Jaana Saramies on Suomen tunnetuin henkilöstöanalytiikan asiantuntija, tietokirjailija ja kokenut valmentaja. Yrityksensä Saratiikan kautta hän auttaa asiakkaitaan hyödyntämään olemassa olevaa HR-dataansa vaikuttavammin sekä tunnistamaan teknologian ja tekoälyn käyttökohteet henkilöstöjohtamisessa. 

Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta. 

Taloushallinnon controller-tehtävien kautta Jaana päätyi henkilöstöanalytiikkaan jo lähes vuosikymmen sitten. Hän uskoo, että taloudelliset luvut ovat lopulta seurausta ihmisten toiminnasta. Siksi henkilöstötiedolla johtaminen on avain inhimillisempään ja tulokselliseen työelämään. Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta. 

HR-älykumppanina Jaana auttaa henkilöstötiedolla ja tekoälyllä tuloksiin, jotta voit menestyä osaavan ja sitoutuneen henkilöstön avulla. 

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Jaakko Hänninen toimii LähiTapiola Palkitsemispalvelut -yhtiön johtajana ja vastaa palkitsemisen kehittämisen hankkeista. Jaakko on koulutukseltaan DI ja on työskennellyt pitkään sekä monipuolisesti palkitsemisen parissa. Jaakko on 20 vuotta tehnyt palkitsemisen kehittämistä ja uteliaasta luonteesta johtuen lähestynyt aihetta monesta eri kulmasta käsin.

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Kiisa on Mandatumin palkitsemispalvelujen liiketoimintajohtaja. Hän on tehnyt pitkän uran palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisen ja tutkimuksen parissa sekä kehittänyt yli 100 yrityksen ja organisaation palkitsemisjärjestelmiä. Aiemmin Kiisa johti Aalto-yliopistolla palkitsemisen tutkimusohjelmaa ja on väitellyt tohtoriksi tulospalkitsemisen strategisesta roolista suomalaisyrityksissä.

”Suomalaisten organisaatioiden ja Suomen kansantalouden kannalta on erittäin tärkeä kysymys, millaisilla palkkiojärjestelmillä saadaan aikaan positiivisia vaikutuksia ja miten vaikutukset syntyvät.”

Anna-Leena Rautajuuri toimii johtavana veroasiantuntijana Verohallinnossa. Hänen vastuualueisiinsa kuuluvat kotimaiseen ja kansainväliseen henkilöverotukseen sekä ennakkoperintään liittyvät asiat. Hänellä on noin 20 vuoden kokemus verotuksen asiantuntijatehtävistä. Hänen erityisosaamisalueisiinsa kuuluvat muun muassa erityyppisten palkitsemisjärjestelmien verotukseen liittyvät kysymykset sekä kansainvälisiin työskentelytilanteisiin liittyvät vero- ja ennakkoperintäkysymykset.  

Anna-Leena on työskennellyt johtavana veroasiantuntijana Verohallinnossa vuodesta 2019 alkaen. Tätä ennen hän työskenteli noin 13 vuoden ajan veroasiantuntijana yksityisellä sektorilla tilintarkastusyhteisön palveluksessa ja sitä ennen varainverotuksen asiantuntijatehtävissä Verohallinnossa. Tilintarkastusyhteisössä työskennellessään hän kävi myös lyhyellä ulkomaankomennuksella Ruotsissa vuonna 2007. Koulutukseltaan Anna-Leena on oikeustieteen kandidaatti (OTK) Helsingin yliopistosta.  Anna-Leena kouluttaa säännöllisesti ennakkoperintään ja kansainvälisiin työskentelytilanteisiin liittyvistä verotuskysymyksistä sekä muista kotimaiseen ja kansainväliseen henkilöverotukseen liittyvistä teemoista. 

Emma on kokenut veroasiantuntija, jolla on laaja kokemus kansainvälisestä ja kotimaisesta henkilöverotuksesta sekä työntekijöiden kansainväliseen liikkuvuuteen ja palkitsemiseen liittyvistä kysymyksistä. Emma on työskennellyt ylimmän johdon ja avainhenkilöiden palkitsemisen parissa, avustanut osakepohjaisten palkkiojärjestelmien suunnittelussa ja laatimisessa, ja tukenut asiakkaita osakeperusteista palkitsemista koskevissa vero- ja sosiaaliturvakysymyksissä kansainvälisissä ja kotimaisissa tilanteissa sekä yrityskauppojen yhteydessä.

Kirsi työskentelee Suomenlinnan hoitokunnan hallintojohtajana nyt jo seitsemättä vuotta. Aiemmin hän työskennellyt pitkään yliopistosektorilla Jyväskylän yliopistossa (hallintojohtajana kahdeksan vuotta, aiemmin aluekehityspäällikkönä), Kuopion yliopistossa (suunnittelu- ja kehittämispäällikkönä) sekä Taideteollisessa korkeakoulussa (kurssinjohtajana). Lisäksi Savonia Ammattikorkeakoulussa (tutkimus- ja kehittämisjohtajana) ja Pohjois-Savon maakuntaliitossa (EU-koordinaattorina, viestintäpäällikkönä ja projektipäällikkönä). Kirsi on myös toiminut aiemmin päätoimisena yrittäjänä ja tekee edelleen sivutoimisesti työtä mm. headhunterina ja erilaisissa kehittämishankkeissa.   

Työelämään on sisältänyt niin fuusioita, organisaatiouudistuksia, uudelleen organisointeja kuin uuden rakentamistakin. Kiire ja työelämän muutokset ovat kulkeneet mukana koko työuran ajan. Siksikin palkitsemisen keinot ja henkilöstön hyvinvoinnin edistämisen keinot ovat nousseet tärkeään osaan omassa roolissa. 

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Tutustu Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Katja Rantala toimii Woltin teknologiaorganisaation globaalina HR-johtajana, vastuualueenaan yli 1000 hengen tiimit, jotka kattavat ohjelmistokehityksen, tuotehallinnan, Designin ja analytiikan osaamisalueet. Katja on erikoistunut nopeassa kasvussa olevien kansainvälisten teknologiayritysten kulttuuri- ja organisaatiointegraatioihin, ja hänellä on laajaa kokemusta globaaleista yritysostoista, integraatioista sekä muutoksen johtamisesta. Katjan työssä yhdistyvät vahva liiketoimintaymmärrys, inhimillinen näkökulma ja strateginen näkemys, ja hänen intohimoaan on rakentaa kulttuureja, joissa ihmiset kokevat kasvua, merkityksellisyyttä ja jatkuvaa kehittymistä.

Vilja on kasvumarkkinointiin erikoistuneen Aava & Bangin toimitusjohtaja sekä vuorovaikutukseen erikoistunut viestinnän tohtori (FT).

Laaksonen on kehittänyt Aava & Bangilla sisäisen viestinnän mallin, joka on koeteltu ja hyväksi todettu jo kymmenien yritysten arjessa. Hän väittää, että tulevaisuuden työelämä on arvopohjainen, merkityksellinen ja vastuullinen.

Viljan luotsaama Aava & Bang on Great Place to Work -kilpailun kestomenestyjä.  Aava & Bang sijoittui Suomen toiseksi parhaaksi työpaikaksi 2023 vuoden GPTW -kilpailussa.