Skip to content

9.5.2023 | Hybriditapahtuma: Ravintola Töölö, Helsinki

#StrategyTalkHR

Menestystarinat ihmisten takaa.

Tiukkaa puhetta menestyksestä ja työelämän trendeistä.

Ainutlaatuinen ja arkailematon HR-ammattilaisten Talk Show Strategy Talk HR järjestetään jälleen 9.5.2023! Huippuhaastattelijan ja tapahtuman juontajan Saana Rossin vastapäätä studion sohvalle istuutuivat vaikuttavimmat vieraat suoraan Suomen huipulta.

Tositarinoiden, mukaansatempaavien haastatteluiden ja yllättävien kysymysten kautta syntyvät oivalluttavat keskustelut työelämän suurimmista ja vuoden 2023 tärkeimmistä HR-asioista ja -ilmiöistä: työnantajabrändi, palveleva johtaminen, työkulttuuri, hyvinvointi, hybridityö ja HR-data. Yleisössä nähdään Suomen HR-ammattilaiset – ilmoittaudu sinäkin mukaan vuoden suurimpaan Talk Show’hun, ja koe jotain ennennäkemätöntä!

Tapahtuma lähestyy ja viimeiset liput myydään nyt.

OSTA LIPUT

 
Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko paikan päällä vai etänä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

Vieraat suoraan Suomen huipulta.

Juontajana Saana Rossi

Yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista

Saana Rossi on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Tomi Salo

Johtaja, Ihmiset ja kulttuuri, Compass Group Finland Oy

Tomi Salo on maailman johtavan ruoka- ja monipalveluyhtiö Compass Groupin Suomen ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja. Suomessa Compass Group työllistää yli 3000 työntekijää ja sen tavoitteena on olla alansa rohkea uudista, intohimoisin ja halutuin palveluntuottaja sekä työnantaja. Ennen Compass Groupia, hän toimi autoteollisuuden palvelujen tuottaja Valmet Automotiven henkilöstöjohtajana. Tomi on urallaan johtanut organisaatioita eri muutosvaiheissa. Tomi uskoo, että mitään ei organisaatiossa tapahdu vahingossa, vaan saamme juuri sitä miten johdamme, ja siksi kulttuurin johtaminen on hänen yksi intohimoistaan. Tomi haluaa luoda työelämää, jossa kunnianhimoiset tavoitteet voidaan saavuttaa ihmistä arvostaen.

Minna Ruusuvuori

Co-host & CEO Lähtijät

Minna Ruusuvuori on energinen muutos- ja kasvujohtaja, tietokirjailija, podcaster ja keynote puhuja, jolla on lähes 25 vuoden kokemus myynnin, markkinoinnin ja asiakkuusjohtamisen tehtävistä. Hän on ollut rakentamassa b2b-myynti- ja markkinointiorganisaatioita liiketoiminnan kasvun moottoreiksi sekä uudistamassa teknologiabrändejä asiakaskeskeisimmäksi. Uran varrelle mahtuu myös muutamia vuosia rekrytointien ja henkilöstön kehittämisen konsultointitehtäviä sekä liiketoiminnan kehityshankkeita. Minna puhuu intohimoisesti hyvän, inhimillisen ja ihmiskeskeisen johtamisen puolesta paremman työelämän ja sitä myötä yritysten kasvun mahdollistajana. Hän luotsaa yhdessä Liisa Holman ja Ulla Jonesin kanssa Suomen suosituinta työelämä -podcastia Lähtijät.

LUE MINNAN BLOGIKIRJOITUS
tutkimusprofessori, Työterveyslaitos ja sosiaalipsykologian dosentti, Helsingin yliopisto

Jari Hakanen

Jari Hakanen on jo yli 20 vuotta tutkinut työhyvinvoinnin näkökulmasta suomalaista työelämää: ihmislähtöistä palvelevaa johtamista ja aloitteellista oman työn tuunaamista, työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä mielenterveyttä ja työkykyä hyvinvoinnin: työn imu, työuupumus, työssä tylsistyminen ja työholismi, näkökulmista. Hän on myös ollut kehittämässä ja toteuttamassa monia voimavaralähtöisiä kehittämishankkeita mainituista teemoista. Hän on saanut muun muassa työympäristötyön kehittämisen kultaisen erityisansiomitalin sekä hyvän työelämän puolestapuhuja- ja vuoden suomalainen työelämätutkija-tunnustuspalkinnot.

CEO, Guidin

Johanna Pystynen

Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidinin toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.

asiakkuuspäällikkö, Smartum Oy

Tiina Saarinen

Tiina Saarinen, Smartumin asiakkuuspäällikkö, on keskustellut jo 15 vuoden ajan satojen HR-päättäjien kanssa työhyvinvoinnista ja auttanut heitä edistämään työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia. Erityisesti suomalaisten suurin sairaspoissaolojen syy eli mielenterveyden haasteet ovat Tiinan sydäntä lähellä ja nousevat esiin keskusteluissa asiakkaiden kanssa. Tiina onkin ollut mukana kehittämässä uutta mielen sparraukseen keskittyvää Smartum Voimavaraetua, joka parantaa työntekijöiden työkykyä ja ennaltaehkäisee mielenterveysperusteisia poissaoloja.

Vice President, People, Strategy and Transformation, Fazer Lifestyle Foods

Maria Fyrstén

Maria Fyrstén on Fazer Lifestyle Foodsin henkilöstöstä, strategiasta ja transformaatiosta vastaava johtaja. Marialla on yli 15 vuoden kokemus kansainvälisestä liiketoiminnan kehittämisestä, laajoista transformaatio-ohjelmista ja henkilöstöjohtamisesta erityisesti kuluttajatuoteteollisuudessa. Maria uskoo vankkumattomasti hyvinvoivien ja monimuotoisten työyhteisöjen voimaan kestävän liiketoiminnallisen menestyksen saavuttamisessa. Koulutukseltaan Maria on diplomi-insinööri, ja tehnyt täydentäviä opintoja mm. psykologian parissa.

perustajaosakas ja hallituksen puheenjohtaja, Emkine

Antti Lastunen

Antti Lastunen on Emkine Oy:n perustajaosakas ja hallituksen puheenjohtaja sekä innokas asiakaspalvelija. Antilla on yli 20 vuoden kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta. Viimeiset 9 vuotta Antti on kehittänyt työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja ja tuottanut niitä n. 200 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla. Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!

toimitusjohtaja, Aino Health

Jyrki Eklund

Jyrki Eklund on osallistunut vastuullisen työkykyjohtamisen toteuttamiseen osana liikkeenjohtotyötä. Hän on ollut mukana kehittämässä alustaratkaisuja, joilla luodaan mitattavaa ja tuloksiin pohjautuvaa työkykyjohtamista yhdessä tutkimuslaitosten ja useiden kansainvälisten suuryritysten kanssa yli 20 vuoden ajan. Jyrki on työskennellyt johtamisen parissa niin Skandinaviassa, Aasiassa kuin Latinalaisessa Amerikassa.

Principal Consultant – Strategy & Employer Brand, Duunitori

Lauri Vaisto

Työnantajabrändin johtaminen on lähes jokaisen työnantajan prioriteettina, kun kilpailu parhaasta osaamisesta jatkaa kiristymistään. Johtava konsultti Lauri Vaisto vetää Duunitorin strategia- ja brändikonsultoinnin palvelua, Employer Brand Advisorya. Lauri käy työssään jatkuvaa keskustelua Suomen suurimpien työnantajien HR-, markkinointi-, viestintä- ja liiketoimintajohdon kanssa. Laurin erityisosaamista ovat bränditutkimus ja datan hyödyntäminen, viestinnän ja markkinoinnin konseptointi sekä johtajuuden ja esihenkilötyön kehittäminen kestävän työntekijäkokemuksen perustana.

Executive Vice President, HR Destia Oy

Annu Karttunen

Annu Karttunen on toiminut kaikenkattavissa HR-tehtävissä niin asiantuntijaorganisaatiossa VTT:ssä kuin Suomen suurimmissa rakennus- ja talotekniikan alan yrityksissä YIT:ssä ja Caverionilla. Vuodesta 2020 Annu on työskennellyt Suomen suurimmassa infra-alan yrityksessä Destiassa. Palvelumuotoilu on lähellä Annun sydäntä, mikä tukee hyvin Destian päämäärää olla pohjoisen elämän yhdistäjä.  Destia on ihmisten, palveluiden, tavaroiden ja energian liikkumisen mahdollistajaHaluamme Destiassa luoda inhimillistä infraa ihmisille vastuullisesti. Destiassa voittavan joukkueen salaisuus piilee arvoissa. Teemme työtämme rehdisti, yhdessä, uudistuen ja menestyen. Kun destialainen voi hyvin, niin Destia voi hyvin ja voi menestyä.

Head of Employer Branding, Oikotie Työpaikat

Päivi Salminen-Kultanen

Yli 20 vuoden uran työnantajakuvan parissa tehnyt Päivi Salminen-Kultanen on vastuullisemman työelämän sanansaattaja sekä yhdenvertaisuuden puolestapuhuja. Uransa aikana hän on ollut mukana lanseeraamassa lukemattomia työnantajakuvakampanjoita sekä auttanut organisaatioita ratkomaan työnantajakuvan haasteita. Viimeiset yhdeksän vuotta Päivi on toiminut Suomen suurimman työelämän vastuullisuuskampanjan keulahahmona sekä luotsannut Suomen laajimpia työelämän vastuullisuustutkimuksia.

HR Director, L&T Facility Services

Jami Pohja

Jami Pohja toimii Lassila & Tikanojalla Kiinteistöpalvelut -toimialan henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä.
Lassila & Tikanoja on palveluyritys, joka tekee kiertotaloudesta totta. Tavoitteena on pitää materiaalit ja kiinteistöt mahdollisimman pitkään tuottavassa käytössä sekä tehostaa raaka-aineiden ja energian käyttöä. Näin toimimalla luodaan arvoa asiakkaille, henkilöstölle ja yhteiskunnalle.
Lassila & Tikanojan tavoitteena on jatkuvasti kasvattaa oman toiminnan hiilikädenjälkeä eli positiivista ilmastovaikutusta. Hiilikädenjälkeä mittaamalla osoitetaan myös todeksi asiakkaiden pienentynyt hiilijalanjälki.
Sosiaalista vastuuta Lassila & Tikanoja edistää hyvällä johtamisella, huolehtimalla henkilöstön turvallisuudesta ja työkyvystä sekä tarjoamalla töitä myös niille, joiden on vaikea työllistyä.
Lassila & Tikanoja toimii Suomessa ja Ruotsissa. Yhtiön liikevaihto vuonna 2021 oli 812,5 miljoonaa euroa ja yhtiö työllistää 8 171 henkilöä. L&T on listattu Nasdaq Helsingissä.
Jamilla on noin 12 vuoden kokemus työsuhdejuridiikan ja HR-asioiden parista työmarkkinapöydistä, valtionyhtiöstä ja pörssiyhtiöstä. Hyvän johtamisen ja ihmisten kohtaamistaitojen kehittämisen ohella Jamia inspiroi organisaation toimintakyvyn varmistaminen jatkuvasti muuttuvan liiketoimintaympäristön sekä työelämän odotusten ja muutosten ristipaineissa.

Director, Talent & Leadership, Accountor

Lotta Lehtipuu

Lotta Lehtipuu on kokenut liiketoimintajohtaja, joka on toiminut vuosia myös asiakkuusjohtajana myynnissä. Hänellä on hyvä kokonaisnäkemys henkilöstöjohtamisen eri osa-alueista ja vahva käytännön kokemus erityisesti rekrytoinneista ja soveltuvuusarvioinneista, coachingista, ura- ja työnhakuvalmennuksista sekä työnantajakuvan kehittämisestä. Lotta innostuu erityisesti ihmisten kohtaamisesta ja kuuntelemisesta, yhdessä tekemisestä ja oivaltamisesta, osaamisen jakamisesta sekä työelämän murroksen tuomista mahdollisuuksista & haasteista tavoitteena entistä parempi ja vastuullisempi työelämä.

CEO, Saranen Consulting

Janne Lindfors

Janne Lindfors on työskennellyt monimuotoisen rekrytoinnin ja tuloksellisen johtamisen parissa jo yli 20 vuoden ajan. Päivisin Janne tekee töitä rekrytoinnin, arvojen ja johtamisen välisen yhteyden vahvistamisessa. Jannella on näkemys laajasta keinovalikoimasta, jolla yritykset voivat varmistaa riittävät kyvykkyydet osaajapulankin keskellä. Arjessa Janne johtaa Suomen parhaiden työpaikkojen joukkoon valittua Sarasta, joka palvelee yrityksiä uuden osaamisen kouluttamisessa, nykyhenkilöstön kehityshankkeissa sekä uudelleensijoittamisessa. Lisäksi hän toimii neuvonantajana ja sijoittajana erilaisissa kasvuyrityksissä.

Henkilöstöjohtaja, Elisa

Merja Ranta-aho

Merja Ranta-aho on ihmisten, toiminnan ja organisaatioiden kehittäjä. Hänelle johtaminen on muutoksen ja oppimisen johtamista ja jatkuvaa parantamista. Hän on koulutukseltaan psykologian maisteri ja tekniikan lisensiaatti, joka on päässyt harjoittamaan käytännössä johtamisen, kouluttamisen, vaikuttamisen ja valmentamisen taitoja myös vapaaehtoistyössä partioliikkeessä yli neljän vuosikymmenen ajan. Merja Ranta-aho on työskennellyt Elisalla 22 vuotta, vuodesta 2013 asti henkilöstöjohtajana, ja saanut olla rakentamassa yrityksen ja koko toimialan uusiutumista ja erinomaisuuteen tähtäävää organisaatiota.

Country HR, Visma Finland

Eliisa Valkonen

Visma on yksi Euroopan johtavista ohjelmistoyhtiöistä. Eliisa Valkonen työskentelee Visman Suomen yhtiöiden Country HR-roolissa sekä People and Culture Directorina kolmelle eri Visma-yhtiölle. Lisäksi hän on Oima Oy:n hallituksen jäsen ja Visma Megaflex Oy:n hallituksen puheenjohtaja. Eliisalla on parinkymmenen vuoden kokemus erilaisista henkilöstö- ja johtamistehtävistä teknologia- sekä pankki- ja rahoitussektoreilta. Hän rakastaa inhimillistä johtajuutta, kasvua, organisaatioiden kehittämistä ja yrityskauppoja.

Johtaja, Miltton & Kouluttaja, Vetovoimatoimisto

Miikka Huhta

Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Konsultoinnin maailmaan tutustuminen alkoi maailman suurimmassa työnantajabrändipalveluihin erikoistuneessa toimistossa, Universumilla, ja on viimeiset neljä vuotta jatkunut Milttonilla, joka on Suomen suurin viestintätoimisto.  Miikka on yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista. Innostus ja mielenkiinto molempiin aiheisiin johti Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -tietokirjan kirjoittamiseen yhdessä K-ryhmän Visa Myllyntauksen kanssa. Alma Talent julkaisi kirjan elokuussa 2021.

Päätyönään Miikka johtaa Milttonilla työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Lisäksi Miikka kouluttaa ja pitää puheenvuoroja organisaation vetovoimaan liittyvistä aiheista Vetovoimatoimiston kautta.

Ohjelma 2023

 

tiistai 9.5.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen & aamupalaa
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

arvostettu ja palkittu työhyvinvoinnin tutkimusprofessori, Työterveyslaitos

Jari Hakanen

Jari on tutkinut jo yli 20 vuotta suomalaista työelämää työhyvinvoinnin näkökulmasta – hyvää johtamista ja aloitteellista oman työn tuunaamista, työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä mielenterveyttä ja työkykyä. Näkökulmina ovat mm. työn imu, työuupumus, työssä tylsistyminen ja työholismi. Hän on myös ollut kehittämässä ja toteuttamassa monia kehittämishankkeita mainituista teemoista. Jari on saanut työympäristötyön kehittämisen kultaisen erityisansiomitalin sekä hyvän työelämän puolestapuhuja- ja vuoden suomalainen työelämätutkija-tunnustuspalkinnot. Jari toimii myös sosiaalipsykologian dosenttina Helsingin yliopistossa.

CEO, Guidin

Johanna Pystynen

Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidinin toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.

Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Vice President, People, Strategy and Transformation, Fazer Lifestyle Foods

Maria Fyrstén

Maria Fyrstén on Fazer Lifestyle Foodsin henkilöstöstä, strategiasta ja transformaatiosta vastaava johtaja. Marialla on yli 15 vuoden kokemus kansainvälisestä liiketoiminnan kehittämisestä, laajoista transformaatio-ohjelmista ja henkilöstöjohtamisesta erityisesti kuluttajatuoteteollisuudessa. Maria uskoo vankkumattomasti hyvinvoivien ja monimuotoisten työyhteisöjen voimaan kestävän liiketoiminnallisen menestyksen saavuttamisessa. Koulutukseltaan Maria on diplomi-insinööri, ja tehnyt täydentäviä opintoja mm. psykologian parissa.

toimitusjohtaja, Aino Health

Jyrki Eklund

Jyrki Eklund on osallistunut vastuullisen työkykyjohtamisen toteuttamiseen osana liikkeenjohtotyötä. Hän on ollut mukana kehittämässä alustaratkaisuja, joilla luodaan mitattavaa ja tuloksiin pohjautuvaa työkykyjohtamista yhdessä tutkimuslaitosten ja useiden kansainvälisten suuryritysten kanssa yli 20 vuoden ajan. Jyrki on työskennellyt johtamisen parissa niin Skandinaviassa, Aasiassa kuin Latinalaisessa Amerikassa.

perustajaosakas ja hallituksen puheenjohtaja, Emkine

Antti Lastunen

Antti Lastunen on Emkine Oy:n perustajaosakas ja hallituksen puheenjohtaja sekä innokas asiakaspalvelija. Antilla on yli 20 vuoden kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta erityisesti ohjelmistoteollisuudesta. Viimeiset 9 vuotta Antti on kehittänyt työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön konseptoituja ratkaisuja ja tuottanut niitä n. 200 eturivin organisaatiolle niin yksityisellä- kuin julkisella sektorilla. Antin intohimona on nostaa työhyvinvoinnin johtaminen johtoryhmien agendalle tuloslaskelmaan suoraan vaikuttavana tekijänä siten, että kaikki muutos lähtee strategiasta ja työpaikan kulttuurista. Loppu onkin systeemistä tekemistä!

asiakkuuspäällikkö, Smartum Oy

Tiina Saarinen

Tiina Saarinen, Smartumin asiakkuuspäällikkö, on keskustellut jo 15 vuoden ajan satojen HR-päättäjien kanssa työhyvinvoinnista ja auttanut heitä edistämään työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia. Erityisesti suomalaisten suurin sairaspoissaolojen syy eli mielenterveyden haasteet ovat Tiinan sydäntä lähellä ja nousevat esiin keskusteluissa asiakkaiden kanssa. Tiina onkin ollut mukana kehittämässä uutta mielen sparraukseen keskittyvää Smartum Voimavaraetua, joka parantaa työntekijöiden työkykyä ja ennaltaehkäisee mielenterveysperusteisia poissaoloja.

Head of Employer Branding, Oikotie Työpaikat

Päivi Salminen-Kultanen

Yli 20 vuoden uran työnantajakuvan parissa tehnyt Päivi Salminen-Kultanen on vastuullisemman työelämän sanansaattaja sekä yhdenvertaisuuden puolestapuhuja. Uransa aikana hän on ollut mukana lanseeraamassa lukemattomia työnantajakuvakampanjoita sekä auttanut organisaatioita ratkomaan työnantajakuvan haasteita. Viimeiset yhdeksän vuotta Päivi on toiminut Suomen suurimman työelämän vastuullisuuskampanjan keulahahmona sekä luotsannut Suomen laajimpia työelämän vastuullisuustutkimuksia.

Executive Vice President, HR Destia Oy

Annu Karttunen

Annu Karttunen on toiminut kaikenkattavissa HR-tehtävissä niin asiantuntijaorganisaatiossa VTT:ssä kuin Suomen suurimmissa rakennus- ja talotekniikan alan yrityksissä YIT:ssä ja Caverionilla. Vuodesta 2020 Annu on työskennellyt Suomen suurimmassa infra-alan yrityksessä Destiassa. Palvelumuotoilu on lähellä Annun sydäntä, mikä tukee hyvin Destian päämäärää olla pohjoisen elämän yhdistäjä.  Destia on ihmisten, palveluiden, tavaroiden ja energian liikkumisen mahdollistajaHaluamme Destiassa luoda inhimillistä infraa ihmisille vastuullisesti. Destiassa voittavan joukkueen salaisuus piilee arvoissa. Teemme työtämme rehdisti, yhdessä, uudistuen ja menestyen. Kun destialainen voi hyvin, niin Destia voi hyvin ja voi menestyä.

  • 10.30
  • Tauko & Networking
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi
Co-host & CEO Lähtijät

Minna Ruusuvuori

Minna Ruusuvuori on energinen muutos- ja kasvujohtaja, tietokirjailija, podcaster ja keynote puhuja, jolla on lähes 25 vuoden kokemus myynnin, markkinoinnin ja asiakkuusjohtamisen tehtävistä. Hän on ollut rakentamassa b2b-myynti- ja markkinointiorganisaatioita liiketoiminnan kasvun moottoreiksi sekä uudistamassa teknologiabrändejä asiakaskeskeisimmäksi. Uran varrelle mahtuu myös muutamia vuosia rekrytointien ja henkilöstön kehittämisen konsultointitehtäviä sekä liiketoiminnan kehityshankkeita. Minna puhuu intohimoisesti hyvän, inhimillisen ja ihmiskeskeisen johtamisen puolesta paremman työelämän ja sitä myötä yritysten kasvun mahdollistajana. Hän luotsaa yhdessä Liisa Holman ja Ulla Jonesin kanssa Suomen suosituinta työelämä -podcastia Lähtijät.

Principal Consultant – Strategy & Employer Brand, Duunitori

Lauri Vaisto

Työnantajabrändin johtaminen on lähes jokaisen työnantajan prioriteettina, kun kilpailu parhaasta osaamisesta jatkaa kiristymistään. Johtava konsultti Lauri Vaisto vetää Duunitorin strategia- ja brändikonsultoinnin palvelua, Employer Brand Advisorya. Lauri käy työssään jatkuvaa keskustelua Suomen suurimpien työnantajien HR-, markkinointi-, viestintä- ja liiketoimintajohdon kanssa. Laurin erityisosaamista ovat bränditutkimus ja datan hyödyntäminen, viestinnän ja markkinoinnin konseptointi sekä johtajuuden ja esihenkilötyön kehittäminen kestävän työntekijäkokemuksen perustana.

  • 12.00
  • Tauko & Networking
  • Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
Country HR, Visma Finland

Eliisa Valkonen

Visma on yksi Euroopan johtavista ohjelmistoyhtiöistä. Eliisa Valkonen työskentelee Visman Suomen yhtiöiden Country HR-roolissa sekä People and Culture Directorina kolmelle eri Visma-yhtiölle. Lisäksi hän on Oima Oy:n hallituksen jäsen ja Visma Megaflex Oy:n hallituksen puheenjohtaja. Eliisalla on parinkymmenen vuoden kokemus erilaisista henkilöstö- ja johtamistehtävistä teknologia- sekä pankki- ja rahoitussektoreilta. Hän rakastaa inhimillistä johtajuutta, kasvua, organisaatioiden kehittämistä ja yrityskauppoja.

HR Director, L&T Facility Services

Jami Pohja

Jami Pohja toimii Lassila & Tikanojalla Kiinteistöpalvelut -toimialan henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä.
Lassila & Tikanoja on palveluyritys, joka tekee kiertotaloudesta totta. Tavoitteena on pitää materiaalit ja kiinteistöt mahdollisimman pitkään tuottavassa käytössä sekä tehostaa raaka-aineiden ja energian käyttöä. Näin toimimalla luodaan arvoa asiakkaille, henkilöstölle ja yhteiskunnalle.
Lassila & Tikanojan tavoitteena on jatkuvasti kasvattaa oman toiminnan hiilikädenjälkeä eli positiivista ilmastovaikutusta. Hiilikädenjälkeä mittaamalla osoitetaan myös todeksi asiakkaiden pienentynyt hiilijalanjälki.
Sosiaalista vastuuta Lassila & Tikanoja edistää hyvällä johtamisella, huolehtimalla henkilöstön turvallisuudesta ja työkyvystä sekä tarjoamalla töitä myös niille, joiden on vaikea työllistyä.
Lassila & Tikanoja toimii Suomessa ja Ruotsissa. Yhtiön liikevaihto vuonna 2021 oli 812,5 miljoonaa euroa ja yhtiö työllistää 8 171 henkilöä. L&T on listattu Nasdaq Helsingissä.
Jamilla on noin 12 vuoden kokemus työsuhdejuridiikan ja HR-asioiden parista työmarkkinapöydistä, valtionyhtiöstä ja pörssiyhtiöstä. Hyvän johtamisen ja ihmisten kohtaamistaitojen kehittämisen ohella Jamia inspiroi organisaation toimintakyvyn varmistaminen jatkuvasti muuttuvan liiketoimintaympäristön sekä työelämän odotusten ja muutosten ristipaineissa.

Director, Talent & Leadership, Accountor

Lotta Lehtipuu

Lotta Lehtipuu on kokenut liiketoimintajohtaja, joka on toiminut vuosia myös asiakkuusjohtajana myynnissä. Hänellä on hyvä kokonaisnäkemys henkilöstöjohtamisen eri osa-alueista ja vahva käytännön kokemus erityisesti rekrytoinneista ja soveltuvuusarvioinneista, coachingista, ura- ja työnhakuvalmennuksista sekä työnantajakuvan kehittämisestä. Lotta innostuu erityisesti ihmisten kohtaamisesta ja kuuntelemisesta, yhdessä tekemisestä ja oivaltamisesta, osaamisen jakamisesta sekä työelämän murroksen tuomista mahdollisuuksista & haasteista tavoitteena entistä parempi ja vastuullisempi työelämä.

CEO, Saranen Consulting

Janne Lindfors

Janne Lindfors on työskennellyt monimuotoisen rekrytoinnin ja tuloksellisen johtamisen parissa jo yli 20 vuoden ajan. Päivisin Janne tekee töitä rekrytoinnin, arvojen ja johtamisen välisen yhteyden vahvistamisessa. Jannella on näkemys laajasta keinovalikoimasta, jolla yritykset voivat varmistaa riittävät kyvykkyydet osaajapulankin keskellä. Arjessa Janne johtaa Suomen parhaiden työpaikkojen joukkoon valittua Sarasta, joka palvelee yrityksiä uuden osaamisen kouluttamisessa, nykyhenkilöstön kehityshankkeissa sekä uudelleensijoittamisessa. Lisäksi hän toimii neuvonantajana ja sijoittajana erilaisissa kasvuyrityksissä.

Henkilöstöjohtaja, Elisa

Merja Ranta-aho

Merja Ranta-aho on ihmisten, toiminnan ja organisaatioiden kehittäjä. Hänelle johtaminen on muutoksen ja oppimisen johtamista ja jatkuvaa parantamista. Hän on koulutukseltaan psykologian maisteri ja tekniikan lisensiaatti, joka on päässyt harjoittamaan käytännössä johtamisen, kouluttamisen, vaikuttamisen ja valmentamisen taitoja myös vapaaehtoistyössä partioliikkeessä yli neljän vuosikymmenen ajan. Merja Ranta-aho on työskennellyt Elisalla 22 vuotta, vuodesta 2013 asti henkilöstöjohtajana, ja saanut olla rakentamassa yrityksen ja koko toimialan uusiutumista ja erinomaisuuteen tähtäävää organisaatiota.

  • 14.50
  • Tauko & Networking
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi
Johtaja, Ihmiset ja kulttuuri, Compass Group Finland

Tomi Salo

Tomi Salo on maailman johtavan ruoka- ja monipalveluyhtiö Compass Groupin Suomen ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja. Suomessa Compass Group työllistää yli 3000 työntekijää ja sen tavoitteena on olla alansa rohkea uudista, intohimoisin ja halutuin palveluntuottaja sekä työnantaja. Ennen Compass Groupia, hän toimi autoteollisuuden palvelujen tuottaja Valmet Automotiven henkilöstöjohtajana. Tomi on urallaan johtanut organisaatioita eri muutosvaiheissa. Tomi uskoo, että mitään ei organisaatiossa tapahdu vahingossa, vaan saamme juuri sitä miten johdamme, ja siksi kulttuurin johtaminen on hänen yksi intohimoistaan. Tomi haluaa luoda työelämää, jossa kunnianhimoiset tavoitteet voidaan saavuttaa ihmistä arvostaen.

Johtaja, Miltton & Kouluttaja, Vetovoimatoimisto

Miikka Huhta

Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Konsultoinnin maailmaan tutustuminen alkoi maailman suurimmassa työnantajabrändipalveluihin erikoistuneessa toimistossa, Universumilla, ja on viimeiset neljä vuotta jatkunut Milttonilla, joka on Suomen suurin viestintätoimisto.  Miikka on yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista. Innostus ja mielenkiinto molempiin aiheisiin johti Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -tietokirjan kirjoittamiseen yhdessä K-ryhmän Visa Myllyntauksen kanssa. Alma Talent julkaisi kirjan elokuussa 2021.

Päätyönään Miikka johtaa Milttonilla työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Lisäksi Miikka kouluttaa ja pitää puheenvuoroja organisaation vetovoimaan liittyvistä aiheista Vetovoimatoimiston kautta.

Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Lippujen hinnat.

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 553 €
Yksityinen sektori: 790 €

Voimassa 10.3.2023 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 693 €
Yksityinen sektori: 990 €

Voimassa 7.4.2023 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 763 €
Yksityinen sektori: 1 090 €

Voimassa 10.5.2022 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Joukossa viisaus vahvistuu! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille tiimeille. Miten toimia? Meilaa meeri.simolin@professio.fi tai soita 040 860 1415 – Meeri auttaa sinua oikeasti mielellään. Myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.

OTA YHTETYTTÄ MEERIIN OSTA LIPUT RYHMÄLLE

Muut ostivat myös.

Suosituimmat tapahtumat.

Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.

Myydyimmät HR-aiheiset koulutukset.

Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.

Pääyhteistyökumppanit 2023

Yhteistyökumppanit 2023

Logosi tähän? Ota yhteyttä.

Ville Hollstein, Head of Sales, Partner, +358 (0)44 353 5444 / ville.hollstein@professio.fi

Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.

Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.

Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.

LIPPUOSTOKSILLE

Estradi erityisille hetkille – näin pääset perille.

Runeberginkatu 14-16, 00100 Helsinki

Ravintola Töölö – ikimuistoisimmat tilaisuudet järjestetään täällä. Historiallisessa tilassa vallitsee kiehtova ja ainutlaatuinen tunnelma, joka luo oivat puitteet onnistuneelle tapahtumalle. Ravintola Töölöön pääset kätevästi kävellen, raitiovaunulla tai linja-autolla Helsingin rautatieasemalta.

SAAPUMISOHJEET

Professio Match – tapahtuma taskussasi.

Verkostoidu ja sovi tapaamisia sinulle osuvimpien osallistujien ja yhteistyökumppaneiden kanssa kiinnostuksen kohteittesi perusteella. Lisäksi pääset kommentoimaan lavalla käytävää keskustelua sekä antamaan äänesti äänestyksissä, paikasta riippumatta. Tätä on helppo käyttää joko mobiilisti tai läppäriltäsi! Lisätietoja saat ilmoittautumisen yhteydessä.