KTT, MBA Jukka Saksi on viestintä- ja arvovalmentaja sekä johtajuustutkija.

Ennen siirtymistään valmentajaksi Jukka työskenteli yli 10 vuotta johtamis- ja esihenkilötehtävissä. Hän on valmentanut yrityksissä, julkisen sektorin organisaatioissa ja järjestöissä. Jukka yhdistää johtajuus,- arvot,- vastuullisuus –ja viestintäteemat valmennuskokonaisuuksiksi. Hän on toteuttanut useita soteen ja hyvinvointialueisiin liittyviä selvityksiä.

Jukka kirjoitti 2016 Kultasulka-palkitun Johtaja on Media! -ja 2020 Arvovalta-kirjan.

Minja Wahlsten on kommunikointivalmentaja, johtamisen asiantuntija ja ihmisiä taidokkaasti puhutteleva esiintyjä.  Hän yhdistää kliinisiä tutkimustuloksia ihmisen käyttäytymisestä, statistiikkaa ajan ilmiöistä ja soveltaa ne inspiroiviksi tarinoiksi liike-elämän, ihmissuhteiden ja johtamisen osa-alueilla.

Hän on opiskellut johtamista ja kliinistä persoonallisuuspsykologiaa ihmisen käyttäytymisestä, sertifioitunut 2016 kansainvälisesti arvostetun PCM-Process Communication Modelin® valmentajaksi. Menetelmän palkitut löydökset ovat terapiassa ja kehitystyötä tehty NASAn psykologien kanssa.

Sanna Paavola on pohjakoulutukseltaan fysioterapeutti ja suorittanut ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon kuntoutuksesta. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus kuntoutuksen maailmasta sekä kliinisessä työssä että kehittämis- ja esihenkilötehtävissä. Esihenkilötyöstä hänellä on kokemusta yksityiseltä- ja julkiselta sektorilta, jossa hän on työskennellyt sekä perusterveydenhuollossa että erikoissairaanhoidossa. Hän innostuu työssään ihmisistä, verkostoista ja asioiden mahdollistamisesta. Sannan mielestä työelämä on murroksessa ja tarvitsee uudenlaisia tapoja ajatella ja toimia esihenkilötyössä.

Mika on koulutukseltaan luokanopettaja ja työskennellyt opettajana yli kymmenen vuotta, joista erityisopettajana reilu kahdeksan vuotta. Mikan pitämien koulutuksien palautteissa kiitellään hänen käytännönläheistä ja keskustelevaa tyyliä – sekä ymmärrystä eri toimialojen kohtaamiin haastaviin vuorovaikutus- ja työyhteisötilanteisiin. Mikan kokemus erityisopettajana on antanut hänelle myös vankan kokemuspohjan miten omasta jaksamisesta, asenteesta sekä hyvinvoinnista pidetään huolta kuormittavassa työympäristössä.

Tiia-Maria Kitala on apulaisosastonhoitaja ja terveystieteiden kandidaatti. Hän työskentelee Päijät-Hämeen hyvinvointialueella Vatsakeskuksessa ja opiskelee Itä-Suomen yliopistossa hoitotiedettä. Hän on kirjoittanut kandidaatintutkielman hoitotyönjohtajan urajohtamistaidoista hoitotyöntekijän urakehityksen näkökulmasta, ja häntä kiinnostavat erityisesti osaamisen ja uran kehittämisen teemat sosiaali- ja terveydenhuollossa.  

Markolla on monipuolinen ja pitkä kokemus lähiesihenkilötyöstä Sairaalamaailmassa. Hänellä on vahva kiinnostus osaamisen johtamiseen liittyviin ilmiöihin ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Nykyisin hän toimii HR:ssä Henkilöstön kehittämispäällikkönä Satakunnan hyvinvointialueella, jossa osaamisen kehittämistä toteutetaan laajassa yhteistyössä monialaisen henkilöstön kanssa.

Jenni Janakka pyrkii lisäämään ymmärrystä ihmismielen sykkyröistä viihdyttävästi ja kansantajuisesti. Jenni ammentaa omasta ja tuttavien elämästä sekä höystää kaiken tieteellisillä tutkimuksilla.

https://www.jennijanakka.com/

Lauralla on vahva tausta hoitotyöstä Coxan vuodeosastolla, ensin sairaanhoitajana, asiantuntijahoitajana ja nyt apulaisosastonhoitajana. Hänen työnsä keskiössä ovat muun muassa uusien sairaanhoitajien perehdyttämisprosessi, jota on kehitetty moniammatillisesti vuosien ajan. Laura on osa esihenkilö tiimiä Coxan vuodeosastolla.

Marita Knuutila on koulutukseltaan sairaanhoitaja YAMK, terveystieteiden maisteri ja on parhaillaan tohtoriopiskelijana Itä-Suomen yliopistossa. Hän työskentelee hoitotyön kliinisenä asiantuntijana HUSissa. Perehdyttämisen ja osaamisen varmistamisen kehittäminen ovat aina olleet hänen mielenkiinnon kohteensa. Hän on aiemmin tehnyt YAMK-opinnäytetyön anestesiasairaanhoitajan osaamisen arvioinnista ja työskennellyt useita vuosia opetushoitajana. Perehdytys ja osaamisen varmistaminen ovat nytkin keskeinen osa hänen työtehtäviään yhdessä opetushoitajaverkoston kanssa.

Harri-Pekka Pietikäinen on tietokirjailija ja päätoimittaja. Pietikäisen uusin teos Tunne pelkosi, vapaudu elämään ilmestyy lokakuussa. Se käsittelee vertaistuellisesti sekä kollektiivisia että yksilöllisiä pelkoja. Hänen aiemmat teoksensa ovat käsitelleet mm. valkohaita ja suomalaisia luolia, joita Pietikäinen lähestyy niin ikään pelkojen kautta. Vapaa-ajallaan hän harrastaa vapaasukellusta, koska haluaa vihdoin sisäistää, ettei tummassa järvivedessä ole mitään pelottavaa.

Anniina Virtanen (psykologi, PsT) on Työterveyslaitoksen erityisasiantuntija, joka kouluttaa työkseen työyhteisöjä työhyvinvointiin ja mielenterveyteen liittyvistä teemoista. Hän on tehnyt tutkimusta työkuormituksesta palautumiseen, työn tuunaamiseen ja työn vaatimuksiin ja voimavaroihin liittyvistä teemoista.

Essi on iloinen, innostava, käytännönläheinen ja osallistava valmentaja, joka on tehnyt esihenkilö-, johtoryhmä-, työhyvinvointi- ja työyhteisötaidot-, esiintymistaito-, vuorovaikutus-, viestintävalmennuksia sekä myynti- ja asiakaspalveluvalmennuksia yrityksille, kunnille, kaupungeille, ammatti- ja työnantajaliitoille, ministeriöille, yhteisöille ja oppilaitoksille yli 25 vuoden ajan.

Hän tekee myös yksityisvalmennusta, työnohjausta ja coachingia esihenkilöille ja työntekijöille yksilöinä ja ryhmässä.

Essi toteuttaa myös Työyhteisöjen ristiriitatilanteiden selvittämistä ja -sovittelua, Työyhteisöjen kehittämishankkeita ja työyhteisöjen työhyvinvointitutkimusten purkutilaisuuksia ja niiden jatkohankkeita.

Hänen työskentelyssään yhdistyvät psykologiset ja viestinnälliset menetelmät.