LinkedIn - Modernin rekrytoinnin pelinrakentaja.
LinkedInillä on mahdollista tavoittaa noin 1,6 miljoonaa suomalaista viikoittain & maailmanlaajuisesti alustasta löydetään uusi työpaikka joka 8. minuutti. Tutkimusten mukaan LinkedInin käyttö on viimeisen kahden vuoden aikana lisääntynyt merkittävästi. Kanavan hyödyntäminen rekrytoinnissa ja työnantajabrändin kehittämisessä on ensiarvoisen tärkeää – nyt & tulevaisuudessa.
LinkedInin tehokäyttö rekrytoinnissa ja työnantajabrändäyksessä -koulutuksessa käsitellään LinkedInin tehokasta, monipuolista ja onnistunutta käyttöä rekrytoinnissa ja työnantajabrändäyksessä. Ensimmäinen koulutuspäivä keskittyy LinkedIniin rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajabrändäyksen alustana. Toisen koulutuspäivän aiheena taas on LinkedIn ehdokkaiden etsimisen, löytämisen ja kontaktoinnin alustana.
Pysy mukana kehityksessä: Saa kattavat eväät LinkedInin hyödyntämiseen rekrytoinnissa & työnantajabrändäyksessä!
Koulutuksen jälkeen osaat hyödyntää LinkedInin henkilö- ja yritysprofiileja tehokkaammin. Saat toimivia ohjeita onnistuneiden LinkedIn-postausten tekemiseen niin henkilö- kuin yritystileillä! Opit tekemään ehdokkaiden kartoitusta ja kontaktointia LinkedInissä ja tiedät alustan käytön mahdollisuudet ja rajoitteet – mihin käyttöön linkkari sopii ja mihin ei?
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu HR-päälliköille, -asiantuntijoille ja -johtajille sekä muille rekrytointia ja työnantajabrändäystä työkseen tekeville henkilöille, jotka haluavat oppia hyödyntämään LinkedIniä nykyistä paremmin työtehtävissään.
Toivomme, että osallistujilla olisi oma LinkedIn-profiili ja lisäksi ylläpitäjän oikeudet organisaationsa LinkedIn-sivulle, mikäli sellainen on olemassa.
Katso suosituimmat HR-aiheiset koulutuksemme.
OSTA LIPUT
Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppisi osallistumistavan mukaan.
Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
OPI
Toimiva tapa ehdokkaiden etsimiseen ja kontaktointiiin LinkedInissä!
SISÄISTÄ
Roppakaupalla uusia vinkkejä rekrymarkkinointiin ja työnantajakuvan kehittämiseen.
SAA
LinkedInin ilmaisista toiminnallisuuksista täysi teho irti & kuule maksullisten toimintojen mahdollisuuksista.
KUULE
Tärkeää vertailutietoa – miten muut organisaatiot käyttävät LinkedIniä?
Ohjelma
keskiviikko 30.8.
- Mitä profiilisivuilla lukee ja miltä se näyttää vierailijan silmiin?
- Paljonko henkilötilillä on kontakteja tai yritystilillä seuraajia? Hommataan lisää!
- Aktiivisuus tuo tuloksia: miten usein tuotatte sisältöä?
- Mikä on riittävää?
- Harjoitus: laita kuntoon se asia, joka on eniten pielessä
- Kohderyhmien tunnistaminen ja kohderyhmäymmärryksen syventäminen
- Harjoitus: Liiketoiminnan tarpeiden tunnistaminen
- Yritystilillä tehtävät päivitykset ja niiden jatkojakaminen henkilötileillä
- Henkilötileillä tehtävä arjen jakaminen ja ”henkilöbrändäys”: miten sitä johdetaan? Kenen sitä olisi hyvä tehdä?
- Mihin tavoitteeseen pyritään? Miten siihen parhaiten päästään?
- Harjoitus: suunnitelma työnantajakuvatyöstä LinkedInissä (4 x 1 viikko)
- Miten käynnissä olevaa rekrytointia voidaan tukea LI-aktiivisuudella?
- 5 eri tapaa jakaa työpaikkailmoitus LinkedInissä
- LinkedInin job posting -toiminto ja maksullinen lisänäkyvyys ilmoituksille
- Harjoitus: työpaikkailmoituksen julkaisu LinkedInissä
- LinkedIn Live, Audio- ja Events-tapahtumat
- Maksulliset käyttötilit (Premium, Recruiter): tarvitaanko niitä mihinkään?
- Maksetun mainonnan käyttäminen Campaign Managerilla
- Harjoitus: Kokeillaan jotain edistyneempää toimintoa
torstai 31.8.
- Työanalyysi ja organisaation tarpeiden tunnistaminen
- Tehtävän kannalta olennaisten ominaisuuksien listaaminen
- Kohdeorganisaatiot ja roolit
- Harjoitus: Kartoitussuunnitelman tekeminen
- LinkedInin hakutoiminnon käyttö: miten löydän sopivia tyyppejä
- Avainsanahaun luovassa käytössä vain mielikuvitus on rajana
- ”Näytä samanlaisia kuin” ja muut reitit sopivien henkilöiden äärelle
- Harjoitus: kiinnostavien ehdokkaiden etsiminen ja listaaminen
- Kontaktipyyntö saatesanoilla: nopein tie keskusteluyhteyteen
- Ennakoiva poolaaminen: nopeuttaa yhteydenpitoa tosi paikan tullen
- Maksulliset InMailit: tätä LI suosittaa, mutta saako rahalle vastinetta?
- Harjoitus: kiinnostavien ehdokkaiden kontaktointi LinkedInin avulla
- Hybridihaku ja matalan kynnyksen lisäkontaktointi
- Säännöllinen käyttö on tärkeää ennen kaikkea dialogin vuoksi (yksityis- viestit)
- LinkedInin käytön suunnittelu ja kalenterointi organisaation arjessa
- Harjoitus: rutiinien sunnittelu ja vienti kalenteriin
Kouluttaja
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
Juho Toivola
Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.
Koulutuksen hinnat
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
OSTA LIPUTLaadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄSijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊