400+ HR-JOHTAJAN SHOW.
11. TOUKOKUUTA 2022 | Koskenranta, Helsinki
#StrategyTalkHR
TALK SHOW:N JUONTAA
Panu Luukka
Suomen johtava yrityskulttuurimuotoilija, perustaja, kirjailija
Paremman työelämän evankelista ja Suomen johtava yrityskulttuuriasiantuntija Panu Luukka omaa yli 20 vuoden kokemuksen voittavien yrityskulttuurien rakentamisesta, ja työskentelee tällä hetkellä yrityskulttuurimuotoilijana Suomen ensimmäisessä yrityskulttuurimuotoilutoimistossa Leidenschaftissa.
Ennen Leidenschaftin perustamista Panu on toiminut mm. Satama Interactiven henkilöstöjohtajana sekä Great Place to Workin toimitusjohtajana. Panua tituleerataan monesti Suomen Mr. Yrityskulttuuriksi. Hänen kirjoittamansa yrityskulttuurin perusteos ”Yrityskulttuuri on kuningas” julkaistiin keväällä 2019.
TALK SHOW:N JUONTAA
Saana Rossi
Yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja ja kirjailija
Saana Rossi on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
Tällä hetkellä Saana työskentelee teknologiayhtiö Vincitin (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Päivätyönsä ohessa Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksessa.
Kirjoita arvio
Menestystarinat ihmisten takaa.
Ainutlaatuinen ja arkailematon HR-johdon Talk Show Strategy Talk HR lanseerataan toukokuussa 2022! Huippuhaastattelijoiden vastapäätä studion sohvalle istuutuu vaikuttavimmat vieraat suoraan Suomen huipulta. Kun kamera käy, yleisössä nähdään 400+ HR-johtajaa – ilmoittaudu sinäkin mukaan vuoden suurimpaan Talk Show`hun, ja koe jotain ennennäkemätöntä!
Tositarinoiden, mukaansatempaavien haastatteluiden ja yllättävien kysymysten kautta syntyy oivalluttavat keskustelut työelämän suurimmista ja vuoden tärkeimmistä HR-asioista ja -ilmiöistä.
699 € – 799 €
ILMOITTAUDU
Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.
Kaikki, mitä sinun tulee tietää.
Tiukkaa puhetta menestyksestä.
VIERAAT SUORAAN SUOMEN HUIPULTA
Chief Human Resources Officer, OP
Hannakaisa Länsisalmi
Hannakaisa Länsisalmi on OP Ryhmän henkilöstöjohtaja. Hannakaisalla on laaja-alainen kokemus HR- ja liiketoiminnan kehittämisen johtotehtävistä suurista suomalaisista ja kansainvälisistä yrityksistä. Koulutukseltaan Hannakaisa on psykologian tohtori.
(Kuva: Nina Kaverinen)
Executive Director, HR & Administration, Business Finland
Laura Ylä-Sulkava
Laura Ylä-Sulkava on kansainvälisen HR-johtamisen ja muutosjohtamisen ammattilainen ja Business Finlandin henkilöstöjohtaja. Hän on kokenut organisaatiokulttuurin rakentaja ja johtamisfilosofiassaan hän uskoo vahvasti ihmisten aitoon kohtaamiseen, avoimuuteen ja iloon. Toimiessaan kansainvälisissä HR-tehtävissä Laura on rakentanut organisaatioita ja johtajuutta eri liiketoimintatilanteiden myllerryksessä ja integraatioiden vaiheissa. Laura on toiminut aiemmin vaativissa HR johtotehtävissä nykyisen TietoEvryn eri liiketoiminta-alueilla ja Tekesin henkilöstöjohtajana. Näkemyksellinen Laura uskoo, että kun ammatillinen intohimo kohtaa työn, syntyy häikäiseviä juttuja.
Human Resources Director, Ikea
Camilla Weurlander
Chief People and Culture Officer, Pihlajalinna
Elina Heliö
Elina Heliö toimii Pihlajalinnan henkilöstöjohtajana. 2020 Pihlajalinnan liikevaihto oli 508,7 miljoonaa euroa, liikevoitto 20,8 miljoonaa euroa ja henkilöstön määrä yhteensä 5995. Henkilöstöjohtajana hän vastaa kokonaisuudessaan konsernin henkilöstöstrategiasta ja henkilöstöjohtamisen prosesseista ja palveluista. Hän on konsernin johtoryhmän jäsen.
Elina on aikaisemmin toiminut henkilöstöhallinnon eri johtotehtävissä mm. Orionilla ja AGAlla.
VP, People, Wolt
Matti-Esko Seppä
Chief People Officer, Suunto
Marjo Kuosmanen
Head of People Operations, Supermetrics
Nelli Rovamaa
Talk shown ohjelma
keskiviikko 11.5.
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija
Saana Rossi
Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
Tällä hetkellä Saana työskentelee teknologiayhtiö Vincitin (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Päivätyönsä ohessa Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksessa.
Co-Founder, yrityskulttuurimuotoilija, Leidenschaft
Panu Luukka
Paremman työelämän evankelista ja Suomen johtava yrityskulttuuriasiantuntija Panu Luukka omaa yli 20 vuoden kokemuksen voittavien yrityskulttuurien rakentamisesta, ja työskentelee tällä hetkellä yrityskulttuurimuotoilijana Suomen ensimmäisessä yrityskulttuurimuotoilutoimistossa Leidenschaftissa. Ennen Leidenschaftin perustamista Panu on toiminut mm. Satama Interactiven henkilöstöjohtajana sekä Great Place to Workin toimitusjohtajana. Panua tituleerataan monesti Suomen Mr Yrityskulttuuriksi. Hänen kirjoittamansa yrityskulttuurin perusteos Yrityskulttuuri on kuningas julkaistiin keväällä 2019. Panu isännöi myös Yrityskulttuuri on kuningas -podcastiä.
- Miten HR-johtaja tukee yritysjohtoa strategiatyössä? Entä liiketoiminnan muutoksissa ja kasvussa?
- Miten saada HR tuottamaan strategista arvoa yritykselle?
- Kuinka strategisia kyvykkyyksiä voidaan kehittää HR:n näkökulmasta?
- Onko yritysten HR-strategiat muuttuneet pandemian jälkeen?
Chief Human Resources Officer, OP
Hannakaisa Länsisalmi
Hannakaisa Länsisalmi on OP Ryhmän henkilöstöjohtaja. Hannakaisalla on laaja-alainen kokemus HR- ja liiketoiminnan kehittämisen johtotehtävistä suurista suomalaisista ja kansainvälisistä yrityksistä. Koulutukseltaan Hannakaisa on psykologian tohtori.
(Kuva: Nina Kaverinen)
VP, People, Wolt
Matti-Esko Seppä
- HR:n rooli yrityksen johtoryhmässä ja organisaation kasvussa?
- Kuinka HR-funktio on kehittymässä? Kuinka tehtävät muuttuvat tulevaisuudessa?
- Millaista osaamista tulevaisuuden HR-johtaja tarvitsee? Ja miten osaamista kehitetään?
- Millaisia johtamis- ja työelämätaitoja tarvitaan tulevaisuudessa?
- Johtajien ja esimiesten roolitus – muuttuuko tulevaisuudessa?
- HR:n rooli ylimmän johdon kehittämisessä ja sparraamisessa
Chief People and Culture Officer, Pihlajalinna
Elina Heliö
Elina Heliö toimii Pihlajalinnan henkilöstöjohtajana. 2020 Pihlajalinnan liikevaihto oli 508,7 miljoonaa euroa, liikevoitto 20,8 miljoonaa euroa ja henkilöstön määrä yhteensä 5995. Henkilöstöjohtajana hän vastaa kokonaisuudessaan konsernin henkilöstöstrategiasta ja henkilöstöjohtamisen prosesseista ja palveluista. Hän on konsernin johtoryhmän jäsen.
Elina on aikaisemmin toiminut henkilöstöhallinnon eri johtotehtävissä mm. Orionilla ja AGAlla.
Executive Director, HR & Administration, Business Finland
Laura Ylä-Sulkava
Laura Ylä-Sulkava on kansainvälisen HR-johtamisen ja muutosjohtamisen ammattilainen ja Business Finlandin henkilöstöjohtaja. Hän on kokenut organisaatiokulttuurin rakentaja ja johtamisfilosofiassaan hän uskoo vahvasti ihmisten aitoon kohtaamiseen, avoimuuteen ja iloon. Toimiessaan kansainvälisissä HR-tehtävissä Laura on rakentanut organisaatioita ja johtajuutta eri liiketoimintatilanteiden myllerryksessä ja integraatioiden vaiheissa. Laura on toiminut aiemmin vaativissa HR johtotehtävissä nykyisen TietoEvryn eri liiketoiminta-alueilla ja Tekesin henkilöstöjohtajana. Näkemyksellinen Laura uskoo, että kun ammatillinen intohimo kohtaa työn, syntyy häikäiseviä juttuja.
- Miten ihmisistä kerättyä dataa voidaan hyödyntää läpileikkaavasti koko organisaatiossa?
- Kuinka tehdä parempia päätöksiä tiedon pohjalta?
- Ennakoiva analytiikka – kuinka ennustetaan tulevaisuuden tarpeita kuten rekrytointeja tai sijaistarpeita?
- Merkityksellisyys avaimena täydelliseen suorituskykyyn – miten työn merkityksellisyys vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin?
- Avokkuus, päämäärä ja itsensä toteuttaminen – what and how?
- Urapolkujen kehittäminen henkilöstösuunnitelman pohjaksi
Chief People Officer, Suunto
Marjo Kuosmanen
- Mikä HR:n rooli on työnantajamielikuvan luojana?
- Miten sitouttaa ja motivoida eri sukupolvea olevat työntekijät, jotka arvostavat eri asioita ja samalla noudattaa yhdenvertaisuutta työntekijöiden kohtelussa?
- Työhyvinvoinnin laajeneminen vapaa-ajalle ja vapaa-ajan yhteensovittamisen vaikutus henkilöstön sitoutumiseen?
- Mitä uusia työkyvyn johtamiseen ja kehittämiseen liittyviä toimintatapoja on tulevaisuudessa?
- Osaamisen johtaminen työntekijäkokemuksen keskiössä?
Head of People Operations, Supermetrics
Nelli Rovamaa
- Mitä vastuullisuus on työnantajan ja työntekijän näkökulmasta?
- Kuinka vastuullisuus ekologisesta, sosiaalisesta ja inhimillisestä näkökulmasta tulisi näkyä yrityksen päätöksenteossa ja HR:ssä?
Human Resources Director, Ikea
Camilla Weurlander
- Kuinka varmistetaan työvoiman saatavuus? Ja miten kohdata työnhakijat inhimillisesti?
- Osaamisen kehittäminen ja jatkuva oppiminen – oppivan organisaation tulevaisuus
- Miten talent management saadaan linkitettyä yrityksen strategian edistämiseen onnistuneesti?
- People planin tekeminen yrityksen strategian pohjalta ja sen jalkauttaminen käytäntöön
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija
Saana Rossi
Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
Tällä hetkellä Saana työskentelee teknologiayhtiö Vincitin (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Päivätyönsä ohessa Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksessa.
Co-Founder, yrityskulttuurimuotoilija, Leidenschaft
Panu Luukka
Paremman työelämän evankelista ja Suomen johtava yrityskulttuuriasiantuntija Panu Luukka omaa yli 20 vuoden kokemuksen voittavien yrityskulttuurien rakentamisesta, ja työskentelee tällä hetkellä yrityskulttuurimuotoilijana Suomen ensimmäisessä yrityskulttuurimuotoilutoimistossa Leidenschaftissa. Ennen Leidenschaftin perustamista Panu on toiminut mm. Satama Interactiven henkilöstöjohtajana sekä Great Place to Workin toimitusjohtajana. Panua tituleerataan monesti Suomen Mr Yrityskulttuuriksi. Hänen kirjoittamansa yrityskulttuurin perusteos Yrityskulttuuri on kuningas julkaistiin keväällä 2019. Panu isännöi myös Yrityskulttuuri on kuningas -podcastiä.
Yhteistyökumppanit
Logosi tähän?
Tutustu yhteistyömahdollisuuksiin täältä ja ota yhteyttä.
Lippujen hinnat
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös kysyä tarjousta meilitse: ryhmatarjous@professio.fi.
Sijainti
Suurten tapahtumien Koskenranta.
Katariina Saksilaisen katu 9, 00560 Helsinki
Koskenrantaan on hyvät kulkuyhteydet julkisilla, ja pysäköintipaikkoja löytyy 200 autolle tapahtumakeskuksen välittömässä läheisyydessä. Koskenrannan pysäköintipaikat ovat maksuttomia koko vierailun ajan. Myös kaupunkipyörien pysäkki löytyy nykyisin Koskenrannan vierestä.
SAAPUMISOHJEET
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.