Skip to content

 

12. – 13. TAMMIKUUTA

Tampere-talo, Tampere

LIPUT OHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2021”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Suomen johtava hoitotyön johtamisen foorumi.

Yli 10 vuotta hoitotyön edistämisen asialla – yhteistyössä Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kanssa.

Tampere-talo täytyy vuosittain yli 500 hoitotyön esimiehestä, valmiina kehittämään omia esimiestaitojaan. Tapahtuma tarjoaa 2 päivää valovoimaisia esityksiä, kiinnostavia yhteistyökumppaneita, lukemattomia mieleenpainuvia kohtaamisia ja voimaantumista. Tätä kaikkea, ja paljon muuta on Suomen johtava hoitotyön johtamisen foorumi Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja.

Tammikuun ajankohtaisessa ohjelmassa pureudutaan pandemian vaikutuksiin hoitotyöhön mm. kriisijohtamisen ja henkilöstön jaksamisen näkökulmista. Hoitotyön esimiehen omaa jaksamista tarkastellaan nukkumisen näkökulmasta, Suomen tunnetuimman unilääkärin, tietokirjailija Henri Tuomilehdon johdolla. Palkitsemisen asiantuntijat Roosa Kohvakka ja Jaana Seitovirta pohtivat, miten terveydenhuollon henkilöstöä tulisi palkita ja lisäksi pandemiassa korostuva työn merkityksellisyys nousee keskustelussa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaan kanssa.

Millaista tietoa ja osaamista tarvitaan, kun sote-organisaatiot käyvät läpi aivan uudenlaista kulttuurinmuutosta? Entä miten tutuksi tullutta etätyötä oikeastaan tulisi johtaa? Näihin, ja moneen muuhun kysymykseen vastaavat mm. yrityskulttuurimuotoilija Heli Rautjärvi, johtajaylihoitaja Kirsi Leino sekä prosessiluotsi Pia Karttunen.

745 1 195 

VUODEN 2021 LIPUT JO MYYNNISSÄ

Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään kolmen hengen ryhmille.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%).

Eturivin puhujat Suomesta ja maailmalta

organisaatiopsykologi, kirjailija, visionääri

Jaakko Sahimaa

Jaakko työskentelee HRM Partnersilla organisaatiopsykologina tukien suomalaisia organisaatioita ja niiden johtoa. Hän on myös mm. Meaningful Work Finland ry:n toiminnanjohtaja. Yhdistyksen tavoitteena on edistää merkityksellistä työtä ja sen tutkimusta Suomessa niin yksilö-, yhteisö-, organisaatio- kuin yhteiskunnallisellakin tasolla. 2018 aikana tehtiin Oikotie Oyn kanssa yhteistyössä Suuri suomalainen työn merkityksellisyys -tutkimus, jossa kerättiin 1500 hengen tutkimusaineisto koskien työn merkityksellisyyden kokemusta.  Parhaillaan Sahimaa viimeistelee kirjaa Johda Merkitystä, joka julkaistaan keväällä 2020.

palkitsemisen tutkija, Itä-Suomen yliopisto

Jaana Seitovirta

Tutkija (postdoc), TtT (Terveystieteiden tohtori, 2019), Itä-Suomen yliopisto, hoitotieteen laitos. Aihealueina sairaanhoitajien palkitseminen, hoitotyön johtaminen. Taustalla kokemusta sairaanhoitaja-terveydenhoitajana (AMK) työhyvinvoinnista ja terveyden edistämisestä. Lisäksi koulutusta ja työkokemusta myyntihenkilöstön johtamisesta,  vähittäiskauppamyynnistä ja henkilöstöhallinnosta.

Suomen tunnetuin unilääkäri, tietokirjailija

Henri Tuomilehto

Dosentti Henri Tuomilehto on yksi harvoista suomalaisista unihäiriöpotilaita päätyönään hoitavista lääkäreistä. Hänellä on pitkäaikainen kokemus niin uniongelmaisten potilaiden hoitamisesta kuin tutkimustyöstä liittyen uneen, tyypin 2 diabetekseen, sydän- ja verisuonisairastavuuteen sekä siihen, kuinka terveelliset elämäntavat vaikuttavat näihin kroonisiin sairauksiin. Alaa hän on opiskellut myös ulkomailla, Montrealissa vuosina 2008–2010.

Tuomilehto on johtanut muun muassa tutkimusta, jossa osoitettiin ensimmäisenä maailmassa terveellisten elämäntapojen hyödyllinen vaikutus uniapnean hoidossa. Tämä tutkimus on globaalisti johtanut käytännön hoitosuositusten muuttamiseen uniapnean hoidon osalta. Tuomilehto on myös eniten julkaissut suomalainen unitutkija viimeisen kolmen vuoden aikana. Hänellä on ollut lähes 30 artikkelia arvostetuissa kansainvälissä julkaisuissa.

Unilääkäri Henri Tuomilehto on monessa mukana. Tuomilehto valittiin NHL Columbus Blue Jackets -joukkueen  uniasiantuntijaksi syksyllä 2018. HJK palkkasi hänet huolehtimaan pelaajien palautumisesta ja kehittämään HJK:lle terveellisen unikulttuurin edustusjoukkueesta junioreihin. Dosentti Tuomilehto on erittäin kysytty luennoitsija ja häntä käytetään usein asiantuntijana mediassa uneen liittyvissä asioissa. Joulukuussa 2018 hänet valittiin sadan terveysalan vaikuttajan joukkoon.

Henri on sparrannut lukuisia yrityksiä edistämään jaksamista ja työkykyä laadukkaan nukkumisen avulla. Hänelle on myönnetty eurooppalainen unilääketieteen erityispätevyys, ja Suomessa hän johtaa Coronaria Uniklinikoita Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Seinäjoella, Lahdessa ja Tampereella.

Tuomilehdon luotsaama Coronaria Uniklinikka on unihäiriöiden hoidon edelläkävijä. Coronaria Uniklinikan hoitofilosofia perustuu unihäiriön tarkkaan tunnistamiseen ja syynmukaiseen hoitoon, joka varsin usein mahdollistaa uni- ja nukahtamislääkkeiden säännöllisen käytön välttämisen ja jopa niiden käytön lopettamisen.

Senior Manager, People and Organisation, PwC

Roosa Kohvakka

Roosa vetää PwC:llä palkitsemisen konsultointipalveluiden liiketoimintaa. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus palkitsemisen alalta: Hän on toiminut tutkijana Aalto-yliopistolla ja tämän jälkeen konsulttina, ja työssään auttanut kymmeniä organisaatioita rakentamaan toimivia palkitsemisjärjestelmiä. Roosa on myös valmentanut ja kouluttanut aktiivisesti mm. tulospalkitsemisesta ja suorituksen johtamisesta, sekä kirjoittanut palkitsemisesta eri medioissa.

Vuoden 2016 Hoitotyön Johtaja

Pirjo Grönholm-Paananen

Pirjo on sairaalapalvelujohtaja pohjoisesta Keski-Suomesta. Vuonna 2016 Pirjon kollegat ja johdettavat ilmiantoivat hänet Vuoden Hoitotyön Johtajaksi.

yrityskulttuurimuotoilija & organisaatiopsykologi

Heli Rautjärvi

Heli on julkista ja yksityistä sektoria kolunnut organisaatioiden ja johtamisen kehittämisen asiantuntija. Yrityskulttuurimuotoilijan roolissa Leidenschaftilla Helin missio on varmistaa, ettei ketään ottaisi päähän lähteä töihin maanantaiaamuna. Koulutukseltaan hän on työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, joten hän pyrkii kurkkaamaan aina pintaa syvemmälle.

henkilöstöjohtaja, TAYS Sydänsairaala

Katja Hautamäki-Lamminen

johtajaylihoitaja, Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri

Kirsi Leino

prosessiluotsi, Sosteri

Pia Karttunen

kenraalimajuri, Maanpuolustuskorkeakoulun rehtori

Jari Kallio

Palkitaan vuoden 2020

HOITOTYÖN JOHTAJA

Verkostoidu ja tapaa

YLI 500 KOLLEGAA

Kehitä esimiestaitojasi &

VIE ALAA ETEENPÄIN

Eturivin puhujat

SUOMESTA& MAAILMALTA

Ohjelma

  • Kaaosteoriaa tulevaisuudesta – millaista koronanjälkeisessä yhteiskunnassa on?
  • Kuinka koronapandemia suhteutetaan historian muihin kriiseihin? (sars, sikainfluenssa, ebola jne.)
  • Miten Suomen talous palautetaan aiemmalle tasolle, ja miten Suomi sijoittuu maailman vertailuissa?
  • Millaista terveydenhuollon mallia pitäisi rakentaa nyt, jotta selvitään tulevaisuuden haasteista ja uusista kriiseistä?
kenraalimajuri, Maanpuolustuskorkeakoulun rehtori

Jari Kallio

  • Terveydenhuollon kriisi - mitä opimme organisaation, esimiesten ja työntekijöiden tasolla?
  • Miten pakko-opetus näkyy nyt ja tulevaisuudessa? Mitä jää käteen vanhasta toimintamallista?
  • Miten pandemia on vaikuttanut toimintaympäristöön ja mitä se tarkoittaa johtamisen kannalta?
  • Kuinka sitoutunutta henkilöstö on? Miten varaudutaan, jos henkilöstö ei olekaan sitoutunutta?
  • Henkilöstön hyvinvointi – koronan jälkipyykki?
  • Millaisia vaikutuksia hoitohenkilöstön työssäjaksamisessa ja työhyvinvoinnista poikkeustilanteessa on havaittu?
  • Miten pelko vaikuttaa henkilöstöön? Kuinka hallitaan pelkoa kriisitilanteessa?
  • Millaiset tukirakenteet sotessa pitäisi olla, jotta henkilöstö voi kriisitilanteessa voida hyvin?
  • Post-traumaattinen kriisi – miten asioita puretaan pandemian jälkeen?
  • Miten pandemian jälkeen motivoidaan ja palkitaan työntekijöitä?
  • Luottamuksen rakentaminen ilman fyysistä läsnäoloa ja sanatonta viestiä – mitä vaatii johtajalta ja johdettavalta?
  • Johtajien läsnäolon vaikutus – millaisia hyötyjä on havaittavissa työyhteisön ja henkilön jatkuvassa kohtaamisessa?
  • Kuinka seuranta muuttuu, kun ”valvonta” puuttuu? Millaista työajanhallintaa johdettavalta voi odottaa ja vaatia?
  • Vaatiiko työn tavoitteellistaminen uusia ulottuvuuksia?
organisaatiopsykologi, kirjailija, visionääri

Jaakko Sahimaa

Jaakko työskentelee HRM Partnersilla organisaatiopsykologina tukien suomalaisia organisaatioita ja niiden johtoa. Hän on myös mm. Meaningful Work Finland ry:n toiminnanjohtaja. Yhdistyksen tavoitteena on edistää merkityksellistä työtä ja sen tutkimusta Suomessa niin yksilö-, yhteisö-, organisaatio- kuin yhteiskunnallisellakin tasolla. 2018 aikana tehtiin Oikotie Oyn kanssa yhteistyössä Suuri suomalainen työn merkityksellisyys -tutkimus, jossa kerättiin 1500 hengen tutkimusaineisto koskien työn merkityksellisyyden kokemusta.  Parhaillaan Sahimaa viimeistelee kirjaa Johda Merkitystä, joka julkaistaan keväällä 2020.

  • Miten rakennetaan hyvä palkitsemisjärjestelmä terveydenhuoltoalalle?
  • Miten palkita sairaanhoitajia siten, että heidän työtyytyväisyytensä ja ammatillinen sitoutumisensa lisääntyisivät ja alan vetovoima kasvaisi?
palkitsemisen tutkija, Itä-Suomen yliopisto

Jaana Seitovirta

Tutkija (postdoc), TtT (Terveystieteiden tohtori, 2019), Itä-Suomen yliopisto, hoitotieteen laitos. Aihealueina sairaanhoitajien palkitseminen, hoitotyön johtaminen. Taustalla kokemusta sairaanhoitaja-terveydenhoitajana (AMK) työhyvinvoinnista ja terveyden edistämisestä. Lisäksi koulutusta ja työkokemusta myyntihenkilöstön johtamisesta,  vähittäiskauppamyynnistä ja henkilöstöhallinnosta.

  • Laadukas esimiestyö palkitsemisen kulmakivenä
Senior Manager, People and Organisation, PwC

Roosa Kohvakka

Roosa vetää PwC:llä palkitsemisen konsultointipalveluiden liiketoimintaa. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus palkitsemisen alalta: Hän on toiminut tutkijana Aalto-yliopistolla ja tämän jälkeen konsulttina, ja työssään auttanut kymmeniä organisaatioita rakentamaan toimivia palkitsemisjärjestelmiä. Roosa on myös valmentanut ja kouluttanut aktiivisesti mm. tulospalkitsemisesta ja suorituksen johtamisesta, sekä kirjoittanut palkitsemisesta eri medioissa.

  • Palkitseminen & työn merkityksellisyyden korostuminen
  • KESKUSTELU
  • Kuinka koronapandemia on vaikuttanut työn merkityksellisyyden kokemukseen?

Keskustelussa: 

Jaana Seitovirta, tutkija, Itä-Suomen yliopisto
Roosa Kohvakka, Senior Manager, People and Organisation, PwC
Jaakko Sahimaa, organisaatiopsykologi, kirjailija, visionääri

  • Mistä puhumme, kun puhumme kulttuurista?
  • Miksi kulttuuri on tärkeää?
  • Mikä on hoitotyön johtajan rooli kulttuurin rakentamisessa?
  • CASE Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri
yrityskulttuurimuotoilija & organisaatiopsykologi

Heli Rautjärvi

Heli on julkista ja yksityistä sektoria kolunnut organisaatioiden ja johtamisen kehittämisen asiantuntija. Yrityskulttuurimuotoilijan roolissa Leidenschaftilla Helin missio on varmistaa, ettei ketään ottaisi päähän lähteä töihin maanantaiaamuna. Koulutukseltaan hän on työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, joten hän pyrkii kurkkaamaan aina pintaa syvemmälle.

KHSHP:n tavoitteena on rakentaa kulttuuri, jossa työntekijöillä on päätösvaltaa omaa työtään koskien, ja myös työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen onnistuu aiempaa paremmin. Konservatiivisuudesta ja hierarkioista tunnetussa sairaalamaailmassa tämä ei ole itsestään selvä juttu – mutta kuinka toivottuun tulokseen päästään?

johtajaylihoitaja, Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri

Kirsi Leino

  • Toiminnan kehittäminen henkilöstötyytyväisyyden mittaamisen tulosten perusteella
  • Henkilöstön osallistaminen ja jatkuva henkilöstötyytyväisyyden mittaaminen – mitä varmistamme näillä?
  • Paraneeko tuottavuus näyttävästi prosessijohdetussa organisaatiossa?
henkilöstöjohtaja, TAYS Sydänsairaala

Katja Hautamäki-Lamminen

  • Lääketieteen ja hoitotyön johtamisen yhteistyön kehittäminen
  • Strategian läpinäkyvyys ja ymmärrys kaikilla tasoilla – miten?
  • Strategiaan tukeutumisen työkalut tavoitteiden saavuttamiseen
  • Millaista strategista johtamista vaaditaan?
prosessiluotsi, Sosteri

Pia Karttunen

  • Hoitotyötaustainen kaikkien ammattiryhmien johtajana
  • Johtajana eri ikäisille – työkaluja milleniaalien ja ikääntyvän henkilöstön johtamiseen
  • Miten johtaa ja ylläpitää hoitotyön vetovoimaa omassa organisaatiossa?
  • Miten veto- ja pitovoima määritetään? Ja mitä parhaimmissa yksiköissä tapahtuu?
  • Miten työnantajat saavat pidettyä hyvät esimiehet töissä?
Vuoden 2016 Hoitotyön Johtaja

Pirjo Grönholm-Paananen

Pirjo on sairaalapalvelujohtaja pohjoisesta Keski-Suomesta. Vuonna 2016 Pirjon kollegat ja johdettavat ilmiantoivat hänet Vuoden Hoitotyön Johtajaksi.

  • Arvosta untasi, arvosta itseäsi
  • Nukkuminen on ominaisuus
  • Maailman helpoin keino parantaa omaa suoritustaan tai terveyttään on kehittää nukkumistaan
  • Hyvä uni takaa laadukkaan päivän
Suomen tunnetuin unilääkäri, tietokirjailija

Henri Tuomilehto

Dosentti Henri Tuomilehto on yksi harvoista suomalaisista unihäiriöpotilaita päätyönään hoitavista lääkäreistä. Hänellä on pitkäaikainen kokemus niin uniongelmaisten potilaiden hoitamisesta kuin tutkimustyöstä liittyen uneen, tyypin 2 diabetekseen, sydän- ja verisuonisairastavuuteen sekä siihen, kuinka terveelliset elämäntavat vaikuttavat näihin kroonisiin sairauksiin. Alaa hän on opiskellut myös ulkomailla, Montrealissa vuosina 2008–2010.

Tuomilehto on johtanut muun muassa tutkimusta, jossa osoitettiin ensimmäisenä maailmassa terveellisten elämäntapojen hyödyllinen vaikutus uniapnean hoidossa. Tämä tutkimus on globaalisti johtanut käytännön hoitosuositusten muuttamiseen uniapnean hoidon osalta. Tuomilehto on myös eniten julkaissut suomalainen unitutkija viimeisen kolmen vuoden aikana. Hänellä on ollut lähes 30 artikkelia arvostetuissa kansainvälissä julkaisuissa.

Unilääkäri Henri Tuomilehto on monessa mukana. Tuomilehto valittiin NHL Columbus Blue Jackets -joukkueen  uniasiantuntijaksi syksyllä 2018. HJK palkkasi hänet huolehtimaan pelaajien palautumisesta ja kehittämään HJK:lle terveellisen unikulttuurin edustusjoukkueesta junioreihin. Dosentti Tuomilehto on erittäin kysytty luennoitsija ja häntä käytetään usein asiantuntijana mediassa uneen liittyvissä asioissa. Joulukuussa 2018 hänet valittiin sadan terveysalan vaikuttajan joukkoon.

Henri on sparrannut lukuisia yrityksiä edistämään jaksamista ja työkykyä laadukkaan nukkumisen avulla. Hänelle on myönnetty eurooppalainen unilääketieteen erityispätevyys, ja Suomessa hän johtaa Coronaria Uniklinikoita Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Seinäjoella, Lahdessa ja Tampereella.

Tuomilehdon luotsaama Coronaria Uniklinikka on unihäiriöiden hoidon edelläkävijä. Coronaria Uniklinikan hoitofilosofia perustuu unihäiriön tarkkaan tunnistamiseen ja syynmukaiseen hoitoon, joka varsin usein mahdollistaa uni- ja nukahtamislääkkeiden säännöllisen käytön välttämisen ja jopa niiden käytön lopettamisen.

  • Millaista osaamista esimies tarvitsee digitaaliseen toimintaympäristön kehittämiseksi?
  • KEYNOTE
  • Konkretiaa ja työkaluja tiedon hyödyntämiseen hoitotyössä
  • Miten tietoa hyödynnetään käytännössä ja mitä johtamisen työkaluna?
  • Millaista oleellinen tieto on?
  • Millaisia vaatimuksia koronatilanne on asettanut tiedolla johtamiseen?
  • Digitaalinen hoitotyö – etävastaanottotoiminnan kehittäminen
  • Digitaalisten palveluiden hyödyntäminen hoitotyössä nyt ja tulevaisuudessa
  • Miten hoitajat ja lääkärit sitoutetaan digitaalisten palvelujen käyttöön?
  • Digitaalisten palveluiden eri ulottuvuudet – asiakkaan, lääkärin ja hoitajan näkökulmat kuulluksi
  • Kuinka sähköisiä palveluita johdetaan?
  • Asiakkaan segmentointi ja ohjaaminen tämän tiedon perusteella – millainen digitaalinen palvelu sopii kullekin?
  • Asiakkaan oman työn rooli hoidossaan – kuinka saadaan asiakkaan jo tekemä työ osaksi arkea?
  • Osaamisen johtaminen ja voimavaralähtöisyys – työvoimasuunnittelun näkökulma
  • Millaista on voimavaralähtöinenhoitotyö ja miten vahvuuksia johdetaan?
  • Kuinka resurssoinnista saadaan joustavaa?
  • Ajankäyttö- ja priorisointikysymykset
  • Kuinka hyödynnetään hoitotyön ammattilaisten lisäksi esim. perhevoimavaroja?
  • Kuinka voimavaralähtöinen johtaminen vaikuttaa koko organisaatioon oman osaston sijaan?

SUPER EARLY BIRD

 645€

OSTA LIPUT

Voimassa 6.11. asti.

 

EARLY BIRD

 695€

OSTA LIPUT

Voimassa 4.12. asti.

 

HINTA

 745€

OSTA LIPUT

Voimassa 5.12. alkaen.

Professio onnittelee Vuoden 2019 Hoitotyön johtajaa:

Mailis Mäkelä, osastonhoitaja, OYS/PPSHP, Lasten kirurgian ja gastroenterologian yksikkö

Mailis Mäkelä on hoitotyön johtaja, joka kykenee hallitsemaan laajoja asiakokonaisuuksia, tunnistamaan kehittämiskohteita ja toimimaan taitavana muutosjohtajana. Hän on osallistava esimies ja hänellä on erinomainen kyky organisoida asioita siten, että tulosta syntyy.  Hän on tavoitteellinen ja inhimillinen johtaja, joka löytää alaistaan parhaat puolet potilaan/asiakkaan hoidon yhteiseksi hyväksi.

Omassa toiminnassaan hän osoittaa pitkäjänteisyyttä ja kyvykkyyttä viedä loppuun suuria hankkeita ja projekteja, joista osoituksena ovat mm. rakennushankkeet, työhyvinvoinnin uranuurtajana toimiminen, lasten päiväsairaalakonseptin luominen ja omat henkilökohtaiset suoritukset.

Ennen kaikkea hän on jämäkkä, arvostettu ja helposti lähestyttävä kaikkia arvostava esimies, jonka hersyvä nauru luo hoitoympäristöön hyväksyvää hoitokulttuuria. Hän vaikuttaa myös yhteiskunnallisesti ja samalla jakaa omistaan laajemmin yhteisten asioiden eteenpäin viemiseksi.

Hän johtaa eettisesti hoitotyötä, jota osoittaa hänen väitöskirjansa aihe:” Hoitoon ja kohteluun kohdistuva tyytymättömyys. Potilaslain mukaiset muistutukset”.

Ilmianna Vuoden 2020 Hoitotyön johtaja – oli hän sitten työntekijäsi, kollegasi tai esimiehesi! 

Osastonhoitaja & Hoitotyön johtaja -tapahtumassa jaetaan jo 8. kertaa kunnianosoitus henkilölle, joka täyttää seuraavat kriteerit:

  • positiivinen ja tehokas tekijä, joka uskaltaa työskennellä kädet kyynärpäitä myöten savessa
  • vuorovaikutuksellinen, työyhteisöään huomioonottava ja muita innostava esimies
  • osaamista, hyvinvointia ja työkykyä johtava henkilö
  • niin yllättävien kuin pitkäaikaisten haasteiden ratkoja
  • muutoksen ja muutosprosessien pitkäjänteinen läpiviejä
  • aktiivinen itsensä, johdettaviensa sekä osastonsa kehittäjä
  • moniammatillisen työn edistäjä

Ilmianna ehdokkaasi 30.10.2020 mennessä:

https://link.webropolsurveys.com/S/839A03C0C62BA8B3

Kaksi parasta perustelua saanutta henkilöä esitellään perusteluineen arvovaltaiselle raadille, joka tekee lopullisen valinnan. Kaikkien äänestäjien kesken arvotaan osallistujalippu tapahtumaan (arvo 745 €).

Edellisvuosien voittajat ovat:

2019: Mailis Mäkelä, osastonhoitaja, OYS/PPSHP, Lasten kirurgian ja gastroenterologian yksikkö
2018:
Maire Kulmala, Pirkanmaan osastonhoitaja, Tampereen yliopistollinen sairaala, Syöpätautien osasto
2017:
Jukka Lehtola, Osastonhoitaja, Tampereen kaupunki, sairaala- ja kuntoutuspalvelut, sisätautien palvelulinja
2016: Pirjo Grönholm-Paananen, Sairaalapalvelujohtaja, Wiitaunioni
2015: Rauni Heija, HUS, Kätilöopiston sairaala, Naistentautien- ja äitiyspolikliniikka
2014: Petra Ylikukkonen, HUS, Töölön sairaala, Neurokirurgian tehovalvonta
2013: Jaana Liski, HYKS, Jorvin päiväkirurginen yksikkö

Katso videolta mitä ominaisuuksia vaaditaan Tiina Surakan mielestä hyvältä hoitotyön johtajalta:

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään kolmen hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Tapahtuman kohderyhmä

Tapahtuma kokoaa yli 500 hoitotyöjohtajaa ympäri Suomen! Mukana muun muassa:

  • Hallintoylihoitaja​
  • Hoitotyön johtaja​
  • Ylihoitaja​
  • Osastonhoitaja

Järjestäjäkumppani:

Logosi tähän? Ota yhteyttä, niin jutellaan yhteistyömahdollisuuksista! 

Keskellä Mansen syräntä ❤️

Tampere-talo, Yliopistonkatu 55, 33100 Tampere

Tampere-talo on vaatimattomasti Pohjoismaiden suurin kulttuuri- ja kongressikeskus, joka sijaitsee a-i-v-a-n k-e-s-k-e-l-l-ä Mansen syräntä. Bussi- ja juna-asemalta on matkaa paalupaikalle 500 askeleen verran. Jos kuitenkin tulet autolla, pysäköintilippu kannattaa ostaa pääaulan infopisteeltä.

PS. Tampere-talolla on maailman ainoa muumimuseo. Maailman ainoa. ❤️

 

SAAPUMISOHJEET

Nuku hotellissa, älä tapahtumassa 🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten. Voit valita mieleisesi kahdesta helmestä:

Upouusi, Suomen ensimmäinen Courtyard by Marriott hotelli– etuhintaisen huoneen pääset varaamaan tästä. Etuhinta on voimassa 27.-29.1. Varaukset on tehtävä viimeistään 27.12.

Klassikko Tampereen Torni hotelli – etuhintaisen huoneen pääset varaaman tästä koodilla BOHTJ. Etuhinta on voimassa 27.-29.1. Varaukset on tehtävä viimeistään 27.12.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla, tervetuloa! ❤