Viisi tapaa varmistaa strateginen ote työnantajabrändäykseen
Työnantajabrändäys (employer branding) tarkoittaa tavoitteellista työskentelyä sen eteen, että yritys tai muu organisaatio herättäisi valitussa työntekijäkohderyhmässä positiivisia tunteita, ja erottuisi työnantajana edukseen. Työnantajabrändiä voidaan rakentaa sekä suhteessa nykyisiin työntekijöihin, että mahdollisiin tuleviin työntekijöihin. Puhun ja kirjoitan paljon siitä, että työnantajabrändäystä pitäisi tehdä nykyistä enemmän strategisella tasolla. Mutta mitä se strategisuus tässä yhteydessä oikeastaan tarkoittaa? Alla […]
Read Article20/09/2019
Työhyvinvointi – avain kestävään menestykseen
Jos haluat tietää, miten yritykselläsi meni eilen, katso tilinpäätöstä; jos haluat tietää, miten yritykselläsi menee tänään, katso asiakkaitasi; jos haluat tietää, miten yritykselläsi menee huomenna, katso työntekijöitäsi. Tämä Ravistajat-kirjan ajatus kertoo hyvin, miten minä näen johtamisen painopisteet. On tärkeä tietää liiketoiminnan luvut ja faktat. Erityisen tärkeää on tuntea asiakkaansa sekä heidän tarpeensa ja toiveensa. […]
Read Article08/08/2019