Skip to content

Tunnista ja sitouta talentit organisaatioosi

HENRY Akatemia | 9. – 10.5.2023 | Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Tunnista ja sitouta talentit”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Löydä, houkuttele, kehitä ja sitouta – oikeat avainosaajat oikeaan paikkaan.

Huhuu, missä motivoituneet ja osaavat työntekijät!? Opi tunnistamaan menestyksen ja jatkuvuuden kannalta kriittiset roolit.

Tunnista ja sitouta talentit organisaatioosi -koulutuksessa opit hyödyntämään erilaisia Talent Management -malleja ja työkaluja sekä linkittämään nämä osaksi johtamisen ja henkilöstökokemuksen kokonaisuutta. Lisäksi opit tunnistamaan organisaatiosi menestyksen ja jatkuvuuden kannalta kriittiset roolit sekä sen, kuinka suuri merkitys organisaatiorakenteella ja johtamiskäytännöillä on kokonaisuuteen.

Sinulle tulee tutuiksi käsitteet organisaatiokyvykkyys, talent pool, talent grid ja talent map. Saat myös ideoita ja työkaluja yksilöllisyyden huomioimiseen ja osaamisen kehittämiseen sekä globaalin toimintaympäristön tuomiin haasteisiin. Lisäksi pääset syventymään mittareihin ja HR-tunnuslukuihin Talent Managementin näkökulmasta.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus sopii HR-asiantuntijoille, esihenkilöille, päälliköille ja johdolle sekä henkilöille, joilla on kokemusta osaamisen johtamisesta ja esihenkilötyöstä.

999 1 149 

OSTA LIPUT

   

Koulutus järjestetään etätoteutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

OPI

Erilaisia taapoja erinomaisen henkilöstökokemuksen luomiseen.

TIEDÄ

Mikä merkitys organisaatiokyvykkyyksillä on yrityksen menestykseen.

YMMÄRRÄ

Miten tunnistaa menestyksen kannalta kriittiset roolit.

HYÖDYNNÄ

Malleja avainhenkilöiden tunnistamiseen, sitouttamiseen ja kehittämiseen.

Ohjelma

tiistai 9.5.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Miten lähteä rakentamaan tulevaisuuteen katsovaa Talent Management (TM) -toimintamallia?
  • Mitä strategista osaamista liiketoiminta tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa?
  • Miten tunnistaa liiketoiminnan kannalta kriittiset roolit?
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 10.15
  • Kahvitauko
  • Yrityksennäköiset kriteerit suoritukselle ja potentiaalille – työkalujen kokeileminen, miten onnistua määrittelyssä
  • WORKSHOP: Avainhenkilöt ja potentiaalin tunnistaminen: erilaiset arviointimallit sekä vuosittaiset rakenteet – tutustutaan ja testataan
  • Organisaation kyvykkyydet – miten tehdään asioita oikein? Ei ole kyse vain avainosaajista vaan kokonaisuudesta.
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 12.00
  • Lounas
  • Organisaatiokulttuuri korostuu johtamisessa ja sitouttamisen onnistumisessa; mikä motivoi tulevaisuuden osaajia?
  • Osaamispääoman johtaminen – miten eroaa talent managementistä vai eroaako?
  • WORKSHOP: Avainhenkilöiden kehittymisen ja kehittämisen keinot
  • Seuraajasuunnittelu ja varamiesjärjestelyt
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 14.15
  • Kahvitauko
  • Profiilin määrittelyn sekä rekrytointiprosessin johdonmukaisuuden tärkeys
  • Työnantajalupauksen merkitys avainhenkilöiden rekrytoinnissa on todella keskeinen
  • Perehdytyksellä on kriittinen rooli sitouttamisessa
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 10.5.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Kulttuuri on rakenteita, toimintatapoja ja viestintää; kulttuurin merkitys korostuu kasvussa
  • Millaista organisaatiokulttuuria johtamisella luodaan 2020 eteenpäin?
  • Mitä on hyvä vaihtuvuus?
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Miten luoda erilaisille yksilöille toimivia ratkaisuja huomioiden yhdenvertaisuus
  • WORKSHOP: Sosiaalisen vastuun merkitys osana henkilöstökokemusta – miten tämä liittyy talent managementiin?
  • Johtamisen haasteet globaalissa toimintakentässä
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 12.00
  • Lounas
  • Sitouttamisesta työlle omistautumiseen. Mitä tehdä, kun tulevaisuuden avainhenkilöt eivät ole sitoutettavissa?
  • Kuinka merkityksellisyyttä, omistautuneisuutta, työhyvinvointia ja energisyyttä kehitetään yksilökeskeisesti digitaalisin työkaluin?
  • Yksilölähtöinen työhyvinvoinnin kehittäminen avainhenkilöiden ja organisaation tuottavuuden lähteenä
Työhön sitouttamisen expertti & virtuaalisen työhyvinvointisovelluksen Emooterin perustaja

Teemu Jäntti

Teemu Jäntti on koulutukseltaan KTM Helsingin kauppakorkeakoulusta (nyk. Aalto) ja toinen Emooterin perustajista. Emooter on sovellus, joka auttaa ihmisiä kehittämään ja ylläpitämään hyvinvointia töissä. Kun käyt lyhyitä keskusteluja Emooterin virtuaalisen hyvinvointioppaan kanssa, saat henkilökohtaista palautetta, ideoita, tuuppauksia ja työn tuunaamisen haasteita, jotka kaikki perustuvat tieteelliseen tutkimukseen ja tähtäävät parempaan hyvinvointiin. Emooter tarjoaa samalla tiimeille ja organisaatioille jatkuvan ja luotettavan tavan analysoida hyvinvointia tieteellisesti validoidulla mittaristolla.

Teemu inspiroituu yrittäjyyden kautta avautuneesta mahdollisuudesta vaikuttaa yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden (työ)hyvinvointiin pohjautuen tieteellisesti tutkittuun tietoon.

Work Engagement Expert ja Co-Founder, Emooter

  • 14.15
  • Kahvitauko
  • HR-tunnusluvut talent managementin näkökulmasta – mitä kannattaa mitata?
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.00
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttajat

Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

Työhön sitouttamisen expertti & virtuaalisen työhyvinvointisovelluksen Emooterin perustaja

Teemu Jäntti

Teemu Jäntti on koulutukseltaan KTM Helsingin kauppakorkeakoulusta (nyk. Aalto) ja toinen Emooterin perustajista. Emooter on sovellus, joka auttaa ihmisiä kehittämään ja ylläpitämään hyvinvointia töissä. Kun käyt lyhyitä keskusteluja Emooterin virtuaalisen hyvinvointioppaan kanssa, saat henkilökohtaista palautetta, ideoita, tuuppauksia ja työn tuunaamisen haasteita, jotka kaikki perustuvat tieteelliseen tutkimukseen ja tähtäävät parempaan hyvinvointiin. Emooter tarjoaa samalla tiimeille ja organisaatioille jatkuvan ja luotettavan tavan analysoida hyvinvointia tieteellisesti validoidulla mittaristolla.

Teemu inspiroituu yrittäjyyden kautta avautuneesta mahdollisuudesta vaikuttaa yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden (työ)hyvinvointiin pohjautuen tieteellisesti tutkittuun tietoon.

Work Engagement Expert ja Co-Founder, Emooter

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 999 €
Yksityinen sektori: 1 149 €

Voimassa 10.3.2023 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 1049 €
Yksityinen sektori: 1 199 €

Voimassa 7.4.2023 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 1 099 €
Yksityinen sektori: 1 249 €

Voimassa 9.5.2023 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Muut ostivat myös – katso suosituimmat HR:n & johtamisen koulutukset ja tapahtumat!

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ