Parempi, kestävälle pohjalle rakennettu työelämä vaatii ymmärrystä – Miksi me lähdemme?

Lähteminen on ilmiö, jonka vaikutukset kansantalouteen ja yritysten menestyksen edellytyksiin ovat merkittävät. Lähtemisen hinta on korkea, sillä jokainen lähtö vaikuttaa organisaation arjen toimintoihin, yhteisön dynamiikkaan ja toiminnan sujuvuuteen. Tilalle täytyy löytää uusi tekijä, joka vaatii resursseja. Vaihtuvuuden kustannukset ovat yllättävän kovat. Eri tutkimusten mukaan jopa 35–45 % työikäisistä miettii aktiivisesti työpaikanvaihtoa ja osa vaihtoa miettivistä […]

13/03/2023

Let’s set the record straight

There aren’t that many actual data success stories. Recordly is here to change that. We believe that the winners of data-driven business are the companies that are able to create an environment where business and IT work seamlessly together. Correctly managed business data unlocks new opportunities when people across the organization combine their knowledge around […]

01/11/2022

HR-koulutusta, joka nostaa osaamisen uudelle tasolle

Lue tiivistelmä Professio tarjoaa monipuolisia HR-koulutuksia, joiden tavoitteena on nostaa asiantuntijoiden osaaminen uudelle tasolle ja vahvistaa organisaatioiden toimintaa. Koulutukset pureutuvat muun muassa työnantajamielikuvaan, rekrytointiin, osaamisen kehittämiseen, työhyvinvointiin ja tietosuojaan. Osallistujat saavat konkreettisia työkaluja, uusia näkökulmia sekä mahdollisuuden verkostoitua alan ammattilaisten kanssa. Oman osaamisen kehittäminen ja kouluttautuminen kannattaa aina. Millaista henkilöstöhallinnon koulutusta Professiolla on tarjottimellaan? Professiolla […]

06/05/2022

Nämä 3 taitoa HR-asiantuntijalla on hyvä olla hallussa tulevaisuudessa

Lue tiivistelmä Tulevaisuuden HR-asiantuntijan tärkein tehtävä on varmistaa työhyvinvointi, joka lisää tuottavuutta ja vahvistaa työnantajamielikuvaa. Työntekijöiden sitouttaminen ja positiivinen työntekijäkokemus pitävät huippuosaajat talossa. Samalla HR:n on tuettava liiketoimintaa rekrytointiosaamisellaan ja kyvyllä houkutella oikeat tekijät. HR-asiantuntija on todellinen moniosaaja. Henkilöstöhallinnon ala kuitenkin muuttuu nopeasti ja siksi oman osaamisen kehittäminen on tärkeää. HR-koulutus auttaa päivittämään taidot ajan […]

HR-koulutus auttaa sinua menestymään henkilöstöhallinnon asiantuntijana

Lue tiivistelmä HR-asiantuntijan työ muuttuu jatkuvasti digitalisaation, talouden ja työelämän trendien mukana. Kouluttautuminen auttaa pysymään kehityksessä mukana ja vahvistaa osaamista rekrytoinnissa, työhyvinvoinnissa ja liiketoiminnan tukemisessa. Profession koulutuksissa oppiminen tapahtuu vuorovaikutteisesti ja joustavasti – etänä, paikan päällä tai hybridinä. HR-asiantuntijan työ on kokonaisuuksien hallintaa ja monessa mukana olemista. HR-koulutus auttaa sinua kehittymään seuraavalle tasolle työn muutosten […]

05/05/2022

Referenssien tarkistus on yllättävän haastava laji – jota sen ei suinkaan tarvitsisi olla…

Olen viimeisen vuoden aikana haastatellut rekrytointi- ja hr-ammattilaisia kovin rajatusta teemasta, nimittäin referenssien tarkistamisesta. Yksi havainto näiden keskustelujen pohjalta on ollut se, että referenssien tarkistamisissa on varsin vaihtelevat käytännöt ja tavat toimia. Karkeasti lajiteltuna Suomen yritykset voisi lajitella kolmeen kategoriaan sen mukaan, kuinka aktiivisesti yritykset käyttävät referenssejä rekrytointiprosesseissaan. Ensinnäkin löytyy organisaatioita, jotka ovat tehneet päätöksen, […]

13/04/2022

Yksilöllinen johtaminen työhyvinvoinnin kehittäjänä

Työhyvinvoinnin onnistuneesta johtamisesta on tullut organisaatioille entistä tärkeämpi menestys- ja kilpailutekijä hyvän henkilöstökokemuksen keskeisenä rakennuspalikkana ja tiukentuneilla osaajamarkkinoilla. Yksi hyvinvoinnin johtamisen keino on kääntää katse yksilöihin. Hyvinvoinnin kaava on monimuotoinen ja vivahteikas Hyvinvointi koostuu eri asioista. Siihen sisältyy niin fyysistä, psyykkistä, sosiaalista kuin taloudellista hyvinvointia. Yhdelle suurin hyvinvointia edistävä teko voi olla säännöllinen hieronta, toiselle […]

29/03/2022

Saana Rossi: Mitä olisin toivonut tietäväni HR:stä

Kun aloitin uraani HR:n parissa 15 vuotta sitten, en olisi voinut kuvitella mitä kaikkea pääsen tulevien vuosien aikana kokemaan. Matka on ollut todellinen vuoristorata ja pitänyt sisällään niin yllätyksiä, oivalluksia, järkytyksiä, ällistyksiä kuin naurua ja kyynelvirtojakin. Kun katson aikaa taaksepäin, nousee mieleen kuusi asiaa, jotka olisin toivonut tietäväni HR:stä. 6. HR-menu on todellinen työelämän grande […]

16/02/2022

Osaamisen johtaminen murroksessa – osaatko johtaa oppimiskokemusta?

Jokainen on oppimaan kyvykäs. Todellinen supervoima on saada yhteisöt oppimaan. Yhdessä. Ja juuri tällaista supervoimaa modernilta HR-osaajalta edellytetään. Keskitetty osaamisen johtaminen ei enää toimi Oppiminen organisaatioissa on myllerryksessä. Perinteisesti oppimisen ja osaamisen johtaminen on ollut keskitettyä. Johto yhdessä asiantuntijoiden kanssa on määritellyt, mitä ja miten yrityksessä tulisi oppia. Keskitetty osaamisen johtaminen on kuitenkin osoittautunut liian […]

19/01/2022

Luovuus on uusi normi – ja yrityksen tärkein kilpailutekijä!

Luovat, uudistuvat ja ketterät yritykset pärjäävät. Luovuus ei kukoista hierarkioissa, old school -johtajan tiimissä. Luovuus on usein aliarvostettu työyhteisöissä. Älykäs organisaatio ymmärtää, ettei tulevaisuutta luoda katsomalla vanhojen linssien läpi tulevaan! Organisaatiokulttuurilla on suuri merkitys – hyväksytäänkö kokeilu? Hyödynnetään johtaja ihmisten luovuutta maksimaalisesti? Sallitaanko hullutkin ideat – voiko epäonnistua?  Johtajan tehtävä on kannustaa ihmisiä luovuuteen. Rutiinit, […]

04/09/2020