Jenni Karsio on Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian puheenjohtaja. Hän on koulutukseltaan laillistettu sosiaalityöntekijä ja yhteiskuntatieteiden maisteri.  Akavalainen 26 000 jäsenen Talentia edustaa laillistettuja sosiaalihuollon ammattihenkilöitä, joita ovat yliopistotutkinnon suorittaneet sosiaalityöntekijät sekä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet sosionomit, geronomit ja kuntoutuksen ohjaajat.

Susanna Paloheimo on muutosjohtamisen ja asiakaskokemusten parantamisen ammattilainen. Hänellä on kokemuksen mukanaan tuoma taito nähdä se kuuluisa iso kuva, jonka hän sanoittaa vetoaviksi tarinoiksi ja muokkaa tavoitteellisiksi osaprojekteiksi. Susannan vahvuuksia ovat näkemyksellisyys, innostaminen ja rohkeus. Hän hyödyntää työssään viestintää monin eri tavoin. Susanna on toiminut Attendolla vuoden 2020 alusta – vuoteen 2022 asiakaskokemus- ja viestintäjohtajana.

Sotealan hierarkisen, tuotantoon keskittyvän kulttuurin muuttaminen asiakas- ja palvelukeskeiseksi on Susannalle sydämen asia. Hän uskoo, että henkilöstökokemuksen on oltava kunnossa, jotta asiakaskokemus voi olla huippuluokkaa. Hyvinvoiva Suomi ansaitsee tulla päivitetyksi versioon 2.0 – ja se tapahtuu yhdistämällä parhaat julkiset ja yksityiset voimat.

Samu on Healthian perustaja ja toimitusjohtaja jo vuodesta 2009 alkaen. Healthia on sote-alan ylimmän johdon suorahakuun sekä lääkäreiden rekrytointiin erikoistunut yritys. Terveydenhuollon toimialalla Samu on tehnyt töitä julkisen, yksityisen, 3.sektorin ja lääketeollisuuden kanssa, fokuksena lääkäritaustaisten avainhenkilöiden rekrytointi.

Terveydenhuoltosektorilla Samun fokus on rekrytoinnissa ja johtamisen kehittämisessä. Tämän lisäksi Samu tekee töitä kaupallisella sektorilla erityisesti ohjelmistoyritysten kasvustrategioiden kehittämisen ja jalkauttamisen parissa. Työssään Samu yhdistää kaupallisen sektorin innovaatioiden ja johtamisjärjestelmien tuntemuksen terveydenhuollon ekosysteemin kehittämiseen.

Vilhelmiina Lehto-Niskala on Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry:n puheenjohtaja. Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry on sosiaali- ja terveydenhuollon alalla johto- ja asiantuntijatehtävissä toimivien edunvalvontajärjestö.

Vilhelmiina on koulutukseltaan sairaanhoitaja ja terveystieteiden tohtori. Hän työskentelee tutkijana Helsingin yliopiston valtiotieteellisessä tiedekunnassa. Hänen tutkimusaiheensa liittyvät ikääntyneiden hoitoon ja hoivapalveluihin sekä vanhustyön johtamiseen.

Sairaanhoitaja, TtM, Hyväksytty myyntijohtaja (HMJ), palvelumuotoilija, toimitusjohtaja Sotemuotoilu Oy.

Piritta on kokenut sote-toiminnan kehittäjä, palvelumuotoilija, puhuja ja kouluttaja, jolla on vuosien kokemus sote-palveluiden ja johtamisen kehittämisestä muotoilun menetelmiä hyödyntäen.

Piritan työskentelylle on ominaista visualisoida ja jäsentää monimutkaiset kokonaisuudet ymmärrettävämpään muotoon, rikkoa rohkeasti poterot ja auttaa luomaan ihmisten välille yhteistä ymmärrystä.

Asiakkaat ovat antaneet hyvää palautetta erityisesti Piritan taidosta konkretisoida ja kiteyttää asiat käytännönläheisesti:

”Pelkkien välineiden sijaan saimme ymmärrystä ja osaamista, jota osaamme lähteä soveltamaan käytäntöön”.

Sote-maailma erityispiirteineen on Piritalle erittäin tuttu, sillä hän on toiminut alalla erilaisissa asiantuntijatehtävissä jo vuodesta 2004 alkaen.

Sirpa Luokkalalla on yli 16 vuoden työkokemus Helsingin kaupungilla erilaisista HR-alan tehtävistä kuten rekrytoinneista, oppilaitosyhteistyöstä, ammatillisen kuntoutuksen, uudelleensijoituksen, henkilöstösuunnittelun, tiedolla johtamisen ja vuokratyövoiman hankinnan tehtävistä. Sirpan koko työuran aikana oppisopimuskoulutukset ovat aina olleet osana hänen työtehtäviä, jonka näkee yhtenä merkittävänä väylänä rekrytoida työnantajan tarpeisiin osaavaa työvoimaa, mahdollistaa henkilöstön osaamisen kehittäminen, ammatillisena kuntoutuksena työuran jatkaminen ja sisäinen liikkuvuuden edistäminen oppisopimuskoulutusten avulla.

Sirpa on koulutukseltaan taloushallinnon tradenomi AMK, Tradenomi YAMK, liiketoiminnan kehittäminen ja Sirpa valmistuu 4.5.2023 Haaga-Helian opettajakorkeakoulutuksesta ammatilliseksi opettajaksi.

Arja on sosiaalipalveluiden vahva osaaja, jonka erityisosaamista on ikääntyneiden palvelutarjonnan tuntemus. Arjalla on myös kokemusta niin sairaanhoitajan, osastonhoitajan kuin liiketoimintajohdon tehtävistä, ja hän tuntee hyvin sekä julkisen että yksityisen sektorin haasteet. Arja on saavuttanut työuransa aikana paljon mm. yhtenäistämällä toimintamalleja, lisäämällä työniloa sekä saamalla aikaan taloudellisia säästöjä.

Arja on opiskellut alun perin perushoitajaksi ja siitä sairaanhoitajaksi ja vielä myöhemmin opiskellut hallintoa ja johtamista. HALI ry:ssä Arjan vastuualueella on sosiaalipalvelut ja niihin kuuluvien jäsenten sekä niiden toimintaedellytysten edunvalvonta sekä työvoiman saantiin, koulutukseen ja osaamiseen liittyvä vaikutustyö. Arja on toiminut myös mm. Pihlajalinnassa ikäihmisten palveluiden johtajana.

Jaana on Suomen ainoan osatyökykyisten henkilöiden työllistymiseen keskittyvän asiantuntijaorganisaation johtajana näköalapaikalla työllistämisen keinojen muutoksissa. Jaana jakaa vinkkinsä ja näkemyksensä siitä, miten voit olla mukana edistämässä osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä. Jaana on kerryttänyt laajan kokemuksen järjestökentältä, kunnista ja maakunnallisesta yhteistyöstä. Hänen poikkihallinnollinen näkemyksensä työllistymisen sisältöihin on ainutlaatuista ja antaa hänelle vahvan pohjan ratkaista alan haasteita.

Jaana on myös koulutukseltaan hallintotieteiden lisensiaatti, joka on erikoistunut arvojen ja etiikan tutkimukseen julkisessa päätöksenteossa. Hänen syvällinen ymmärryksensä näistä aiheista auttaa häntä luomaan inhimillisiä ja eettisiä ratkaisuja työllistymisen haasteisiin. Jaana on arvokas kumppani kaikille, jotka haluavat edistää osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä ja parantaa heidän elämänlaatuaan.

Pia työskentelee henkilöstöjohtajana Esperi-konsernissa yhdessä noin 6500 hoiva-alan ammattilaisen kanssa. Ennen Esperille siirtymistään Pia on toiminut henkilöstöjohtajana ICT-alalla vastaten henkilöstöasioiden lisäksi eri vaiheissa muun muassa viestinnästä, turvallisuuden asiantuntijapalveluista ja laatutyöstä.

Pian mukaan työelämän upeus syntyy yhteistyön tuloksena, jossa jokainen oman työnsä tähti on samalla tärkeä osa laajempaa yhteistä kokonaisuutta.

Koulutukseltaan Maritta Haavisto on TtM ja suorittanut  EMBAn.

Tuulia toimii Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen KEUSOTE:n ylilääkärinä, vastuuna lääkäreiden rekrytointi, työhyvinvointi sekä palveluketjujen ja prosessien kehittäminen operatiivisten avainhenkilöiden esihenkilönä.

Ennen Keusotelle siirtymistä Tuulia toimi 15 vuotta Kone Oyj:n työterveyshuollon johtavana lääkärinä. Hänellä on erittäin laaja-alainen kokemus lääkäreiden sekä työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin johtamisesta ja kehittämisestä.

Jukka työskentelee Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoitopäällikkönä. Työssään hän johtaa ensihoitopalvelua, jossa työskentelee noin sata ensihoidon ammattilaista. Jukka on työskennellyt ensihoidon eri tehtävissä 18 vuoden ajan ja hän on toiminut myös Suomen Ensihoidon Kenttäjohtajat yhdistyksen puheenjohtajana useiden vuosien ajan.

Tatu on monipuolisen taustan omaava johtamisen, henkilöstöasioiden ja organisaation kehittämisen ammattilainen. Tatu on työskennellyt monissa tehtävissä eri toimialoilla ja yrityksissä, kuten Rajavartiolaitoksella, Finnairilla, Diacor Terveyspalveluissa sekä Silta Oy:ssä. Nykyisin Tatu toimii henkilöstöjohtajana yli 30000 ihmistä työllistävässä Mehiläinen-konsernissa, jonka ammattilaisilla on ollut elämä tehtävänä jo 113 vuoden ajan.

Tatu on opiskellut Maanpuolustuskorkeakoulussa upseerin tutkinnon sekä Lappeenrannan Teknillisessä Yliopistossa kauppatieteiden maisterin tutkinnon. Hän uskoo jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen sekä hyvän johtajuuden vaikutukseen työyhteisöjen suorituskyvyn kehittäjänä.