Varmista, että tulevat työpäiväsi lähiesihenkilönä ovat entistä antoisampia.
Apulaisosastonhoitajat, vastuuhoitajat, tiimiesihenkilöt ja tiiminvetäjät…! Jo ajatus kollegojen tapaamisesta innostaa? Mitä, jos tähän sekoitetaan vielä tuorein tieto, vallitsevat trendit ja hoitotyön osaavimmat ammattilaiset – mitä muuta voisit toivoa?
Kolmatta kertaa järjestettävässä Apulaisosastonhoitaja 2024-tapahtumassa nähdään (toivottavasti) jälleen ennätysyleisö, kun Suomen apulaisosastonhoitajat ja hoitotyön lähiesihenkilöt ovat inspiroitumassa kohtaamisista ja huippusisällöstä, jotka liittyvät teemoihin:
Viime vuonna 350 osallistujaa. Tänä vuonna 450 osallistujaa. Ensi vuonna 550 osallistujaa? Tervetuloa mukaan!
OSTA LIPUT
Super Early Bird -liput vuodelle 2024 ovat tulleet myyntiin.
Saat myös -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmille.
Hei, tiesitkö muuten tätä?
Nämä 4 tapahtumaamme luovat yhdessä hoitotyön johtamisen ja kehittämisen tuoteperheen. Päivissä käyvät inspiroitumassa vuosittain sadat hoitotyön ammattilaiset ympäri Suomen. Kokoa kollegatiimi kasaan ja kysy tarjousta yhteen tai useampaan tapahtumaan: katariina.asp@professio.fi – tervetuloa mukaan!
Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.
Eettisen toiminnan perusta on kyvykkyydessä johtaa itseä, muiden hyväksi- mitä se käytännössä vaatii?
Suoruuden ja välittämisen ilmaisu vuorovaikutus- ja yhteistyösuhteissa- millaisia taitoja se edellyttää ?
Valinnat, keinot ja taidot- miten johtaa päätöksiä, tunnistaa keinoja ja kyetä johtamaan yhteistyösuhteita tuottavasti?
kommunikointivalmentaja ja johtamisen asiantuntija
Minja Wahlsten
Minja Wahlsten on kommunikointivalmentaja, johtamisen asiantuntija ja ihmisiä taidokkaasti puhutteleva esiintyjä. Hän yhdistää kliinisiä tutkimustuloksia ihmisen käyttäytymisestä, statistiikkaa ajan ilmiöistä ja soveltaa ne inspiroiviksi tarinoiksi liike-elämän, ihmissuhteiden ja johtamisen osa-alueilla.
Hän on opiskellut johtamista ja kliinistä persoonallisuuspsykologiaa ihmisen käyttäytymisestä, sertifioitunut 2016 kansainvälisesti arvostetun PCM-Process Communication Modelin® valmentajaksi. Menetelmän palkitut löydökset ovat terapiassa ja kehitystyötä tehty NASAn psykologien kanssa.
onko työnantajalla pysyvä työvoimatarve, eikä sijaisuusperuste ole enää laillisuuden tae
määräaikainen työntekijä ilmoittaa raskaudesta ja perhevapaasta, miten tämä vaikuttaa ketjutukseen
juristi, varatuomari, Tehy
Päivi Vanninen
Päivi Vanninen on työskennellyt työoikeuden parissa kolme vuosikymmentä sekä asianajotoimistossa että useassa eri ammattiliitossa. Nykyisessä työssään hän hoitaa tehyläisten oikeusjuttuja tuomioistuimissa.
1 ei ole yhtä paljon kuin 1 –osaamisen vaikutus kuormitukseen
opetushoitaja, HUS Sisätaudit Haartmanin sairaala
Outi Vaitjoki
Outi Vaitjoki työskentelee opetushoitajana HUS Sisätaudeilla. Hän on generalisti moniammatillisessa ympäristössä, joka innostuu oppimisesta ja opettamisesta, eikä usko mahdottomuuksiin.
Muutoksen ja muutosjohtamisen keskeiset periaatteet
Miten asiantuntijana edistän muutosta, miten tuen asiantuntijoita muutoksessa
Asiantuntijan rooli ylhäältä alaspäin ja alhaalta ylöspäin etenevissä muutoksissa
kirjailija, sairaanhoitaja ja TtM
Sanna Kallankari
Sannalla on pitkä kokemus erilaisten muutosten johtamisesta ja kehittämisestä sote-sektorilla, organisaatiouudistuksista toiminnan kehittämiseen ja tietojärjestelmäuudistuksiin. Hän on myös kirjoittanut tietokirjan aiheesta.
Johda kohti tavoitetta: muutosvoimat työntekijöiden ja esihenkilöiden käytöksen takana
erityisasiantuntija, Työterveyslaitos
Telma Rivinoja
Telma Rivinoja työskentelee Työterveyslaitoksessa työhyvinvoinnin ja oppimisen erityisasiantuntijana. Työssään hän valmentaa esihenkilöitä ja työuran eri vaiheissa olevia työntekijöitä kohti parempaa työhyvinvointia ja kestäviä työuria. Telma vastaa Työterveyslaitoksen työurajohtamisen valmennuksista, jotka on testattu eri toimialojen työpaikoilla ja todettu tutkitusti vaikuttaviksi.
intohimoinen ihmisyyden tutkija, kouluttaja ja luennoitsija
Jouni Veijalainen
Jouni on intohimoinen ihmisyyden tutkija, kouluttaja ja luennoitsija. Hän on työskennellyt Helsingin yliopiston kasvatustieteellisessä tiedekunnassa tutkijana ja luennoitsijana useita vuosia. Jouni kouluttaa ja luennoi sekä aikuisten että lasten kasvuun, kehitykseen, sekä oppimiseen liittyvillä teemoilla ympäri Suomea. Hänen koulutustensa aiheet sivuavat muun muassa psyykkisiä voimavaroja, työssä jaksamista, sekä vuorovaikutustaitoja, motivaatiota että tunteita niin yksilö- kuin yhteisötasolla.
Jounin koulutukset nojautuvat monitieteisesti psykologian, aivotutkimuksen, kasvatustieteen, sekä sosiologian alueille. Hän yhdistelee eri tieteenalojen tietorakenteita selkeään ja käytännönläheiseen muotoon. Hänen intohimonsa on herättää kuulijoita löytämään elämäänsä uusia näkökulmia ja työkaluja hyvään ja tasapainoiseen elämään.
Jounin motto: ”Vähän vähemmän on paljon enemmän, kuin vähän liian paljon.”
Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.
Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.
kliinisen hoitotyön asiantuntija, Tyks Lasten ja nuorten klinikka
Maiju Riikonen
Maiju on aloittanut nykyisessä tehtävässään kliinisen hoitotyön asiantuntijana vuoden 2023 tammikuussa. Aiemmin hän on ollut sairaanhoitajana lasten ja nuorten teho-osastolla sekä toiminut hoitotyön opettajana. Ensimmäiseksi tehtäväkseen Maiju sai kehittää TYKS Lasten ja nuorten klinikan uusien työntekijöiden perehdytystä klinikkatasolla sekä yksikkötasolla. Hän on työstänyt jo yli 10 perehdytyspassia yhteistyössä Lasten ja nuorten klinikan yksiköiden kanssa. Maiju painottaa työssään usein pedagogista näkökulmaa, sillä hän pitää perehdytyksestä, opettamisesta, osaamisen kehittämisestä ja koulutusten järjestämisestä.
miten kannustaa henkilöstöä ylläpitämään omaa osaamistaan?
Sairaalatoimintojen opetushoitaja, Helsingin kaupunki
Sari Roos
Sari Roos on valittu vuonna 2021 Mediuutisten terveysalan 100 vaikuttajaa listalla top 10 joukkoon. Sari on saanut ansiokkaasta työstään koronan aikana Presidentin myöntämän kunniamitalin 2021.
opetushoitaja-apulaisosastonhoitaja & innovatiivinen visionääri alan vetovoimaisuutta kohtaan
Kamilla Rautio
Kamilla on toiminut sairaanhoitajan roolissa ortopedian ja traumatologian parissa noin 12 vuotta. Valmistumisensa jälkeen (Master of Health Care) hän tulikin valituksi tehtävään oman erikoisalani parissa 11/21. Kamilla on tehnyt Master Schoolin opinnäytetyönsä perehdytyksestä ja koostanut tutkimustuloksista Perehdytyksen minimikriteerit. Perehdytys on kuulunut osaksi työtä läpi ammattivuosieni ja uusien kollegoiden mentorointi viimeisen 2 vuoden aikana.
Kamilla haluaa kehittää hoitohenkilökunnan työssäjaksamista sujuvan hoitotyön kehittämisen ja laadukkaan perehdytyksen kautta. Kokemuksensa ja näkökantansa alan vetovoimaisuuden säilyttämiseksi hoitotyössä pohjautuu vankkaan omakohtaiseen kokemukseen kenttätyön parissa ja opetushoitajan roolissa Kamillalla on mahdollisuus paneutua alan vetovoimaisuutta lisäävien keinojen kehittämiseen ja käyttöönottoon.
Lisäksi hän on toiminut työorganisaationsa Hoitotyön asiantuntijaryhmässä kehittäen erilaisia hoitotyön keinoja ja toimintatapoja näyttöön perustuen. Hän on myös luennoinut erilaisissa hoitotyön seminaareissa eri aiheista, viimeisimpinä perehdytyksen tärkeydestä opinnäytetyöhöni perustuen.
Kamilla kokee suurta paloa omaa ammattiaan kohtaan ja hän on innovatiivinen visiönääri, joka haluaa alan vetovoimaisuuden näkyvän ja toteutuvan jatkossakin. Ammattiylpeänä sairaanhoitaja YAMK:a Kamilla näkee tarpeelliseksi kehittää näyttöön perustuvia hoitotyön keinoja lisäämään alalla pysyvyyttä niin sujuvan kuin laadukkaankin hoitotyön osalta.
Helena Raappana on innovatiivinen ja helposti innostuva kehittäjä. Hänellä on pitkä työkokemus erilaisista tehtävistä erikoissairaanhoidossa. Hänen nykyisiin tehtäviinsä kuuluu rekrytoinnin kehittäminen ja perehdyttämisen tukimuotojen luominen sekä ammattiuramallien suunnittelu. Parasta työssä on yhdessä tekeminen jokaisen vahvuuksia kunnioittaen.
Heidi on mielenterveys- ja päihdetyön kehittämiseen erikoistunut terveydenhoitaja, viiden teinin äiti ja äitipuoli sekä hoitotieteen opiskelija. Heidi työskentelee Pohjois-Savon hyvinvointialueella aikuispsykiatrian avohoidossa osastonhoitajan tehtävissä. Aikaisemmin hän on työskennellyt esihenkilötehtävissä psykiatrialla ja päihdetyön parissa sekä viimeisimmäksi Kuopioon rakentuvan uuden psykiatrisen Lainesairaalan projektikoordinaattorina. Heidi laittaa tuumasta toimeksi, hän on inhimillinen ihminen ja ihmisten johtaja, joka ei pelkää muutosta, vaan näkee siinä mahdollisuuksia.
kirjailija ja Certified Business Coach Valmentaja, Hälsa.
Lari Karjula
Lari Karjula on maanläheinen, suorapuheinen ja aito lääkäri ja yritysvalmentaja. Hän on edelliset viisi vuotta kehittänyt tuloksellisesti ihmisläheisempää ja terveempää yrityskulttuuria sekä auttanut johtajia ja esihenkilöitä henkilökohtaisena coachina.
Lari Karjulalta ilmestyi 2022 Ymmärrä uupunutta, johda uuvuttamatta -kirja, joka avaa uupumuksen aitoja juurisyitä ja auttaa johtajia työssään toimimaan ihmisläheisemmin ja johdettavien jaksamista tukien.
Hänen puheenvuoroja ja valmennuksia kuvataan rohkeiksi, silmiä avaaviksi ja inhimillisiksi.
Tytti on työhyvinvoinnin puolesta puhuja ja jakaa osaamistaan mielellään muille. Tytti on työskennellyt vuodesta 2008 lähtien työterveyshoitajana ja tekee edelleen pääluottamusmiestöiden lisäksi työterveyshoitajan töitä sekä toimii myös ratkaisukeskeisenä työnohjaajana. Tytti perehtyi omassa yamk opinnäytetyössään osallistavan kehittämisen, resilienssin sekä kognitiivisen ergonomian vaikutuksiin työhyvinvointiin liittyen.
Petralla on pitkä ura hoitotyön maailmassa niin sairaalassa kuin kenttäsairaalassa. Hän on aloittanut työuransa sairaanhoitajana PSHP:ssä leikkaussalissa ja teho-osastolla sekä käy välillä myös kansainvälisen avun tehtävissä maailmalla. Kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja sen merkitykseen työelämässä ovat vieneet uusille poluille. Hän on innostuja ja innostaja, joka ottaa yleisönsä aktiivisesti mukaan ja haluaa haastaa ja oivalluttaa. Petran lempiaiheita ovat empatia ja vuorovaikutus ja hän tarkkailee mielellään ihmisten sanatonta viestintää. Koulutukseltaan hän on M. Sc. Disaster Healthcare.
Kun haluat keskittyä laadukkaisiin kohtaamisiin ja tavoittaa oikean kohderyhmän kustannustehokkaasti! Näytteilleasettajaratkaisu sisältää:
Oma ständipaikka (pystypöytä, normaali verkkovirta + langaton netti)
Yksi edustaja tapahtumapaikalle
Vapaata verkostoitumista kohderyhmän kanssa
Aamupala-, lounas- ja kahvitarjoilut tapahtuman aikana
Logonäkyvyys tapahtuman markkinoinnissa
Hinta yhdistyksille on 1 099 € ja yrityksille 1 949 €. Voit halutessasi valita lisäoptioita tarpeesi mukaan (isompi ständipaikka, lisäedustajat, osallistujalista) oston yhteydessä. Tervetuloa tapaamaan tulevat asiakkaasi!
Olisiko teitä tulossa useampi? Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille. Osta ryhmäliput ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy ryhmätarjousta katariina.asp@professio.fi tai 040 768 2170 – Kata auttaa sinua oikeasti mielellään.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.
Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.
Kaupungin keskeisin sijainti ja komeimmat puitteet ovat vastaus vaativimmankin juhlijan tarpeisiin. Täällä on juhlittu ja kokoonnuttu yli 140 vuoden ajan! Autoilijoille löytyy maksullisia parkkipaikkoja ympäri keskustan, ja perille pääset myös ketterästi eri julkisilla kulkuvälineillä. Matkaa Helsingin päärautatieasemalta on vain 400 metriä.
Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Hotel Mestarista: 154 € / 1hh ja 164 € / 2hh saat syöttämällä Ryhmäkoodi-kenttään koodin ’’AOH2023’’ varauksen yhteydessä. Huoneita on rajoitettu määrä ja ovat varattavissa kiintiön saatavuuden mukaan 27.9.2023 asti. Lisätiedot ja varaukset: Hotel Mestarin sivuilta.
Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla tapahtumapaikalla, tervetuloa!