Työntekijäkokemuksella on yhä merkittävämpi rooli menestyksen edellytyksenä.
Työmarkkinat käyvät kuumana ja osaajapulaa on havaittavissa useilla toimialoilla. Miten saat houkuteltua parhaat osaajat organisaatiosi työntekijöiksi ja pidettyä heistä kiinni? Ratkaisu tähän on erinomainen työntekijäkokemus ja sen taitava johtaminen! Innostunut ja sitoutunut henkilöstö toimii yrityksen parhaaksi ja tuottaa onnistunutta ja erottautuvaa asiakaskokemusta – mikä heijastuu myös taloudelliseen tulokseen.
Työntekijäkokemuksen johtaminen yrityksen kilpailuetuna -koulutus on syväsukellus työntekijäkokemuksen merkitykseen, siihen vaikuttaviin tekijöihin sekä sen johtamiseen, kehittämiseen, mittaamiseen ja seurantaan. Koulutus haastaa sinua katsomaan organisaatiosi toimintatapoja, henkilöstökäytäntöjä ja kulttuuria uusista näkökulmista – ja auttaa sinua löytämään konkreettisia keinoja työntekijäkokemuksen vaikuttavaan kehittämiseen.
Saat koulutuksessa laajan katsauksen viimeisimpiin työelämätrendeihin ja työntekijäkokemuksen erilaisiin näkökulmiin. Koulutus sisältää inspiroivia luento-osuuksia, havainnollisia esimerkkejä sekä ryhmäkeskusteluja ja käytännön harjoituksia. Käyttöösi jää monipuolinen työkalupakki, jota voit jatkossa hyödyntää työntekijäkokemuksen kehittämisessä omassa organisaatiossasi.
Lue myös kouluttaja Annarita Kolin aiheeseen liittyvä blogikirjoitus!
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu laaja-alaisesti HR-ammattilaisille.
Kesäkuussa kokoonnutaan yhteen Espoon Keilarantaan Työntekijäkokemus 2023 -tapahtumaan!
Tapahtumassa mukana mm. Saana Rossi, Miikka Huhta & Visa Myllyntaus – olethan sinäkin? SUPER EARLY BIRD -lippuja vielä jäljellä! Tutustu ohjelmaan & puhujiin täällä.
OSTA LIPUT
Koulutus järjestetään etätoteutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.
Käytätkö koulutuskorttia? Katso krediittien kulutus täältä.
Erinomaisella työntekijäkokemuksella varmistat innostavan asiakaskokemuksen ja organisaation menestyksen.
Tässä koulutuksessa työntekijäkokemus kytketään vahvasti yrityksen liiketoimintaan ja strategisiin tavoitteisiin. Ketteryys, kokeileminen ja ihmislähtöisyys ovat parhaita keinoja niin työntekijäkokemuksen kuin asiakaskokemuksen kehittämiseen. Erinomaisella työntekijäkokemuksella varmistat, että organisaatiosi houkuttelee jatkossakin parhaat osaajat töihin.
YMMÄRRÄ
Työntekijäkokemuksen merkitys ja siihen vaikuttavat tekijät.
SAA
Välineitä, joiden avulla tunnistat työntekijäkokemukseen liittyviä kipukohtia.
OPI
Luomaan työntekijäkokemuksen toimintasuunnitelma omalle organisaatiollesi.
HAE
Kattava työkalupakki työntekijäkokemuksen kehittämiseen ja tiedä, kuinka kytkeä työntekijäkokemus asiakaskokemukseen.
Ohjelma
tiistai 4.4.
- 9.15
- TIETOA & POHDINTAA
-
Työntekijäkokemus organisaation menestystekijänä – mitä ja miksi?
Annarita Koli,
henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
- Tutkittua tietoa työntekijäkokemuksesta
- Työntekijäkokemuksen ja asiakaskokemuksen yhteiskehittäminen
- Kuka vastaa työntekijäkokemuksen kehittämisestä

henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
Annarita Koli
Annarita Kolilla (FT, VTM) on yli 20 vuoden kokemus työntekijäkokemuksen tutkimuksesta ja työorganisaatioiden kehittämisestä lukuisilla toimialoilla. Annarita on ollut vaikuttamassa suomalaisen työelämän kehittymiseen monenlaisissa rooleissa: henkilöstötutkimusten syväosaajana, työkykyjohtamisen konsulttina, väitöskirjatutkijana ja muutosprosessien fasilitoijana.
Tällä hetkellä Annarita luotsaa tutkimus- ja kehttämistoimisto Promenade Insightia, joka toteuttaa asiakasorganisaatioille henkilöstö- ja asiakastutkimuksia, esihenkilöiden 360-arviointeja ja muutosprosesseja. Työorganisaatioiden toimintakulttuurien tutkimus ja kehittäminen on Annaritalle intohimo, josta hän innostuu vielä vuosienkin jälkeen.
Annarita on väitellyt vuonna 2014 työhyvinvoinnin edistämisestä organisaation muutostilanteessa aikuiskasvatustieteestä. Aiemmalta koulutukseltaan Annarita on VTM (sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, tilastotiede). Vuonna 2021 Annarita suoritti Systemic Business Coachin opinnot.
https://www.promenade.fi
- 10.00
- TEHTÄVIÄ PIENRYHMISSÄ
-
Mihin työntekijäkokemuksen kehittämisessä tulisi keskittyä?
Annarita Koli,
henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
- Vahvuusajattelu työntekijäkokemuksen perustana
- Onko työntekijäkokemus liiketoiminnan vai ihmisten kehittämistä?
- Ryhmäporina: työntekijäkokemuksen nykytilanne omassa organisaatiossa

henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
Annarita Koli
Annarita Kolilla (FT, VTM) on yli 20 vuoden kokemus työntekijäkokemuksen tutkimuksesta ja työorganisaatioiden kehittämisestä lukuisilla toimialoilla. Annarita on ollut vaikuttamassa suomalaisen työelämän kehittymiseen monenlaisissa rooleissa: henkilöstötutkimusten syväosaajana, työkykyjohtamisen konsulttina, väitöskirjatutkijana ja muutosprosessien fasilitoijana.
Tällä hetkellä Annarita luotsaa tutkimus- ja kehttämistoimisto Promenade Insightia, joka toteuttaa asiakasorganisaatioille henkilöstö- ja asiakastutkimuksia, esihenkilöiden 360-arviointeja ja muutosprosesseja. Työorganisaatioiden toimintakulttuurien tutkimus ja kehittäminen on Annaritalle intohimo, josta hän innostuu vielä vuosienkin jälkeen.
Annarita on väitellyt vuonna 2014 työhyvinvoinnin edistämisestä organisaation muutostilanteessa aikuiskasvatustieteestä. Aiemmalta koulutukseltaan Annarita on VTM (sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, tilastotiede). Vuonna 2021 Annarita suoritti Systemic Business Coachin opinnot.
https://www.promenade.fi
- 11.00
- TEHTÄVIÄ PIENRYHMISSÄ
-
Kohti tulevaisuuden organisaatiota
Annarita Koli,
henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
- Miten toimintaympäristömme muuttuu ja miten se vaikuttaa työntekijäkokemukseen?
- Millaista osaamista meillä tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa?
- Ryhmäporina: oman organisaation tulevaisuus

henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
Annarita Koli
Annarita Kolilla (FT, VTM) on yli 20 vuoden kokemus työntekijäkokemuksen tutkimuksesta ja työorganisaatioiden kehittämisestä lukuisilla toimialoilla. Annarita on ollut vaikuttamassa suomalaisen työelämän kehittymiseen monenlaisissa rooleissa: henkilöstötutkimusten syväosaajana, työkykyjohtamisen konsulttina, väitöskirjatutkijana ja muutosprosessien fasilitoijana.
Tällä hetkellä Annarita luotsaa tutkimus- ja kehttämistoimisto Promenade Insightia, joka toteuttaa asiakasorganisaatioille henkilöstö- ja asiakastutkimuksia, esihenkilöiden 360-arviointeja ja muutosprosesseja. Työorganisaatioiden toimintakulttuurien tutkimus ja kehittäminen on Annaritalle intohimo, josta hän innostuu vielä vuosienkin jälkeen.
Annarita on väitellyt vuonna 2014 työhyvinvoinnin edistämisestä organisaation muutostilanteessa aikuiskasvatustieteestä. Aiemmalta koulutukseltaan Annarita on VTM (sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, tilastotiede). Vuonna 2021 Annarita suoritti Systemic Business Coachin opinnot.
https://www.promenade.fi
- 13.15
-
“Mikä on riittävästi?”
Anna Haverinen ,
FT, Lead Designer, coach & keynote speaker Havainna Consulting Oy
- Tutkimusmittareiden eri vaihtoehdot työntekijäkokemuksen mittaamisessa

FT, Lead Designer, coach & keynote speaker Havainna Consulting Oy
Anna Haverinen
Anna Haverinen on strateginen muotoilija, kouluttaja sekä asiakasymmärryksen asiantuntija, joka on viimeisen 15 vuoden aikana työskennellyt alan johtavissa teknologia-, muotoilu- ja tutkimustoimistoissa (mm. Palmu, Gemic, Taiste, Reaktor, Gofore). Työssään hän yhdistää niin muotoiluantropologiaa, palvelumuotoilua, johdon konsultointia sekä liiketoiminnan kehittämisen eri menetelmiä. Anna on toiminut mm. Vuoden huiput kilpailun tuomarina, ja on pitkään kouluttanut digitaalista palvelumuotoilua, design-antropologiaa sekä tekoälyn käyttöä muotoilussa ja asiakastutkimuksessa niin Tieturilla, Professiolla kuin omassa yrityksessään Havainna Consulting Oy.
Hän väitteli Turun yliopistosta 2014 digitaalisen kulttuurin tutkimuksesta kuolemankulttuurien digitalisaatiosta, ja on akateemisella urallaan julkaissut mm. muistomerkeistä verkkopeleissä, virtuaalientnografiasta, digitaalisesta jäämistöistä sekä verkkoväkivallasta.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä
- 14.30
-
Tutkimusmenetelmien harjoituksia
Anna Haverinen ,
FT, Lead Designer, coach & keynote speaker Havainna Consulting Oy
- Kyselyt vs. haastattelut
- Osallistamisen kulttuurivaikutus

FT, Lead Designer, coach & keynote speaker Havainna Consulting Oy
Anna Haverinen
Anna Haverinen on strateginen muotoilija, kouluttaja sekä asiakasymmärryksen asiantuntija, joka on viimeisen 15 vuoden aikana työskennellyt alan johtavissa teknologia-, muotoilu- ja tutkimustoimistoissa (mm. Palmu, Gemic, Taiste, Reaktor, Gofore). Työssään hän yhdistää niin muotoiluantropologiaa, palvelumuotoilua, johdon konsultointia sekä liiketoiminnan kehittämisen eri menetelmiä. Anna on toiminut mm. Vuoden huiput kilpailun tuomarina, ja on pitkään kouluttanut digitaalista palvelumuotoilua, design-antropologiaa sekä tekoälyn käyttöä muotoilussa ja asiakastutkimuksessa niin Tieturilla, Professiolla kuin omassa yrityksessään Havainna Consulting Oy.
Hän väitteli Turun yliopistosta 2014 digitaalisen kulttuurin tutkimuksesta kuolemankulttuurien digitalisaatiosta, ja on akateemisella urallaan julkaissut mm. muistomerkeistä verkkopeleissä, virtuaalientnografiasta, digitaalisesta jäämistöistä sekä verkkoväkivallasta.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä
keskiviikko 5.4.
- 9.15
- CASE Solita
-
Johtamisen kehittäminen ja kokemus nähdyksi tulemisesta
Outi Sivonen,
organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä, henkilöstöjohtaja, Solita
- Kehittämisen lähtökohdat organisaation valinnan paikkoina
- Mitä tehtiin ja mitä opittiin
- Omaan työhön soveltaminen

organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä, henkilöstöjohtaja, Solita
Outi Sivonen
Outi Sivonen (YTM, Ratkaisukeskeinen valmentaja) on Solitan henkilöstöjohtaja ja näkemyksellinen organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä. Outilla pitkä kokemus pörssiyhtiöiden HR- ja kehittämistehtävistä sekä laajasti erilaisten yritysten henkilöstön kehittämisen konsultoinnista. Outi on paitsi valmentaja, kouluttaja ja kehittäjä, myös kirjoittaja. Outin tekstejä inhimillisemmän työelämän rakentamisesta on voinut aiemmin lukea blogiteksteinä ja mm. Aalto yliopiston Saa soveltaa -julkaisussa (2019). Outin esikoiskirja “Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella” julkaistaan Alma Talentin kustantamana helmikuussa 2022.
- 11.00
- TIETOA & TEHTÄVIÄ PIENRYHMISSÄ
-
Työntekijäkokemuksen kehittämisen roolit ja arki
Annarita Koli,
henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
- Johdon, esihenkilöiden ja työntekijöiden rooli työntekijäkokemuksen kehittämisessä
- Työntekijäkokemus on toimeenpanokyvykkyyden tukemista
- Työntekijäkokemuksen kriittiset pisteet

henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
Annarita Koli
Annarita Kolilla (FT, VTM) on yli 20 vuoden kokemus työntekijäkokemuksen tutkimuksesta ja työorganisaatioiden kehittämisestä lukuisilla toimialoilla. Annarita on ollut vaikuttamassa suomalaisen työelämän kehittymiseen monenlaisissa rooleissa: henkilöstötutkimusten syväosaajana, työkykyjohtamisen konsulttina, väitöskirjatutkijana ja muutosprosessien fasilitoijana.
Tällä hetkellä Annarita luotsaa tutkimus- ja kehttämistoimisto Promenade Insightia, joka toteuttaa asiakasorganisaatioille henkilöstö- ja asiakastutkimuksia, esihenkilöiden 360-arviointeja ja muutosprosesseja. Työorganisaatioiden toimintakulttuurien tutkimus ja kehittäminen on Annaritalle intohimo, josta hän innostuu vielä vuosienkin jälkeen.
Annarita on väitellyt vuonna 2014 työhyvinvoinnin edistämisestä organisaation muutostilanteessa aikuiskasvatustieteestä. Aiemmalta koulutukseltaan Annarita on VTM (sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, tilastotiede). Vuonna 2021 Annarita suoritti Systemic Business Coachin opinnot.
https://www.promenade.fi
- 13.15
- TIETOA & TEHTÄVIÄ PIENRYHMISSÄ
-
Työntekijäkokemuksen työkalupakki
Annarita Koli,
henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
- Kytke työntekijäkokemus asiakaskokemukseen
- Työntekijäkokemuksen kehittäminen – pitkäjänteisesti ja pienin askelin
- Kohti oman organisaation toimintasuunnitelmaa

henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
Annarita Koli
Annarita Kolilla (FT, VTM) on yli 20 vuoden kokemus työntekijäkokemuksen tutkimuksesta ja työorganisaatioiden kehittämisestä lukuisilla toimialoilla. Annarita on ollut vaikuttamassa suomalaisen työelämän kehittymiseen monenlaisissa rooleissa: henkilöstötutkimusten syväosaajana, työkykyjohtamisen konsulttina, väitöskirjatutkijana ja muutosprosessien fasilitoijana.
Tällä hetkellä Annarita luotsaa tutkimus- ja kehttämistoimisto Promenade Insightia, joka toteuttaa asiakasorganisaatioille henkilöstö- ja asiakastutkimuksia, esihenkilöiden 360-arviointeja ja muutosprosesseja. Työorganisaatioiden toimintakulttuurien tutkimus ja kehittäminen on Annaritalle intohimo, josta hän innostuu vielä vuosienkin jälkeen.
Annarita on väitellyt vuonna 2014 työhyvinvoinnin edistämisestä organisaation muutostilanteessa aikuiskasvatustieteestä. Aiemmalta koulutukseltaan Annarita on VTM (sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, tilastotiede). Vuonna 2021 Annarita suoritti Systemic Business Coachin opinnot.
https://www.promenade.fi
- 15.00
- TEHTÄVIÄ PIENRYHMISSÄ
-
Työntekijäkokemuksen toimintasuunnitelma
Annarita Koli,
henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
- Oman organisaation toimintasuunnitelma
- Työntekijäkokemuksen agentit

henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
Annarita Koli
Annarita Kolilla (FT, VTM) on yli 20 vuoden kokemus työntekijäkokemuksen tutkimuksesta ja työorganisaatioiden kehittämisestä lukuisilla toimialoilla. Annarita on ollut vaikuttamassa suomalaisen työelämän kehittymiseen monenlaisissa rooleissa: henkilöstötutkimusten syväosaajana, työkykyjohtamisen konsulttina, väitöskirjatutkijana ja muutosprosessien fasilitoijana.
Tällä hetkellä Annarita luotsaa tutkimus- ja kehttämistoimisto Promenade Insightia, joka toteuttaa asiakasorganisaatioille henkilöstö- ja asiakastutkimuksia, esihenkilöiden 360-arviointeja ja muutosprosesseja. Työorganisaatioiden toimintakulttuurien tutkimus ja kehittäminen on Annaritalle intohimo, josta hän innostuu vielä vuosienkin jälkeen.
Annarita on väitellyt vuonna 2014 työhyvinvoinnin edistämisestä organisaation muutostilanteessa aikuiskasvatustieteestä. Aiemmalta koulutukseltaan Annarita on VTM (sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, tilastotiede). Vuonna 2021 Annarita suoritti Systemic Business Coachin opinnot.
https://www.promenade.fi
Kouluttajat

henkilöstötutkimuksen huippuammattilainen & toimitusjohtaja | Promenade Insight Oy
Annarita Koli
Annarita Kolilla (FT, VTM) on yli 20 vuoden kokemus työntekijäkokemuksen tutkimuksesta ja työorganisaatioiden kehittämisestä lukuisilla toimialoilla. Annarita on ollut vaikuttamassa suomalaisen työelämän kehittymiseen monenlaisissa rooleissa: henkilöstötutkimusten syväosaajana, työkykyjohtamisen konsulttina, väitöskirjatutkijana ja muutosprosessien fasilitoijana.
Tällä hetkellä Annarita luotsaa tutkimus- ja kehttämistoimisto Promenade Insightia, joka toteuttaa asiakasorganisaatioille henkilöstö- ja asiakastutkimuksia, esihenkilöiden 360-arviointeja ja muutosprosesseja. Työorganisaatioiden toimintakulttuurien tutkimus ja kehittäminen on Annaritalle intohimo, josta hän innostuu vielä vuosienkin jälkeen.
Annarita on väitellyt vuonna 2014 työhyvinvoinnin edistämisestä organisaation muutostilanteessa aikuiskasvatustieteestä. Aiemmalta koulutukseltaan Annarita on VTM (sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, tilastotiede). Vuonna 2021 Annarita suoritti Systemic Business Coachin opinnot.
https://www.promenade.fi

organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä, henkilöstöjohtaja, Solita
Outi Sivonen
Outi Sivonen (YTM, Ratkaisukeskeinen valmentaja) on Solitan henkilöstöjohtaja ja näkemyksellinen organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä. Outilla pitkä kokemus pörssiyhtiöiden HR- ja kehittämistehtävistä sekä laajasti erilaisten yritysten henkilöstön kehittämisen konsultoinnista. Outi on paitsi valmentaja, kouluttaja ja kehittäjä, myös kirjoittaja. Outin tekstejä inhimillisemmän työelämän rakentamisesta on voinut aiemmin lukea blogiteksteinä ja mm. Aalto yliopiston Saa soveltaa -julkaisussa (2019). Outin esikoiskirja “Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella” julkaistaan Alma Talentin kustantamana helmikuussa 2022.

FT, Lead Designer, coach & keynote speaker Havainna Consulting Oy
Anna Haverinen
Anna Haverinen on strateginen muotoilija, kouluttaja sekä asiakasymmärryksen asiantuntija, joka on viimeisen 15 vuoden aikana työskennellyt alan johtavissa teknologia-, muotoilu- ja tutkimustoimistoissa (mm. Palmu, Gemic, Taiste, Reaktor, Gofore). Työssään hän yhdistää niin muotoiluantropologiaa, palvelumuotoilua, johdon konsultointia sekä liiketoiminnan kehittämisen eri menetelmiä. Anna on toiminut mm. Vuoden huiput kilpailun tuomarina, ja on pitkään kouluttanut digitaalista palvelumuotoilua, design-antropologiaa sekä tekoälyn käyttöä muotoilussa ja asiakastutkimuksessa niin Tieturilla, Professiolla kuin omassa yrityksessään Havainna Consulting Oy.
Hän väitteli Turun yliopistosta 2014 digitaalisen kulttuurin tutkimuksesta kuolemankulttuurien digitalisaatiosta, ja on akateemisella urallaan julkaissut mm. muistomerkeistä verkkopeleissä, virtuaalientnografiasta, digitaalisesta jäämistöistä sekä verkkoväkivallasta.
Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.
Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä
Koulutuksen hinnat
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisko teitä tulossa useampi?
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Muut ostivat myös – katso suosituimmat HR:n ja johtamisen koulutukset.
Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄSijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET