Vastuuton työkäyttäytyminen
– tunnista & toimi
28.11.2024 | Hybridikoulutus: Keilaranta 1 Business Park, Espoo
Tunnista, puutu & toimi.
Vastuuton työkäyttäytyminen haastaa esihenkilötyötä, henkilöstöjohtamista, työilmapiiriä ja työyhteisön tuottavaa toimintaa. Tämä päivän tehokoulutus antaa keinoja vastuuttoman työkäyttäytymisen tunnistamiseen ja taklaamiseen esihenkilötyössä ja HR:ssä.
Vastuuton työkäyttäytyminen -koulutuksessa avataan näkymiä hyvään ja vastuulliseen työkäyttäytymiseen sekä kiusaamisen ja häirinnän tunnistamiseen. Lisäksi perehdytään HR:n ja linjajohdon rooleihin ja vastuisiin lainsäädännön ja työnjohto-oikeuden valossa, erityisesti kun kyseessä on vastuuton työkäyttäytyminen. Myös työntekijöiden vastuuta käsitellään lainsäädännön näkökulmasta.
Varmistetaan 0-toleranssi epäasialliselle käytökselle yhteisillä pelisäännöillä.
Työyhteisön tukeminen ja hyvän työkäyttäytymisen vahvistaminen ovat keskeisiä teemoja koulutuksessa. Esihenkilöiden ja HR:n roolia korostetaan rakenteiden luomisessa, jotka edistävät positiivista työilmapiiriä. Lisäksi jaossa on käytännön vinkkejä yhteisten pelisääntöjen kehittämiseen työyhteisölle.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii kaikille organisaatiotasoille esihenkilöstä pienemmän yrityksen toimitusjohtajaan. Voit olla esimerkiksi esihenkilö, päällikkö, toimitusjohtaja, johtaja, henkilöstöjohtaja, henkilöstöpäällikkö, henkilöstöasiantuntija, työsuojelupäällikkö, työsuojeluasiamies tai työsuojeluvaltuutettu.
TUNNISTA
Vastuuton työkäyttäytyminen sekä eri toimijoiden vastuut.
TIEDÄ
Miten puuttua vastuuttomaan työkäyttäytymiseen.
RAKENNA
Konkreettiset pelisäännöt työyhteisölle.
OSAA
Päättää työsuhde juridisesti oikein, jos puuttuminen ei ratkaise asiaa.
Ohjelma.
- Mistä vastaa esihenkilö ja mistä HR – esihenkilön työnjohto-oikeus
- Lakiin perustuvat oikeudet ja velvollisuudet esihenkilöllä ja työntekijällä
- Työyhteisötaidot
- Mitä on vastuullinen ja vastuuton työkäyttäytyminen ja miten nämä ilmenevät?
- Vastuullisen työyhteisön rakennustekijät – esihenkilön rooli
- Case / ryhmätyö; Pelisääntöjen rakentaminen haastavaan työyhteisöön
- Esihenkilö puuttujana ja puheeksiottajana
- Kun puuttuminen ei riitä, puuttumisesta varoitukseen
- Itsenäinen harjoitus, näin laadin juridisesti kestävän varoituksen
- Jos muut keinot eivät riitä: työsuhteen päättämistyypit
- Työsuhteen irtisanominen ja purkaminen viimekätisinä keinoina
- Oikeuskäytäntöä työsuhteen päättämisestä ja päättämisen sudenkuopat
Kouluttaja.
johtaja: juridiset palvelut, Senior hr & Legal Consultant, HR Legal Services Oy
Eeva Engfelt
Eeva Engfeltillä on pitkä ja laaja kokemus henkilöstöjohtamisen ja työsuhdejuridiikan vaativista tehtävistä. Engfelt on toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä useissa eri organisaatioympäristöissä henkilöstöjohtajana. Nykyisessä tehtävässään hän johtaa HR Legal Servicen työsuhdejuridisia palveluita.
Tausta auttaa häntä hahmottamaan HR:n ja työsuhdejuridiikan kenttää laajasti samalla pitäen keskiössä liiketoiminnan ja tuloksellisuuden inhimillistä tulokulmaa ja työntekijäkokemuksen merkitystä unohtamatta.
HR Legal Services ja Engfelt haluavat olla HR-alan suunnannäyttäjä parantamassa suomalaista työelämää – tehden työelämästä työelämystä! Toiminnassa ja valmennuksissa hyödynnetään HR:n ja työsuhdejuridiikan syväosaamista ratkaisujen ollessa käytännönläheisiä ja asiakkaan liiketoiminnallisia tavoitteita tukevia.
johtaja: juridiset palvelut, Senior hr & Legal Consultant, HR Legal Services Oy
Eeva Engfelt
Eeva Engfeltillä on pitkä ja laaja kokemus henkilöstöjohtamisen ja työsuhdejuridiikan vaativista tehtävistä. Engfelt on toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä useissa eri organisaatioympäristöissä henkilöstöjohtajana. Nykyisessä tehtävässään hän johtaa HR Legal Servicen työsuhdejuridisia palveluita.
Tausta auttaa häntä hahmottamaan HR:n ja työsuhdejuridiikan kenttää laajasti samalla pitäen keskiössä liiketoiminnan ja tuloksellisuuden inhimillistä tulokulmaa ja työntekijäkokemuksen merkitystä unohtamatta.
HR Legal Services ja Engfelt haluavat olla HR-alan suunnannäyttäjä parantamassa suomalaista työelämää – tehden työelämästä työelämystä! Toiminnassa ja valmennuksissa hyödynnetään HR:n ja työsuhdejuridiikan syväosaamista ratkaisujen ollessa käytännönläheisiä ja asiakkaan liiketoiminnallisia tavoitteita tukevia.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Muut ostivat myös.
Myydyimmät HR-kategorian koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
usein kysyttyäHelppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET