Skip to content

Alisuoriutumisen johtaminen

– puutu ja johda rohkeasti!

14. – 15.12.2022 | Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Alisuoriutumisen johtaminen”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Kun kaikilla työ ei luista niin kuin pitäisi... Laita STOP heikolle työsuoriutumiselle.

Yksilöiden työsuorituksessa ja tuottavuudessa voi olla suuriakin eroja. Harva johtaja ja esihenkilö tunnustaa – tai edes tunnistaa, että tiimissään voi olla ihmisiä, jotka työskentelevät jatkuvasti vajaalla teholla. Jatkuva alisuoriutuminen vaikuttaa itse yksilöön, mutta myös koko tiimiin ja organisaation tuottavuuteen. 

Alisuoriutumisen johtaminen – puutu ja johda rohkeasti! -koulutuksessa pääset syventymään esihenkilötyön toimiviin käytäntöihin ja alisuoriutumiseen sekä käytännön toimien myötä että juridisesta näkökulmasta. Päivien aikana opit tunnistamaan alisuoriutumisen tunnuspiirteitä ja ymmärtämään syvemmin, kuinka alisuoriutuminen vaikuttaa henkilöstöön ja koko organisaation arkeen ja tulokseen.

Koulutus antaa sinulle konkreettisia työvälineitä arjen välittämiseen ja varhaiseen puuttumiseen sekä työuupumuksen tunnistamiseen. Tehottomuuden tunnistaminen ja siihen puuttuminen oikealla tavalla on yksi tärkeä taito, jonka jokaisen esihenkilön tulisi hallita. Kun pystyt johtamaan alisuoriutujat takaisin oikealle radalleen, parannat tämän kautta organisaatiosi toiminnan kannattavuutta.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus sopii johto- ja esihenkilötehtävissä toimiville henkilöille, HR-asiantuntijoille, -päälliköille ja -johtajille sekä henkilöstön edustajille ja työhyvinvoinnista vastaaville.

799 999 

OSTA LIPUT

 

Koulutus järjestetään etäkoulutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TIEDOSTA

Mikä on johtajan ja esihenkilön vastuu alisuoriutumiseen puuttumisessa.

NÄE

Mitä tapahtuu tuottavuudelle, jos alisuoriutumiseen ei puututa.

HAHMOTA

Kuinka paljon tulee ottaa huomioon yksilöllisiä eroja – kuinka ottaa käytännössä puheeksi.

SISÄISTÄ

Millaiset raamit työlainsäädäntö asettaa alisuoriutumisen puuttumiselle ja erilaisille toimenpiteille.

Ohjelma

keskiviikko 14.12.

  • 8.30
  • Tervetuloa lähiosallistujat! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilaniemessä
  • 8.55
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Tavoitteiden ja odotusten viestintä
  • Sujuva arki ja toimivat pelisäännöt, tasapuolisuus
  • Rakentava palautekulttuuri
johdon ja esimiesten valmentaja & osaamisen kehittäjä

Minna Sütö

Minnalla on pitkä kokemus johto- ja esimiestehtävistä ja hän on sertifioitu business coach sekä johdon ja esimiesten työnohjaaja. Ennen valmennusyrittäjyyttä hän toimi Salomaa Groupin henkilöstöjohtajana ja osaamisen kehittäjänä. Koko esimiestyön kirjo iloineen ja suruineen on tullut hänelle tutuksi, työsuhteen lainsäädäntöä unohtamatta. Valmentajana Minnan vahvuuksia on ihmisläheinen ja keskusteleva ote, konkreettiset esimerkit ja vinkit vahvan asiaosaamisen täydentäjänä. Minnan mielestä johtajuuden ja esimiestyön kehittämiseen kannattaa panostaa, koska hyvä johtajuus ja hyvin hoidettu esimiestyö rakentavat yritykselle merkittävää kilpailuetua.

johdon ja esimiesten valmentaja FM, trad. Creative Compass Oy

  • 10.30
  • Tauko
  • Alisuoriutumisen tunnuspiirteet
  • Alisuoriutumisen vaikutukset yksilöön, tiimiin ja organisaatioon
  • Esihenkilö alisuoriutumisen mahdollistajana?
johdon ja esimiesten valmentaja & osaamisen kehittäjä

Minna Sütö

Minnalla on pitkä kokemus johto- ja esimiestehtävistä ja hän on sertifioitu business coach sekä johdon ja esimiesten työnohjaaja. Ennen valmennusyrittäjyyttä hän toimi Salomaa Groupin henkilöstöjohtajana ja osaamisen kehittäjänä. Koko esimiestyön kirjo iloineen ja suruineen on tullut hänelle tutuksi, työsuhteen lainsäädäntöä unohtamatta. Valmentajana Minnan vahvuuksia on ihmisläheinen ja keskusteleva ote, konkreettiset esimerkit ja vinkit vahvan asiaosaamisen täydentäjänä. Minnan mielestä johtajuuden ja esimiestyön kehittämiseen kannattaa panostaa, koska hyvä johtajuus ja hyvin hoidettu esimiestyö rakentavat yritykselle merkittävää kilpailuetua.

johdon ja esimiesten valmentaja FM, trad. Creative Compass Oy

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Jämäkkä, aggressiivinen vai passiivinen esihenkilö?
  • Draamakolmiosta voimakolmioon
  • Pariharjoituksia erilaista rooleista käsin
johdon ja esimiesten valmentaja & osaamisen kehittäjä

Minna Sütö

Minnalla on pitkä kokemus johto- ja esimiestehtävistä ja hän on sertifioitu business coach sekä johdon ja esimiesten työnohjaaja. Ennen valmennusyrittäjyyttä hän toimi Salomaa Groupin henkilöstöjohtajana ja osaamisen kehittäjänä. Koko esimiestyön kirjo iloineen ja suruineen on tullut hänelle tutuksi, työsuhteen lainsäädäntöä unohtamatta. Valmentajana Minnan vahvuuksia on ihmisläheinen ja keskusteleva ote, konkreettiset esimerkit ja vinkit vahvan asiaosaamisen täydentäjänä. Minnan mielestä johtajuuden ja esimiestyön kehittämiseen kannattaa panostaa, koska hyvä johtajuus ja hyvin hoidettu esimiestyö rakentavat yritykselle merkittävää kilpailuetua.

johdon ja esimiesten valmentaja FM, trad. Creative Compass Oy

  • 14.30
  • Tauko
  • Tilapäinen notkahdus vai pysyvä alisuoriutuminen?
  • Terveydelliset syyt vai osaamisen puute?
  • Sopimattomuus tehtävään vai motivaation puute?
  • Osaamisen vajaakäyttö
johdon ja esimiesten valmentaja & osaamisen kehittäjä

Minna Sütö

Minnalla on pitkä kokemus johto- ja esimiestehtävistä ja hän on sertifioitu business coach sekä johdon ja esimiesten työnohjaaja. Ennen valmennusyrittäjyyttä hän toimi Salomaa Groupin henkilöstöjohtajana ja osaamisen kehittäjänä. Koko esimiestyön kirjo iloineen ja suruineen on tullut hänelle tutuksi, työsuhteen lainsäädäntöä unohtamatta. Valmentajana Minnan vahvuuksia on ihmisläheinen ja keskusteleva ote, konkreettiset esimerkit ja vinkit vahvan asiaosaamisen täydentäjänä. Minnan mielestä johtajuuden ja esimiestyön kehittämiseen kannattaa panostaa, koska hyvä johtajuus ja hyvin hoidettu esimiestyö rakentavat yritykselle merkittävää kilpailuetua.

johdon ja esimiesten valmentaja FM, trad. Creative Compass Oy

  • 15.30
  • Henkilökohtaiset kehitystavoitteet ja yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

torstai 15.12.

  • 8.30
  • Tervetuloa lähiosallistujat! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilaniemessä
  • 8.55
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Varhaisen välittämisen käytännöt
  • Työuupumuksen tunnistaminen
  • Työtehtävien muokkaus tai uudelleenkouluttaminen?
  • Jatkuvat keskustelut ja sovittujen asioiden seuranta
  • Keskusteluiden ja toimenpiteiden kirjaaminen
johdon ja esimiesten valmentaja & osaamisen kehittäjä

Minna Sütö

Minnalla on pitkä kokemus johto- ja esimiestehtävistä ja hän on sertifioitu business coach sekä johdon ja esimiesten työnohjaaja. Ennen valmennusyrittäjyyttä hän toimi Salomaa Groupin henkilöstöjohtajana ja osaamisen kehittäjänä. Koko esimiestyön kirjo iloineen ja suruineen on tullut hänelle tutuksi, työsuhteen lainsäädäntöä unohtamatta. Valmentajana Minnan vahvuuksia on ihmisläheinen ja keskusteleva ote, konkreettiset esimerkit ja vinkit vahvan asiaosaamisen täydentäjänä. Minnan mielestä johtajuuden ja esimiestyön kehittämiseen kannattaa panostaa, koska hyvä johtajuus ja hyvin hoidettu esimiestyö rakentavat yritykselle merkittävää kilpailuetua.

johdon ja esimiesten valmentaja FM, trad. Creative Compass Oy

  • 10.30
  • Tauko
  • Miten otan huolenaiheet esille arjen keskellä?
  • Miten puutun alisuoriutumiseen ennen kuin juridinen puuttuminen on tarpeen?
johdon ja esimiesten valmentaja & osaamisen kehittäjä

Minna Sütö

Minnalla on pitkä kokemus johto- ja esimiestehtävistä ja hän on sertifioitu business coach sekä johdon ja esimiesten työnohjaaja. Ennen valmennusyrittäjyyttä hän toimi Salomaa Groupin henkilöstöjohtajana ja osaamisen kehittäjänä. Koko esimiestyön kirjo iloineen ja suruineen on tullut hänelle tutuksi, työsuhteen lainsäädäntöä unohtamatta. Valmentajana Minnan vahvuuksia on ihmisläheinen ja keskusteleva ote, konkreettiset esimerkit ja vinkit vahvan asiaosaamisen täydentäjänä. Minnan mielestä johtajuuden ja esimiestyön kehittämiseen kannattaa panostaa, koska hyvä johtajuus ja hyvin hoidettu esimiestyö rakentavat yritykselle merkittävää kilpailuetua.

johdon ja esimiesten valmentaja FM, trad. Creative Compass Oy

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Työlainsäädäntö ja alisuoriutuminen
  • Työsuhteen purku koeajalla
  • Alisuoriutuminen työsuhteen päättämisperusteena
    • Varoitus, kuuleminen ja kokonaisharkinta
    • Irtisanominen tai työsuhteen päättäminen yhteisellä sopimuksella
johdon ja esimiesten valmentaja & osaamisen kehittäjä

Minna Sütö

Minnalla on pitkä kokemus johto- ja esimiestehtävistä ja hän on sertifioitu business coach sekä johdon ja esimiesten työnohjaaja. Ennen valmennusyrittäjyyttä hän toimi Salomaa Groupin henkilöstöjohtajana ja osaamisen kehittäjänä. Koko esimiestyön kirjo iloineen ja suruineen on tullut hänelle tutuksi, työsuhteen lainsäädäntöä unohtamatta. Valmentajana Minnan vahvuuksia on ihmisläheinen ja keskusteleva ote, konkreettiset esimerkit ja vinkit vahvan asiaosaamisen täydentäjänä. Minnan mielestä johtajuuden ja esimiestyön kehittämiseen kannattaa panostaa, koska hyvä johtajuus ja hyvin hoidettu esimiestyö rakentavat yritykselle merkittävää kilpailuetua.

johdon ja esimiesten valmentaja FM, trad. Creative Compass Oy

  • 14.30
  • Tauko
  • Riittävä seuranta varoituksen jälkeen
  • Irtisanomiskynnyksen täyttyminen
  • Irtisanomiskynnys jäi ylittymättä
johdon ja esimiesten valmentaja & osaamisen kehittäjä

Minna Sütö

Minnalla on pitkä kokemus johto- ja esimiestehtävistä ja hän on sertifioitu business coach sekä johdon ja esimiesten työnohjaaja. Ennen valmennusyrittäjyyttä hän toimi Salomaa Groupin henkilöstöjohtajana ja osaamisen kehittäjänä. Koko esimiestyön kirjo iloineen ja suruineen on tullut hänelle tutuksi, työsuhteen lainsäädäntöä unohtamatta. Valmentajana Minnan vahvuuksia on ihmisläheinen ja keskusteleva ote, konkreettiset esimerkit ja vinkit vahvan asiaosaamisen täydentäjänä. Minnan mielestä johtajuuden ja esimiestyön kehittämiseen kannattaa panostaa, koska hyvä johtajuus ja hyvin hoidettu esimiestyö rakentavat yritykselle merkittävää kilpailuetua.

johdon ja esimiesten valmentaja FM, trad. Creative Compass Oy

  • 15.30
  • Yhteenveto koulutuksesta
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttaja

johdon ja esimiesten valmentaja & osaamisen kehittäjä

Minna Sütö

Minnalla on pitkä kokemus johto- ja esimiestehtävistä ja hän on sertifioitu business coach sekä johdon ja esimiesten työnohjaaja. Ennen valmennusyrittäjyyttä hän toimi Salomaa Groupin henkilöstöjohtajana ja osaamisen kehittäjänä. Koko esimiestyön kirjo iloineen ja suruineen on tullut hänelle tutuksi, työsuhteen lainsäädäntöä unohtamatta. Valmentajana Minnan vahvuuksia on ihmisläheinen ja keskusteleva ote, konkreettiset esimerkit ja vinkit vahvan asiaosaamisen täydentäjänä. Minnan mielestä johtajuuden ja esimiestyön kehittämiseen kannattaa panostaa, koska hyvä johtajuus ja hyvin hoidettu esimiestyö rakentavat yritykselle merkittävää kilpailuetua.

johdon ja esimiesten valmentaja FM, trad. Creative Compass Oy

johdon ja esimiesten valmentaja & osaamisen kehittäjä

Minna Sütö

Minnalla on pitkä kokemus johto- ja esimiestehtävistä ja hän on sertifioitu business coach sekä johdon ja esimiesten työnohjaaja. Ennen valmennusyrittäjyyttä hän toimi Salomaa Groupin henkilöstöjohtajana ja osaamisen kehittäjänä. Koko esimiestyön kirjo iloineen ja suruineen on tullut hänelle tutuksi, työsuhteen lainsäädäntöä unohtamatta. Valmentajana Minnan vahvuuksia on ihmisläheinen ja keskusteleva ote, konkreettiset esimerkit ja vinkit vahvan asiaosaamisen täydentäjänä. Minnan mielestä johtajuuden ja esimiestyön kehittämiseen kannattaa panostaa, koska hyvä johtajuus ja hyvin hoidettu esimiestyö rakentavat yritykselle merkittävää kilpailuetua.

johdon ja esimiesten valmentaja FM, trad. Creative Compass Oy

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 799 €
Yksityinen sektori: 999 €

Voimassa 14.10.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 849 €
Yksityinen sektori: 1 049 €

Voimassa 11.11.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 899 €
Yksityinen sektori: 1099 €

Voimassa 14.12.2022 asti.
OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET