Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Jari on tutkinut jo yli 20 vuotta suomalaista työelämää työhyvinvoinnin näkökulmasta – hyvää johtamista ja aloitteellista oman työn tuunaamista, työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä mielenterveyttä ja työkykyä. Näkökulmina ovat mm. työn imu, työuupumus, työssä tylsistyminen ja työholismi. Hän on myös ollut kehittämässä ja toteuttamassa monia kehittämishankkeita mainituista teemoista. Jari on saanut työympäristötyön kehittämisen kultaisen erityisansiomitalin sekä hyvän työelämän puolestapuhuja- ja vuoden suomalainen työelämätutkija-tunnustuspalkinnot. Jari toimii myös sosiaalipsykologian dosenttina Helsingin yliopistossa.

Maria Fyrstén on Fazer Lifestyle Foodsin henkilöstöstä, strategiasta ja transformaatiosta vastaava johtaja. Marialla on yli 15 vuoden kokemus kansainvälisestä liiketoiminnan kehittämisestä, laajoista transformaatio-ohjelmista ja henkilöstöjohtamisesta erityisesti kuluttajatuoteteollisuudessa. Maria uskoo vankkumattomasti hyvinvoivien ja monimuotoisten työyhteisöjen voimaan kestävän liiketoiminnallisen menestyksen saavuttamisessa. Koulutukseltaan Maria on diplomi-insinööri, ja tehnyt täydentäviä opintoja mm. psykologian parissa.

Jami Pohja toimii Lassila & Tikanojalla Kiinteistöpalvelut -toimialan henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä.
Lassila & Tikanoja on palveluyritys, joka tekee kiertotaloudesta totta. Tavoitteena on pitää materiaalit ja kiinteistöt mahdollisimman pitkään tuottavassa käytössä sekä tehostaa raaka-aineiden ja energian käyttöä. Näin toimimalla luodaan arvoa asiakkaille, henkilöstölle ja yhteiskunnalle.
Lassila & Tikanojan tavoitteena on jatkuvasti kasvattaa oman toiminnan hiilikädenjälkeä eli positiivista ilmastovaikutusta. Hiilikädenjälkeä mittaamalla osoitetaan myös todeksi asiakkaiden pienentynyt hiilijalanjälki.
Sosiaalista vastuuta Lassila & Tikanoja edistää hyvällä johtamisella, huolehtimalla henkilöstön turvallisuudesta ja työkyvystä sekä tarjoamalla töitä myös niille, joiden on vaikea työllistyä.
Lassila & Tikanoja toimii Suomessa ja Ruotsissa. Yhtiön liikevaihto vuonna 2021 oli 812,5 miljoonaa euroa ja yhtiö työllistää 8 171 henkilöä. L&T on listattu Nasdaq Helsingissä.
Jamilla on noin 12 vuoden kokemus työsuhdejuridiikan ja HR-asioiden parista työmarkkinapöydistä, valtionyhtiöstä ja pörssiyhtiöstä. Hyvän johtamisen ja ihmisten kohtaamistaitojen kehittämisen ohella Jamia inspiroi organisaation toimintakyvyn varmistaminen jatkuvasti muuttuvan liiketoimintaympäristön sekä työelämän odotusten ja muutosten ristipaineissa.

Merja Ranta-aho on ihmisten, toiminnan ja organisaatioiden kehittäjä. Hänelle johtaminen on muutoksen ja oppimisen johtamista ja jatkuvaa parantamista. Hän on koulutukseltaan psykologian maisteri ja tekniikan lisensiaatti, joka on päässyt harjoittamaan käytännössä johtamisen, kouluttamisen, vaikuttamisen ja valmentamisen taitoja myös vapaaehtoistyössä partioliikkeessä yli neljän vuosikymmenen ajan. Merja Ranta-aho on työskennellyt Elisalla 22 vuotta, vuodesta 2013 asti henkilöstöjohtajana, ja saanut olla rakentamassa yrityksen ja koko toimialan uusiutumista ja erinomaisuuteen tähtäävää organisaatiota.

Tomi Salo on maailman johtavan ruoka- ja monipalveluyhtiö Compass Groupin Suomen ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja. Suomessa Compass Group työllistää yli 3000 työntekijää ja sen tavoitteena on olla alansa rohkea uudista, intohimoisin ja halutuin palveluntuottaja sekä työnantaja. Ennen Compass Groupia, hän toimi autoteollisuuden palvelujen tuottaja Valmet Automotiven henkilöstöjohtajana. Tomi on urallaan johtanut organisaatioita eri muutosvaiheissa. Tomi uskoo, että mitään ei organisaatiossa tapahdu vahingossa, vaan saamme juuri sitä miten johdamme, ja siksi kulttuurin johtaminen on hänen yksi intohimoistaan. Tomi haluaa luoda työelämää, jossa kunnianhimoiset tavoitteet voidaan saavuttaa ihmistä arvostaen.

Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Konsultoinnin maailmaan tutustuminen alkoi maailman suurimmassa työnantajabrändipalveluihin erikoistuneessa toimistossa, Universumilla, ja on viimeiset neljä vuotta jatkunut Milttonilla, joka on Suomen suurin viestintätoimisto.  Miikka on yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista. Innostus ja mielenkiinto molempiin aiheisiin johti Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -tietokirjan kirjoittamiseen yhdessä K-ryhmän Visa Myllyntauksen kanssa. Alma Talent julkaisi kirjan elokuussa 2021.

Päätyönään Miikka johtaa Milttonilla työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Lisäksi Miikka kouluttaa ja pitää puheenvuoroja organisaation vetovoimaan liittyvistä aiheista Vetovoimatoimiston kautta.

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.