Mitkä ovat HR:n vastuut ja mahdollisuudet monimuotoisuuden edistämisessä?
Liiketoimintaympäristöt ovat jatkuvassa muutoksessa, ja monimuotoisuuden sekä inklusiivisuuden merkitys organisaatioissa kasvaa yhä tärkeämmäksi. Mitkä ovat HR:n vastuut ja mahdollisuudet monimuotoisuuden edistämisessä?
HR diversiteetin ja inkluusion rakentajana -koulutus tarjoaa konkreettisia työkaluja ja selkeitä askeleita HR:n roolin ymmärtämiseen DEI-työn edistäjänä sekä siihen, miten monimuotoisuus ja inklusiivisuus voidaan rakentaa kestävällä tavalla osaksi organisaation kulttuuria ja johtamista.
Päivän aikana syvennytään monimuotoisuuden eri ulottuvuuksiin, kuten rasismin vastaisuuteen ja neurodiversiteetin huomioimiseen. Erityisesti inklusiivisuudesta kiinnostuneille tämä koulutus tarjoaa syvällisen teoreettisen sisällön: päivän aikana pureudutaan niin inklusiivisen tiimin malliin kuin inklusiivisen organisaation ja johtamisen periaatteisiin.
Osallistujat saavat käytännön työkaluja monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseen omassa työssään sekä mahdollisuuden keskustella aiheista muiden alan ammattilaisten kanssa. Tämä päivä tarjoaa erinomaisen tilaisuuden oppia, jakaa näkemyksiä ja kehittää organisaation DEI-strategiaa konkreettisten harjoitusten avulla.
Yhteiskunnassamme käydään vilkasta keskustelua esimerkiksi rasismin määrittelystä ja siitä, miten monimuotoisuutta tulisi ymmärtää ja käsitellä. Monimuotoisuus on saanut osakseen myös kriittistä huomiota, ja keskustelut paljastavat, miten monin eri tavoin ihmiset ymmärtävät DEI-teemat. Tämä koulutus tarjoaa HR-ammattilaisille mahdollisuuden syventyä näihin haastaviin kysymyksiin ja selventää, mitä DEI käytännössä tarkoittaa.
Päivä sisältää hyödyllisiä harjoituksia ja ryhmäkeskusteluja, joilla tiedot viedään käytäntöön!
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii HR:n parissa työskenteleville, jotka haluavat aidosti tehdä toimenpiteitä viedäkseen yrityskulttuuria inklusiivisempaan suuntaan.
SAA
Inklusiivisen organisaation rakennuspalikat: Työpaperi oman organisaation tarkastelun tueksi.
SISÄISTÄ
Tärkeimmät DEI-termit ja niiden käytännön merkitys organisaatioissa.
KUULE
Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden business case: Tieto siitä, miksi nämä teemat ovat kriittisiä organisaation menestykselle.
YMMÄRRÄ
Miten ajatteluvinoumat ja valtarakenteet vaikuttavat DEI-työn onnistumiseen.
Ohjelma.
Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
- Diversity, Equity, Inclusion (Monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja inklusiivisuus)
- Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
- Mitä syrjintä on ja kuinka monitulkintainen käsite se todellisuudessa on?
- Ihmisen luontainen taipumus syrjintään
- Miten monimuotoisuustutkimuksia pitäisi tulkita?
- Monimuotoisuuden vs. inklusiivisuuden business case
- Hyvä – paha DEI. Onko aktivismista hyötyä vai haittaa?
- Monimuotoisuuskeskustelun toteuttaminen kestävällä tavalla työyhteisöissä (ryhmäkeskustelu)
- DEI johdon agendalle ja HR rooli
- Inklusiivisen organisaation rakennuspalikat -työpaperi (teoria)
- Inklusiivisen organisaation rakennuspalikat -työpaperi (yksilö- ja ryhmätyö)
- Mitä ovat ajatteluvinoumat ja miksi niiden tunnistaminen on tärkeää?
- Ajatteluvinoumien läpikäynti käytännön esimerkkien kautta (ryhmäkeskusteluja)
- Mitä DEI-työssä tulee ymmärtää vallasta ja vallankäytöstä
- Society 5.0: tekoälyn rooli DEI–työssä
Kouluttaja.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
diversiteetin ja inklusiivisuuden asiantuntija
Salla Gantsi
Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on yksi arvostetuimmista diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.
Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.
Salla on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähnyt myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet hänen kyvykkyyttänsä auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.
Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin täältä, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Muut ostivat myös.
Myydyimmät HR-koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia?
Räätälöidään koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus. Räätälöidyllä koulutuksella kehitätte henkilöstönne osaamista juuri niillä taidoilla ja asioilla, joita tarvitsette muuttuvan työelämän haasteisiin – tämä investointi maksaa itsensä taatusti takaisin.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Kingi sisältö on aina taattu.
Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken. Jäikö jokin asia mietityttämään?
Katso usein kysyttyä
Helppo tulla vaikka veneellä.
Sijainti: Keilaranta 1 A, 02150 Espoo
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊