Yksilöperusteinen työsuhteen päättäminen
Katso kaikki saatavilla olevat toteutukset täältä.
Hallitse ajankohtainen sääntely ja välty haitallisilta virheiltä.
Työsuhteen päättäminen vaatii tarkkaa prosessien ja sääntelyjen noudattamista. Johdon ja HR:n on tunnistettava eri päättämismuodot sekä niiden oikeat menettelytavat, välttäen virheitä, joista voi aiheutua organisaatiolle erittäin haitallisia seuraamuksia.
Yksilöperusteinen työsuhteen päättäminen -koulutuksessa käsitellään kokeneen kouluttajan johdolla käytännönläheisesti ja kattavasti työsuhteen yksilöperusteista päättämistä ongelmatilanteiden syntymisestä aina työsuhteen päättämiseen ja mahdolliseen korvausvastuuseen saakka.
Tehokkaan koulutuspäivän päätteeksi osallistuja tietää, miten puuttua oikein erilaisiin ongelmatilanteisiin, tunnistaa erilaiset työsuhteen päättämistavat sekä niihin liittyvät menettelymääräykset ja osaa välttää yleisimmät sudenkuopat. Aihetta lähestytään mahdollisimman käytännönläheisesti ja teorian lisäksi eri aihealueita käsitellään voimassa olevan oikeuskäytännön kautta.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu esihenkilöille, HR-työtä tekeville, lakimiehille sekä kaikille työoikeudesta kiinnostuneille.
ILMOITTAUDU
Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.
HALLITSE
Erilaiset työsuhteen päättämistavat.
VALITSE
Oikea päättämismenettely – Mitä menettelyä työnantajan tulee noudattaa työsuhdetta päättäessään?
KUULE
Eri seikoista, joita päättämisperusteita arvioitaessa tulee ottaa huomioon.
TIEDÄ
Mitä työsuhteen perusteettomasta päättämisestä voi pahimmillaan seurata ja osaa välttää se.
Ohjelma.
- Mitä eri päättämistapoja työnantajalla on käytettävissään?
- Miten päättämisperusteet ja niihin liittyvät prosessit eroavat toisistaan?
- Miksi eri päättämistapoihin liittyvät erot on tärkeä tunnistaa?
työoikeuteen erikoistunut asianajaja
Kristiina Bernal
Kristiina on työoikeuteen erikoistunut asianajaja ja työskentelee tällä hetkellä asianajajana Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Ennen Dittmar & Indreniukselle siirtymistään hän työskenteli työoikeuteen erikoistuneessa lakitoimistossa yli 10 vuoden ajan ensin lakimiehenä ja viimeisinä vuosinaan myös toimitusjohtajana.
Kristiinalla on pitkä ja monipuolinen kokemus työoikeudellisten toimeksiantojen, konsultaatioiden sekä oikeudenkäyntien hoitamisesta. Työoikeuteen liittyvien toimeksiantojen hoitamisen ohella hän käy säännöllisesti kouluttamassa työoikeuteen liittyvissä koulutustilaisuuksissa. Työhistoriansa vuoksi Kristiinalla on hyvä käytännön näkemys työsuhteisiin liittyvistä asioista ja myös kouluttajana hän pyrkii olemaan mahdollisimman käytännönläheinen.
- Mitä menettelyä työnantajan tulee noudattaa työsuhdetta päättäessään?
- Minkälaisissa tilanteissa menettelymääräyksistä on mahdollista poiketa?
- Miten välttää pahimmat sudenkuopat?
työoikeuteen erikoistunut asianajaja
Nana Karanen
Nana Karanen on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, työskentelee Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Nana avustaa yksityisiä ja julkisia toimijoita erilaisissa työoikeudellisissa kysymyksissä, jotka liittyvät mm. organisaatioiden päivittäisiin toimintoihin, riitaisuuksiin, työsuhteiden päättämisiin ja uudelleenjärjestelyihin. Nanalla on laajaa kokemusta myös yrityskauppoihin liittyvästä työoikeusjuridiikasta sekä epätavanomaisiin työskentelymuotoihin kuten alustataloustyöhön ja kevytyrittäjyyteen liittyvistä työoikeudellisista kysymyksistä. Työnsä ohella Nana kouluttaa myös säännöllisesti erilaisissa työoikeuteen liittyvissä tilaisuuksissa.
- Mitkä ovat yleisimpiä työsuhteen päättämisperusteita?
- Mitä seikkoja eri päättämisperusteita arvioitaessa tulee ottaa huomioon?
- Mitkä perusteet ovat sellaisia, jotka oikeuttavat työnantajan päättämään työsuhteen välittömästi?
työoikeuteen erikoistunut asianajaja
Kristiina Bernal
Kristiina on työoikeuteen erikoistunut asianajaja ja työskentelee tällä hetkellä asianajajana Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Ennen Dittmar & Indreniukselle siirtymistään hän työskenteli työoikeuteen erikoistuneessa lakitoimistossa yli 10 vuoden ajan ensin lakimiehenä ja viimeisinä vuosinaan myös toimitusjohtajana.
Kristiinalla on pitkä ja monipuolinen kokemus työoikeudellisten toimeksiantojen, konsultaatioiden sekä oikeudenkäyntien hoitamisesta. Työoikeuteen liittyvien toimeksiantojen hoitamisen ohella hän käy säännöllisesti kouluttamassa työoikeuteen liittyvissä koulutustilaisuuksissa. Työhistoriansa vuoksi Kristiinalla on hyvä käytännön näkemys työsuhteisiin liittyvistä asioista ja myös kouluttajana hän pyrkii olemaan mahdollisimman käytännönläheinen.
työoikeuteen erikoistunut asianajaja
Kristiina Bernal
Kristiina on työoikeuteen erikoistunut asianajaja ja työskentelee tällä hetkellä asianajajana Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Ennen Dittmar & Indreniukselle siirtymistään hän työskenteli työoikeuteen erikoistuneessa lakitoimistossa yli 10 vuoden ajan ensin lakimiehenä ja viimeisinä vuosinaan myös toimitusjohtajana.
Kristiinalla on pitkä ja monipuolinen kokemus työoikeudellisten toimeksiantojen, konsultaatioiden sekä oikeudenkäyntien hoitamisesta. Työoikeuteen liittyvien toimeksiantojen hoitamisen ohella hän käy säännöllisesti kouluttamassa työoikeuteen liittyvissä koulutustilaisuuksissa. Työhistoriansa vuoksi Kristiinalla on hyvä käytännön näkemys työsuhteisiin liittyvistä asioista ja myös kouluttajana hän pyrkii olemaan mahdollisimman käytännönläheinen.
- Miksi sopimista kannattaa tietyissä tilanteissa harkita?
- Mistä työsuhteen päättämissopimuksessa sovitaan?
- Mitä sopimusta laadittaessa on hyvä ottaa huomioon?
työoikeuteen erikoistunut asianajaja
Nana Karanen
Nana Karanen on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, työskentelee Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Nana avustaa yksityisiä ja julkisia toimijoita erilaisissa työoikeudellisissa kysymyksissä, jotka liittyvät mm. organisaatioiden päivittäisiin toimintoihin, riitaisuuksiin, työsuhteiden päättämisiin ja uudelleenjärjestelyihin. Nanalla on laajaa kokemusta myös yrityskauppoihin liittyvästä työoikeusjuridiikasta sekä epätavanomaisiin työskentelymuotoihin kuten alustataloustyöhön ja kevytyrittäjyyteen liittyvistä työoikeudellisista kysymyksistä. Työnsä ohella Nana kouluttaa myös säännöllisesti erilaisissa työoikeuteen liittyvissä tilaisuuksissa.
- Mitä työsuhteen perusteettomasta päättämisestä voi pahimmillaan seurata?
- Mitä erilaisia vaatimuksia työntekijä voi esittää?
- Mitä seikkoja korvauksen määrää mitattaessa otetaan huomioon?
- Miten kauan työntekijällä on mahdollisuus esittää vaatimuksia entistä työnantajaansa kohtaan?
työoikeuteen erikoistunut asianajaja
Nana Karanen
Nana Karanen on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, työskentelee Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Nana avustaa yksityisiä ja julkisia toimijoita erilaisissa työoikeudellisissa kysymyksissä, jotka liittyvät mm. organisaatioiden päivittäisiin toimintoihin, riitaisuuksiin, työsuhteiden päättämisiin ja uudelleenjärjestelyihin. Nanalla on laajaa kokemusta myös yrityskauppoihin liittyvästä työoikeusjuridiikasta sekä epätavanomaisiin työskentelymuotoihin kuten alustataloustyöhön ja kevytyrittäjyyteen liittyvistä työoikeudellisista kysymyksistä. Työnsä ohella Nana kouluttaa myös säännöllisesti erilaisissa työoikeuteen liittyvissä tilaisuuksissa.
työoikeuteen erikoistunut asianajaja
Nana Karanen
Nana Karanen on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, työskentelee Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Nana avustaa yksityisiä ja julkisia toimijoita erilaisissa työoikeudellisissa kysymyksissä, jotka liittyvät mm. organisaatioiden päivittäisiin toimintoihin, riitaisuuksiin, työsuhteiden päättämisiin ja uudelleenjärjestelyihin. Nanalla on laajaa kokemusta myös yrityskauppoihin liittyvästä työoikeusjuridiikasta sekä epätavanomaisiin työskentelymuotoihin kuten alustataloustyöhön ja kevytyrittäjyyteen liittyvistä työoikeudellisista kysymyksistä. Työnsä ohella Nana kouluttaa myös säännöllisesti erilaisissa työoikeuteen liittyvissä tilaisuuksissa.
Kouluttajat.
työoikeuteen erikoistunut asianajaja
Kristiina Bernal
Kristiina on työoikeuteen erikoistunut asianajaja ja työskentelee tällä hetkellä asianajajana Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Ennen Dittmar & Indreniukselle siirtymistään hän työskenteli työoikeuteen erikoistuneessa lakitoimistossa yli 10 vuoden ajan ensin lakimiehenä ja viimeisinä vuosinaan myös toimitusjohtajana.
Kristiinalla on pitkä ja monipuolinen kokemus työoikeudellisten toimeksiantojen, konsultaatioiden sekä oikeudenkäyntien hoitamisesta. Työoikeuteen liittyvien toimeksiantojen hoitamisen ohella hän käy säännöllisesti kouluttamassa työoikeuteen liittyvissä koulutustilaisuuksissa. Työhistoriansa vuoksi Kristiinalla on hyvä käytännön näkemys työsuhteisiin liittyvistä asioista ja myös kouluttajana hän pyrkii olemaan mahdollisimman käytännönläheinen.
työoikeuteen erikoistunut asianajaja
Nana Karanen
Nana Karanen on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, työskentelee Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Nana avustaa yksityisiä ja julkisia toimijoita erilaisissa työoikeudellisissa kysymyksissä, jotka liittyvät mm. organisaatioiden päivittäisiin toimintoihin, riitaisuuksiin, työsuhteiden päättämisiin ja uudelleenjärjestelyihin. Nanalla on laajaa kokemusta myös yrityskauppoihin liittyvästä työoikeusjuridiikasta sekä epätavanomaisiin työskentelymuotoihin kuten alustataloustyöhön ja kevytyrittäjyyteen liittyvistä työoikeudellisista kysymyksistä. Työnsä ohella Nana kouluttaa myös säännöllisesti erilaisissa työoikeuteen liittyvissä tilaisuuksissa.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Muut ostivat myös.
Myydyimmät HR-kategorian koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
usein kysyttyäSijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊