Skip to content

Valmentava johtamisote

– löydä tavoitteet ja ratkaisut yhdessä

HENRY Akatemia | 11. – 12.10.2022 | Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Valmentava johtamisote”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Parhaisiin tuloksiin valmentavalla johtamisella.

Valmentava johtamisote on yksi tehokas tapa toimia fiksummin työn vaatimusten kasvaessa. Ratkaisukeskeinen valmentava johtaminen antaa käytännön työkaluja erilaisiin vuorovaikutustilanteisiin, motivaation ja innostuksen kasvattamiseen, suunnitteluun, ongelmien ratkaisuun ja kehittämistyöhön. 

Valmentava johtamisote – löydä tavoitteet ja ratkaisut yhdessä -koulutuksessa perehdytään valmentavan johtamisen perusteisiin käytäntöön sovellettavalla tavalla. Pureudumme perinteisten vs. nykypäivään soveltuvien palautteiden erojen tunnistamiseen, onnistuneen palautetilanteen varmistaviin tekijöihin sekä valmentavan otteen hallintaan. Lisäksi pääset harjoittelemaan ratkaisukeskeisten keskustelujen käymistä ja syventymään valmentavan palautteen soveltamiseen suorituksen johtamisessa.

Tutustumme myös aivojen toimintaan ja tiedonkäsittelyyn, joiden pohjalta perehtymään aivoystävälliseen valmentavaan työskentelytapaan. Entä mitä tapahtuu, kun yrityksessä aletaan ajatella työntekijöitä sisäisinä asiakkaina? LaaS-mallin avulla voidaan lopettaa arvailu ja tuottaa tarkoituksenmukaista johtamista!

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, esimiehille, tiiminvetäjille ja projektipäälliköille sekä niille, joiden tehtävänä on edesauttaa aikaansaamista, oppimista ja yhdessä onnistumista.

795 945 

OSTA LIPUT 

   

Koulutus järjestetään etäkoulutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

KERTAA

Tulevaisuussuuntautuneiden valmennuskeskustelujen käymistä.

EDISTÄ

Itseohjautuvuutta, sitoutumista ja hyvää henkilöstöjohtamista.

TIEDOSTA

Palautteenantamisen hyödyt ja ymmärrät sudenkuopat.

HARJOITTELE

Edistymisen seurantaa oppimista ja aikaansaamista tukevalla tavalla.

Ohjelma

tiistai 11.10.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Mitä tapahtuu, kun yrityksessä aletaan ajatella työntekijöitä sisäisinä asiakkaina?
CEO Guidin, kansainvälinen Workforce Game Changers -johtamispalkinto

Johanna Pystynen

Johanna pystynen työskentelee LaaS Companyn toimitusjohtajana ja uskoo tiedolla johtamisen, ymmärryksen ja käytännön tekemisen voimaan vastauksena uuden ajan työn vaatimuksiin. Sekä nykyisessä työssään että entisessä roolissaan Vincitin henkilöstöjohtajana Johannan fokuksessa on ollut tutkia modernin työelämän vaatimuksia ja kehittää niihin tarkoituksenmukaisia ratkaisuja. Tältä pohjalta aidoista oman organisaation tarpeista syntynyt ja nyt myös muita tulevaisuuden tekijöitä palveleva LaaS-malli on tuonut kolmesti voiton Suomen parhaana työpaikkana ja vuonna 2016 koko Euroopan parhaan työpaikan tunnustuksen.

  • 10.30
  • Tauko
  • Valmentavan johtamisen mindset
  • Mikä muuttuu kun johtamisesta tulee valmentavaa?
  • Valmentavan johtamisen soveltaminen erilaisissa organisaatioissa
Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntija

Marika Tammeaid

Marika on työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, jolla on pitkä kokemus julkisen sektorin organisaatioiden johtamisesta ja kehittämisestä.  Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntijana hän on erikoistunut lyhyiden ja pitkien oppimisprosessien rakentamiseen, muuttuvan työelämän teemoihin sekä kokeilulliseen toimintatapojen uudistamiseen. Erityisinä kiinnostuksen kohteina hyvinvointi- ja tuloksellisuus tietotyössä, itseohjautuvuuden edistäminen ja toimintatapojen kehittäminen

Marika on toiminut vuosia valtion johtaja- ja esimiestehtävissä sekä toiminnan laadun kehittämiseen tähtäävissä konsultointirooleissa Suomessa ja kansainvälisesti. Marika on yli kymmenen vuoden ajan kouluttanut coacheja, työnohjaajia ja johtajia mm. yliopistollisissa täydennyskoulutuslaitoksissa.

työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, kehitysjohtaja, Itla-säätiö

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Ongelmien analysoinnista ratkaisujen rakentamiseen
  • Tavoitteiden kautta johtaminen
  • Pienet, ratkaisevat erot
Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntija

Marika Tammeaid

Marika on työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, jolla on pitkä kokemus julkisen sektorin organisaatioiden johtamisesta ja kehittämisestä.  Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntijana hän on erikoistunut lyhyiden ja pitkien oppimisprosessien rakentamiseen, muuttuvan työelämän teemoihin sekä kokeilulliseen toimintatapojen uudistamiseen. Erityisinä kiinnostuksen kohteina hyvinvointi- ja tuloksellisuus tietotyössä, itseohjautuvuuden edistäminen ja toimintatapojen kehittäminen

Marika on toiminut vuosia valtion johtaja- ja esimiestehtävissä sekä toiminnan laadun kehittämiseen tähtäävissä konsultointirooleissa Suomessa ja kansainvälisesti. Marika on yli kymmenen vuoden ajan kouluttanut coacheja, työnohjaajia ja johtajia mm. yliopistollisissa täydennyskoulutuslaitoksissa.

työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, kehitysjohtaja, Itla-säätiö

  • 14.30
  • Tauko
  • Mahdollisuuksia avaava vuorovaikutus
  • Tulevaisuuteen suuntautuminen
Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntija

Marika Tammeaid

Marika on työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, jolla on pitkä kokemus julkisen sektorin organisaatioiden johtamisesta ja kehittämisestä.  Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntijana hän on erikoistunut lyhyiden ja pitkien oppimisprosessien rakentamiseen, muuttuvan työelämän teemoihin sekä kokeilulliseen toimintatapojen uudistamiseen. Erityisinä kiinnostuksen kohteina hyvinvointi- ja tuloksellisuus tietotyössä, itseohjautuvuuden edistäminen ja toimintatapojen kehittäminen

Marika on toiminut vuosia valtion johtaja- ja esimiestehtävissä sekä toiminnan laadun kehittämiseen tähtäävissä konsultointirooleissa Suomessa ja kansainvälisesti. Marika on yli kymmenen vuoden ajan kouluttanut coacheja, työnohjaajia ja johtajia mm. yliopistollisissa täydennyskoulutuslaitoksissa.

työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, kehitysjohtaja, Itla-säätiö

  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 12.10.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Ravistele palautemyytit – Palautteen antamisesta merkitykselliseen keskusteluun
  • Vältä palautemiinat – Onnistuneen palautetilanteen elementit
  • Toteuta käytännössä – Valmentava ote suorituksen johtamisessa
Muutosjohtamisen ja osaamisen kehittämisen asiantuntija

Satu Berlin

Satu pyrkii kehittämään ratkaisuja, joilla ihmisten työ saadaan palkitsevaksi erilaisissa muutostilanteissa. Hän on yli kymmenen vuoden ajan auttanut työpaikkoja isoissa transformaatioissa kirkastamalla muutosten syitä ja tukemalla työntekijöitä käyttäytymisen muutoksessa kohti haluttua tulevaisuuden tilaa. Satulla on tutkijatausta ja soveltaakin mielellään johtamisen ja organisaatioiden akateemista ymmärrystään erilaisissa työelämän käänteissä.

henkilöstöjohtaja, MPY Group

  • 10.30
  • Tauko
  • Aivojen eri osa-alueiden yhteispeli ja mitä tapahtuu kirkkaalle ajattelulle ja yhteistyökyvylle, kun paineet kasvavat
  • Stressin vaikutus suorituskykyymme
  • Sosiaaliset aivot ja psykologinen turvallisuus
Johtajakouluttaja & työn tekemisen uudistaja

Arto Miekkavaara

Regional Director and Owner, Finland & Scandinavia at NeuroLeadership Group. Passionate about the human side of business. Leadership trainer, consultant and coach.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Valitse fokuksesi
  • Kysy ratkaisusta
  • Itseohjautuva ongelmanratkaisu valmentavalla otteella
Johtajakouluttaja & työn tekemisen uudistaja

Arto Miekkavaara

Regional Director and Owner, Finland & Scandinavia at NeuroLeadership Group. Passionate about the human side of business. Leadership trainer, consultant and coach.

  • 14.30
  • Tauko
  • Edistymisen seuranta oppimista ja aikaansaamista tukevalla tavalla
  • Aktiivinen kuuntelu: kuuntele kasvua
Johtajakouluttaja & työn tekemisen uudistaja

Arto Miekkavaara

Regional Director and Owner, Finland & Scandinavia at NeuroLeadership Group. Passionate about the human side of business. Leadership trainer, consultant and coach.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

CEO Guidin, kansainvälinen Workforce Game Changers -johtamispalkinto

Johanna Pystynen

Johanna pystynen työskentelee LaaS Companyn toimitusjohtajana ja uskoo tiedolla johtamisen, ymmärryksen ja käytännön tekemisen voimaan vastauksena uuden ajan työn vaatimuksiin. Sekä nykyisessä työssään että entisessä roolissaan Vincitin henkilöstöjohtajana Johannan fokuksessa on ollut tutkia modernin työelämän vaatimuksia ja kehittää niihin tarkoituksenmukaisia ratkaisuja. Tältä pohjalta aidoista oman organisaation tarpeista syntynyt ja nyt myös muita tulevaisuuden tekijöitä palveleva LaaS-malli on tuonut kolmesti voiton Suomen parhaana työpaikkana ja vuonna 2016 koko Euroopan parhaan työpaikan tunnustuksen.

Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntija

Marika Tammeaid

Marika on työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, jolla on pitkä kokemus julkisen sektorin organisaatioiden johtamisesta ja kehittämisestä.  Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntijana hän on erikoistunut lyhyiden ja pitkien oppimisprosessien rakentamiseen, muuttuvan työelämän teemoihin sekä kokeilulliseen toimintatapojen uudistamiseen. Erityisinä kiinnostuksen kohteina hyvinvointi- ja tuloksellisuus tietotyössä, itseohjautuvuuden edistäminen ja toimintatapojen kehittäminen

Marika on toiminut vuosia valtion johtaja- ja esimiestehtävissä sekä toiminnan laadun kehittämiseen tähtäävissä konsultointirooleissa Suomessa ja kansainvälisesti. Marika on yli kymmenen vuoden ajan kouluttanut coacheja, työnohjaajia ja johtajia mm. yliopistollisissa täydennyskoulutuslaitoksissa.

työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, kehitysjohtaja, Itla-säätiö

Johtajakouluttaja & työn tekemisen uudistaja

Arto Miekkavaara

Regional Director and Owner, Finland & Scandinavia at NeuroLeadership Group. Passionate about the human side of business. Leadership trainer, consultant and coach.

Muutosjohtamisen ja osaamisen kehittämisen asiantuntija

Satu Berlin

Satu pyrkii kehittämään ratkaisuja, joilla ihmisten työ saadaan palkitsevaksi erilaisissa muutostilanteissa. Hän on yli kymmenen vuoden ajan auttanut työpaikkoja isoissa transformaatioissa kirkastamalla muutosten syitä ja tukemalla työntekijöitä käyttäytymisen muutoksessa kohti haluttua tulevaisuuden tilaa. Satulla on tutkijatausta ja soveltaakin mielellään johtamisen ja organisaatioiden akateemista ymmärrystään erilaisissa työelämän käänteissä.

henkilöstöjohtaja, MPY Group

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

 Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

”Koulutus oli laadukkasti toteutettu, oli kiinnostava, ajankohtainen ja ajatuksia herättävä.”
”Käytännön harjoittelut toivat päiviin vaihtelua ja oli kiva, että pääsi heti soveltamaan luennolla käytyjä asioita.”

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 795 €
Yksityinen sektori: 945 €

Voimassa 12.8.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 845 €
Yksityinen sektori:  995 €

Voimassa 9.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 895 €
Yksityinen sektori: 1 045 €

Voimassa 11.10.2022 asti.
OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Tehokas ja interaktiivinen etäkoulutus

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!

Erona vain välimatka.

Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?

Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.

Säästä aikaa – ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista toiselle paikkakunnalle. Säästät siis ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.

Verkostoidu virtuaalisesti  – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.

Palaa takaisin tallenteen kautta saat etäkoulutuksesta mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Todistus suorituksesta – saat todistuksen itsellesi kurssin suorittamisesta, josta on varmasti hyötyä urapolullasi jatkossa. Voit ladata todistuksen digitaalisesta oppimisympäristöstämme kurssin jälkeen käyttöösi.

Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.

Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi.