Tero on akreditoitu Resilienssi- ja tunneälyvalmentaja,  yrittäjä ja kokenut palveluliiketoiminnan johtaja. Hänen osaamisalueeseen kuuluvat maltillisen konfliktinhallinnan menetelmät sekä työyhteisöjen erilaisten muutos- ja ristiriitatilanteiden hallintaan liittyvät kehitysprojektit. Terolla on työkokemusta toiminnankehittäjän tehtävistä sekä opetustehtävistä ammattikorkeakouluissa. Teron laaja-alainen näkemys ja käytännön kokemus yhdistettynä positiiviseen otteeseen toiminnan kehittämisessä luovat pohjan hauskoille, monipuolisille, innostaville ja käytännönläheisille valmennuksille.

TtT Annukka Tuomikoski toimii Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella asiantuntijaylihoitajana. Hän on tutkinut hoitotyön osaamista ja kehittänyt käytännön työssä osaamisen kehittämisen prosessia.

Anu Iisakkila on työyhteisövalmentaja, joka keskittyy itsetuntemuksen ja resilienssin vahvistamiseen. Yksi hänen työkaluistaan on skeema- eli tunnelukkoterapia. Anu on myös suositun Menolippu mielenrauhaan -kirjan kirjoittaja. Hän toimii työelämän kehittämisen saralla myös luotsaamalla kollegansa kanssa kestävää työelämää tutkivaa Bisneksen pehmeä puoli -podcastia. Anulla on tausta organisaatioviestinnässä ja sisäisen viestinnän kehittämisessä.

Harri-Pekka Pietikäinen on tietokirjailija ja päätoimittaja. Pietikäisen uusin teos Tunne pelkosi, vapaudu elämään ilmestyy lokakuussa. Se käsittelee vertaistuellisesti sekä kollektiivisia että yksilöllisiä pelkoja. Hänen aiemmat teoksensa ovat käsitelleet mm. valkohaita ja suomalaisia luolia, joita Pietikäinen lähestyy niin ikään pelkojen kautta. Vapaa-ajallaan hän harrastaa vapaasukellusta, koska haluaa vihdoin sisäistää, ettei tummassa järvivedessä ole mitään pelottavaa.

Mikko työskentelee päätoimisesti MTV3-kanavalla arkipäivisin nähtävän Viiden jälkeen -ohjelman juontajana. Hän on toiminut radiojuontajana valtakunnallisilla kanavilla yli 20 vuotta, ja nykyisin Mikkoa voi kuulla Radio Novassa. Hän toimii myös FORE!-golflehden päätoimittajana.

Shani on tehnyt yli 30 vuoden uran sosiaali- ja terveydenhuollossa kätilönä ja tästä 15 vuotta erilaisissa esimies- ja johtotehtävissä.

Motivaatio on yksi tärkeimmistä hyvän johtamisen ja työhyvinvoinnin avaimista ja siksi hän haluaa tuoda tätä ymmärrystä laajasti ja syventäen työyhteisöihin.