Sanna Kulmala on TYÖ2030-ohjelman johtaja Työterveyslaitoksella. Hänellä on vuosien kokemus kulttuurin johtamisesta eri toimialoilta ja eri kokoisista yrityksistä. Sanna on työn- ja työpaikkojen kehittämisen ammattilainen, jota muutoksen johtaminen, työelämän murros ja ajatus paremmasta työelämästä vievät aina eteenpäin kohti uusia horisontteja.

Sannan esikoiskirja julkaistiin 2022 nimellä ”Yrityskulttuuri käytännössä – konkretiaa tavoitekulttuuriin johtamiseen”.

Emmi työskentelee Silo AI:lla Talent Acquisition Lead – vastuutehtävissä, missä hän vastaa mm. yrityksen kykyhankintastrategian kehittämisestä ja toteuttamisesta. Emmi on rakentanut osaamistaan eri kokoisten ja eri vaiheissa olevien yhtiöiden rekrytointitoimintojen kautta, ja hänen filosofian keskiössä on rekrytoinnin yhteys niin organisaatiokulttuuriin kuin myynnillisiin tuloksiin.

Petteri toimii Talent Acquisition Leadina Noicella, jossa hän on ollut keskeisessä roolissa yrityksen rekrytointistrategian kehittämisessä ja toteuttamisessa. Hän on saanut tunnustusta työstään, kuten Vuoden Rekrytoija -palkinnon, ja on ollut mukana rakentamassa menestyviä kansainvälisiä tiimejä yrityksissä kuten Varjo, Remedy ja Wolt. Hän myös johtaa omaa konsultointiyritystään sivutoimisesti.

Petterin vahvuus on ihmisläheinen, läpinäkyvä ja luottamusta rakentava lähestymistapa, joka korostaa rekrytoinnin merkitystä organisaatiokulttuurille ja liiketoiminnan menestykselle.

Sami on ihmisen ja teknologian vuorovaikutuksen tutkija Tampereen yliopistolta. Hän on tutkinut rekrytoinnin digitalisoitumista HR-ammattilaisten näkökulmasta. Hän on kiinnostunut ymmärtämään ammattilaisten käytäntöjä, ja hän on analysoinut digityökaluihin liittyviä nousevia mahdollisuuksia ja haasteita esimerkiksi digietiikan näkökulmasta.

Tällä hetkellä Sami on mukana akateemisessa TRUST-M-projektissa, jossa pyritään parantamaan maahan muuttavien integraatiota kehittämällä julkisia digipalveluja.

Yli 15 vuoden kokemuksella terveydenhuoltoalalta, Annin missio on edelleen ratkaista Suomen terveydenhuollon resurssipula ja tarjota ammattilaisille paras mahdollinen työympäristö.

Nykyään Anni ohjaa koko Terveystalon terveydenhuollon ammattihenkilöstö- ja etähenkilöstöpalveluiden liiketoimintaa tulosvastuullisesti. 

Annilla on useamman vuoden kokemus terveydenhuollon ammattilaisten rekrytoinnista, kehittämisestä ja johtamisesta.  Hänellä on myös yli 10 vuotta käytännönkokemusta  kansainvälisestä rekrytoinnista ja toimii myös kansainvälisen tiimin tiiminvetäjänä. 

Asko johtaa musiikkiteknologiayhtiö Yousicianin People-toimintoa. Työssään hän keskittyy erityisesti kansainvälisen organisaation rakentamiseen ja liiketoiminnan skaalautuvuuden varmistamiseen. Kansainvälisten osaajien rekrytoiminen ja integroiminen yritykseen ja Suomeen on Askon tavoitteiden keskiössä.

Askolla on yli 15 vuoden kokemus johdon konsultoinnista ja henkilöstöjohtamisesta, ja hän on ollut mukana rakentamassa kymmeniä globaaleja henkilöstöfunktioita Pohjois- ja Manner-Euroopassa päämajaansa pitäviin suuryrityksiin.

Aino on liiketoimintalähtöinen ja ratkaisukeskeinen henkilöstöjohtaja. Hänen ammatillinen painopisteensä on suunnitella ja toteuttaa henkilöstö- ja johtamiskäytäntöjä, tavoitteena kehittää henkilöstön sitoutumista, kokemusta työn merkityksellisyydestä sekä näin edistää liiketoiminnan menestystä ja asiakastyytyväisyyttä. Hän uskoo, että menestys perustuu yhteistyöhön, henkilökohtaisen kasvun mahdollistamiseen sekä ammattimaisen esihenkilötyön ja johtamisen kehittämiseen. Ainolle keskeistä on HRBP tiimin ammatillinen kehittäminen sekä HR organisaation yhteistyön jatkuva liiketoimintalähtöinen kehittäminen yhdessä busineksen kanssa.

Aino aloitti uransa rekrytoinnissa, organisaatiomuutosten ohjauksessa ja henkilöstön koulutuksessa muutostilanteissa. Hän on työskennellyt ABB Oy:ssä vuodesta 2008 alkaen, ensin paikallisena HR Business Partnerina eri Service -liiketoiminnossa ja myöhemmin Suomen Marine & Ports -toiminnassa. Vuodesta 2016 lähtien hän on toiminut SVP HR -roolissa Globalissa Marine & Ports -divisioonassa. Koulutukseltaan Aino on Psykologian Maisteri.

Hertta Vuorenmaalla on laaja akateeminen työkokemus. Hänen tutkimuksiaan on julkaistu mm. Journal of Management -lehdessä.

Hertta työskentelee yliopistonlehtorina ja Future of Work -tutkimusohjelman johtajana Aalto yliopiston Kauppakorkeakoulun Johtamisen laitoksella ja tutkijana Tuotantotalouden laitoksella. Hän on myös Työelämän tutkimusyhdistyksen puheenjohtaja.

Vuorenmaa on väitellyt tohtoriksi Hanken School of Economicsissa, ja suorittanut maisterin tutkinnon University of Glasgow’ssa sekä University of Edinburghissa.

Hertta on opettanut MBA- ja EMBA (SHRM) -ohjelmia Suomessa, Puolassa, Koreassa ja Singaporessa.

Hodan Mohamed on tunnustettu yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden asiantuntija ja farmaseutti. Hän tarjoaa koulutuksia yrityksille korostaen inklusiivisen työkulttuurin tärkeyttä.

Hodanin esiintymiset eivät jätä kylmäksi: ne inspiroivat ja haastavat ajattelemaan uudella tavalla. Hän myös jakaa omakohtaisia tarinoita, jotka valottavat organisaatioiden monimuotoisuuden mahdollisuuksia ja haasteita.

Nora vetää PwC:llä rekrytointitiimiä. Hän on työskennellyt monipuolisissa rekrytointi- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä 8 vuoden ajan.

Nora on tunnettu innovatiivisesta työotteesta ja kyvystä innostaa muut kohti muutosta.

Forsström-Tuominen johtaa F-Secure:lla Employee Experience -tiimiä vastaten tiiminsä kanssa rekrytoinnista ja työnantajamielikuvasta sekä osaamisen, kulttuurin ja johtamisen kehittämisestä. Työn keskiössä on työntekijäkokemuksen systemaattinen rakentaminen, johtamisen tukeminen ja People & Culture -prosessien ja -käytäntöjen uudistaminen.

Heidi on koulutukseltaan kauppatieteiden tohtori (LUT, johtaminen ja organisaatiot) ja on aikaisemmin toiminut monipuolisissa tehtävissä kulttuurin ja johtamisen sekä HR-toimintojen, -prosessien ja -käytäntöjen johtamisessa ja kehittämisessä.

Hanna toimii sisäisen liikkuvuuden asiantuntijana OP Ryhmän pääkonttorilla ja edistää työllään osaamisen jakamista, urakehitystä ja työntekijöiden sitoutumista organisaatioon. Paju on toiminut erikoiskaupan johtotehtävissä yli 10 vuoden ajan vastaamalla myynnin- ja asiakaspalvelujohtamisen lisäksi henkilöstöstrategiasta. Hän on edistänyt esihenkilöiden asemaa liittotasolla ja toiminut helsinkiläisen kauppakeskuksen hallituksessa.

Siiri on yksi SaaS-yritysten osaajahankinnan konsulttiyritys TalentBeen perustajista.

Siirillä on vankka kokemus voimakkaan osaajapulan kanssa kamppailevan IT-alan yritysten työnantajabrändäyksestä. Eritoten luova ja ajankohtainen sosiaalisen median käyttö työnantajakuvan kehittämisessä ja rekrytoinnissa löytyy hänen päivittäisestä työkalupakistaan.

Vuonna 2023 Magnet Awardseissa Siiri palkittiin Employer Branding Professional of the Year -tunnustuksella.

Iris johtaa VTT Rewarding & Talent Attraction – toimintoa, joka koostuu 16 ammattilaisesta ja kolmesta tiimistä. Hän vastaa toiminnon menestyksestä ja sen strategiasta, visiosta ja tavoitteiden luomisesta, painottaen Talent Attraction strategiassa työnantajabrändäystä.

Anni on taustaltaan työn ja organisaatioiden erikoispsykologi sekä tiedolla johtamisen asiantuntija, ja hän on aiemmin vastannut tiiminsä rekrytoinneista tekoälypohjaisen työkalun avulla sekä toteuttanut soveltuvuusarviointeja organisaationsa rekrytointien tukena. Nykyään hän vastaa työssään ajatustyöpaikkojen työn sujuvuuden ja hyvinvoinnin tuesta datalähtöisesti.

Lauralla on pitkä ja laaja kokemus liiketoimintalähtöisestä henkilöstöjohtamisesta, kuten organisaation, yrityskulttuurin, johtamisen ja osaamisen kehittämisestä, sekä lukuisten HR-prosessien rakentamisesta ja uudistamisesta.

Hän uskoo inhimilliseen työyhteisöön, jossa pitkäjänteisesti parannetaan organisaation suorituskykyä ja työskennellään yritystoiminnan ja ihmisten ymmärtämisen, arvostuksen ja uudistamisen parissa.

Lauralla on yli 10 vuoden HR VP kokemus Finnairilta sekä People & Culture SVP kokemus VR:ltä.