Skip to content

 

 

SUOMEN JOHTAVA HOITOTYÖN JOHTAMISEN FOORUMI

19. – 20.1.2022 | Hybriditapahtuma: Tampere-talo, Tampere & Live Stream + tallenne

LIPUT OHJELMA

#htjohtaja

 

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2022”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Ennätysyleisö kokoontuu Tampereelle: Yli 500 myytyä lippua!

Early Bird -liput ovat myynnissä 17.12.2021 klo 23:59 asti. Sen jälkeen hinnat nousevat.

Parhaimmat ideat jakoon – luvassa on kohtaamisia ja kauan odotettu jälleennäkeminen! Tampere-talo täyttyy taas, kun yli 500 hoitotyön esihenkilöä kokoontuu jo 12. kerran yhteen inspiroitumaan ja kehittämään johtamistaitojaan Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2022 -tapahtumaan.

Luvassa on mielenkiintoinen katsaus tulevaisuuden johtamiseen ja hoitotyön työkehityksen tukemiseen, kun ohjelman TOP-teemoina toimivat:

  • Kasvava resurssipula ja osaamisvaje
  • Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin tasapaino
  • Hoitotyön rooli tulevaisuuden sotessa
  • Digitaaliset palvelut ja etähoito

Paikan päällä olevaa tapahtumaa pääset nyt myös seuraamaan etänä Live Streamin kautta – näin pystymme tarjoamaan kaikille mahdollisuuden osallistua tapahtumaan ympäri Suomen.

Tervetuloa vuoden inspiroivimmille työpäiville! Otathan myös Facebook-tapahtuman seurantaan, verkostoidu muiden kanssa ja pysy kuulolla.

Liity Facebook-tapahtumaan

745 

OSTA LIPUT

 

Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko etänä vai paikan päällä.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

Tapahtuman juontaa.

Petra Alijärvi, työelämän inhimillistäjä ja valmentaja

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla.

Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

Inspiroidu huippuasiantuntijoiden valovoimaisista esityksistä.

kansanedustaja

Paula Risikko

Paula Risikko on viidennen kauden kansanedustaja. Hän on toiminut eduskunnan puhemiehenä ja varapuhemiehenä. Tällä hetkellä hän on sivistysvaliokunnan puheenjohtaja. Hän on toiminut neljässä eri ministeritehtävässä viidessä eri hallituksessa: peruspalveluministerinä, sosiaali- ja terveysministerinä, liikenne- ja kuntaministerinä sekä sisäministerinä.

Risikko on toiminut ja edelleen toimii lukuisissa luottamustehtävissä valtakunnan-, alue- ja paikallistasolla sekä järjestöissä. Hän on mm. Seinäjoen kaupunginvaltuuston jäsen ja kaupunginhallituksen puheenjohtaja sekä Suomen Sydänliiton puheenjohtaja ja Naisten Valmiusliiton puheenjohtaja.

Risikko on koulutukseltaan terveystieteiden tohtori, terveydenhuollon opettaja ja sairaanhoitaja. Hän on hallintotieteiden kunniatohtori Vaasan yliopistossa ja lääketieteen kunniatohtori Tampereen yliopistossa. Risikolla on monipuolinen työkokemus sosiaali- ja terveysalalta.

Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

henkilöstöjohtaja, Mehiläinen

Tatu Tulokas

Tatu on monipuolisen taustan omaava johtamisen, henkilöstöasioiden ja organisaation kehittämisen ammattilainen. Tatu on työskennellyt monissa tehtävissä eri toimialoilla ja yrityksissä, kuten Rajavartiolaitoksella, Finnairilla, Diacor Terveyspalveluissa sekä Silta Oy:ssä. Nykyisin Tatu toimii henkilöstöjohtajana yli 20000 ihmistä työllistävässä Mehiläinen-konsernissa, jonka ammattilaisilla on ollut elämä tehtävänä jo 112 vuoden ajan.

Tatu on opiskellut Maanpuolustuskorkeakoulussa upseerin tutkinnon sekä Lappeenrannan Teknillisessä Yliopistossa kauppatieteiden maisterin tutkinnon. Hän uskoo jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen sekä hyvän johtajuuden vaikutukseen työyhteisöjen suorituskyvyn kehittäjänä.

hallintoylihoitaja, HUS

Marja Renholm

Marja on koulutukseltaan erikoissairaanhoitaja ja terveystieteiden tohtori. Hänellä on pitkä työkokemus HUSista erilaisista tehtävistä, joista hoitotyön johtamista jo yli 20 vuoden ajalta, ensin osastonhoitajana sitten ylihoitajana ja johtavana ylihoitajana Medisiinisessä tulosyksikössä, HUS Akuutissa ja HYKS sairaanhoitoalueen johdossa. Kesäkuun 2021 alusta lähtien hän on toiminut HUsin hallintoylihoitajana.

Marjalla on kokemusta muutosjohtamisesta ja useiden hankkeiden ja projektien vetämisestä.



hallintoylihoitaja, PSHP

Elina Mattila

Elina Mattilalla on pitkä työura erikoissairaanhoidon johtamis- ja asiantuntijatehtävissä. Tällä hetkellä hän toimii Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hoitotyön johtajana, ja vastuullaan hänellä on hoitotyön laadun ja vaikuttavuuden johtaminen sekä hoitotieteellisen tutkimuksen ja opetuksen johtaminen. Lisäksi hänen tehtäviinsä kuuluvat asiakaspalvelun kehittäminen.

Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen asiantuntijoita

Visa Myllyntaus

Visa Myllyntaus on Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen ja työntekijäkokemuksen in-houseasiantuntijoita. Hän on vastannut mm. rekrytoinnista, työntekijäkokemuksesta ja työnantajabrändäyksestä K-ryhmässä sekä kouluttaa ja konsultoi näissä teemoissa. Visan ja Miikka Huhdan kirjoittama kirja Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus, Alma Talent, on ensimmäinen kokonaisvaltainen teos organisaatioiden vetovoimaan.

kliinisen hoitotieteen professori, Digital Nursing -tutkimusohjelman johtaja, Turun yliopisto

Sanna Salanterä

johtaja, yhteiskuntasuhteet ja kehittäminen, Tehy

Kirsi Sillanpää

Kirsillä on pitkä kokemus terveydenhuollon eri tason johtamistehtävistä julkiselta ja myös yksityiseltä sektorilta. Hän on ollut kehittämässä johtamiskulutuksen ohjelmasisältöjä, toiminut kouluttajana, mentorina ja työnohjaajana esimiestehtävissä toimiville. Koulutukseltaan hän on TtM, eMBA, SH.

Tehyssä hän vastaa johtamiseen ja hoitotyön johtamiseen liittyvistä kysymyksistä. Hän toimii myös Eurooppalaisen hoitotyön johtajien yhdistyksen ENDA:n varapuheenjohtajana.

projektipäällikkö, Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus -hanke, Jyväskylän kaupunki

Sari Nurmivaara

Sarin vastuulla on vastaanottopalvelujen saatavuuden parantaminen ja siinä yhtenä osana sähköisen asioinnin edistäminen koko maakunnassa. Lisäksi Sarilla on ollut kahden terveysaseman osalta kokemuksia siitä, miten ammattilaisten kanssa on muutosta ihan käytännön työssä tehty ja myös asiakaskokemuksista, Hänellä on kokemusta niin asiakas- kuin esimiestyöstä.

henkilöstöjohtaja, Mandatum Life (Suomen paras työpaikka)

Jatta Gerdt

Jatta toimii Mandatum-konsernin henkilöstöjohtajana. Mandatum työllistää noin 600 henkilöä Suomessa ja on yksi Suomen vakavaraisimmista ja arvostetuimmista finanssiyhtiöistä sekä osa menestyvää Sampo-konsernia. Henkilöstöjohtajana Jatta vastaa konsernin henkilöstöstrategiasta ja henkilöstöjohtamisen prosesseista ja palveluista. Hänellä on laaja kokemus henkilöstöhallinnon eri tehtävistä  parinkymmenen vuoden ajalta suomalaisissa ja kansainvälisissä yrityksissä. Jatta uskoo että henkilöstötyötä tehdään lähellä sekä ihmisiä että liiketoimintaa, ja aina yrityksen näköisesti. Henkilöstötyön on tuettava yrityksen strategiaa ja liiketoimintaa keskittymällä yrityksen menestymisen kannalta merkityksellisiin asioihin.

hoitotyön kliininen asiantuntija, kehittämispäällikkö, HUS

Terhi Lemetti

Terhi Lemetti, kliininen asiantuntija, hoitotyö, sairaanhoitaja, TtT/ hoitotyön kliininen asiantuntija 80 % Tulehduskeskus ja 20 % kehittämispäällikkö HUS Yhtymähallinto, Hoitotyön johto.

Terhi on työskennellyt HUSissa vuodesta 2007 ensin sairaanhoitajana sekä lähiesihenkilötehtävissä ja toukokuusta 2017 hoitotyön kliinisenä asiantuntijana sekä tämän ohella 1.8.2020 lähtien kehittämispäällikkönä. Hänen keskeisiä tehtäväalueitaan ovat näyttöön perustuvien, yhdenmukaisten toimintatapojen käyttöönotto ja hoitotyön laadun seuranta sekä hoitotyön ja hoitajien osaamisen kehittäminen. Yhtenä kiinnostuksenkohteenaan hänellä on hoitotieteellinen tutkimus, erityisesti erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon sairaanhoitajien välinen yhteistyö ikääntyvän potilaan hoidossa, johon liittyi myös väitöskirjatutkimuksensa NURSE-TO-NURSE COLLABORATION BETWEEN HOSPITAL AND PRIMARY HEALTH CARE ON OLDER PEOPLE’S NURSING CARE Model, instrument and results.

professori, johtaminen ja organisointi, Turun yliopisto

Satu Teerikangas

TkT Satu Teerikangas toimii Johtamisen ja organisoinnin professorina ja aineen esimiehenä Turun kauppakorkeakoululla. Hänen tutkimuksensa liittyy strategisten muutosten johtamiseen sekä muutossagenttiuteen. Teerikangas toimii dosenttina University College London:ssa, jossa hän työskenteli apulaisprofessorina 2010-2015. Teerikangas väitteli Aalto-yliopistolta 2006. Hän on aiemmin toiminut Shellin palveluksessa Hollannissa ja Skotlannissa. Tällä hetkellä Teerikangas johtaa osahankkeita Suomen Akatemian Strategisen Tutkimusneuvoston rahoittamissa Kiertotalouden katalyytit (CICAT2025) sekä Luontoa kunnioittava johtajuus (BIODIFUL)-konsortioissa. Hänet palkittiin Turun yliopiston vuoden johtajuuskouluttajana 2020. Hän on toimittanut Handbook of Mergers & Acquisitions (Oxford University Press, 2012), sekä Research Handbook of Sustainability Agency (Edward Elgar, 2021) tieteelliset käsikirjat.

Johtava hoitaja, TtT, Psshp, Kysteri

Eija Peltonen

työsuojelupäällikkö, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri

Johanna Pulkkinen

Johanna Pulkkinen on sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin moniosaaja ja rautainen ammattilainen. Tällä hetkellä hän työskentelee Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työsuojelupäällikkönä. Lisäksi hän toimii kouluttajana ja tutkijana.

Koulutukseltaan Pulkkinen on Filosofian tohtori työterveyshuollon oppiaineesta sekä terveystieteiden maisteri. Pulkkisen tutkimustyö on keskittynyt työväkivaltaan ja erityisesti sen hallintaan  sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työpaikoilla.

vs. hallintoylihoitaja, sairaalaylihoitaja, TYKS

Tuija Lehtikunnas

toimitusjohtaja, Monidor

Mikko Savola

Mikko Savola on terveysteknologiayritys Monidor Oy:n toimitusjohtaja ja yksi perustajista. Monidor on vuonna 2015 perustettu yritys, joka on erikoistunut infuusiohoidon turvallisuuden edistämiseen ja etävalvontaan vuodeosastoilla. Hänen intohimonaan on kehittää hoitotyötä aidosti helpottavaa ja hoidon laatua edistävää teknologiaa, josta käyttäjät ilahtuvat. Aiemmin hän on toiminut yli 10 vuotta mobiililaitteiden ja langattoman tiedonsiirtoteknologian alalla asiantuntija- ja johtotehtävissä kansainvälisissä yrityksissä mm. Broadcomilla, Renesas Mobilella ja Elektrobitillä. Inspiraation hoitotyötä helpottavan teknologian kehittämiseen hän sai omalta äidiltään, joka oli ammatiltaan sairaanhoitaja. Koulutukseltaan hän on sähkötekniikan DI.

hoitotyön lehtori, TAMK

Taru Manner

Taru Manner teki sairaanhoitajauransa yliopistosairaalassa ja toimii nyt toista vuosikymmentä  hoitotyön lehtorina TAMKissa. Erityisinä kiinnostuksen ja kehittämisen kohteina digitalisaatio, teknologian hyödyntäminen, dokumentointi, data, tiedolla johtaminen ja osaamisen muutos sote-uudistuksessa. Hän on kokenut, innostava täydennyskouluttaja aiheinaan mm. kirjaaminen, digitaalisten palvelujen käyttöönotto ja asiakaslähtöisten palvelujen kehittäminen.

johtamisen tohtori ja tunnetaitojen valmentaja

Pauliina Airaksinen-Aminoff

Ohjelma.

keskiviikko 19.1.

  • 9.00
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen & aamupalaa
työelämän inhimillistäjä ja valmentaja

Petra Alijärvi

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

  • Resurssipula ja osaamisvaje nyt ja tulevaisuudessa – mistä saadaan hoitajia nyt ja 10 vuoden kuluttua?
  • Hoitotyön vetovoimaisuus – miten tehdä hoitotyö haluttavaksi ja arvostetuksi ammatiksi?
  • Millaista potentiaalia ulkomaisen työvoiman käyttö tarjoaa?
kansanedustaja

Paula Risikko

Paula Risikko on viidennen kauden kansanedustaja. Hän on toiminut eduskunnan puhemiehenä ja varapuhemiehenä. Tällä hetkellä hän on sivistysvaliokunnan puheenjohtaja. Hän on toiminut neljässä eri ministeritehtävässä viidessä eri hallituksessa: peruspalveluministerinä, sosiaali- ja terveysministerinä, liikenne- ja kuntaministerinä sekä sisäministerinä.

Risikko on toiminut ja edelleen toimii lukuisissa luottamustehtävissä valtakunnan-, alue- ja paikallistasolla sekä järjestöissä. Hän on mm. Seinäjoen kaupunginvaltuuston jäsen ja kaupunginhallituksen puheenjohtaja sekä Suomen Sydänliiton puheenjohtaja ja Naisten Valmiusliiton puheenjohtaja.

Risikko on koulutukseltaan terveystieteiden tohtori, terveydenhuollon opettaja ja sairaanhoitaja. Hän on hallintotieteiden kunniatohtori Vaasan yliopistossa ja lääketieteen kunniatohtori Tampereen yliopistossa. Risikolla on monipuolinen työkokemus sosiaali- ja terveysalalta.

johtaja, yhteiskuntasuhteet ja kehittäminen, Tehy

Kirsi Sillanpää

Kirsillä on pitkä kokemus terveydenhuollon eri tason johtamistehtävistä julkiselta ja myös yksityiseltä sektorilta. Hän on ollut kehittämässä johtamiskulutuksen ohjelmasisältöjä, toiminut kouluttajana, mentorina ja työnohjaajana esimiestehtävissä toimiville. Koulutukseltaan hän on TtM, eMBA, SH.

Tehyssä hän vastaa johtamiseen ja hoitotyön johtamiseen liittyvistä kysymyksistä. Hän toimii myös Eurooppalaisen hoitotyön johtajien yhdistyksen ENDA:n varapuheenjohtajana.

hallintoylihoitaja, PSHP

Elina Mattila

Elina Mattilalla on pitkä työura erikoissairaanhoidon johtamis- ja asiantuntijatehtävissä. Tällä hetkellä hän toimii Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hoitotyön johtajana, ja vastuullaan hänellä on hoitotyön laadun ja vaikuttavuuden johtaminen sekä hoitotieteellisen tutkimuksen ja opetuksen johtaminen. Lisäksi hänen tehtäviinsä kuuluvat asiakaspalvelun kehittäminen.

  • 10.40
  • TAUKO & NETWORKING
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi
Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen asiantuntijoita

Visa Myllyntaus

Visa Myllyntaus on Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen ja työntekijäkokemuksen in-houseasiantuntijoita. Hän on vastannut mm. rekrytoinnista, työntekijäkokemuksesta ja työnantajabrändäyksestä K-ryhmässä sekä kouluttaa ja konsultoi näissä teemoissa. Visan ja Miikka Huhdan kirjoittama kirja Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus, Alma Talent, on ensimmäinen kokonaisvaltainen teos organisaatioiden vetovoimaan.

  • Millainen on vetovoimainen työnantaja ja työyhteisö?
  • Mikä rooli työntekijäkokemuksella on osana työnantajabrändiä?
  • Työntekijöiden hyvinvointi ja palkitseminen – kuinka saadaan tekijät pysymään meillä?
  • Kuinka itse voimme parantaa oman työmme imagoa ja vaikuttaa sitä kautta vetovoimaisuuteen?
henkilöstöjohtaja, Mandatum Life (Suomen paras työpaikka)

Jatta Gerdt

Jatta toimii Mandatum-konsernin henkilöstöjohtajana. Mandatum työllistää noin 600 henkilöä Suomessa ja on yksi Suomen vakavaraisimmista ja arvostetuimmista finanssiyhtiöistä sekä osa menestyvää Sampo-konsernia. Henkilöstöjohtajana Jatta vastaa konsernin henkilöstöstrategiasta ja henkilöstöjohtamisen prosesseista ja palveluista. Hänellä on laaja kokemus henkilöstöhallinnon eri tehtävistä  parinkymmenen vuoden ajalta suomalaisissa ja kansainvälisissä yrityksissä. Jatta uskoo että henkilöstötyötä tehdään lähellä sekä ihmisiä että liiketoimintaa, ja aina yrityksen näköisesti. Henkilöstötyön on tuettava yrityksen strategiaa ja liiketoimintaa keskittymällä yrityksen menestymisen kannalta merkityksellisiin asioihin.

Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen asiantuntijoita

Visa Myllyntaus

Visa Myllyntaus on Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen ja työntekijäkokemuksen in-houseasiantuntijoita. Hän on vastannut mm. rekrytoinnista, työntekijäkokemuksesta ja työnantajabrändäyksestä K-ryhmässä sekä kouluttaa ja konsultoi näissä teemoissa. Visan ja Miikka Huhdan kirjoittama kirja Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus, Alma Talent, on ensimmäinen kokonaisvaltainen teos organisaatioiden vetovoimaan.

  • 12.20
  • TAUKO & NETWORKING
  • Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
  • Millainen on laadukas rekrytointiprosessi, ja miksi rekrytoinnin prosessiin on tärkeä panostaa?
  • Jatkuva rekrytoinnin tarve – kuinka varmistan laadukkaan rekrytointiprosessin organisaatiossamme?
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

  • Hoitotyön työkehityksen tukeminen – millaisia uramalleja ja kliinistä erikoisosaamista tulisi kehittää?
  • Henkilöstön osaamisen ylläpito ja lisääminen – kuinka voimme yhteistyöllä taata tulevaisuudessa hyvät hoitajat?
  • Mikä rooli koulutuksella on yhtälössä?
  • CASE: Mehiläinen x Aalto EE
henkilöstöjohtaja, Mehiläinen

Tatu Tulokas

Tatu on monipuolisen taustan omaava johtamisen, henkilöstöasioiden ja organisaation kehittämisen ammattilainen. Tatu on työskennellyt monissa tehtävissä eri toimialoilla ja yrityksissä, kuten Rajavartiolaitoksella, Finnairilla, Diacor Terveyspalveluissa sekä Silta Oy:ssä. Nykyisin Tatu toimii henkilöstöjohtajana yli 20000 ihmistä työllistävässä Mehiläinen-konsernissa, jonka ammattilaisilla on ollut elämä tehtävänä jo 112 vuoden ajan.

Tatu on opiskellut Maanpuolustuskorkeakoulussa upseerin tutkinnon sekä Lappeenrannan Teknillisessä Yliopistossa kauppatieteiden maisterin tutkinnon. Hän uskoo jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen sekä hyvän johtajuuden vaikutukseen työyhteisöjen suorituskyvyn kehittäjänä.

hoitotyön lehtori, TAMK

Taru Manner

Taru Manner teki sairaanhoitajauransa yliopistosairaalassa ja toimii nyt toista vuosikymmentä  hoitotyön lehtorina TAMKissa. Erityisinä kiinnostuksen ja kehittämisen kohteina digitalisaatio, teknologian hyödyntäminen, dokumentointi, data, tiedolla johtaminen ja osaamisen muutos sote-uudistuksessa. Hän on kokenut, innostava täydennyskouluttaja aiheinaan mm. kirjaaminen, digitaalisten palvelujen käyttöönotto ja asiakaslähtöisten palvelujen kehittäminen.

  • 14.30
  • TAUKO & NETWORKING
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi
  • Millaisia johtamistaitoja hoitotyön johtaja tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa?
  • Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin tasapaino – johtamisen etiikka
  • Ratkaisukeskeisyys johtamisessa, kuinka selvitä jatkuvasti muuttuvassa arjessa?
kliinisen hoitotieteen professori, Digital Nursing -tutkimusohjelman johtaja, Turun yliopisto

Sanna Salanterä

vs. hallintoylihoitaja, sairaalaylihoitaja, TYKS

Tuija Lehtikunnas

  • Mitä ja ketä voidaan hoitaa etänä? Millaista osaamista tarvitaan hoitotyössä, jotta voisimme jatkossa hoitaa paremmin ja tehokkaammin ihmisiä etäältä?
  • Potilaan ohjaaminen ja tukeminen digitaalisessa maailmassa
  • Asiakaspalvelutaidot – miten ihminen kohdataan digitaalisesti
projektipäällikkö, Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus -hanke, Jyväskylän kaupunki

Sari Nurmivaara

Sarin vastuulla on vastaanottopalvelujen saatavuuden parantaminen ja siinä yhtenä osana sähköisen asioinnin edistäminen koko maakunnassa. Lisäksi Sarilla on ollut kahden terveysaseman osalta kokemuksia siitä, miten ammattilaisten kanssa on muutosta ihan käytännön työssä tehty ja myös asiakaskokemuksista, Hänellä on kokemusta niin asiakas- kuin esimiestyöstä.

  • Kuinka esimiehenä vaikutan työyhteisön asenteeseen ja motivaatioon uuden teknologian käyttöönotossa?
  • Case: onnistunut teknologian jalkautus osastollemme
  • Vaikuttavuutta etämonitoroinnilla – mitä vaikuttavuus selvityksellä saatiin esille?
toimitusjohtaja, Monidor

Mikko Savola

Mikko Savola on terveysteknologiayritys Monidor Oy:n toimitusjohtaja ja yksi perustajista. Monidor on vuonna 2015 perustettu yritys, joka on erikoistunut infuusiohoidon turvallisuuden edistämiseen ja etävalvontaan vuodeosastoilla. Hänen intohimonaan on kehittää hoitotyötä aidosti helpottavaa ja hoidon laatua edistävää teknologiaa, josta käyttäjät ilahtuvat. Aiemmin hän on toiminut yli 10 vuotta mobiililaitteiden ja langattoman tiedonsiirtoteknologian alalla asiantuntija- ja johtotehtävissä kansainvälisissä yrityksissä mm. Broadcomilla, Renesas Mobilella ja Elektrobitillä. Inspiraation hoitotyötä helpottavan teknologian kehittämiseen hän sai omalta äidiltään, joka oli ammatiltaan sairaanhoitaja. Koulutukseltaan hän on sähkötekniikan DI.

työelämän inhimillistäjä ja valmentaja

Petra Alijärvi

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

  • 16.45-18.00
  • Cocktail-tilaisuus

torstai 20.1.

  • 8.30
  • Tervetuloa toiseen päivään!
työelämän inhimillistäjä ja valmentaja

Petra Alijärvi

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

  • 9.10
  • KEYNOTE
  • The future of evidence based healthcare
  • Katsaus valtakunnalliseen kehittämisen tilanteeseen – kohti yhtenäisiä malleja ja tasa-arvoista hoitoa
  • Tutkimuksesta vaikuttavaan hoitoon – kuinka esimiehenä ohjaan toimintaa näyttöön perustuen?
hallintoylihoitaja, HUS

Marja Renholm

Marja on koulutukseltaan erikoissairaanhoitaja ja terveystieteiden tohtori. Hänellä on pitkä työkokemus HUSista erilaisista tehtävistä, joista hoitotyön johtamista jo yli 20 vuoden ajalta, ensin osastonhoitajana sitten ylihoitajana ja johtavana ylihoitajana Medisiinisessä tulosyksikössä, HUS Akuutissa ja HYKS sairaanhoitoalueen johdossa. Kesäkuun 2021 alusta lähtien hän on toiminut HUsin hallintoylihoitajana.

Marjalla on kokemusta muutosjohtamisesta ja useiden hankkeiden ja projektien vetämisestä.



  • Laaturekisterit
  • Yhtenäiset hoitotyösensitiiviset laatumittarit
  • Systemaattinen hoitotyön kehittäminen laatutiedon avulla – tavoitteena parantaa potilaiden hoidon laatua, vaikuttavuutta ja turvallisuutta
  • Läpinäkyvyys laatutyön hyödyistä
hoitotyön kliininen asiantuntija, kehittämispäällikkö, HUS

Terhi Lemetti

Terhi Lemetti, kliininen asiantuntija, hoitotyö, sairaanhoitaja, TtT/ hoitotyön kliininen asiantuntija 80 % Tulehduskeskus ja 20 % kehittämispäällikkö HUS Yhtymähallinto, Hoitotyön johto.

Terhi on työskennellyt HUSissa vuodesta 2007 ensin sairaanhoitajana sekä lähiesihenkilötehtävissä ja toukokuusta 2017 hoitotyön kliinisenä asiantuntijana sekä tämän ohella 1.8.2020 lähtien kehittämispäällikkönä. Hänen keskeisiä tehtäväalueitaan ovat näyttöön perustuvien, yhdenmukaisten toimintatapojen käyttöönotto ja hoitotyön laadun seuranta sekä hoitotyön ja hoitajien osaamisen kehittäminen. Yhtenä kiinnostuksenkohteenaan hänellä on hoitotieteellinen tutkimus, erityisesti erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon sairaanhoitajien välinen yhteistyö ikääntyvän potilaan hoidossa, johon liittyi myös väitöskirjatutkimuksensa NURSE-TO-NURSE COLLABORATION BETWEEN HOSPITAL AND PRIMARY HEALTH CARE ON OLDER PEOPLE’S NURSING CARE Model, instrument and results.

  • 10.30
  • TAUKO & NETWORKING
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi
  • Tiedon kerääminen ja vertailu – mitä sote-uudistus mahdollistaa?
  • Kuka tuottaa tiedon ja kenen vastuulla on päivittää tieto? Ja miten tiedolla johdetaan?
  • Hoitotyön rooli ja roolin kehitys tulevaisuuden sotessa
Johtava hoitaja, TtT, Psshp, Kysteri

Eija Peltonen

  • 11.30
  • KESKUSTELU
  • Kumppanuustoiminnalla kohti yhteistä tavoitetta – miten OLKA-toiminta on muuttanut sairaalan toimintakulttuuria?
  • Yhteiskehittämisen hyödyt ja mahdolliset seuraavat ulottuvuudet
  • Potilas, läheinen, sairaala, vapaaehtoinen ja potilasjärjestö – millaisia edellytyksiä yhteistyö vaatii? Ja mitä yhteistyö tarjoaa?
  • Sujuvaa viestintää muuttuvassa toimintaympäristöstä – kuinka saadaan kaikki hyödyt irti?
  • Toivo-vertaistukisovellus paremman asiakaskokemuksen tueksi
  • 11.50
  • TAUKO & NETWORKING
  • Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
  • Työturvallisuus vs. hoitajamitoitus: Työvuorosuunnittelun rooli turvallisuuden näkökulmasta
  • Työnohjauksen ja koulutuksen rooli psykososiaalisen paineen hallinnassa
  • Henkisen kuormittavuuden ennaltaehkäisy – kuinka organisaatio voi tukea työntekijöitään?
työsuojelupäällikkö, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri

Johanna Pulkkinen

Johanna Pulkkinen on sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin moniosaaja ja rautainen ammattilainen. Tällä hetkellä hän työskentelee Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työsuojelupäällikkönä. Lisäksi hän toimii kouluttajana ja tutkijana.

Koulutukseltaan Pulkkinen on Filosofian tohtori työterveyshuollon oppiaineesta sekä terveystieteiden maisteri. Pulkkisen tutkimustyö on keskittynyt työväkivaltaan ja erityisesti sen hallintaan  sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työpaikoilla.

  • 13.30
  • TAUKO & NETWORKING
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja tapaa kollegoitasi
  • Kuinka tuen ja vahvistan kollegiaalisuutta tiimissäni? Näin syntyy työyhteisön yhteenkuuluvuuden tunne
  • Miten tuen tiimin ja yksilön hyvinvointia samanaikaisesti?
  • Työntekijän rooli ja tehtävät – kuinka varmistaa, että kaikki on samalla sivulla kohti yhteistä tavoitetta?
  • Kuinka motivoidaan ja tuetaan esimiehiä kehittämään toimintaa tiukoilla resursseilla?
professori, johtaminen ja organisointi, Turun yliopisto

Satu Teerikangas

TkT Satu Teerikangas toimii Johtamisen ja organisoinnin professorina ja aineen esimiehenä Turun kauppakorkeakoululla. Hänen tutkimuksensa liittyy strategisten muutosten johtamiseen sekä muutossagenttiuteen. Teerikangas toimii dosenttina University College London:ssa, jossa hän työskenteli apulaisprofessorina 2010-2015. Teerikangas väitteli Aalto-yliopistolta 2006. Hän on aiemmin toiminut Shellin palveluksessa Hollannissa ja Skotlannissa. Tällä hetkellä Teerikangas johtaa osahankkeita Suomen Akatemian Strategisen Tutkimusneuvoston rahoittamissa Kiertotalouden katalyytit (CICAT2025) sekä Luontoa kunnioittava johtajuus (BIODIFUL)-konsortioissa. Hänet palkittiin Turun yliopiston vuoden johtajuuskouluttajana 2020. Hän on toimittanut Handbook of Mergers & Acquisitions (Oxford University Press, 2012), sekä Research Handbook of Sustainability Agency (Edward Elgar, 2021) tieteelliset käsikirjat.

  • Mistä kohtaamisen taidot koostuvat?
  • Kuinka kehitän ammatillista kohtaamista omassa asemassani esimiehenä?
  • Millaista johdettavan kohtaaminen haastavassa tilanteessa tulisi olla?
johtamisen tohtori ja tunnetaitojen valmentaja

Pauliina Airaksinen-Aminoff

työelämän inhimillistäjä ja valmentaja

Petra Alijärvi

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

Mieleenpainuvia kohtaamisia ja voimaantumista.

”Verkostoituminen on todella tervetullutta arkiseen työhön ”potkua” antamaan!”

Valovoimaisia esityksiä.

”Loistava koulutussetti, päivien jälkeen oli aivan positiivinen ähky kaikesta kuullusta ja nähdystä.”

Huippusisältö ja useat yhteistyökumppanit tukemassa sinua.

”UPEAAAAA! Olen haltioissani päivistä. Tukee raskasta esimiestyötä.”

Kenet kruutanaan seuraavaksi – esimiehesi, työntekijäsi vai kenties sinut?

”Pidin erittäin paljon. Lämmin kiitos, ensi vuonna tavataan uudestaan!”

Lippujen hinnat

SUPER EARLY BIRD

 695 €

Voimassa 19.11.2021 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

 745 €

Voimassa 17.12.2021 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

 795 €

Voimassa 19.1.2022 asti.

OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään kolmen hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Järjestäjäkumppani

Yhteistyössä

Logosi tähän? Ota yhteyttä, niin jutellaan yhteistyömahdollisuuksista! 

Ilmianna Vuoden 2021 Hoitotyön johtaja

– oli hän sitten työntekijäsi, kollegasi tai esimiehesi vai kenties sinä! 

Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2022 -tapahtumassa jaetaan jo 9. kertaa kunnianosoitus henkilölle, joka täyttää seuraavat kriteerit:

  • Positiivinen ja tehokas tekijä, joka uskaltaa työskennellä kädet kyynärpäitä myöten savessa
  • Vuorovaikutuksellinen, työyhteisöään huomioonottava ja innostava
  • Osaamista, hyvinvointia ja työkykyä johtava henkilö
  • Niin yllättävien kuin pitkäaikaisten haasteiden ratkoja
  • Muutoksen ja muutosprosessien pitkäjänteinen läpiviejä
  • Aktiivinen itsensä, johdettaviensa sekä osastonsa kehittäjä
  • Moniammatillisen työn edistäjä

Ilmianna ehdokkaasi 22.12.2022 mennessä

Eniten ääniä saanut henkilö kruunataan vuoden Hoitotyön Johtajaksi! Kaikkien äänestäjien kesken arvotaan osallistujalippu tapahtumaan (arvo 795 €). Olemme yhteydessä voittajaan henkilökohtaisesti 23.12.2022.

Edellisvuosien voittajat

2020: Susanna Niinimäki, toimintayksikön esimies, Anestesia- ja leikkausosasto, Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä
2019: Mailis Mäkelä, osastonhoitaja, OYS/PPSHP, Lasten kirurgian ja gastroenterologian yksikkö
2018: 
Maire Kulmala, Pirkanmaan osastonhoitaja, Tampereen yliopistollinen sairaala, Syöpätautien osasto

2017:Jukka Lehtola, osastonhoitaja, Tampereen kaupunki, sairaala- ja kuntoutuspalvelut, sisätautien palvelulinja
2016:
Pirjo Grönholm-Paananen, sairaalapalvelujohtaja, Wiitaunioni
2015: Rauni Heija, HUS, Kätilöopiston sairaala, Naistentautien- ja äitiyspolikliniikka
2014: Petra Ylikukkonen, HUS, Töölön sairaala, Neurokirurgian tehovalvonta
2013: Jaana Liski, HYKS, Jorvin päiväkirurginen yksikkö

Info hybriditapahumasta, sijainti & majoitus

Turvallisuus tapahtumissa – koronapassi otettu käyttöön.

Aluehallintovirasto julkaisi 17.11. uudet alueelliset koronaohjeistukset. Haluamme tarjota osallistujillemme mahdollisimman turvallisen osallistumiskokemuksen, ja näin ollen olemme päättäneet ottaa tapahtumissamme käyttöön koronapassin.

Tarkastamme passin ilmoittautumisen yhteydessä kaikilta tapahtumaan saapuvilta. Tapahtumapaikalla on myös otettu huomioon turvavälit, tarjolla on käsidesiä sekä noudatamme vahvaa maskisuositusta.

Lue lisää turvallisuusohjeista

Mansen White House.

Tampere-talo, Yliopistonkatu 55, 33101 Tampere 

Tampere-talo on vaatimattomasti Pohjoismaiden suurin kulttuuri- ja kongressikeskus, joka sijaitsee a-i-v-a-n k-e-s-k-e-l-l-ä Mansen syräntä. Bussi- ja juna-asemalta on matkaa paalupaikalle 500 askeleen verran. Jos kuitenkin tulet autolla, pysäköintilippu kannattaa ostaa pääaulan infopisteeltä. P.S. Tampere-talolla on maailman ainoa muumimuseo. Maailman ainoa. 

Saapumisohjeet

Nuku hotellissa, älä tapahtumassa🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Courtyard Tampere City Hotellista. Huone tulee varata viimeistään 15.12.2021. Tämän päivän jälkeen kaikki varaamattomat huoneet vapautetaan hotellin yleiseen myyntiin. Lisätietoja: info@courtyardtamperecity.com / +358 29 357 5700.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla tapahtumassa, tervetuloa!  

Varaa huone