Jari Hakanen on jo yli 20 vuotta tutkinut työhyvinvoinnin näkökulmasta suomalaista työelämää: ihmislähtöistä palvelevaa johtamista ja aloitteellista oman työn tuunaamista, työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä mielenterveyttä ja työkykyä hyvinvoinnin: työn imu, työuupumus, työssä tylsistyminen ja työholismi, näkökulmista. Hän on myös ollut kehittämässä ja toteuttamassa monia voimavaralähtöisiä kehittämishankkeita mainituista teemoista. Hän on saanut muun muassa työympäristötyön kehittämisen kultaisen erityisansiomitalin sekä hyvän työelämän puolestapuhuja- ja vuoden suomalainen työelämätutkija-tunnustuspalkinnot.

Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidinin toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.

Tiina Saarinen, Smartumin asiakkuuspäällikkö, on keskustellut jo 15 vuoden ajan satojen HR-päättäjien kanssa työhyvinvoinnista ja auttanut heitä edistämään työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia. Erityisesti suomalaisten suurin sairaspoissaolojen syy eli mielenterveyden haasteet ovat Tiinan sydäntä lähellä ja nousevat esiin keskusteluissa asiakkaiden kanssa. Tiina onkin ollut mukana kehittämässä uutta mielen sparraukseen keskittyvää Smartum Voimavaraetua, joka parantaa työntekijöiden työkykyä ja ennaltaehkäisee mielenterveysperusteisia poissaoloja.

Maria Fyrstén on Fazer Lifestyle Foodsin henkilöstöstä, strategiasta ja transformaatiosta vastaava johtaja. Marialla on yli 15 vuoden kokemus kansainvälisestä liiketoiminnan kehittämisestä, laajoista transformaatio-ohjelmista ja henkilöstöjohtamisesta erityisesti kuluttajatuoteteollisuudessa. Maria uskoo vankkumattomasti hyvinvoivien ja monimuotoisten työyhteisöjen voimaan kestävän liiketoiminnallisen menestyksen saavuttamisessa. Koulutukseltaan Maria on diplomi-insinööri, ja tehnyt täydentäviä opintoja mm. psykologian parissa.

Antti Lastunen on Emkine Oy:n perustajaosakas ja hallituksen puheenjohtaja sekä innokas asiakaspalvelija. Antilla on yli 20 vuoden kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta. Viimeiset 9 vuotta Antti on kehittänyt työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja ja tuottanut niitä n. 200 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla. Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!

Jyrki Eklund on osallistunut vastuullisen työkykyjohtamisen toteuttamiseen osana liikkeenjohtotyötä. Hän on ollut mukana kehittämässä alustaratkaisuja, joilla luodaan mitattavaa ja tuloksiin pohjautuvaa työkykyjohtamista yhdessä tutkimuslaitosten ja useiden kansainvälisten suuryritysten kanssa yli 20 vuoden ajan. Jyrki on työskennellyt johtamisen parissa niin Skandinaviassa, Aasiassa kuin Latinalaisessa Amerikassa.

Työnantajabrändin johtaminen on lähes jokaisen työnantajan prioriteettina, kun kilpailu parhaasta osaamisesta jatkaa kiristymistään. Johtava konsultti Lauri Vaisto vetää Duunitorin strategia- ja brändikonsultoinnin palvelua, Employer Brand Advisorya. Lauri käy työssään jatkuvaa keskustelua Suomen suurimpien työnantajien HR-, markkinointi-, viestintä- ja liiketoimintajohdon kanssa. Laurin erityisosaamista ovat bränditutkimus ja datan hyödyntäminen, viestinnän ja markkinoinnin konseptointi sekä johtajuuden ja esihenkilötyön kehittäminen kestävän työntekijäkokemuksen perustana.

Annu Karttunen on toiminut kaikenkattavissa HR-tehtävissä niin asiantuntijaorganisaatiossa VTT:ssä kuin Suomen suurimmissa rakennus- ja talotekniikan alan yrityksissä YIT:ssä ja Caverionilla. Vuodesta 2020 Annu on työskennellyt Suomen suurimmassa infra-alan yrityksessä Destiassa. Palvelumuotoilu on lähellä Annun sydäntä, mikä tukee hyvin Destian päämäärää olla pohjoisen elämän yhdistäjä.  Destia on ihmisten, palveluiden, tavaroiden ja energian liikkumisen mahdollistaja. Haluamme Destiassa luoda inhimillistä infraa ihmisille vastuullisesti. Destiassa voittavan joukkueen salaisuus piilee arvoissa. Teemme työtämme rehdisti, yhdessä, uudistuen ja menestyen. Kun destialainen voi hyvin, niin Destia voi hyvin ja voi menestyä.

Yli 20 vuoden uran työnantajakuvan parissa tehnyt Päivi Salminen-Kultanen on vastuullisemman työelämän sanansaattaja sekä yhdenvertaisuuden puolestapuhuja. Uransa aikana hän on ollut mukana lanseeraamassa lukemattomia työnantajakuvakampanjoita sekä auttanut organisaatioita ratkomaan työnantajakuvan haasteita. Viimeiset yhdeksän vuotta Päivi on toiminut Suomen suurimman työelämän vastuullisuuskampanjan keulahahmona sekä luotsannut Suomen laajimpia työelämän vastuullisuustutkimuksia.

Jami Pohja toimii Lassila & Tikanojalla Kiinteistöpalvelut -toimialan henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä.
Lassila & Tikanoja on palveluyritys, joka tekee kiertotaloudesta totta. Tavoitteena on pitää materiaalit ja kiinteistöt mahdollisimman pitkään tuottavassa käytössä sekä tehostaa raaka-aineiden ja energian käyttöä. Näin toimimalla luodaan arvoa asiakkaille, henkilöstölle ja yhteiskunnalle.
Lassila & Tikanojan tavoitteena on jatkuvasti kasvattaa oman toiminnan hiilikädenjälkeä eli positiivista ilmastovaikutusta. Hiilikädenjälkeä mittaamalla osoitetaan myös todeksi asiakkaiden pienentynyt hiilijalanjälki.
Sosiaalista vastuuta Lassila & Tikanoja edistää hyvällä johtamisella, huolehtimalla henkilöstön turvallisuudesta ja työkyvystä sekä tarjoamalla töitä myös niille, joiden on vaikea työllistyä.
Lassila & Tikanoja toimii Suomessa ja Ruotsissa. Yhtiön liikevaihto vuonna 2021 oli 812,5 miljoonaa euroa ja yhtiö työllistää 8 171 henkilöä. L&T on listattu Nasdaq Helsingissä.
Jamilla on noin 12 vuoden kokemus työsuhdejuridiikan ja HR-asioiden parista työmarkkinapöydistä, valtionyhtiöstä ja pörssiyhtiöstä. Hyvän johtamisen ja ihmisten kohtaamistaitojen kehittämisen ohella Jamia inspiroi organisaation toimintakyvyn varmistaminen jatkuvasti muuttuvan liiketoimintaympäristön sekä työelämän odotusten ja muutosten ristipaineissa.

Lotta Lehtipuu on kokenut liiketoimintajohtaja, joka on toiminut vuosia myös asiakkuusjohtajana myynnissä. Hänellä on hyvä kokonaisnäkemys henkilöstöjohtamisen eri osa-alueista ja vahva käytännön kokemus erityisesti rekrytoinneista ja soveltuvuusarvioinneista, coachingista, ura- ja työnhakuvalmennuksista sekä työnantajakuvan kehittämisestä. Lotta innostuu erityisesti ihmisten kohtaamisesta ja kuuntelemisesta, yhdessä tekemisestä ja oivaltamisesta, osaamisen jakamisesta sekä työelämän murroksen tuomista mahdollisuuksista & haasteista tavoitteena entistä parempi ja vastuullisempi työelämä.

Janne Lindfors on työskennellyt monimuotoisen rekrytoinnin ja tuloksellisen johtamisen parissa jo yli 20 vuoden ajan. Päivisin Janne tekee töitä rekrytoinnin, arvojen ja johtamisen välisen yhteyden vahvistamisessa. Jannella on näkemys laajasta keinovalikoimasta, jolla yritykset voivat varmistaa riittävät kyvykkyydet osaajapulankin keskellä. Arjessa Janne johtaa Suomen parhaiden työpaikkojen joukkoon valittua Sarasta, joka palvelee yrityksiä uuden osaamisen kouluttamisessa, nykyhenkilöstön kehityshankkeissa sekä uudelleensijoittamisessa. Lisäksi hän toimii neuvonantajana ja sijoittajana erilaisissa kasvuyrityksissä.

Merja Ranta-aho on ihmisten, toiminnan ja organisaatioiden kehittäjä. Hänelle johtaminen on muutoksen ja oppimisen johtamista ja jatkuvaa parantamista. Hän on koulutukseltaan psykologian maisteri ja tekniikan lisensiaatti, joka on päässyt harjoittamaan käytännössä johtamisen, kouluttamisen, vaikuttamisen ja valmentamisen taitoja myös vapaaehtoistyössä partioliikkeessä yli neljän vuosikymmenen ajan. Merja Ranta-aho on työskennellyt Elisalla 22 vuotta, vuodesta 2013 asti henkilöstöjohtajana, ja saanut olla rakentamassa yrityksen ja koko toimialan uusiutumista ja erinomaisuuteen tähtäävää organisaatiota.

Visma on yksi Euroopan johtavista ohjelmistoyhtiöistä. Eliisa Valkonen työskentelee Visman Suomen yhtiöiden Country HR-roolissa sekä People and Culture Directorina kolmelle eri Visma-yhtiölle. Lisäksi hän on Oima Oy:n hallituksen jäsen ja Visma Megaflex Oy:n hallituksen puheenjohtaja. Eliisalla on parinkymmenen vuoden kokemus erilaisista henkilöstö- ja johtamistehtävistä teknologia- sekä pankki- ja rahoitussektoreilta. Hän rakastaa inhimillistä johtajuutta, kasvua, organisaatioiden kehittämistä ja yrityskauppoja.

Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Konsultoinnin maailmaan tutustuminen alkoi maailman suurimmassa työnantajabrändipalveluihin erikoistuneessa toimistossa, Universumilla, ja on viimeiset neljä vuotta jatkunut Milttonilla, joka on Suomen suurin viestintätoimisto.  Miikka on yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista. Innostus ja mielenkiinto molempiin aiheisiin johti Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -tietokirjan kirjoittamiseen yhdessä K-ryhmän Visa Myllyntauksen kanssa. Alma Talent julkaisi kirjan elokuussa 2021.

Päätyönään Miikka johtaa Milttonilla työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Lisäksi Miikka kouluttaa ja pitää puheenvuoroja organisaation vetovoimaan liittyvistä aiheista Vetovoimatoimiston kautta.