Skip to content

29.10.2024 | Hybriditapahtuma: Keilaranta 1 Business Park, Espoo & Live Stream

LIPUTOHJELMA

#esihenkiloforum2024

Esihenkilö - merkitse tämä tapahtuma kalenteriisi ennen kesälomia.

Ajankohtaisia teemoja. Käytännön konkretiaa. Inspiroivia kohtaamisia.

Esihenkilö Forum 2024 -tapahtumassa pääset syventämään johtamistaitojasi ja tutustumaan uusimpiin trendeihin ja työkaluihin, jotka tekevät sinusta entistäkin vaikuttavamman esihenkilön.  

Tapahtuman TOP TEEMAT:
  • Johtamisen tulevaisuus
  • Ihmisten johtaminen muutoksessa
  • Suorituksen johtaminen
  • Monimuotoinen työyhteisö

Katso koko toivottujen teemojen pohjalta rakennettu tapahtuman ohjelma.

Joukossa viisaus vahvistuu! Tulkaa siis koko tiimin voimin – yli 3 hengen seurueille voimassa ryhmätarjous. Tarjouksen saatte automaattisesti verkkokaupastamme tai voitte ottaa yhteyttä asiantunteviin myyjiimme.

Katso myös uusi näytteilleasettajaratkaisu.

OSTA LIPUT

 

SUPER EARLY BIRD -LIPUT MYYNNISSÄ

 

Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.

TOP teemat.

Johtamisen tulevaisuus.

Ihmisten johtaminen muutoksessa.

Suorituksen johtaminen.

Monimuotoinen työyhteisö.

Puhujat – aikasi arvoista sisältöä tarjoavat:

Johtaja, Miltton & tietokirjailija & kouluttaja, Vetovoimatoimisto

Miikka Huhta

Miikka Huhta on organisaatioiden vetovoimaan erikoistunut konsultti, tietokirjailija ja kouluttaja. Miikkan ura alkoi monipuolisissa HR-tehtävissä. Vuodesta 2016 lähtien hän on toiminut konsulttina ensin tutkimusyritys Universumilla ja viimeiset kuusi vuotta konsulttitoimisto Milttonilla, jossa hän on auttanut satoja organisaatioita työntekijäkokemukseen ja työnantajakuvaan liittyvissä haasteissa. 

Miikka on yhdessä Visa Myllyntauksen kanssa kirjoittanut vuonna 2021 julkaistun teoksen ”Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus”, joka on ensimmäinen kattava opus suomalaisten organisaatioiden vetovoiman kasvattamisesta. Heidän toinen kirjansa, joka käsittelee monimuotoisuutta työelämässä, ilmestyi joulukuussa 2023. 

Dosentti, HTT, DI, Lapin yliopiston tutkija, yrittäjä ja tietokirjailija

Marko Kesti

Marko Kesti on erikoistunut työelämän laadun mittaamiseen ja liiketoiminta-analytiikkaan, jossa huomioidaan työhyvinvointi tuotantotekijänä. Markon luoma henkilöstötuottavuuden teoria ja analytiikka on hyväksytty kansainvälisessä tiedeyhteisössä. Kestin tutkimustiimin kehittämät menetelmät ovat laajasti käytössä julkisissa organisaatioissa ja yrityksissä. Uusin tutkimusalue on tekoälyavusteinen organisaation kehittäminen, jossa Marko on saanut myös kansainvälistä huomiota.

Marko antaa käytännön työkaluja henkilöstötuottavuuden kehittämiseen. Hän on kyennyt mallintamaan mahdottomalta tuntuvia asioita, kuten hiljaisen tiedon mittaamista, henkilöstötuottavuuden skenaariolaskentaa ja systeemiälykkyyttä.

Hänen kehittämästään työelämän laadun (QWL) indeksistä on tullut de facto -standardi henkilöstökyselyissä. Tämä henkilöstötuottavuuden analytiikka on käytössä myös useissa kunnissa ja yrityksissä. Uusin tutkimus ja kehitystyö kohdistuvat tekoälyn hyödyntämiseen johtamisen kehittämisessä.

 

aivotutkija, professori & 'Keskittymiskyvyn elvytysopas' -kirjan kirjoittaja

Minna Huotilainen

Kasvatustieteen professori Minna Huotilainen on aivotutkija, joka pyrkii hyödyntämään neurotieteen uusimpia tuloksia suomalaisen työelämän kehittämisessä. Hän on työskennellyt useissa yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa Suomessa ja ulkomailla ja on tutkinut mm. musiikin ja liikunnan vaikutusta aivoihin, työssäoppimista, työuupumuksen vaikutusta kognitioon ja aivojen näkökulmasta hyviä työn järjestelyitä ja työympäristöjä. Hän on tunnettu kouluttajana ja luennoitsijana ja on palkittu mm. J.V. Snellman -palkinnolla työstään aivotutkimuksen tulosten tuomisesta ihmisten käyttöön. Hän on tehnyt ’Keskittymiskyvyn elvytysopas’ -kirjan Mona Moisalan kanssa 2019.  Minna toimii professorina kasvatustieteiden osastolla Helsingin yliopistolla.

HR-päällikkö, Scandic Hotels

Emilia Sarkia

Emilia on palveluliiketoiminnan HR-johtamisen ammattilainen. Hänen eritysosaamisalueitaan ovat henkilöstökokemuksen kehittäminen, osaamis- ja organisaationkulttuurin johtaminen sekä asiakaskokemuksen johtaminen. Emilia on vetänyt monia työpajoja ja valmennuksia mm. liittyen työntekijäkokemuksen kehittämiseen, tiimien rakentamiseen, arvojen mukaiseen johtamiseen ja perehdytykseen sekä rekrytointiin. Hän on ollut aktiivisesti mukana useassa re-branding projektissa hotelliuransa aikana. Lisäksi hänellä on työyhteisösovittelijan erityisosaajan tutkinto.

Tällä hetkellä Emilia toimii HR-päällikkönä arvostetussa hotelliketju Scandicilla. Scandic on saavuttanut merkittävän tunnustuksen voittamalla vuoden 2023 Työelämän vastuullisuusteko -palkinnon.

People Development Specialist, Gofore Oyj & Vuoden työelämävaikuttaja 2023

Amin Hassan

VUODEN TYÖELÄMÄVAIKUTTAJA 2023

Amin Hassan on palkittu työelämävaikuttaja sekä oman alansa edelläkävijäyrityksenä tunnetun pörssiyhtiö Goforen henkilöstön kehittämisen asiantuntija. Aminin kymmeniä tuhansia reaktioita keränneet positiiviset, valistavat ja kantaa ottavat LinkedIn-julkaisut ovat herättäneet vilkasta keskustelua erityisesti työelämän rakenteellisista ongelmista ja haasteista. Amin on nuoresta iästään huolimatta voimakas ääni positiivisen muutoksen puolesta.

Amin valittiin vuoden työelämävaikuttajaksi Ajatusjohtajat 2023 -gaalassa. Tilaisuudessa palkittiin työelämävaikuttajia kolmessa eri kategoriassa. Voittajat valittiin yleisöäänestyksellä, johon osallistui lähes 4000 ihmistä. Kategorioiden short list -ehdokkaat listasi tuomaristo, joka arvioi ehdokkaan vaikuttavuutta, vastuullisuutta, kantaaottavaa viestintää, sekä avoimen keskustelun edistämistä.

Tehtaanjohtaja, Valio

Jari Autio

Jari Autiolla on 20 vuoden kokemus elintarviketeollisuuden vaativan kunnossapidon- ja tuotannon johtamisesta. Jari on sertifioitu Lean six sigma black belt. Johtamisessa keskeisiä kulmakiviä ovatkin lean sekä valmentava johtaminen, joiden kautta korostuu vahvasti ihmisten mukaan ottaminen toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen. Johtamisessa korostuu käytännönläheinen ote, sekä monimutkaisilta vaikuttavien asioiden yksinkertaistaminen, selkeiden tavoitteiden asettaminen sekä laadukas palautteen anto.

Vankan lean-osaamisen myötä datan ja numeroiden käyttö on vahvasti mukana päivittäisessä päätöksenteossa, huomioiden kuitenkin ihmisten johtamisen valmentava ja osallistava puoli.

Jari johtaa tällä hetkellä Valion mehutehdasta, jonka tuotemerkkejä ovat Suomen johtavat mehubrändit. Tuotteet valmistetaan Pitäjänmäellä noin 60 huippuammattilaisen voimin.

People & Culture Lead, Visma Solutions

Nanna Kokkola

Nanna on yli 20 vuoden kokemuksellaan ollut avainasemassa menestyvän digitaalisen liiketoiminnan tukemisessa ja kasvattamisessa eri rooleissa. Hänen intohimonsa on rakentaa voittavia työyhteisöjä, joissa ihmiset ja asiakkaat ovat aina etusijalla, varmistaen näin liiketoiminnan kasvun.

Hänen erityisosaamisalueisiinsa kuuluvat muutosjohtaminen, digitalisaatio, ihmisten ja liiketoiminnan yhdistäminen sekä strategian kehittäminen ja selkeiden tavoitteiden asettaminen. Nannan mielestä menestyksen perusta on loistava ja kestävä johtaminen.

Nannan tavoitteena on auttaa jokaista löytämään oman paikkansa organisaatiossa, edistäen yksilön sekä organisaation kasvua ja menestystä.

Nanna työskentelee Vismalla People and Culture Lead – roolissa. Visma Solutions on valittu useampaan otteeseen Suomen parhaimpien työpaikkojen joukkoon.

Henkilöstöasiantuntija, Verohallinto

Olli Miettinen

KTM, business coach, henkilöstöjohtamisen kehittämisen ammattilainen, työyhteisösovittelija

Olli Miettinen on työhyvinvoinnin ja hyvän henkilöstöjohtamisen asiantuntija. Olli on toiminut viimeiset 15 vuotta vaativissa henkilöstön ja johtamisen kehittämisen tehtävissä keskisuuressa ja suuressa organisaatiossa. Hän on pidetty esiintyjä ja valmentaja työelämän ja hyvän henkilöstöjohtamisen eri tilanteissa. Olli kertoo olevansa utelias ihmismielen ja nykymaailman ilmiöiden pohtija, ja ajatukset vaihtelevatkin ketterästi ihmiskunnan historiasta aina yksittäiseen tilanteeseen, jossa on ainutlaatuinen yksilöllinen ihminen tarinansa kanssa työelämän eri käänteiden ja reunaehtojen äärellä.

Ollin motto onkin – ymmärrä ja etsi totuutta uteliaasti, älä tuomitse.

työkulttuurin muotoilija, Founder, Brossa

Kati Rautio

Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työkulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksi.

Vuodesta 2015 yrittäjänä toiminut Kati on auttanut lukuisia eri toimialoilla toimivia johtajia ja esihenkilöitä kasvattamaan nopeasti tiimien työintoa, työtehoa ja uudistumiskykyä voittavan työkulttuurin ja ihmislähtöisen johtamisen keinoin.

Inspiroivasta esiintymistyylistään tunnetulle Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Katin yhdessä kollegansa kanssa kirjoittama esikoiskirja Unelmien työn arkkitehti julkaistaan syksyllä 2024.

 

Ohjelma – päivä täynnä ajankohtaisimpia teemoja.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Rekisteröityminen ja aamupala
työkulttuurin muotoilija, Founder, Brossa

Kati Rautio

Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työkulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksi.

Vuodesta 2015 yrittäjänä toiminut Kati on auttanut lukuisia eri toimialoilla toimivia johtajia ja esihenkilöitä kasvattamaan nopeasti tiimien työintoa, työtehoa ja uudistumiskykyä voittavan työkulttuurin ja ihmislähtöisen johtamisen keinoin.

Inspiroivasta esiintymistyylistään tunnetulle Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Katin yhdessä kollegansa kanssa kirjoittama esikoiskirja Unelmien työn arkkitehti julkaistaan syksyllä 2024.

 

  • Työntekijälähtöiset johtamistrendit
  • Johtamistaitojen kehittäminen muuttuvassa työympäristössä 
  • Inklusiivisen johtamisen haasteet ja mahdollisuudet tulevaisuuden esihenkilöille
Johtaja, Miltton & tietokirjailija & kouluttaja, Vetovoimatoimisto

Miikka Huhta

Miikka Huhta on organisaatioiden vetovoimaan erikoistunut konsultti, tietokirjailija ja kouluttaja. Miikkan ura alkoi monipuolisissa HR-tehtävissä. Vuodesta 2016 lähtien hän on toiminut konsulttina ensin tutkimusyritys Universumilla ja viimeiset kuusi vuotta konsulttitoimisto Milttonilla, jossa hän on auttanut satoja organisaatioita työntekijäkokemukseen ja työnantajakuvaan liittyvissä haasteissa. 

Miikka on yhdessä Visa Myllyntauksen kanssa kirjoittanut vuonna 2021 julkaistun teoksen ”Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus”, joka on ensimmäinen kattava opus suomalaisten organisaatioiden vetovoiman kasvattamisesta. Heidän toinen kirjansa, joka käsittelee monimuotoisuutta työelämässä, ilmestyi joulukuussa 2023. 

  • Muutosjohtamisen perusteet ja käytännöt 
  • Ihmisten motivointi ja epävarmuuden hallinta muutoksessa  
  • Resilienssin kehittäminen haastavissa tilanteissa  
HR-päällikkö, Scandic Hotels

Emilia Sarkia

Emilia on palveluliiketoiminnan HR-johtamisen ammattilainen. Hänen eritysosaamisalueitaan ovat henkilöstökokemuksen kehittäminen, osaamis- ja organisaationkulttuurin johtaminen sekä asiakaskokemuksen johtaminen. Emilia on vetänyt monia työpajoja ja valmennuksia mm. liittyen työntekijäkokemuksen kehittämiseen, tiimien rakentamiseen, arvojen mukaiseen johtamiseen ja perehdytykseen sekä rekrytointiin. Hän on ollut aktiivisesti mukana useassa re-branding projektissa hotelliuransa aikana. Lisäksi hänellä on työyhteisösovittelijan erityisosaajan tutkinto.

Tällä hetkellä Emilia toimii HR-päällikkönä arvostetussa hotelliketju Scandicilla. Scandic on saavuttanut merkittävän tunnustuksen voittamalla vuoden 2023 Työelämän vastuullisuusteko -palkinnon.

  • 10.50
  • TAUKO
  • Kahvitauko - verkostoidu kollegoidesi kanssa
  • Etä- ja hybridityön johtamisen haasteet 
  • Työntekijöiden motivointi ja sitoutuminen etä- ja hybridityössä 
  • Parhaat käytännöt etä- ja hybridityön tehokkaaseen johtamiseen  
People & Culture Lead, Visma Solutions

Nanna Kokkola

Nanna on yli 20 vuoden kokemuksellaan ollut avainasemassa menestyvän digitaalisen liiketoiminnan tukemisessa ja kasvattamisessa eri rooleissa. Hänen intohimonsa on rakentaa voittavia työyhteisöjä, joissa ihmiset ja asiakkaat ovat aina etusijalla, varmistaen näin liiketoiminnan kasvun.

Hänen erityisosaamisalueisiinsa kuuluvat muutosjohtaminen, digitalisaatio, ihmisten ja liiketoiminnan yhdistäminen sekä strategian kehittäminen ja selkeiden tavoitteiden asettaminen. Nannan mielestä menestyksen perusta on loistava ja kestävä johtaminen.

Nannan tavoitteena on auttaa jokaista löytämään oman paikkansa organisaatiossa, edistäen yksilön sekä organisaation kasvua ja menestystä.

Nanna työskentelee Vismalla People and Culture Lead – roolissa. Visma Solutions on valittu useampaan otteeseen Suomen parhaimpien työpaikkojen joukkoon.

  • 12.00
  • LOUNASTAUKO
  • Lounas & verkostoitumista

Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi !

  • Tekoälyn mahdollisuudet johtamisessa 
  • Esimerkkejä tekoälyn hyödyntämisestä esihenkilötyössä 
  • Tekoälyn käytön haasteet ja ratkaisut 
Dosentti, HTT, DI, Lapin yliopiston tutkija, yrittäjä ja tietokirjailija

Marko Kesti

Marko Kesti on erikoistunut työelämän laadun mittaamiseen ja liiketoiminta-analytiikkaan, jossa huomioidaan työhyvinvointi tuotantotekijänä. Markon luoma henkilöstötuottavuuden teoria ja analytiikka on hyväksytty kansainvälisessä tiedeyhteisössä. Kestin tutkimustiimin kehittämät menetelmät ovat laajasti käytössä julkisissa organisaatioissa ja yrityksissä. Uusin tutkimusalue on tekoälyavusteinen organisaation kehittäminen, jossa Marko on saanut myös kansainvälistä huomiota.

Marko antaa käytännön työkaluja henkilöstötuottavuuden kehittämiseen. Hän on kyennyt mallintamaan mahdottomalta tuntuvia asioita, kuten hiljaisen tiedon mittaamista, henkilöstötuottavuuden skenaariolaskentaa ja systeemiälykkyyttä.

Hänen kehittämästään työelämän laadun (QWL) indeksistä on tullut de facto -standardi henkilöstökyselyissä. Tämä henkilöstötuottavuuden analytiikka on käytössä myös useissa kunnissa ja yrityksissä. Uusin tutkimus ja kehitystyö kohdistuvat tekoälyn hyödyntämiseen johtamisen kehittämisessä.

 

  • Hyväksynnän merkitys ja epätäydellisyyden sietäminen
  • Monimuotoisuuden haasteet ja mahdollisuudet
  • Avoin vuoropuhelu ja turvallinen ympäristö
People Development Specialist, Gofore Oyj & Vuoden työelämävaikuttaja 2023

Amin Hassan

VUODEN TYÖELÄMÄVAIKUTTAJA 2023

Amin Hassan on palkittu työelämävaikuttaja sekä oman alansa edelläkävijäyrityksenä tunnetun pörssiyhtiö Goforen henkilöstön kehittämisen asiantuntija. Aminin kymmeniä tuhansia reaktioita keränneet positiiviset, valistavat ja kantaa ottavat LinkedIn-julkaisut ovat herättäneet vilkasta keskustelua erityisesti työelämän rakenteellisista ongelmista ja haasteista. Amin on nuoresta iästään huolimatta voimakas ääni positiivisen muutoksen puolesta.

Amin valittiin vuoden työelämävaikuttajaksi Ajatusjohtajat 2023 -gaalassa. Tilaisuudessa palkittiin työelämävaikuttajia kolmessa eri kategoriassa. Voittajat valittiin yleisöäänestyksellä, johon osallistui lähes 4000 ihmistä. Kategorioiden short list -ehdokkaat listasi tuomaristo, joka arvioi ehdokkaan vaikuttavuutta, vastuullisuutta, kantaaottavaa viestintää, sekä avoimen keskustelun edistämistä.

  • 14.15
  • TAUKO
  • Tauko ja verkostoitumista

Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu muiden osallistujien kanssa.

  • Rohkeus ja reiluus – vuorovaikutuksen voima esihenkilöroolissa
  • Arvot ja työ – sitoutumista ihmisläheisyydellä 
Henkilöstöasiantuntija, Verohallinto

Olli Miettinen

KTM, business coach, henkilöstöjohtamisen kehittämisen ammattilainen, työyhteisösovittelija

Olli Miettinen on työhyvinvoinnin ja hyvän henkilöstöjohtamisen asiantuntija. Olli on toiminut viimeiset 15 vuotta vaativissa henkilöstön ja johtamisen kehittämisen tehtävissä keskisuuressa ja suuressa organisaatiossa. Hän on pidetty esiintyjä ja valmentaja työelämän ja hyvän henkilöstöjohtamisen eri tilanteissa. Olli kertoo olevansa utelias ihmismielen ja nykymaailman ilmiöiden pohtija, ja ajatukset vaihtelevatkin ketterästi ihmiskunnan historiasta aina yksittäiseen tilanteeseen, jossa on ainutlaatuinen yksilöllinen ihminen tarinansa kanssa työelämän eri käänteiden ja reunaehtojen äärellä.

Ollin motto onkin – ymmärrä ja etsi totuutta uteliaasti, älä tuomitse.

  • Unen vaikutus työkykyyn ja -tehokkuuteen 
  • Unen merkitys stressinhallinnassa ja mielenterveydessä 
  • Käytännön vinkkejä unen laadun parantamiseksi 
aivotutkija, professori & 'Keskittymiskyvyn elvytysopas' -kirjan kirjoittaja

Minna Huotilainen

Kasvatustieteen professori Minna Huotilainen on aivotutkija, joka pyrkii hyödyntämään neurotieteen uusimpia tuloksia suomalaisen työelämän kehittämisessä. Hän on työskennellyt useissa yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa Suomessa ja ulkomailla ja on tutkinut mm. musiikin ja liikunnan vaikutusta aivoihin, työssäoppimista, työuupumuksen vaikutusta kognitioon ja aivojen näkökulmasta hyviä työn järjestelyitä ja työympäristöjä. Hän on tunnettu kouluttajana ja luennoitsijana ja on palkittu mm. J.V. Snellman -palkinnolla työstään aivotutkimuksen tulosten tuomisesta ihmisten käyttöön. Hän on tehnyt ’Keskittymiskyvyn elvytysopas’ -kirjan Mona Moisalan kanssa 2019.  Minna toimii professorina kasvatustieteiden osastolla Helsingin yliopistolla.

  • Suorituksen johtamisen kulmakivet  
  • Alisuoriutumisen tunnistaminen ja siihen puutuminen 
  • Haastavien palautekeskustelujen käytännön vinkit ja ratkaisut 
Tehtaanjohtaja, Valio

Jari Autio

Jari Autiolla on 20 vuoden kokemus elintarviketeollisuuden vaativan kunnossapidon- ja tuotannon johtamisesta. Jari on sertifioitu Lean six sigma black belt. Johtamisessa keskeisiä kulmakiviä ovatkin lean sekä valmentava johtaminen, joiden kautta korostuu vahvasti ihmisten mukaan ottaminen toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen. Johtamisessa korostuu käytännönläheinen ote, sekä monimutkaisilta vaikuttavien asioiden yksinkertaistaminen, selkeiden tavoitteiden asettaminen sekä laadukas palautteen anto.

Vankan lean-osaamisen myötä datan ja numeroiden käyttö on vahvasti mukana päivittäisessä päätöksenteossa, huomioiden kuitenkin ihmisten johtamisen valmentava ja osallistava puoli.

Jari johtaa tällä hetkellä Valion mehutehdasta, jonka tuotemerkkejä ovat Suomen johtavat mehubrändit. Tuotteet valmistetaan Pitäjänmäellä noin 60 huippuammattilaisen voimin.

työkulttuurin muotoilija, Founder, Brossa

Kati Rautio

Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työkulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksi.

Vuodesta 2015 yrittäjänä toiminut Kati on auttanut lukuisia eri toimialoilla toimivia johtajia ja esihenkilöitä kasvattamaan nopeasti tiimien työintoa, työtehoa ja uudistumiskykyä voittavan työkulttuurin ja ihmislähtöisen johtamisen keinoin.

Inspiroivasta esiintymistyylistään tunnetulle Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Katin yhdessä kollegansa kanssa kirjoittama esikoiskirja Unelmien työn arkkitehti julkaistaan syksyllä 2024.

 

  • 16.00
  • Tapahtuma päättyy - kiitos!

Olisiko teitä tulossa useampi?

Myynnissä myös suositut ryhmätarjouspaketit.

Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.

Miten toimia? Meilaa kati.karvinen@professio.fi tai soita +358 (0)50 501 2562 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.

Tule näytteilleasettajaksi.

Kun haluat keskittyä laadukkaisiin kohtaamisiin ja tavoittaa oikean kohderyhmän kustannustehokkaasti! Näytteilleasettajaratkaisu sisältää:

  • Oma ständipaikka (pystypöytä, normaali verkkovirta + langaton netti)
  • Yksi edustaja tapahtumapaikalle
  • Vapaata verkostoitumista kohderyhmän kanssa
  • Aamupala-, lounas- ja kahvitarjoilut tapahtuman aikana
  • Logonäkyvyys tapahtuman markkinoinnissa

Hinta: 3 949 €. Voit halutessasi valita lisäoptioita tarpeesi mukaan (isompi ständipaikka, lisäedustajat, osallistujalista) oston yhteydessä. Tervetuloa tapaamaan tulevat asiakkaasi!

OSTA RATKAISU

 

Tapahtuman hinnat.

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 725  €
Yksityinen sektori: 945  €

Voimassa 30.8.2024 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 825  €
Yksityinen sektori: 1 045  €

Voimassa 27.9.2024 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 925  €
Yksityinen sektori: 1 145  €

Voimassa 29.10.2024 asti.
OSTA LIPUT

Muut ostivat myös.

Suosituimmat tapahtumat.

Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.

Myydyimmät johtamisen koulutukset.

Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.

Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.

Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.

Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.

LIPPUOSTOKSILLE

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET

Hotelli

Nuku hotellissa, älä tapahtumassa🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Sokos Hotellin Heymo1: 97 € / 1hh ja 107 € / 2hh saat syöttämällä koodin  ’’BPROFESSIO2024’’ varauksen yhteydessä. Etu on käytettävissä standard-huoneluokkiin 28.–29.10.2024, niin kauan kuin huoneita riittää. Lisätiedot ja varaukset: Sokos Hotellien sivuilta.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla tapahtumapaikalla, tervetuloa!