Skip to content

Vahvista potentiaalisi työnantajana.

13.-14.12.2023 | Hybriditapahtuma: Keilaranta 1 Business Park, Espoo

LIPUTOHJELMA

Miltä näyttää rekrytoinnin tulevaisuus?

Oletko valmis ratkomaan ja kuulemaan juuri ne asiat ja näkökulmat, jotka tulevat muovaamaan tulevaisuuden rekrytointikäytäntöjä? Näistä keskusteluista ei kannata jäädä paitsi tänäkään vuonna!

Rekrytoinnin parissa työskenteleville ammattilaisille suunnattu huipputapahtuma Rekrytointi 2023 tarjoilee jälleen kiinnostavimmat puheenvuorot ja syventävät keskustelut rekrytoinnin ympärillä pyörivistä teemoista – kahden päivän inspiroivassa setissä!

Näihin teemoihin haetaan tämän vuoden ohjelmassa vastauksia:

1. Strateginen rekrytointi ja hakijoiden houkuttelu: miten strategia, kulttuuri ja rekrytoinnit muodostavat kokonaisuuden, joka pelaa samaan maaliin?
2. Tekoäly ja teknologiat: mikä on rekrytoinnin seuraava askel?
3. Monimuotoisuuden edistäminen: miten työelämätarpeet kehittyvät ja vaikuttavat rekrytointi tarpeisiin?
4. Employer Branding: miten rakentaa ja vahvistaa brändiä, yrityskulttuuria ja työnantajamielikuvaa pitkäaikaisesti?

Luvassa on arvokkaita case-esimerkkejä suoraan kentältä: Talent Pipelining + Iinklusiivisuus rekrytoinnin keskiössä sekä ajankohtaisia näkökulmia ja vinkkejä, kun Suomen merkittävimpien organisaatioiden rekrytointi- ja HR-ammattilaiset nousevat lavalle: VTT, F-Secure, OP Financial Group, Työ- ja elinkeinoministeriö

Katso ohjelma – ja varmista paikkasi tapahtumassa.

OSTA LIPUT

Early Bird -liput ovat myynnissä 10.11.2023 asti – varmista omasi nyt ennen hintojen nousemista. 
 
Saat myös -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmille.

Puhujat ovat 100 % aiheensa talentteja.

Ketkä liittyvät puhujakaartiimme? Tutustu alla:

Asiantuntija: Hodan Mohamed

Yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden asiantuntija

Hodan on tunnustettu yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden asiantuntija ja farmaseutti. Hän tarjoaa koulutuksia yrityksille korostaen inklusiivisen työkulttuurin tärkeyttä. Hodanin esiintymiset eivät jätä kylmäksi: ne inspiroivat ja haastavat ajattelemaan uudella tavalla.

Asiantuntija: Sanna Kulmala

Ohjelmajohtaja, TYÖ2030, Työterveyslaitos

Sanna on työn- ja työpaikkojen kehittämisen ammattilainen. Tällä hetkellä hän toimii TYÖ2030-ohjelman johtajana Työterveyslaitoksella. Hänellä on vuosien kokemus kulttuurin johtamisesta eri toimialoilta ja eri kokoisista yrityksistä. Sannan esikoiskirja julkaistiin 2022 nimellä ”Yrityskulttuuri käytännössä – konkretiaa tavoitekulttuuriin johtamiseen”.
Talent Acquisition Lead, Noice & Vuoden Rekrytoija 2019

Petteri Tuomimaa

Petteri toimii Talent Acquisition Leadina Noicella, jossa hän on ollut keskeisessä roolissa yrityksen rekrytointistrategian kehittämisessä ja toteuttamisessa. Hän on saanut tunnustusta työstään, kuten Vuoden Rekrytoija -palkinnon, ja on ollut mukana rakentamassa menestyviä kansainvälisiä tiimejä yrityksissä kuten Varjo, Remedy ja Wolt. Hän myös johtaa omaa konsultointiyritystään sivutoimisesti.

Petterin vahvuus on ihmisläheinen, läpinäkyvä ja luottamusta rakentava lähestymistapa, joka korostaa rekrytoinnin merkitystä organisaatiokulttuurille ja liiketoiminnan menestykselle.

Head of Talent Attraction and Rewarding, VTT

Iris Lagerström

Iris johtaa VTT Rewarding & Talent Attraction – toimintoa, joka koostuu 16 ammattilaisesta ja kolmesta tiimistä. Hän vastaa toiminnon menestyksestä ja sen strategiasta, visiosta ja tavoitteiden luomisesta, painottaen Talent Attraction strategiassa työnantajabrändäystä.

Väitöskirjatutkija, Tampereen Yliopisto

Sami Koivunen

Sami on ihmisen ja teknologian vuorovaikutuksen tutkija Tampereen yliopistolta. Hän on tutkinut rekrytoinnin digitalisoitumista HR-ammattilaisten näkökulmasta. Hän on kiinnostunut ymmärtämään ammattilaisten käytäntöjä, ja hän on analysoinut digityökaluihin liittyviä nousevia mahdollisuuksia ja haasteita esimerkiksi digietiikan näkökulmasta.

Tällä hetkellä Sami on mukana akateemisessa TRUST-M-projektissa, jossa pyritään parantamaan maahan muuttavien integraatiota kehittämällä julkisia digipalveluja.

Yliopistonlehtori, Future of Work -tutkimusohjelman johtaja, Aalto Yliopisto

Hertta Vuorenmaa

Hertta Vuorenmaalla on laaja akateeminen työkokemus. Hänen tutkimuksiaan on julkaistu mm. Journal of Management -lehdessä.

Hertta työskentelee yliopistonlehtorina ja Future of Work -tutkimusohjelman johtajana Aalto yliopiston Kauppakorkeakoulun Johtamisen laitoksella ja tutkijana Tuotantotalouden laitoksella. Hän on myös Työelämän tutkimusyhdistyksen puheenjohtaja.

Vuorenmaa on väitellyt tohtoriksi Hanken School of Economicsissa, ja suorittanut maisterin tutkinnon University of Glasgow’ssa sekä University of Edinburghissa.

Hertta on opettanut MBA- ja EMBA (SHRM) -ohjelmia Suomessa, Puolassa, Koreassa ja Singaporessa.

 

Liiketoimintajohtaja, Terveystalon henkilöstöpalvelut

Anni Huotari

Yli 15 vuoden kokemuksella terveydenhuoltoalalta, Annin missio on edelleen ratkaista Suomen terveydenhuollon resurssipula ja tarjota ammattilaisille paras mahdollinen työympäristö.

Nykyään Anni ohjaa koko Terveystalon terveydenhuollon ammattihenkilöstö- ja etähenkilöstöpalveluiden liiketoimintaa tulosvastuullisesti. 

Annilla on useamman vuoden kokemus terveydenhuollon ammattilaisten rekrytoinnista, kehittämisestä ja johtamisesta.  Hänellä on myös yli 10 vuotta käytännönkokemusta  kansainvälisestä rekrytoinnista ja toimii myös kansainvälisen tiimin tiiminvetäjänä. 

Talent Acquisition Lead, Silo AI

Emmi Matvejeff

Emmi työskentelee Silo AI:lla Talent Acquisition Lead – vastuutehtävissä, missä hän vastaa mm. yrityksen kykyhankintastrategian kehittämisestä ja toteuttamisesta. Emmi on rakentanut osaamistaan eri kokoisten ja eri vaiheissa olevien yhtiöiden rekrytointitoimintojen kautta, ja hänen filosofian keskiössä on rekrytoinnin yhteys niin organisaatiokulttuuriin kuin myynnillisiin tuloksiin.

People and Culture Executive

Laura Ansaharju

Lauralla on pitkä ja laaja kokemus liiketoimintalähtöisestä henkilöstöjohtamisesta, kuten organisaation, yrityskulttuurin, johtamisen ja osaamisen kehittämisestä, sekä lukuisten HR-prosessien rakentamisesta ja uudistamisesta.

Hän uskoo inhimilliseen työyhteisöön, jossa pitkäjänteisesti parannetaan organisaation suorituskykyä ja työskennellään yritystoiminnan ja ihmisten ymmärtämisen, arvostuksen ja uudistamisen parissa.

Lauralla on yli 10 vuoden HR VP kokemus Finnairilta sekä People & Culture SVP kokemus VR:ltä.

Talent Acquisition Lead, PwC Finland

Nora Klemelä

Nora vetää PwC:llä rekrytointitiimiä. Hän on työskennellyt monipuolisissa rekrytointi- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä 8 vuoden ajan.

Nora on tunnettu innovatiivisesta työotteesta ja kyvystä innostaa muut kohti muutosta.

HR Specialist PO sisäinen liikkuvuus, OP Financial Group

Hanna Paju

Hanna toimii sisäisen liikkuvuuden asiantuntijana OP Ryhmän pääkonttorilla ja edistää työllään osaamisen jakamista, urakehitystä ja työntekijöiden sitoutumista organisaatioon. Paju on toiminut erikoiskaupan johtotehtävissä yli 10 vuoden ajan vastaamalla myynnin- ja asiakaspalvelujohtamisen lisäksi henkilöstöstrategiasta. Hän on edistänyt esihenkilöiden asemaa liittotasolla ja toiminut helsinkiläisen kauppakeskuksen hallituksessa.

Co-Founder, TalentBee, Employer Branding Professional of the Year 2023

Siiri Laaksonen

Siiri on yksi SaaS-yritysten osaajahankinnan konsulttiyritys TalentBeen perustajista.

Siirillä on vankka kokemus voimakkaan osaajapulan kanssa kamppailevan IT-alan yritysten työnantajabrändäyksestä. Eritoten luova ja ajankohtainen sosiaalisen median käyttö työnantajakuvan kehittämisessä ja rekrytoinnissa löytyy hänen päivittäisestä työkalupakistaan.

Vuonna 2023 Magnet Awardseissa Siiri palkittiin Employer Branding Professional of the Year -tunnustuksella.

Head of Employee Experience, F-Secure Corporation

Heidi Forsström-Tuominen

Forsström-Tuominen johtaa F-Secure:lla Employee Experience Teamia, muutosjohtamista ja sisäistä viestintää ja kulttuurin kehittämistä, sekä People & Culture -prosessien ja -käytäntöjen uudistamista että oppimisen ja kehittymisen nopeuttamista koko organisaatiossa. 

Heidi on koulutukseltaan kauppatieteiden tohtori (LUT, johtaminen ja organisaatiot) ja on aikaisemmin toiminut monipuolisissa tehtävissä HR-toimintojen, -prosessien ja -käytäntöjen johtamisessa ja kehittämisessä.

Johtava asiantuntija, tiimipäällikkö, Työ- ja elinkeinoministeriö

Katri Niskanen

Katri Niskanen, on erikoistunut kansainväliseen osaamiseen ja työvoimaan. Hän toimii johtavana asiantuntijana, tiimipäällikkönä, työvoiman maahanmuutto- ja kotoutumisyksikössä, Työ- ja elinkeinoministeriössä.

 

Senior Vice President, HR, Global Division, ABB Marine & Ports

Aino Okkeri

Aino on liiketoimintalähtöinen ja ratkaisukeskeinen henkilöstöjohtaja. Hänen ammatillinen painopisteensä on suunnitella ja toteuttaa henkilöstö- ja johtamiskäytäntöjä, tavoitteena kehittää henkilöstön sitoutumista, kokemusta työn merkityksellisyydestä sekä näin edistää liiketoiminnan menestystä ja asiakastyytyväisyyttä. Hän uskoo, että menestys perustuu yhteistyöhön, henkilökohtaisen kasvun mahdollistamiseen sekä ammattimaisen esihenkilötyön ja johtamisen kehittämiseen. Ainolle keskeistä on HRBP tiimin ammatillinen kehittäminen sekä HR organisaation yhteistyön jatkuva liiketoimintalähtöinen kehittäminen yhdessä busineksen kanssa.

Aino aloitti uransa rekrytoinnissa, organisaatiomuutosten ohjauksessa ja henkilöstön koulutuksessa muutostilanteissa. Hän on työskennellyt ABB Oy:ssä vuodesta 2008 alkaen, ensin paikallisena HR Business Partnerina eri Service -liiketoiminnossa ja myöhemmin Suomen Marine & Ports -toiminnassa. Vuodesta 2016 lähtien hän on toiminut SVP HR -roolissa Globalissa Marine & Ports -divisioonassa. Koulutukseltaan Aino on Psykologian Maisteri.

VP People, Yousician

Asko Kauppinen

Asko johtaa musiikkiteknologiayhtiö Yousicianin People-toimintoa. Työssään hän keskittyy erityisesti kansainvälisen organisaation rakentamiseen ja liiketoiminnan skaalautuvuuden varmistamiseen. Kansainvälisten osaajien rekrytoiminen ja integroiminen yritykseen ja Suomeen on Askon tavoitteiden keskiössä.

Askolla on yli 15 vuoden kokemus johdon konsultoinnista ja henkilöstöjohtamisesta, ja hän on ollut mukana rakentamassa kymmeniä globaaleja henkilöstöfunktioita Pohjois- ja Manner-Euroopassa päämajaansa pitäviin suuryrityksiin.

Juontajana: Visa Myllyntaus

Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen ja työntekijäkokemuksen in-house-asiantuntija

Visa on sanavalmis ja karismaattinen työnantajabrändäyksen ja työntekijäkokemuksen ammattilainen, joka on vastannut mm. rekrytoinnista, työntekijäkokemuksesta ja työnantajabrändäyksestä K-ryhmässä sekä kouluttaa ja konsultoi näissä teemoissa.

Ohjelma 2023.

keskiviikko 13.12.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja kevyt aamupalaa
  • 9.00
  • Juontajan intro - tervetuloa!

– Miten vahvistat tavoitekulttuuria rekrytointien avulla?

– Miten strategia, kulttuuri ja rekrytoinnit muodostavat kokonaisuuden ja pelaavat samaan maaliin?

Ohjelmajohtaja, TYÖ2030, Työterveyslaitos

Sanna Kulmala

Sanna Kulmala on TYÖ2030-ohjelman johtaja Työterveyslaitoksella. Hänellä on vuosien kokemus kulttuurin johtamisesta eri toimialoilta ja eri kokoisista yrityksistä. Sanna on työn- ja työpaikkojen kehittämisen ammattilainen, jota muutoksen johtaminen, työelämän murros ja ajatus paremmasta työelämästä vievät aina eteenpäin kohti uusia horisontteja.

Sannan esikoiskirja julkaistiin 2022 nimellä ”Yrityskulttuuri käytännössä – konkretiaa tavoitekulttuuriin johtamiseen”.

Talent pipelining, on ajankohtainen ja kansainvälinen osa vauhdikkaan teknologia-alan rekrytointiprosesseja. Tekoäly uutena teknologian haarana on luonut uusia mielenkiintoisia haasteita rekrytoinnin varhaisen vaiheen suunnitteluun ja suhdeverkostojen luontiin.

 

– Miten haasteet ratkaistaan?

– Mitä olemme oppineet?

Talent Acquisition Lead, Silo AI

Emmi Matvejeff

Emmi työskentelee Silo AI:lla Talent Acquisition Lead – vastuutehtävissä, missä hän vastaa mm. yrityksen kykyhankintastrategian kehittämisestä ja toteuttamisesta. Emmi on rakentanut osaamistaan eri kokoisten ja eri vaiheissa olevien yhtiöiden rekrytointitoimintojen kautta, ja hänen filosofian keskiössä on rekrytoinnin yhteys niin organisaatiokulttuuriin kuin myynnillisiin tuloksiin.

  • 10.05
  • TAUKO
  • Virkistäydy ja verkostoidu kahvin, tarjoilujen ja kollegojesi äärellä!

Menestystarinoiden Case-esimerkit.

 

– Esimerkkejä mm. Noice, Varjo, Remedy ja Wolti mittareista, jotka havainnollistavat strategisen rekrytoinnin vaikutusta liiketoiminnan kasvuun ja kansainvälisten tiimien rakentamiseen. Autan sinua mietimään, mikä olisi sinun organisaatiollesi sopivin reitti eteenpäin.

– Ihmiskeskeinen rekrytointi: Korostan läpinäkyvää, luottamusta rakentavaa, kulttuurin huomioonottavaa ja uteliaisuuteen perustuvaa lähestymistapaa. Jaan miten hyödynnän tätä rekrytointi strategiassa, joka resonoi ehdokkaiden kanssa globaalilla tasolla.

– Rajat ylittävän osaamisen houkuttelu: Käytännön ratkaisuilla tehokkaaseen globaalin osaamisen houkutteluun ja pitämiseen.

Talent Acquisition Lead, Noice & Vuoden Rekrytoija 2019

Petteri Tuomimaa

Petteri toimii Talent Acquisition Leadina Noicella, jossa hän on ollut keskeisessä roolissa yrityksen rekrytointistrategian kehittämisessä ja toteuttamisessa. Hän on saanut tunnustusta työstään, kuten Vuoden Rekrytoija -palkinnon, ja on ollut mukana rakentamassa menestyviä kansainvälisiä tiimejä yrityksissä kuten Varjo, Remedy ja Wolt. Hän myös johtaa omaa konsultointiyritystään sivutoimisesti.

Petterin vahvuus on ihmisläheinen, läpinäkyvä ja luottamusta rakentava lähestymistapa, joka korostaa rekrytoinnin merkitystä organisaatiokulttuurille ja liiketoiminnan menestykselle.

Johtava asiantuntija, tiimipäällikkö, Työ- ja elinkeinoministeriö

Katri Niskanen

Katri Niskanen, on erikoistunut kansainväliseen osaamiseen ja työvoimaan. Hän toimii johtavana asiantuntijana, tiimipäällikkönä, työvoiman maahanmuutto- ja kotoutumisyksikössä, Työ- ja elinkeinoministeriössä.

 

  • 12.00
  • LOUNAS
  • Tauko & Verkostoitumista: Nauti lounaasta!

– Onko tekoälyä käytössä?

– Tekoälyn mahdollisuudet ja kritiikki

– Laajat kielimallit rekrytoinnissa

Väitöskirjatutkija, Tampereen Yliopisto

Sami Koivunen

Sami on ihmisen ja teknologian vuorovaikutuksen tutkija Tampereen yliopistolta. Hän on tutkinut rekrytoinnin digitalisoitumista HR-ammattilaisten näkökulmasta. Hän on kiinnostunut ymmärtämään ammattilaisten käytäntöjä, ja hän on analysoinut digityökaluihin liittyviä nousevia mahdollisuuksia ja haasteita esimerkiksi digietiikan näkökulmasta.

Tällä hetkellä Sami on mukana akateemisessa TRUST-M-projektissa, jossa pyritään parantamaan maahan muuttavien integraatiota kehittämällä julkisia digipalveluja.

Kokemuksia lääkäri- ja hoitajarekrytoinnista Euroopassa

 

– Mitä ottaa huomion kansainvälisessä suorahaku rekrytoinnissa?

– Case sairaanhoitajat Kreikasta ja Espanjasta

– Miten lääkärit tekevät nykyään etätyötä Virosta käsin?

 

Liiketoimintajohtaja, Terveystalon henkilöstöpalvelut

Anni Huotari

Yli 15 vuoden kokemuksella terveydenhuoltoalalta, Annin missio on edelleen ratkaista Suomen terveydenhuollon resurssipula ja tarjota ammattilaisille paras mahdollinen työympäristö.

Nykyään Anni ohjaa koko Terveystalon terveydenhuollon ammattihenkilöstö- ja etähenkilöstöpalveluiden liiketoimintaa tulosvastuullisesti. 

Annilla on useamman vuoden kokemus terveydenhuollon ammattilaisten rekrytoinnista, kehittämisestä ja johtamisesta.  Hänellä on myös yli 10 vuotta käytännönkokemusta  kansainvälisestä rekrytoinnista ja toimii myös kansainvälisen tiimin tiiminvetäjänä. 

  • 14.00
  • TAUKO
  • Virkistäydy ja verkostoidu kahvin, tarjoilujen ja kollegojesi äärellä!

Yousician ei kilpaile pelkästään eduilla vaan ennen kaikkea sillä, että se tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden olla osa jotakin suurta ja merkityksellistä.

 

– Miten valjastaa yrityksen missio osaajien hankintaan?

– Miten rakentaa monimuotoinen työyhteisö jaetun tarkoituksen pohjalta?

– Miten vahvistaa kansainvälisyyden hyvää kehää arjessa?

VP People, Yousician

Asko Kauppinen

Asko johtaa musiikkiteknologiayhtiö Yousicianin People-toimintoa. Työssään hän keskittyy erityisesti kansainvälisen organisaation rakentamiseen ja liiketoiminnan skaalautuvuuden varmistamiseen. Kansainvälisten osaajien rekrytoiminen ja integroiminen yritykseen ja Suomeen on Askon tavoitteiden keskiössä.

Askolla on yli 15 vuoden kokemus johdon konsultoinnista ja henkilöstöjohtamisesta, ja hän on ollut mukana rakentamassa kymmeniä globaaleja henkilöstöfunktioita Pohjois- ja Manner-Euroopassa päämajaansa pitäviin suuryrityksiin.

– Globaalit trendit

– Asiakastarpeet

– Vastuullisuus & teknologia

Senior Vice President, HR, Global Division, ABB Marine & Ports

Aino Okkeri

Aino on liiketoimintalähtöinen ja ratkaisukeskeinen henkilöstöjohtaja. Hänen ammatillinen painopisteensä on suunnitella ja toteuttaa henkilöstö- ja johtamiskäytäntöjä, tavoitteena kehittää henkilöstön sitoutumista, kokemusta työn merkityksellisyydestä sekä näin edistää liiketoiminnan menestystä ja asiakastyytyväisyyttä. Hän uskoo, että menestys perustuu yhteistyöhön, henkilökohtaisen kasvun mahdollistamiseen sekä ammattimaisen esihenkilötyön ja johtamisen kehittämiseen. Ainolle keskeistä on HRBP tiimin ammatillinen kehittäminen sekä HR organisaation yhteistyön jatkuva liiketoimintalähtöinen kehittäminen yhdessä busineksen kanssa.

Aino aloitti uransa rekrytoinnissa, organisaatiomuutosten ohjauksessa ja henkilöstön koulutuksessa muutostilanteissa. Hän on työskennellyt ABB Oy:ssä vuodesta 2008 alkaen, ensin paikallisena HR Business Partnerina eri Service -liiketoiminnossa ja myöhemmin Suomen Marine & Ports -toiminnassa. Vuodesta 2016 lähtien hän on toiminut SVP HR -roolissa Globalissa Marine & Ports -divisioonassa. Koulutukseltaan Aino on Psykologian Maisteri.

  • 15.25
  • Juontajan yhteenveto päivästä & kiitos

torstai 14.12.

  • 8.30
  • Tervetuloa toiselle päivälle! Virittäydy tunnelmaan aamupalalla
  • 9.00
  • Juontajan kick off!

– Miten työelämä tarpeet kehittyvät ja vaikuttavat rekrytointi tarpeisiin?

Yliopistonlehtori, Future of Work -tutkimusohjelman johtaja, Aalto Yliopisto

Hertta Vuorenmaa

Hertta Vuorenmaalla on laaja akateeminen työkokemus. Hänen tutkimuksiaan on julkaistu mm. Journal of Management -lehdessä.

Hertta työskentelee yliopistonlehtorina ja Future of Work -tutkimusohjelman johtajana Aalto yliopiston Kauppakorkeakoulun Johtamisen laitoksella ja tutkijana Tuotantotalouden laitoksella. Hän on myös Työelämän tutkimusyhdistyksen puheenjohtaja.

Vuorenmaa on väitellyt tohtoriksi Hanken School of Economicsissa, ja suorittanut maisterin tutkinnon University of Glasgow’ssa sekä University of Edinburghissa.

Hertta on opettanut MBA- ja EMBA (SHRM) -ohjelmia Suomessa, Puolassa, Koreassa ja Singaporessa.

 

 – Miksi anonyymia rekrytointia tarvitaan?

– Onko anonyymirekrytointi tehokas tapa vähentää syrjintää?

– Anonyymirekrytoinnin haasteet

– Case-esimerkit

Yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden asiantuntija

Hodan Mohamed

Hodan Mohamed on tunnustettu yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden asiantuntija ja farmaseutti. Hän tarjoaa koulutuksia yrityksille korostaen inklusiivisen työkulttuurin tärkeyttä.

Hodanin esiintymiset eivät jätä kylmäksi: ne inspiroivat ja haastavat ajattelemaan uudella tavalla. Hän myös jakaa omakohtaisia tarinoita, jotka valottavat organisaatioiden monimuotoisuuden mahdollisuuksia ja haasteita.

  • 10.05
  • TAUKO
  • Virkistäydy ja verkostoidu kahvin, tarjoilujen ja kollegojesi äärellä!

– DEI (Diversity, equality ja inclusio) päivittäiseksi osaksi arkea 

Talent Acquisition Lead, PwC Finland

Nora Klemelä

Nora vetää PwC:llä rekrytointitiimiä. Hän on työskennellyt monipuolisissa rekrytointi- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä 8 vuoden ajan.

Nora on tunnettu innovatiivisesta työotteesta ja kyvystä innostaa muut kohti muutosta.

– Sitouttamisesta ja vaihtuvuuden vähentämisestä yksilön aktiiviseen sitoutumiseen: Minkälaisen näkökulman vaihdoksen sitoutumisen rakentaminen vaatii nyt ja tulevaisuudessa?

– Lähteminen ja jääminen johtamiskysymyksenä: Miten johtaminen vahvistaa tai romuttaa yksilön kokemuksen arjessa?

– Työyhteisö ja vuorovaikutus liimana: Miten vahvistaa yksilön kuuluvuuden tunnetta työyhteisössä?

Head of Employee Experience, F-Secure Corporation

Heidi Forsström-Tuominen

Forsström-Tuominen johtaa F-Secure:lla Employee Experience Teamia, muutosjohtamista ja sisäistä viestintää ja kulttuurin kehittämistä, sekä People & Culture -prosessien ja -käytäntöjen uudistamista että oppimisen ja kehittymisen nopeuttamista koko organisaatiossa. 

Heidi on koulutukseltaan kauppatieteiden tohtori (LUT, johtaminen ja organisaatiot) ja on aikaisemmin toiminut monipuolisissa tehtävissä HR-toimintojen, -prosessien ja -käytäntöjen johtamisessa ja kehittämisessä.

– Kun työ ei ole enää itseisarvo – onko talentti yksikkö vai monikko?  Tunnistatko, mitä yhteisössänne arvostetaan?

– Yrityksen keinot talentin kehittämiseen: Uramahdollisuuksien 6 keinoa

– Merkillisyydestä merkityksellisyydeksi: Arvot liiketoiminnan tuloksessa

HR Specialist PO sisäinen liikkuvuus, OP Financial Group

Hanna Paju

Hanna toimii sisäisen liikkuvuuden asiantuntijana OP Ryhmän pääkonttorilla ja edistää työllään osaamisen jakamista, urakehitystä ja työntekijöiden sitoutumista organisaatioon. Paju on toiminut erikoiskaupan johtotehtävissä yli 10 vuoden ajan vastaamalla myynnin- ja asiakaspalvelujohtamisen lisäksi henkilöstöstrategiasta. Hän on edistänyt esihenkilöiden asemaa liittotasolla ja toiminut helsinkiläisen kauppakeskuksen hallituksessa.

  • 12.00
  • LOUNAS
  • Tauko & Verkostoitumista: Nauti lounaasta!

Sosiaalinen media on muuttanut täysin tavan hakea töitä ja etsiä oikeita kandidaatteja. Nykysukupolvet, etenkin Gen Z, valitsevat työpaikkoja brändien perusteella. Vallitseva peruste tehdä oletuksia brändeistä taas on se, mitä yrityksistä löytyy Linkedinistä, TikTokista, Snapchatista ja Instagramista.

 

– Mitä tapahtuu, jos emme työnantajina reagoi tähän muutokseen?

– Miten reagoida tilanteeseen, jossa perinteiset työpaikkailmoitukset eivät enää riitä tavoittamaan haluttua osaajayleisöä?

– Miten tavoittaa oikeat ihmiset ja viestiä heille eri kanavissa tehokkaasti?

 

Co-Founder, TalentBee, Employer Branding Professional of the Year 2023

Siiri Laaksonen

Siiri on yksi SaaS-yritysten osaajahankinnan konsulttiyritys TalentBeen perustajista.

Siirillä on vankka kokemus voimakkaan osaajapulan kanssa kamppailevan IT-alan yritysten työnantajabrändäyksestä. Eritoten luova ja ajankohtainen sosiaalisen median käyttö työnantajakuvan kehittämisessä ja rekrytoinnissa löytyy hänen päivittäisestä työkalupakistaan.

Vuonna 2023 Magnet Awardseissa Siiri palkittiin Employer Branding Professional of the Year -tunnustuksella.

Miten käyttää menestyksekkäästi hyväksi yrityksen työnantajabrändiä ja yrityskulttuuria talenttien houkuttelussa

 

– Mistä kannattaa lähteä liikkeelle, miten edetä –  ja mitä kannattaa ehdottomasti välttää

– Mihin maailmalla kiinnitetään tällä hetkellä huomiota työnantajabrändäyksen saralla?

Head of Talent Attraction and Rewarding, VTT

Iris Lagerström

Iris johtaa VTT Rewarding & Talent Attraction – toimintoa, joka koostuu 16 ammattilaisesta ja kolmesta tiimistä. Hän vastaa toiminnon menestyksestä ja sen strategiasta, visiosta ja tavoitteiden luomisesta, painottaen Talent Attraction strategiassa työnantajabrändäystä.

  • 14.00
  • TAUKO
  • Virkistäydy ja verkostoidu kahvin, tarjoilujen ja kollegojesi äärellä!

– Työnantajamielikuva: Pakollinen elementti vai vaikuttava tarina?

– Arvoilla ja organisaatiokulttuurilla suuri merkitys työnantajamielikuvan rakentamisessa: Sanoista teoiksi, teoista tavoiksi

–  Teknologian kehityksen ja alati muuttuvan toimintaympäristön rooli työnantajamielikuvan vahvistamisessa

–  Miksi kahvikupit ovat oleellinen osa työntekijäkokemusta ja siten työnantajamielikuvaa?

People and Culture Executive

Laura Ansaharju

Lauralla on pitkä ja laaja kokemus liiketoimintalähtöisestä henkilöstöjohtamisesta, kuten organisaation, yrityskulttuurin, johtamisen ja osaamisen kehittämisestä, sekä lukuisten HR-prosessien rakentamisesta ja uudistamisesta.

Hän uskoo inhimilliseen työyhteisöön, jossa pitkäjänteisesti parannetaan organisaation suorituskykyä ja työskennellään yritystoiminnan ja ihmisten ymmärtämisen, arvostuksen ja uudistamisen parissa.

Lauralla on yli 10 vuoden HR VP kokemus Finnairilta sekä People & Culture SVP kokemus VR:ltä.

  • 15.00
  • Rekrytoinnin tulevaisuus : Demografia ja geopolitiikka
  • 15.30
  • Juontajan yhteenveto tapahtumasta & kiitos!

Yhteistyökumppaneina

Lippujen hinnat.

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 645 €
Yksityinen sektori: 895 €

Voimassa 13.10.2023 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 745 €
Yksityinen sektori: 1 095 €

Voimassa 10.11.2023 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 845 €
Yksityinen sektori: 1 195 €

Voimassa 13.12.2023 asti.
OSTA LIPUT

Hyödynnä edullisemmat ryhmälippuhinnat.

Olisiko teitä tulossa useampi? Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille. Osta ryhmäliput ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy ryhmätarjousta tiina.kemppainen@professio.fi tai 040 775 6631 – Tiina auttaa sinua oikeasti mielellään.

OSTA RYHMÄLIPUTKYSY TARJOUSTA

Muut ostivat myös.

Suosituimmat tapahtumat.

Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.

Myydyimmät esihenkilötyön ja HR-aiheiset koulutukset.

Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.

Tapahtumainfo.

Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.

Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.

LIPPUOSTOKSILLE

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET

Nuku hotellissa, älä tapahtumassa🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Sokos Hotellin Heymo1. Saat edun syöttämällä koodin  ’’BPROFESSIO23’’ varauksen yhteydessä. Etu on käytettävissä standard-huoneluokkiin niin kauan kuin huoneita riittää. Lisätiedot ja varaukset: Sokos Hotellien sivuilta.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla tapahtumapaikalla, tervetuloa!

VARAA HUONE