Skip to content

 

28. – 29. TAMMIKUUTA

Tampere-talo, Tampere

LIPUT OHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2020”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Suomen johtava hoitotyön johtamisen foorumi

Kaksi päivää, 500+ osallistujaa, 20+ puhujaa ja 10 kumppania.

Inspiraatioita, uusia ideoita, merkittäviä kohtaamisia ja voimaantumista – tätä kaikkea on jo 10 -vuotta täyttävä Osastonhoitaja & Hoitotyön johtaja -tapahtuma!  Tammikuussa Tampere-talo täyttyy 500 inspiroituneesta esimiehestä, jotka ovat valmiita kuulemaan alan tuoreimmat suuntaviivat ja ajankohtaisimmat case-esimerkit sekä kehittämään oman organisaationsa toimintaa. Käsittelyssä muun muassa hoitotyön laatu, eettisyys sekä potilaslähtöinen kulttuuri.

645 1 195 

OSTA LIPUT

 

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti yli kahden hengen ryhmille. 

Hintaan lisätään laskutuslisä 8€ ja ALV (24%)

Palkitaan vuoden 2019

HOITOTYÖN JOHTAJA

Verkostoidu ja tapaa

YLI 500 KOLLEGAA

Kehitä esimiestaitojasi &

VIE ALAA ETEENPÄIN

Eturivin puhujat

SUOMESTA& MAAILMALTA

Eturivin puhujat Suomesta ja maailmalta

maailman tunnetuimpia sairaalaeetikoita

Bert Molewijk

Euroopan ensimmäisen Magneettisairaalan Chief Nursing Officer

Paul Van Aken

Paul Van Akenilla on lähes 15 vuoden kokemus Chief Nursing Officerina, Antwerpin yliopistollisessa sairaalassa. Antwerpin sairaalalle myönnettiin Magneettisairaala -status lokakuussa 2017 ensimmäisenä Euroopassa ja Van Aken oli merkittävässä roolissa statuksen ansaitsemisessa. Vuonna 2011 hän lanseerasi sairaalassa NHS:n The Productive Ward: Releasing time to care™ ohjelman, joka pyrkii valtuuttamaan osaston henkilöstöä tunnistamaan osastonsa kehityskohtia tarjoamalla henkilöstölle siihen vaadittava informaatio, taidot ja aika. Menestyksekäs ja palkittu lanseeraus toimi lopulta pohjana Magneettisairaala -statuksen myöntämiselle.

Vuoden 2018 Hoitotyön Johtaja

Maire Kulmala

Maire toimii osastonhoitajana Tampereen yliopistollisessa sairaalassa, Syövänhoidon vastuualuella. Hänet valittiin vuoden 2018 Hoitotyön Johtajaksi mm. seuraavin saatesanoin:

  • Avoimuudellaan hän rohkenee puuttua vaikeisiin, ennen vaiettuihin asioihin
  • Hän huomioi henkilöstöä loistavasti ja “ovelasti” niin, että saa toimintaa muutettua ja kehitettyä ilman suurempaa muutosvastarintaa
  • Hän on huomioiva, lämmin, kuunteleva, huumorintajuinen ja omalla esimerkillään johtava esimies
  • Hän on aina reilu ja oikeudenmukainen, iloinen ja kannustava ja läsnä työyhteisön parissa
  • Hän on paras osastonhoitaja, jonka koskaan olen tavannut
johtajaylilääkäri, KHSHP

Sally Järvelä

PSHP:n uusi johtaja

Tarmo Martikainen

Tarmo Martikainen on PSHP:n uusi johtaja ja Tekonivelsairaala Coxan entinen toimitusjohtaja.

tulevaisuusorientoitunut uudistaja & OP:n entinen pääjohtaja

Reijo Karhinen

OP:n entistä johtajaa Reijo Karhista kiinnostaa ja innostaa tehtävät ja asiat, jotka liittyvät uudistumiseen. Uudistusteeman lisäksi häntä kiinnostaa Suomen talous, johtaminen, viestintä, nuoret, osuustoiminta ja ruokaketjun toimivuus.

Tällä hetkellä hän on Vaken ja Liikesivistysrahaston hallituksen puheenjohtaja, Keskuskauppakamarin Työ-, koulutus- ja osaamisvaliokunnan puheenjohtaja, Luja-yhtiöiden hallituksen jäsen, Allied ICT Finlandin (AIF) strategisen ohjausryhmän jäsen, Professor of Practice Itä-Suomen Yliopistossa sekä pääministerin asettama selvityshenkilö aiheena Suomen maatalouden kannattavuus.

arvostettu tunnevalmentaja, kirjailija & TEDx-puhuja

Camilla Tuominen

Laaja osaaminen tunteiden ymmärtämisestä ja niiden johtamisesta

Camilla on puhuja, tunnevalmentaja, kirjailija, kuvittaja, toimitusjohtaja ja yrittäjä. Camilla työskenteli vuosia liikkeenjohdon konsulttina, kunnes hän vuonna 2012 irtisanoutui ja ryhtyi yrittäjäksi. Hän tiedosti, että tulevaisuuden kilpailukyky riippuu siitä, kuinka hyvät taidot yksilöillä ja yrityksillä on ymmärtää ja johtaa tunteita. Camillalta on ilmestynyt kaksi tunteiden johtamisen kirjaa: juuri ilmestynyt “Johda tunteita – menesty työelämässä” (Tammi) sekä ”Tunnekuvakirja – tunnesekamelskasta tunteiden ymmärtämiseen” (Readme).

Lisätietoa Camillasta: http://www.camillatuominen.com & http://www.emotiontracker.fi

johtaja, henkilöasiakkaat ja lääkärikeskukset, Terveystalo

Siina Saksi

hoitotyön johtaja, Mehiläinen

Emilia Koivunen

innovaatiotoiminnan suunnittelija ja koordinaattori, PPSHP

Pauliina Hyrkäs

Pauliina Hyrkäs, TtM (Health Admin.), on toiminut 2016 alkaen PPSHP:n ja OuluHealth-ekosysteemin yhtenäisen innovaatiotoiminnan pääkehittäjänä, koordinaattorina ja implementoijana. Yliopistosairaalat innovaatioalustana (YSI) -hankkeen (2016-2017) projektipäällikkönä hän käynnisti Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin (PPSHP) innovaatiotoiminnan mallin kehittämistyön. Vuonna 2018 koko organisaation laajuudessa käyttöön otettu malli on rakennettu perustumaan innovaatiotoiminnan yhtenäisyyteen ja avoimuuteen, yhdenmukaisen osallisuuden mahdollistamiseen sekä kaikkien sidosryhmien välisen yhteistyön tukemiseen. PPSHP:ssä menestyksekkääksi todettua mallia on hyödynnetty kansainvälisessä inDemand-hankkeessa validoitavan toimintamallin lähtökohtana (2017-2020) ja 2019 alkaen mallia on laajennettu kattamaan koko OuluHealth-ekosysteemi.

Päätehtävänsä ohessa Hyrkäs tekee väitöstutkimusta ja opetustyötä Oulun yliopistossa liittyen innovaatiotoiminnan johtamiseen julkisissa sairaaloissa.

työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi & rekrytointikouluttaja

Juho Toivola

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia, joka hallitsee syvällisesti kaikki rekrytoinnin erikoistumisalueet

Juhon ammatillinen intohimonsa on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua.

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

johtaja, yhteiskuntasuhteet ja kehittäminen, Tehy

Kirsi Sillanpää

Kirsillä on pitkä kokemus terveydenhuollon eri tason johtamistehtävistä julkiselta ja myös yksityiseltä sektorilta. Hän on ollut kehittämässä johtamiskulutuksen ohjelmasisältöjä, toiminut kouluttajana, mentorina ja työnohjaajana esimiestehtävissä toimiville. Koulutukseltaan hän on TtM, eMBA, SH.

palkittu eetikko, Bioetiikan instituutti

Heikki Saxén

Filosofian tohtori Heikki Saxénilla on vuosien kokemus käytännöllisen etiikan tutkimuksesta, koulutuksesta ja kehitystyöstä eri organisaatioissa. Hän on työskennellyt hallintotieteen laitoksilla useassa suomalaisessa yliopistossa. Kansainvälistä näkökulmaa tukevat opinnot Fulbright-stipendillä Harvardin yliopistossa ja yhä jatkuva yhteistyö yliopiston kanssa. Heikki on lisäksi yksi yleishyödyllisen Bioetiikan instituutin perustajista ja hallituksen puheenjohtaja. Vuonna 2016 hän sai Unescon palkinnon bioetiikan edistämisestä Suomessa. Vuonna 2019 Pirkanmaan sairaanhoitopiiri myönsi hänelle yhdessä Salla Saxénin kanssa vuosittaisen etiikan edistämispalkintonsa.

ylilääkäri, Psykiatrinen vankisairaala

Hannu Lauerma

Hannu Lauerma on psykiatrian ja oikeuspsykiatrian erikoislääkäri, lääketieteen tohtori ja psykoterapeutti, jolla on unilääketieteen erityispätevyys. Hän on koko maata palvelevan akuutin sairaalan, Psykiatrisen vankisairaalan vastaava ylilääkäri, tietokirjailija, sivutoiminen yksityislääkäri ja psykiatrian dosentti. Hän on työskennellyt myös määräaikaisena psykiatrian professorina Turun yliopistossa, sivutoimisesti THL:n tutkimusprofessorina ja useitten lehtien vakituisena kolumnistina. Hänelle on myönnetty useita tiedonvälittämiseen liittyviä palkintoja, ja hän on työssään kohdannut väkivaltaisia ja manipulatiivisia potilaita alkaen vuodesta 1982.

kliinisen hoitotyön asiantuntija, PSHP

Pia Seppänen

Tällä hetkellä Pia toimii hoitotyön kehittämis -tutkimus ja koulutustehtävissä Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä. Työtehtäviin kuuluu mm. hoitomenetelmien kehittäminen sekä niiden vaikuttavuuden arviointi.

Pia on toiminut hoitotyössä usean vuoden ajan mm. kätilön työtehtävissä sekä sairaanhoitajana teho-osastolla. Lisäksi hänellä on viiden vuoden työkokemus hoitotyön esimiestehtävistä, joissa on korostunut hoitotyön kehittäminen sekä potilasprosessien muotoilu. Koulutukseltaan Pia on terveystieteiden tohtori.

Pia haluaa löytää työssään etsiä ratkaisuja, jotka toimivat käytännössä. Tämän vuoksi hoitotyön kehittäminen ja uudet menetelmät sekä niiden käyttöönotto tulee aina suunnitella yhteistyössä henkilöstön kanssa.

hallintoylihoitaja, KSSHP

Heljä Lundgren-Laine

hallintoylihoitaja, Sosteri

Maijaterttu Tiainen

Maijatertulla on vahva hoitotyön tausta erilaisissa tehtävissä julkisessa terveydenhuollossa. Erityisosaamisalueita ovat laadunhallinta, asiakaslaatu sekä organisaatiotasoinen prosessijohtaminen erilaisia Lean -menetelmiä hyödyntäen.

Maijaterttu on ollut yhtenä kehittämistyön vastuuhenkilönä, kun Sosterissa siirryttiin perinteisestä linjaorganisaatiosta toiminnallisesti prosessijohdetuksi organisaatioksi. Tässä tehtävässä hän on valmentanut, kouluttanut ja innostanut esimiehiä ja henkilökuntaa prosessiajatteluun, sen strategiseen taustaan ja tavoitteisiin. Sosterissa toteutettu prosessijohtamisen kehittämistyö on palkittu vuonna 2019 sekä Suomen Lääkäriliiton laatupalkinnolla (jaettu 2. sija) että Lean -yhdistyksen LeanTeko 2018 -palkinnolla (3.sija).

 

kehittämispäällikkö, Sairaanhoitajat ry

Liisa Karhe

Project Manager Service Design, Pirkanmaan liitto

Marika Järvinen

Marika Järvinen on työsken­nellyt pitkään palvelujen kehittämistehtävissä. Hän on suomalaisen terveydenhuollon palvelumuotoilun ja yhteiskehittämisen edelläkävijöitä. Hänen työnsä keskeisenä ajatuksena on tukea organisaatiota kehittämään omaa innovaatio- ja kehittämiskyvykkyyttään siten, että organisaatio voi harjoittaa jatkuvaa kehittämistä koko organisaation voimalla. Hänen tavoitteenaan on innostaa ja kannustaa ihmisiä kehittämään, sekä tarjota keinoja ja menetelmiä sen mahdollistamiseksi. Palkitsevin osa hänen työstään on kuunnella ja tehdä yhteistyötä asiakkaiden ja työntekijöiden kanssa paremman palvelun ja asiakaskokemuksen saavuttamiseksi. Työnsä tueksi hän on suorittanut Laurean MBA Service Innovation and Design -tutkinnon. Hän on pohjakoulutukseltaan DI ja hänellä on myös markkinoinnin johtamisen MJD-tutkinto sekä laatutyön MQ-tutkinto.

TtT, projektipäällikkö, Tähtisairaala, EPSHP

Päivi Leikkola

vanhuspalvelupäällikkö, Suonenjoen kaupunki

Arja Eeva

Eeva on toiminut perusterveydenhuollon eri tehtävissä lähes 20 vuotta. Hän on myös toiminut mm. Pohjois-Savon sote-valmistelussa Ikääntyneiden palvelut -työryhmässä ja hän on mukana ”Voimaa vanhuuteen”- hankkeessa Suonenjoella. Työhyvinvoinnista ja henkilöstön jaksamisesta Arja Eeva kantaa vastuuta ja puolustaa ajoittain napakastikin esimerkiksi riittävää henkilöstömitoitusta päättäjiin päin. Eeva vastaanotti La Carita -säätiön tehyläisen Vanhustyön johtajan tunnustuspalkinnon vuonna 2018.

hallintoylihoitaja, PSHP

Tiina Surakka

Tiina Surakka toimii hallintoylijohtajana Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä.

ylihoitaja, lastenpsykiatrian vastuualue, PSHP

Mika Virtanen

dosentti, johtava ylihoitaja, hoito- ja terveystieteiden tutkimuskeskus (NRC), HUS

Kristiina Junttila

tutkija, Tampereen yliopisto

Jari Pirhonen

hallintoylihoitaja, PPSHP

Pirjo Lukkarila

Finn'EM Ry:n puheenjohtaja & akuuttilääketieteeseen erikoistuva lääkäri, Kainuun Sote

Eeva Tuunainen

Laadukkaan ja vaikuttavan hoitotyön takana on aito halu auttaa ja draivi omaa työtä kohtaan – sisäinen palo. 🔥

 

Tämä näkyy myös juhlavuoden teemana.

Ohjelma

tiistai 28.1.

  • 9:00
  • Tervetuloa Tampereelle! Aamupalaa & tuoreita ajatuksia
hallintoylihoitaja, PSHP

Tiina Surakka

Tiina Surakka toimii hallintoylijohtajana Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä.

  • LAADUKAS & VAIKUTTAVA HOITOTYÖ
  • What kind of indicators are in use, and how are they reforming the organizational culture?
  • What elements do we need to think of, while planning an organizational change of culture?

Antwerpin yliopistollinen sairaala on Euroopan ensimmäinen ja ainoa magneettisairaala. Paul on on ollut keskeisessä roolissa sairaalan Magneetti-statuksen saavuttamisessa.

Euroopan ensimmäisen Magneettisairaalan Chief Nursing Officer

Paul Van Aken

Paul Van Akenilla on lähes 15 vuoden kokemus Chief Nursing Officerina, Antwerpin yliopistollisessa sairaalassa. Antwerpin sairaalalle myönnettiin Magneettisairaala -status lokakuussa 2017 ensimmäisenä Euroopassa ja Van Aken oli merkittävässä roolissa statuksen ansaitsemisessa. Vuonna 2011 hän lanseerasi sairaalassa NHS:n The Productive Ward: Releasing time to care™ ohjelman, joka pyrkii valtuuttamaan osaston henkilöstöä tunnistamaan osastonsa kehityskohtia tarjoamalla henkilöstölle siihen vaadittava informaatio, taidot ja aika. Menestyksekäs ja palkittu lanseeraus toimi lopulta pohjana Magneettisairaala -statuksen myöntämiselle.

  • Kuinka Mehiläinen hyödyntää digitaalista PowerBI -alustaa tiedolla johtamiseen?
  • Omavalvonta osana päivittäistä johtamista
hoitotyön johtaja, Mehiläinen

Emilia Koivunen

  • 10:50
  • Kahvia & merkittäviä kohtaamisia
hallintoylihoitaja, KSSHP

Heljä Lundgren-Laine

dosentti, johtava ylihoitaja, hoito- ja terveystieteiden tutkimuskeskus (NRC), HUS

Kristiina Junttila

  • Kuinka tutkimustiedon käytäntöönpanosta saataisiin nopeampaa, tehokkaampaa ja jatkuvaa?
  • Minkä tekemisen alle toimeenpano hukkuu? Ja pitäisikö toimeenpano olla pakollinen osa hoitotyön johtajien päivittäistä arkea?
  • Voisiko valtakunnallisista verkostoista olla hyötyä?

Keskustelussa: 

Pia Seppänen, hoitotyön kliininen asiantuntija, PSHP
Kristiina Junttila, dosentti, johtava ylihoitaja, hoito- ja terveystieteiden tutkimuskeskus (NRC), HUS

hallintoylihoitaja, PSHP

Tiina Surakka

Tiina Surakka toimii hallintoylijohtajana Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä.

  • 12:30
  • Makuelämyksiä lounaan merkeissä
  • ESIMIESTYÖ
  • Työhyvinvointi hoitotyössä puhututtaa – tilannekatsaus TEHY:n tutkimuksen pohjalta
  • Kuinka parannetaan hoitotyön johtajien työoloja ja jaksamista?
  • Miten hoitotyön johtajan jaksaminen peilaa henkilöstöön? Ja miten henkilöstön jaksamista voisi parantaa?

Keskustelussa: 

Kirsi Sillanpää, johtaja, yhteiskuntasuhteet ja kehittäminen, Tehy
Liisa Karhe, kehittämispäällikkö, Suomen sairaanhoitajaliitto ry
Maire Kulmala, osastonhoitaja, Syövänhoidon vastuualue, TAYS & Vuoden 2018 Hoitotyön Johtaja
Arja Eeva, vanhuspalvelupäällikkö, Suonenjoen kaupunki & Vuoden 2018 Vanhustyön Johtaja
Eeva Tuunainen, Finnn’EM Ry:n puheenjohtaja & akuuttilääketieteeseen erikoistuva lääkäri, Kainuun Sote

hallintoylihoitaja, PSHP

Tiina Surakka

Tiina Surakka toimii hallintoylijohtajana Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä.

  • Miten viedään työnantajabrändäys strategiselle tasolle?
  • Miten varmistetaan rekrytointien sujuvuus työnantajabrändiä kehittämällä?
  • Mistä eri osa-alueista jatkuva työnantajabrändityö koostuu?
  • Miten ratkoa toimialan imago-ongelmia ja alueellisia rekrytointivaikeuksia?
työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi & rekrytointikouluttaja

Juho Toivola

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia, joka hallitsee syvällisesti kaikki rekrytoinnin erikoistumisalueet

Juhon ammatillinen intohimonsa on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua.

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 14:45
  • Pikkupurtavaa & energiabuustia
  • Miten psykopatiapiirteet tunnistetaan rekrytointitilanteissa?
ylilääkäri, Psykiatrinen vankisairaala

Hannu Lauerma

Hannu Lauerma on psykiatrian ja oikeuspsykiatrian erikoislääkäri, lääketieteen tohtori ja psykoterapeutti, jolla on unilääketieteen erityispätevyys. Hän on koko maata palvelevan akuutin sairaalan, Psykiatrisen vankisairaalan vastaava ylilääkäri, tietokirjailija, sivutoiminen yksityislääkäri ja psykiatrian dosentti. Hän on työskennellyt myös määräaikaisena psykiatrian professorina Turun yliopistossa, sivutoimisesti THL:n tutkimusprofessorina ja useitten lehtien vakituisena kolumnistina. Hänelle on myönnetty useita tiedonvälittämiseen liittyviä palkintoja, ja hän on työssään kohdannut väkivaltaisia ja manipulatiivisia potilaita alkaen vuodesta 1982.

  • Mitä pitäisi työpaikoilla tapahtua, jotta osaisimme johtaa tunteita, siirtyisimme suorittamisesta aitoihin kohtaamisiin ja oppisimme luottamaan toisiimme?
arvostettu tunnevalmentaja, kirjailija & TEDx-puhuja

Camilla Tuominen

Laaja osaaminen tunteiden ymmärtämisestä ja niiden johtamisesta

Camilla on puhuja, tunnevalmentaja, kirjailija, kuvittaja, toimitusjohtaja ja yrittäjä. Camilla työskenteli vuosia liikkeenjohdon konsulttina, kunnes hän vuonna 2012 irtisanoutui ja ryhtyi yrittäjäksi. Hän tiedosti, että tulevaisuuden kilpailukyky riippuu siitä, kuinka hyvät taidot yksilöillä ja yrityksillä on ymmärtää ja johtaa tunteita. Camillalta on ilmestynyt kaksi tunteiden johtamisen kirjaa: juuri ilmestynyt “Johda tunteita – menesty työelämässä” (Tammi) sekä ”Tunnekuvakirja – tunnesekamelskasta tunteiden ymmärtämiseen” (Readme).

Lisätietoa Camillasta: http://www.camillatuominen.com & http://www.emotiontracker.fi

  • 16:25
  • VUODEN 2019 HOITOTYÖN JOHTAJAN PALKITSEMINEN
  • Vuoden 2019 Hoitotyön johtajan palkitseminen
  • Tapahtumapäivän yhteenveto
  • 16:30
  • Iltatilaisuus

keskiviikko 29.1.

  • 8:00
  • Tervetuloa! Aamupalaa & tuoreita ajatuksia
  • 8.20
  • Näkökulmia uuteen päivään!
  • EETTINEN HOITOTYÖ
  • Improving cooperation & quality of care through Moral Case Deliberation
maailman tunnetuimpia sairaalaeetikoita

Bert Molewijk

ylihoitaja, lastenpsykiatrian vastuualue, PSHP

Mika Virtanen

  • Mitä eettinen palvelumuotoilu on? Ja miksi se on tärkeää?
  • Mitä eettinen palvelumuotoilu tarkoittaa asiakkaalle, sidosryhmille & työntekijälle?
  • Kuinka vien eettisiä toimintatapoja arkeen?
palkittu eetikko, Bioetiikan instituutti

Heikki Saxén

Filosofian tohtori Heikki Saxénilla on vuosien kokemus käytännöllisen etiikan tutkimuksesta, koulutuksesta ja kehitystyöstä eri organisaatioissa. Hän on työskennellyt hallintotieteen laitoksilla useassa suomalaisessa yliopistossa. Kansainvälistä näkökulmaa tukevat opinnot Fulbright-stipendillä Harvardin yliopistossa ja yhä jatkuva yhteistyö yliopiston kanssa. Heikki on lisäksi yksi yleishyödyllisen Bioetiikan instituutin perustajista ja hallituksen puheenjohtaja. Vuonna 2016 hän sai Unescon palkinnon bioetiikan edistämisestä Suomessa. Vuonna 2019 Pirkanmaan sairaanhoitopiiri myönsi hänelle yhdessä Salla Saxénin kanssa vuosittaisen etiikan edistämispalkintonsa.

  • 10.00
  • Kahvia & merkittäviä kohtaamisia
  • Mitä Second Victim -malli tarkoittaa?
  • Mihin malli perustuu ja mitä mallilla pyritään saavuttamaan
johtajaylilääkäri, KHSHP

Sally Järvelä

  • Mikä auttaa asiakasta pysymään Marttina tai Maijana pitkäaikaishoidossa?
  • Milloin asiakas on vaarassa muuttua persoonana näkymättömäksi?
tutkija, Tampereen yliopisto

Jari Pirhonen

  • 11:15
  • Makuelämyksiä lounaan merkeissä
  • Valitse sinua kiinnostavat puheenvuorot kahdesta ohjelmalinjasta:
  • Miten rakennetaan terveydenhuollosta joustavaa, kannustavaa ja ihmisen kokoista ammattilaisenkin näkökulmasta?
  • Miten erikoissairaanhoito ja perusterveydenhuolto integroidaan Tähtisairaala-hankkeessa?
  • Kuinka yhtenäistetään hoitolinjaukset yhteistyössä? Ja kuinka hoitoketjuja tullaan kokonaisuudessaan kehittämään?
TtT, projektipäällikkö, Tähtisairaala, EPSHP

Päivi Leikkola

  • Avainasemassa asiakas ensin -ajattelu – millainen uusi prosessi on?
  • Yksittäisistä toiminnoista kokonaisuuksien sujuvoittamiseen – tuloksia asiakaslähtöisestä kehittämistyöstä yli palvelurajojen
  • Hoidon jatkuvuuden turvaaminen potilaan siirtyessä osastohoidosta kotiin

Sosterin muodostavat sen jäsenkunnat Savonlinna, Enonkoski, Sulkava ja Rantasalmi. Sosterilla on Savonlinnan keskussairaala ja sen yhteispäivystyspalvelut.

hallintoylihoitaja, Sosteri

Maijaterttu Tiainen

Maijatertulla on vahva hoitotyön tausta erilaisissa tehtävissä julkisessa terveydenhuollossa. Erityisosaamisalueita ovat laadunhallinta, asiakaslaatu sekä organisaatiotasoinen prosessijohtaminen erilaisia Lean -menetelmiä hyödyntäen.

Maijaterttu on ollut yhtenä kehittämistyön vastuuhenkilönä, kun Sosterissa siirryttiin perinteisestä linjaorganisaatiosta toiminnallisesti prosessijohdetuksi organisaatioksi. Tässä tehtävässä hän on valmentanut, kouluttanut ja innostanut esimiehiä ja henkilökuntaa prosessiajatteluun, sen strategiseen taustaan ja tavoitteisiin. Sosterissa toteutettu prosessijohtamisen kehittämistyö on palkittu vuonna 2019 sekä Suomen Lääkäriliiton laatupalkinnolla (jaettu 2. sija) että Lean -yhdistyksen LeanTeko 2018 -palkinnolla (3.sija).

 

  • Ikäihmisten hoito- ja palveluketjun optimointi integraatiohankkeen seurauksena – Millaisia kokemuksia?
  • Miten hoito- ja palveluketjun kehittämisessä tulee huomioida tiedon liikkuminen yhdyspintojen välillä ja osaaminen eri hoitoketjujen vaiheissa?
hallintoylihoitaja, PPSHP

Pirjo Lukkarila

  • Millaisista elementeistä innovaatio- ja kehittämiskyvykkyys rakentuu?
  • Miten organisaatioiden innovaatio- ja kehittämiskyvykkyyttä voidaan tukea oman, sisäisen palvelutuottajan avulla?
  • Millaisia rooleja siihen liittyy? Ja millainen organisaatiokulttuuri tukee ihmiskeskeistä kehittämistä?
Project Manager Service Design, Pirkanmaan liitto

Marika Järvinen

Marika Järvinen on työsken­nellyt pitkään palvelujen kehittämistehtävissä. Hän on suomalaisen terveydenhuollon palvelumuotoilun ja yhteiskehittämisen edelläkävijöitä. Hänen työnsä keskeisenä ajatuksena on tukea organisaatiota kehittämään omaa innovaatio- ja kehittämiskyvykkyyttään siten, että organisaatio voi harjoittaa jatkuvaa kehittämistä koko organisaation voimalla. Hänen tavoitteenaan on innostaa ja kannustaa ihmisiä kehittämään, sekä tarjota keinoja ja menetelmiä sen mahdollistamiseksi. Palkitsevin osa hänen työstään on kuunnella ja tehdä yhteistyötä asiakkaiden ja työntekijöiden kanssa paremman palvelun ja asiakaskokemuksen saavuttamiseksi. Työnsä tueksi hän on suorittanut Laurean MBA Service Innovation and Design -tutkinnon. Hän on pohjakoulutukseltaan DI ja hänellä on myös markkinoinnin johtamisen MJD-tutkinto sekä laatutyön MQ-tutkinto.

innovaatiotoiminnan suunnittelija ja koordinaattori, PPSHP

Pauliina Hyrkäs

Pauliina Hyrkäs, TtM (Health Admin.), on toiminut 2016 alkaen PPSHP:n ja OuluHealth-ekosysteemin yhtenäisen innovaatiotoiminnan pääkehittäjänä, koordinaattorina ja implementoijana. Yliopistosairaalat innovaatioalustana (YSI) -hankkeen (2016-2017) projektipäällikkönä hän käynnisti Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin (PPSHP) innovaatiotoiminnan mallin kehittämistyön. Vuonna 2018 koko organisaation laajuudessa käyttöön otettu malli on rakennettu perustumaan innovaatiotoiminnan yhtenäisyyteen ja avoimuuteen, yhdenmukaisen osallisuuden mahdollistamiseen sekä kaikkien sidosryhmien välisen yhteistyön tukemiseen. PPSHP:ssä menestyksekkääksi todettua mallia on hyödynnetty kansainvälisessä inDemand-hankkeessa validoitavan toimintamallin lähtökohtana (2017-2020) ja 2019 alkaen mallia on laajennettu kattamaan koko OuluHealth-ekosysteemi.

Päätehtävänsä ohessa Hyrkäs tekee väitöstutkimusta ja opetustyötä Oulun yliopistossa liittyen innovaatiotoiminnan johtamiseen julkisissa sairaaloissa.

  • 13.05
  • CASE
  • CASE
  • 13.30
  • Pikkupurtavaa & energiabuustia
  • ASIAKKUUS & MUUTOSJOHTAMINEN
  • Kuinka prosesseja tulisi hioa potilaslähtöisyyden näkökulmasta?
  • Mitä potilaslähtöisyys tarkoittaa henkilöstön näkökulmasta? Ja tukevatko nykyiset henkilöstöhierarkiat potilaslähtöisyyttä?
PSHP:n uusi johtaja

Tarmo Martikainen

Tarmo Martikainen on PSHP:n uusi johtaja ja Tekonivelsairaala Coxan entinen toimitusjohtaja.

  • Mistä asiakaskokemus muodostuu terveydenhuollossa?
  • Motivoitunut henkilökunta – tyytyväiset asiakkaat?
  • Konkreettiset työkalut asiakaskokemuksen kehittämiseen
  • Kuinka asiakaskokemuksen kehityksestä tehdään jatkuvaa?
johtaja, henkilöasiakkaat ja lääkärikeskukset, Terveystalo

Siina Saksi

  • Kuinka kehittää käsitystä asiakkuudesta?
  • Mitä asiakkuuden hallinnan pitäisi tarkoittaa terveydenhuollossa?
  • Kuinka asiakkuuden hallinta haastaa prosessiuudistamiseen?
  • Mitä terveydenhuolto voisi oppia pankki- ja yritysmaailmasta?
tulevaisuusorientoitunut uudistaja & OP:n entinen pääjohtaja

Reijo Karhinen

OP:n entistä johtajaa Reijo Karhista kiinnostaa ja innostaa tehtävät ja asiat, jotka liittyvät uudistumiseen. Uudistusteeman lisäksi häntä kiinnostaa Suomen talous, johtaminen, viestintä, nuoret, osuustoiminta ja ruokaketjun toimivuus.

Tällä hetkellä hän on Vaken ja Liikesivistysrahaston hallituksen puheenjohtaja, Keskuskauppakamarin Työ-, koulutus- ja osaamisvaliokunnan puheenjohtaja, Luja-yhtiöiden hallituksen jäsen, Allied ICT Finlandin (AIF) strategisen ohjausryhmän jäsen, Professor of Practice Itä-Suomen Yliopistossa sekä pääministerin asettama selvityshenkilö aiheena Suomen maatalouden kannattavuus.

  • 15.30-15.40
  • Yhteenveto & tapahtuman päätös

Tapahtuman kohderyhmä

Tapahtuma kokoaa yli 500 hoitotyöjohtajaa ympäri Suomen! Mukana muun muassa:

  • Hallintoylihoitaja​
  • Hoitotyön johtaja​
  • Ylihoitaja​
  • Osastonhoitaja

Järjestäjäkumppani:

Yhteistyössä:

Keskellä Mansen syräntä ❤️

Tampere-talo, Yliopistonkatu 55, 33100 Tampere

Tampere-talo on vaatimattomasti Pohjoismaiden suurin kulttuuri- ja kongressikeskus, joka sijaitsee a-i-v-a-n k-e-s-k-e-l-l-ä Mansen syräntä. Bussi- ja juna-asemalta on matkaa paalupaikalle 500 askeleen verran. Jos kuitenkin tulet autolla, pysäköintilippu kannattaa ostaa pääaulan infopisteeltä.

PS. Tampere-talolla on maailman ainoa muumimuseo. Maailman ainoa. ❤️

 

SAAPUMISOHJEET

Nuku hotellissa, älä tapahtumassa 🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten upouudesta, Suomen ensimmäisestä Courtyard by Marriott hotellista – etuhintaisen huoneen pääset varaamaan tästä. Etuhinta on voimassa 27.-29.1. Varaukset on tehtävä viimeistään 27.12.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla, tervetuloa! ❤

VARAA HUONE

Professio onnittelee Vuoden 2018 Hoitotyön johtajaa!

Vuoden 2018 Hoitotyön Johtajasta sanottua:

Avoimuudellaan hän rohkenee puuttua vaikeisiin, ennen vaiettuihin asioihin
Hän huomioi henkilöstöä loistavasti ja “ovelasti” niin, että saa toimintaa muutettua ja kehitettyä ilman suurempaa muutosvastarintaa
Hän on huomioiva, lämmin, kuunteleva, huumorintajuinen ja omalla esimerkillään johtava esimies
Hän on aina reilu ja oikeudenmukainen, iloinen ja kannustava ja läsnä työyhteisön parissa
Hän on paras osastonhoitaja, jonka koskaan olen tavannut
Vuoden 2018 Hoitotyön johtaja on: Maire Kulmala, Pirkanmaan osastonhoitaja, Tampereen yliopistollinen sairaala, Syöpätautien osasto.

Edellisvuosien voittajat ovat:

2017: Jukka Lehtola, Osastonhoitaja, Tampereen kaupunki, sairaala- ja kuntoutuspalvelut, sisätautien palvelulinja
2016: Pirjo Grönholm-Paananen, Sairaalapalvelujohtaja, Wiitaunioni
2015: Rauni Heija, HUS, Kätilöopiston sairaala, Naistentautien- ja äitiyspolikliniikka
2014: Petra Ylikukkonen, HUS, Töölön sairaala, Neurokirurgian tehovalvonta
2013: Jaana Liski, HYKS, Jorvin päiväkirurginen yksikkö

Sinä vaikutat: Ilmianna ehdokkaasi 30.11.2019 mennessä seuraavan linkin kautta:

https://link.webropolsurveys.com/S/839A03C0C62BA8B3

Katso videolta mitä ominaisuuksia vaaditaan Tiina Surakan mielestä hyvältä hoitotyön johtajalta:

 

On jälleen aika palkita vuoden innostavin hoitotyön johtaja. Osastonhoitaja & Hoitotyön johtaja -tapahtumassa jaetaan jo 7 kertaa kunnianosoitus henkilölle, joka täyttää seuraavat kriteerit:

  • positiivinen ja tehokas tekijä, joka uskaltaa työskennellä kädet kyynärpäitä myöten savessa
  • vuorovaikutuksellinen, työyhteisöään huomioonottava ja muita innostava esimies
  • osaamista, hyvinvointia ja työkykyä johtava henkilö
  • niin yllättävien kuin pitkäaikaisten haasteiden ratkoja
  • muutoksen ja muutosprosessien pitkäjänteinen läpiviejä
  • aktiivinen itsensä, johdettaviensa sekä osastonsa kehittäjä
  • moniammatillisen työn edistäjä

Ilmianna Vuoden 2019 Hoitotyön johtaja -ehdokkaasi – oli hän sitten työntekijäsi, kollegasi tai esimiehesi! 

Kaksi parasta perustelua saanutta henkilöä esitellään perusteluineen arvovaltaiselle raadille, joka tekee lopullisen valinnan. Kaikkien äänestäjien kesken arvotaan osallistujalippu tapahtumaan (arvo 745 €).