Skip to content

Palkitsemalla paranee.

28.11.2024 | Hybriditapahtuma: Keilaranta 1 Business Park, Espoo

LIPUTOHJELMA

#palkitseminen2024

Palkitse paremmin, voita kilpailu osaajista.

Arvostetut työntekijät pysyvät – sitoutuneina, tyytyväisinä ja tuottavina. Palkitseminen ei vain paranna työilmapiiriä, vaan myös rakentaa vahvaa työnantajabrändiä ja kasvattaa yrityksen menestystä.

Palkitseminen 2024 -tapahtumassa eturivin asiantuntijoiden johdolla sukelletaan ajankohtaisimpien teemojen ytimeen – tapahtuman TOP 4 teemat ovat:

1. Palkitsemisen strategia
2. Juridiset näkökulmat 
3. Kustannustehokas palkitseminen 
4. Palkitsemisen kehittäminen ja sopeutuminen muuttuvaan työelämään 

Monipuolinen ohjelma takaa laajasti erilaisia palkitsemisen teemoja, kuten toimivan palkitsemisjärjestelmän rakentamista, palkitsemisen verotusta ja juridista näkökulmaa – EU:n uutta palkka-avoimuusdirektiiviä unohtamatta. Tapahtuman käytännönläheisyys tarjoaa konkreettisia vinkkejä, joiden pohjalta voit lähteä suunnittelemaan yrityksesi palkitsemisen kehittämistä.

Tästä et halua jäädä paitsi – katso koko toivottujen aiheiden pohjalta rakennettu ohjelmakokonaisuus ja nappaa lippusi etuhinnalla!

Yli 3 hengen seurueille voimassa -10 % ryhmätarjous – tarjouksen saatte automaattisesti verkkokaupastamme tai voitte ottaa yhteyttä asiantunteviin myyjiimme.

OSTA LIPUT

 

Super Early Bird -liput ovat myynnissä – varmista paikkasi ennen hinnannousua.

 

Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.

Puhujat – kuule palkitsemisen edelläkävijöitä.

Lisää puhujia julkaistaan pian – stay tuned!

Liiketoimintajohtaja, Mandatum

Kiisa Hulkko-Nyman

 

Kiisa on Mandatumin palkitsemispalvelujen liiketoimintajohtaja. Hän on tehnyt pitkän uran palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisen ja tutkimuksen parissa sekä kehittänyt yli 100 yrityksen ja organisaation palkitsemisjärjestelmiä. Aiemmin Kiisa johti Aalto-yliopistolla palkitsemisen tutkimusohjelmaa ja on väitellyt tohtoriksi tulospalkitsemisen strategisesta roolista suomalaisyrityksissä.

”Suomalaisten organisaatioiden ja Suomen kansantalouden kannalta on erittäin tärkeä kysymys, millaisilla palkkiojärjestelmillä saadaan aikaan positiivisia vaikutuksia ja miten vaikutukset syntyvät.”

 

Johtava veroasiantuntija, Verohallinto

Anna-Leena Rautajuuri

Anna-Leena Rautajuuri toimii johtavana veroasiantuntijana Verohallinnossa. Hänen vastuualueisiinsa kuuluvat kotimaiseen ja kansainväliseen henkilöverotukseen sekä ennakkoperintään liittyvät asiat. Hänellä on noin 20 vuoden kokemus verotuksen asiantuntijatehtävistä. Hänen erityisosaamisalueisiinsa kuuluvat muun muassa erityyppisten palkitsemisjärjestelmien verotukseen liittyvät kysymykset sekä kansainvälisiin työskentelytilanteisiin liittyvät vero- ja ennakkoperintäkysymykset.  

  

Anna-Leena on työskennellyt johtavana veroasiantuntijana Verohallinnossa vuodesta 2019 alkaen. Tätä ennen hän työskenteli noin 13 vuoden ajan veroasiantuntijana yksityisellä sektorilla tilintarkastusyhteisön palveluksessa ja sitä ennen varainverotuksen asiantuntijatehtävissä Verohallinnossa. Tilintarkastusyhteisössä työskennellessään hän kävi myös lyhyellä ulkomaankomennuksella Ruotsissa vuonna 2007. Koulutukseltaan Anna-Leena on oikeustieteen kandidaatti (OTK) Helsingin yliopistosta.  Anna-Leena kouluttaa säännöllisesti ennakkoperintään ja kansainvälisiin työskentelytilanteisiin liittyvistä verotuskysymyksistä sekä muista kotimaiseen ja kansainväliseen henkilöverotukseen liittyvistä teemoista. 

 

CO-founder, CEO, Zefort

Jussi Karttila

Jussi Karttila on yksi älykästä sopimushallintaa tarjoavan Zefort -yrityksen perustajista ja yrityksen toimitusjohtaja. Jussi on koulutukseltaan ekonomi ja ennen oman yrityksen perustamista ehti työskennellä palkkajohtajana useissa kansainvälisissä yrityksissä.

Rakentaessaan Zefortia nollasta vuonna 2017 noin 20 hengen kannattavaksi organisaatioksi rajallisin resurssein, on luovuutta tarvittu kaiken muun lisäksi myös henkilökunnan rekrytoinnissa, motivoinnissa ja palkitsemisisessa. Yksi Zefortin HR-erikoisuuksista onkin ”Aivan mahtava kesäloma”, eli kolmen kuukauden kesäloma joka kolmas vuosi. Moni onkin saattanut törmätä tähän vuosi sitten, kun YLE teki suurta näkyvyyttä saaneen jutun aiheesta.

markkinointi- ja viestintäjohtaja, MTB-Siivouspalvelu (Great Place To Work -voittaja 2024)

Nea Backström

MTB-Siivouspalvelun markkinointi- ja viestintäjohtaja Nea Backström on sisarensa Mian kanssa perheyrityksen jatkaja toisessa sukupolvessa. Hän on Kauppatieteiden maisteri ja toimii Perheyritysten liiton kestävän kehityksen työryhmässä sekä Kauppakamarin Yritysjohdon kestävyysverkostossa.  

MTB-Siivouspalvelu on vuoden 2024 Great Place To Work-voittaja keskisuurten yritysten kategoriassa. Yrityksen pitkien asiakas- ja työsuhteiden takana ovat henkilöstön hyvinvointi, toimintatapojen innovatiivinen kehittäminen sekä erittäin korkea asiakastyytyväisyys.

Senior Legal Counsel, Fondia Oyj

Maija Ainamo

Maija Ainamo toimii työoikeuteen erikoistuneena asiantuntijana – Senior Legal Counselina – Fondia Oyj:n työoikeuspraktiikassa. Maijalla on pitkä kokemus sekä kansainvälisestä yritysmaailmasta että kotimaisen julkisen sektorin työsuhdejuridiikasta. Hän on työskennellyt muun muassa työsuhdejuridiikasta vastaavana juristina HUS:illa sekä toiminut pitkään Hewlett-Packardin Suomen ja Baltian yhtiöiden Country Counsel`ina vastaten paitsi työoikeusasioista myös yhtiön muiden oikeudellisten asioiden hoidosta. Hänen työuraansa sisältyy myös monipuolista kokemusta kartuttaneet työrupeamat asianajotoimistoissa Lontoossa ja Tallinnassa.

Maija neuvoo ja kouluttaa työssään jatkuvasti  yritysasiakkaiden johtoa ja esihenkilöitä, HR-johtajia sekä muita henkilöstöasioista vastaavia. Pitkän ja monipuolisen työhistoriansa ansiosta Maijalla on erittäin käytännönläheinen työote ja hän pystyy sujuvasti asettumaan asiakkaan tai kuulijan tilanteeseen. Nyt kun EU:n Pay Transparency -direktiivin implementoiminen kotimaiseen lainsäädäntöön on käynnistynyt, hän on kiinteästi seurannut erityisesti palkka-avoimuutta ja työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua koskevaa keskustelua ja valmistautunut tätä asiakokonaisuutta koskeviin kysymyksiin.

Ohjelma – aikasi arvoista sisältöä.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Rekisteröityminen ja aamupalaa
  • 9.00
  • Juontajan lähtölaukaus – tervetuloa tapahtumaan!
  • Palkitsemisen filosofia ja sen tavoitteet  
  • Palkitsemisjärjestelmän suunnittelu ja käyttöönotto 
  • Palkitsemisen sudenkuopat  
Liiketoimintajohtaja, Mandatum

Kiisa Hulkko-Nyman

 

Kiisa on Mandatumin palkitsemispalvelujen liiketoimintajohtaja. Hän on tehnyt pitkän uran palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisen ja tutkimuksen parissa sekä kehittänyt yli 100 yrityksen ja organisaation palkitsemisjärjestelmiä. Aiemmin Kiisa johti Aalto-yliopistolla palkitsemisen tutkimusohjelmaa ja on väitellyt tohtoriksi tulospalkitsemisen strategisesta roolista suomalaisyrityksissä.

”Suomalaisten organisaatioiden ja Suomen kansantalouden kannalta on erittäin tärkeä kysymys, millaisilla palkkiojärjestelmillä saadaan aikaan positiivisia vaikutuksia ja miten vaikutukset syntyvät.”

 

  • EU:n palkka-avoimuusdirektiivin sisältö ja sen vaikutukset yrityksille
  • Lakisääteiset velvoitteet palkitsemisessa
  • Palkitsemisen tasapuolisuusvelvoitteet 
Senior Legal Counsel, Fondia Oyj

Maija Ainamo

Maija Ainamo toimii työoikeuteen erikoistuneena asiantuntijana – Senior Legal Counselina – Fondia Oyj:n työoikeuspraktiikassa. Maijalla on pitkä kokemus sekä kansainvälisestä yritysmaailmasta että kotimaisen julkisen sektorin työsuhdejuridiikasta. Hän on työskennellyt muun muassa työsuhdejuridiikasta vastaavana juristina HUS:illa sekä toiminut pitkään Hewlett-Packardin Suomen ja Baltian yhtiöiden Country Counsel`ina vastaten paitsi työoikeusasioista myös yhtiön muiden oikeudellisten asioiden hoidosta. Hänen työuraansa sisältyy myös monipuolista kokemusta kartuttaneet työrupeamat asianajotoimistoissa Lontoossa ja Tallinnassa.

Maija neuvoo ja kouluttaa työssään jatkuvasti  yritysasiakkaiden johtoa ja esihenkilöitä, HR-johtajia sekä muita henkilöstöasioista vastaavia. Pitkän ja monipuolisen työhistoriansa ansiosta Maijalla on erittäin käytännönläheinen työote ja hän pystyy sujuvasti asettumaan asiakkaan tai kuulijan tilanteeseen. Nyt kun EU:n Pay Transparency -direktiivin implementoiminen kotimaiseen lainsäädäntöön on käynnistynyt, hän on kiinteästi seurannut erityisesti palkka-avoimuutta ja työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua koskevaa keskustelua ja valmistautunut tätä asiakokonaisuutta koskeviin kysymyksiin.

  • 10.50
  • TAUKO
  • Tauko ja verkostoitumista
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu!
  • Erilaiset palkitsemistavat verotuksessa
  • Verovapaata vai veronalaista?
  • Kollektiiviset vs. yksilölliset edut
  • Palkitsemistapojen erot: esim. osakesidonnaiset palkitsemisjärjestelmät vs. rahapohjaiset palkitsemisjärjestelmät
Johtava veroasiantuntija, Verohallinto

Anna-Leena Rautajuuri

Anna-Leena Rautajuuri toimii johtavana veroasiantuntijana Verohallinnossa. Hänen vastuualueisiinsa kuuluvat kotimaiseen ja kansainväliseen henkilöverotukseen sekä ennakkoperintään liittyvät asiat. Hänellä on noin 20 vuoden kokemus verotuksen asiantuntijatehtävistä. Hänen erityisosaamisalueisiinsa kuuluvat muun muassa erityyppisten palkitsemisjärjestelmien verotukseen liittyvät kysymykset sekä kansainvälisiin työskentelytilanteisiin liittyvät vero- ja ennakkoperintäkysymykset.  

  

Anna-Leena on työskennellyt johtavana veroasiantuntijana Verohallinnossa vuodesta 2019 alkaen. Tätä ennen hän työskenteli noin 13 vuoden ajan veroasiantuntijana yksityisellä sektorilla tilintarkastusyhteisön palveluksessa ja sitä ennen varainverotuksen asiantuntijatehtävissä Verohallinnossa. Tilintarkastusyhteisössä työskennellessään hän kävi myös lyhyellä ulkomaankomennuksella Ruotsissa vuonna 2007. Koulutukseltaan Anna-Leena on oikeustieteen kandidaatti (OTK) Helsingin yliopistosta.  Anna-Leena kouluttaa säännöllisesti ennakkoperintään ja kansainvälisiin työskentelytilanteisiin liittyvistä verotuskysymyksistä sekä muista kotimaiseen ja kansainväliseen henkilöverotukseen liittyvistä teemoista. 

 

  • 12.00
  • LOUNAS
  • Lounas ja verkostoitumista
  • Pistäydy lounaalla!
  • 13.00
  • Kustannustehokas palkitseminen, miltä se näyttää?
  • Aineeton palkitseminen  
  • Tiimipalkitseminen  
  • Miten palkita tiukassa taloustilanteessa? 
  • Yksilöllisen palkitsemisen merkitys ja käytännön toteutus 
  • Palkitsemisen vaikutus kilpailukykyyn
  • CASE: Suomen ensimmäinen siivousalan yritys, joka toi palkkiorahaston koko henkilöstölle
markkinointi- ja viestintäjohtaja, MTB-Siivouspalvelu (Great Place To Work -voittaja 2024)

Nea Backström

MTB-Siivouspalvelun markkinointi- ja viestintäjohtaja Nea Backström on sisarensa Mian kanssa perheyrityksen jatkaja toisessa sukupolvessa. Hän on Kauppatieteiden maisteri ja toimii Perheyritysten liiton kestävän kehityksen työryhmässä sekä Kauppakamarin Yritysjohdon kestävyysverkostossa.  

MTB-Siivouspalvelu on vuoden 2024 Great Place To Work-voittaja keskisuurten yritysten kategoriassa. Yrityksen pitkien asiakas- ja työsuhteiden takana ovat henkilöstön hyvinvointi, toimintatapojen innovatiivinen kehittäminen sekä erittäin korkea asiakastyytyväisyys.

  • 14.00
  • TAUKO
  • Tauko ja verkostoitumista
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu!
  • 14.20
  • Suoritukseen perustuva palkitseminen
  • Suorituksen mittaamisen menetelmät ja niiden soveltaminen 
  • Bonukset ja tulospalkkiot  
  • Suoriutumisen seuranta 
  • 14.50
  • Pitkän aikavälin palkitseminen 
  • Osakepohjaiset palkitsemisjärjestelmät ja niiden edut 
  • Pitkän aikavälin kannustinohjelmat ja urakehitysmahdollisuudet 
  • Palkitsemisjärjestelmien arviointi ja jatkuva parantaminen 
  • Tulevaisuuden työelämän trendit ja niiden vaikutus palkitsemiseen 
  • Kolmen kuukauden kesälomat sitouttamisen keinona

 

CO-founder, CEO, Zefort

Jussi Karttila

Jussi Karttila on yksi älykästä sopimushallintaa tarjoavan Zefort -yrityksen perustajista ja yrityksen toimitusjohtaja. Jussi on koulutukseltaan ekonomi ja ennen oman yrityksen perustamista ehti työskennellä palkkajohtajana useissa kansainvälisissä yrityksissä.

Rakentaessaan Zefortia nollasta vuonna 2017 noin 20 hengen kannattavaksi organisaatioksi rajallisin resurssein, on luovuutta tarvittu kaiken muun lisäksi myös henkilökunnan rekrytoinnissa, motivoinnissa ja palkitsemisisessa. Yksi Zefortin HR-erikoisuuksista onkin ”Aivan mahtava kesäloma”, eli kolmen kuukauden kesäloma joka kolmas vuosi. Moni onkin saattanut törmätä tähän vuosi sitten, kun YLE teki suurta näkyvyyttä saaneen jutun aiheesta.

  • 15.50
  • Juontajan yhteenveto päivästä!
  • 16.00
  • Tapahtuma päättyy - kiitos!

Tapahtuman hinnat.

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 725 €
Yksityinen sektori: 945 €

Voimassa 27.9.2024 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 825 €
Yksityinen sektori: 1045 €

Voimassa 25.10.2024 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 925 €
Yksityinen sektori: 1145 €

Voimassa 28.11.2024 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Myynnissä myös suositut ryhmätarjouspaketit.

Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.

Miten toimia? Meilaa satu.ferrario@professio.fi tai soita 040 151 1867 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.

OTA YHTEYTTÄ SATUUN OSTA LIPUT RYHMÄLLE

Tule näytteilleasettajaksi.

Kun haluat keskittyä laadukkaisiin kohtaamisiin ja tavoittaa oikean kohderyhmän kustannustehokkaasti! Näytteilleasettajaratkaisu sisältää:

  • Oma ständipaikka (pystypöytä, normaali verkkovirta + langaton netti)
  • Yksi edustaja tapahtumapaikalle
  • Vapaata verkostoitumista kohderyhmän kanssa
  • Aamupala-, lounas- ja kahvitarjoilut tapahtuman aikana
  • Logonäkyvyys tapahtuman markkinoinnissa

Hinta 3 949 €. Voit halutessasi valita lisäoptioita tarpeesi mukaan (isompi ständipaikka, lisäedustajat, osallistujalista) oston yhteydessä. Tervetuloa tapaamaan tulevat asiakkaasi!

OSTA RATKAISU

Muut ostivat myös.

Suosituimmat tapahtumat.

Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.

Myydyimmät HR-aiheiset koulutukset.

Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.

Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.

Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.

Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.

LIPPUOSTOKSILLE

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET

Hotelli

Nuku hotellissa, älä tapahtumassa🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Sokos Hotellin Heymo1: 97 € / 1hh ja 107 € / 2hh saat syöttämällä koodin  ’’BPROFESSIO2024’’ varauksen yhteydessä. Etu on käytettävissä standard-huoneluokkiin 27.–28.11.2024, niin kauan kuin huoneita riittää. Lisätiedot ja varaukset: Sokos Hotellien sivuilta.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla tapahtumapaikalla, tervetuloa!