Ratko haastavat tilanteet & vähennä konflikteja.
Kun yritysmaailma on jatkuvassa muutoksessa, aiheutuu paineita johtamiselle, työhyvinvoinnille ja ennen kaikkea liiketoiminnalliselle tulokselle. Mikä on HR:n rooli haastavissa tilanteissa ja miten niitä ratkotaan?
HR:n haastavat tilanteet -koulutuksessa syvennytään kattavasti HR:n rooliin haastavissa tilanteissa. Koulutuspäivän aikana keskitytään muun muassa:
- Konfliktien hallintaan ja työyhteisön tukemiseen muutosten aikana
- Suoriutumiseen liittyviin haasteisiin
- Työhyvinvoinnin haasteiden ymmärtämiseen ja ratkaisemiseen
- Toimintaan organisaatiomuutosten, muutosneuvottelujen, lomautusten ja irtisanomisten aikana
HR:n rooli on keskeinen esihenkilöiden tukemisessa muutostilanteissa, joissa kaivataan tukea ja tulee saada haastavia henkilöiden välisiä ristiriitoja ratkottua. Koulutuksesta saat tehokkaita työkaluja, jotka tukevat asioiden kehittämistä yhteistyössä esihenkilöiden kanssa. Mikä on HR:n rooli, mihin voidaan puuttua ja mikä ei kuulu HR:n vastuulle? Miten henkilöstöjohtamisen prosessit saadaan toimiviksi huomioiden kaikki osapuolet?
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii kaikille toimialoille, erityisesti HR-työn parissa toimiville ammattilaisille.
Yhteistyössä:
OPI
Miten HR voi parhaiten tukea työyhteisöä muuttuvissa tilanteissa.
TIEDÄ
Mistä konfliktit syntyvät ja miten ne etenevät sekä miten niitä voidaan ratkoa.
SAA
Menetelmiä, joilla ratkoa HR-prosessien haasteita.
KUULE
Tilanteita lainsäädännön vaatimusten sekä käytännön esimerkkien kautta.
Ohjelma.
Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
- Valmennuksen sisällön ja ohjelman läpikäynti
- Mitä tai mikä on luottamus
- Mitä vaikutuksia on luottamuksella työyhteisön toiminnalle
- Miten luottamusta rakennetaan
- Toimintamallit ja prosessit haastavissa tilanteissa – tunnistatko kriittiset kohtaamispisteet?
- Ammatillinen, asiallinen ja inhimillinen puheeksi ottaminen
- Työyhteisösovittelu konfliktien käsittelyn menetelmänä.
- Takaisin perustehtävän äärelle
- Heikentyneen suoriutumisen tunnistaminen ja siihen puuttuminen: perehdytys, palautekeskustelut ja varhaisen välittämisen mallin hyödyntäminen
- Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvista syistä
- Tunnistamme yhdessä mitä toimintamalleja osallistujien työpaikoilla on käytössä
- Teemme yhdessä harjoitteen, jossa osallistujat oppivat samalla käytännön työkalun osallistavaan asian käsittelyyn.
- Uupumus, stressi ja mielenterveyden ongelmat- Työkyvyn tuen prosessi ja esihenkilön rooli
- Paluu pitkästä poissalosta takaisin töihin
- Osallistavia työkaluja kahdenkeskisiin keskusteluihin
- Mitä tapahtuu tiimeissä, kun päätökset sopeuttamistoimenpiteistä on kaikkien tiedossa?
- Muutoksen osallistava johtaminen – käytännön työkaluja HR:lle ryhmätilanteiden ohjaamiseen
- Teemme yhdessä käytännön harjoitteita osallistavaan asian käsittelyyn
Kouluttajat.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
kokenut HR-ammattilainen
Irma Salo
Irma Salo on toiminut yritysten HR-ja viestinnän tehtävissä yli 17 vuoden ajan tekijänä, kehittäjänä sekä esihenkilön rooleissa. Nykyään hän toimii yrittäjänä, HR-tukena yrityksille, hän on lisäksi mukana erilaisissa henkilöstön kehittämisen projekteissa sekä valmentaa työyhteisöjä parempaan johtamiseen. Tekemisen tavoitteena on rakentaa yrityksille mutkatonta henkilöstöjohtamista, jotta aikaa jäisi enemmän keskittyä olennaiseen.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
työyhteisövalmentaja
Elina Ravantti
Elina työskenteli aiemmin Työturvallisuuskeskuksessa ja Työterveyslaitoksessa yli 14 vuoden ajan valmentaen ihmisten johtamista, vastuullista vaikuttamista, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisestä.
Yrittäjänä tavoitteena on tukea työpaikkoja, jotka haluavat samanaikaisesti parantaa tuottavuutta ja työhyvinvointia. Elina auttaa varmistamaan, että työpaikan toimintamallit ovat laadukkaita ja että ihmisillä on valmiudet toimia niiden mukaan.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa. Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy tarjousta ryhmatarjous@professio.fi – autamme oikeasti mielellämme.
Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia?
Räätälöidään koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus. Räätälöidyllä koulutuksella kehitätte henkilöstönne osaamista juuri niillä taidoilla ja asioilla, joita tarvitsette muuttuvan työelämän haasteisiin – tämä investointi maksaa itsensä taatusti takaisin.
Muut ostivat myös.
Jatkuvasti kasvavasta valikoimastamme löydät valtavasti koulutuksia ja tapahtumia eri aihealueista.
Myydyimmät HR-aiheiset koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Helppo tulla vaikka veneellä.
Sijainti: Keilaranta 1 A, 02150 Espoo
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
Kingi sisältö on aina taattu.
Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken. Jäikö jokin asia mietityttämään?
Katso usein kysyttyä