Skip to content

Rekrytointi 2.0

HENRY Akatemia | 15.–16.8.2023 |  Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Rekrytointi 2.0”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Osaajapula haastaa organisaatioita – nappaa parhaat tekijät.

Rekrytointi voi olla haastavaa ja perinteiset rekrytointitavat eivät enää riitä. Moderni rekrytointi yhdistää markkinoinnin, uuden teknologian, ihmisen käyttäytymisen ymmärtämisen ja analytiikan hyödyntämisen.

Rekrytointi 2.0 -koulutus tarjoaa sinulle erinomaiset valmiudet suunnitella, toteuttaa ja kehittää rekrytointia modernimmaksi ja toimivammaksi omassa organisaatiossasi.

Saat loistavat eväät rekrytoijalta vaadittaviin taitoihin, kuten: osaamisen määrittelyyn ja tunnistamiseen, rekrytointimarkkinointiin, haastatteluun, hakijoiden osaamisen arviointiin, sekä hakijakokemuksen kehittämiseen. Rekrytoijan pitää nykyään olla yhdenlainen ”digitalisti” pystyäkseen tekemään työnsä jatkossakin tehokkaasti.

Koulutuspäivien aikana opit, miten asetat oikein rekrytoinnin tavoitteet ja mittarit sekä kuulet, miten oma henkilöstösi voi auttaa huipputyönantajamielikuvan rakentamisessa. Erityisen tärkeää on positiivisen hakijakokemuksen varmistaminen. Hyvä hakijakokemus innostaa hakijaa valitsemaan juuri teidän organisaationne. Näin parhaat osaajat ja taitavimmat tekijät päätyvät teille – eivätkä kilpailijoillenne.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus soveltuu henkilöstöhallinnon työntekijöille, esihenkilöille, päälliköille, johtajille ja kaikille, joiden työnkuvaan kuulu rekrytointi.

999 1 149 

OSTA LIPUT

   

Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan, osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TYÖKALUJA

Modernin rekrytoinnin suunnitteluun ja kehittämiseen.

TARJOLLA

Tehokkaita tapoja rekrytointimarkkinointiin & opit rekrymarkkinointikonseptin tekemiseen.

OPI

Arvioimaan henkilöiden sopivuutta työtehtävään monimenetelmäistä tiedonkeruuta hyödyntäen.

OSAA

Soveltaa SCARF-mallia omassa rekrytoinnissasi.

Ohjelma

tiistai 15.8.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Tervetuloa etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen
  • Henkilöstöstrategian toteuttaminen rekrytoinneissa
  • Rekrytoija organisaation johdon strategisena kumppanina
  • Operatiivisesta työrukkasesta luotetuksi neuvonantajaksi: rekrytoijan urakehitys
  • Rekrytoinnin suhde resursointiin: onko ulkoinen työvoima eri ohjauksessa?
  • HARJOITUS: Rekrytointistrategian kuvaus: linjaukset ja valinnat

 

 

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Rekrytoinnin kohderyhmien valinta ja määrittäminen
  • Kohderyhmäymmärryksen syventäminen
  • Kohderyhmäymmärryksen pohjalta syntyy rekrytointitaktiikka
  • Se, joka ymmärtää kohderyhmäänsä parhaiten, voittaa pelin
  • HARJOITUS: Kohderyhmäkuvauksen tekeminen

 

 

 

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Mitä on ”suorahaku” ja miten se eroaa hakemusten odottelusta?
  • Miten tunnistan sopivimmat henkilöt lähestyttäväksi?
  • Miten kannattaa olla yhteydessä
  • HARJOITUS: kartoitussuunnitelman tekeminen omaan rekrytointiin

 

 

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 14.30
  • Kahvitauko
  • Työnantajakuvan kehittymistä tukeva toiminta sosiaalisessa mediassa
  • Taktisempi rekrymarkkinointi: työmahdollisuuksien mainostus
  • Kannattaako markkinoida muualla kuin somessa, esim. maksulliset rekrymediat?
  • Rekrymarkkinoinnissa onnistuminen on 20% sisältöä ja 80% jakelua
  • HARJOITUS: rekrymarkkinointikonseptin tekeminen

 

 

 

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 16.8.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Tervetuloa etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen
  • Massarekrytoinnit ja jatkuvat rekrytoinnit: miten volyymiä hanskataan?
  • Suorittavan tason rekrytoinnit, tuuraukset ja keikkatyöt
  • Asiantuntijarekrytoinnit: pitääkö rekrytoijan ymmärtää substanssia?
  • Esihenkilörekrytoinnit: miten valitaan organisaatioon hyviä esihenkilöitä?
  • Ylimmän johdon rekrytoinnit: miten ne eroavat muista rekrytoinneista?
  • HARJOITUS: omien rekrytointien ominaispiirteiden listaaminen
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Julkisen sektorin rekrytoinnit ja niiden ominaispiirteet
  • Kansainväliset rekrytoinnit ja globaali toimintaympäristö
  • Turvallisuuskriittisten alojen rekrytoinnit ja taustatarkistukset
  • Rekrytointi työvoimapulasta kärsivillä aloilla: miten rekrytointi muuttuu?
  • HARJOITUS: oman toimintaympäristön ominaispiirteiden listaaminen
VTM, rekrytoinnin asiantuntija | Gofore

Satu Matinlauri

Sadulla on yli 15 vuoden kokemus rekrytoinnin asiantuntijatehtävistä. Valtaosan työurastaan hän on työskennellyt valtionhallinnon organisaatioissa vastaten rekrytoinneista kokonaisvaltaisesti sekä kehittäen organisaatioiden työnantajamielikuvaa. Puolustusvoimissa hän vastasi keskitetyn rekrytointiprosessin jalkauttamisesta ja laajensi osaamistaan rekrytoivan esihenkilön rooliin. Nykyisessä tehtävässään Goforella hän on tehnyt syväsukelluksen IT-alaan ja rekrytoi konsultteja etupäässä julkisen sektorin asiakasprojekteihin.

Rekrytoijana Satua ajaa eteenpäin ajatus parhaiden työyhteisöjen rakentamisesta. Palkitsevana hän kokee myös hyvien ehdokkaiden löytämisen vaikeasti täytettäviin tehtäviin sekä muutosagenttina toimimisen kohti sujuvampaa ja ehdokaslähtöisempää rekrytointia. Sadun kokemuksen mukaan ketteryys on omaksuttavissa oleva asenne ja toteutettavissa organisaation toimialasta riippumatta. Satu on valmistunut sosiaalipsykologiksi (VTM) Helsingin yliopistosta ja uppoutuu mielellään keskusteluihin ryhmädynamiikasta ja ajatteluamme ohjaavista asenteista.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Struktuuri laadun takeena: millä kaikilla eri tavoilla voimme luoda rakennetta?
  • Kriteeri- ja kompetenssipohjainen tapa rekrytoida ja haastatella
  • Henkilöiden sopivuuden arviointi: monimenetelmäinen tiedonkeruu
  • Työsimulaatiot, henkilöarvioinnit ja muut valintaa tukevat työkalut
  • Olennaisen kiteyttäminen: kolme tärkeintä kriteeriä ja kolme tärkeintä menetelmää
  • HARJOITUS: Taikakuution tekeminen omaan rekrytointiin
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 14.30
  • Kahvitauko
  • Ehdokaskokemus työnantajakuvan muokkaajana
  • Hyvän ehdokaskokemuksen luominen rekryprosessin eri vaiheissa
  • Ehdokaskokemuksen tutkiminen ja kehittäminen
  • SCARF-malli käytännön työkaluna ehdokaskokemuksen kehittämiseen
  • HARJOITUS: SCARF-mallin soveltaminen omaan rekrytointiin
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.00
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttajat

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

VTM, rekrytoinnin asiantuntija | Gofore

Satu Matinlauri

Sadulla on yli 15 vuoden kokemus rekrytoinnin asiantuntijatehtävistä. Valtaosan työurastaan hän on työskennellyt valtionhallinnon organisaatioissa vastaten rekrytoinneista kokonaisvaltaisesti sekä kehittäen organisaatioiden työnantajamielikuvaa. Puolustusvoimissa hän vastasi keskitetyn rekrytointiprosessin jalkauttamisesta ja laajensi osaamistaan rekrytoivan esihenkilön rooliin. Nykyisessä tehtävässään Goforella hän on tehnyt syväsukelluksen IT-alaan ja rekrytoi konsultteja etupäässä julkisen sektorin asiakasprojekteihin.

Rekrytoijana Satua ajaa eteenpäin ajatus parhaiden työyhteisöjen rakentamisesta. Palkitsevana hän kokee myös hyvien ehdokkaiden löytämisen vaikeasti täytettäviin tehtäviin sekä muutosagenttina toimimisen kohti sujuvampaa ja ehdokaslähtöisempää rekrytointia. Sadun kokemuksen mukaan ketteryys on omaksuttavissa oleva asenne ja toteutettavissa organisaation toimialasta riippumatta. Satu on valmistunut sosiaalipsykologiksi (VTM) Helsingin yliopistosta ja uppoutuu mielellään keskusteluihin ryhmädynamiikasta ja ajatteluamme ohjaavista asenteista.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 999 €
Yksityinen sektori: 1 149 €

Voimassa 16.6.2023 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 1049 €
Yksityinen sektori: 1 199 €

Voimassa 14.7.2023 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori:  1099 €
Yksityinen sektori: 1 249 €

Voimassa 15.8.2023 asti.

OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET