Skip to content

HR diversiteetin ja inkluusion rakentajana

HENRY Akatemia | 20.-21.9.2022 | Hybriditoteutus: Espoo & Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “HR diversiteetin ja inkluusion rakentajana”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Miten HR saa inkluusion osaksi johdon agendaa?

HR:n rooli diversiteetin ja inkluusion rakentajana tuo HR:n yhä tiiviimmäksi osaksi johtoa. Miten organisaatiosta saadaan inklusiivinen? Miten inklusiivisuutta tai diversiteettiä voidaan mitata? Muun muassa nämä taklaamme koulutuksessa.

HR diversiteetin ja inkluusion rakentajana -koulutuksessa opit luomaan käytännön toimintamallit ja tavat, joilla viet aidosti organisaatiotanne kohti diversiteettiä ja inkluusiota.

Saat syvällisen ymmärryksen diversiteetistä käsitteenä, painopisteenä erityisesti sosiodemografinen diversiteetti. Pääset myös perehtymään niihin sudenkuoppiin, jotka estävät inklusiivisuuden toteutumista. Lisäksi opit tunnistamaan oman aseman, vastuun ja voiman yhteisössä sekä saat työkalut joilla voit henkilökohtaisesti itse edistää työympäristön, -kulttuurin sekä -hyvinvoinnin kehitystä.

Työstä konkreettinen suunnitelma huippuasiantuntijan johdolla

Nyt sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus ottaa haltuun inklusiivisen organisaation rakennuspalikat asiantuntijan ohjaamana! Pääset työstämään suunnitelman, jota voit hyödyntää omassa työssäsi diversiteetin ja inkluusion rakentamisessa.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus sopii HR:n parissa työskenteleville, jotka haluavat aidosti tehdä toimenpiteitä viedäkseen yrityskulttuuria inklusiivisempaan suuntaan ja ymmärtää diversiteettiä osana pitkäjänteistä oppimispolkua ja sosiaalista vastuullisuutta.

899 1 249 

OSTA LIPUT 

   

Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Koulutuksen jälkeen saat tallenteen käyttöösi.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

SUUNNITELMA

Määritä HR:n rooli & laadi konkreettinen etenemissuunnitelma diversiteetin rakentamiseksi omassa organisaatiossa.

TERMISTÖ

Paranna omia henkilökohtaisia valmiuksia sisäiseen kommunikointiin ja kouluttamiseen oikealla termistöllä ja teemoilla.

YMMÄRRYS

Saa ymmärrys erilaisista näkökulmista ja tarkastelumahdollisuuksista turvallisessa ilmapiirissä, missä aiheista puhutaan niiden oikeilla nimillä.

TOTEUTUS

Opi tunnistamaan ne sudenkuopat, jotka estävät inkluusion ja diversiteetin aidon toteutumisen.

Ohjelma

tiistai 20.9.

  • 8.30
  • Tervetuloa lähiosallistujat! Ilmoittautuminen & aamukahvi Keilaniemessä
  • 8.55
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Ymmärrämme miten omat taustat ja kokemukset vaikuttavat siihen mitä näemme, ajattelemme tai toimimme.
  • Hahmotamme oman aseman ja sen tuoman vallan sekä vastuun organisaation sisällä (etuoikeudet)
  • Opimme syrjinnän perusteet ja tunnistamme miten se vaikuttaa rakenteisiin ja toimintaa. Opimme miten
    välttää yleisimpiä tahattomia syrjintä tilanteita.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus konsultti & kansanvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja

Dakota Robin

Dakotalla on yli viiden vuoden työkokemus työyhteisöjen kouluttamisesta ja konsultoimisesta ympäri maailmaa. Tradenomi ja kansainvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja tunnetaan yhtenä ymmärtäväisimmistä, energisimmistä ja innostavimmista puhujista ja kouluttajista, joka jakaa ympärilleen tiedon lisäksi ymmärrystä sekä yhteistyö tahtoa.

Dakotan supervoima on ymmärtää ihmisen käytökseen johtavia tarpeita ja tunteita. Nyt hän käyttää taitojaan rakentamalla menestyviä työryhmiä sekä yhteisöjä, tuomalla ihmisiä yhteen. Hänellä on paljon kokemusta työskentelystä eri alojen asiantuntijoiden kanssa mukaan lukien lääkärit, psykologit, poliitikot, koulut, sairaanhoitajat ja sekä yrityksien kuten Afry, Accenture, Capgemini, Varma, Tehy, TEK Tekniikan Akateemiset, Aalto Yliopisto, Finnish Design Shop.

”Ihmiset, jotka eivät voi hyvin, eivät kykene toimimaan hyvin.”

  • 10.15
  • Kahvitauko
  • Kokemuskoulutus: transihmisyys & intersektionaalisuus työympäristössä
  • Opimme hyvän liittolaisuuden perusteet sekä miten omalla toiminnalla voi lisätä inklusiivisuutta
    työympäristössä.
  • Equality vs. Equity
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus konsultti & kansanvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja

Dakota Robin

Dakotalla on yli viiden vuoden työkokemus työyhteisöjen kouluttamisesta ja konsultoimisesta ympäri maailmaa. Tradenomi ja kansainvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja tunnetaan yhtenä ymmärtäväisimmistä, energisimmistä ja innostavimmista puhujista ja kouluttajista, joka jakaa ympärilleen tiedon lisäksi ymmärrystä sekä yhteistyö tahtoa.

Dakotan supervoima on ymmärtää ihmisen käytökseen johtavia tarpeita ja tunteita. Nyt hän käyttää taitojaan rakentamalla menestyviä työryhmiä sekä yhteisöjä, tuomalla ihmisiä yhteen. Hänellä on paljon kokemusta työskentelystä eri alojen asiantuntijoiden kanssa mukaan lukien lääkärit, psykologit, poliitikot, koulut, sairaanhoitajat ja sekä yrityksien kuten Afry, Accenture, Capgemini, Varma, Tehy, TEK Tekniikan Akateemiset, Aalto Yliopisto, Finnish Design Shop.

”Ihmiset, jotka eivät voi hyvin, eivät kykene toimimaan hyvin.”

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Diversity, Equity & Inclusion – terminologia haltuun niin suomen kielellä kuin käytännön merkityksenä
  • Diversiteetin lisäämisellä ei ratkaista polarisoitumista, syrjintää tai eriarvoisuutta
  • Poissulkeeko samankaltaisuus erilaisuuden?
diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti

Salla Gantsi

Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on tällä hetkellä yksi diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.

Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.

Kokemusasiantuntija on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähty myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet kyvykkyyttäni auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, että mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.

Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi

  • 14.30
  • Kahvitauko
  • Rakentajan rooli – mitä erilaisia asioita se voi tarkoittaa?
  • DE&I johdon agendalla
  • Diversiteetin johtoryhmässä
diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti

Salla Gantsi

Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on tällä hetkellä yksi diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.

Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.

Kokemusasiantuntija on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähty myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet kyvykkyyttäni auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, että mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.

Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 21.9.

  • 8.30
  • Tervetuloa lähiosallistujat! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilaniemessä
  • 8.55
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Miten tutkimuksia pitäisi tulkita? Tutkimuskatsaus
  • ”Diversiset näennäispaikat” eivät takaa yrityksen menestystä
  • Kognitiiviset ajatteluvinoumat inkluusion esteenä
diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti

Salla Gantsi

Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on tällä hetkellä yksi diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.

Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.

Kokemusasiantuntija on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähty myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet kyvykkyyttäni auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, että mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.

Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Ryhmätyön ohjeistus ja vertaisvalmennus mallin esittely
  • Ryhmätyöskentely pienryhmissä ja omaan haasteeseen sparrauksen saaminen.
  • Mitä sain mukaani – yhteenveto
diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti

Salla Gantsi

Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on tällä hetkellä yksi diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.

Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.

Kokemusasiantuntija on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähty myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet kyvykkyyttäni auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, että mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.

Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Teoria: Miten inkluusioinen organisaatio rakennetaan?
  • Työpaperin työstäminen pari/ryhmätyönä osa 1
  • Työpaperin työstäminen itsenäisesti osa 2
diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti

Salla Gantsi

Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on tällä hetkellä yksi diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.

Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.

Kokemusasiantuntija on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähty myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet kyvykkyyttäni auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, että mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.

Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi

  • 14.15
  • Kahvitauko
  • HR rooli tulevaisuudessa
  • Etenemissuunnitelma
  • ’Society 5.0 – ihmisyydenaikakausi’ – kurkistus tulevaisuuteen
diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti

Salla Gantsi

Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on tällä hetkellä yksi diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.

Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.

Kokemusasiantuntija on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähty myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet kyvykkyyttäni auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, että mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.

Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä ja koulutuksesta
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti

Salla Gantsi

Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on tällä hetkellä yksi diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.

Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.

Kokemusasiantuntija on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähty myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet kyvykkyyttäni auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, että mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.

Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus konsultti & kansanvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja

Dakota Robin

Dakotalla on yli viiden vuoden työkokemus työyhteisöjen kouluttamisesta ja konsultoimisesta ympäri maailmaa. Tradenomi ja kansainvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja tunnetaan yhtenä ymmärtäväisimmistä, energisimmistä ja innostavimmista puhujista ja kouluttajista, joka jakaa ympärilleen tiedon lisäksi ymmärrystä sekä yhteistyö tahtoa.

Dakotan supervoima on ymmärtää ihmisen käytökseen johtavia tarpeita ja tunteita. Nyt hän käyttää taitojaan rakentamalla menestyviä työryhmiä sekä yhteisöjä, tuomalla ihmisiä yhteen. Hänellä on paljon kokemusta työskentelystä eri alojen asiantuntijoiden kanssa mukaan lukien lääkärit, psykologit, poliitikot, koulut, sairaanhoitajat ja sekä yrityksien kuten Afry, Accenture, Capgemini, Varma, Tehy, TEK Tekniikan Akateemiset, Aalto Yliopisto, Finnish Design Shop.

”Ihmiset, jotka eivät voi hyvin, eivät kykene toimimaan hyvin.”

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 799€
Yksityinen sektori: 1149 €

Voimassa 22.7.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 849 €
Yksityinen sektori: 1199 €

Voimassa 19.8.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 899 €
Yksityinen sektori: 1249 €

Voimassa 21.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

usein kysyttyä

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

 

saapumisohjeet