Hannu Välimäki luotsaa Apotti Oy:n toimitusjohtajana tällä hetkellä ehkä Suomen haastavinta – ja kansainvälisestikin ainutlaatuista – järjestelmähanketta.

Välimäen johdolla Apotissa rakennetaan – aidossa uudisraivaajahengessä – maailman ensimmäistä sosiaali- ja terveydenhuollon yhdistävää tietojärjestelmää HUSin ja usean Uudenmaan kunnan käyttöön. Apotti-järjestelmällä on jo nyt yli 20 000 ammattilaiskäyttäjää. Kaikkien käyttöönottojen jälkeen Apottia käyttäviä sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisia on noin 50 000.

Välimäki on toiminut Apotin hankejohtajana vuodesta 2013 ja Oy Apotti Ab:n toimitusjohtajana vuodesta 2015. Hänellä on pitkä tietohallinnon ja tietotuotannon johtamiskokemus sekä kotimaisissa että kansainvälisissä hankkeissa mm. Itellan, Fujitsun ja Nokian palveluksessa. Koulutukseltaan Välimäki on filosofian maisteri (tietojenkäsittelyoppi) ja MBA.

Mirvalla on 25 vuoden kokemus teknologiayhtiön johtotehtävistä, julkishallinnon asiakkuuksien kehittämisestä sekä yhtiöstrategian ja muun muassa tekoälypalveluiden kehittämisestä. Antila on aiemmin toiminut IBM:n Suomen toimitusjohtajana vuosina 2017-2019.

Kuvalähde: https://www.linkedin.com/in/mirvaantila/

Katja Rantala astui UNA Oy:n toimitusjohtajan saappaisiin loppuvuodesta 2018. UNA toteuttaa omistajiensa, sairaanhoitopiirien, tarpeisiin tiedonhallinta- ja integraatioratkaisun (UNA Ydin) ja viranomaisasiointia varten sähköisen lomakepalvelun (UNA Lomake). UNAn asiantuntijat toimivat aktiivisesti sote-toimialan yhteistyössä ja toteuttavat uusia kehitysprojekteja.

Rantalalla on pitkä kokemus muutosjohtamisesta, henkilöstöjohtamisesta, ratkaisujen sovittamisesta liiketoimintaan sekä julkisella että yksityisellä puolella, kotimaassa ja kansainvälisissä projekteissa. Rantala on väitellyt sote-ammattilaisen arvonluomisesta digitalisaation avulla.

Taru Kuosmanen työskentele sosiaali- ja terveyspalvelujen johtajana Tampereen kaupungilla. Hänellä on 15 vuoden kokemus sote-alan johtotehtävistä.

Tampereen kaupungilla työskentelee tällä hetkellä noin 5200 sote-alan ammattilaista, joiden työtä digitalisaatio muuttaa nyt ja tulevaisuudessa.

Tampereen kaupunki, kuten muutkin alan toimijat, on isojen rekrytointihaasteiden edessä henkilöstön saatavuuden heikentyessä kansallisesti. Sote-alan toimijoiden yhteisenä tavoitteena tulee olla teknologian ja digitalisaation aiempaa laajempi ja tehokkaampi hyödyntäminen erityisesti osana hoito- ja hoivatyötä. Tämän työn onnistumisessa oleellista on, kuinka organisaatioiden toimintakulttuuria kyetään muuttamaan palvelujen laadun ja vaikuttavuuden turvaamiseksi.