Skip to content

Suomen suurin hoitotyön johtamisen foorumi.

19. – 20.1.2023 | Tampere-talo, Tampere & Live Stream

LIPUT OHJELMA

#htjohtaja

Tervetuloa vuoden inspiroivimmille työpäiville.

Tiesitkö, että paikan päällä olevaa tapahtumaa pääset seuraamaan etänä Live Streamin kautta – näin pystymme tarjoamaan kaikille mahdollisuuden osallistua tapahtumaan joustavasti, ympäri Suomen. Tällöin vain mielikuvituksesi on rajana tapahtumapaikan valinnassa!

Vie hoitotyötä eteenpäin.

Jo 13. vuosi sisältöä puhutuimmista teemoista.

Tapaa kasvotusten sadat kollegasi.

Mieleenpainuvia kohtaamisia ja voimaantumista.

Kuule valovoimaisia esityksiä.

Oivalluksia, eväitä ja vinkkejä huippupuhujilta.

Vietä piristävä irtiotto.

Uutta virtaa ja motivaatiota hoitotyön kehitykseen.

Palkitaan Hoitotyön Johtaja.

Jo 10. kerta arvokas kunnianosoitus eniten ääniä saaneelle.

Kohtaa useat kumppanit.

Apuja arjen askareisiin yhteistyökumppaneiden tuotteilla ja palveluilla.

Nauti herkullisista tarjoiluista.

Tie sydämeen käy huippusisällön lisäksi myös vatsan kautta.

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2023”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Parhaimmat ideat jakoon – luvassa kauan odotettu jälleennäkeminen.

Kolmas kerta toden sanoo: 2023 kokoonnutaan kasvotusten! Tampere-talo täyttyy virtuaalisen rupeaman jälkeen 500+ hoitotyön ammattilaisesta ympäri Suomen.  Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2023 -tapahtuma tarjoaa sinulle jo 13. kerran voimaantumista, unohtumattoman kokemuksen sekä katsauksen tulevaisuuden johtamiseen ja hoitotyön työkehityksen tukemiseen.

Tapahtuman TOP 4 teemoina toimivat:

  • Hyvinvointialueuudistus – konkreettiset mahdollisuudet hoitotyöhön
  • Brändikehitys ja imago – vaikutus hoitotyön vetovoimaan
  • Johtamisen työpöytä – etäjohtaminen ja mentorointi
  • Monimuotoisen työyhteisön johtaminen – yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus

Osta Super Early Bird -liput nyt, ennen kuin hinnat nousevat ja liput myydään loppuun!

790 

OSTA LIPUT

 

Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko paikan päällä vai etänä Live Streamin kautta. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

Pssst! Seuraa tapahtuman etenemistä myös Facebookin puolella.

Advisory Board – olemme kuulleet alan huippuasiantuntijoita.

Advisory Boardin jäsenet ovat tuoneet pöytään vankkaa osaamista alaltaan: yhteistyössä olemme tehneet sisällöstä entistä laadukkaampaa – näin pystymme yllättämään sinut joka kerta ja takaamaan entistä ikimuistoisemman tapahtumakokemuksen.

johtajaylihoitaja, KSSHP

Heljä Lundgren-Laine

Heljä Lundgrén-Laine on toiminut johtajaylihoitajana Keski-Suomen keskussairaalassa keväästä 2017 asti. Hän on työskennellyt pitkään kliinisessä työssä sairaanhoitajana aikuisten teho-osastolla. Aikaisemmin hän on toiminut mm. Turun yliopiston hoitotieteen laitoksella assistentin, tutkimusapulaisen ja tutkijan tehtävissä sekä Turun yliopistollisessa sairaalassa suunnittelijana ja kehittämisylihoitajana. Heljä on myös ollut mukana perushoidon laatua kehittävässä STEPPI-hankkeessa ja vuodesta 2016 lähtien HoiVerKe-hankkeessa.

Vuonna 2005 valmistuneen Pro Gradun aiheena oli ”Tehohoitopotilaan hoitoisuus ja hoitoisuusluokka yliopistollisen keskussairaalan aikuisten teho-osastolla”. Tutkielman tarkoituksena oli selvittää teho-osaston käytettävissä olevien resurssien, potilasaineksen ja hoitoprosessin osa-alueiden yhteyttä tehohoitopotilaan hoitoisuuteen ja hoitoisuusluokkaan. 2013 valmistuneen väitöstutkimuksen aiheena oli ”Ad hoc decision-making and immediate information needs of charge nurses and intensivists.” Tutkimuksen tarkoituksena oli kehittää teoreettinen tiedon integraatiomalli tukemaan teho-osaston vastaavien sairaanhoitajien ja tehohoitolääkärien päätöksentekoa.

Lisäksi, Heljä on Hallintoylihoitajat ry:n puheenjohtaja. Hän on myös suorittanut luonto- ja eräoppaan ammattitutkinnon vuonna 2001. Tällä hetkellä Heljä opiskelee Jyväskylän yliopistossa Executive MBA-johtamisohjelmassa.

Tutustu Heljän dosenttuuriin tarkemmin täältä.

hallintoylihoitaja, PPSHP

Pirjo Lukkarila

Pitkän linjan hoitotyön johtaja, joka tähyää tulevaisuuteen ja luottaa siihen, että uudenlaiset ratkaisut ja osaaminen kantavat hedelmää uudistuvissa rakenteissa.

Operatiivinen johtaja, Silmäasema

Tiina Kantelinen

Tiina Kantelinen toimii valtakunnallisesti operatiivisena johtajana Silmäaseman yksityisissä silmäsairaaloissa. Hänellä on monipuolinen tausta erikoissairaanhoidosta, etenkin silmätaudeista, niin käytännöntyön, projektijohtamisen kuin henkilöstöjohtamisen osalta. Nykyisessä roolissaan Tiina työskentelee kolmatta vuotta. Työhistoriaa julkisen ja yksityisen terveydenhuollon saumattomasta ja tärkeästä yhteistyöstä, joka on lähellä Tiinan sydäntä, on kertynyt nykyisen lisäksi aiemmista positioista.

Parhaimmillaan Tiina on työskennellessään ihmisten parissa. Muutosjohtamisen hän kokee vahvuudekseen, kuten prosessien ja palvelujen kehittämisen ja toiminnan optimoinnin. Johtajana Tiina vaalii turvallista ja sallivaa tunne- ja työilmapiiriä sekä työntekijöidensä mahdollisuutta loistaa. Kun nämä asiat toteutuvat, myös potilastyytyväisyys ja hoidon hyvä laatu seuraavat perässä.

 

puheenjohtaja, Suomen Palliatiivisen Hoidon Yhdistys ry

Mira Pajunen

Hoitotyön työkokemusta Miralla on kertynyt yli 25 vuoden ajalta, lähinnä palliatiivisen hoidon ja saattohoidon, vanhustyön sekä mielenterveystyön erikoisaloilta. Kaikessa hoitotyön työkokemuksessa on painottunut ihmisten kohtaamisen, vuorovaikutuksen, läsnäolon sekä ihmisen kokonaisvaltaisuuden ja ainutkertaisuuden huomioiminen. Hoitotyön kokemusvuodet ovat antaneet Miralle valtavan paljon eväitä johtamis- ja kehittämistehtävien sekä koulutus- ja työnohjaustoiminnan hoitamiseen, joiden parissa hän on saanut työskennellä erilaisissa tehtävissä viimeiset 15 vuotta.

Miralle hoitotyön laadun ja johtamisen kehittäminen ovat olleet erityisiä mielenkiinnon kohteita. Tässä ajassa johtamistyöltä odotetaan ja edellytetään todella paljon. Johtamistyön kokonaisuus on vaativaa, mutta hyvin antoisaa. Miralle onnistunut johtamistyö näyttäytyy parhaimmillaan potilaiden yksilöllisen, perhekeskeisen, laadukkaan ja oikea-aikaisen hoidon toteutumisen sekä hyvinvoivan ja itseohjautuvan henkilöstön sekä yhteisöllisen toimintakulttuurin välityksellä.

johtava ylihoitaja, sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut, Helsingin sairaala

Tiina Pakasto

Tiinalla on pitkä kokemus sosiaali- ja terveystoimialalta sairaanhoitajana, osastonhoitajana, ylihoitajana ja johtavana ylihoitajana. Tiina on työskennellyt sekä erikoissairaanhoidossa että nykyisin perusterveydenhuollossa. Lisäksi hänellä on työkokemusta projektitehtävistä, esimerkiksi sairaalasuunnitteluun liittyvistä, sekä opetustyöstä. Kiinnostuksen kohteita ovat hoitohenkilökunnan osaaminen, toiminnan kehittäminen sekä työpaikan vetovoimaisuuteen liittyvät asiat.

ylihoitaja, sairaalapalvelut & terveyspalvelut, Turun kaupunki

Anne Ryhänen

Anne on valmistunut TtM Turun yliopistosta 2005 ja väitellyt 2012 aiheesta: Internet-based breast cancer patient’s pathway as an empowering patient educational tool. Potilasohjaus on ollut hänen tutkimuskohteena.

Anne on työskennellyt Tyksissä osastonhoitajana ja ylihoitajana, mutta vuodesta 2009 lähtien Turun kaupungin sairaalassa ylihoitajana. Hän on myös toiminut Turun yliopiston hoitotieteen laitoksella sivutoimisena opettajana johtamisen ja hallinnon opinnoissa 2013-2016.

 

vs. toimialajohtaja, Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri

Minna Mykkänen

Ketkä astuvat lavalle? Katso puhujakiinnitykset.

Nina Hahtela

puheenjohtaja, Suomen Sairaanhoitajat ry

Nina nähdään mukana ensimmäisen päivän keskustelussa yhdessä PSHP:n hallintoylihoitajan Elina Mattilan sekä PPSHP:n hallintoylihoitajan Pirjo Lukkarilan kanssa. Tämän erittäin ajankohtaisen keskustelun aiheena on ”Sairaanhoitajapulaa ylläpitävien ja lisäävien rakenteiden korjaaminen”.

Rajkumar Sabanadesan

arvostettu johtamisen valmentaja

Turvapaikanhakijasta arvostettu asema sosiaali- ja terveysalan johtotehtäviin. Tällä hetkellä Raj toimii johtamisen valmentajana ja inspiroivana puhujana. Hänen mielenkiintoiset tarinat ja omat usein rankatkin kokemukset nivoutuvat tutkittuun tietoon helposti omaksuttavassa muodossa. Tapahtuman toisena päivänä hän puhuu aiheesta: ”Yhteisöllisyyden ja inkluusion rakentaminen millainen on tulevaisuuden inhimillinen työelämä?”

juontaja

Sami Kuronen

Erityisesti radio- ja tv-juontajana, mutta myös kirjailijana, ääninäyttelijänä sekä sisällöntuottajana tunnettu Sami Kuronen kuuluu Suomen kysytyimpien juontajien joukkoon. Vuosien varrella hänet on nähty esimerkiksi Suomen unelmien poikamies, Toisenlaiset äidit, Nyt jos koskaan, Vain Elämää: Unohtuman ilta, Big Brother ja Temptation Island Suomi -ohjelmien juontajana.

Uransa Sami aloitti radiosta ja hänen ansioluettelostaan löytyy yli 6 700 suoraa lähetystä. Niistä pisin toteutui vuonna 2004 jolloin Sami juonsi yhtä ja samaa talk show’ta yhtäjaksoisesti yli 50 tuntia. Laaja-alaisen ammattitaitonsa ansiosta Sami pystyy hallitsemaan vaativiakin juontokokonaisuuksia aiheesta, paikasta tai yleisöstä riippumatta sekä virtuaali- että live-maailmassa.

hallintoylihoitaja, PPSHP

Pirjo Lukkarila

Pitkän linjan hoitotyön johtaja, joka tähyää tulevaisuuteen ja luottaa siihen, että uudenlaiset ratkaisut ja osaaminen kantavat hedelmää uudistuvissa rakenteissa.

hallintoylihoitaja, PSHP

Elina Mattila

Elina Mattilalla on pitkä työura erikoissairaanhoidon johtamis- ja asiantuntijatehtävissä. Tällä hetkellä hän toimii Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hoitotyön johtajana, ja vastuullaan hänellä on hoitotyön laadun ja vaikuttavuuden johtaminen sekä hoitotieteellisen tutkimuksen ja opetuksen johtaminen. Lisäksi hänen tehtäviinsä kuuluvat asiakaspalvelun kehittäminen.

työelämän inhimillistäjä ja valmentaja

Petra Alijärvi

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

työhyvinvointipäällikkö, hankekoordinaattori, Satakunnan sairaanhoitopiiri

Katri Mannermaa

Katri Mannermaa on työskennellyt viimeiset 15 vuotta Satakunnan sairaanhoitopiirissä työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkönä.

Hänellä on monipuolinen koulutus (työterveyshoitaja, terveydenhuollon opettaja, henkilöstöpäällikkö, draamakasvatuksen ohjaaja sekä ryhmänohjaaja) ja työkokemusta sekä julkiselta että yksityiseltä sektorilta.

Hän väitteli vuonna 2013 aiheenaan tiedon jalostaminen työterveyshuolto-organisaatioissa. Tällä hetkellä Mannermaa työskentelee tietojohtamisen parissa ja opiskelee ratkaisukeskeiseksi työnohjaajaksi.

 

johtamisen ja työhyvinvoinnin valmentaja & pitkän linjan sote-ammattilainen

Shani Livson

Shani on tehnyt yli 30 vuoden uran sosiaali- ja terveydenhuollossa kätilönä ja tästä 15 vuotta erilaisissa esimies- ja johtotehtävissä.

Motivaatio on yksi tärkeimmistä hyvän johtamisen ja työhyvinvoinnin avaimista ja siksi hän haluaa tuoda tätä ymmärrystä laajasti ja syventäen työyhteisöihin.

palveluesimies, projektipäällikkö, sairaalapalvelut, palliatiivinen hoitolinja, Turun kaupunki

Satu Laine

Satu on toiminut esimiehenä ja saattohoidon kehittäjänä Turun kaupungilla jo yli 10 vuotta. Tällä hetkellä hän toimii myös STM:n Palliatiivisen hoidon palvelujen tuottaminen ja laadun kehittäminen -hankkeessa TYKS ervan projektipäällikkönä. Väitöskirjatyön lisäksi Sadulla riittää aikaa ja intoa myös mm. Suomen palliatiivisen hoidon yhdistyksen hallitustyössä mukana olemiseen ja Hoitotyön tutkimussäätiön (Hotus) hoitosuositus-työryhmätyöskentelyyn.

ylihoitaja, sairaalapalvelut & terveyspalvelut, Turun kaupunki

Anne Ryhänen

Anne on valmistunut TtM Turun yliopistosta 2005 ja väitellyt 2012 aiheesta: Internet-based breast cancer patient’s pathway as an empowering patient educational tool. Potilasohjaus on ollut hänen tutkimuskohteena.

Anne on työskennellyt Tyksissä osastonhoitajana ja ylihoitajana, mutta vuodesta 2009 lähtien Turun kaupungin sairaalassa ylihoitajana. Hän on myös toiminut Turun yliopiston hoitotieteen laitoksella sivutoimisena opettajana johtamisen ja hallinnon opinnoissa 2013-2016.

 

Sairaanhoitaja YAMK, Työnohjaaja, ReTeaming valmentaja

Petri Kylmänen

johtajaylihoitaja, Pohjanmaan hyvinvointialue

Marjo Orava

Marjo Orava on taustaltaan sairaanhoitaja. Hänellä on pitkä kokemus erityisesti erilaisista avohoidon hoitotyön tehtävissä, sen jälkeen hän on toiminut erilaisissa hoitotyön esimiestehtävissä 2000-luvun alkupuolelta lähtien.  Marjo aloitti työt johtajaylihoitajana Pohjanmaan hyvinvointialueella, joka starttasi 1.1.2022. Marjo omaa pitkän kokemuksen sosiaali- ja terveyspalveluiden monialaisesta johtamisesta ja toimimisesta myös näiden rajapinnoilla.

säätiön johtaja, tutkimusjohtaja, Hoitotyön tutkimussäätiö

Arja Holopainen

vs. toimialajohtaja, Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri

Minna Mykkänen

johtajaylihoitaja, eMBA Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri

Kirsi Leino

osastonhoitaja, Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä

Vuokko Varvikko

Clinical Consultant Team Lead - Nordics på Ascom Sweden AB

Patrick Björklund

puheenjohtaja, Suomen Sairaanhoitajat ry

Nina Hahtela

henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen, DNA

Marko Rissanen

Marko on DNA:n henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hän on ollut rakentamassa DNA:ta lähes yhtiön alusta saakka henkilöstöhallinnon eri tehtävissä. Hänellä on ollut keskeinen rooli DNA:n yrityskulttuurin muutoksessa luottamukseen ja avoimuuteen perustuvaksi. Niin kutsuttu mutkattoman työn malli antaa työntekijöille vapauden päättää itse oman työnteon tavoista siten, että tavoitteet ohjaavat kaikkea tekemistä. Työn tuloksena DNA valittiin Great Place to Work -tutkimuksessa Suomen parhaaksi työpaikaksi suurten organisaatioiden sarjassa.

DNA on myös keskittynyt luomaan työyhteisöstä mahdollisimman joustavan ja eri elämäntilanteet huomioivan, minkä seurauksena DNA on edelleen ainoa suuryhtiö, joka on saanut Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen. Marko onkin sanonut joskus, että työ on vain osa elämää, meidän tuleekin huomioida ihmiset ja heidän elämäntilanteensa yksilöllisesti, jotta jokaisella on mahdollisuus päästä huipputuloksiin. Markon tavoitteena on rakentaa parempaa työelämää, jossa yritys menestyy ja ihmiset voivat hyvin.

arvostettu ja palkittu työhyvinvoinnin tutkimusprofessori, Työterveyslaitos

Jari Hakanen

Jari on tutkinut jo yli 20 vuotta suomalaista työelämää työhyvinvoinnin näkökulmasta – hyvää johtamista ja aloitteellista oman työn tuunaamista, työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä mielenterveyttä ja työkykyä. Näkökulmina ovat mm. työn imu, työuupumus, työssä tylsistyminen ja työholismi. Hän on myös ollut kehittämässä ja toteuttamassa monia kehittämishankkeita mainituista teemoista. Jari on saanut työympäristötyön kehittämisen kultaisen erityisansiomitalin sekä hyvän työelämän puolestapuhuja- ja vuoden suomalainen työelämätutkija-tunnustuspalkinnot. Jari toimii myös sosiaalipsykologian dosenttina Helsingin yliopistossa.

Operatiivinen johtaja, Silmäasema

Tiina Kantelinen

Tiina Kantelinen toimii valtakunnallisesti operatiivisena johtajana Silmäaseman yksityisissä silmäsairaaloissa. Hänellä on monipuolinen tausta erikoissairaanhoidosta, etenkin silmätaudeista, niin käytännöntyön, projektijohtamisen kuin henkilöstöjohtamisen osalta. Nykyisessä roolissaan Tiina työskentelee kolmatta vuotta. Työhistoriaa julkisen ja yksityisen terveydenhuollon saumattomasta ja tärkeästä yhteistyöstä, joka on lähellä Tiinan sydäntä, on kertynyt nykyisen lisäksi aiemmista positioista.

Parhaimmillaan Tiina on työskennellessään ihmisten parissa. Muutosjohtamisen hän kokee vahvuudekseen, kuten prosessien ja palvelujen kehittämisen ja toiminnan optimoinnin. Johtajana Tiina vaalii turvallista ja sallivaa tunne- ja työilmapiiriä sekä työntekijöidensä mahdollisuutta loistaa. Kun nämä asiat toteutuvat, myös potilastyytyväisyys ja hoidon hyvä laatu seuraavat perässä.

 

asiantuntija, sairaanhoitaja YAMK, Pohjois-Savon hyvinvointialue

Hanna Ripaoja

Työkokemusta minulla on sosiaali- ja terveydenhuollon työelämän asiantuntija tehtävistä lähes 20 vuotta. Nyt viimeisimpänä olen ollut Pohjois-Savon hyvinvointialueella johtamisen käsikirjan vastuuvalmistelijana. Johtamisen käsikirjalla tuetaan ja mahdollistetaan organisaatio kulttuurin kehittymistä työskentelyn ja johtamisen eri osa-alueilla ja se on työstetty moniammatillisesti suuren asiantuntijajoukon kanssa. Yhteisöllinen kehittäminen, valmentava työote ja valmentavan johtajuuden periaatteet ohjaavat työtäni kehittäjänä ja asiantuntijatehtävissä.

arvostettu johtamisen valmentaja

Rajkumar Sabanadesan

Maailma ympärillämme muuttuu nopeasti ja jatkuvasti. Se vaatii uudenlaisia toimintamalleja, modernia osallistavaa johtamista sekä tiivistä ja avointa yhteyttä asiakkaisiin sekä ympäröivään yhteiskuntaan. Keskiössä ovat yksilön ja organisaation kyky muuttua, kehittyä ja oppia. Pohjaksi tarvitaan vahva visio sekä kestävät arvot, joihin työntekijät ja asiakkaat voivat ihastua.

Rajkumar Sabanadesanilla on sosiaalitieteiden korkeakoulututkinto. Lisäksi hän on opiskellut muun muassa johtamisen neurotieteitä ja ajattelumenetelmiä sekä lääketiedettä.

diversiteetin ja inklusiivisuuden asiantuntija

Salla Gantsi

Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on yksi arvostetuimmista diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.

Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.

Salla on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähnyt myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet hänen kyvykkyyttänsä auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.

Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi

Palvelupäällikkö, Syystien seniorikeskus, Helsingin kaupunki

Päivi Hemming

Päivi Hemming on toiminut Helsingin kaupungin Herttoniemen varasairaalan hallinnollisena osastonhoitajana ja ollut mukana avaamassa sairaalaa korona pandemian aikana.

Sairaanhoitaja YAMK, Lean valmentaja, Valmentava työnohjaaja

Anu Nyman

Olen tehnyt yli 20 vuotta töitä terveydenhuollon kentällä, josta viimeisimmät 10 vuotta esihenkilötehtävissä erikoissairaanhoidossa. Olin osastonhoitajana korona vuodeosastolla HUS:n kirurgisessa sairaalassa 2020-2021. Nykyään työskentelen valmentavana työnohjaajana ja kouluttajana.

Sh/Th, TtM Liiketoimintajohtaja, julkiset silmäterveyspalvelut ja lääkärivastaanottotoiminta Coronaria Silmäklinikka ja Silmäasema Sairaala

Annu Voutilainen

Ohjelma 2023

torstai 19.1.

  • 9.00
  • Ilmoittautuminen & aamupala
työelämän inhimillistäjä ja valmentaja

Petra Alijärvi

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

juontaja

Sami Kuronen

Erityisesti radio- ja tv-juontajana, mutta myös kirjailijana, ääninäyttelijänä sekä sisällöntuottajana tunnettu Sami Kuronen kuuluu Suomen kysytyimpien juontajien joukkoon. Vuosien varrella hänet on nähty esimerkiksi Suomen unelmien poikamies, Toisenlaiset äidit, Nyt jos koskaan, Vain Elämää: Unohtuman ilta, Big Brother ja Temptation Island Suomi -ohjelmien juontajana.

Uransa Sami aloitti radiosta ja hänen ansioluettelostaan löytyy yli 6 700 suoraa lähetystä. Niistä pisin toteutui vuonna 2004 jolloin Sami juonsi yhtä ja samaa talk show’ta yhtäjaksoisesti yli 50 tuntia. Laaja-alaisen ammattitaitonsa ansiosta Sami pystyy hallitsemaan vaativiakin juontokokonaisuuksia aiheesta, paikasta tai yleisöstä riippumatta sekä virtuaali- että live-maailmassa.

johtajaylihoitaja, KSSHP

Heljä Lundgren-Laine

Heljä Lundgrén-Laine on toiminut johtajaylihoitajana Keski-Suomen keskussairaalassa keväästä 2017 asti. Hän on työskennellyt pitkään kliinisessä työssä sairaanhoitajana aikuisten teho-osastolla. Aikaisemmin hän on toiminut mm. Turun yliopiston hoitotieteen laitoksella assistentin, tutkimusapulaisen ja tutkijan tehtävissä sekä Turun yliopistollisessa sairaalassa suunnittelijana ja kehittämisylihoitajana. Heljä on myös ollut mukana perushoidon laatua kehittävässä STEPPI-hankkeessa ja vuodesta 2016 lähtien HoiVerKe-hankkeessa.

Vuonna 2005 valmistuneen Pro Gradun aiheena oli ”Tehohoitopotilaan hoitoisuus ja hoitoisuusluokka yliopistollisen keskussairaalan aikuisten teho-osastolla”. Tutkielman tarkoituksena oli selvittää teho-osaston käytettävissä olevien resurssien, potilasaineksen ja hoitoprosessin osa-alueiden yhteyttä tehohoitopotilaan hoitoisuuteen ja hoitoisuusluokkaan. 2013 valmistuneen väitöstutkimuksen aiheena oli ”Ad hoc decision-making and immediate information needs of charge nurses and intensivists.” Tutkimuksen tarkoituksena oli kehittää teoreettinen tiedon integraatiomalli tukemaan teho-osaston vastaavien sairaanhoitajien ja tehohoitolääkärien päätöksentekoa.

Lisäksi, Heljä on Hallintoylihoitajat ry:n puheenjohtaja. Hän on myös suorittanut luonto- ja eräoppaan ammattitutkinnon vuonna 2001. Tällä hetkellä Heljä opiskelee Jyväskylän yliopistossa Executive MBA-johtamisohjelmassa.

Tutustu Heljän dosenttuuriin tarkemmin täältä.

  • Missä ollaan onnistuttu Pohjanmaan hyvinvointialueella?
  • Mitä arjen hoitotyönjohtamisen haasteita ja käytännön vinkkejä voidaan jakaa muille?
johtajaylihoitaja, Pohjanmaan hyvinvointialue

Marjo Orava

Marjo Orava on taustaltaan sairaanhoitaja. Hänellä on pitkä kokemus erityisesti erilaisista avohoidon hoitotyön tehtävissä, sen jälkeen hän on toiminut erilaisissa hoitotyön esimiestehtävissä 2000-luvun alkupuolelta lähtien.  Marjo aloitti työt johtajaylihoitajana Pohjanmaan hyvinvointialueella, joka starttasi 1.1.2022. Marjo omaa pitkän kokemuksen sosiaali- ja terveyspalveluiden monialaisesta johtamisesta ja toimimisesta myös näiden rajapinnoilla.

  • Mitä hyvinvointialue uudistus mahdollistaa konkreettisesti hoitotyössä?
  • Miten hyvinvointi alueiden toiminta on lähtenyt käyntiin ja miten hoitotyön asema näkyy hyvinvointialueilla.
palveluesimies, projektipäällikkö, sairaalapalvelut, palliatiivinen hoitolinja, Turun kaupunki

Satu Laine

Satu on toiminut esimiehenä ja saattohoidon kehittäjänä Turun kaupungilla jo yli 10 vuotta. Tällä hetkellä hän toimii myös STM:n Palliatiivisen hoidon palvelujen tuottaminen ja laadun kehittäminen -hankkeessa TYKS ervan projektipäällikkönä. Väitöskirjatyön lisäksi Sadulla riittää aikaa ja intoa myös mm. Suomen palliatiivisen hoidon yhdistyksen hallitustyössä mukana olemiseen ja Hoitotyön tutkimussäätiön (Hotus) hoitosuositus-työryhmätyöskentelyyn.

johtajaylihoitaja, eMBA Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri

Kirsi Leino

hoitotyön esimies, työnohjaaja ja työyhteisösovittelija, Keusote

Ulla Palomäki

Ulla Palomäki on mukana mm Keski-Uudenmaan aluevaltuustossa 3. vara sekä kehittämis- ja tulevaisuus lautakunnan jäsenenä. Lisäksi kuntapuolella Ulla on toiminut Tuusulan Hyvinvoinnin ja terveydenedistämisen lautakunnan puheenjohtajana. Hän on myös sairaanhoitajaliiton valtuuston varapuheenjohtaja sekä valtuutettu Uudeltamaalta.

  • 10.50
  • Kahvitauko ja näyttelyyn tutustuminen
  • Miten rakennetaan toimiva ja hyvä kumppanuus?
  • Millaiset arjen teot ratkaisevat?
  • Mitkä voisivat olla sudenkuoppia, joita tulee välttää?

 

 

Sh/Th, TtM Liiketoimintajohtaja, julkiset silmäterveyspalvelut ja lääkärivastaanottotoiminta Coronaria Silmäklinikka ja Silmäasema Sairaala

Annu Voutilainen

osastonhoitaja, Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä

Vuokko Varvikko

  • Työntekijäpula terveydenhuollossa on myös pohjoismainen ongelma.
  • Mistä lisää aikaa perustyöhön?
  • Teknologialla ratkaisuja arjen hoitotyöhön
Clinical Consultant Team Lead - Nordics på Ascom Sweden AB

Patrick Björklund

  • 12.30
  • Lounas
  • Lounas ja näyttelyyn tutustuminen
  • Osastonhoitajan resilienssi
  • Näkökulman vaihtamisen taito
  • Puun ja kuoren välissä – between the rock and the hard place
Sairaanhoitaja YAMK, Työnohjaaja, ReTeaming valmentaja

Petri Kylmänen

hallintoylihoitaja, PSHP

Elina Mattila

Elina Mattilalla on pitkä työura erikoissairaanhoidon johtamis- ja asiantuntijatehtävissä. Tällä hetkellä hän toimii Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hoitotyön johtajana, ja vastuullaan hänellä on hoitotyön laadun ja vaikuttavuuden johtaminen sekä hoitotieteellisen tutkimuksen ja opetuksen johtaminen. Lisäksi hänen tehtäviinsä kuuluvat asiakaspalvelun kehittäminen.

puheenjohtaja, Suomen Sairaanhoitajat ry

Nina Hahtela

hallintoylihoitaja, PPSHP

Pirjo Lukkarila

Pitkän linjan hoitotyön johtaja, joka tähyää tulevaisuuteen ja luottaa siihen, että uudenlaiset ratkaisut ja osaaminen kantavat hedelmää uudistuvissa rakenteissa.

  • 14.30
  • Kahvitauko ja näyttelyyn tutstuminen
  • Miten ja mistä löytää uusia työntekijöitä?
  • Miten osaavat ammattilaiset saadaan pysymään saman työnantajan palveluksessa?
  • Miten vahvistetaan työnantajamielikuvaa ja brändiä?
henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen, DNA

Marko Rissanen

Marko on DNA:n henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hän on ollut rakentamassa DNA:ta lähes yhtiön alusta saakka henkilöstöhallinnon eri tehtävissä. Hänellä on ollut keskeinen rooli DNA:n yrityskulttuurin muutoksessa luottamukseen ja avoimuuteen perustuvaksi. Niin kutsuttu mutkattoman työn malli antaa työntekijöille vapauden päättää itse oman työnteon tavoista siten, että tavoitteet ohjaavat kaikkea tekemistä. Työn tuloksena DNA valittiin Great Place to Work -tutkimuksessa Suomen parhaaksi työpaikaksi suurten organisaatioiden sarjassa.

DNA on myös keskittynyt luomaan työyhteisöstä mahdollisimman joustavan ja eri elämäntilanteet huomioivan, minkä seurauksena DNA on edelleen ainoa suuryhtiö, joka on saanut Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen. Marko onkin sanonut joskus, että työ on vain osa elämää, meidän tuleekin huomioida ihmiset ja heidän elämäntilanteensa yksilöllisesti, jotta jokaisella on mahdollisuus päästä huipputuloksiin. Markon tavoitteena on rakentaa parempaa työelämää, jossa yritys menestyy ja ihmiset voivat hyvin.

  • Yksilöllisyyden ja erilaisuuden merkitys tiimissä
  • Minä johtajana ja esimerkkinä hoitotyössä
  • Mitä tarkoittaa palveleva johtaminen
johtamisen ja työhyvinvoinnin valmentaja & pitkän linjan sote-ammattilainen

Shani Livson

Shani on tehnyt yli 30 vuoden uran sosiaali- ja terveydenhuollossa kätilönä ja tästä 15 vuotta erilaisissa esimies- ja johtotehtävissä.

Motivaatio on yksi tärkeimmistä hyvän johtamisen ja työhyvinvoinnin avaimista ja siksi hän haluaa tuoda tätä ymmärrystä laajasti ja syventäen työyhteisöihin.

Tapahtumassa jaetaan jo kymmenettä kertaa kunnianosoitus eniten ääniä saaneelle henkilölle, joka on mm. työyhteisöään huomioonottava ja innostava, muutoksen pitkäjänteinen läpiviejä, haasteiden ratkoja, moniammatillisen työn edistäjä ja aktiivinen osastonsa kehittäjä.

johtajaylihoitaja, KSSHP

Heljä Lundgren-Laine

Heljä Lundgrén-Laine on toiminut johtajaylihoitajana Keski-Suomen keskussairaalassa keväästä 2017 asti. Hän on työskennellyt pitkään kliinisessä työssä sairaanhoitajana aikuisten teho-osastolla. Aikaisemmin hän on toiminut mm. Turun yliopiston hoitotieteen laitoksella assistentin, tutkimusapulaisen ja tutkijan tehtävissä sekä Turun yliopistollisessa sairaalassa suunnittelijana ja kehittämisylihoitajana. Heljä on myös ollut mukana perushoidon laatua kehittävässä STEPPI-hankkeessa ja vuodesta 2016 lähtien HoiVerKe-hankkeessa.

Vuonna 2005 valmistuneen Pro Gradun aiheena oli ”Tehohoitopotilaan hoitoisuus ja hoitoisuusluokka yliopistollisen keskussairaalan aikuisten teho-osastolla”. Tutkielman tarkoituksena oli selvittää teho-osaston käytettävissä olevien resurssien, potilasaineksen ja hoitoprosessin osa-alueiden yhteyttä tehohoitopotilaan hoitoisuuteen ja hoitoisuusluokkaan. 2013 valmistuneen väitöstutkimuksen aiheena oli ”Ad hoc decision-making and immediate information needs of charge nurses and intensivists.” Tutkimuksen tarkoituksena oli kehittää teoreettinen tiedon integraatiomalli tukemaan teho-osaston vastaavien sairaanhoitajien ja tehohoitolääkärien päätöksentekoa.

Lisäksi, Heljä on Hallintoylihoitajat ry:n puheenjohtaja. Hän on myös suorittanut luonto- ja eräoppaan ammattitutkinnon vuonna 2001. Tällä hetkellä Heljä opiskelee Jyväskylän yliopistossa Executive MBA-johtamisohjelmassa.

Tutustu Heljän dosenttuuriin tarkemmin täältä.

työelämän inhimillistäjä ja valmentaja

Petra Alijärvi

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

juontaja

Sami Kuronen

Erityisesti radio- ja tv-juontajana, mutta myös kirjailijana, ääninäyttelijänä sekä sisällöntuottajana tunnettu Sami Kuronen kuuluu Suomen kysytyimpien juontajien joukkoon. Vuosien varrella hänet on nähty esimerkiksi Suomen unelmien poikamies, Toisenlaiset äidit, Nyt jos koskaan, Vain Elämää: Unohtuman ilta, Big Brother ja Temptation Island Suomi -ohjelmien juontajana.

Uransa Sami aloitti radiosta ja hänen ansioluettelostaan löytyy yli 6 700 suoraa lähetystä. Niistä pisin toteutui vuonna 2004 jolloin Sami juonsi yhtä ja samaa talk show’ta yhtäjaksoisesti yli 50 tuntia. Laaja-alaisen ammattitaitonsa ansiosta Sami pystyy hallitsemaan vaativiakin juontokokonaisuuksia aiheesta, paikasta tai yleisöstä riippumatta sekä virtuaali- että live-maailmassa.

perjantai 20.1.

  • 8.00
  • aamupala ja näyttelyyn tutustuminen
työelämän inhimillistäjä ja valmentaja

Petra Alijärvi

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

juontaja

Sami Kuronen

Erityisesti radio- ja tv-juontajana, mutta myös kirjailijana, ääninäyttelijänä sekä sisällöntuottajana tunnettu Sami Kuronen kuuluu Suomen kysytyimpien juontajien joukkoon. Vuosien varrella hänet on nähty esimerkiksi Suomen unelmien poikamies, Toisenlaiset äidit, Nyt jos koskaan, Vain Elämää: Unohtuman ilta, Big Brother ja Temptation Island Suomi -ohjelmien juontajana.

Uransa Sami aloitti radiosta ja hänen ansioluettelostaan löytyy yli 6 700 suoraa lähetystä. Niistä pisin toteutui vuonna 2004 jolloin Sami juonsi yhtä ja samaa talk show’ta yhtäjaksoisesti yli 50 tuntia. Laaja-alaisen ammattitaitonsa ansiosta Sami pystyy hallitsemaan vaativiakin juontokokonaisuuksia aiheesta, paikasta tai yleisöstä riippumatta sekä virtuaali- että live-maailmassa.

  • työhyvinvoinnin eri tyypit: olenko työn imussa, tunnenko kuormitusta vai vaivaako tylsistyminen? Entä työyhteisöni?
  • palveleva johtaminen vahvistaa hoitajien työn imua ja työhön sitoutumista
  • työn tuunaaminen ja riittävä palautuminen itsestä huolehtimisen keinoina
Jari Hakanen, tutkimusprofessori (sosiaalipsykologian dosentti Helsingin yliopistossa), Työterveyslaitos

Jari Hakanen

Jari Hakanen on jo yli 20 vuotta tutkinut työhyvinvoinnin näkökulmasta suomalaista työelämää: hyvää johtamista ja aloitteellista oman työn tuunaamista, työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä mielenterveyttä ja työkykyä hyvinvoinnin: työn imu, työuupumus, työssä tylsistyminen, työholismi, näkökulmista. Hän on myös ollut kehittämässä ja toteuttamassa monia kehittämishankkeita mainituista teemoista. Hän on saanut muun muassa työympäristötyön kehittämisen kultaisen erityisansiomitalin sekä hyvän työelämän puolestapuhuja- ja vuoden suomalainen työelämätutkija-tunnustuspalkinnot.

Operatiivinen johtaja, Silmäasema

Tiina Kantelinen

Tiina Kantelinen toimii valtakunnallisesti operatiivisena johtajana Silmäaseman yksityisissä silmäsairaaloissa. Hänellä on monipuolinen tausta erikoissairaanhoidosta, etenkin silmätaudeista, niin käytännöntyön, projektijohtamisen kuin henkilöstöjohtamisen osalta. Nykyisessä roolissaan Tiina työskentelee kolmatta vuotta. Työhistoriaa julkisen ja yksityisen terveydenhuollon saumattomasta ja tärkeästä yhteistyöstä, joka on lähellä Tiinan sydäntä, on kertynyt nykyisen lisäksi aiemmista positioista.

Parhaimmillaan Tiina on työskennellessään ihmisten parissa. Muutosjohtamisen hän kokee vahvuudekseen, kuten prosessien ja palvelujen kehittämisen ja toiminnan optimoinnin. Johtajana Tiina vaalii turvallista ja sallivaa tunne- ja työilmapiiriä sekä työntekijöidensä mahdollisuutta loistaa. Kun nämä asiat toteutuvat, myös potilastyytyväisyys ja hoidon hyvä laatu seuraavat perässä.

 

asiantuntija, sairaanhoitaja YAMK, Pohjois-Savon hyvinvointialue

Hanna Ripaoja

Työkokemusta minulla on sosiaali- ja terveydenhuollon työelämän asiantuntija tehtävistä lähes 20 vuotta. Nyt viimeisimpänä olen ollut Pohjois-Savon hyvinvointialueella johtamisen käsikirjan vastuuvalmistelijana. Johtamisen käsikirjalla tuetaan ja mahdollistetaan organisaatio kulttuurin kehittymistä työskentelyn ja johtamisen eri osa-alueilla ja se on työstetty moniammatillisesti suuren asiantuntijajoukon kanssa. Yhteisöllinen kehittäminen, valmentava työote ja valmentavan johtajuuden periaatteet ohjaavat työtäni kehittäjänä ja asiantuntijatehtävissä.

  • johtajan asenteen omaksuminen
  • johtajuuden kehittymisen ongelmakohdat
  • miten omaa johtajuutta vahvistetaan

 

tutkija, kouluttaja

Anne Koskiniemi

Anne Koskiniemi on toiminut johtamisen psykologian tutkimus- ja opetustehtävissä vuodesta 2013 alkaen. Tutkimuksissa kiinnostuksen kohteena on ollut erityisesti johtaminen terveydenhuollossa. Koskiniemen syksyllä 2022 julkaistu väitöskirja pureutuu johtamiseen ja johtajuuden kehittymiseen hoitajien ja lääkärien ammattikunnissa. Väitöskirja on tehty Lapin yliopistoon.

 

  • 10.00
  • Kahvitauko ja näyttelyyn tutustuminen
  • Johtamisjärjestelmän käyttöönoton lähtökohdat
  • TTT-johtaminen arjessa
  • Johtamisjärjestelmän hyödyt ja haasteet

 

työhyvinvointipäällikkö, hankekoordinaattori, Satakunnan sairaanhoitopiiri

Katri Mannermaa

Katri Mannermaa on työskennellyt viimeiset 15 vuotta Satakunnan sairaanhoitopiirissä työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkönä.

Hänellä on monipuolinen koulutus (työterveyshoitaja, terveydenhuollon opettaja, henkilöstöpäällikkö, draamakasvatuksen ohjaaja sekä ryhmänohjaaja) ja työkokemusta sekä julkiselta että yksityiseltä sektorilta.

Hän väitteli vuonna 2013 aiheenaan tiedon jalostaminen työterveyshuolto-organisaatioissa. Tällä hetkellä Mannermaa työskentelee tietojohtamisen parissa ja opiskelee ratkaisukeskeiseksi työnohjaajaksi.

 

  • 11.05
  • Oikeanlainen henkilöstöresurssi mahdollistaa onnistumisen työssä
  • 11.35
  • Lounas ja näyttelyyn tutustuminen
  • Johtamisen, koulutuksen ja tutkimuksen asiantuntijoiden toiminta näyttöön perustuvassa hoitotyössä.
  • Näyttöön perustuvan hoitotyön edellytysten varmistaminen ja tukeminen.
säätiön johtaja, tutkimusjohtaja, Hoitotyön tutkimussäätiö

Arja Holopainen

  • Autonomisuus vs. yhteisöllisyys – kuinka luodaan kaikille hyvä työpaikka?
  • Luodaanko tulevaisuuden työelämää yksilö edellä vai työyhteisö edellä?
  • Mitä monimuotoisen työpaikan rakentaminen vaatii ja millaisia haasteita se asettaa?
arvostettu johtamisen valmentaja

Rajkumar Sabanadesan

Maailma ympärillämme muuttuu nopeasti ja jatkuvasti. Se vaatii uudenlaisia toimintamalleja, modernia osallistavaa johtamista sekä tiivistä ja avointa yhteyttä asiakkaisiin sekä ympäröivään yhteiskuntaan. Keskiössä ovat yksilön ja organisaation kyky muuttua, kehittyä ja oppia. Pohjaksi tarvitaan vahva visio sekä kestävät arvot, joihin työntekijät ja asiakkaat voivat ihastua.

Rajkumar Sabanadesanilla on sosiaalitieteiden korkeakoulututkinto. Lisäksi hän on opiskellut muun muassa johtamisen neurotieteitä ja ajattelumenetelmiä sekä lääketiedettä.

diversiteetin ja inklusiivisuuden asiantuntija

Salla Gantsi

Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on yksi arvostetuimmista diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.

Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.

Salla on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähnyt myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet hänen kyvykkyyttänsä auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.

Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi

  • 13.35
  • Kahvitauko ja näyttelyyn tutustuminen
  • Toiminnallinen yhdenvertaisuussuunnitelma, mitä se tarkoittaa käytännössä
  • Asiakaslähtöinen toiminnan kehittäminen
  • Seuranta ja arviointi tukevat toimintamallin ylläpitoa
vs. toimialajohtaja, Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri

Minna Mykkänen

Palvelupäällikkö, Syystien seniorikeskus, Helsingin kaupunki

Päivi Hemming

Päivi Hemming on toiminut Helsingin kaupungin Herttoniemen varasairaalan hallinnollisena osastonhoitajana ja ollut mukana avaamassa sairaalaa korona pandemian aikana.

Sairaanhoitaja YAMK, Lean valmentaja, Valmentava työnohjaaja

Anu Nyman

Olen tehnyt yli 20 vuotta töitä terveydenhuollon kentällä, josta viimeisimmät 10 vuotta esihenkilötehtävissä erikoissairaanhoidossa. Olin osastonhoitajana korona vuodeosastolla HUS:n kirurgisessa sairaalassa 2020-2021. Nykyään työskentelen valmentavana työnohjaajana ja kouluttajana.

osastonhoitaja, TtM (opettaja), KYS

Tuula Koistinen

Tuula on  pitkänlinjan terveydenhuollon ammattilainen. Työkokemusta löytyy rivihoitajana ja esimiehenä niin julkiselta kuin yksityiseltäkin sektorilta. Viimeisten vuosien aikana työpaikkana on Kuopion yliopistollinen sairaalan tehohoidon osasto, missä hän toimi apulaisosastonhoitajana. Tällä hetkellä Tuula toimii heräämössä osastonhoitajana.

Koulutukseltaan Tuula on kuntohoitaja, sairaanhoitajana AMK ja TtM (opettaja). Yhtenä mielenkiinnon kohteena hänellä on opiskelijoiden, tulevaisuuden hoitajakollegojen ohjauksen ja uusien tehohoitajien perehdyttämisen kehittäminen. Työssään hänet saa innostumaan ajatus elinikäisestä oppimisesta, vanhakin koira oppii uusia temppuja.

työelämän inhimillistäjä ja valmentaja

Petra Alijärvi

Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.

juontaja

Sami Kuronen

Erityisesti radio- ja tv-juontajana, mutta myös kirjailijana, ääninäyttelijänä sekä sisällöntuottajana tunnettu Sami Kuronen kuuluu Suomen kysytyimpien juontajien joukkoon. Vuosien varrella hänet on nähty esimerkiksi Suomen unelmien poikamies, Toisenlaiset äidit, Nyt jos koskaan, Vain Elämää: Unohtuman ilta, Big Brother ja Temptation Island Suomi -ohjelmien juontajana.

Uransa Sami aloitti radiosta ja hänen ansioluettelostaan löytyy yli 6 700 suoraa lähetystä. Niistä pisin toteutui vuonna 2004 jolloin Sami juonsi yhtä ja samaa talk show’ta yhtäjaksoisesti yli 50 tuntia. Laaja-alaisen ammattitaitonsa ansiosta Sami pystyy hallitsemaan vaativiakin juontokokonaisuuksia aiheesta, paikasta tai yleisöstä riippumatta sekä virtuaali- että live-maailmassa.

Järjestäjäkumppani

Yhteistyökumppanit 2023

Logosi tähän? Ota yhteyttä, niin jutellaan yhteistyömahdollisuuksista! 

Varmista paikkasi ajoissa, ennen kuin liput myydään loppuun.

SUPER EARLY BIRD

690 €

Voimassa 18.11.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

790 €

Voimassa 16.12.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

890 €

Voimassa 19.1.2023 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Myynnissä myös suositut ryhmätarjouspaketit.

Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.

Miten toimia? Meilaa tiina.kemppainen@professio.fi tai soita 040 775 6631 / katariina.asp@professio.fi tai 040 768 2170 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.

OSTA LIPUT RYHMÄLLE

Muut ostivat myös – katso suosituimmat sote-aiheiset tapahtumat & koulutukset.

Näytteilleasettajaksi tapahtumaan?

Myynnissä myös uusi näytteilleasettajaratkaisu.

Kun haluat keskittyä laadukkaisiin kohtaamisiin ja tavoittaa oikean kohderyhmän kustannustehokkaasti. Ketterä näytteilleasettajaratkaisu sisältää:

  • Oma ständipaikka (2×2 m2, pystypöytä, normaali verkkovirta + langaton netti)
  • Kaksi edustajaa tapahtumapaikalle
  • Vapaata verkostoitumista ylihoitajien, hoitotyön johtajien ja osastonhoitajien kanssa kahden päivän ajan
  • Logonäkyvyys tapahtuman verkkosivuilla
  • Aamupala-, lounas- ja kahvitarjoilut tapahtuman aikana

Tervetuloa tapaamaan tulevat asiakkaasi – varmista paikka parrasvaloissa valitun kohderyhmän kärkitapahtumassa! Kokonaisuuden hinta on yrityksille 2 499 € ja yhdistyksille 899 €. Pääset tilaamaan paikan alla olevan lomakkeen kautta.

Tilaa paikka näytteilleasettajaksi Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja -tapahtumaan.

Mikäli sinulla on kysyttävää olethan yhteydessä meilitse asiakaspalvelu@professio.fi tai p. 020 780 6220 – autamme oikeasti mielellämme.

Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia

Vaihe 1 / 3

Vaihe 1: Ratkaisun valinta

Valitse ensin sopiva näytteilleasettajaratkaisu. Voit halutessasi valita kokonaisuuteen eri lisäoptioita. Seuraavassa vaiheessa pääset syöttämään tilaajan tiedot.
Valitse näytteilleasettajaratkaisu*
Ratkaisu sisältää: ständipaikka (2x2 m2, pystypöytä, normaali verkkovirta + langaton netti), kaksi edustajaa tapahtumapaikalle, logonäkyvyys verkkosivuilla sekä tarjoilut tapahtuman aikana.
Valitse halutessasi lisäoptiot kokonaisuuteen
Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %).

Ilmianna Vuoden 2022 Hoitotyön johtaja

– oli hän sitten työntekijäsi, kollegasi tai esihenkilösi vai kenties sinä! 

Osastonhoitaja & Hoitotyön Johtaja 2023 -tapahtumassa jaetaan jo 10. kertaa kunnianosoitus henkilölle, joka täyttää seuraavat kriteerit:

  • Positiivinen ja tehokas tekijä, joka uskaltaa työskennellä kädet kyynärpäitä myöten savessa
  • Vuorovaikutuksellinen, työyhteisöään huomioonottava ja innostava
  • Osaamista, hyvinvointia ja työkykyä johtava henkilö
  • Niin yllättävien kuin pitkäaikaisten haasteiden ratkoja
  • Muutoksen ja muutosprosessien pitkäjänteinen läpiviejä
  • Aktiivinen itsensä, johdettaviensa sekä osastonsa kehittäjä
  • Moniammatillisen työn edistäjä

Anna äänesi täällä

Arvon raati valitsee kenet kruunataan vuoden Hoitotyön Johtajaksi! Kaikkien äänestäjien kesken arvotaan osallistujalippu tapahtumaan (arvo 890 €). Olemme yhteydessä voittajaan henkilökohtaisesti 2.12.2022.

Edellisvuosien voittajat

2021: Heljä Lundgrén-Laine, johtajaylihoitaja, Keski-Suomen sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
2020: Susanna Niinimäki, toimintayksikön esimies, Anestesia- ja leikkausosasto, Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä
2019: Mailis Mäkelä, osastonhoitaja, OYS/PPSHP, Lasten kirurgian ja gastroenterologian yksikkö
2018: 
Maire Kulmala, Pirkanmaan osastonhoitaja, Tampereen yliopistollinen sairaala, Syöpätautien osasto

2017: Jukka Lehtola, osastonhoitaja, Tampereen kaupunki, sairaala- ja kuntoutuspalvelut, sisätautien palvelulinja
2016:
Pirjo Grönholm-Paananen, sairaalapalvelujohtaja, Wiitaunioni
2015: Rauni Heija, HUS, Kätilöopiston sairaala, Naistentautien- ja äitiyspolikliniikka
2014: Petra Ylikukkonen, HUS, Töölön sairaala, Neurokirurgian tehovalvonta
2013: Jaana Liski, HYKS, Jorvin päiväkirurginen yksikkö

Sijainti, Live Stream & majoitus.

Mansen White House.

Tampere-talo, Yliopistonkatu 55, 33101 Tampere 

Tampere-talo on vaatimattomasti Pohjoismaiden suurin kulttuuri- ja kongressikeskus, joka sijaitsee a-i-v-a-n k-e-s-k-e-l-l-ä Mansen syräntä. Bussi- ja juna-asemalta on matkaa paalupaikalle 500 askeleen verran. Jos kuitenkin tulet autolla, pysäköintilippu kannattaa ostaa pääaulan infopisteeltä. P.S. Tampere-talolla on maailman ainoa muumimuseo. Maailman ainoa. ❤️

Saapumisohjeet

Osallistu joustavasti mistään tinkimättä.

Tiesitkö, että paikan päällä olevaa tapahtumaa pääset seuraamaan etänä Live Streamin kautta – näin pystymme tarjoamaan kaikille mahdollisuuden osallistua tapahtumaan joustavasti, ympäri Suomen. Tällöin vain mielikuvituksesi on rajana tapahtumapaikan valinnassa!

Nuku hotellissa, älä tapahtumassa🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Courtyard Tampere Citystä: 124 € / yhden hengen huone ja 139 € / kahden hengen huone, sis. aamiaisen. Huone tulee varata viimeistään 19.12.2022. Tämän jälkeen kaikki varaamattomat huoneet vapautetaan yleiseen myyntiin.

Huoneet varataan Courtyard Tampere Cityn sivujen kautta. Varausvaiheessa kysytään maksukortin tietoja vahvistusta varten. Maksua ei veloiteta vielä varausvaiheessa, vaan varaus tulee maksaa sisäänkirjautumisen yhteydessä. Huoneen voi perua veloituksetta 24 tuntia ennen tulopäivää. Peruutuksen tai muutokset voi tehdä oman varausvahvistuksen kautta tai olemalla yhteydessä hotellin myyntipalveluun: sales@courtyardtamperecity.com.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla Tampere-talossa, tervetuloa!

Varaa huone