100 hengen organisaatioksi. Matti-Eskon matka HR:n pariin on kulkenut erityisesti HR-teknologian ja analytiikan kautta – ennen Woltia hän toimi nykyisen TietoEvryn HR-teknologiajohtajana.

  • HR:n rooli yrityksen johtoryhmässä ja organisaation kasvussa?
  • Kuinka HR-funktio on kehittymässä? Kuinka tehtävät muuttuvat tulevaisuudessa?
  • Millaista osaamista tulevaisuuden HR-johtaja tarvitsee? Ja miten osaamista kehitetään?

 

Keskustelussa mukana:

Executive Vice President, HR and CHRO, Stora Enso

Katariina Kravi

Katariina Kravi toimii Stora Enson henkilöstöjohtaja sekä johtoryhmän jäsenenä, vastaten Stora Enson henkilöstöasioista globaalilla tasolla. Stora Enso on johtava pakkaus‑, biomateriaali‑, puutuote‑ ja paperiteollisuuden uusiutuvien tuotteiden maailmanlaajuinen toimittaja osana biotaloutta. Stora Enson toiminnan taustalla on ajatus, että kaikki, mikä tänään valmistetaan uusiutumattomista materiaaleista, voidaan huomenna valmistaa puusta. Vastuullisuus onkin keskeinen osa Stora Enson strategiaa ja liiketoimintakäytäntöjä.

Katariinalla on yli 20 vuotta kokemusta HR:n johtamisesta suurissa kansainvälisissä yhtiöissä, erityisesti teknologian ja teollisuuden sektoreilla. Hänen ydinosaamiseensa kuuluvat muun muassa muutosjohtaminen, monimuotoisuuden ja osallistamisen edistäminen sekä kulttuurin ja osaamisen kehittäminen. HR:n digitalisaatio ja modernisointi ovat myös Katariinan asiantuntijuuden alueita. Katariina on koulutukseltaan oikeustieteiden maisteri ja varatuomari.

HR Director, Nordic and Baltics, SAP

Pekka Makkonen

Pekalla on yli 30 vuoden kokemus HR:stä, pääasiassa globaalisti toimivissa IT-yrityksissä. Tutuksi on tullut HR-johtaminen niin nousu- kuin laskusykleissä, liiketoimintalähtöisen HR-strategian, HR-funktioiden ja HR-järjestelmien luominen sekä kehittäminen dynaamisessa kansainvälisessä ympäristössä. Pekka on SAP:lla nyt toista kierrostaan ja on ollut mukana kehittämässä tämän Euroopan suurimman IT-yrityksen HR-funktiota yhteensä 11 vuotta viimeisen 18 vuoden aikana.

  • 10.25
  • Tauko & Networking
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi
  • Millaisia johtamis- ja työelämätaitoja tarvitaan tulevaisuudessa?
  • Johtajien ja esimiesten roolitus – muuttuuko tulevaisuudessa?
  • HR:n rooli ylimmän johdon kehittämisessä ja sparraamisessa

 

Mukana keskustelussa:

Chief People and Culture Officer, Työeläkeyhtiö Elo

Elina Heliö

OTK, varatuomari Elina Heliö aloitti Elon ihmiset ja kulttuuri -johtajana ja johtoryhmän jäsenenä huhtikuussa 2022. Hän siirtyy Eloon Pihlajalinnan henkilöstöjohtajan ja johtoryhmän jäsenen tehtävästä, jossa hän vastasi kokonaisuudessaan konsernin henkilöstöstrategiasta ja henkilöstöjohtamisen prosesseista ja palveluista.

Elina on aikaisemmin toiminut henkilöstöhallinnon eri johtotehtävissä mm. Orionilla ja AGAlla.

Executive Director, HR & IT & Development, Business Finland

Laura Ylä-Sulkava

Laura Ylä-Sulkava on kansainvälisen HR-johtamisen ja muutosjohtamisen ammattilainen ja Business Finlandin henkilöstöjohtaja. Hän on kokenut organisaatiokulttuurin rakentaja ja johtamisfilosofiassaan hän uskoo vahvasti ihmisten aitoon kohtaamiseen, avoimuuteen ja iloon. Toimiessaan kansainvälisissä HR-tehtävissä Laura on rakentanut organisaatioita ja johtajuutta eri liiketoimintatilanteiden myllerryksessä ja integraatioiden vaiheissa. Laura on toiminut aiemmin vaativissa HR johtotehtävissä nykyisen TietoEvryn eri liiketoiminta-alueilla ja Tekesin henkilöstöjohtajana. Näkemyksellinen Laura uskoo, että kun ammatillinen intohimo kohtaa työn, syntyy häikäiseviä juttuja.

Senior Consultant, Accountor

Harri Sirén

Harri Sirén on yritysvalmennuksen ja konsultoinnin saralla arvostettu konkari, jonka oppien avulla moni organisaatio on saanut toimintaansa uutta potkua. Johtamisen, työyhteisötaitojen ja uusien valmennusmenetelmien kehittäminen kuuluvat Harrin ydinosaamiseen. Organisaatioissa ja työntekijöissä piilevän hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja keskusteleva, valmentava johtaminen ovat Harrille sydämenasioita.

  • Ketä varten henkilöstöanalytiikkaa tehdään ja mitä hyötyä siitä on?
  • Mitä muuta henkilöstöanalytiikka on kuin teknologiaa?
  • Mikä on ihmisen rooli henkilöstöanalytiikassa?
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

  • 12.00
  • Tauko & Networking
  • Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
  • Merkityksellisyys avaimena täydelliseen suorituskykyyn – miten työn merkityksellisyys vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin?
  • Arvokkuus, päämäärä ja itsensä toteuttaminen – what and how?
  • Urapolkujen kehittäminen henkilöstösuunnitelman pohjaksi
Chief People Officer, Suunto

Marjo Kuosmanen

Marjo Kuosmanen on pitkän linjan HR ammattilainen, jonka intohimona on organisaatioiden toimintojen ketteröittäminen ja datalla johtaminen.  Hänellä on laaja-alainen kokemus työskentelystä eri kulttuureissa sekä hallitustyöskentelystä. Jatkuva muutos ja henkilöstön kehittäminen ovat lähellä Marjon sydäntä.

People & Culture, Co-worker Experience Manager, IKEA Suomi

Tiina Halmari

Työntekijäkokemusjohtajana Tiina vastaa IKEA Suomen työntekijäkokemuksen kehittämisestä kattaen koko työsuhteen elinkaaren. Tiinalla on monipuolinen ja laaja kokemus henkilöstöjohtamisesta. Hän kuuluu IKEA Suomen People & Culture johtoryhmään ja johtaa tiiminsä Health & Wellbeing, Total Rewards, People Planning, People Services, Meet & Travel sekä Equality, Diversity & Inclusion osaajia. Läheinen yhteistyö henkilöstöryhmien kanssa on lähellä Tiinan sydäntä.

Tiina uskoo vastuullisen työantajan ja yrityksen toimivan vahvojen arvojen ja kulttuurin pohjalta. Hän pitää tärkeänä henkilöstön äänen herkkää kuuntelua ja toiminnan jatkuva kehittäminen yhdessä, liiketoiminnan kasvun ja entistä paremman arjen mahdollistamiseksi, niin henkilöstölle kuin asiakkaillekin.

  • Autonomisuus vs. yhteisöllisyys – kuinka luodaan kaikille hyvä työpaikka?
  • Luodaanko tulevaisuuden työelämää yksilö edellä vai työyhteisö edellä?
  • Mitä inklusiivisen työpaikan rakentaminen vaatii ja millaisia haasteita se asettaa?
organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä, henkilöstöjohtaja, Solita

Outi Sivonen

Outi Sivonen (YTM, Ratkaisukeskeinen valmentaja) on Solitan henkilöstöjohtaja ja näkemyksellinen organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä. Outilla pitkä kokemus pörssiyhtiöiden HR- ja kehittämistehtävistä sekä laajasti erilaisten yritysten henkilöstön kehittämisen konsultoinnista. Outi on paitsi valmentaja, kouluttaja ja kehittäjä, myös kirjoittaja. Outin tekstejä inhimillisemmän työelämän rakentamisesta on voinut aiemmin lukea blogiteksteinä ja mm. Aalto yliopiston Saa soveltaa -julkaisussa (2019). Outin esikoiskirja “Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella” julkaistaan Alma Talentin kustantamana helmikuussa 2022.

Founder, CEO, Includia Leadership

Jonna Louvrier

Jonna Louvrier on diversiteetti- ja inkluusiojohtamisen asiantuntija ja kokenut kouluttaja ja konsultti. Jonnalla on vankka tutkijatausta jota hän hyödyntää työssään: hänen tavoitteena on kääntää tutkittu tieto käytännöiksi ja työkaluiksi jotka vahvistavat organisaatioiden diversiteettiä ja inkluusiota. Jonna on väitellyt Hankenilta ja väitöskirjassaan hän tutki monimuotoisuusjohtamista johdon ja etnisten vähemmistöjen näkökulmasta Suomessa ja Ranskassa. Ennen yrittäjäksi ryhtymistään Jonna toimi vielä kaksi vuotta Stanfordin Yliopiston the Clayman Institute for Gender Research’in Post-Doc tutkijana. Jonna on Includia Leadershipin perustaja ja toimitusjohtaja. Includia tarjoaa D&I koulutuksia, konsultointia ja kartoituksia.

  • 14.50
  • Tauko & Networking
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi
  • Mikä HR:n rooli on työnantajamielikuvan luojana?
  • Miten sitouttaa ja motivoida eri sukupolvea olevat työntekijät, jotka arvostavat eri asioita ja samalla noudattaa yhdenvertaisuutta työntekijöiden kohtelussa?
  • Työhyvinvoinnin laajeneminen vapaa-ajalle ja vapaa-ajan yhteensovittamisen vaikutus henkilöstön sitoutumiseen?
  • Mitä uusia työkyvyn johtamiseen ja kehittämiseen liittyviä toimintatapoja on tulevaisuudessa?
  • Osaamisen johtaminen työntekijäkokemuksen keskiössä?

 

Keskustelussa mukana:

henkilöstöjohtaja, Gofore

Sanna Hildén

Sanna Hildén on Goforen henkilöstöjohtaja. Gofore on ihmislähtöisen, digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys, joka kasvaa ja menestyy hurjaa vauhtia. Yritys on vuosien varrella palkittu Suomen parhaana ja Euroopan toiseksi parhaana työpaikkana, ja joka vuosi nousee alansa halutuimpien työpaikkojen listojen kärkisijoille (mm. Vuoden työnantajabrändi 2021).

Sannalla on laaja-alainen kokemus HR- ja liiketoiminnan kehittämisen johtotehtävistä suurista suomalaisista ja kansainvälisistä yrityksistä. Sanna on johtajana ja tutkijana perehtynyt erityisesti kasvun ja uudistumiskyvyn kehittämiseen. Koulutukseltaan Sanna on tekniikan tohtori, ja väitellyt strategisen muutoksen johtamisesta.

Talent Development Manager, Nordhealth

Nelli Rovamaa

Nellin missiona on kehittää työympäristöä, joka perustuu työntekijöiden kuuntelemiseen, hyvään johtamiseen ja psykologistesti turvalliseen työympäristöön. Kasvatustietelijänä Nelli on erityisen kiinnostunut organisaatiokulttuurin kehittämisestä oppimisen ja kehittymisen sekä johtajuuden teemojen kautta.

Customer Success Account Manager, Microsoft

Niina Majaniemi

Empaattisen työn asiantuntija ja kirjailija Niina Majaniemi, 43, MBA, työskentelee päätoimisesti customer success account managerina Microsoftilla. Niinalla on pitkä ura kansainvälisen teknologian parissa ja sen lisäksi hän tekee vapaa-ehtoistyötä TampereMissiossa. Hän on myös saavutettavan teknologian puolestapuhuja.

Country Manager Finland, Epassi

John Lindström

Epassi Suomen maajohtaja Johnilla on kymmenen vuoden kokemus hyvinvointi- ja kasvuyhtiöissä (mm. Epassi, Eazybreak & Mehiläinen). Viimeiset reilut kuusi vuotta John on johtanut henkilöstöetuja tuottavassa kasvuyhtiössä, jossa mahdollistetaan hyvinvointiin ja maksamiseen liittyviä palveluita kaiken kokoisille asiakkuuksille, aina Suomen suurimmista työnantajista vasta juuri aloitteleviin yrittäjiin. Johnin ydinosaamiseen kuuluvat mm. HR:lle suunnatut Saas-palvelut sekä työhyvinvointi & työkyky. Johnia motivoivat digitalisaatio, lisäarvon tuottaminen, kasvu, ihmiset ja prosessien automatisointi.

  • Työnantajabrändin rakentamisen uusimmat tuulet
  • Miten HR ja markkinointi voivat yhdistää voimansa liiketoiminnan tavoitteiden eteen?
  • Miten välttää rekrytointimarkkinoinnin latteat kliseet ja oikeasti erottua työnantajien joukosta?
  • Kuinka varmistetaan työvoiman saatavuus? Miten tavoittaa passiiviset työnhakijat?
  • Miten kohdata työnhakijat inhimillisesti ja hakijaa puhuttelevasti? Mikä työnhakijaa oikeasti kiinnostaa?

 

Keskustelussa mukana:

henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen, DNA

Marko Rissanen

Marko on DNA:n henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hän on ollut rakentamassa DNA:ta lähes yhtiön alusta saakka henkilöstöhallinnon eri tehtävissä. Hänellä on ollut keskeinen rooli DNA:n yrityskulttuurin muutoksessa luottamukseen ja avoimuuteen perustuvaksi. Niin kutsuttu mutkattoman työn malli antaa työntekijöille vapauden päättää itse oman työnteon tavoista siten, että tavoitteet ohjaavat kaikkea tekemistä. Työn tuloksena DNA valittiin Great Place to Work -tutkimuksessa Suomen parhaaksi työpaikaksi suurten organisaatioiden sarjassa.

DNA on myös keskittynyt luomaan työyhteisöstä mahdollisimman joustavan ja eri elämäntilanteet huomioivan, minkä seurauksena DNA on edelleen ainoa suuryhtiö, joka on saanut Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen. Marko onkin sanonut joskus, että työ on vain osa elämää, meidän tuleekin huomioida ihmiset ja heidän elämäntilanteensa yksilöllisesti, jotta jokaisella on mahdollisuus päästä huipputuloksiin. Markon tavoitteena on rakentaa parempaa työelämää, jossa yritys menestyy ja ihmiset voivat hyvin.

Principal Consultant, Strategy & Employer Brand, Duunitori

Lauri Vaisto

Työnantajabrändin johtaminen on yhä useamman työnantajan prioriteettina kilpailun jatkuvasti kiristyessä parhaasta osaamisesta. Lauri Vaisto vetää Duunitorin strategisen konsultoinnin palveluja ja käy työssään jatkuvaa keskustelua Suomen suurimpien työnantajien HR-, markkinointi-, viestintä- ja liiketoimintajohdon kanssa.

Laurin erityisalaa ovat bränditutkimus, viestinnän ja markkinoinnin konseptointi sekä johtajuuden rooli kestävän työntekijäkokemuksen rakentumisessa.

organisaatiopsykologi, kirjailija, visionääri

Jaakko Sahimaa

Jaakko Sahimaa on organisaatiopsykologi, yrittäjä ja tietokirjailija, jonka intohimoaiheena on työn mielekkyys ja merkityksellisyys. Sahimaa on ollut mukana kirjoittamassa vuonna 2020 julkaistua Johda Merkitystä -kirjaa. Vuonna 2021 Sahimaa oli vuoden mittaisella #Koeaika-tutkimusmatkalla tarkastelemassa työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden teemoja 12 eri toimialalla. Sahimaa tekee myös väitöskirjaa työn merkityksellisyydestä Tampereen yliopistolla.

Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Co-Founder, yrityskulttuurimuotoilija, Leidenschaft

Panu Luukka

Paremman työelämän evankelista ja Suomen johtava yrityskulttuuriasiantuntija Panu Luukka omaa yli 20 vuoden kokemuksen voittavien yrityskulttuurien rakentamisesta, ja työskentelee tällä hetkellä yrityskulttuurimuotoilijana Suomen ensimmäisessä yrityskulttuurimuotoilutoimistossa Leidenschaftissa. Ennen Leidenschaftin perustamista Panu on toiminut mm. Satama Interactiven henkilöstöjohtajana sekä Great Place to Workin toimitusjohtajana. Panua tituleerataan monesti Suomen Mr Yrityskulttuuriksi. Hänen kirjoittamansa yrityskulttuurin perusteos Yrityskulttuuri on kuningas julkaistiin keväällä 2019. Panu isännöi myös Yrityskulttuuri on kuningas -podcastiä.

  • 16.30-18.00
  • Cocktail-tilaisuus

Pääyhteistyökumppanit

Yhteistyökumppanit

Logosi tähän?

Ville Hollstein
Head of New Sales, Partner
+358 (0)44 353 5444
ville.hollstein@professio.fi

Osta liput vuodelle 2023

SUPER EARLY BIRD

790 €

Julkinen sektori -30 %

Voimassa 10.3.2023 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

990 €

Julkinen sektori -30 %

Voimassa 7.4.2023 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

1 090 €

Julkinen sektori -30 %

Voimassa 10.5.2022 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT