Skip to content

Alisuoriutumisen johtaminen

– puutu ja johda rohkeasti!

4. – 5.12.2023 | Technopolis Innopoli 2, Espoo

LIPUTOHJELMA

STOP heikolle työsuoriutumiselle.

Yksilöiden työsuorituksessa ja tuottavuudessa voi olla suuriakin eroja. Harva johtaja ja esihenkilö tunnustaa – tai edes tunnistaa, että tiimissään voi olla ihmisiä, jotka työskentelevät jatkuvasti vajaalla teholla. Jatkuva alisuoriutuminen vaikuttaa niin itse yksilön kuin koko tiimin ja organisaation tuottavuuteen. 

Alisuoriutumisen johtaminen – puutu ja johda rohkeasti -koulutuksessa pääset syventymään esihenkilötyön toimiviin käytäntöihin ja alisuoriutumiseen niin käytännön toimien myötä kuin juridisen näkökulman kautta. Päivien aikana opit tunnistamaan alisuoriutumisen tunnuspiirteitä ja ymmärtämään syvemmin, kuinka alisuoriutuminen vaikuttaa henkilöstöön ja koko organisaation arkeen ja tulokseen.

Koulutus antaa sinulle konkreettisia työvälineitä arjen välittämiseen, varhaiseen puuttumiseen sekä työuupumuksen tunnistamiseen. Tehottomuuden tunnistaminen ja siihen puuttuminen oikealla tavalla on yksi tärkeimmistä taidoista, joita jokaisen esihenkilön tulisi hallita. Kun pystyt johtamaan alisuoriutujat takaisin oikealle radalleen, parannat myös organisaatiosi toiminnan kannattavuutta!

Katso suosituimmat johtamisen & esihenkilötyön koulutukset.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus sopii johto- ja esihenkilötehtävissä toimiville henkilöille, HR-asiantuntijoille, -päälliköille ja -johtajille sekä henkilöstön edustajille ja työhyvinvoinnista vastaaville.

OSTA LIPUT

 

Koulutus järjestetään lähitoteutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

TIEDOSTA

Mikä on johtajan ja esihenkilön vastuu alisuoriutumiseen puuttumisessa.

NÄE

Mitä tapahtuu tuottavuudelle, jos alisuoriutumiseen ei puututa.

HAHMOTA

Kuinka paljon tulee ottaa huomioon yksilöllisiä eroja – kuinka ottaa käytännössä puheeksi.

SISÄISTÄ

Millaiset raamit työlainsäädäntö asettaa alisuoriutumisen puuttumiselle ja erilaisille toimenpiteille.

Ohjelma

maanantai 4.12.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilaniemessä
  • 9.00
  • Esihenkilötyön hyvät käytännöt
  • Tavoitteiden ja odotusten viestintä
  • Sujuva arki ja toimivat pelisäännöt, tasapuolisuus
  • Rakentava palautekulttuuri
  • 10.30
  • Tauko
  • 10.45
  • Mitä alisuoriutuminen on?
  • Alisuoriutumisen tunnuspiirteet
  • Alisuoriutumisen vaikutukset yksilöön, tiimiin ja organisaatioon
  • Esihenkilö alisuoriutumisen mahdollistajana?
  • 12.00
  • Lounastauko
  • 13.00
  • HARJOITUKSIA
  • Jämäkkyyttä esihenkilötyöhön
  • Jämäkkä, aggressiivinen vai passiivinen esihenkilö?
  • Draamakolmiosta voimakolmioon
  • Pariharjoituksia erilaista rooleista käsin
  • 14.30
  • Tauko
  • 14.45
  • Alisuoriutumisen tilanteet & esihenkilön tilannetaju
  • Tilapäinen notkahdus vai pysyvä alisuoriutuminen?
  • Terveydelliset syyt vai osaamisen puute?
  • Sopimattomuus tehtävään vai motivaation puute?
  • Osaamisen vajaakäyttö
  • 15.45
  • Henkilökohtaiset kehitystavoitteet ja yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

tiistai 5.12.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilaniemessä
  • 9.00
  • Varhainen välittäminen ja esihenkilön tarjoama tuki
  • Varhaisen välittämisen käytännöt
  • Työuupumuksen tunnistaminen
  • Työtehtävien muokkaus tai uudelleenkouluttaminen?
  • Jatkuvat keskustelut ja sovittujen asioiden seuranta
  • Keskusteluiden ja toimenpiteiden kirjaaminen
  • 10.30
  • Tauko
  • 10.45
  • Haastavien keskusteluiden pariharjoituksia
  • Miten otan huolenaiheet esille arjen keskellä?
  • Miten puutun alisuoriutumiseen ennen kuin juridinen puuttuminen on tarpeen?
  • 12.00
  • Lounastauko
  • 13.00
  • Juridinen puuttuminen alisuoriutumiseen – huomioon otettavia seikkoja
  • Työlainsäädäntö ja alisuoriutuminen
  • Työsuhteen purku koeajalla
  • Alisuoriutuminen työsuhteen päättämisperusteena
    • Varoitus, kuuleminen ja kokonaisharkinta
    • Irtisanominen tai työsuhteen päättäminen yhteisellä sopimuksella
  • 14.30
  • Tauko
  • 14.45
  • Miksi alisuoriutumiseen kannattaa puuttua varhaisessa vaiheessa – oikeustapauksia
  • Riittävä seuranta varoituksen jälkeen
  • Irtisanomiskynnyksen täyttyminen
  • Irtisanomiskynnys jäi ylittymättä
  • 15.45
  • Yhteenveto koulutuksesta
  • 16.00
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttaja

johdon ja esihenkilöiden valmentaja, sertifioitu Business Coach, KTM | Invenie Oy

Kaisa Uurtamo

Kaisalla on 20 vuoden monipuolinen liiketoimintakokemus sekä pitkä kokemus johto- ja esihenkilötehtävistä. Kaisa on valmentanut lukuisia johtajia, esihenkilöitä ja tiimejä niin globaaleissa kuin paikallisissakin organisaatioissa uudistumaan ja kehittymään. Kaisa on sertifioitu Business Coach ja hän valmentaa johtajia myös heidän henkilökohtaisessa kasvussaan. Aiemmin työurallaan hän on työskennellyt erilaisissa kaupallisissa johto- ja asiantuntijatehtävissä, konsultoinnissa sekä henkilöstön kehittämisen parissa.

Valmentajana Kaisan vahvuuksia ovat osallistava ote, laaja-alainen ymmärrys erilaisista johtajuuteen ja esihenkilötyöhön liittyvistä haasteista ja vahva asiaosaaminen. Kaisan mielestä jokaisen esihenkilön kannattaa panostaa oman johtajuuden ja esihenkilötyön kehittämiseen, sille se tuo sekä itselle, omalle tiimille että koko organisaatiolle kestävää kasvua.

 

 

johdon ja esihenkilöiden valmentaja, sertifioitu Business Coach, KTM | Invenie Oy

Kaisa Uurtamo

Kaisalla on 20 vuoden monipuolinen liiketoimintakokemus sekä pitkä kokemus johto- ja esihenkilötehtävistä. Kaisa on valmentanut lukuisia johtajia, esihenkilöitä ja tiimejä niin globaaleissa kuin paikallisissakin organisaatioissa uudistumaan ja kehittymään. Kaisa on sertifioitu Business Coach ja hän valmentaa johtajia myös heidän henkilökohtaisessa kasvussaan. Aiemmin työurallaan hän on työskennellyt erilaisissa kaupallisissa johto- ja asiantuntijatehtävissä, konsultoinnissa sekä henkilöstön kehittämisen parissa.

Valmentajana Kaisan vahvuuksia ovat osallistava ote, laaja-alainen ymmärrys erilaisista johtajuuteen ja esihenkilötyöhön liittyvistä haasteista ja vahva asiaosaaminen. Kaisan mielestä jokaisen esihenkilön kannattaa panostaa oman johtajuuden ja esihenkilötyön kehittämiseen, sille se tuo sekä itselle, omalle tiimille että koko organisaatiolle kestävää kasvua.

 

 

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 799 €
Yksityinen sektori: 1 099 €

Voimassa 6.10.2023 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 849 €
Yksityinen sektori: 1 199 €

Voimassa 3.11.2023 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 899 €
Yksityinen sektori: 1 399 €

Voimassa 4.12.2023 asti.
OSTA LIPUT

Muut ostivat myös.

Katso suosituimmat johtamisen & esihenkilötyön koulutukset.

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ

Sijainti

Technopolis Innopoli 2.

Tekniikantie 14, 02150 Espoo

Hyvien kulkuyhteyksien äärellä oleva Technopolis Otaniemi sijaitsee Espoossa Aalto-yliopiston lähellä Kehä I:n varrella. Kampukselle on myös metroyhteys. Katso tarkemmat saapumisohjeet!👇

SAAPUMISOHJEET