Miten päästä alkuun ihmisoikeustyössä?
Vastuullisuustyön johtamista ohjaa aiempaa tiukempi lainsäädäntö. Vastuullisuus on strategiaa: tulevaisuuden johtamista, hyvää liiketoimintaa ja riskienhallintaa. EU:n huolellisuusvelvoitedirektiivi CS3D tuo tullessaan suuryrityksille velvoitteita erityisesti työelämän ja toimitusketjun ihmisoikeuksia koskien.
ESG – Yrityksen ihmisoikeusvastuu -koulutuksessa opitaan, kuinka yritys osoittaa asianmukaisen huolellisuutensa olleessaan vastuussa työelämän ja toimitusketjun ihmisoikeuksista.
Koulutuksessa otetaan haltuun sekä CS3D:n huolellisuusvelvoitteen että ESRS:n raportointivelvoitteen edellyttämät ihmisoikeuksien johtamisprosessit ja annetaan vinkkejä, miten suomalainen yritys voi omalla toiminnallaan aktiivisesti edistää ihmisoikeuksien toteutumista.
Kestävyysraportointidirektiivi CSRD ja sitä tarkentavat kestävyysstandardit ESRS ohjaavat kaikkia arvoketjun yrityksiä raportoimaan ihmisoikeuksista niiden vaikutusten, kestävyysriskien ja liiketoimintamahdollisuuksien näkökulmista. Vastuullistyötä ei voi johtaa ilman, että ymmärtää, mitä liiketoiminnan ja työelämän ihmisoikeudet tarkoittavat.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus tarjoaa hyvät lähtökohdat toimitusjohtajalle sekä taloudesta, lakiasioista, hallinnosta ja it-asioista, henkilöstöstä, hankinnoista, tuotannosta, markkinoinnista, logistiikasta ja tuotesuunnittelusta vastaaville henkilöille. Myös yrityksen hallituksen jäsenet ymmärtävät laajenevat vastuunsa kestävästä kehityksestä.
Osallistujien on hyvä perehtyä oman yrityksen olemassa oleviin toimintaohjeisiin, strategiaan, kilpailija-analyysiin, johtamisjärjestelmiin ja johdon raportointiin, jotta osaa sovittaa uudet vaatimukset niiden kehittämiseen
ILMOITTAUDU
Valitse sinulle sopivin toteutusmuoto.
Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.
SISÄISTÄ
työelämän ja toimitusketjun ihmisoikeuksien kunnioittamista koskevat vaatimukset.
YMMÄRRÄ
miten tehostaa kestävyysriskien hallintaa ja miten raportoida siitä.
HAHMOTA
kuinka vaikuttaa kansainvälisiin toimitusketjuihin ESG-näkökulmat edellä.
INTEGROI
ihmisoikeudet toimintapolitiikkoihin, ihmisoikeussitoumuksiin ja toimintatapaohjeisiin.
Ohjelma.
torstai 5.12.
- Miten ja milloin YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia ohjaavat periaatteet UNGP syntyivät?
- Mitä ovat työelämän ihmisoikeudet? Millä toimialoilla on erityinen riski ihmisoikeusloukkauksiin Suomessa ja kansainvälisesti?
- Keitä kaikkia ihmisiä voivat työelämän ihmisoikeusloukkaukset koskea? Miten välttää ihmisoikeusloukkaukset toimitusketjussa?
- Millaisia ovat työelämän ihmisoikeusloukkausten epäsuorat tunnusmerkistöt tai ihmisoikeusloukkausten peittely?
- Onko oikeus puhtaaseen, terveelliseen ja kestävään ympäristöön ihmisoikeus?
- Voiko ihmisoikeusloukkauksia kompensoida? Vanhenevatko ihmisoikeusloukkaukset?
Ryhmätehtävä: Miten yritys on osallinen ihmisoikeusvaikutuksiin?
- Millainen on hyvä yrityksen ihmisoikeussitoumus?
- Mitä ihmisoikeustyön johtaminen tarkoittaa ja miten osallistaa sidosryhmiä prosessin aikana?
- Mitä ihmisoikeuksia koskeva huolellisuusvelvoiteprosessi tarkoittaa? Miten tunnistaa riskejä systemaattisesti? Miten laatia olennaisuusmatriisi?
- Korjaavat toimenpiteet ja valitusmekanismit
- Mitä odotuksia kohdistuu ihmisoikeustyöstä viestimiseen? Mitkä EU:n säädökset velvoittavat toimimaan asianmukaisen huolellisuuden mukaisesti ihmisoikeuksia kunnioittaen?
- Miten yhdenvertaisuuslaki, rikoslaki, tasa-arvolaki, työturvallisuuslaki ja työlainsäädäntö tarkentavat perustuslain turvaamaa syrjinnän kieltoa? Kehen viranomaiseen kannattaa olla yhteydessä?
- Mitä syrjintäolettaman synty, kumoaminen ja oikeutusperuste tarkoittavat? Mitä eroa on välittömällä ja välillisellä syrjinnällä?
- Voiko työelämässä koettu häirintä olla ihmisoikeusloukkaus?
- Mitä yritysten kannalta merkittäviä ihmisoikeuksia ei ole ratifioitu Suomen lainsäädäntöön?
- Mitä lainsäädäntö edellyttää työsuojelun toimintaohjelmalta, tasa-arvosuunnitelmalta ja yhdenvertaisuussuunnitelmalta? Miten palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa henkilöstöhallintoon?
- Millainen on ihan tavallinen suomalainen ihmisoikeusloukkaus? Case-esimerkit ikäsyrjintä ja työturvallisuusrikos
Kouluttaja.
kestävän kehityksen rautainen moniosaaja & asiantuntija, VTM, HHJ
Helena Kivi-Koskinen
Helena on koko työuransa toiminut kestävän kehityksen asiantuntijan tehtävissä teollisuudessa, kaupan alalla ja konsulttina. Nykyisin hän toimii Näkemys Oy:ssa liikkeenjohdon konsulttina. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus kestävän kehityksen johtamisesta, lainsäädännön uusien vaatimusten toimeenpanosta ja kouluttamisesta. Helena Kivi-Koskisella on vahva osaaminen ympäristö-, energia- ja ilmastolainsäädännöstä sekä kiertotalousratkaisuihin liittyvästä kemikaali- ja jätelainsäädännöstä. Hän tuntee perusteellisesti kestävää rahoitusta ja raportointia koskevat uudet määräykset ja käytännöt, sekä työterveys- ja turvallisuussäädökset ja ihmisoikeuskysymykset. Hänellä on käytännön kokemusta ympäristö- ja kemikaaliluvituksesta. Häntä motivoi rakentaa kestävästä kehityksestä strateginen ja ratkaiseva kilpailuetu mahdollisimman monelle yritykselle. Hän on Oy Darekon Ltd:n hallituksen jäsen.
Valokuvaaja: Jarkko Mikkonen
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 625€
Yksityinen sektori: 945 €
Voimassa 4.10.2024 asti.
NORMAALIHINTA
Julkinen sektori: 725 €
Yksityinen sektori: 1245 €
Voimassa 5.12.2024 asti.
Muut ostivat myös.
Myydyimmät vastuullisuus-aiheiset koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄ
Sijainti.
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET