Sijoita osaamiseen, säästä kustannuksissa – mikä on koulutusvähennys?

Koulutusvähennys poistuu vuonna 2025 Viimeinen tilaisuus hyödyntää huomattava etu Hallituksen kehysriihessä 16.4.2024 päätettiin poistaa työnantajien ylimääräinen koulutusvähennys, joka on koskenut enintään kolmea koulutuspäivää työntekijää kohden. Muutos astuu voimaan vuonna 2025, joten sinulla on vielä tämä vuosi aikaa hyödyntää merkittävä vähennysoikeus. Mikä on koulutusvähennys? Koulutusvähennys on verovähennys, jonka tarkoituksena on kannustaa sekä yksityishenkilöitä että yrityksiä investoimaan lisäkoulutukseen. […]

Rekrytoinnin viisi kohtalonkysymystä – ja niiden vastaukset

Juho Toivola, organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja Olen työssäni nähnyt tuhansia onnistuneita ja tuhansia pieleen menneitä rekrytointeja. Onnistuneita rekrytointeja yhdistää se, että niissä on riittävällä tavalla onnistuttu vastaamaan rekrytoinnin viiteen kohtalonkysymykseen. Epäonnistuneissa rekrytoinneissa taas on jätetty huomiotta yksi tai useampi kohtalonkysymys. Esittelen seuraavassa nämä kohtalonkysymykset, ja annan muutamia ohjenuoria vastausten löytämiseen.  1. Miten […]

06/08/2024

Mielipidekirjoitus | Tekoäly uhkaa johtaa eriarvoisuuteen – Yksi keino otettava heti käyttöön

Talouselämä 24.12.2023

12/01/2024

Parempi, kestävälle pohjalle rakennettu työelämä vaatii ymmärrystä – Miksi me lähdemme?

Lähteminen on ilmiö, jonka vaikutukset kansantalouteen ja yritysten menestyksen edellytyksiin ovat merkittävät. Lähtemisen hinta on korkea, sillä jokainen lähtö vaikuttaa organisaation arjen toimintoihin, yhteisön dynamiikkaan ja toiminnan sujuvuuteen. Tilalle täytyy löytää uusi tekijä, joka vaatii resursseja. Vaihtuvuuden kustannukset ovat yllättävän kovat. Eri tutkimusten mukaan jopa 35–45 % työikäisistä miettii aktiivisesti työpaikanvaihtoa ja osa vaihtoa miettivistä […]

13/03/2023

Käännä työntekijäkokemus rohkeasti euroiksi

Annarita Koli, kehitysjohtaja, FT, Promenade Insight Oy Suomalaisilla työpaikoilla tapahtuu kummia. Taloudellinen taantuma kolkuttelee kulman takana, mutta mikä pahempaa, monia yrityksiä ja organisaatioita uhkaa taantumus työntekijäkokemuksessa. Työpaikoilla podetaan muutosväsymystä, kasvanutta työkuormitusta ja yhteisöllisyyden häviämistä. Moni kiinnittyy nykyiseen työnantajaansa yhä löyhemmin, ellei ole jo vaihtanut työpaikkaa. Taloudellisesti haastavina aikoina työntekijäkokemuksen tavoitteellinen kehittäminen jää helposti ”oikeiden asioiden” […]

30/01/2023

JOHTAMISEN UUSI MEGATRENDI: Sosiaalinen vastuullisuus

Yksi vuoden 2023 kuumimmista HR-johtamisen trendeistä on sosiaalinen vastuullisuus. Mitä sosiaalinen vastuullisuus tarkoittaa, ja miksi jokaisen modernin johtajan tulisi kantaa siitä huolta? Yrityksen sosiaalisella vastuullisuudella (Corporate Social Responsibility, CSR) tarkoitetaan monenlaisia toimintamalleja ja käytäntöjä, joilla edistetään muita kuin puhtaasti taloudellisen voiton tuottamisen pyrkimyksiä. Toisaalta sosiaalinen vastuullisuus on yleensä pitkällä tähtäimellä tuottavampaa kuin sosiaalinen vastuuttomuus. Tänä […]

12/01/2023

Markkinatutkimus vahvisti Profession koulutusten vastaavan vahvasti täydennyskoulutustarpeisiin

Ruotsalaiset ovat auttamatta parempia Euroviisuissa eikä robottia voi päihittää kestävyyskisassa – mutta voimme ylpeänä ilmoittaa, että Professio auttaa sinua aina olemaan se maailman osaavin tekijä. Jo 15 vuoden ajan Profession missio on ollut kunnianhimoinen – Suomesta maailman osaavin kansa. Tähän ei päästä tietenkään ilman asiakkaiden tarpeiden kartoittamista, siksi Professio toteutti syksyllä 2022 laajan markkinatutkimuksen yhteistyössä […]

15/12/2022