Skip to content

26.–27. MARRASKUUTA 2019

Finnkino Tennispalatsi, Helsinki

 

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Kotihoito & Palveluasuminen 2019”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Suomen suurin kotihoidon ja palveluasumisen kehitysfoorumi.

9. vuosi & kehitys jatkuu | 300+ asiantuntijaa & päättäjää

#kotihoitojapalveluasuminen

Keskustelu käy kuumana, kun alan ammattilaiset kokoontuvat kehittämään alan tulevaisuutta yhdessä ja keskustelemaan tulevaisuuden hoiva- ja vanhuspalveluista! Mukana on entistäkin enemmän ajankohtaisia näkökulmia ja ohjelmaan on koottu mielenkiintoa herättävimmät teemat ja caset.

Miten hoiva-alan arki muuttuu? Millaiset ovat kokemukset etähoivan hyödyntämisestä? Miten luoda kulttuuri, jossa henkilöstö on tyytyväinen ja ikäihmisille toteutetaan laadukasta palvelua sekä turvallisempaa ja onnellisempaa elämää? Miten lisätä muunneltavuutta palveluiden tuottamiseen? Entä löytyisikö Euroopasta meille malli, josta voisimme ottaa esimerkkiä?

Tule mukaan vaikuttamaan – luo uusia verkostoja & kehitä organisaatiotasi astetta paremmaksi!

695 1 195 

OSTA LIPUT

 

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti yli kahden hengen ryhmille.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8€ ja ALV (24%)

Pääyhteistyökumppani

Kysy ja kommentoi, kuule ja tapaa! 💬

Mitä haluaisit tietää Hollannin kotihoidon ihmeestä Buurtzorg mallista? Kysy rohkeasti Madelon van Tilburgin vinkit sinun organisaatioosi vietäväksi.

Huhuu, missä osaavat ja motivoituneet työntekijät! 👀

Uppoudutaan työnantajabrändin strategiseen kehittämiseen Juho Toivolan johdolla. Miten ratkoa imago-ongelmia ja alueellisia rekrytointivaikeuksia? 

Kohtaamiset – mahdollisuus pistää hyvää eteenpäin 💛

Sukelletaan tunteiden johtamisen maailmaan, kun Camilla Tuominen nousee lavalle. Miten hoiva-ala ja tunteiden johtaminen liittyvät toisiinsa?

Monipuolisia näkemyksiä sinulle tarjoavat

geriatrian dosentti & vieraileva professori, THL

Harriet Finne-Soveri

Nurse, Buurtzorg

Madelon van Tilburg

Tiiviisti Buurtzorgin arkea elävä hoitaja

Madelon on toiminut hoitajana Buurtzorgissa 7 vuoden ajan, ja kiertänyt useissa eri maissa kouluttamassa hoitajia ja johtoa osana yrityksen kansainvälistä tiimiä. Hän on työskennellyt aiemmin valokuvaajana ja kehitysvammaisten instituutiossa, minkä jälkeen opiskeli sairaanhoitajaksi ja päätyi kotihoitotyön pariin.

Ennen Buurtzorgia Madelon toimi hoitotyön koordinaattorina isossa kotihoidon organisaatiossa, jossa koki liiallisten säännösten estävän täyden ammattitaidon hyödyntämistä. “Kohtaan todella sitoutuneita, rohkeita ja kehittämismotivoituneita hoitajia työssäni ympäri maailman, ja olen onnekas päästessäni tukemaan heitä muutoksessa oman maansa hoitotyön parantamiseksi!” – Madelon

sosiaalipolitiikan tutkimusprofessori, THL

Heikki Hiilamo

tunnettu tunnevalmentaja, kirjailija, toimitusjohtaja

Camilla Tuominen

Laaja osaaminen tunteiden ymmärtämisestä ja niiden johtamisesta

Camilla on puhuja, tunnevalmentaja, kirjailija, kuvittaja, toimitusjohtaja ja yrittäjä. Camilla työskenteli vuosia liikkeenjohdon konsulttina, kunnes hän vuonna 2012 irtisanoutui ja ryhtyi yrittäjäksi. Hän tiedosti, että tulevaisuuden kilpailukyky riippuu siitä, kuinka hyvät taidot yksilöillä ja yrityksillä on ymmärtää ja johtaa tunteita. Camillalta on ilmestynyt kaksi tunteiden johtamisen kirjaa: juuri ilmestynyt “Johda tunteita – menesty työelämässä” (Tammi) sekä ”Tunnekuvakirja – tunnesekamelskasta tunteiden ymmärtämiseen” (Readme).

Lisätietoa Camillasta: http://www.camillatuominen.com & http://www.emotiontracker.fi

projektijohtaja, uudistumiskyky, Sitra

Tuula Tiihonen

ylijohtaja, Valvira

Markus Henriksson

toimialuejohtaja, senioreiden palvelut, Soite

Maija Juola

työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi & rekrytointikouluttaja

Juho Toivola

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia, joka hallitsee syvällisesti kaikki rekrytoinnin erikoistumisalueet

Juhon ammatillinen intohimonsa on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua.

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

muutosjohtamisen ja esimiestyön valmentaja & tietokirjailija

Helka Pirinen

Valmentanut tuhansia esimiehiä ja johtajia eri toimialoilla Suomessa sekä ulkomailla yli 20 vuoden kokemuksella

Helka toimii SHL/CEB:n Associate Consultant- tehtävissä ja tekee kykyarviointeja esimiehille ja johtajille. Helka on toiminut liikkeenjohdon konsulttina yli 16 vuotta (mm. KPMG ja Capgemini) ja johtanut laajoja projekteja eri yrityksissä maailmanlaajuisesti sekä toiminut esimiehenä ja tulosvastuullisena johtajana eri yrityksissä. Lisäksi hän on kirjoittanut ”Esimies muutoksen johtajana”-kirjan.

toimitusjohtaja, Attendo

Pertti Karjalainen

toimialuejohtaja, ikäihmisten palvelut, Siun Sote

Eija Rieppo

erityisasiantuntija, Kuntaliitto

Anna Haverinen

Kotikuntoutuksen ja asumisen tuki -toimintayksikön esimies, EKSOTE

Riikka Lehmus

väitöskirjatutkija, Helsingin yliopisto

Anu Jansson

Tutkii väitöskirjassaan palvelutaloissa asuvien iäkkäiden ihmisten yksinäisyyttä

Väitöskirja vastaa kysymyksiin, minkälaista yksinäisyys on ja miten paljon sitä esiintyy? Miten yksinäisyyttä voitaisiin vähentää? Saman teeman parissa hän työskentelee Vanhustyön keskusliitossa, jossa hän toimii Ystäväpiiri-toiminnan päällikkönä.

Ystäväpiiri-toiminta on osa Vanhustyön keskusliiton jatkuvaa toimintaa, josta Anu vastaa. Toiminnan tavoitteena on edistää yksinäisten iäkkäiden ihmisten hyvinvointia ja sosiaalista turvallisuutta ryhmä- ja koulutustoiminnan sekä alueohjauksen avulla. Tärkeänä tavoitteena on myös yksinäisyyden ennaltaehkäisy.

kehittämiskoordinaattori, Oulun kaupunki

Sirpa Saarela

kotihoidon palvelupäällikkö, Eksote

Miia Inna

myyntijohtaja, Everon

Aki Kuivalainen

toiminnanjohtaja, Kymijoen Hoiva ry

Anu Pöllänen

Viestinnän ammattilainen

Riikka Kämppi

Luonut useita suomalaisia liikuttaneita viestintäkampanjoita, kuten Nenäpäivä ja Pekka Haaviston presidentinvaalikampanjat

Riikka Kämppi palkittiin Procomin vuoden 2012 viestinnän ammattilaisena. Viime vuodet hän on toiminut strategisen viestinnän konsulttina oman yrityksensä Rautarouva Ironlady Oy puitteissa. Riikan mielestä viestintä on muuttunut nopeatempoiseksi ja avoimuuden vaatimus on lisääntynyt, mutta onnistuneen viestinnän ydin on pysyvä: puhu totta ja kielellä, jota muut ymmärtävät.

Riikka on uutisnarkomaani, joka seuraa päivittäin useita medioita ja analysoi jatkuvasti muutoksia mediassa. Vapaa-ajallaan Riikka mieluiten lukee kirjoja tai katsoo elokuvia ellei ole joogaamassa tai pyöräilemässä.

esh, TtM, osaomistaja ja erityisasiantuntija GeroFuture Oy

Katriina Niemelä

Kuntoutumista edistävän toiminnan kehittäjä ja esimiestyön valmentaja, THL:n hyväksymä RAI-erityisasiantuntija ja -kouluttaja, johtaja Katriina on ollut mukana kehittämistyön vastuuhenkilönä ja valmentajana organisaatioiden uudistaessa kuntoutumista edistäviä toimintamallejaan, tuotteistaessaan palveluitaan sekä tehostaessaan palveluprosesseja. Katriina on valmentanut ja kouluttanut organisaatioiden henkilöstöä lähihoitajista aina ylimpään johtoon sekä osallistunut useaan RAI-järjestelmän soveltamista koskevaan THL:n julkaisun kirjoittamiseen. Katriinan erityisosaamisalueita ovat mm:

  • RAI-järjestelmän eri sovellukset
  • Niiden hyödyntäminen kehittämis- ja johtamistyössä
  • Laaja-alainen näkökulma ja pitkä johtamiskokemus tulosvastuullisista johtotehtävistä eri organisaatioista sekä julkisella että yksityisellä sektorilla
tuoteasiantuntija, Sarastia Rekry

Kirsi-Mari Salanto

ylihoitaja, Janakkalan kunta

Sini Kelo

myyntijohtaja, Fazer Food Services Suomi

Mervi Mikkola

ravitsemustieteilijä, Porin perusturva & Helsingin yliopisto

Susanna Kunvik

emeritaprofessori & geriatrisen lääkehoidon dosentti

Sirkka-Liisa Kivelä

palveluesimies, Villa Tapiola

Maria Juuso

hotellinjohtaja, Seniorihotelli Ainola

Päivi Paajanen

puheenjohtaja, JHL

Päivi Niemi-Laine

toimitusjohtaja, Terveysteknologia ry.

Saara Hassinen

toiminnanjohtaja, Päijät-Hämeen hyvinvointipalvelujen kehitys ry

Pirjo Nieminen

palveluasumisen ohjaaja, Pääskypellon palvelukoti, Porvoo

Ann-Charlotte Lindfors-Nenonen

kotihoidon aluevastaava, Espoo

Virpi Cavander

apulaispalveluesimies, hoitokoti Honkalinna, Kainuun sote

Heidi Huotari

isännöitsijä, Kuhmon kaupunki

Tuula Purovesi

vs. kotihoidon palvelupäällikkö, Porvoo

Krister Lindman

Ohjelma, jonka kuultua astut viisaampana tuleviin hetkiin

tiistai 26.11.

  • 8:45
  • Tervetuloa – aamupalaa & tuoreita ajatuksia!
puheenjohtaja, JHL

Päivi Niemi-Laine

  • Buurtzorg’s story – How it started, what has changed?
  • Role of the community nurse
  • Self organized teams
  • Union model, holistic care
  • Community care as a base of home care

 

Hollannin kotihoidon ihme, vuonna 2006 perustettu, suomeksi ’naapuriapua’ tarkoittava, yhtiö on mullistanut alaa saamalla kotihoidon kulut alas ja kääntämällä johtajuuden ylösalaisin. Jokainen hoitaja johtaa työtään itsenäisesti ilman pomoja. Mitä toiminnalle kuuluu nyt ja mitä oppeja voitaisiin soveltaa myös Suomeen?

 

Lue lisää
Nurse, Buurtzorg

Madelon van Tilburg

Tiiviisti Buurtzorgin arkea elävä hoitaja

Madelon on toiminut hoitajana Buurtzorgissa 7 vuoden ajan, ja kiertänyt useissa eri maissa kouluttamassa hoitajia ja johtoa osana yrityksen kansainvälistä tiimiä. Hän on työskennellyt aiemmin valokuvaajana ja kehitysvammaisten instituutiossa, minkä jälkeen opiskeli sairaanhoitajaksi ja päätyi kotihoitotyön pariin.

Ennen Buurtzorgia Madelon toimi hoitotyön koordinaattorina isossa kotihoidon organisaatiossa, jossa koki liiallisten säännösten estävän täyden ammattitaidon hyödyntämistä. “Kohtaan todella sitoutuneita, rohkeita ja kehittämismotivoituneita hoitajia työssäni ympäri maailman, ja olen onnekas päästessäni tukemaan heitä muutoksessa oman maansa hoitotyön parantamiseksi!” – Madelon

Sana on vapaa – Mitä sinä haluaisit tietää Buurtzorgin mallista? Kysy rohkeasti Madelonin vinkit ja opit teidän organisaatioonne vietäväksi!

puheenjohtaja, JHL

Päivi Niemi-Laine

  • Laatuajattelun muutos – onko sitä?
  • Mitoitusten mutkat meillä ja muualla
  • Asiakassegmentoinnistako ratkaisuksi?
  • Mitä maksaa, ja mitä sillä saa?
geriatrian dosentti & vieraileva professori, THL

Harriet Finne-Soveri

  • 10:45
  • Kahvia & merkittäviä kohtaamisia
  • Sitran tuoreita kansalaiskyselyn tuloksia sote- ja vanhusten palveluihin liittyen
  • Mihin suuntaan kehittää palveluita? – Oppeja Sitran terveyskeskusvalmennuksesta ja Sosiaalisen reseptin kokeilusta
  • Mitä mahdollisuuksia henkilökohtainen budjetti tarjoaisi vanhusten palveluiden kehittämisen näkökulmasta?

 

Lue lisää
projektijohtaja, uudistumiskyky, Sitra

Tuula Tiihonen

  • 11:50
  • Makuelämyksiä à la Finnkino Tennispalatsi
  • LIIKU VAPAASTI OHJELMALINJOJEN VÄLILLÄ JA VALITSE SINUA KIINNOSTAVAT AIHEET
  • Katso ohjelmalinjat
  • Virtuaalihoivan tavoitteiden muodostaminen ja johtaminen – Mitä tulee huomioida?
  • Eksoten etähoivapalveluiden kehittäminen – Miten hyvä pohja luodaan?
  • 10 000 etähoivakäyntiä kuukaudessa – Kuinka tähän on päästy?
  • Strategisen suunnittelun merkitys – Organisaation sisäiset rakenteet ja vastuut kuntoon!
kotihoidon palvelupäällikkö, Eksote

Miia Inna

  • Tilaa vai tuota itse? Mitkä tekijät vaikuttivat tähän päätökseen?
  • Mitä uuden toimintamallin käyttöönotto on vaatinut?
  • Miten uusi toimintamalli on vaikuttanut palvelun laatuun?
  • Kaikki kotihoidon palvelut saman katon alta – Visio tulevaisuudesta
kehittämiskoordinaattori, Oulun kaupunki

Sirpa Saarela

Palvelutaloissa yksinäisyyttä koetaan yllättävän paljon ja voimakkaasti. Laajan haastatteluaineiston perusteella yksinäisyys voi tuntua pohjattomalta, yksinäisen asunto markkinatorilta ja elämä näkymättömältä. Hoivakäytännöt palvelutaloissa ovat hyviä ja tehokkaita, mutta aivan huomaamattammekin voimme lisätä yksinäisyyttä, jos emme tiedä, mihin asioihin yksinäisyys iäkkään ihmisen arjessa liittyy. ”Yksinäisin ei välttämättä olekaan se, joka ulkopuolisen silmin jää neljän seinän sisälle”. 

 

Lue lisää Anun havaintoja

 

Anu tutkii väitöskirjassaan palvelutaloissa asuvien iäkkäiden ihmisten yksinäisyyttä ja sitä minkälaista yksinäisyys on, miten paljon sitä esiintyy ja miten yksinäisyyttä voitaisiin vähentää? Saman teeman parissa hän työskentelee Vanhustyön keskusliitossa, jossa hän toimii Ystäväpiiri-toiminnan päällikkönä.

väitöskirjatutkija, Helsingin yliopisto

Anu Jansson

Tutkii väitöskirjassaan palvelutaloissa asuvien iäkkäiden ihmisten yksinäisyyttä

Väitöskirja vastaa kysymyksiin, minkälaista yksinäisyys on ja miten paljon sitä esiintyy? Miten yksinäisyyttä voitaisiin vähentää? Saman teeman parissa hän työskentelee Vanhustyön keskusliitossa, jossa hän toimii Ystäväpiiri-toiminnan päällikkönä.

Ystäväpiiri-toiminta on osa Vanhustyön keskusliiton jatkuvaa toimintaa, josta Anu vastaa. Toiminnan tavoitteena on edistää yksinäisten iäkkäiden ihmisten hyvinvointia ja sosiaalista turvallisuutta ryhmä- ja koulutustoiminnan sekä alueohjauksen avulla. Tärkeänä tavoitteena on myös yksinäisyyden ennaltaehkäisy.

Mitkä ovat La Carita -säätiön palkitseman hoivakodin toiminnan kulmakivet?

Lue lisää
toiminnanjohtaja, Kymijoen Hoiva ry

Anu Pöllänen

  • 13:50
  • Pikkupurtavaa & energiabuustia
  • LIIKU VAPAASTI OHJELMALINJOJEN VÄLILLÄ JA VALITSE SINUA KIINNOSTAVAT AIHEET
  • Kaksi ohjelmalinjaa
  • Näin vapautetaan terveydenhuollon ammattilaiset hoitotyöhön – Kokemuksia avustavista hoivapalveluista
  • Kokemuksia etähoivan hyödyntämisestä ja kotikuntoutuksesta

 

Virpi Cavander, kotihoidon aluevastaava, Espoo

kotihoidon aluevastaava, Espoo

Virpi Cavander

  • Miten eri palveluita yhdistetään asiakkaan henkilökohtaiseksi palvelukokonaisuudeksi? – Päijät-Hämeen malli
  • Miten neuvonta eroaa ohjauksesta?
  • Milloin ihmisestä tulee asiakas?
toiminnanjohtaja, Päijät-Hämeen hyvinvointipalvelujen kehitys ry

Pirjo Nieminen

  • Ongelmana töiden epätasainen jakautuminen – Mitä Porvoossa tehtiin ja miten?
  • Toimivan suunnittelun ja optimointiohjelman avulla hoidon jatkuvuus, työssä jaksaminen ja laatu kuntoon – Miten?
vs. kotihoidon palvelupäällikkö, Porvoo

Krister Lindman

  • Millaisesta tilanteesta lähdettiin?
  • Tiimityön kehittäminen & henkilöstön kouluttautuminen – Mitä nämä tarkoittavat asiakkaan näkökulmasta?
  • RAI työvälineenä toimintakyvyn mittauksessa ja arvioinnissa – Mitä hyötyjä?
esh, TtM, osaomistaja ja erityisasiantuntija GeroFuture Oy

Katriina Niemelä

Kuntoutumista edistävän toiminnan kehittäjä ja esimiestyön valmentaja, THL:n hyväksymä RAI-erityisasiantuntija ja -kouluttaja, johtaja Katriina on ollut mukana kehittämistyön vastuuhenkilönä ja valmentajana organisaatioiden uudistaessa kuntoutumista edistäviä toimintamallejaan, tuotteistaessaan palveluitaan sekä tehostaessaan palveluprosesseja. Katriina on valmentanut ja kouluttanut organisaatioiden henkilöstöä lähihoitajista aina ylimpään johtoon sekä osallistunut useaan RAI-järjestelmän soveltamista koskevaan THL:n julkaisun kirjoittamiseen. Katriinan erityisosaamisalueita ovat mm:

  • RAI-järjestelmän eri sovellukset
  • Niiden hyödyntäminen kehittämis- ja johtamistyössä
  • Laaja-alainen näkökulma ja pitkä johtamiskokemus tulosvastuullisista johtotehtävistä eri organisaatioista sekä julkisella että yksityisellä sektorilla
  • Kokemuksia kuva-avusteisesta hoitajakutsujärjestelmästä – Topit, opit ja flopit
  • Millaisia hyötyjä palvelukodin arkeen?

 

Ann-Charlotte Lindfors-Nenonen, palveluasumisen ohjaaja, Pääskypellon palvelukoti, Porvoo & Aki Kuivalainen, myyntijohtaja, Everon

palveluasumisen ohjaaja, Pääskypellon palvelukoti, Porvoo

Ann-Charlotte Lindfors-Nenonen

  • Ympärivuorokautisen hoivan ja hoidon hyviä käytäntöjä – Villa Tapiolassa kehitys on jatkuvaa
  • Suomen ensimmäinen seniorihotelli – Mistä on kyse ja mitä hyötyy asiakas?

Maria Juuso, palveluesimies, Villa Tapiola & Päivi Paajanen, hotellinjohtaja, Seniorihotelli Ainola

palveluesimies, Villa Tapiola

Maria Juuso

  • YHTEINEN OSUUS ALKAA - SIIRTYMINEN PÄÄSALIIN 15:35-15:40
  • Järjestäjän, tuottajan, valvojan, asiakkaan & läheisen ääni – Miten eri toimijat näkevät hoivan laadun kehittämiskeinot?
  • Minkälaisilla palveluiden, tuen muotojen & teknologian ratkaisuilla saadaan aikaseksi laadukkaampaa arkea ja elämää asiakkaille?

Vetäjänä: Päivi Niemi-Laine, puheenjohtaja, JHL

Keskustelemassa:

Pertti Karjalainen, toimitusjohtaja, Attendo &
Anna Haverinen
, erityisasiantuntija, Kuntaliitto &
Harriet Finne-Soveri
, geriatrian dosentti & vieraileva professori, THL

puheenjohtaja, JHL

Päivi Niemi-Laine

Jokainen kohtaaminen on mahdollisuus, johon sisältyy niin oman kuin toisenkin hyvinvoinnin parantamisen mahdollisuus. Tässä kulmakivenä on syvempi ymmärrys siitä, mitä tunteet todella ovat, sekä taidot ja rohkeus aloittaa niin omien kuin kohtaamistenkin tunteiden aktiivinen johtaminen.

tunnettu tunnevalmentaja, kirjailija, toimitusjohtaja

Camilla Tuominen

Laaja osaaminen tunteiden ymmärtämisestä ja niiden johtamisesta

Camilla on puhuja, tunnevalmentaja, kirjailija, kuvittaja, toimitusjohtaja ja yrittäjä. Camilla työskenteli vuosia liikkeenjohdon konsulttina, kunnes hän vuonna 2012 irtisanoutui ja ryhtyi yrittäjäksi. Hän tiedosti, että tulevaisuuden kilpailukyky riippuu siitä, kuinka hyvät taidot yksilöillä ja yrityksillä on ymmärtää ja johtaa tunteita. Camillalta on ilmestynyt kaksi tunteiden johtamisen kirjaa: juuri ilmestynyt “Johda tunteita – menesty työelämässä” (Tammi) sekä ”Tunnekuvakirja – tunnesekamelskasta tunteiden ymmärtämiseen” (Readme).

Lisätietoa Camillasta: http://www.camillatuominen.com & http://www.emotiontracker.fi

puheenjohtaja, JHL

Päivi Niemi-Laine

  • 17:00
  • Cocktailtilaisuus – lasilliset, musiikkia & inspiroivia keskusteluja
  • 18:30
  • Cocktailtilaisuus päättyy

keskiviikko 27.11.

  • 8:30
  • Tervetuloa! Aamupalaa & tuoreita ajatuksia
puheenjohtaja, JHL

Päivi Niemi-Laine

  • Miten viedään työnantajabrändäys strategiselle tasolle?
  • Miten varmistetaan rekrytointien sujuvuus työnantajabrändiä kehittämällä?
  • Mistä eri osa-alueista jatkuva työnantajabrändityö koostuu?
  • Miten ratkoa toimialan imago-ongelmia ja alueellisia rekrytointivaikeuksia?

 

Juho on Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia, jonka intohimona on kehittää koko suomalaisen työelämän laatua. Hän on työskennellyt mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana sekä pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta.

työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi & rekrytointikouluttaja

Juho Toivola

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia, joka hallitsee syvällisesti kaikki rekrytoinnin erikoistumisalueet

Juhon ammatillinen intohimonsa on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua.

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Kehuminen, kannustaminen ja tiedon jakaminen epävarmuuden hälventämiseksi ovat monien tunnistamia hyvän johtamisen keinoja. Digitalisaation myötä kommunikaatio olisi teoriassa helpompaa kuin koskaan, mutta käytännössä yhtä vaikeaa kuin aina ennenkin. Kuinka välttää oman viestin huutaminen kuuroille korville ja oppia puhumaan niin, että yleisö innostuu tai liikuttuu ja ryhtyy toimimaan?

Viestinnän ammattilainen

Riikka Kämppi

Luonut useita suomalaisia liikuttaneita viestintäkampanjoita, kuten Nenäpäivä ja Pekka Haaviston presidentinvaalikampanjat

Riikka Kämppi palkittiin Procomin vuoden 2012 viestinnän ammattilaisena. Viime vuodet hän on toiminut strategisen viestinnän konsulttina oman yrityksensä Rautarouva Ironlady Oy puitteissa. Riikan mielestä viestintä on muuttunut nopeatempoiseksi ja avoimuuden vaatimus on lisääntynyt, mutta onnistuneen viestinnän ydin on pysyvä: puhu totta ja kielellä, jota muut ymmärtävät.

Riikka on uutisnarkomaani, joka seuraa päivittäin useita medioita ja analysoi jatkuvasti muutoksia mediassa. Vapaa-ajallaan Riikka mieluiten lukee kirjoja tai katsoo elokuvia ellei ole joogaamassa tai pyöräilemässä.

  • 10:20
  • Kahvia & merkittäviä kohtaamisia
  • LIIKU VAPAASTI OHJELMALINJOJEN VÄLILLÄ JA VALITSE SINUA KIINNOSTAVAT PUHEENVUOROT
  • Katso ohjelmalinjat
  • ”Säännölliseen kotihoitoon vasta sitten kun aika on oikea”
  • Asiakkaan toimintakyvyn arviointi ja tukiprosessit palvelutarpeen vähentymiseksi
  • Uudenlaiset menetelmät ja työvälineet toimintakyvyn arvioinnissa
Kotikuntoutuksen ja asumisen tuki -toimintayksikön esimies, EKSOTE

Riikka Lehmus

  • Onko meillä osaamista yhteisasiakkaiden auttamiseen kotihoidossa?
  • Miten pystymme teknologiatuella edistämään asiakkaan arjen hallintaa kotihoidossa?

 

Pohjois-Karjalan AVOT-hankkeessa on kokeiltu kotihoidon malleja, jotka voidaan monistaa valtakunnallisesti. Esimerkiksi Miun Aktiivinen Arki -malli on kotikuntoutuksen muoto, joka etsii arjesta ikäihmisen kuntoa kohentavat ratkaisut.

 

LUE LISÄÄ

 

toimialuejohtaja, ikäihmisten palvelut, Siun Sote

Eija Rieppo

  • Vanhuksen näkökulma – Yhteisön jäsen ja aktiivinen toimija
  • Teknologian kehittäminen ja hyödyntäminen asumisen tueksi – Smart Home hankkeen tulokset
  • Kustannusten vertailu: senioriasuminen vs. tehostettu palveluasuminen?
toimialuejohtaja, senioreiden palvelut, Soite

Maija Juola

Onnellisuus – Mistä se koostuu?

 

Heidi Huotari, apulaispalveluesimies, hoitokoti Honkalinna, Kainuun sote & Tuula Purovesi, isännöitsijä, Kuhmon kaupunki

apulaispalveluesimies, hoitokoti Honkalinna, Kainuun sote

Heidi Huotari

  • 11:50
  • Makuelämyksiä à la Finnkino Tennispalatsi
  • LIIKU VAPAASTI OHJELMALINJOJEN VÄLILLÄ JA VALITSE SINUA KIINNOSTAVAT PUHEENVUOROT
  • Katso ohjelmalinjat
  • 12:50
  • Verkolla on väliä – uusi teknologia moninkertaistaa turvapuhelinpalvelun mahdollisuudet
  • 13:15
  • Merkittäviä tutkimustuloksia - Miten ravinto vaikuttaa elämänlaatuun?
  • Mikä on ravitsemuksen merkitys seniorien päivittäisessä aktiivisuudessa ja elämänlaadussa?
  • Kuinka hyvä kotiateriapalvelu voi lisätä ikäihmisten toimintakykyä ja elämänlaatua? CASE Porin perusturvan ja Fazer Food Servicesin senioriruokatutkimus

Susanna Kunvik, ravitsemustieteilijä, Porin perusturva & Helsingin yliopisto &
Mervi Mikkola, myyntijohtaja, Fazer Food Services Suomi

  • ”Ulkopuolinen ei voi suunnitella työvuoroja, koska ei tiedä mitä kukakin osaa” – totta vai tarua? 
  • Kuinka työvuorosuunnittelusta saadaan tasapuolisempaa ja reilumpaa? 

 

Kirsi-Mari Salanto, tuoteasiantuntija, Sarastia Rekry &
Sini Kelo,
 ylihoitaja, Janakkalan kunta

tuoteasiantuntija, Sarastia Rekry

Kirsi-Mari Salanto

  • Mikä on kemiallista sitomista? Miksi sidotaan, ketä sidotaan?
  • Mitä haittoja sitomisesta on – Onko hyötyjä?
  • Lainsäädännön ja hoitosuositusten näkökulma
  • Mitä muita vaihtoehtoja hoitoon on?
emeritaprofessori & geriatrisen lääkehoidon dosentti

Sirkka-Liisa Kivelä

  • 13:40
  • Pikkupurtavaa & energiabuustia
ylijohtaja, Valvira

Markus Henriksson

  • Miten robotisaatio ja automatisaatio ovat muuttamassa työtä hoiva-alalla?
  • Miten yhteiskuntapolitiikka vaikuttaa muutokseen?
sosiaalipolitiikan tutkimusprofessori, THL

Heikki Hiilamo

  • Esimiehet keinot sytyttää työntekijän sisäinen motivaatio
  • Inspiroivan johtamistyylin kulmakivet
  • ”Tunteet tarttuvat” – miten tartuttaa innostus? – Tunteet johtamistyön välineenä
  • Esimiehen energia ja asenne – Mitä saat käyttäytymiselläsi aikaan?

 

Helka on valmentanut tuhansia esimiehiä ja johtajia eri toimialoilla Suomessa sekä ulkomailla yli 20 vuoden ajan ja tuntee erityisen hyvin sote-toimialan. Hän on toiminut esimiehenä ja tulosvastuullisena johtajana eri yrityksissä ja kirjoittanut suositun ”Esimies muutoksen johtajana”-kirjan. Tutustu myös Helkan kiiteltyyn Esimies muutoksen johtajana -koulutukseen. 

muutosjohtamisen ja esimiestyön valmentaja & tietokirjailija

Helka Pirinen

Valmentanut tuhansia esimiehiä ja johtajia eri toimialoilla Suomessa sekä ulkomailla yli 20 vuoden kokemuksella

Helka toimii SHL/CEB:n Associate Consultant- tehtävissä ja tekee kykyarviointeja esimiehille ja johtajille. Helka on toiminut liikkeenjohdon konsulttina yli 16 vuotta (mm. KPMG ja Capgemini) ja johtanut laajoja projekteja eri yrityksissä maailmanlaajuisesti sekä toiminut esimiehenä ja tulosvastuullisena johtajana eri yrityksissä. Lisäksi hän on kirjoittanut ”Esimies muutoksen johtajana”-kirjan.

puheenjohtaja, JHL

Päivi Niemi-Laine

  • 15:50
  • Tapahtuma päättyy

Hyppää kyytiin – nyt tarkastelun alla tärkeät ja ajankohtaiset teemat

Etkö ole vielä hankkinut lippuasi – tee se tänään
Teknologian kehitys, robotisaatio ja automatisaatio muokkaavat pelikenttää ja arkea.

DIGITAALISUUS

Hyvää hoitoa kiitos! Katse laatuun ja turvallisuuteen.

LAATU

Imago-ongelmien ja rekrytointivaikeuksien ratkaiseminen.

HENKILÖSTÖ

Moniammatillisuus, yhteisölliset asumisen ratkaisut, tunteiden johtaminen.

TOIMINTATAVAT

Sijainti & majoitus

May the force be with you

Salomonkatu 15, 00100 Helsinki

Popparit käteen – luvassa astetta ylellisempi tapahtumakokemus, Finnkino Tennispalatsi kutsuu sinut stadin sykkeeseen. Tennariin pääset helposti – tuubilla, sporalla, stogella, tsygällä, dallaillen tai vaikka käbillä. Bilikalla kaahaat suoraan läheisiin pysäköintihalleihin. Saa nauttia 😊 🎬

SAAPUMISOHJEET

Nuku hotellissa, älä tapahtumassa🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Radisson Blu Royal Hotellista – edun saat syöttämällä koodin ’’KOTI’’ varauksen yhteydessä. Etuhinta on voimassa tapahtuman alkamispäivää edeltävästä päivästä tapahtuman päättymiseen asti. Varaukset on tehtävä viimeistään kaksi viikkoa ennen tapahtuman alkua.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla, tervetuloa! ❤️

Hotellin varauksesta saat lisätietoja Radisson Blu Royal Hotellin asiakaspalvelusta: p. +358 20 1234 701 tai  info.royal.helsinki@radissonblu.com

VARAA HUONE