HR-järjestelmien kilpailutus ja hankinta
Katso kaikki saatavilla olevat toteutukset täältä.
Kalleinta on tehdä HR-järjestelmähankinta useaan kertaan.
HR-järjestelmähanke epäonnistuu usein silloin, kun hankkeeseen on valmistauduttu huonosti ja hankinta tehdään liian kevein perustein, perehtymättä kunnolla omiin tarpeisiin ja järjestelmämarkkinaan. Joskus koko hanke viivästyy tai jää jopa käynnistämättä. Kalleinta on kuitenkin tehdä hankinta useaan kertaan.
HR-järjestelmien kilpailutus ja hankinta -koulutus on suunniteltu auttamaan HR- ja tietohallintoammattilaisia hankkimaan onnistunut HR-järjestelmä. Tämä koulutus tarjoaa arvokasta markkinatuntemusta erilaisista HR-järjestelmistä ja antaa toimivat menetelmät hankintaprosessin läpivientiin.
Suunnittele, laadi, vertaile ja valitse onnistuneesti!
Koulutuksessa käydään läpi HR-järjestelmähankinnan tärkeimmät vaiheet, kuten hankintaprosessin suunnittelu, tarjousten vertailu ja valinnan tekeminen. Saat myös arvokasta tietoa HR-järjestelmien käyttöönoton sudenkuopista ja siitä, millaisia resursseja tarvitset käyttöönottoon.
Koulutuksen aikana tutustumme myös Suomen HR-järjestelmämarkkinaan ja käymme läpi eri järjestelmäratkaisujen hyödyt ja haitat. Erityisesti tässä osiossa on sijansa myös osallistujien kysymyksille ja keskustelulle – ja keskustelu käy muuten aina vilkkaana!
Koulutuksen TOP 5 hyödyt organisaatiolle ja osallistujalle:
- Ymmärrät modernin HR-järjestelmän roolin henkilötietojen hallinnassa
- Tunnistat hankintaan ja käyttöönottoon liittyviä riskejä ja tiedät, miten niitä voi hallita
- Saat toimivat menetelmät HR-järjestelmähankinnan läpivientiin
- Tiedät, miten käyttöönottovaiheeseen kannattaa varautua
- Saat arvokasta ja yksityiskohtaista tietoa HR-järjestelmäratkaisuista
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii kaiken tasoisille HR- ja tietohallintoammattilaisille, jotka valmistautuvat HR-järjestelmähankintaan tai ovat jo käynnistäneet hankkeen. Koulutus on toimialariippumaton ja sopii niin yksityiselle kuin julkiselle sektorille. Ilmoittaudu koulutukseen ja varmista, että HR-järjestelmähankintasi on onnistunut ja tehokas!
Katso muut suositut HR-aiheiset koulutuksemme.
ILMOITTAUDU
Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.
SAA
Toimivat menetelmät HR-järjestelmähankinnan läpivientiin.
TUNNISTA
Hankintaan ja käyttöönottoon liittyvät riskit ja miten niitä voi hallita
OSAA
Välttää käyttöönottovaiheen sudenkuopat.
TUTUSTU
Markkinaan ja saa yksityiskohtaista tietoa HR-järjestelmäratkaisuista!
Ohjelma.
- Erilaiset järjestelmät HR-prosessien tukena
- HR-järjestelmät ja master datan hallinta
- HR-järjestelmät osana järjestelmäarkkitehtuuria
- Harjoitus: Oman organisaationne järjestelmäarkkitehtuurin ymmärrys
- Mitkä ovat HR-järjestelmähankkeen tyypilliset haasteet
- Miten HR-järjestelmän hankintaprojekti kannattaa vaiheistaa?
- Vaatimusmäärittelyn rooli osana valintakriteerejä
- Keskustelua: Osallistujien kysymysten / huolenaiheiden pureskelua
- Markkinavuoropuhelun hyödyntäminen hankinnan valmistelussa
- Miten saat järjestelmädemoista enemmän irti?
- Käyttöönottovaiheen tyypilliset riskit ja niihin varautuminen
- Hankinnan ja käyttöönoton oikeanlainen resurssointi
- CASE-esimerkkejä onnistumisista ja epäonnistumisista
- Markkinoilla olevat HR-järjestelmät ja niiden edut / haitat
- Kattava katsaus eri järjestelmiin
- Kysymyksiä ja keskustelua
Kouluttaja.
Suomen kokeneimpia HR-järjestelmäammattilaisia, Facilor Oy
Matti Vepsäläinen
Matti Vepsäläinen on pitkän linjan HR-järjestelmäammattilainen ja työssään Facilor Oy:n hankekonsulttina hän auttaa niin yksityisen kuin julkisen sektorin organisaatioita erilaisissa HR-järjestelmähankkeissa. Hän on toiminut yli 20 vuotta HR-järjestelmien parissa erilaisissa tehtävissä, ensin 15 vuotta järjestelmätoimittajan roolissa ja nykyään hankintakonsultin roolissa.
HR-järjestelmät ovat Matin todellinen intohimon kohde ja erityisesti julkiset hankinnat vetävät häntä puoleensa ja ovatkin hänen erityisosaamistaan. Matille tärkeintä on, että asiakas löytää mahdollisimman hyvin tarpeitaan vastaavan ratkaisun ja hän suhtautuu jokaiseen hankkeeseen kuin omaansa.
Matti on todennäköisesti vienyt läpi enemmän HR-järjestelmähankintoja Suomessa kuin kukaan muu. Näissä hankkeissa on kertynyt syvällinen markkinatuntemus tarjolla olevista HR-järjestelmäratkaisuista ja tätä markkinatuntemusta hän jakaa enemmän kuin mielellään myös eteenpäin.
Koulutuksen aiheita käsitellään käytännönläheisesti esimerkkien kautta. Osallistujien kysymyksille on aina tilaa ja niitä onkin enemmän kuin suositeltavaa miettiä jo etukäteen! Matti onkin saanut hyvää palautetta juuri koulutusten käytännönläheisyydestä ja koulutuksen synnyttämästä vilkkaasta keskustelusta.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄ