Vahvista potentiaalisi sote-alan työnantajana.
27.8.2024 | Hybriditapahtuma: Spektri Business Park, Espoo
#soterekrytointi
Miltä näyttää sosiaali- ja terveydenhuollon rekrytoinnin tulevaisuus?
Oletko valmis ratkomaan ja kuulemaan juuri ne asiat, jotka tulevat muovaamaan rekrytointikäytäntöjä sosiaali- ja terveydenhuollon kentällä?
SOTE-rekrytointi 2024 -tapahtumaa tarjoilee kiinnostavimmat puheenvuorot, jotka valottavat sote-alan rekrytointikäytäntöjen uusia suuntauksia, automaation sekä tekoälyn roolia ja rekrytoijan kehittyviä ajattelumalleja.
Opi, miten automaatio ja tekoäly voivat positiivisesti mullistaa rekrytointiprosesseja, kuinka saavuttaa onnistunut ja tasavertainen rekrytointikokonaisuus, miten herättää työnhakijoiden kiinnostus uudella tavalla ja parantaa työpaikkailmoitusten näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa. Entä, miten sinä rekrytoijana voit toimia monipuolisuuden sekä luovuuden mahdollistajana?
Oivalluksia, konkreettisia työkaluja ja case-esimerkkejä.
Käytännönläheiset puheenvuorot Helsingin kaupungilta, HUS:lta ja Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueelta tuovat esiin monimuotoisuuden edistämisen, uudet perehdytysmenetelmät ja työllistämismallit sekä ajatuksia hyvinvointialueen rekrytoinnin tehostamisesta.
Katso uunituore agenda 2024 ja varmista paikkasi tapahtumassa.
Ketkä astuvat lavalle 2024?
Tapahtuman juontaja & Keynote: Saana Rossi
Suomen yksi tunnetuin HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija
Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana.
Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.
yksikön päällikkö, henkilöstön saatavuus, Helsingin kaupunki
Tarja Näkki
suunnittelija ja rekrytoija, HUS
Katja Kiviranta
Katja Kiviranta on koulutukseltaan sairaanhoitaja YAMK. Tällä hetkellä Katja työskentelee HUSin Suunnittelija- rekrytoijana. Hän on aloittanut tässä tehtävässä 12/2022. Katja on pitkänlinjan HUSlainen ja hän on työskennellyt ortopedisenä sairaanhoitajana sekä vuosia esihenkilönä.
toimitusjohtaja, digitaalisen liiketoiminnan ammattilainen, Heltti
Kati Sulin
Kati Sulin valittiin Heltin toimitusjohtajaksi 8/2023. Tätä tehtävää edeltävästi Kati toimi digitaalisen liiketoiminnan johtajana vastaten Terveystalon digipalvelujen kehittämisestä sekä niiden viemisestä maailmalle.
Aikaisemmin Kati on toiminut mm. verkkokauppa Ifolorin toimitusjohtajana, tietoliikennekonserni DNA:n digitalisaatiosta vastaavana johtajana sekä brändin, markkinoinnin ja online-liiketoiminnan johtajana.
Katia ajaa erityisesti näkemystä siitä, kuinka inhimillisyys ja teknologia voivat toimia käsi kädessä terveydenhuollossa.
– Empatia on tärkeä osa hoitotyötä, jota kone ei voi ikinä korvata. Teknologian ja datan avulla voimme kuitenkin esimerkiksi ennaltaehkäistä sairauksia ja tuoda mielekkyyttä hoitotyöhön. Ideaalitilanteessa kone hoitaa rutiinitehtäviä ja ihminen voi keskittyä siihen, mihin ihmistä oikeasti tarvitaan. Rakennamme digin ja ihmisyyden liittoa, Kati Sulin päättää.
resilienssi- ja tunneälyvalmentaja
Tero Ålander
Tero on akreditoitu Resilienssi- ja tunneälyvalmentaja, yrittäjä ja kokenut palveluliiketoiminnan johtaja. Hänen osaamisalueeseen kuuluvat maltillisen konfliktinhallinnan menetelmät sekä työyhteisöjen erilaisten muutos- ja ristiriitatilanteiden hallintaan liittyvät kehitysprojektit. Terolla on työkokemusta toiminnankehittäjän tehtävistä sekä opetustehtävistä ammattikorkeakouluissa. Teron laaja-alainen näkemys ja käytännön kokemus yhdistettynä positiiviseen otteeseen toiminnan kehittämisessä luovat pohjan hauskoille, monipuolisille, innostaville ja käytännönläheisille valmennuksille.
Ohjelma 2024.
tiistai 27.8.
- 9.00
-
Tervetuloa tapahtumaan!
Saana Rossi,
HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija
HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija
Saana Rossi
Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.
Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
- 9.05
- PUHEENVUORO
-
Inhimillinen tekoäly osana työntekijäkokemusta
Kati Sulin,
toimitusjohtaja, digitaalisen liiketoiminnan ammattilainen, Heltti
- Kuinka tekoäly muuttaa rekrytointia?
- Kohdennetun markkinoinnin mahdollisuudet rekrytoinnille
toimitusjohtaja, digitaalisen liiketoiminnan ammattilainen, Heltti
Kati Sulin
Kati Sulin valittiin Heltin toimitusjohtajaksi 8/2023. Tätä tehtävää edeltävästi Kati toimi digitaalisen liiketoiminnan johtajana vastaten Terveystalon digipalvelujen kehittämisestä sekä niiden viemisestä maailmalle.
Aikaisemmin Kati on toiminut mm. verkkokauppa Ifolorin toimitusjohtajana, tietoliikennekonserni DNA:n digitalisaatiosta vastaavana johtajana sekä brändin, markkinoinnin ja online-liiketoiminnan johtajana.
Katia ajaa erityisesti näkemystä siitä, kuinka inhimillisyys ja teknologia voivat toimia käsi kädessä terveydenhuollossa.
– Empatia on tärkeä osa hoitotyötä, jota kone ei voi ikinä korvata. Teknologian ja datan avulla voimme kuitenkin esimerkiksi ennaltaehkäistä sairauksia ja tuoda mielekkyyttä hoitotyöhön. Ideaalitilanteessa kone hoitaa rutiinitehtäviä ja ihminen voi keskittyä siihen, mihin ihmistä oikeasti tarvitaan. Rakennamme digin ja ihmisyyden liittoa, Kati Sulin päättää.
- 9.50
- PUHEENVUORO
-
Henkilöstön monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinnin keinoin
Tarja Näkki,
yksikön päällikkö, henkilöstön saatavuus, Helsingin kaupunki
- Tavoitteena yhdenvertainen ja tasa-arvoinen rekrytointi
- Työkaluja monimuotoisuuden edistämiseen rekrytoinneissa
- Case-esimerkkejä Helsingin kaupungilta
yksikön päällikkö, henkilöstön saatavuus, Helsingin kaupunki
Tarja Näkki
- 11.00
- PUHEENVUORO
-
Kun muutokset myllyttävät mieltä
Tero Ålander,
resilienssi- ja tunneälyvalmentaja
- Luonnollinen tapamme reagoida muutoksiin – keinoja sopeutua ja sopeuttaa
- ”Muutoksen muskelit” ja muutoskunnon kehittäminen
- Työkykyä ylläpitäviä ja palautumista jouduttavia toimia
resilienssi- ja tunneälyvalmentaja
Tero Ålander
Tero on akreditoitu Resilienssi- ja tunneälyvalmentaja, yrittäjä ja kokenut palveluliiketoiminnan johtaja. Hänen osaamisalueeseen kuuluvat maltillisen konfliktinhallinnan menetelmät sekä työyhteisöjen erilaisten muutos- ja ristiriitatilanteiden hallintaan liittyvät kehitysprojektit. Terolla on työkokemusta toiminnankehittäjän tehtävistä sekä opetustehtävistä ammattikorkeakouluissa. Teron laaja-alainen näkemys ja käytännön kokemus yhdistettynä positiiviseen otteeseen toiminnan kehittämisessä luovat pohjan hauskoille, monipuolisille, innostaville ja käytännönläheisille valmennuksille.
- 12.45
- KEYNOTE
-
Milloin rekrytointi on onnistunut?
Saana Rossi,
HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija
- Mikä onnistumiseen vaikuttaa
- Organisaation ja ehdokkaan vastuut ja odotusten hallinta
- Riskinotto rekrytoinnissa – uhka vai mahdollisuus
HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija
Saana Rossi
Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.
Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
- 14.15
- CASE
-
Kuinka voit olla osana muutosta - hyvinvointialueen rekrytointimahdollisuudet
Sari Laitila,
rekrytointivastaava, Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue
- Case Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue rekrytoinnin näkökulmasta
- Hyvinvointialueen rekrytoinnin tehostaminen – onko tämä mhdollista?
rekrytointivastaava, Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue
Sari Laitila
- 14.45
- CASE
-
Rekrytoinnin tulevaisuus uutta ja vanhaa yhdistämällä
Katja Kiviranta,
suunnittelija ja rekrytoija, HUS
-
Miten työnhakijoiden kiinnostus herätetään rekrytoinnin avulla?
-
Uudenlaiset perehdytysmenetelmät ja työllistämismallit
- Miten hyödyntää sosiaalista mediaa työpaikkailmoitusten näkyvyyden parantamiseksi?
suunnittelija ja rekrytoija, HUS
Katja Kiviranta
Katja Kiviranta on koulutukseltaan sairaanhoitaja YAMK. Tällä hetkellä Katja työskentelee HUSin Suunnittelija- rekrytoijana. Hän on aloittanut tässä tehtävässä 12/2022. Katja on pitkänlinjan HUSlainen ja hän on työskennellyt ortopedisenä sairaanhoitajana sekä vuosia esihenkilönä.
- 15.30
-
Yhteenveto tapahtumapäivästä
Saana Rossi,
HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija
HR- ja rekrytointivaikuttaja, kirjailija
Saana Rossi
Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.
Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
Tule näytteilleasettajaksi.
Kun haluat keskittyä laadukkaisiin kohtaamisiin ja tavoittaa oikean kohderyhmän kustannustehokkaasti! Näytteilleasettajaratkaisu sisältää:
- Oma ständipaikka (pystypöytä, normaali verkkovirta + langaton netti)
- Yksi edustaja tapahtumapaikalle
- Vapaata verkostoitumista kohderyhmän kanssa
- Aamupala-, lounas- ja kahvitarjoilut tapahtuman aikana
- Logonäkyvyys tapahtuman markkinoinnissa
Hinta yhdistyksille on 1 099 € ja yrityksille 2 899 €. Voit halutessasi valita lisäoptioita tarpeesi mukaan (isompi ständipaikka, lisäedustajat, osallistujalista) oston yhteydessä. Tervetuloa tapaamaan tulevat asiakkaasi.
OSTA RATKAISULippujen hinnat.
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 595 €
Yksityinen sektori: 795 €
Voimassa 28.6.2024 asti.
OSTA LIPUTOlisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille tiimeille. Osta ryhmäliput ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy ryhmätarjousta tiina.kemppainen@professio.fi tai soita 040 775 6631– Tiina auttaa sinua oikeasti mielellään.
Muut ostivat myös.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Myydyimmät sote-aiheiset koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Tapahtumainfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.
Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.
LIPPUOSTOKSILLEKirkkaasti parempia tapahtumapäiviä – näin pääset perille.
Metsänneidonkuja 10, 02130 Espoo
Spektri on yrityspuisto, joka sijaitsee näkyvällä paikalla Kehä 1:n varrella, Pohjois-Tapiolassa, Otaniemen teknologiakeskittymän kupeessa. Bussilla pääsee kätevästi paikalle ja lisäksi raidejokeri kulkee aivan yrityspuiston vierestä. Helsingin keskustasta autolla Spektriin ajaa noin 20 min ja asiakaspaikkoja on tarjolla reilusti. Lisäksi vieressä on maksullinen Aimo Park.
SAAPUMISOHJEET