Skip to content

28.5.2024 | Hybriditapahtuma: Spektri Business Park, Espoo

LIPUTOHJELMA

#työntekijäkokemus2024

Nyt on aika panostaa tärkeimpään voimavaraanne.

Tapahtuma tarjoaa 360° katsauksen työntekijäkokemuksen rakentamiseen, kehittämiseen & mittaamiseen! Vuoden tärkein kohtaamispaikka tarjoilee Sinulle tilaisuuden verkostoitua, virkistäytyä ja viedä teidän organisaatiotanne kohti työympäristöä, jossa työntekijä aidosti kukoistaa.

Työntekijäkokemus 2024 -tapahtumassa eturivin asiantuntijoiden johdolla sukelletaan ajankohtaisten teemojen ytimeen:

  • Katsaus tulevaisuuden trendeihin ja strategiseen suunnitteluun
  • Johtaminen työntekijäkokemuksen keskiössä – millaisia mittareita?
  • Tekoälyn aikakausi – uudet ulottuvuudet työntekijäkokemuksen parantamisessa!
  • Monipaikkainen työyhteisö –  työntekijäkokemuksen rakentaminen ja mittaaminen

Kuulemme mukaansatempaavia KEYNOTE-puheenvuoroja, ajankohtaista paneelikeskustelua ja edelläkävijäorganisaatioiden CASEja – mukana mm. Finnair, SOK & F-Secure!

Tästä et halua jäädä paitsi – katso koko toivottujen aiheiden pohjalta rakennettu ohjelmakokonaisuus ja nappaa lippusi etuhinnalla!

Yli 3 hengen seurueille voimassa -10 % ryhmätarjous – tarjouksen saatte automaattisesti verkkokaupastamme tai voitte ottaa yhteyttä asiantunteviin myyjiimme.

OSTA LIPUT

 

Super Early Bird -liput ovat myynnissä – varmista omasi ajoissa ennen hintojen nousemista.

 

Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.

Puhujat – kuule edelläkävijöitä.

Vuoden Johtaja, datan ja tekoälyn hyödyntämisen suunnannäyttäjä, Chief AI Officer, Futurice

Tuomas Syrjänen

Tuomas on yksi Futuricen perustajajäsenistä ja toimi yhtiön toimitusjohtajana vuosina 2008–2018. Hänen johdollaan Futurice kymmenkertaisti liikevaihtonsa ja kasvoi eurooppalaiseksi toimijaksi. Fakta-lehti valitsi hänet vuoden johtajaksi 2013.

Tällä hetkellä Tuomas vastaa Futuricen data & AI-uudistumisohjelmasta. Hän on erityisen kiinnostunut datan ja tekoälyn hyödyntämisestä yritysten päätöksenteossa, prosesseissa sekä liiketoimintamallien innovoinnissa. Hän on aiheen suunnannäyttäjiä ja luennoi siitä mm. St. Galleninin eMBA-kurssilla. Hän toimii myös useiden yritysten hallituksissa.

Tuomakselle työssä on tärkeää oppiminen ja hän haluaa kehittää alalla tekoälyn paradigmaa organisaatioiden toiminnassa. Hänen erityisosaamiseen kuuluukin tekoälyn yhdistäminen liiketoimintaan. Tuomaksen työmotto on: ”Uudistuminen luo energiaa, energia menestystä.”

henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen, Finnair

Kaisa Aalto-Luoto

Kaisa Aalto-Luoto työskentelee Finnairin henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä. Hänellä on parinkymmenen vuoden kokemus monipuolisista henkilöstöjohdon tehtävistä ja on aiemmin toiminut mm. Sanoma Media Finlandin, Outotecin sekä Mandatum Lifen henkilöstöjohtajana. Henkilöstötoimintojen johtamisen lisäksi hän on vastannut urallaan myös viestinnästä sekä asiakaskokemuksen kehittämisestä.

Kaisalla on monipuolinen kokemus erilaisista liiketoimintatilanteista kovasta kasvusta ja uudistumisesta erilaisiin uudelleenjärjestelyihin, haastaviin muutos- ja M&A-tilanteisiin niin Suomessa kuin globaalisti. Hän on ollut rakentamassa liiketoimintalähtöisiä HR-toimintoja ja kehittänyt työntekijäkokemusta ja henkilöstön sitoutuneisuutta usealla eri alalla ja erilaisille henkilöstöryhmille. Kaisa uskoo selkeyteen, avoimuuteen, tietoisiin valintoihin ja siihen, että työntekijäkokemus rakentuu arjen teoista ja pitkäjänteisesti.

henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy

Annarita Koli

Annarita Kolilla (FT, VTM) on yli 20 vuoden kokemus työntekijäkokemuksen tutkimuksesta ja työorganisaatioiden kehittämisestä lukuisilla toimialoilla. Annarita on ollut vaikuttamassa suomalaisen työelämän kehittymiseen monenlaisissa rooleissa: henkilöstötutkimusten syväosaajana, työkykyjohtamisen konsulttina, väitöskirjatutkijana ja muutosprosessien fasilitoijana.

Tällä hetkellä Annarita luotsaa tutkimus- ja kehttämistoimisto Promenade Insightia, joka toteuttaa asiakasorganisaatioille henkilöstö- ja asiakastutkimuksia, esihenkilöiden 360-arviointeja ja muutosprosesseja. Työorganisaatioiden toimintakulttuurien tutkimus ja kehittäminen on Annaritalle intohimo, josta hän innostuu vielä vuosienkin jälkeen.

Annarita on väitellyt vuonna 2014 työhyvinvoinnin edistämisestä organisaation muutostilanteessa aikuiskasvatustieteestä. Aiemmalta koulutukseltaan Annarita on VTM (sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, tilastotiede). Vuonna 2021 Annarita suoritti Systemic Business Coachin opinnot.

 

https://www.promenade.fi

Suomen johtavia motivaatio- ja hyvinvointitutkijoita

Frank Martela

Frank Martela on kansainvälisesti tunnustettu ja Suomen johtava sisäisen motivaation, hyvinvoinnin, merkityksellisyyden ja hyvän elämän asiantuntija, jolla on selkeä näkemys siitä miten näitä edistetään työpaikoilla, organisaatioissa ja yhteiskunnallisesti.

Frank toimii apulaisprofessorina Aalto-yliopiston Tuotantotalouden laitoksella, jossa hän opettaa Designing Adaptive and Creative Organizations sekä Elämisen taito -kursseja ja tutkii sisäisen motivaation ja merkityksellisyyden ohella itseohjautuvia organisaatiota ja avointa strategiaa. Frank on julkaissut useita tietokirjoja, joista tuorein Elämän tarkoitus – Suuntana merkityksellinen elämä on käännetty 29 eri kielelle. Hän on kirjoittanut Harvard Business Review:iin, Scientific American:iin ja CNBC:lle jahäntä on haastateltu niin New York Timesiin, Fox Newsiin kuin Le Mondeen ja BBC:lle ja hän on luennoinut hyvinvoinnista ja merkityksellisyydestä yliopistoissa viidellä eri mantereella, mukaan lukien Harvardin ja Stanfordin yliopistot sekä pitänyt esityksen New Scientist:in Big Thinkers -luentosarjalla.

osaamisen kehittämisen päällikkö, SOK HR

Tarja Sallanen

Tarja työskentelee Osaamisen kehittämisen päällikkönä SOK Henkilöstötoiminnoissa Osaamisen ja johtamisen kehittämisen tiimissä. Keskeisenä vastuualueina S-ryhmätasoiset konseptit ja osaamisen ja johtamisen kehittäminen sekä henkilöstökokemuksen mittaamisen kokonaisuus. Työkokemusta hänellä on kertynyt jo varsin pitkästi, erityisesti asiakaskokemuksen ja HRn eri rooleista. Ennen S-ryhmään siirtymistään hän työskenteli 14 vuotta IKEA Oyssä; ensin HRssä ja viimeiset 12 vuotta johtaen asiakaskokemusta ja verkkokauppaliiketoimintaa. Työntekijä- ja asiakaskokemuksen yhdistäminen ovat alueita, joiden parissa työskentelystä Tarja nauttii. Koulutukseltaan hän on Valtiotieteiden maisteri.

Työntekijä- ja asiakaskokemuksen keskiössä Tarjan mielestä on hyvä johtaminen. Itsekin yli kymmenen vuotta esihenkilö- ja johtotehtävissä on entisestään vahvistanut käsitystä siitä, miten keskeinen rooli esihenkilöillä ja johtajilla on. Tämä olikin syy halusta päästä työskentelemään entistä vahvemmin esihenkilötyön ja johtamisen kehittämisen pariin vuosien tauon jälkeen. Puheenvuoron Case-esimerkki: Miltä hyvä näyttää – Johtaminen työntekijäkokemuksen keskiössä kertoo, miten SOK:lla on viimeisen vuoden aikana kehitetty johtamista ja yhdessä suunniteltu johtamislupauksien johtamiskäyttäytymiset. Ja erityisesti miten hyvää johtamista mitataan.

Compensation & Benefits, Senior Manager, Valmet

Anu Iso-Koivisto

Kokenut palkitsemisen ja suorituksen johtamisen asiantuntija.

bisnesorientoitunut teknopsykologi

Liisa Puskala

Liisa Puskala on psykologi, jonka missio on pitää ajattelutyöläiset järjissään digitalisoituvassa työelämässä. Aikuiskoulutuksen konkarina hän on kokenut digitalisaation tulon työhön ja muuhun arkeen ja on havainnoinut sekä käyttäjän että kehittäjän näkökulmasta sen vaikutuksia työhyvinvointiin ja oppimiseen.

Puheenvuoroissaan Liisa yhdistää sujuvasti tietämyksen kognitiivisesta ergonomiasta ja työhyvinvoinnista arjen johtamiseen ja tiimin käytäntöihin. Hän korostaa, ettei työhyvinvointia voi kehittää erikseen työn operatiivisesta puolesta, vaan kaikkien työhön liittyvien valintojen kohdalla on arvioitava myös vaikutuksia jaksamiseen. Hänen mottonsa onkin ”Jokainen päätös on työhyvinvointipäätös”.

Työterveyslaitoksen erityisasiantuntijana Liisa vastaa Työhyvinvoinnin johtamisen sekä Työhyvinvointikortin tuotteista ja kouluttaa laajasti tietotyöhön ja monipaikkaiseen työhön liittyviä teemoja. Liisan puheenvuorot puhututtavat ja valmennus saa aikaan muutoksia.

Tämän tapahtuman puheenvuorossaan Liisa avaa käytännönläheisiä keinoja, joilla huolehditaan kestävällä tavalla henkisestä työkyvystä.

Päätoimensa ohella Liisa kuuluu Suomen suurimman HR-aiheisen Facebook -ryhmän ylläpitäjiin ja on ollut lukuisissa muissa vapaaehtoisrooleissa kehittämässä ammatillista yhteistyötä. Työhyvinvoinnin ilosanomaa Liisa jakaa aktiivisesti myös LinkedInissä.

Head of Employee Experience, F-Secure Corporation

Heidi Forsström-Tuominen

Forsström-Tuominen johtaa F-Secure:lla Employee Experience -tiimiä vastaten tiiminsä kanssa rekrytoinnista ja työnantajamielikuvasta sekä osaamisen, kulttuurin ja johtamisen kehittämisestä. Työn keskiössä on työntekijäkokemuksen systemaattinen rakentaminen, johtamisen tukeminen ja People & Culture -prosessien ja -käytäntöjen uudistaminen.

Heidi on koulutukseltaan kauppatieteiden tohtori (LUT, johtaminen ja organisaatiot) ja on aikaisemmin toiminut monipuolisissa tehtävissä kulttuurin ja johtamisen sekä HR-toimintojen, -prosessien ja -käytäntöjen johtamisessa ja kehittämisessä.

henkilöstöjohtaja, Päijät-Hämeen hyvinvointialue

Erja Saari

ihmislähtöisen liiketoiminnan kehittäjä & Lähtijät-podcastin perustaja

Liisa Holma

Liisa Holma on tomitusjohtaja, konsultti, sparraaja ja puhuja. Konsulttiyritys Un/knownin perustajaosakas ja toimitusjohtaja, perheyritys Pa-Hun omistaja ja hallituksen jäsen, sekä Lähtijät-podcastin perustaja ja yksi hosteista.

Liisa haluaa rakentaa liiketoimintaa, joka on kaikin tavoin tuleviasuuskestävää ja menestyvää. Sekä asiakkaat, että työntekijät ovat ihmisiä, ja tämän parempi huomiointi on järkevää  sekä liiketaloudellisesti että vaikuttavuuden ja etiikan näkökulmasta.

Kiinnostus ihmislähtöistä bisnestä kohtaan on vienyt Liisan mukaan kirjoittamaan kirjoja Menestys Syntyy Asiakaskokemuksesta – B2B johtajan opas ja Ikädiversiteetillä Menestykseen, sekä luomaan rakasta Lähtijät-podcastia. Lähtijät on poikinut myös uusia upeita projekteja, joita on ilo kehittää eteenpäin.

Ohjelma – aikasi arvoista sisältöä.

tiistai 28.5.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Rekisteröityminen ja aamupalaa
ihmislähtöisen liiketoiminnan kehittäjä & Lähtijät-podcastin perustaja

Liisa Holma

Liisa Holma on tomitusjohtaja, konsultti, sparraaja ja puhuja. Konsulttiyritys Un/knownin perustajaosakas ja toimitusjohtaja, perheyritys Pa-Hun omistaja ja hallituksen jäsen, sekä Lähtijät-podcastin perustaja ja yksi hosteista.

Liisa haluaa rakentaa liiketoimintaa, joka on kaikin tavoin tuleviasuuskestävää ja menestyvää. Sekä asiakkaat, että työntekijät ovat ihmisiä, ja tämän parempi huomiointi on järkevää  sekä liiketaloudellisesti että vaikuttavuuden ja etiikan näkökulmasta.

Kiinnostus ihmislähtöistä bisnestä kohtaan on vienyt Liisan mukaan kirjoittamaan kirjoja Menestys Syntyy Asiakaskokemuksesta – B2B johtajan opas ja Ikädiversiteetillä Menestykseen, sekä luomaan rakasta Lähtijät-podcastia. Lähtijät on poikinut myös uusia upeita projekteja, joita on ilo kehittää eteenpäin.

 

  • Kuinka tekoälyn tuoma murros vaikuttaa työntekijäkokemukseen?
  • Mitä digimuutoksen johtamisessa on huomioitava?
  • Esimerkkejä tekoälyn hyödyntämisestä työntekijäkokemuksen parantamisessa

 

Vuoden Johtaja, datan ja tekoälyn hyödyntämisen suunnannäyttäjä, Chief AI Officer, Futurice

Tuomas Syrjänen

Tuomas on yksi Futuricen perustajajäsenistä ja toimi yhtiön toimitusjohtajana vuosina 2008–2018. Hänen johdollaan Futurice kymmenkertaisti liikevaihtonsa ja kasvoi eurooppalaiseksi toimijaksi. Fakta-lehti valitsi hänet vuoden johtajaksi 2013.

Tällä hetkellä Tuomas vastaa Futuricen data & AI-uudistumisohjelmasta. Hän on erityisen kiinnostunut datan ja tekoälyn hyödyntämisestä yritysten päätöksenteossa, prosesseissa sekä liiketoimintamallien innovoinnissa. Hän on aiheen suunnannäyttäjiä ja luennoi siitä mm. St. Galleninin eMBA-kurssilla. Hän toimii myös useiden yritysten hallituksissa.

Tuomakselle työssä on tärkeää oppiminen ja hän haluaa kehittää alalla tekoälyn paradigmaa organisaatioiden toiminnassa. Hänen erityisosaamiseen kuuluukin tekoälyn yhdistäminen liiketoimintaan. Tuomaksen työmotto on: ”Uudistuminen luo energiaa, energia menestystä.”

  • Katsaus trendeihin – mitä työntekijät arvostavat nyt ja tulevaisuudessa?
  • Miten lähteä kartoittamaan oman organisaation tulevia tarpeita?
  • Minkälainen rooli työntekijäkokemuksen kehittämisellä tulee olemaan organisaatioiden strategiassa?
henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy

Annarita Koli

Annarita Kolilla (FT, VTM) on yli 20 vuoden kokemus työntekijäkokemuksen tutkimuksesta ja työorganisaatioiden kehittämisestä lukuisilla toimialoilla. Annarita on ollut vaikuttamassa suomalaisen työelämän kehittymiseen monenlaisissa rooleissa: henkilöstötutkimusten syväosaajana, työkykyjohtamisen konsulttina, väitöskirjatutkijana ja muutosprosessien fasilitoijana.

Tällä hetkellä Annarita luotsaa tutkimus- ja kehttämistoimisto Promenade Insightia, joka toteuttaa asiakasorganisaatioille henkilöstö- ja asiakastutkimuksia, esihenkilöiden 360-arviointeja ja muutosprosesseja. Työorganisaatioiden toimintakulttuurien tutkimus ja kehittäminen on Annaritalle intohimo, josta hän innostuu vielä vuosienkin jälkeen.

Annarita on väitellyt vuonna 2014 työhyvinvoinnin edistämisestä organisaation muutostilanteessa aikuiskasvatustieteestä. Aiemmalta koulutukseltaan Annarita on VTM (sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, tilastotiede). Vuonna 2021 Annarita suoritti Systemic Business Coachin opinnot.

 

https://www.promenade.fi

Suomen johtavia motivaatio- ja hyvinvointitutkijoita

Frank Martela

Frank Martela on kansainvälisesti tunnustettu ja Suomen johtava sisäisen motivaation, hyvinvoinnin, merkityksellisyyden ja hyvän elämän asiantuntija, jolla on selkeä näkemys siitä miten näitä edistetään työpaikoilla, organisaatioissa ja yhteiskunnallisesti.

Frank toimii apulaisprofessorina Aalto-yliopiston Tuotantotalouden laitoksella, jossa hän opettaa Designing Adaptive and Creative Organizations sekä Elämisen taito -kursseja ja tutkii sisäisen motivaation ja merkityksellisyyden ohella itseohjautuvia organisaatiota ja avointa strategiaa. Frank on julkaissut useita tietokirjoja, joista tuorein Elämän tarkoitus – Suuntana merkityksellinen elämä on käännetty 29 eri kielelle. Hän on kirjoittanut Harvard Business Review:iin, Scientific American:iin ja CNBC:lle jahäntä on haastateltu niin New York Timesiin, Fox Newsiin kuin Le Mondeen ja BBC:lle ja hän on luennoinut hyvinvoinnista ja merkityksellisyydestä yliopistoissa viidellä eri mantereella, mukaan lukien Harvardin ja Stanfordin yliopistot sekä pitänyt esityksen New Scientist:in Big Thinkers -luentosarjalla.

ihmislähtöisen liiketoiminnan kehittäjä & Lähtijät-podcastin perustaja

Liisa Holma

Liisa Holma on tomitusjohtaja, konsultti, sparraaja ja puhuja. Konsulttiyritys Un/knownin perustajaosakas ja toimitusjohtaja, perheyritys Pa-Hun omistaja ja hallituksen jäsen, sekä Lähtijät-podcastin perustaja ja yksi hosteista.

Liisa haluaa rakentaa liiketoimintaa, joka on kaikin tavoin tuleviasuuskestävää ja menestyvää. Sekä asiakkaat, että työntekijät ovat ihmisiä, ja tämän parempi huomiointi on järkevää  sekä liiketaloudellisesti että vaikuttavuuden ja etiikan näkökulmasta.

Kiinnostus ihmislähtöistä bisnestä kohtaan on vienyt Liisan mukaan kirjoittamaan kirjoja Menestys Syntyy Asiakaskokemuksesta – B2B johtajan opas ja Ikädiversiteetillä Menestykseen, sekä luomaan rakasta Lähtijät-podcastia. Lähtijät on poikinut myös uusia upeita projekteja, joita on ilo kehittää eteenpäin.

  • 10.40
  • TAUKO
  • Tauko ja verkostoitumista
  • Työntekijäkokemus matkana –Mitä on työntekijäkokemus ja miten se liittyy työsuhteen elinkaareen?
  • Työntekijäkokemuksen muotoilu –Miten työntekijäkokemus rakennetaan vahvaksi?
  • Työntekijäkokemuksen menestystekijät ja sudenkuopat –Mihin panostaa ja mitä välttää?
Head of Employee Experience, F-Secure Corporation

Heidi Forsström-Tuominen

Forsström-Tuominen johtaa F-Secure:lla Employee Experience -tiimiä vastaten tiiminsä kanssa rekrytoinnista ja työnantajamielikuvasta sekä osaamisen, kulttuurin ja johtamisen kehittämisestä. Työn keskiössä on työntekijäkokemuksen systemaattinen rakentaminen, johtamisen tukeminen ja People & Culture -prosessien ja -käytäntöjen uudistaminen.

Heidi on koulutukseltaan kauppatieteiden tohtori (LUT, johtaminen ja organisaatiot) ja on aikaisemmin toiminut monipuolisissa tehtävissä kulttuurin ja johtamisen sekä HR-toimintojen, -prosessien ja -käytäntöjen johtamisessa ja kehittämisessä.

  • Kuinka vahvistaa kuuluvuutta?
  • Erilaisten henkilöstöryhmien ja toimintojen huomioiminen työntekijäkokemuksessa
henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen, Finnair

Kaisa Aalto-Luoto

Kaisa Aalto-Luoto työskentelee Finnairin henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä. Hänellä on parinkymmenen vuoden kokemus monipuolisista henkilöstöjohdon tehtävistä ja on aiemmin toiminut mm. Sanoma Media Finlandin, Outotecin sekä Mandatum Lifen henkilöstöjohtajana. Henkilöstötoimintojen johtamisen lisäksi hän on vastannut urallaan myös viestinnästä sekä asiakaskokemuksen kehittämisestä.

Kaisalla on monipuolinen kokemus erilaisista liiketoimintatilanteista kovasta kasvusta ja uudistumisesta erilaisiin uudelleenjärjestelyihin, haastaviin muutos- ja M&A-tilanteisiin niin Suomessa kuin globaalisti. Hän on ollut rakentamassa liiketoimintalähtöisiä HR-toimintoja ja kehittänyt työntekijäkokemusta ja henkilöstön sitoutuneisuutta usealla eri alalla ja erilaisille henkilöstöryhmille. Kaisa uskoo selkeyteen, avoimuuteen, tietoisiin valintoihin ja siihen, että työntekijäkokemus rakentuu arjen teoista ja pitkäjänteisesti.

  • 12.00
  • LOUNAS
  • Lounas ja verkostoitumista
  • Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
  • Erinomaisen johtamisen tavoittelu strategisena valintana – kohti parempaa suorituskykyä
  • Esihenkilötyön kehittäminen johtajalupausten avulla
  • Miten mitata johtamisen laatua?
osaamisen kehittämisen päällikkö, SOK HR

Tarja Sallanen

Tarja työskentelee Osaamisen kehittämisen päällikkönä SOK Henkilöstötoiminnoissa Osaamisen ja johtamisen kehittämisen tiimissä. Keskeisenä vastuualueina S-ryhmätasoiset konseptit ja osaamisen ja johtamisen kehittäminen sekä henkilöstökokemuksen mittaamisen kokonaisuus. Työkokemusta hänellä on kertynyt jo varsin pitkästi, erityisesti asiakaskokemuksen ja HRn eri rooleista. Ennen S-ryhmään siirtymistään hän työskenteli 14 vuotta IKEA Oyssä; ensin HRssä ja viimeiset 12 vuotta johtaen asiakaskokemusta ja verkkokauppaliiketoimintaa. Työntekijä- ja asiakaskokemuksen yhdistäminen ovat alueita, joiden parissa työskentelystä Tarja nauttii. Koulutukseltaan hän on Valtiotieteiden maisteri.

Työntekijä- ja asiakaskokemuksen keskiössä Tarjan mielestä on hyvä johtaminen. Itsekin yli kymmenen vuotta esihenkilö- ja johtotehtävissä on entisestään vahvistanut käsitystä siitä, miten keskeinen rooli esihenkilöillä ja johtajilla on. Tämä olikin syy halusta päästä työskentelemään entistä vahvemmin esihenkilötyön ja johtamisen kehittämisen pariin vuosien tauon jälkeen. Puheenvuoron Case-esimerkki: Miltä hyvä näyttää – Johtaminen työntekijäkokemuksen keskiössä kertoo, miten SOK:lla on viimeisen vuoden aikana kehitetty johtamista ja yhdessä suunniteltu johtamislupauksien johtamiskäyttäytymiset. Ja erityisesti miten hyvää johtamista mitataan.

henkilöstöjohtaja, Päijät-Hämeen hyvinvointialue

Erja Saari

  • 14.10
  • KAHVITAUKO
  • Kahvitauko ja verkostoitumista

Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu kollegoidesi kanssa.

  • Erilaiset tavat tuoda esiin työntekijöiden työn arvostamista
  • Kannustavat palkitsemismallit
  • Aitoa lisäarvoa työntekijälle tuovat edut
Compensation & Benefits, Senior Manager, Valmet

Anu Iso-Koivisto

Kokenut palkitsemisen ja suorituksen johtamisen asiantuntija.

  • Joustavan työn tuomat hyödyt ja vaarat henkiselle hyvinvoinnille ja jaksamisella
  • Mitä tehdä, kun yksilö tai työyhteisö oirehtii?
  • Kuinka ennaltaehkäistä ongelmia?

 

bisnesorientoitunut teknopsykologi

Liisa Puskala

Liisa Puskala on psykologi, jonka missio on pitää ajattelutyöläiset järjissään digitalisoituvassa työelämässä. Aikuiskoulutuksen konkarina hän on kokenut digitalisaation tulon työhön ja muuhun arkeen ja on havainnoinut sekä käyttäjän että kehittäjän näkökulmasta sen vaikutuksia työhyvinvointiin ja oppimiseen.

Puheenvuoroissaan Liisa yhdistää sujuvasti tietämyksen kognitiivisesta ergonomiasta ja työhyvinvoinnista arjen johtamiseen ja tiimin käytäntöihin. Hän korostaa, ettei työhyvinvointia voi kehittää erikseen työn operatiivisesta puolesta, vaan kaikkien työhön liittyvien valintojen kohdalla on arvioitava myös vaikutuksia jaksamiseen. Hänen mottonsa onkin ”Jokainen päätös on työhyvinvointipäätös”.

Työterveyslaitoksen erityisasiantuntijana Liisa vastaa Työhyvinvoinnin johtamisen sekä Työhyvinvointikortin tuotteista ja kouluttaa laajasti tietotyöhön ja monipaikkaiseen työhön liittyviä teemoja. Liisan puheenvuorot puhututtavat ja valmennus saa aikaan muutoksia.

Tämän tapahtuman puheenvuorossaan Liisa avaa käytännönläheisiä keinoja, joilla huolehditaan kestävällä tavalla henkisestä työkyvystä.

Päätoimensa ohella Liisa kuuluu Suomen suurimman HR-aiheisen Facebook -ryhmän ylläpitäjiin ja on ollut lukuisissa muissa vapaaehtoisrooleissa kehittämässä ammatillista yhteistyötä. Työhyvinvoinnin ilosanomaa Liisa jakaa aktiivisesti myös LinkedInissä.

ihmislähtöisen liiketoiminnan kehittäjä & Lähtijät-podcastin perustaja

Liisa Holma

Liisa Holma on tomitusjohtaja, konsultti, sparraaja ja puhuja. Konsulttiyritys Un/knownin perustajaosakas ja toimitusjohtaja, perheyritys Pa-Hun omistaja ja hallituksen jäsen, sekä Lähtijät-podcastin perustaja ja yksi hosteista.

Liisa haluaa rakentaa liiketoimintaa, joka on kaikin tavoin tuleviasuuskestävää ja menestyvää. Sekä asiakkaat, että työntekijät ovat ihmisiä, ja tämän parempi huomiointi on järkevää  sekä liiketaloudellisesti että vaikuttavuuden ja etiikan näkökulmasta.

Kiinnostus ihmislähtöistä bisnestä kohtaan on vienyt Liisan mukaan kirjoittamaan kirjoja Menestys Syntyy Asiakaskokemuksesta – B2B johtajan opas ja Ikädiversiteetillä Menestykseen, sekä luomaan rakasta Lähtijät-podcastia. Lähtijät on poikinut myös uusia upeita projekteja, joita on ilo kehittää eteenpäin.

  • 16.00
  • Tapahtuma päättyy - kiitos!

Tapahtuman hinnat.

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 725 €
Yksityinen sektori: 945 €

Voimassa 29.3.2024 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 825 €
Yksityinen sektori:  1045 €

Voimassa 26.4.2024 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 925 €
Yksityinen sektori: 1 145 €

Voimassa 28.5.2024 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Myynnissä myös suositut ryhmätarjouspaketit.

Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.

Miten toimia? Meilaa satu.ferrario@professio.fi tai soita 040 151 1867 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.

OTA YHTEYTTÄ SATUUNOSTA LIPUT RYHMÄLLE

Tule näytteilleasettajaksi.

Kun haluat keskittyä laadukkaisiin kohtaamisiin ja tavoittaa oikean kohderyhmän kustannustehokkaasti! Näytteilleasettajaratkaisu sisältää:

  • Oma ständipaikka (pystypöytä, normaali verkkovirta + langaton netti)
  • Yksi edustaja tapahtumapaikalle
  • Vapaata verkostoitumista kohderyhmän kanssa
  • Aamupala-, lounas- ja kahvitarjoilut tapahtuman aikana
  • Logonäkyvyys tapahtuman markkinoinnissa

Hinta 3 949 €. Voit halutessasi valita lisäoptioita tarpeesi mukaan (isompi ständipaikka, lisäedustajat, osallistujalista) oston yhteydessä. Tervetuloa tapaamaan tulevat asiakkaasi!

OSTA RATKAISU

Muut ostivat myös.

Katso suosituimmat esihenkilötyön ja HR:n koulutukset & tapahtumat.

Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.

Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.

Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.

LIPPUOSTOKSILLE

Sijainti

Spektri Business Park

Duo-talo, Metsänneidonkuja 6, 02130 Espoo

Spektri on yrityspuisto, joka sijaitsee näkyvällä paikalla Kehä 1:n varrella, Pohjois-Tapiolassa, Otaniemen teknologiakeskittymän kupeessa. Bussilla pääsee kätevästi paikalle ja lisäksi raidejokeri kulkee aivan yrityspuiston vierestä. Helsingin keskustasta autolla Spektriin ajaa noin 20 min ja asiakaspaikkoja on tarjolla reilusti. Lisäksi vieressä on maksullinen Aimo Park.

LISÄTIETOJA JA SAAPUMISOHJEET