Skip to content

15.5.2024 | Hybriditapahtuma: Kattilahalli, Helsinki

#StrategyTalkHR

OHJELMA LIPUT

Menestystarinat ihmisten takaa.

Studiovalojen loisteessa käytiin läpi vuoden 2024 kuumimmat puheenaiheet HR-kentältä: emme kaihtanut kiperiäkään kysymyksiä, vaan etsimme totuuksia ja tuoreita näkökulmia.

Ainutlaatuinen ja arkailematon HR-ammattilaisten Talk Show Strategy Talk HR järjestettiin toukokuussa 2024! Huippuhaastattelijan ja tapahtuman juontajan Saana Rossin vastapäätä studion sohvalle istuutuivat vaikuttavimmat vieraat suoraan Suomen ja Pohjoismaiden huipulta, kuten: LEGO Foundation, Fazer, Stora Enso, Konecranes, Yliopiston Apteekki, Epassi, Compass Group, Aava & Bang

Tositarinoiden, mukaansatempaavien haastatteluiden ja yllättävien kysymysten kautta syntyivät oivalluttavat keskustelut työelämän suurimmista ja vuoden 2024 tärkeimmistä HR-asioista ja -ilmiöistä:

1. HR 4.0 – älykäs, ketterä ja inhimillinen
2. Kasvu & muutoksen johtaminen
3. Vaikuttava työntekijäkokemus

Osta liput vuoden 2025 suurimpaan Talk Show’hun – ja koe jotain ennennäkemätöntä.

OSTA LIPUT

 

Liput vuodelle 2025 ovat tulleet myyntiin – varmista omasi ajoissa.

 

Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.

Vieraat suoraan Suomen ja Pohjoismaiden huipulta.

Tiukkaa puhetta johtamisesta ja työelämän trendeistä! Lavalla nähdään monipuolinen kattaus kotimaisia ja kansainvälisiä HR-ammattilaisia.

Keynote: Thomas Møller Jeppesen

Head of HR, Lego Foundation (DK)

Thomas is an experienced people partner and HR leader with a love for everything digital and is a self-proclaimed “people geek”. He has worked earlier for Facebook, but currently for LEGO Foundation where he has been nearly eight years, in various HR positions. He would describe himself as an adult with a kids mind when it comes to his desire to play and learn. “You never get too old to play!”

Juontaja: Saana Rossi

HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija

Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Vice President, Human Resources, Fazer Confectionery

Anu Henttonen

Anu Henttonen on tunnetuilta brändeiltä (mm. Alko, Finnair ja Fazer) kannuksensa hankkinut kokenut HR- ja henkilöstönkehitysjohtaja. Yhteistä yrityksille on ollut pyrkimys parempaan henkilöstökokemukseen ja jatkuva muutos liiketoiminnan kasvun ja uusiutumisen varmistamiseksi. Tällä hetkellä Anu toimii Fazer Makeisten Business Arean henkilöstöjohtajana (VP, HR) sponsoroiden samalla Fazerin Talent developmentia group-tasolla.

CEO, valmentaja, työnohjaaja, Toisintekijät

Mari Rosenlund

Mari toimii toimitusjohtajana, esihenkilötyön kouluttajana, valmentajana ja työnohjaajana Toisintekijät – valmennus ja koulutustalossa. Hänellä on vuosikymmenten kokemus haastavista kohtaamisista ja vaativista vuorovaikutustilanteista sosiaalialan kentältä, sekä yli 16 vuotta esihenkilötyön ja johtamisen kokemusta.

Marin intohimona on ihminen, moninaisuus ja ainutlaatuisuus voimavarojen ja osaamisen näkökulmasta. Mari saa usein palautetta vuorovaikutuksellisesta työotteesta, innostavuudesta, ammattitaidosta sekä käytännön läheisistä menetelmistään.

 

CEO, Aava & Bang

Vilja Laaksonen

Vilja on kasvumarkkinointiin erikoistuneen Aava & Bangin toimitusjohtaja sekä vuorovaikutukseen erikoistunut viestinnän tohtori (FT).

Laaksonen on kehittänyt Aava & Bangilla sisäisen viestinnän mallin, joka on koeteltu ja hyväksi todettu jo kymmenien yritysten arjessa. Hän väittää, että tulevaisuuden työelämä on arvopohjainen, merkityksellinen ja vastuullinen.

Viljan luotsaama Aava & Bang on Great Place to Work -kilpailun kestomenestyjä.  Aava & Bang sijoittui Suomen toiseksi parhaaksi työpaikaksi 2023 vuoden GPTW -kilpailussa.

HR Director, Stora Enso

Jori Hurula

Jori Hurula on puhumassa Profession Strategy Talk HR 2024 -tapahtumassa.

Jori (KTM) toimii Stora Ensolla uuden Global Business Servicesin HR Directorina vastuualueellaan People Support & Training -toiminnot ja HR:n palvelumallin Service Delivery Leadina toimiminen. Hän työskenteli aiemmin globaalissa IT-konsultointitalossa Accenturella mm. pohjoismaisen Cloud First -yksikön HR Leadina.

Jorille läheisiä teemoja ovat mm. muutosjohtaminen ja HR-palvelukokemuksen kehittäminen.

President & CEO, Yliopiston Apteekki

Kimmo Virtanen

Kimmo on toimitusjohtaja Yliopiston Apteekissa, jonka tehtävänä on edistää ihmisen hyvinvointia.

Hänellä on kattava kokemus ketjumaisen liiketoiminnan johtamisesta lääke-, terveys- ja hyvinvointialalla. Hän on toiminut johtotehtävissä Oriolassa, Componentassa, Daniscossa ja Cultorissa.

Yliopiston Apteekki on apteekkialan edelläkävijä ja uudistaja, ja sen asiakaskokemus on valittu Suomen parhaaksi. Erinomainen työntekijäkokemus ja asiakaskokemus liittyvät Yliopiston Apteekissa tiiviisti toisiinsa.

HR evangelist, Researcher, Consultant, SD Worx

Jan Laurijssen

Jan is a seasoned HR consultant and senior researcher at SD Worx and the University of Antwerp. He consults clients on “talent and career management”, occasionally teaches and is a well-known speaker on the topic. He co-ordinates the research on “Next Generation Work” conducted by Prof. Dr. Ans De Vos in the partnership with Antwerp Management School.

Jan is particularly interested in the costs and benefits of contingent work and is looking for answers to the question: “why do companies compose their workforce as they do?” 

CEO, Epassi Finland

Niklas Löfgren

Niklas on toiminut Epassi Finlandin toimitusjohtajana tammikuusta 2023 alkaen ja henkilöstöetujen parissa noin 11 vuotta.

Niklaksella on laaja-alaista kokemusta etujen viestinnästä ja kehittämisestä sekä etujen hallinnoinnin tehostamisesta kaikenlaisissa yrityksissä. Ennen nykyistä tehtäväänsä Niklas vastasi Epassin kansainvälistymisestä ja maksupalveluiden kehittämisestä.

 

Country Manager of Instruction & Intercultural Trainer, Berlitz

Karolina Sveiby

Karolina on kokenut pedagogi ja tiimijohtaja, jolla on vankka asiantuntemus kulttuurienvälisestä viestinnästä ja kommunikoinnista. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus koulutus- ja luovilta aloilta. Opetuksen lisäksi Karolinan osaamisalueisiin kuuluvat kansainvälisten tiimien kehittäminen ja johtaminen, sekä kulttuurityöpajojen suunnittelu ja toteutus.

Karolina johtaa Berlitzin kieli- ja kulttuurikoululla kansainvälistä opettajatiimiä ja järjestää suosittuja kulttuurikoulutuksia.

CEO, Populum

Johannes Midtbö

Johannes founded Populum in 2015 to reinvent how organizations drive employee engagement and enable HR departments to be more data-driven. Now, as a Nordic leader in providing pulse/employee surveys, Populum empowers organizations to leverage their employee experience to improve well-being and performance.

Prior to Populum, Johannes was a Strategy Consultant at Accenture and an Analyst at Swedbank. He began his career at Procter & Gamble after graduating from KTH Royal Institute of Technology with a Master of Science degree in Industrial Engineering and Management.

Henkilöstöjohtaja, Rantalainen

Noora Jalkanen

Noora on toiminut HR-johtotehtävissä kansainvälisissä organisaatioissa Procter & Gamblella sekä Verisurella. Nykyisin hän johtaa vahvan kasvustrategian henkilöstöhallintoon luomia mahdollisuuksia talous- ja palkkahallintopalveluita tarjoavalla Rantalaisella.

Noora uskoo liiketoimintalähtöiseen henkilöstöhallintoon tavoitteenaan saada niin ihmiset kuin organisaatiot menestymään.

Johtaja, Ihmiset ja kulttuuri, Compass Group Suomi

Tomi Kielo

Tomi on maailman johtavan ruoka- ja monipalveluyhtiö Compass Groupin Suomen ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja. Suomessa Compass Group työllistää yli 3000 työntekijää.

Tomi on urallaan johtanut isoja organisaatioita eri muutosvaiheissa. Hän uskoo, että mitään ei organisaatiossa tapahdu vahingossa, vaan saamme juuri sitä miten johdamme, ja siksi kulttuurin johtaminen on hänen yksi intohimoistaan. Tomi haluaa luoda työelämää, jossa kunnianhimoiset tavoitteet voidaan saavuttaa ihmistä arvostaen: ja se tapahtuu keskittymällä konkretiaan korulauseiden sijaan.

Tomi vaikuttaa Keskuskauppakamari ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry valiokunnissa.

Kasvujohtaja, Compass Group Suomi

Elina Yrjänheikki

Elinalla on usean vuosikymmenen kokemus asiakaslähtöisen liiketoiminnan tuloksellisesta rakentamisesta, kehittämisestä ja johtamisesta.  Hän on uransa aika työskennellyt johtotehtävissä useassa, vahvassa kansainvälisissä tuote- ja palvelubränditalossa kuten Philips, Pepsi-Cola, Sodexo ja nyt Compass Group.  Palveluliiketoiminnan ytimessä on aina päivittäinen asiakaskokemuksen edistäminen ja tämän taustalla lähtökohtana on myönteisyyttä hengittävä henkilöstökokemus.  Ilman iloa, ei ole iloa ja ilo ja hymy maistuvat ja näkyvät ruuassa ja palvelussa, näin uskoo Elina.

Elina vastaa Compassilla tänä päivänä kasvusta eli palveluiden kehittämisestä, myynnistä ja markkinoinnista ja edistää Compassin kulttuurin ydinasioita ja tapaa toimia.

Head of Employer Branding, Oikotie Työpaikat

Päivi Salminen-Kultanen

Yli 20 vuoden uran työnantajakuvan parissa tehnyt Päivi Salminen-Kultanen on vastuullisemman työelämän sanansaattaja sekä yhdenvertaisuuden puolestapuhuja. Uransa aikana hän on ollut mukana lanseeraamassa lukemattomia työnantajakuvakampanjoita sekä auttanut organisaatioita ratkomaan työnantajakuvan haasteita. Viimeiset yhdeksän vuotta Päivi on toiminut Suomen suurimman työelämän vastuullisuuskampanjan keulahahmona sekä luotsannut Suomen laajimpia työelämän vastuullisuustutkimuksia.

Commercial Director, Drivalia

Vesa Kalske

 

Vesa toimii autoleasing-yhtiö Drivalian kaupallisena johtajana.
Hän on toiminut autorahoituksen ja yritysautoilun parissa yli 20 vuotta, uusmyyntiin ja asiakassuhteiden kehittämiseen liittyvissä rooleissa. Nykyisessä tehtävässään hän vastaa Drivalian kaupallisista toiminnoista Suomessa.

Product Manager, eLearning, Acolad

Anu Rummukainen

 

Anu on kokenut eLearning-asiantuntija ja hänellä on laaja-alainen osaaminen monikielisen toimintaympäristön vaatimuksista. Anu on työskennellyt sekä suomalaisten että globaalien yritysten kanssa, jotka vaihtelevat pienistä start-upeista suuriin monikansallisiin yrityksiin. Intohimona hänellä on auttaa organisaatioita saavuttamaan tavoitteensa tarjoamalla heille kulloinkin parhaiten sopivia koulutusratkaisuja.

Palkkaliiketoiminnan johtaja, Accountor Group

Jarkko Turkki

 

Jarkko on kokenut taloushallintoalan johtaja ja toiminut useissa erilaisissa rooleissa niin ICT:n ja digitalisaation, kuin henkilöstöjohtamisen parissa. Nykyisin hän vastaa Accountorilla Suomen palkkapalveluiden liiketoiminnasta kolmensadan palkka-ammattilaisen voimin. Hänellä on laaja-alaista kokemusta kompleksisista muutoshankkeista ja digitransformaatiosta liiketoiminnan kehittämisessä.

Jarkko uskoo inhimillisen johtamisen voimaan liiketoiminnan kasvattamisessa ja paremman asiakaskokemuksen luomisessa.

VP, People, Culture and Sustainability, Tokmanni

Sirpa Huuskonen

Sirpalla on 12 vuoden kokemus lakimiehen tehtävistä ja yli 20 vuoden kokemus henkilöstöjohtajan tehtävistä palvelun ja kaupan aloilta sekä kotimaasta että globaaleilta markkinoilta. Tällä hetkellä Sirpa vastaa laaja-alaisesti henkilöstöstä ja vastuullisuudesta Tokmanni konsernissa.

Head Of Corporate Business, Drivalia

Tiina Märijärvi

 

Tiinalla on yli 20 vuoden kokemus autoalalta ja yritysasiakkaiden konsultoinnista työsuhde- ja tuotantoautoasioissa. Tiina on toiminut erilaisissa kaupallisissa rooleissa, asiantuntijatehtävissä sekä asiakasrajapinnassa ja kehitysprojekteissa yritysautojen leasingyhtiössä Drivalia Lease Finlandissa.

Nykyisin hän vastaa yritysasiakkuuksista ja avainasiakaspäällikkötiimistä sekä kaupallisten palveluiden ja tuotteiden kehittämisestä ja näihin liittyvien kehityshankkeiden johtamisesta.

Partner, Pole Star Advisory & vieraileva tutkija Aalto-yliopisto

Elina Koivisto

KTT Elina Koivisto on partnerina Pole Star Advisoryssa, joka on toteuttanut Suuren Henkilöstoetututkimuksen yhteistyössä Epassin kanssa. Elina on erikoistunut työntekijä- ja asiakaskokemuksen johtamiseen, brändäämiseen ja muutosjohtamiseen.

Uransa aikana Elina on toiminut kansainvälisissä johtotehtävissä teknologia-alan kasvuyrityksissä, konsultoinut kansainvälisille suuryrityksille sekä rakentanut akateemista uraa Aalto-yliopistolla.

Executive in Residence, Aalto Yliopisto

Juha Äkräs

Juha Äkräs on yksi Hintsa Performance Oy:n perustajajäsenistä sekä hallituksen puheenjohtaja. Tämän lisäksi hän tekee parhaillaan väitöskirjatutkimusta, Executive in Residence-roolissa, Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun johtamisen laitoksella.

Juha johtaa “The Exponential Work Project: Cascading Wellbeing Climate & Organizational Performance” –ohjelmaa yhdessä Aalto-yliopiston tutkimusryhmän kanssa. The Exponential Work Project kuuluu Aalto-yliopiston laajempaan Future of Work -tutkimusohjelmaan.

Juha Äkräs on työskennellyt aiemmin henkilöstöjohtajana (Executive Vice President, Human Resources, Nokia Oyj) sekä Nokian johtoryhmän jäsenenä (Nokia Executive Board ja Nokia Siemens Networks Board of Directors). Tätä ennen, hän työskenteli erilaisissa johtotehtävissä, mm. liiketoimintaryhmän johtajana Nokia Networksissa (Senior Vice President, Core Networks, Nokia Networks).

 

Seniorikonsultti, Helsingin Kaupunki

Sanna-Marja Heinimo

Sanna-Marja on kokenut henkilöstön kehittämisen ammattilainen. Hän työskentelee nyt Kaupunginkansliassa, Henkilöstöosastolla, Johtaminen, oppiminen ja työkulttuuriin parissa.

 

Ohjelma 2024.

keskiviikko 15.5.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen & aamupalaa
HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija

Saana Rossi

Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

  • TEEMA 1: HR 4.0 - ÄLYKÄS, KETTERÄ JA INHIMILLINEN

 

– Mitkä taidot ja pätevyydet ovat muodostumassa olennaisiksi HR-johtajille tämän päivän dynaamisessa työpaikassa?

– Millä tavoin tekoäly voi muokata HR:n roolia strategisena kumppanina liiketoiminnassa?

– Miten HR-johtajuuden tulee muuttua vastaamaan nykyajan työntekijöiden odotuksia ja tarpeita?

– Minkälaista roolia HR-johtajien tulisi edustaa, muuttaakseen yrityksen kulttuuria työntekijäkeskeisemmäksi?

Vice President, Human Resources, Fazer Confectionery

Anu Henttonen

Anu Henttonen on tunnetuilta brändeiltä (mm. Alko, Finnair ja Fazer) kannuksensa hankkinut kokenut HR- ja henkilöstönkehitysjohtaja. Yhteistä yrityksille on ollut pyrkimys parempaan henkilöstökokemukseen ja jatkuva muutos liiketoiminnan kasvun ja uusiutumisen varmistamiseksi. Tällä hetkellä Anu toimii Fazer Makeisten Business Arean henkilöstöjohtajana (VP, HR) sponsoroiden samalla Fazerin Talent developmentia group-tasolla.

HR Director, Stora Enso

Jori Hurula

Jori Hurula on puhumassa Profession Strategy Talk HR 2024 -tapahtumassa.

Jori (KTM) toimii Stora Ensolla uuden Global Business Servicesin HR Directorina vastuualueellaan People Support & Training -toiminnot ja HR:n palvelumallin Service Delivery Leadina toimiminen. Hän työskenteli aiemmin globaalissa IT-konsultointitalossa Accenturella mm. pohjoismaisen Cloud First -yksikön HR Leadina.

Jorille läheisiä teemoja ovat mm. muutosjohtaminen ja HR-palvelukokemuksen kehittäminen.

Executive in Residence, Aalto Yliopisto

Juha Äkräs

Juha Äkräs on yksi Hintsa Performance Oy:n perustajajäsenistä sekä hallituksen puheenjohtaja. Tämän lisäksi hän tekee parhaillaan väitöskirjatutkimusta, Executive in Residence-roolissa, Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun johtamisen laitoksella.

Juha johtaa “The Exponential Work Project: Cascading Wellbeing Climate & Organizational Performance” –ohjelmaa yhdessä Aalto-yliopiston tutkimusryhmän kanssa. The Exponential Work Project kuuluu Aalto-yliopiston laajempaan Future of Work -tutkimusohjelmaan.

Juha Äkräs on työskennellyt aiemmin henkilöstöjohtajana (Executive Vice President, Human Resources, Nokia Oyj) sekä Nokian johtoryhmän jäsenenä (Nokia Executive Board ja Nokia Siemens Networks Board of Directors). Tätä ennen, hän työskenteli erilaisissa johtotehtävissä, mm. liiketoimintaryhmän johtajana Nokia Networksissa (Senior Vice President, Core Networks, Nokia Networks).

 

 

– Kurkkaus globaalin Kohtaamisten voima -tutkimuksen löydöksiin. Mitä vaikutuksia ja täkyjä työnantajalle?

– Yli 70 % suomalaisista työssäkäyvistä edistää sosiaalisia suhteitaan tauoilla. Ja samalla kuitenkin 39% lounastaa yksin. Sukupolvi Z sosialisoi työpaikoilla enemmän – ja myös odottaa työnantajien järjestävän fyysisten kohtaamisten mahdollisuuksia työpaikoilla.

– Digitaalisen elämän vastapainona aito sosiaalinen kohtaaminen voi tuoda energisoivaa etua myös työsuorituskykyyn.

 

Johtaja, Ihmiset ja kulttuuri, Compass Group Suomi

Tomi Kielo

Tomi on maailman johtavan ruoka- ja monipalveluyhtiö Compass Groupin Suomen ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja. Suomessa Compass Group työllistää yli 3000 työntekijää.

Tomi on urallaan johtanut isoja organisaatioita eri muutosvaiheissa. Hän uskoo, että mitään ei organisaatiossa tapahdu vahingossa, vaan saamme juuri sitä miten johdamme, ja siksi kulttuurin johtaminen on hänen yksi intohimoistaan. Tomi haluaa luoda työelämää, jossa kunnianhimoiset tavoitteet voidaan saavuttaa ihmistä arvostaen: ja se tapahtuu keskittymällä konkretiaan korulauseiden sijaan.

Tomi vaikuttaa Keskuskauppakamari ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry valiokunnissa.

Kasvujohtaja, Compass Group Suomi

Elina Yrjänheikki

Elinalla on usean vuosikymmenen kokemus asiakaslähtöisen liiketoiminnan tuloksellisesta rakentamisesta, kehittämisestä ja johtamisesta.  Hän on uransa aika työskennellyt johtotehtävissä useassa, vahvassa kansainvälisissä tuote- ja palvelubränditalossa kuten Philips, Pepsi-Cola, Sodexo ja nyt Compass Group.  Palveluliiketoiminnan ytimessä on aina päivittäinen asiakaskokemuksen edistäminen ja tämän taustalla lähtökohtana on myönteisyyttä hengittävä henkilöstökokemus.  Ilman iloa, ei ole iloa ja ilo ja hymy maistuvat ja näkyvät ruuassa ja palvelussa, näin uskoo Elina.

Elina vastaa Compassilla tänä päivänä kasvusta eli palveluiden kehittämisestä, myynnistä ja markkinoinnista ja edistää Compassin kulttuurin ydinasioita ja tapaa toimia.

 

– Erot ja yhtäläisyydet työntekijöiden ja työnantajien näkemyksissä.

– Miten suomalaiset HR-päättäjät näkevät etujen tulevaisuuden?

– Mitä työntekijät todella haluavat?

CEO, Epassi Finland

Niklas Löfgren

Niklas on toiminut Epassi Finlandin toimitusjohtajana tammikuusta 2023 alkaen ja henkilöstöetujen parissa noin 11 vuotta.

Niklaksella on laaja-alaista kokemusta etujen viestinnästä ja kehittämisestä sekä etujen hallinnoinnin tehostamisesta kaikenlaisissa yrityksissä. Ennen nykyistä tehtäväänsä Niklas vastasi Epassin kansainvälistymisestä ja maksupalveluiden kehittämisestä.

 

Partner, Pole Star Advisory & vieraileva tutkija Aalto-yliopisto

Elina Koivisto

KTT Elina Koivisto on partnerina Pole Star Advisoryssa, joka on toteuttanut Suuren Henkilöstoetututkimuksen yhteistyössä Epassin kanssa. Elina on erikoistunut työntekijä- ja asiakaskokemuksen johtamiseen, brändäämiseen ja muutosjohtamiseen.

Uransa aikana Elina on toiminut kansainvälisissä johtotehtävissä teknologia-alan kasvuyrityksissä, konsultoinut kansainvälisille suuryrityksille sekä rakentanut akateemista uraa Aalto-yliopistolla.

  • 10.10
  • Tauko & Networking
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi
  • TEEMA 2: KASVU & MUUTOKSEN JOHTAMINEN

 

– Puheenvuorossa käymme läpi suomalaisten työntekijöiden tutkimustuloksia vastuullisuudesta

– HR-johtajan kokemuksia muutoksen johtamisesta ja vastuullisuuden kokemuksesta työntekijöiden keskuudessa

Head of Employer Branding, Oikotie Työpaikat

Päivi Salminen-Kultanen

Yli 20 vuoden uran työnantajakuvan parissa tehnyt Päivi Salminen-Kultanen on vastuullisemman työelämän sanansaattaja sekä yhdenvertaisuuden puolestapuhuja. Uransa aikana hän on ollut mukana lanseeraamassa lukemattomia työnantajakuvakampanjoita sekä auttanut organisaatioita ratkomaan työnantajakuvan haasteita. Viimeiset yhdeksän vuotta Päivi on toiminut Suomen suurimman työelämän vastuullisuuskampanjan keulahahmona sekä luotsannut Suomen laajimpia työelämän vastuullisuustutkimuksia.

VP, People, Culture and Sustainability, Tokmanni

Sirpa Huuskonen

Sirpalla on 12 vuoden kokemus lakimiehen tehtävistä ja yli 20 vuoden kokemus henkilöstöjohtajan tehtävistä palvelun ja kaupan aloilta sekä kotimaasta että globaaleilta markkinoilta. Tällä hetkellä Sirpa vastaa laaja-alaisesti henkilöstöstä ja vastuullisuudesta Tokmanni konsernissa.

 

– Addressing how evolving labor models, influenced by technology and changing standards, pose challenges for organizations, employees, and society

– Shifting from traditional career policies to dynamic

– Applying a supply-and-demand perspective to talent management

– Discussing contemporary, research-backed strategies for future-proof talent and career management in a rapidly changing work environment

HR evangelist, Researcher, Consultant, SD Worx

Jan Laurijssen

Jan is a seasoned HR consultant and senior researcher at SD Worx and the University of Antwerp. He consults clients on “talent and career management”, occasionally teaches and is a well-known speaker on the topic. He co-ordinates the research on “Next Generation Work” conducted by Prof. Dr. Ans De Vos in the partnership with Antwerp Management School.

Jan is particularly interested in the costs and benefits of contingent work and is looking for answers to the question: “why do companies compose their workforce as they do?” 

Henkilöstöhallinnon käytännöt voivat tukea sekä organisaation että työntekijöiden kehitystä muutoksen keskellä.

 

– Ihmisten johtaminen muutoksen aallokossa. Mitä yhteistä on luotsilla ja esihenkilötyöllä?

– Miten varmistaa, että muutos ei heikennä yrityskulttuuria vaan pikemminkin vahvistaa sitä?

– CASE Rantalainen: Esihenkilöiden merkitys muutoksen luotseina

CEO, valmentaja, työnohjaaja, Toisintekijät

Mari Rosenlund

Mari toimii toimitusjohtajana, esihenkilötyön kouluttajana, valmentajana ja työnohjaajana Toisintekijät – valmennus ja koulutustalossa. Hänellä on vuosikymmenten kokemus haastavista kohtaamisista ja vaativista vuorovaikutustilanteista sosiaalialan kentältä, sekä yli 16 vuotta esihenkilötyön ja johtamisen kokemusta.

Marin intohimona on ihminen, moninaisuus ja ainutlaatuisuus voimavarojen ja osaamisen näkökulmasta. Mari saa usein palautetta vuorovaikutuksellisesta työotteesta, innostavuudesta, ammattitaidosta sekä käytännön läheisistä menetelmistään.

 

Henkilöstöjohtaja, Rantalainen

Noora Jalkanen

Noora on toiminut HR-johtotehtävissä kansainvälisissä organisaatioissa Procter & Gamblella sekä Verisurella. Nykyisin hän johtaa vahvan kasvustrategian henkilöstöhallintoon luomia mahdollisuuksia talous- ja palkkahallintopalveluita tarjoavalla Rantalaisella.

Noora uskoo liiketoimintalähtöiseen henkilöstöhallintoon tavoitteenaan saada niin ihmiset kuin organisaatiot menestymään.

 

Tarina muutoksessa epäonnistumisesta, siitä toipumisesta ja uudesta inhimillisen johtamisen suunnasta.

 

– Miten johtamistavan muutos myös mahdollisti muutoksen yrityksessä?

– Miten epäonnistumisen myöntäminen johti muutokseen ja kannusti uuteen toimintatapaan?

Palkkaliiketoiminnan johtaja, Accountor Group

Jarkko Turkki

 

Jarkko on kokenut taloushallintoalan johtaja ja toiminut useissa erilaisissa rooleissa niin ICT:n ja digitalisaation, kuin henkilöstöjohtamisen parissa. Nykyisin hän vastaa Accountorilla Suomen palkkapalveluiden liiketoiminnasta kolmensadan palkka-ammattilaisen voimin. Hänellä on laaja-alaista kokemusta kompleksisista muutoshankkeista ja digitransformaatiosta liiketoiminnan kehittämisessä.

Jarkko uskoo inhimillisen johtamisen voimaan liiketoiminnan kasvattamisessa ja paremman asiakaskokemuksen luomisessa.

  • 12.05
  • Tauko & Verkostoitumista
  • Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
  • TEEMA 3: VAIKUTTAVA TYÖNTEKIJÄKOKEMUS

– Millaisia muutoksia tulisi tehdä rekrytointiprosessiin varmistaakseen, että se tukee monikulttuurisen tiimin rakentamista?

– Miten lähestyä sukupolvien välisiä ja kulttuurisia eroja perehdytysprosesseissa?

– Mitä erityisiä johtamistaitoja tulisi kehittää ja pitää tärkeinä monikulttuurisessa ympäristössä toimiessaan?

HR Director, Stora Enso

Jori Hurula

Jori Hurula on puhumassa Profession Strategy Talk HR 2024 -tapahtumassa.

Jori (KTM) toimii Stora Ensolla uuden Global Business Servicesin HR Directorina vastuualueellaan People Support & Training -toiminnot ja HR:n palvelumallin Service Delivery Leadina toimiminen. Hän työskenteli aiemmin globaalissa IT-konsultointitalossa Accenturella mm. pohjoismaisen Cloud First -yksikön HR Leadina.

Jorille läheisiä teemoja ovat mm. muutosjohtaminen ja HR-palvelukokemuksen kehittäminen.

Country Manager of Instruction & Intercultural Trainer, Berlitz

Karolina Sveiby

Karolina on kokenut pedagogi ja tiimijohtaja, jolla on vankka asiantuntemus kulttuurienvälisestä viestinnästä ja kommunikoinnista. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus koulutus- ja luovilta aloilta. Opetuksen lisäksi Karolinan osaamisalueisiin kuuluvat kansainvälisten tiimien kehittäminen ja johtaminen, sekä kulttuurityöpajojen suunnittelu ja toteutus.

Karolina johtaa Berlitzin kieli- ja kulttuurikoululla kansainvälistä opettajatiimiä ja järjestää suosittuja kulttuurikoulutuksia.

  • 13.40
  • INTERVIEW
  • Culture eats strategy for breakfast – The secret recipe to drive change through your employee engagement survey Johannes Midtbö,
    CEO, Populum

 

–  What is the recommendation on how often to measure to get the best impact from an employee engagement pulse survey?

– Is there a one-size-fits-all approach?

– Most organizations are moving towards higher survey frequency, and obviously we all want a culture of openness and transparency. But how do we get there?

CEO, Populum

Johannes Midtbö

Johannes founded Populum in 2015 to reinvent how organizations drive employee engagement and enable HR departments to be more data-driven. Now, as a Nordic leader in providing pulse/employee surveys, Populum empowers organizations to leverage their employee experience to improve well-being and performance.

Prior to Populum, Johannes was a Strategy Consultant at Accenture and an Analyst at Swedbank. He began his career at Procter & Gamble after graduating from KTH Royal Institute of Technology with a Master of Science degree in Industrial Engineering and Management.

Työyhteisöt monimuotoistuvat ja monikielistyvät – CASE Helsingin kaupunki

 

– Miten Helsingin kaupungilla rakennetaan monimuotoista työskentelykulttuuria, jossa kaikkien onnistumista tuetaan?

– Millä keinoilla uudet työntekijät saadaan alusta asti tasavertaiseksi osaksi työyhteisöä?

– Miten verkkokoulutuksella voidaan vahvistaa esihenkilöiden, perehdyttäjien ja työyhteisöiden kykyä ottaa vastaan uusia työntekijöitä?

 

Product Manager, eLearning, Acolad

Anu Rummukainen

 

Anu on kokenut eLearning-asiantuntija ja hänellä on laaja-alainen osaaminen monikielisen toimintaympäristön vaatimuksista. Anu on työskennellyt sekä suomalaisten että globaalien yritysten kanssa, jotka vaihtelevat pienistä start-upeista suuriin monikansallisiin yrityksiin. Intohimona hänellä on auttaa organisaatioita saavuttamaan tavoitteensa tarjoamalla heille kulloinkin parhaiten sopivia koulutusratkaisuja.

Seniorikonsultti, Helsingin Kaupunki

Sanna-Marja Heinimo

Sanna-Marja on kokenut henkilöstön kehittämisen ammattilainen. Hän työskentelee nyt Kaupunginkansliassa, Henkilöstöosastolla, Johtaminen, oppiminen ja työkulttuuriin parissa.

 

  • 14.20
  • Tauko & Verkostoitumista
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi!

 

– Tutustutaan ”Autoedun tulevaisuus 2024: Suunnat ja merkitys henkilöstöjohtamisessa” -kyselyn tuloksiin.

– Miten autoetu vastaa nykypäivän työntekijöiden odotuksiin ja tarpeisiin?

– Autoedun rooli työntekijöiden sitoutumisen ja tyytyväisyyden lisäämisessä.

– Tulevaisuuden autoetu – mihin suuntaan työsuhdeautoilu on menossa?

 

Head Of Corporate Business, Drivalia

Tiina Märijärvi

 

Tiinalla on yli 20 vuoden kokemus autoalalta ja yritysasiakkaiden konsultoinnista työsuhde- ja tuotantoautoasioissa. Tiina on toiminut erilaisissa kaupallisissa rooleissa, asiantuntijatehtävissä sekä asiakasrajapinnassa ja kehitysprojekteissa yritysautojen leasingyhtiössä Drivalia Lease Finlandissa.

Nykyisin hän vastaa yritysasiakkuuksista ja avainasiakaspäällikkötiimistä sekä kaupallisten palveluiden ja tuotteiden kehittämisestä ja näihin liittyvien kehityshankkeiden johtamisesta.

Commercial Director, Drivalia

Vesa Kalske

 

Vesa toimii autoleasing-yhtiö Drivalian kaupallisena johtajana.
Hän on toiminut autorahoituksen ja yritysautoilun parissa yli 20 vuotta, uusmyyntiin ja asiakassuhteiden kehittämiseen liittyvissä rooleissa. Nykyisessä tehtävässään hän vastaa Drivalian kaupallisista toiminnoista Suomessa.

– Millä tavoin työntekijäkokemus heijastaa yritysstrategiaa ja miten HR voi tukea tämän vision toteutumista?

– Millaisia konkreettisia toimia odotatte HR:n toteuttavan työntekijäkokemuksen integroimiseksi osaksi jokapäiväistä liiketoimintaa?

– Miten HR voisi paremmin tukea johtajia työntekijäkokemuksen kehittämisessä?

– Mitkä ovat HR:n roolit ja vastuut työntekijäkokemuksen ja yrityskulttuurin muovaamisessa?

CEO, Aava & Bang

Vilja Laaksonen

Vilja on kasvumarkkinointiin erikoistuneen Aava & Bangin toimitusjohtaja sekä vuorovaikutukseen erikoistunut viestinnän tohtori (FT).

Laaksonen on kehittänyt Aava & Bangilla sisäisen viestinnän mallin, joka on koeteltu ja hyväksi todettu jo kymmenien yritysten arjessa. Hän väittää, että tulevaisuuden työelämä on arvopohjainen, merkityksellinen ja vastuullinen.

Viljan luotsaama Aava & Bang on Great Place to Work -kilpailun kestomenestyjä.  Aava & Bang sijoittui Suomen toiseksi parhaaksi työpaikaksi 2023 vuoden GPTW -kilpailussa.

President & CEO, Yliopiston Apteekki

Kimmo Virtanen

Kimmo on toimitusjohtaja Yliopiston Apteekissa, jonka tehtävänä on edistää ihmisen hyvinvointia.

Hänellä on kattava kokemus ketjumaisen liiketoiminnan johtamisesta lääke-, terveys- ja hyvinvointialalla. Hän on toiminut johtotehtävissä Oriolassa, Componentassa, Daniscossa ja Cultorissa.

Yliopiston Apteekki on apteekkialan edelläkävijä ja uudistaja, ja sen asiakaskokemus on valittu Suomen parhaaksi. Erinomainen työntekijäkokemus ja asiakaskokemus liittyvät Yliopiston Apteekissa tiiviisti toisiinsa.

CEO, Epassi Finland

Niklas Löfgren

Niklas on toiminut Epassi Finlandin toimitusjohtajana tammikuusta 2023 alkaen ja henkilöstöetujen parissa noin 11 vuotta.

Niklaksella on laaja-alaista kokemusta etujen viestinnästä ja kehittämisestä sekä etujen hallinnoinnin tehostamisesta kaikenlaisissa yrityksissä. Ennen nykyistä tehtäväänsä Niklas vastasi Epassin kansainvälistymisestä ja maksupalveluiden kehittämisestä.

 

– What is Play and how can it be transformative?

– Why is it relevant in the workplace?

– What does it look like in the real world?

Head of HR, LEGO Foundation

Thomas Møller Jeppesen

Thomas Jeppesen is a true “people geek.” As the Head of HR at The LEGO Foundation, Thomas combines a deep passion for Play with an extensive background in human resources to create an environment where creativity and structure build the foundation for learning. With over a decade of experience at the LEGO Group, he has mastered the art of play in the workplace. Thomas also brings a wealth of knowledge from his time at Facebook (now Meta), adding a digital edge to his hands-on, playful approach to HR.

 

 

 

HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija

Saana Rossi

Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Pääyhteistyökumppanit

Logosi tähän ja yhteistyökumppaniksi tapahtumaan?

15 minuutin kohtaaminen voi olla satojen tuhansien arvoinen. Ota yhteyttä ville.hollstein@professio.fi tai 044 353 5444 – mietitään teille sopivin kumppanuusratkaisu.

Kysy lisätietoja Lue lisää

Lippujen hinnat.

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 595 €
Yksityinen sektori: 795 €

Voimassa 14.3.2025 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 695 €
Yksityinen sektori: 995 €

Voimassa 11.4.2025 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 795 €
Yksityinen sektori: 1 095 €

Voimassa 15.5.2025 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille tiimeille. Osta ryhmäliput ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy ryhmätarjousta meeri.simolin@professio.fi tai 040 860 1415 – Meeri  auttaa sinua oikeasti mielellään.

OSTA RYHMÄLIPUT KYSY TARJOUSTA

Muut ostivat myös.

Suosituimmat tapahtumat.

Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.

Myydyimmät HR-aiheiset koulutukset.

Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.

Tapahtumainfo.

Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.

Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.

LIPPUOSTOKSILLE

Estradi erityisille hetkille – näin pääset perille.

Sörnäisten rantatie 22, 00540 Helsinki

Suvilahden Kattilahalli – ikimuistoisimmat tilaisuudet järjestetään täällä. Kulttuurihistoriallisesti arvokas tuhannen neliön kirkkomainen sali on huimaavan korkea, joten tätä kokemusta et takuuvarmasti unohda.

SAAPUMISOHJEET

Professio Match – tapahtuma taskussasi.

Verkostoidu ja sovi tapaamisia sinulle osuvimpien osallistujien ja yhteistyökumppaneiden kanssa kiinnostuksen kohteittesi perusteella. Lisäksi pääset kommentoimaan lavalla käytävää keskustelua sekä antamaan äänesti äänestyksissä, paikasta riippumatta. Tätä on helppo käyttää joko mobiilisti tai läppäriltäsi! Lisätietoja saat ilmoittautumisen yhteydessä.