Käännä työntekijäkokemus rohkeasti euroiksi
Annarita Koli, kehitysjohtaja, FT, Promenade Insight Oy Suomalaisilla työpaikoilla tapahtuu kummia. Taloudellinen taantuma kolkuttelee kulman takana, mutta mikä pahempaa, monia yrityksiä ja organisaatioita uhkaa taantumus työntekijäkokemuksessa. Työpaikoilla podetaan muutosväsymystä, kasvanutta työkuormitusta ja yhteisöllisyyden häviämistä. Moni kiinnittyy nykyiseen työnantajaansa yhä löyhemmin, ellei ole jo vaihtanut työpaikkaa. Taloudellisesti haastavina aikoina työntekijäkokemuksen tavoitteellinen kehittäminen jää helposti ”oikeiden asioiden” […]
Read Article30/01/2023
Johtamisen uusi megatrendi: sosiaalinen vastuullisuus
Yksi vuoden 2023 kuumimmista HR-johtamisen trendeistä on sosiaalinen vastuullisuus. Mitä sosiaalinen vastuullisuus tarkoittaa, ja miksi jokaisen modernin johtajan tulisi kantaa siitä huolta? Yrityksen sosiaalisella vastuullisuudella (Corporate Social Responsibility, CSR) tarkoitetaan monenlaisia toimintamalleja ja käytäntöjä, joilla edistetään muita kuin puhtaasti taloudellisen voiton tuottamisen pyrkimyksiä. Toisaalta sosiaalinen vastuullisuus on yleensä pitkällä tähtäimellä tuottavampaa kuin sosiaalinen vastuuttomuus. Tänä […]
Read Article12/01/2023
Motivaatio rakentuu toiminnassa
Motivoitunut työntekijä on rekrytoijan unelma. Mutta mistä sellaisia saa? Intoa puhkuvia työmyyriä, jotka valona kirkastavat koko työyhteisön. Kysymyksen voisi asettaa myös toisin päin. Mitä sellaista voisimme tehdä, joka auttaisi työyhteisöämme synnyttämään motivoituneita työntekijöitä? Valoa harvoin on järkevää kantaa ulkoa sisään. Kestävämpää on luoda sitä itse. Työn kohde on motiivi Perinteisesti on ajateltu, että työntekijää motivoi keppi […]
Read Article12/05/2022
HR-koulutusta, joka nostaa osaamisen uudelle tasolle
Lue tiivistelmä Professio tarjoaa monipuolisia HR-koulutuksia, joiden tavoitteena on nostaa asiantuntijoiden osaaminen uudelle tasolle ja vahvistaa organisaatioiden toimintaa. Koulutukset pureutuvat muun muassa työnantajamielikuvaan, rekrytointiin, osaamisen kehittämiseen, työhyvinvointiin ja tietosuojaan. Osallistujat saavat konkreettisia työkaluja, uusia näkökulmia sekä mahdollisuuden verkostoitua alan ammattilaisten kanssa. Oman osaamisen kehittäminen ja kouluttautuminen kannattaa aina. Millaista henkilöstöhallinnon koulutusta Professiolla on tarjottimellaan? Professiolla […]
Read Article06/05/2022
Nämä 3 taitoa HR-asiantuntijalla on hyvä olla hallussa tulevaisuudessa
Lue tiivistelmä Tulevaisuuden HR-asiantuntijan tärkein tehtävä on varmistaa työhyvinvointi, joka lisää tuottavuutta ja vahvistaa työnantajamielikuvaa. Työntekijöiden sitouttaminen ja positiivinen työntekijäkokemus pitävät huippuosaajat talossa. Samalla HR:n on tuettava liiketoimintaa rekrytointiosaamisellaan ja kyvyllä houkutella oikeat tekijät. HR-asiantuntija on todellinen moniosaaja. Henkilöstöhallinnon ala kuitenkin muuttuu nopeasti ja siksi oman osaamisen kehittäminen on tärkeää. HR-koulutus auttaa päivittämään taidot ajan […]
Read ArticleHR-koulutus auttaa sinua menestymään henkilöstöhallinnon asiantuntijana
Lue tiivistelmä HR-asiantuntijan työ muuttuu jatkuvasti digitalisaation, talouden ja työelämän trendien mukana. Kouluttautuminen auttaa pysymään kehityksessä mukana ja vahvistaa osaamista rekrytoinnissa, työhyvinvoinnissa ja liiketoiminnan tukemisessa. Profession koulutuksissa oppiminen tapahtuu vuorovaikutteisesti ja joustavasti – etänä, paikan päällä tai hybridinä. HR-asiantuntijan työ on kokonaisuuksien hallintaa ja monessa mukana olemista. HR-koulutus auttaa sinua kehittymään seuraavalle tasolle työn muutosten […]
Read Article05/05/2022
HR, valmistaudu tulevaisuuteen.
Viime vuodet ovat mullistaneet maailmaa ja nykyhetki on osoittanut yllätyksellisyytensä. Työelämä on elänyt uudenlaisten muutoshaasteiden äärellä ja tulevaisuus on näyttänyt normaalia suuremmalta kysymysmerkiltä – maailma voi todistetusti muuttua silmänräpäyksessä. Myös HR:n on tärkeää olla hereillä ja panostaa aiempaa enemmän jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen. Oma paras arvaukseni osaamisista, joihin HR:n kannattaa laittaa paukkuja tulevaisuudessa. 4. HR, […]
Read Article02/05/2022
Referenssien tarkistus on yllättävän haastava laji – jota sen ei suinkaan tarvitsisi olla…
Olen viimeisen vuoden aikana haastatellut rekrytointi- ja hr-ammattilaisia kovin rajatusta teemasta, nimittäin referenssien tarkistamisesta. Yksi havainto näiden keskustelujen pohjalta on ollut se, että referenssien tarkistamisissa on varsin vaihtelevat käytännöt ja tavat toimia. Karkeasti lajiteltuna Suomen yritykset voisi lajitella kolmeen kategoriaan sen mukaan, kuinka aktiivisesti yritykset käyttävät referenssejä rekrytointiprosesseissaan. Ensinnäkin löytyy organisaatioita, jotka ovat tehneet päätöksen, […]
Read Article13/04/2022
Yksilöllinen johtaminen työhyvinvoinnin kehittäjänä
Työhyvinvoinnin onnistuneesta johtamisesta on tullut organisaatioille entistä tärkeämpi menestys- ja kilpailutekijä hyvän henkilöstökokemuksen keskeisenä rakennuspalikkana ja tiukentuneilla osaajamarkkinoilla. Yksi hyvinvoinnin johtamisen keino on kääntää katse yksilöihin. Hyvinvoinnin kaava on monimuotoinen ja vivahteikas Hyvinvointi koostuu eri asioista. Siihen sisältyy niin fyysistä, psyykkistä, sosiaalista kuin taloudellista hyvinvointia. Yhdelle suurin hyvinvointia edistävä teko voi olla säännöllinen hieronta, toiselle […]
Read Article29/03/2022
Saana Rossi: Mitä olisin toivonut tietäväni HR:stä
Kun aloitin uraani HR:n parissa 15 vuotta sitten, en olisi voinut kuvitella mitä kaikkea pääsen tulevien vuosien aikana kokemaan. Matka on ollut todellinen vuoristorata ja pitänyt sisällään niin yllätyksiä, oivalluksia, järkytyksiä, ällistyksiä kuin naurua ja kyynelvirtojakin. Kun katson aikaa taaksepäin, nousee mieleen kuusi asiaa, jotka olisin toivonut tietäväni HR:stä. 6. HR-menu on todellinen työelämän grande […]
Read Article16/02/2022