Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyyttä turvaamassa.
Mitkä ovat sote-rekrytoinnin haasteet – ja miten taklata ne? Mistä oikeat ihmiset ja tarvittava osaaminen löytyy? Millainen vaikutus työnantajamielikuvalla on rekrytointiprosessiin? Miten kohdistaa rekrytointimarkkinointi oikealle kohderyhmälle? Onko palkka suurin motivaattori vai hyvinvoiva työyhteisö?
Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille suunnattu ajankohtainen SOTE-rekrytointi 2023-tapahtumaa tarjoilee kiinnostavimmat puheenvuorot ja silmiä avaavat keskustelut sote-alan rekrytoinnista sekä henkilöstön riittävyydestä.
Luvassa on kiinnostavien kohtaamisten lisäksi käytännönläheistä keskustelua toivotuista teemoista: työvoimapulan haasteet, työhyvinvointiteot, työnantajamielikuvan ja vetovoimaisuudenkehittäminen, rekrytointimarkkinointi sekä kansainvälinenrekrytointi.
Super Early Bird -liput ovat myynnissä nyt – varmista omasi ajoissa.
OSTA LIPUT
Seuraavassa vaiheessa valitse sinulle sopivin ilmoittautumisvaihtoehto. Hyödynnä myös edullisemmat ryhmälippuhinnat vähintään 3 hengen ryhmille.
Tutustu puhujakaartiin.
Lavalla tullaan näkemään monipuolinen kattaus rekrytoinnin, henkilöstöhallinnon sekä työantajamielikuvan kehittämisen ammattilaisia.
Minna Helenius
johtaja, Uudenmaan TE-toimisto
Minna on koulutukseltaan sosionomi (yliopisto) ja Master´s Degree in Business Administration ja toimii tällä hetkellä Uudenmaan TE-toimiston johtajana. Minnalla on laaja ja monipuolinen työ- ja johtamiskokemus julkista työvoima- ja yrityspalveluista.
Työ- ja elinkeinohallinnon ulkopuolista johtamiskokemusta Minnalla on sosiaali- ja terveydenhuollosta. Lisäksi hän on työskennellyt mm. KasvuOpen tuomaristossa, valtakunnallisessa työ- ja elinkeinoministeriön Kohtaanto-työryhmässä ja ilmailualan selvitystyöryhmässä.
Visa Myllyntaus
Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen asiantuntijoita
Visa Myllyntaus on Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen ja työntekijäkokemuksen in-houseasiantuntijoita. Hän on vastannut mm. rekrytoinnista, työntekijäkokemuksesta ja työnantajabrändäyksestä K-ryhmässä sekä kouluttaa ja konsultoi näissä teemoissa. Visan ja Miikka Huhdan kirjoittama kirja Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus, Alma Talent, on ensimmäinen kokonaisvaltainen teos organisaatioiden vetovoimaan.
puheenjohtaja, sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry
Jenni Karsio
Jenni Karsio on Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian puheenjohtaja. Hän on koulutukseltaan laillistettu sosiaalityöntekijä ja yhteiskuntatieteiden maisteri. Akavalainen 26 000 jäsenen Talentia edustaa laillistettuja sosiaalihuollon ammattihenkilöitä, joita ovat yliopistotutkinnon suorittaneet sosiaalityöntekijät sekä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet sosionomit, geronomit ja kuntoutuksen ohjaajat.
kokenut asiakaskokemus- ja viestintäjohtaja
Susanna Paloheimo
Susanna Paloheimo on muutosjohtamisen ja asiakaskokemusten parantamisen ammattilainen. Hänellä on kokemuksen mukanaan tuoma taito nähdä se kuuluisa iso kuva, jonka hän sanoittaa vetoaviksi tarinoiksi ja muokkaa tavoitteellisiksi osaprojekteiksi. Susannan vahvuuksia ovat näkemyksellisyys, innostaminen ja rohkeus. Hän hyödyntää työssään viestintää monin eri tavoin. Susanna on toiminut Attendolla vuoden 2020 alusta – vuoteen 2022 asiakaskokemus- ja viestintäjohtajana.
Sotealan hierarkisen, tuotantoon keskittyvän kulttuurin muuttaminen asiakas- ja palvelukeskeiseksi on Susannalle sydämen asia. Hän uskoo, että henkilöstökokemuksen on oltava kunnossa, jotta asiakaskokemus voi olla huippuluokkaa. Hyvinvoiva Suomi ansaitsee tulla päivitetyksi versioon 2.0 – ja se tapahtuu yhdistämällä parhaat julkiset ja yksityiset voimat.
ensihoitopäällikkö, Soite
Jukka Palokangas
Jukka työskentelee Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoitopäällikkönä. Työssään hän johtaa ensihoitopalvelua, jossa työskentelee noin sata ensihoidon ammattilaista. Jukka on työskennellyt ensihoidon eri tehtävissä 18 vuoden ajan ja hän on toiminut myös Suomen Ensihoidon Kenttäjohtajat yhdistyksen puheenjohtajana useiden vuosien ajan.
rekrytointi- ja liiketoimintajohtaja, Coronaria
Niina Lindfors
henkilöstöjohtaja, Mehiläinen
Tatu Tulokas
Tatu on monipuolisen taustan omaava johtamisen, henkilöstöasioiden ja organisaation kehittämisen ammattilainen. Tatu on työskennellyt monissa tehtävissä eri toimialoilla ja yrityksissä, kuten Rajavartiolaitoksella, Finnairilla, Diacor Terveyspalveluissa sekä Silta Oy:ssä. Nykyisin Tatu toimii henkilöstöjohtajana yli 30000 ihmistä työllistävässä Mehiläinen-konsernissa, jonka ammattilaisilla on ollut elämä tehtävänä jo 113 vuoden ajan.
Tatu on opiskellut Maanpuolustuskorkeakoulussa upseerin tutkinnon sekä Lappeenrannan Teknillisessä Yliopistossa kauppatieteiden maisterin tutkinnon. Hän uskoo jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen sekä hyvän johtajuuden vaikutukseen työyhteisöjen suorituskyvyn kehittäjänä.
suomen ensimmäinen sotemuotoilija
Piritta Jalonen
Sairaanhoitaja, TtM, Hyväksytty myyntijohtaja (HMJ), palvelumuotoilija, toimitusjohtaja Sotemuotoilu Oy.
Piritta on kokenut sote-toiminnan kehittäjä, palvelumuotoilija, puhuja ja kouluttaja, jolla on vuosien kokemus sote-palveluiden ja johtamisen kehittämisestä muotoilun menetelmiä hyödyntäen.
Piritan työskentelylle on ominaista visualisoida ja jäsentää monimutkaiset kokonaisuudet ymmärrettävämpään muotoon, rikkoa rohkeasti poterot ja auttaa luomaan ihmisten välille yhteistä ymmärrystä.
Asiakkaat ovat antaneet hyvää palautetta erityisesti Piritan taidosta konkretisoida ja kiteyttää asiat käytännönläheisesti:
”Pelkkien välineiden sijaan saimme ymmärrystä ja osaamista, jota osaamme lähteä soveltamaan käytäntöön”.
Sote-maailma erityispiirteineen on Piritalle erittäin tuttu, sillä hän on toiminut alalla erilaisissa asiantuntijatehtävissä jo vuodesta 2004 alkaen.
HR-asiantuntija, Helsingin kaupunki
Sirpa Luokkala
Sirpa Luokkalalla on yli 16 vuoden työkokemus Helsingin kaupungilla erilaisista HR-alan tehtävistä kuten rekrytoinneista, oppilaitosyhteistyöstä, ammatillisen kuntoutuksen, uudelleensijoituksen, henkilöstösuunnittelun, tiedolla johtamisen ja vuokratyövoiman hankinnan tehtävistä. Sirpan koko työuran aikana oppisopimuskoulutukset ovat aina olleet osana hänen työtehtäviä, jonka näkee yhtenä merkittävänä väylänä rekrytoida työnantajan tarpeisiin osaavaa työvoimaa, mahdollistaa henkilöstön osaamisen kehittäminen, ammatillisena kuntoutuksena työuran jatkaminen ja sisäinen liikkuvuuden edistäminen oppisopimuskoulutusten avulla.
Sirpa on koulutukseltaan taloushallinnon tradenomi AMK, Tradenomi YAMK, liiketoiminnan kehittäminen ja Sirpa valmistuu 4.5.2023 Haaga-Helian opettajakorkeakoulutuksesta ammatilliseksi opettajaksi.
Johtaja, hoiva ja osaaminen, Hyvinvointiala HALI ry
Arja Laitinen
Arja on sosiaalipalveluiden vahva osaaja, jonka erityisosaamista on ikääntyneiden palvelutarjonnan tuntemus. Arjalla on myös kokemusta niin sairaanhoitajan, osastonhoitajan kuin liiketoimintajohdon tehtävistä, ja hän tuntee hyvin sekä julkisen että yksityisen sektorin haasteet. Arja on saavuttanut työuransa aikana paljon mm. yhtenäistämällä toimintamalleja, lisäämällä työniloa sekä saamalla aikaan taloudellisia säästöjä.
Arja on opiskellut alun perin perushoitajaksi ja siitä sairaanhoitajaksi ja vielä myöhemmin opiskellut hallintoa ja johtamista. HALI ry:ssä Arjan vastuualueella on sosiaalipalvelut ja niihin kuuluvien jäsenten sekä niiden toimintaedellytysten edunvalvonta sekä työvoiman saantiin, koulutukseen ja osaamiseen liittyvä vaikutustyö. Arja on toiminut myös mm. Pihlajalinnassa ikäihmisten palveluiden johtajana.
toimitusjohtaja, Vates-säätiö
Jaana Pakarinen
Jaanalla on useiden vuosien johtamiskokemus järjestökentällä, perusturvasektorilla sekä maakunnallisessa edunvalvonnassa. Hän on ollut mukana useissa kuntaliitosselvityksissä ja palvelurakenneuudistuksissa. Hän on Suomen ainoan osatyökykyisten henkilöiden työllistymiseen keskittyvän asiantuntijaorganisaation asiantuntijatyön luotsaaja. Jaana on koulutukseltaan hallintotieteiden lisensiaatti, joka on tutkinut etiikkaa ja arvoja julkisessa päätöksenteossa.
henkilöstöjohtaja, Esperi
Pia Pallasto
seniorikeskusten johtaja, Helsingin kaupunki
Maritta Haavisto
Koulutukseltaan Maritta Haavisto on TtM ja suorittanut EMBAn.
Susanna Paloheimo on muutosjohtamisen ja asiakaskokemusten parantamisen ammattilainen. Hänellä on kokemuksen mukanaan tuoma taito nähdä se kuuluisa iso kuva, jonka hän sanoittaa vetoaviksi tarinoiksi ja muokkaa tavoitteellisiksi osaprojekteiksi. Susannan vahvuuksia ovat näkemyksellisyys, innostaminen ja rohkeus. Hän hyödyntää työssään viestintää monin eri tavoin. Susanna on toiminut Attendolla vuoden 2020 alusta – vuoteen 2022 asiakaskokemus- ja viestintäjohtajana.
Sotealan hierarkisen, tuotantoon keskittyvän kulttuurin muuttaminen asiakas- ja palvelukeskeiseksi on Susannalle sydämen asia. Hän uskoo, että henkilöstökokemuksen on oltava kunnossa, jotta asiakaskokemus voi olla huippuluokkaa. Hyvinvoiva Suomi ansaitsee tulla päivitetyksi versioon 2.0 – ja se tapahtuu yhdistämällä parhaat julkiset ja yksityiset voimat.
9.00
Tapahtuman avaus: Miten turvataan tulevaisuuden sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyys?
TEEMA
Mistä tulevaisuuden työntekijät? Minkälaisista osaajista on nyt pulaa ja minkälaisia osaajia tarvitaan tulevaisuudessa?
Eläkevakuuttaja Keva on selvittänyt koulutuspaikkamääriin, kuntien eläköitymiseen, avoimiin työpaikkoihin sekä työvoimatilastoihin pohjautuen, miten kuntien työvoimatarpeisiin kyetään vastaamaan nyt ja tulevaisuudessa.
Millaisia osaajia tarvitaan tulevaisuudessa ja mistä ratkaisuja henkilöstöpulaan?
Miten turvataan tulevaisuudessa henkilöstön riittävyys?
Mitä yhteiskunnallisia toimia tulisi tehdä?
puheenjohtaja, sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry
Jenni Karsio
Jenni Karsio on Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian puheenjohtaja. Hän on koulutukseltaan laillistettu sosiaalityöntekijä ja yhteiskuntatieteiden maisteri. Akavalainen 26 000 jäsenen Talentia edustaa laillistettuja sosiaalihuollon ammattihenkilöitä, joita ovat yliopistotutkinnon suorittaneet sosiaalityöntekijät sekä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet sosionomit, geronomit ja kuntoutuksen ohjaajat.
elinkeinojohtaja, Espoon kaupunki
Harri Paananen
Johtaja, hoiva ja osaaminen, Hyvinvointiala HALI ry
Arja Laitinen
Arja on sosiaalipalveluiden vahva osaaja, jonka erityisosaamista on ikääntyneiden palvelutarjonnan tuntemus. Arjalla on myös kokemusta niin sairaanhoitajan, osastonhoitajan kuin liiketoimintajohdon tehtävistä, ja hän tuntee hyvin sekä julkisen että yksityisen sektorin haasteet. Arja on saavuttanut työuransa aikana paljon mm. yhtenäistämällä toimintamalleja, lisäämällä työniloa sekä saamalla aikaan taloudellisia säästöjä.
Arja on opiskellut alun perin perushoitajaksi ja siitä sairaanhoitajaksi ja vielä myöhemmin opiskellut hallintoa ja johtamista. HALI ry:ssä Arjan vastuualueella on sosiaalipalvelut ja niihin kuuluvien jäsenten sekä niiden toimintaedellytysten edunvalvonta sekä työvoiman saantiin, koulutukseen ja osaamiseen liittyvä vaikutustyö. Arja on toiminut myös mm. Pihlajalinnassa ikäihmisten palveluiden johtajana.
puheenjohtaja, Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry
Vilhelmiina Lehto-Niskala
10.10
KAHVITAUKO
Virkistäydy ja verkostoidu
10.45
PUHEENVUORO
Miten työnantajan ja työntekijän odotukset kohtaavat?
Tulevaisuuden työelämää ei rakenneta eilisen opeilla
Asenne ratkaisee menestyksen
Millaista osaamista sote tarvitsee?
suomen ensimmäinen sotemuotoilija
Piritta Jalonen
Sairaanhoitaja, TtM, Hyväksytty myyntijohtaja (HMJ), palvelumuotoilija, toimitusjohtaja Sotemuotoilu Oy.
Piritta on kokenut sote-toiminnan kehittäjä, palvelumuotoilija, puhuja ja kouluttaja, jolla on vuosien kokemus sote-palveluiden ja johtamisen kehittämisestä muotoilun menetelmiä hyödyntäen.
Piritan työskentelylle on ominaista visualisoida ja jäsentää monimutkaiset kokonaisuudet ymmärrettävämpään muotoon, rikkoa rohkeasti poterot ja auttaa luomaan ihmisten välille yhteistä ymmärrystä.
Asiakkaat ovat antaneet hyvää palautetta erityisesti Piritan taidosta konkretisoida ja kiteyttää asiat käytännönläheisesti:
”Pelkkien välineiden sijaan saimme ymmärrystä ja osaamista, jota osaamme lähteä soveltamaan käytäntöön”.
Sote-maailma erityispiirteineen on Piritalle erittäin tuttu, sillä hän on toiminut alalla erilaisissa asiantuntijatehtävissä jo vuodesta 2004 alkaen.
TEEMA
Miten työelämä vastaa työvoimapulan haasteeseen? Millaisia muutoksia tarvitaan?
Mistä rekrytoinnin haasteet mahdollisesti johtuvat?
johtaja, uudenmaan TE-toimisto
Minna Helenius
Minna Helenius on koulutukseltaan sosionomi (yliopisto) ja Master´s Degree in Business Administration ja toimii tällä hetkellä Uudenmaan TE- toimiston johtajana.
Minnalla on laaja ja monipuolinen työ- ja johtamiskokemus julkista työvoima- ja yrityspalveluista. Julkisilla työvoima- ja yrityspalveluilla, TE-palveluilla, edistetään työmarkkinoiden toimivuutta turvaamalla osaavan työvoiman saatavuutta, työnhakijoiden työllistymistä sekä kansalaisten työllistymiskyvyn kehittymistä. TE-palveluilla vaikutetaan myös uuden yritystoiminnan syntymiseen ja parannetaan yritysten toimintaedellytyksiä. Erityisenä mielenkiinnon kohteena Minnalla on työperäisen maahanmuuton edistäminen työmarkkinoiden osaamisvajeiden ja yritysten rekrytointiongelmien helpottamiseksi. Kohtaannon edistämiseksi tarvitaan myös yksityisen ja julkisen työnvälityksen yhteistyön määrätietoista rakentamista.
Työ- ja elinkeinohallinnon ulkopuolista johtamiskokemusta Minnalla on sosiaali- ja terveydenhuollosta. Lisäksi hän on työskennellyt mm. KasvuOpen tuomaristossa, valtakunnallisessa työ- ja elinkeinoministeriön Kohtaanto työryhmässä ja ilmailualan selvitystyöryhmässä.
Jukka työskentelee Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoitopäällikkönä. Työssään hän johtaa ensihoitopalvelua, jossa työskentelee noin sata ensihoidon ammattilaista. Jukka on työskennellyt ensihoidon eri tehtävissä 18 vuoden ajan ja hän on toiminut myös Suomen Ensihoidon Kenttäjohtajat yhdistyksen puheenjohtajana useiden vuosien ajan.
Neurobiologinen monimuotoisuus eli neurodiversiteetti voimavarana
Monimuotoisuuden asiakasnäkökulma
toimitusjohtaja, Vates-säätiö
Jaana Pakarinen
Jaanalla on useiden vuosien johtamiskokemus järjestökentällä, perusturvasektorilla sekä maakunnallisessa edunvalvonnassa. Hän on ollut mukana useissa kuntaliitosselvityksissä ja palvelurakenneuudistuksissa. Hän on Suomen ainoan osatyökykyisten henkilöiden työllistymiseen keskittyvän asiantuntijaorganisaation asiantuntijatyön luotsaaja. Jaana on koulutukseltaan hallintotieteiden lisensiaatti, joka on tutkinut etiikkaa ja arvoja julkisessa päätöksenteossa.
Nina on rekrytointikonsultti, yrittäjä, toimitusjohtaja, Element Consulting Oy:ss ja työskentelee Healthian kanssa yhteistyössä.
Yli 15 vuotta lääkäreiden rekrytoinnista kokemusta omaava Nina Loikkanen on aloittanut 2023 rekrytointikonsulttina Healthialla! Ninalla on erinomainen kokemus ja osaaminen lääkäreiden rekrytoinneista julkiselle sekä yksityiselle sektorille ja kaikille organisaatiotasoille kandeista johtaviin lääkäreihin. Nina on toiminut urallaan Attendo Terveyspalvelussa, Mehiläisellä ja Espoon kaupungilla. Ninan vahvuus on kokonaisvaltainen lääkärin työuran ymmärtäminen eri sektoreilla ja kyky tehdä rekrytointia lääkärille yksiköllisellä tavalla. Ninan kanssa lääkäri voi varmistua löytävänsä varmasti parhaan mahdollisen tehtävän ja organisaation juuri hänelle.
Sirpa Luokkalalla on yli 16 vuoden työkokemus Helsingin kaupungilla erilaisista HR-alan tehtävistä kuten rekrytoinneista, oppilaitosyhteistyöstä, ammatillisen kuntoutuksen, uudelleensijoituksen, henkilöstösuunnittelun, tiedolla johtamisen ja vuokratyövoiman hankinnan tehtävistä. Sirpan koko työuran aikana oppisopimuskoulutukset ovat aina olleet osana hänen työtehtäviä, jonka näkee yhtenä merkittävänä väylänä rekrytoida työnantajan tarpeisiin osaavaa työvoimaa, mahdollistaa henkilöstön osaamisen kehittäminen, ammatillisena kuntoutuksena työuran jatkaminen ja sisäinen liikkuvuuden edistäminen oppisopimuskoulutusten avulla.
Sirpa on koulutukseltaan taloushallinnon tradenomi AMK, Tradenomi YAMK, liiketoiminnan kehittäminen ja Sirpa valmistuu 4.5.2023 Haaga-Helian opettajakorkeakoulutuksesta ammatilliseksi opettajaksi.
Kansainvälisen rekrytoinnin positiiviset- ja varjopuolet – ”koulutushukkaa, aivovientiä, nollasummapeliä vai mahdollisuuksien luontia ja vastuullista tekemistä”
Eettinen ja läpinäkyvä rekrytointi – ”markkinointislogan vai aidosti todennettua tekemistä”
Parhaat käytännöt työntekijöiden vastaanoton ja kotouttamisen osalta – ”perävalotakuu vai aito huolenpito ja uusien työntekijöiden kotoutumisen tukeminen”
henkilöstöjohtaja, Mehiläinen
Tatu Tulokas
Tatu on monipuolisen taustan omaava johtamisen, henkilöstöasioiden ja organisaation kehittämisen ammattilainen. Tatu on työskennellyt monissa tehtävissä eri toimialoilla ja yrityksissä, kuten Rajavartiolaitoksella, Finnairilla, Diacor Terveyspalveluissa sekä Silta Oy:ssä. Nykyisin Tatu toimii henkilöstöjohtajana yli 30000 ihmistä työllistävässä Mehiläinen-konsernissa, jonka ammattilaisilla on ollut elämä tehtävänä jo 113 vuoden ajan.
Tatu on opiskellut Maanpuolustuskorkeakoulussa upseerin tutkinnon sekä Lappeenrannan Teknillisessä Yliopistossa kauppatieteiden maisterin tutkinnon. Hän uskoo jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen sekä hyvän johtajuuden vaikutukseen työyhteisöjen suorituskyvyn kehittäjänä.
Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen asiantuntijoita
Visa Myllyntaus
Visa Myllyntaus on Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen ja työntekijäkokemuksen in-houseasiantuntijoita. Hän on vastannut mm. rekrytoinnista, työntekijäkokemuksesta ja työnantajabrändäyksestä K-ryhmässä sekä kouluttaa ja konsultoi näissä teemoissa. Visan ja Miikka Huhdan kirjoittama kirja ”Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus” on ensimmäinen kokonaisvaltainen teos organisaatioiden vetovoimaan.
Susanna Paloheimo on muutosjohtamisen ja asiakaskokemusten parantamisen ammattilainen. Hänellä on kokemuksen mukanaan tuoma taito nähdä se kuuluisa iso kuva, jonka hän sanoittaa vetoaviksi tarinoiksi ja muokkaa tavoitteellisiksi osaprojekteiksi. Susannan vahvuuksia ovat näkemyksellisyys, innostaminen ja rohkeus. Hän hyödyntää työssään viestintää monin eri tavoin. Susanna on toiminut Attendolla vuoden 2020 alusta – vuoteen 2022 asiakaskokemus- ja viestintäjohtajana.
Sotealan hierarkisen, tuotantoon keskittyvän kulttuurin muuttaminen asiakas- ja palvelukeskeiseksi on Susannalle sydämen asia. Hän uskoo, että henkilöstökokemuksen on oltava kunnossa, jotta asiakaskokemus voi olla huippuluokkaa. Hyvinvoiva Suomi ansaitsee tulla päivitetyksi versioon 2.0 – ja se tapahtuu yhdistämällä parhaat julkiset ja yksityiset voimat.
Joukossa viisaus vahvistuu! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille tiimeille. Miten toimia? Meilaa tiina.kemppainen@professio.fi tai soita 040 775 6631 – Tiina auttaa sinua oikeasti mielellään. Myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.
Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.
Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Sokos Hotellin Heymo1: 97 € / 1hh ja 107 € / 2hh saat syöttämällä koodin ’’BPROFESSIO23’’ varauksen yhteydessä. Etu on käytettävissä standard-huoneluokkiin niin kauan kuin huoneita riittää. Lisätiedot ja varaukset: Sokos Hotellien sivuilta.
Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla tapahtumapaikalla, tervetuloa!