Skip to content

SUOMEN JOHTAVA HOITOTYÖN JOHTAMISEN FOORUMI

19. – 20.1.2022 | Tampere-talo

LIPUT OHJELMA

#htjohtaja

Virtuaalinen 11. vuosi oli jättimenestys.

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2022”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Ennätysyleisö kokoontui ruutujen ääreen – kiitos kaikille 💜

Teimme historiaa tammikuussa 2021, kun 11. Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2021 -tapahtuma järjestettiin virtuaalisesti – kiitos osallistujille, puhujille ja kumppaneille, kun olitte mukana tekemässä tapahtumasta ikimuistoisen! Poikkeusoloista huolimatta takana on taas monta tuntia oppimista, tärkeitä kohtaamisia ja unohtumattomia tapahtumahetkiä.

Tule hakemaan 500+ uutta ajatusta taas 19.–20.1.2022

 Tampere-talo täyttyy, kun yli 500 hoitotyön esimiestä kokoontuu kehittämään esimiestaitojaan! Luvassa on 2 päivää valovoimaisia esityksiä, kiinnostavia yhteistyökumppaneita, mieleenpainuvia kohtaamisia sekä voimaantumista – tätä kaikkea, ja paljon muuta on Suomen johtava hoitotyön johtamisen foorumi.

695 1 195 

OSTA LIPUT

 

Vuonna 2022 nähdään taas livenä – Super Early Bird -liput myynnissä nyt!

 

Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

Vuoden 2021 inspiroivimmat työpäivät mahdollisivat

TOP 50 digitaalisen terveydenhuollon vaikuttaja

Helen Balsdon

Helenillä on strateginen rooli johtavana tietohallintoylihoitajana Cambridgen yliopistollisessa sairaalassa, joka on suuri yliopistollinen opetussairaala Itä-Englannissa. Tietotekniikka on Helenin intohimo, ja hän tukee osaamisellaan korkealaatuista, tietoon perustuvaa hoitotyötä sekä innostaa potilaitaan hallitsemaan omaa terveyttään. Helen valittiin HIMSS Future 50 -listalle, johon kootaan digitaalisen terveydenhuollon vaikuttavimmat nimet.

Chief Nursing Information Officer, Cambridge University Hospitals NHS Foundation Trust

MTV Uutisten uutisankkuri ja toimittaja

Kirsi Alm-Siira

organisaatiopsykologi, kirjailija, visionääri

Jaakko Sahimaa

Jaakko työskentelee HRM Partnersilla organisaatiopsykologina tukien suomalaisia organisaatioita ja niiden johtoa. Hän on myös mm. Meaningful Work Finland ry:n toiminnanjohtaja. Yhdistyksen tavoitteena on edistää merkityksellistä työtä ja sen tutkimusta Suomessa niin yksilö-, yhteisö-, organisaatio- kuin yhteiskunnallisellakin tasolla. 2018 aikana tehtiin Oikotie Oyn kanssa yhteistyössä Suuri suomalainen työn merkityksellisyys -tutkimus, jossa kerättiin 1500 hengen tutkimusaineisto koskien työn merkityksellisyyden kokemusta.  Parhaillaan Sahimaa viimeistelee kirjaa Johda Merkitystä, joka julkaistaan keväällä 2020.

johtamisen professori

Alf Rehn

Alf Rehn on innovaation, designin, ja johtamisen professori University of Southern Denmark:issa, ja tämän lisäksi kansainvälisesti arvostettu ajattelija ja strateginen neuvonantaja. Rehn on kirjoittanut useita menestyneitä kirjoja, ja pitänyt noin 1000 keynote puheenvuoroa kaikkialla maailmassa – Pohjois-Korea mukaanlukien.

Hänen puheenvuorot ovat saaneet suitsutusta niin ravistelevasta sisällöstään kuin näyttävästä ja usein myös humoristisesta tyylistään, ja hän on tunnettu tavasta jolla hän yhdistelee uusinta akateemista tietämystä ja syvää käytännön kokemusta.

Times -lehti on myös noteerannut Rehnin saavutukset ja tällä hetkellä Alf Rehn on ainoa suomalainen, joka on päässyt Thinkers 50 listalle mukaan tulevaisuuden bisnesajattelijoiden joukkoon.

yrityskulttuurimuotoilija & organisaatiopsykologi

Heli Rautjärvi

Heli on julkista ja yksityistä sektoria kolunnut organisaatioiden ja johtamisen kehittämisen asiantuntija. Yrityskulttuurimuotoilijan roolissa Leidenschaftilla Helin missio on varmistaa, ettei ketään ottaisi päähän lähteä töihin maanantaiaamuna. Koulutukseltaan hän on työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, joten hän pyrkii kurkkaamaan aina pintaa syvemmälle.

Suomen tunnetuin unilääkäri, tietokirjailija

Henri Tuomilehto

Dosentti Henri Tuomilehto on yksi harvoista suomalaisista unihäiriöpotilaita päätyönään hoitavista lääkäreistä. Hänellä on pitkäaikainen kokemus niin uniongelmaisten potilaiden hoitamisesta kuin tutkimustyöstä liittyen uneen, tyypin 2 diabetekseen, sydän- ja verisuonisairastavuuteen sekä siihen, kuinka terveelliset elämäntavat vaikuttavat näihin kroonisiin sairauksiin. Alaa hän on opiskellut myös ulkomailla, Montrealissa vuosina 2008–2010.

Tuomilehto on johtanut muun muassa tutkimusta, jossa osoitettiin ensimmäisenä maailmassa terveellisten elämäntapojen hyödyllinen vaikutus uniapnean hoidossa. Tämä tutkimus on globaalisti johtanut käytännön hoitosuositusten muuttamiseen uniapnean hoidon osalta. Tuomilehto on myös eniten julkaissut suomalainen unitutkija viimeisen kolmen vuoden aikana. Hänellä on ollut lähes 30 artikkelia arvostetuissa kansainvälissä julkaisuissa.

Unilääkäri Henri Tuomilehto on monessa mukana. Tuomilehto valittiin NHL Columbus Blue Jackets -joukkueen  uniasiantuntijaksi syksyllä 2018. HJK palkkasi hänet huolehtimaan pelaajien palautumisesta ja kehittämään HJK:lle terveellisen unikulttuurin edustusjoukkueesta junioreihin. Dosentti Tuomilehto on erittäin kysytty luennoitsija ja häntä käytetään usein asiantuntijana mediassa uneen liittyvissä asioissa. Joulukuussa 2018 hänet valittiin sadan terveysalan vaikuttajan joukkoon.

Henri on sparrannut lukuisia yrityksiä edistämään jaksamista ja työkykyä laadukkaan nukkumisen avulla. Hänelle on myönnetty eurooppalainen unilääketieteen erityispätevyys, ja Suomessa hän johtaa Coronaria Uniklinikoita Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Seinäjoella, Lahdessa ja Tampereella.

Tuomilehdon luotsaama Coronaria Uniklinikka on unihäiriöiden hoidon edelläkävijä. Coronaria Uniklinikan hoitofilosofia perustuu unihäiriön tarkkaan tunnistamiseen ja syynmukaiseen hoitoon, joka varsin usein mahdollistaa uni- ja nukahtamislääkkeiden säännöllisen käytön välttämisen ja jopa niiden käytön lopettamisen.

kenraalimajuri, Maanpuolustuskorkeakoulun rehtori

Jari Kallio

Kenraalimajuri Jari Kallio valmistui upseerin uralle Kadettikoulusta 1984. Virkauran hän aloitti Porin prikaatissa opetusupseerin ja yksikön päällikön tehtävissä. Kadettikoulussa hän oli opettajan tehtävissä 1989 – 91. Vuonna 1993 suoritetun yleisesikuntaupseerin tutkinnon jälkeen, hän on palvellut mm. Pääesikunnassa, Tasavallan Presidentin adjutanttina, Maanpuolustuskorkeakoulussa ja Maavoimien esikunnassa. Kosovossa hän oli Monikansallisen Keskisen prikaatin komentaja 2004 – 05. Utin Jääkärirykmentin komentajana hän toimi 2010 – 12 ja Karjalan prikaatin komentajana 2014 – 2016. Maanpuolustuskoreakoulun rehtorina hän on ollut 1.7.2018 alkaen.

Erilaisia opintoja tai kursseja hän on lisäksi suorittanut Iso-Britanniassa, Norjassa, Latviassa ja Ruotsissa.

Kenraalimajuriksi Jari Kallio ylennettiin vuonna 2018.

henkilöstöjohtaja, TAYS Sydänsairaala

Katja Hautamäki-Lamminen

Katja toimii henkilöstöjohtajana Tays Sydänkeskus Oy:ssä. Hän on ollut mukana Sydänsairaalan tarinassa vuodesta 2003 lähtien, jonka aikana Sydänsairaala on kehittynyt yhden toimipisteen yksiköstä 560 työntekijän konserniksi, jolla on viisi toimipistettä Tampereelta Helsinkiin.

Sydänsairaalassa on uudistettu sairaalatoiminnan ja terveyspalveluiden organisaatiorakenteita sekä potilaan kokonaisvaltaista hoitopolkua ja hoitoprosesseja. Katjan keskeisenä kiinnostuksen kohteena on yrityskulttuurin ja työhyvinvoinnin kehittäminen.

toimitusjohtaja, Pirte työterveys ja lääkärikeskus

Tiina Surakka

Terveystieteiden tohtori Tiina Surakka toimi pitkään Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hallintoylihoitajana ja Pirten hallituksen jäsenenä. Tiina siirtyi Pirten toimitusjohtajaksi lokakuussa 2020.

Vuoden 2016 Hoitotyön Johtaja

Pirjo Grönholm-Paananen

Pirjo on sairaalapalvelujohtaja pohjoisesta Keski-Suomesta. Vuonna 2016 Pirjon kollegat ja johdettavat ilmiantoivat hänet Vuoden Hoitotyön Johtajaksi.

prosessiluotsi, Sosteri

Pia Karttunen

Terveystieteiden maisteri, prosessiluotsi Pia Karttunen on tehnyt pitkän uran anestesiahoitajana Savonlinnassa ja lyhyen pätkän myös Kuopiossa. Tämän lisäksi kokemusta on kertynyt mm. teho-osastolta ja kakkoskipuhoitajana. Osaamistaan hän on päivittänyt myös mm. Lean muutosagentti-koulutuksella Aalto yliopistossa.

Toukokuusta 2016 lähtien Sosteria on voimakkaasti kehitetty linjaorganisaatiosta prosessijohdetuksi organisaatioksi, jossa toimintaa johdetaan kolmessa ydinprosessissa. Näitä ovat ”kiireellinen hoito”, ”kiireetön hoito ja palvelu” ja ”asumis- ja hoivapalvelut”.  Ydinprosesseissa palvelut ympäröivät asiakkaan linjasiiloista riippumatta. Visiona on ollut  ”jonottamatta hoitoon ja hoidosta kotiin”, jota päivitetty tuleville vuosille ”hyvinvointia ja toimintakykyä edistävä hoito ja huolenpito viiveettömästi omalta alueelta”. Prosessiluotsina Pian alueeseen kuuluu erikoissairaanhoito, perusterveydenhuolto, sosiaalipalvelut ja myös tukipalvelut. Pia tutkii, kehittää ja arvioi asiakasprosesseja yhdessä ammattilaisten kanssa ja pyrkii nopeaan, kustannustehokkaaseen palveluiden saatavuuteen, laadusta tinkimättä ja rajapinnat ylittäen. Lähtökohtana kaikelle toiminnalle on ”asiakas ensin” -ajattelu.

Senior Manager, People and Organisation, PwC

Roosa Kohvakka

Roosa vetää PwC:llä palkitsemisen konsultointipalveluiden liiketoimintaa. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus palkitsemisen alalta: Hän on toiminut tutkijana Aalto-yliopistolla ja tämän jälkeen konsulttina, ja työssään auttanut kymmeniä organisaatioita rakentamaan toimivia palkitsemisjärjestelmiä. Roosa on myös valmentanut ja kouluttanut aktiivisesti mm. tulospalkitsemisesta ja suorituksen johtamisesta, sekä kirjoittanut palkitsemisesta eri medioissa.

palkitsemisen tutkija, Itä-Suomen yliopisto & lehtori, Metropolia

Jaana Seitovirta

Tutkija (postdoc), TtT (Terveystieteiden tohtori, 2019), Itä-Suomen yliopisto, hoitotieteen laitos. Aihealueina sairaanhoitajien palkitseminen, hoitotyön johtaminen. Taustalla kokemusta sairaanhoitaja-terveydenhoitajana (AMK) työhyvinvoinnista ja terveyden edistämisestä. Lisäksi koulutusta ja työkokemusta myyntihenkilöstön johtamisesta,  vähittäiskauppamyynnistä ja henkilöstöhallinnosta.

osastonhoitaja, OYS/PPSHP, Lasten kirurgian ja gastroenterologian yksikkö

Mailis Mäkelä

erityisasiantuntija, Potilas- ja asiakasturvallisuuden kehittämiskeskus, Vaasan sairaanhoitopiiri

Tarja Pajunen

Tarja on pitkän linjan sosiaali- ja terveysalan asiantuntija, jolla on melkein 20 vuoden kokemus järjestötoiminnasta erilaisten sosiaali- ja terveysturvan, vaikuttamisen ja kehittämisen teemojen ympäriltä. Potilas- ja asiakasturvallisuuskysymykset ovat olleet erityisesti Tarjan mielenkiinnon kohteina vuodesta 2011 lähtien. Tehtävissään hän on paneutunut erityisesti potilaiden ja asiakkaiden rooliin osallisuuden edistämisen näkökulmasta.

Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi 2017 potilas- ja asiakasturvallisuusstrategian vuosille 2017–2021. Sen toimeenpanemiseksi tarvitaan valtakunnallista koordinaatiota ja potilas- ja asiakasturvallisuuden osaajien yhteistyötä. Vaasan sairaanhoitopiirissä on pitkään tehty työtä potilasturvallisuuden eteen ja vuonna 2019 perustettiin sairaanhoitopiirin valtuuston asettaman tavoitteen mukaisesti potilasturvallisuuden osaamiskeskus, jolle on asetettu kansalliset koordinaatiotehtävät. Tarja toimii tällä hetkellä Potilas- ja asiakasturvallisuuden kehittämiskeskuksessa erityisasiantuntijana.

”Potilas- ja asiakasturvallisuus on yhteinen asia, ihan meidän kaikkien. Kehitetään yhdessä Suomea potilas- ja asiakasturvallisemmaksi.”

palvelupäällikkö, TAYS Sydänsairaala & Vuoden 2017 Hoitotyön Johtaja

Jukka Lehtola

pääjohtaja, Työterveyslaitos

Antti Koivula

Professio onnittelee vuoden 2020 Hoitotyön Johtajaa

Susanna Niinimäki, toimintayksikön esimies, Anestesia- ja leikkausosasto, Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä

Susanna on aktiivinen, osallistuva, innostuva ja innostava, taitava organisaattori, nopea, tehokas, ammattitaitoinen, napakka, ajan hermolla oleva, johdonmukainen, aikaansaava. Hän on innovatiivinen kehittäjä, joka on vajaassa kahdessa vuodessa kehittänyt osastomme toimintaa aivan uudelle tasolle. 

Susannassa on Sanna Marinimaista päättäväisyyttä ja myöskin inhimillisyyttä ja empatiataitoa, mikä on vain korostunut nyt COVID-pandemian aikana. Hänessä olisi ainesta esim. valtakunnan tasolla terveyden- ja hyvinvoinnin johtamis- ja vastuutehtäviin.  

Tällaista esimiestä minulla ei ole 40 vuoteen ollut. Susanna on onnistunut nostamaan koko osaston ilmapiiriä. Työyksikkö alkaa tuntua voimavaralta työkavereineen, jolloin arjesta selviää tilanteessa kuin tilanteessa. 

Hänessä on kaikki ainekset Vuoden 2020 Hoitotyön Johtajaksi!  

Ohjelma 2021

tiistai 12.1.

MTV Uutisten uutisankkuri ja toimittaja

Kirsi Alm-Siira

kenraalimajuri, Maanpuolustuskorkeakoulun rehtori

Jari Kallio

Kenraalimajuri Jari Kallio valmistui upseerin uralle Kadettikoulusta 1984. Virkauran hän aloitti Porin prikaatissa opetusupseerin ja yksikön päällikön tehtävissä. Kadettikoulussa hän oli opettajan tehtävissä 1989 – 91. Vuonna 1993 suoritetun yleisesikuntaupseerin tutkinnon jälkeen, hän on palvellut mm. Pääesikunnassa, Tasavallan Presidentin adjutanttina, Maanpuolustuskorkeakoulussa ja Maavoimien esikunnassa. Kosovossa hän oli Monikansallisen Keskisen prikaatin komentaja 2004 – 05. Utin Jääkärirykmentin komentajana hän toimi 2010 – 12 ja Karjalan prikaatin komentajana 2014 – 2016. Maanpuolustuskoreakoulun rehtorina hän on ollut 1.7.2018 alkaen.

Erilaisia opintoja tai kursseja hän on lisäksi suorittanut Iso-Britanniassa, Norjassa, Latviassa ja Ruotsissa.

Kenraalimajuriksi Jari Kallio ylennettiin vuonna 2018.

  • 10.15
  • TAUKO & NETWORKING
  • Virkistäydy vaikka kupillisella kahvia tai taukojumpalla
  • Millaista johtamisen tulisi olla uudistuvassa maailmassa?
  • Millaista terveydenhuollon mallia pitäisi rakentaa nyt, jotta selvitään tulevaisuuden haasteista ja uusista kriiseistä?
johtamisen professori

Alf Rehn

Alf Rehn on innovaation, designin, ja johtamisen professori University of Southern Denmark:issa, ja tämän lisäksi kansainvälisesti arvostettu ajattelija ja strateginen neuvonantaja. Rehn on kirjoittanut useita menestyneitä kirjoja, ja pitänyt noin 1000 keynote puheenvuoroa kaikkialla maailmassa – Pohjois-Korea mukaanlukien.

Hänen puheenvuorot ovat saaneet suitsutusta niin ravistelevasta sisällöstään kuin näyttävästä ja usein myös humoristisesta tyylistään, ja hän on tunnettu tavasta jolla hän yhdistelee uusinta akateemista tietämystä ja syvää käytännön kokemusta.

Times -lehti on myös noteerannut Rehnin saavutukset ja tällä hetkellä Alf Rehn on ainoa suomalainen, joka on päässyt Thinkers 50 listalle mukaan tulevaisuuden bisnesajattelijoiden joukkoon.

johtamisen professori

Alf Rehn

Alf Rehn on innovaation, designin, ja johtamisen professori University of Southern Denmark:issa, ja tämän lisäksi kansainvälisesti arvostettu ajattelija ja strateginen neuvonantaja. Rehn on kirjoittanut useita menestyneitä kirjoja, ja pitänyt noin 1000 keynote puheenvuoroa kaikkialla maailmassa – Pohjois-Korea mukaanlukien.

Hänen puheenvuorot ovat saaneet suitsutusta niin ravistelevasta sisällöstään kuin näyttävästä ja usein myös humoristisesta tyylistään, ja hän on tunnettu tavasta jolla hän yhdistelee uusinta akateemista tietämystä ja syvää käytännön kokemusta.

Times -lehti on myös noteerannut Rehnin saavutukset ja tällä hetkellä Alf Rehn on ainoa suomalainen, joka on päässyt Thinkers 50 listalle mukaan tulevaisuuden bisnesajattelijoiden joukkoon.

  • 11.40
  • TAUKO & NETWORKING
  • Pistäydy lounaalla tai verkostoidu kollegoidesi kanssa
  • Miten rakennetaan hyvä palkitsemisjärjestelmä terveydenhuoltoalalle?
  • Miten palkita sairaanhoitajia siten, että heidän työtyytyväisyytensä ja ammatillinen sitoutumisensa lisääntyisivät ja alan vetovoima kasvaisi?
  • Laadukas esimiestyö palkitsemisen kulmakivenä
palkitsemisen tutkija, Itä-Suomen yliopisto & lehtori, Metropolia

Jaana Seitovirta

Tutkija (postdoc), TtT (Terveystieteiden tohtori, 2019), Itä-Suomen yliopisto, hoitotieteen laitos. Aihealueina sairaanhoitajien palkitseminen, hoitotyön johtaminen. Taustalla kokemusta sairaanhoitaja-terveydenhoitajana (AMK) työhyvinvoinnista ja terveyden edistämisestä. Lisäksi koulutusta ja työkokemusta myyntihenkilöstön johtamisesta,  vähittäiskauppamyynnistä ja henkilöstöhallinnosta.

Senior Manager, People and Organisation, PwC

Roosa Kohvakka

Roosa vetää PwC:llä palkitsemisen konsultointipalveluiden liiketoimintaa. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus palkitsemisen alalta: Hän on toiminut tutkijana Aalto-yliopistolla ja tämän jälkeen konsulttina, ja työssään auttanut kymmeniä organisaatioita rakentamaan toimivia palkitsemisjärjestelmiä. Roosa on myös valmentanut ja kouluttanut aktiivisesti mm. tulospalkitsemisesta ja suorituksen johtamisesta, sekä kirjoittanut palkitsemisesta eri medioissa.

  • Kuinka koronapandemia on vaikuttanut työn merkityksellisyyden kokemukseen?
  • Miten pandemian jälkeen motivoidaan ja palkitaan työntekijöitä?
palkitsemisen tutkija, Itä-Suomen yliopisto & lehtori, Metropolia

Jaana Seitovirta

Tutkija (postdoc), TtT (Terveystieteiden tohtori, 2019), Itä-Suomen yliopisto, hoitotieteen laitos. Aihealueina sairaanhoitajien palkitseminen, hoitotyön johtaminen. Taustalla kokemusta sairaanhoitaja-terveydenhoitajana (AMK) työhyvinvoinnista ja terveyden edistämisestä. Lisäksi koulutusta ja työkokemusta myyntihenkilöstön johtamisesta,  vähittäiskauppamyynnistä ja henkilöstöhallinnosta.

Senior Manager, People and Organisation, PwC

Roosa Kohvakka

Roosa vetää PwC:llä palkitsemisen konsultointipalveluiden liiketoimintaa. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus palkitsemisen alalta: Hän on toiminut tutkijana Aalto-yliopistolla ja tämän jälkeen konsulttina, ja työssään auttanut kymmeniä organisaatioita rakentamaan toimivia palkitsemisjärjestelmiä. Roosa on myös valmentanut ja kouluttanut aktiivisesti mm. tulospalkitsemisesta ja suorituksen johtamisesta, sekä kirjoittanut palkitsemisesta eri medioissa.

organisaatiopsykologi, kirjailija, visionääri

Jaakko Sahimaa

Jaakko työskentelee HRM Partnersilla organisaatiopsykologina tukien suomalaisia organisaatioita ja niiden johtoa. Hän on myös mm. Meaningful Work Finland ry:n toiminnanjohtaja. Yhdistyksen tavoitteena on edistää merkityksellistä työtä ja sen tutkimusta Suomessa niin yksilö-, yhteisö-, organisaatio- kuin yhteiskunnallisellakin tasolla. 2018 aikana tehtiin Oikotie Oyn kanssa yhteistyössä Suuri suomalainen työn merkityksellisyys -tutkimus, jossa kerättiin 1500 hengen tutkimusaineisto koskien työn merkityksellisyyden kokemusta.  Parhaillaan Sahimaa viimeistelee kirjaa Johda Merkitystä, joka julkaistaan keväällä 2020.

  • 13.30
  • TAUKO & NETWORKING
  • Buustaa energiaasi välipalalla tai taukojumpalla
  • Luottamuksen rakentaminen ilman fyysistä läsnäoloa ja sanatonta viestiä – mitä vaatii johtajalta ja johdettavalta?
  • Johtajien läsnäolon vaikutus – millaisia hyötyjä on havaittavissa työyhteisön ja henkilön jatkuvassa kohtaamisessa?
  • Kuinka seuranta muuttuu, kun ”valvonta” puuttuu? Millaista työajanhallintaa johdettavalta voi odottaa ja vaatia?
  • Vaatiiko työn tavoitteellistaminen uusia ulottuvuuksia?
organisaatiopsykologi, kirjailija, visionääri

Jaakko Sahimaa

Jaakko työskentelee HRM Partnersilla organisaatiopsykologina tukien suomalaisia organisaatioita ja niiden johtoa. Hän on myös mm. Meaningful Work Finland ry:n toiminnanjohtaja. Yhdistyksen tavoitteena on edistää merkityksellistä työtä ja sen tutkimusta Suomessa niin yksilö-, yhteisö-, organisaatio- kuin yhteiskunnallisellakin tasolla. 2018 aikana tehtiin Oikotie Oyn kanssa yhteistyössä Suuri suomalainen työn merkityksellisyys -tutkimus, jossa kerättiin 1500 hengen tutkimusaineisto koskien työn merkityksellisyyden kokemusta.  Parhaillaan Sahimaa viimeistelee kirjaa Johda Merkitystä, joka julkaistaan keväällä 2020.

  • Arvosta untasi, arvosta itseäsi
  • Nukkuminen on ominaisuus
  • Maailman helpoin keino parantaa omaa suoritustaan tai terveyttään on kehittää nukkumistaan
  • Hyvä uni takaa laadukkaan päivän
Suomen tunnetuin unilääkäri, tietokirjailija

Henri Tuomilehto

Dosentti Henri Tuomilehto on yksi harvoista suomalaisista unihäiriöpotilaita päätyönään hoitavista lääkäreistä. Hänellä on pitkäaikainen kokemus niin uniongelmaisten potilaiden hoitamisesta kuin tutkimustyöstä liittyen uneen, tyypin 2 diabetekseen, sydän- ja verisuonisairastavuuteen sekä siihen, kuinka terveelliset elämäntavat vaikuttavat näihin kroonisiin sairauksiin. Alaa hän on opiskellut myös ulkomailla, Montrealissa vuosina 2008–2010.

Tuomilehto on johtanut muun muassa tutkimusta, jossa osoitettiin ensimmäisenä maailmassa terveellisten elämäntapojen hyödyllinen vaikutus uniapnean hoidossa. Tämä tutkimus on globaalisti johtanut käytännön hoitosuositusten muuttamiseen uniapnean hoidon osalta. Tuomilehto on myös eniten julkaissut suomalainen unitutkija viimeisen kolmen vuoden aikana. Hänellä on ollut lähes 30 artikkelia arvostetuissa kansainvälissä julkaisuissa.

Unilääkäri Henri Tuomilehto on monessa mukana. Tuomilehto valittiin NHL Columbus Blue Jackets -joukkueen  uniasiantuntijaksi syksyllä 2018. HJK palkkasi hänet huolehtimaan pelaajien palautumisesta ja kehittämään HJK:lle terveellisen unikulttuurin edustusjoukkueesta junioreihin. Dosentti Tuomilehto on erittäin kysytty luennoitsija ja häntä käytetään usein asiantuntijana mediassa uneen liittyvissä asioissa. Joulukuussa 2018 hänet valittiin sadan terveysalan vaikuttajan joukkoon.

Henri on sparrannut lukuisia yrityksiä edistämään jaksamista ja työkykyä laadukkaan nukkumisen avulla. Hänelle on myönnetty eurooppalainen unilääketieteen erityispätevyys, ja Suomessa hän johtaa Coronaria Uniklinikoita Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Seinäjoella, Lahdessa ja Tampereella.

Tuomilehdon luotsaama Coronaria Uniklinikka on unihäiriöiden hoidon edelläkävijä. Coronaria Uniklinikan hoitofilosofia perustuu unihäiriön tarkkaan tunnistamiseen ja syynmukaiseen hoitoon, joka varsin usein mahdollistaa uni- ja nukahtamislääkkeiden säännöllisen käytön välttämisen ja jopa niiden käytön lopettamisen.

  • How technology can transform nursing & midwifery
  • The skill set of a nurse leader in a digital environment
  • Using data to change the conversation and improve care
  • COVID-19 pandemic: impact on leadership and information management
TOP 50 digitaalisen terveydenhuollon vaikuttaja

Helen Balsdon

Helenillä on strateginen rooli johtavana tietohallintoylihoitajana Cambridgen yliopistollisessa sairaalassa, joka on suuri yliopistollinen opetussairaala Itä-Englannissa. Tietotekniikka on Helenin intohimo, ja hän tukee osaamisellaan korkealaatuista, tietoon perustuvaa hoitotyötä sekä innostaa potilaitaan hallitsemaan omaa terveyttään. Helen valittiin HIMSS Future 50 -listalle, johon kootaan digitaalisen terveydenhuollon vaikuttavimmat nimet.

Chief Nursing Information Officer, Cambridge University Hospitals NHS Foundation Trust

MTV Uutisten uutisankkuri ja toimittaja

Kirsi Alm-Siira

keskiviikko 13.1.

MTV Uutisten uutisankkuri ja toimittaja

Kirsi Alm-Siira

  • Millaisia vaikutuksia hoitohenkilöstön työssäjaksamisessa ja työhyvinvoinnista poikkeustilanteessa on havaittu?
  • Miten pelko vaikuttaa henkilöstöön? Kuinka hallitaan pelkoa kriisitilanteessa?
  • Millaiset tukirakenteet sotessa pitäisi olla, jotta henkilöstö voi kriisitilanteessa voida hyvin?
  • Post-traumaattinen kriisi – miten asioita puretaan pandemian jälkeen?
  • Miten pandemian jälkeen motivoidaan ja palkitaan työntekijöitä?
pääjohtaja, Työterveyslaitos

Antti Koivula

toimitusjohtaja, Pirte työterveys ja lääkärikeskus

Tiina Surakka

Terveystieteiden tohtori Tiina Surakka toimi pitkään Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hallintoylihoitajana ja Pirten hallituksen jäsenenä. Tiina siirtyi Pirten toimitusjohtajaksi lokakuussa 2020.

  • 10.30
  • TAUKO & NETWORKING
  • Virkistäydy vaikka kupillisella kahvia tai taukojumpalla
  • Mistä puhumme, kun puhumme kulttuurista?
  • Miksi kulttuuri on tärkeää?
  • Mikä on hoitotyön johtajan rooli kulttuurin rakentamisessa?
yrityskulttuurimuotoilija & organisaatiopsykologi

Heli Rautjärvi

Heli on julkista ja yksityistä sektoria kolunnut organisaatioiden ja johtamisen kehittämisen asiantuntija. Yrityskulttuurimuotoilijan roolissa Leidenschaftilla Helin missio on varmistaa, ettei ketään ottaisi päähän lähteä töihin maanantaiaamuna. Koulutukseltaan hän on työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, joten hän pyrkii kurkkaamaan aina pintaa syvemmälle.

KHSHP:n tavoitteena on rakentaa kulttuuri, jossa työntekijöillä on päätösvaltaa omaa työtään koskien, ja myös työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen onnistuu aiempaa paremmin. Konservatiivisuudesta ja hierarkioista tunnetussa sairaalamaailmassa tämä ei ole itsestään selvä juttu – mutta kuinka toivottuun tulokseen päästään?

yrityskulttuurimuotoilija & organisaatiopsykologi

Heli Rautjärvi

Heli on julkista ja yksityistä sektoria kolunnut organisaatioiden ja johtamisen kehittämisen asiantuntija. Yrityskulttuurimuotoilijan roolissa Leidenschaftilla Helin missio on varmistaa, ettei ketään ottaisi päähän lähteä töihin maanantaiaamuna. Koulutukseltaan hän on työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, joten hän pyrkii kurkkaamaan aina pintaa syvemmälle.

  • 12.15
  • TAUKO & NETWORKING
  • Pistäydy lounaalla tai verkostoidu kollegoidesi kanssa
  • Toiminnan kehittäminen henkilöstötyytyväisyyden mittaamisen tulosten perusteella
  • Henkilöstön osallistaminen ja jatkuva henkilöstötyytyväisyyden mittaaminen – mitä varmistamme näillä?
  • Paraneeko tuottavuus näyttävästi prosessijohdetussa organisaatiossa?
henkilöstöjohtaja, TAYS Sydänsairaala

Katja Hautamäki-Lamminen

Katja toimii henkilöstöjohtajana Tays Sydänkeskus Oy:ssä. Hän on ollut mukana Sydänsairaalan tarinassa vuodesta 2003 lähtien, jonka aikana Sydänsairaala on kehittynyt yhden toimipisteen yksiköstä 560 työntekijän konserniksi, jolla on viisi toimipistettä Tampereelta Helsinkiin.

Sydänsairaalassa on uudistettu sairaalatoiminnan ja terveyspalveluiden organisaatiorakenteita sekä potilaan kokonaisvaltaista hoitopolkua ja hoitoprosesseja. Katjan keskeisenä kiinnostuksen kohteena on yrityskulttuurin ja työhyvinvoinnin kehittäminen.

  • Lääketieteen ja hoitotyön johtamisen yhteistyön kehittäminen
  • Strategian läpinäkyvyys ja ymmärrys kaikilla tasoilla – miten?
  • Strategiaan tukeutumisen työkalut tavoitteiden saavuttamiseen
  • Millaista strategista johtamista vaaditaan?
prosessiluotsi, Sosteri

Pia Karttunen

Terveystieteiden maisteri, prosessiluotsi Pia Karttunen on tehnyt pitkän uran anestesiahoitajana Savonlinnassa ja lyhyen pätkän myös Kuopiossa. Tämän lisäksi kokemusta on kertynyt mm. teho-osastolta ja kakkoskipuhoitajana. Osaamistaan hän on päivittänyt myös mm. Lean muutosagentti-koulutuksella Aalto yliopistossa.

Toukokuusta 2016 lähtien Sosteria on voimakkaasti kehitetty linjaorganisaatiosta prosessijohdetuksi organisaatioksi, jossa toimintaa johdetaan kolmessa ydinprosessissa. Näitä ovat ”kiireellinen hoito”, ”kiireetön hoito ja palvelu” ja ”asumis- ja hoivapalvelut”.  Ydinprosesseissa palvelut ympäröivät asiakkaan linjasiiloista riippumatta. Visiona on ollut  ”jonottamatta hoitoon ja hoidosta kotiin”, jota päivitetty tuleville vuosille ”hyvinvointia ja toimintakykyä edistävä hoito ja huolenpito viiveettömästi omalta alueelta”. Prosessiluotsina Pian alueeseen kuuluu erikoissairaanhoito, perusterveydenhuolto, sosiaalipalvelut ja myös tukipalvelut. Pia tutkii, kehittää ja arvioi asiakasprosesseja yhdessä ammattilaisten kanssa ja pyrkii nopeaan, kustannustehokkaaseen palveluiden saatavuuteen, laadusta tinkimättä ja rajapinnat ylittäen. Lähtökohtana kaikelle toiminnalle on ”asiakas ensin” -ajattelu.

CASE: Potilas- ja asiakasturvallisuuden kehittämiskeskus ja sen No Harm -verkosto

 

  • Suosituksia, toimintamalleja ja uusia työkaluja ammattilaisille ja asiakkaille turvallisen hoidon varmistamiseksi – kuinka näyttöön perustuvia käytäntöjä kehitetään kansallisesti?
  • Potilas- ja asiakasturvallisuusmittarien kehitys – kuinka lisätään turvallisuusosaamista?
  • Tunnistamisen varmistaminen – kuinka kansalaisia osallistetaan paremmin jatkossa?
erityisasiantuntija, Potilas- ja asiakasturvallisuuden kehittämiskeskus, Vaasan sairaanhoitopiiri

Tarja Pajunen

Tarja on pitkän linjan sosiaali- ja terveysalan asiantuntija, jolla on melkein 20 vuoden kokemus järjestötoiminnasta erilaisten sosiaali- ja terveysturvan, vaikuttamisen ja kehittämisen teemojen ympäriltä. Potilas- ja asiakasturvallisuuskysymykset ovat olleet erityisesti Tarjan mielenkiinnon kohteina vuodesta 2011 lähtien. Tehtävissään hän on paneutunut erityisesti potilaiden ja asiakkaiden rooliin osallisuuden edistämisen näkökulmasta.

Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi 2017 potilas- ja asiakasturvallisuusstrategian vuosille 2017–2021. Sen toimeenpanemiseksi tarvitaan valtakunnallista koordinaatiota ja potilas- ja asiakasturvallisuuden osaajien yhteistyötä. Vaasan sairaanhoitopiirissä on pitkään tehty työtä potilasturvallisuuden eteen ja vuonna 2019 perustettiin sairaanhoitopiirin valtuuston asettaman tavoitteen mukaisesti potilasturvallisuuden osaamiskeskus, jolle on asetettu kansalliset koordinaatiotehtävät. Tarja toimii tällä hetkellä Potilas- ja asiakasturvallisuuden kehittämiskeskuksessa erityisasiantuntijana.

”Potilas- ja asiakasturvallisuus on yhteinen asia, ihan meidän kaikkien. Kehitetään yhdessä Suomea potilas- ja asiakasturvallisemmaksi.”

  • 14.30
  • TAUKO & NETWORKING
  • Buustaa energiaasi välipalalla tai taukojumpalla
  • Hoitotyötaustainen kaikkien ammattiryhmien johtajana
  • Johtajana eri ikäisille – työkaluja milleniaalien ja ikääntyvän henkilöstön johtamiseen
  • Miten johtaa ja ylläpitää hoitotyön vetovoimaa omassa organisaatiossa?
  • Miten veto- ja pitovoima määritetään? Ja mitä parhaimmissa yksiköissä tapahtuu?
  • Miten työnantajat saavat pidettyä hyvät esimiehet töissä?
palvelupäällikkö, TAYS Sydänsairaala & Vuoden 2017 Hoitotyön Johtaja

Jukka Lehtola

Vuoden 2016 Hoitotyön Johtaja

Pirjo Grönholm-Paananen

Pirjo on sairaalapalvelujohtaja pohjoisesta Keski-Suomesta. Vuonna 2016 Pirjon kollegat ja johdettavat ilmiantoivat hänet Vuoden Hoitotyön Johtajaksi.

osastonhoitaja, OYS/PPSHP, Lasten kirurgian ja gastroenterologian yksikkö

Mailis Mäkelä

MTV Uutisten uutisankkuri ja toimittaja

Kirsi Alm-Siira

Lippujen hinnat

SUPER EARLY BIRD

 695 €

Voimassa 19.11.2021 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

 745 €

Voimassa 17.12.2021 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

 795 €

Voimassa 19.1.2022 asti.

OSTA LIPUT

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään kolmen hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Järjestäjäkumppani

Yhteistyössä

Logosi tähän? Ota yhteyttä, niin jutellaan yhteistyömahdollisuuksista! 

Ilmianna Vuoden 2021 Hoitotyön johtaja

– oli hän sitten työntekijäsi, kollegasi tai esimiehesi! 

Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2022 -tapahtumassa jaetaan jo 9. kertaa kunnianosoitus henkilölle, joka täyttää seuraavat kriteerit:

  • Positiivinen ja tehokas tekijä, joka uskaltaa työskennellä kädet kyynärpäitä myöten savessa
  • Vuorovaikutuksellinen, työyhteisöään huomioonottava ja muita innostava esimies
  • Osaamista, hyvinvointia ja työkykyä johtava henkilö
  • Niin yllättävien kuin pitkäaikaisten haasteiden ratkoja
  • Muutoksen ja muutosprosessien pitkäjänteinen läpiviejä
  • Aktiivinen itsensä, johdettaviensa sekä osastonsa kehittäjä
  • Moniammatillisen työn edistäjä

 

Ilmianna ehdokkaasi 22.12.2021 mennessä

Eniten ääniä saanut henkilö kruunataan vuoden Hoitotyön Johtajaksi! Kaikkien äänestäjien kesken arvotaan osallistujalippu tapahtumaan (arvo 745 €). Olemme yhteydessä voittajaan henkilökohtaisesti 23.12.2021.

Hyvä hoitotyön johtaja?

Katso videolta mitä ominaisuuksia vaaditaan Tiina Surakan mielestä:

Edellisvuosien voittajat

2019: Mailis Mäkelä, osastonhoitaja, OYS/PPSHP, Lasten kirurgian ja gastroenterologian yksikkö
2018: 
Maire Kulmala, Pirkanmaan osastonhoitaja, Tampereen yliopistollinen sairaala, Syöpätautien osasto
2017:
Jukka Lehtola, osastonhoitaja, Tampereen kaupunki, sairaala- ja kuntoutuspalvelut, sisätautien palvelulinja

2016: Pirjo Grönholm-Paananen, sairaalapalvelujohtaja, Wiitaunioni
2015: Rauni Heija, HUS, Kätilöopiston sairaala, Naistentautien- ja äitiyspolikliniikka
2014: Petra Ylikukkonen, HUS, Töölön sairaala, Neurokirurgian tehovalvonta
2013: Jaana Liski, HYKS, Jorvin päiväkirurginen yksikkö