Katariina Kravi toimii Stora Enson henkilöstöjohtaja sekä johtoryhmän jäsenenä, vastaten Stora Enson henkilöstöasioista globaalilla tasolla. Stora Enso on johtava pakkaus‑, biomateriaali‑, puutuote‑ ja paperiteollisuuden uusiutuvien tuotteiden maailmanlaajuinen toimittaja osana biotaloutta. Stora Enson toiminnan taustalla on ajatus, että kaikki, mikä tänään valmistetaan uusiutumattomista materiaaleista, voidaan huomenna valmistaa puusta. Vastuullisuus onkin keskeinen osa Stora Enson strategiaa ja liiketoimintakäytäntöjä.

Katariinalla on yli 20 vuotta kokemusta HR:n johtamisesta suurissa kansainvälisissä yhtiöissä, erityisesti teknologian ja teollisuuden sektoreilla. Hänen ydinosaamiseensa kuuluvat muun muassa muutosjohtaminen, monimuotoisuuden ja osallistamisen edistäminen sekä kulttuurin ja osaamisen kehittäminen. HR:n digitalisaatio ja modernisointi ovat myös Katariinan asiantuntijuuden alueita. Katariina on koulutukseltaan oikeustieteiden maisteri ja varatuomari.

Marko on DNA:n henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hän on ollut rakentamassa DNA:ta lähes yhtiön alusta saakka henkilöstöhallinnon eri tehtävissä. Hänellä on ollut keskeinen rooli DNA:n yrityskulttuurin muutoksessa luottamukseen ja avoimuuteen perustuvaksi. Niin kutsuttu mutkattoman työn malli antaa työntekijöille vapauden päättää itse oman työnteon tavoista siten, että tavoitteet ohjaavat kaikkea tekemistä. Työn tuloksena DNA valittiin Great Place to Work -tutkimuksessa Suomen parhaaksi työpaikaksi suurten organisaatioiden sarjassa.

DNA on myös keskittynyt luomaan työyhteisöstä mahdollisimman joustavan ja eri elämäntilanteet huomioivan, minkä seurauksena DNA on edelleen ainoa suuryhtiö, joka on saanut Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen. Marko onkin sanonut joskus, että työ on vain osa elämää, meidän tuleekin huomioida ihmiset ja heidän elämäntilanteensa yksilöllisesti, jotta jokaisella on mahdollisuus päästä huipputuloksiin. Markon tavoitteena on rakentaa parempaa työelämää, jossa yritys menestyy ja ihmiset voivat hyvin.

Marjo Kuosmanen on pitkän linjan HR ammattilainen, jonka intohimona on organisaatioiden toimintojen ketteröittäminen ja datalla johtaminen.  Hänellä on laaja-alainen kokemus työskentelystä eri kulttuureissa sekä hallitustyöskentelystä. Jatkuva muutos ja henkilöstön kehittäminen ovat lähellä Marjon sydäntä.

Hannakaisa Länsisalmi on OP Ryhmän henkilöstöjohtaja. Hannakaisalla on laaja-alainen kokemus HR- ja liiketoiminnan kehittämisen johtotehtävistä suurista suomalaisista ja kansainvälisistä yrityksistä. Koulutukseltaan Hannakaisa on psykologian tohtori.

(Kuva: Nina Kaverinen)

Outi Sivonen (YTM, Ratkaisukeskeinen valmentaja) on Solitan henkilöstöjohtaja ja näkemyksellinen organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä. Outilla pitkä kokemus pörssiyhtiöiden HR- ja kehittämistehtävistä sekä laajasti erilaisten yritysten henkilöstön kehittämisen konsultoinnista. Outi on paitsi valmentaja, kouluttaja ja kehittäjä, myös kirjoittaja. Outin tekstejä inhimillisemmän työelämän rakentamisesta on voinut aiemmin lukea blogiteksteinä ja mm. Aalto yliopiston Saa soveltaa -julkaisussa (2019). Outin esikoiskirja “Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella” julkaistaan Alma Talentin kustantamana helmikuussa 2022.

Pekalla on yli 30 vuoden kokemus HR:stä, pääasiassa globaalisti toimivissa IT-yrityksissä. Tutuksi on tullut HR-johtaminen niin nousu- kuin laskusykleissä, liiketoimintalähtöisen HR-strategian, HR-funktioiden ja HR-järjestelmien luominen sekä kehittäminen dynaamisessa kansainvälisessä ympäristössä. Pekka on SAP:lla nyt toista kierrostaan ja on ollut mukana kehittämässä tämän Euroopan suurimman IT-yrityksen HR-funktiota yhteensä 11 vuotta viimeisen 18 vuoden aikana.

Jaakko Sahimaa on organisaatiopsykologi, yrittäjä ja tietokirjailija, jonka intohimoaiheena on työn mielekkyys ja merkityksellisyys. Sahimaa on ollut mukana kirjoittamassa vuonna 2020 julkaistua Johda Merkitystä -kirjaa. Vuonna 2021 Sahimaa oli vuoden mittaisella #Koeaika-tutkimusmatkalla tarkastelemassa työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden teemoja 12 eri toimialalla. Sahimaa tekee myös väitöskirjaa työn merkityksellisyydestä Tampereen yliopistolla.

Sanna Hildén on Goforen henkilöstöjohtaja. Gofore on ihmislähtöisen, digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys, joka kasvaa ja menestyy hurjaa vauhtia. Yritys on vuosien varrella palkittu Suomen parhaana ja Euroopan toiseksi parhaana työpaikkana, ja joka vuosi nousee alansa halutuimpien työpaikkojen listojen kärkisijoille (mm. Vuoden työnantajabrändi 2021).

Sannalla on laaja-alainen kokemus HR- ja liiketoiminnan kehittämisen johtotehtävistä suurista suomalaisista ja kansainvälisistä yrityksistä. Sanna on johtajana ja tutkijana perehtynyt erityisesti kasvun ja uudistumiskyvyn kehittämiseen. Koulutukseltaan Sanna on tekniikan tohtori, ja väitellyt strategisen muutoksen johtamisesta.

Työnantajabrändin johtaminen on yhä useamman työnantajan prioriteettina kilpailun jatkuvasti kiristyessä parhaasta osaamisesta. Lauri Vaisto vetää Duunitorin strategisen konsultoinnin palveluja ja käy työssään jatkuvaa keskustelua Suomen suurimpien työnantajien HR-, markkinointi-, viestintä- ja liiketoimintajohdon kanssa.

Laurin erityisalaa ovat bränditutkimus, viestinnän ja markkinoinnin konseptointi sekä johtajuuden rooli kestävän työntekijäkokemuksen rakentumisessa.

Työntekijäkokemusjohtajana Tiina vastaa IKEA Suomen työntekijäkokemuksen kehittämisestä kattaen koko työsuhteen elinkaaren. Tiinalla on monipuolinen ja laaja kokemus henkilöstöjohtamisesta. Hän kuuluu IKEA Suomen People & Culture johtoryhmään ja johtaa tiiminsä Health & Wellbeing, Total Rewards, People Planning, People Services, Meet & Travel sekä Equality, Diversity & Inclusion osaajia. Läheinen yhteistyö henkilöstöryhmien kanssa on lähellä Tiinan sydäntä.

Tiina uskoo vastuullisen työantajan ja yrityksen toimivan vahvojen arvojen ja kulttuurin pohjalta. Hän pitää tärkeänä henkilöstön äänen herkkää kuuntelua ja toiminnan jatkuva kehittäminen yhdessä, liiketoiminnan kasvun ja entistä paremman arjen mahdollistamiseksi, niin henkilöstölle kuin asiakkaillekin.

Harri Sirén on yritysvalmennuksen ja konsultoinnin saralla arvostettu konkari, jonka oppien avulla moni organisaatio on saanut toimintaansa uutta potkua. Johtamisen, työyhteisötaitojen ja uusien valmennusmenetelmien kehittäminen kuuluvat Harrin ydinosaamiseen. Organisaatioissa ja työntekijöissä piilevän hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja keskusteleva, valmentava johtaminen ovat Harrille sydämenasioita.

OTK, varatuomari Elina Heliö aloitti Elon ihmiset ja kulttuuri -johtajana ja johtoryhmän jäsenenä huhtikuussa 2022. Hän siirtyy Eloon Pihlajalinnan henkilöstöjohtajan ja johtoryhmän jäsenen tehtävästä, jossa hän vastasi kokonaisuudessaan konsernin henkilöstöstrategiasta ja henkilöstöjohtamisen prosesseista ja palveluista.

Elina on aikaisemmin toiminut henkilöstöhallinnon eri johtotehtävissä mm. Orionilla ja AGAlla.

Nellin missiona on kehittää työympäristöä, joka perustuu työntekijöiden kuuntelemiseen, hyvään johtamiseen ja psykologistesti turvalliseen työympäristöön. Kasvatustietelijänä Nelli on erityisen kiinnostunut organisaatiokulttuurin kehittämisestä oppimisen ja kehittymisen sekä johtajuuden teemojen kautta.

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

Laura Ylä-Sulkava on kansainvälisen HR-johtamisen ja muutosjohtamisen ammattilainen ja Business Finlandin henkilöstöjohtaja. Hän on kokenut organisaatiokulttuurin rakentaja ja johtamisfilosofiassaan hän uskoo vahvasti ihmisten aitoon kohtaamiseen, avoimuuteen ja iloon. Toimiessaan kansainvälisissä HR-tehtävissä Laura on rakentanut organisaatioita ja johtajuutta eri liiketoimintatilanteiden myllerryksessä ja integraatioiden vaiheissa. Laura on toiminut aiemmin vaativissa HR johtotehtävissä nykyisen TietoEvryn eri liiketoiminta-alueilla ja Tekesin henkilöstöjohtajana. Näkemyksellinen Laura uskoo, että kun ammatillinen intohimo kohtaa työn, syntyy häikäiseviä juttuja.

Matti-Esko Seppä on toiminut viimeiset kolme vuotta Woltin henkilöstöjohtajana. Woltilla Matti-Esko on keskittynyt HR- ja rekrytointitiimien skaalaamiseen Woltin kansainvälisen kasvun keskellä. Tässä ajassa Woltin People-organisaatio on kasvanut alle 10 hengen tiimistä reilun 100 hengen organisaatioksi. Matti-Eskon matka HR:n pariin on kulkenut erityisesti HR-teknologian ja analytiikan kautta – ennen Woltia hän toimi nykyisen TietoEvryn HR-teknologiajohtajana.

Jonna Louvrier on diversiteetti- ja inkluusiojohtamisen asiantuntija ja kokenut kouluttaja ja konsultti. Jonnalla on vankka tutkijatausta jota hän hyödyntää työssään: hänen tavoitteena on kääntää tutkittu tieto käytännöiksi ja työkaluiksi jotka vahvistavat organisaatioiden diversiteettiä ja inkluusiota. Jonna on väitellyt Hankenilta ja väitöskirjassaan hän tutki monimuotoisuusjohtamista johdon ja etnisten vähemmistöjen näkökulmasta Suomessa ja Ranskassa. Ennen yrittäjäksi ryhtymistään Jonna toimi vielä kaksi vuotta Stanfordin Yliopiston the Clayman Institute for Gender Research’in Post-Doc tutkijana. Jonna on Includia Leadershipin perustaja ja toimitusjohtaja. Includia tarjoaa D&I koulutuksia, konsultointia ja kartoituksia.

Empaattisen työn asiantuntija ja kirjailija Niina Majaniemi, 43, MBA, työskentelee päätoimisesti customer success account managerina Microsoftilla. Niinalla on pitkä ura kansainvälisen teknologian parissa ja sen lisäksi hän tekee vapaa-ehtoistyötä TampereMissiossa. Hän on myös saavutettavan teknologian puolestapuhuja.

Epassi Suomen maajohtaja Johnilla on kymmenen vuoden kokemus hyvinvointi- ja kasvuyhtiöissä (mm. Epassi, Eazybreak & Mehiläinen). Viimeiset reilut kuusi vuotta John on johtanut henkilöstöetuja tuottavassa kasvuyhtiössä, jossa mahdollistetaan hyvinvointiin ja maksamiseen liittyviä palveluita kaiken kokoisille asiakkuuksille, aina Suomen suurimmista työnantajista vasta juuri aloitteleviin yrittäjiin. Johnin ydinosaamiseen kuuluvat mm. HR:lle suunnatut Saas-palvelut sekä työhyvinvointi & työkyky. Johnia motivoivat digitalisaatio, lisäarvon tuottaminen, kasvu, ihmiset ja prosessien automatisointi.