Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Työntekijäkokemus 2023” Peruuta vastaus
Työntekijäkokemus on pinnalla nyt ja tulevaisuudessa - ja syystä.
Olemme ensisijaisesti ihmisiä, emmekä työntekijöitä. Miten työnantaja voi aidosti ymmärtää, johtaa ja tukea henkilöstöä? Työntekijäkokemuksen kehittäminen vaatii laajan näkökulman ja määrätietoista tekemistä, mutta voitot ja tulokset, joita onnistuneella työntekijäkokemuksella voidaan saavuttaa ovat kiistatta kehittämisen ja tekemisen arvoisia.
Työntekijäkokemus 2023 -tapahtuma kokoaa yhteen aiheen ammattilaiset ympäri Suomen kesän kohokohtaan! Eturivin asiantuntijoiden johdolla sukelletaan inspiroivalla otteella ajankohtaisten teemojen ytimeen, kuten työntekijäkokemuksen systemaattiseen johtamiseen, työntekijäymmärryksen kasvattamiseen, työn merkityksellisyyteen sekä työyhteisön osallistamiseen positiivisen työkokemuksen kehittämisessä.
Luvassa innostavaa keskustelua, osaamisen kehittämistä & virkistäviä kohtaamisia! Kuulemme huippupuhujien inspiroivia puheenvuoroja mielenkiintoisten case-esimerkkien siivittäminä, kuten case RELEX Solutions: Miten saatiin aikaan nopeasti näkyvää muutosta ja case Verohallinto: Henkilöstön osallistaminen yhdessä kehittämiseen!
Mikrofonin ojennus työntekijöille – sitoutuvuus, tulokset ja hyvinvointi kasvuun!
Innostava työntekijäkokemus näkyy laadukkaana asiakaskokemuksena ja vaikuttaa positiivisesti yrityksen tulokseen sekä tuottavuuteen. Työntekijäkokemukseen panostavissa yrityksissä on tutkitusti sitoutuneempi henkilöstö ja sen myötä myös korkeampi kannattavuus.
Tästä et halua jäädä paitsi – katso kehuttu ohjelmakokonaisuus ja nappaa lippusi, ennen kuin ne myydään loppuun!
OSTA LIPUT
Super Early Bird -liput myynnissä nyt! Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko paikan päällä vai etänä Live Streamin kautta.
Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmälle.
Tapahtuman TOP 4 teemat.
Työntekijäkokemuksen systemaattinen johtaminen.
Sitoutumista tukeva työkulttuuri ja työntekijäymmärryksen kasvattaminen.
Työn merkityksellisyyden ja motivaation kulmakivet.
Henkilöstön osallistaminen yhdessä kehittämiseen.
KEYNOTE: Saana Rossi
yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista
”Työkulttuuri, joka tukee työntekijöiden sitoutumista.”
Saana on tunnettu HR- ja rekrytointiammattilainen, puhuja, advisor ja kirjailija. Hän on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia.
Arvokkaita oppeja & inspiroivia kokemuksia jakamassa vaikuttavat huippuammattilaiset.
Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.
Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.
Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.
työkulttuurin muotoilija, Partner, Brossa
Niko Leppänen
Niko Leppänen on Brossan perustajayrittäjä, toimivasta arjesta ja konkretiasta inspiroituva työkulttuurin muotoilija. Nikolla on vuosien kokemus valmentamisesta ja monipuolisten muotoiluhaasteiden ratkomisesta yhdessä työtä tekevien ammattilaisten, johtamisosaajien, henkilöstön ja viestinnän kehittäjien kanssa eri kokoisissa ja eri toimialoilla toimivissa yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa.
Työn ohella Niko toimii jalkapallon parissa vastuuvalmentajana (UEFA Huippupelaajien valmennustutkinto) sekä on esikoiskirjailija.
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija
Saana Rossi
Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.
Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen asiantuntijoita
Visa Myllyntaus
Visa Myllyntaus on Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen ja työntekijäkokemuksen in-houseasiantuntijoita. Hän on vastannut mm. rekrytoinnista, työntekijäkokemuksesta ja työnantajabrändäyksestä K-ryhmässä sekä kouluttaa ja konsultoi näissä teemoissa. Visan ja Miikka Huhdan kirjoittama kirja ”Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus” on ensimmäinen kokonaisvaltainen teos organisaatioiden vetovoimaan.
Liiketoimintajohtaja, Miltton & kouluttaja ja osakas, Vetovoimatoimisto
Miikka Huhta
Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Konsultoinnin maailmaan tutustuminen alkoi maailman suurimmassa työnantajabrändipalveluihin erikoistuneessa toimistossa, Universumilla, ja on viimeiset neljä vuotta jatkunut Milttonilla, joka on Suomen suurin viestintätoimisto. Miikka on yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista. Innostus ja mielenkiinto molempiin aiheisiin johti Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -tietokirjan kirjoittamiseen yhdessä K-ryhmän Visa Myllyntauksen kanssa. Alma Talent julkaisi kirjan elokuussa 2021.
Päätyönään Miikka johtaa Milttonilla työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Lisäksi Miikka kouluttaa ja pitää puheenvuoroja organisaation vetovoimaan liittyvistä aiheista Vetovoimatoimiston kautta.
erityisasiantuntija, Verohallinto
Suvi Juola
Suvi on pitkän linjan HR-ammattilainen, jonka erityisosaamista ovat työntekijäkokemus, yhteisön hyvinvointitiimin ohjaaminen, kansainväliset HR-asiat sekä coaching.
työelämäprofessori, yrittäjä, sijoittaja sekä kokenut johtoryhmien valmentaja, Hanken, johtamisen laitos
Christina Dahlblom
Christina Dahlblom on Hankenin johtamisen laitoksen työelämäprofessori, yrittäjä, sijoittaja sekä kokenut johtoryhmien valmentaja. Hän on toiminut viiden eri pörssiyhtiön ja useiden muiden yritysten hallitusten jäsenenä, sekä johtotehtävissä ja osakkaana eri yrityksissä vuodesta 2004.
henkilöstöasiantuntija, Verohallinto
Anna Hellsten
Annan erikoisosaamista ovat henkilöstökyselyt, tiedolla johtaminen, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstön hyvinvointi ja hyvinvoinnin johtaminen ja team coaching.
Toimitusjohtaja, Aava & Bang, viestinnän tohtori (FT)
Vilja Laaksonen
Vilja Laaksonen on kasvumarkkinointiin erikoistuneen Aava & Bangin tuore toimitusjohtaja sekä vuorovaikutukseen erikoistunut viestinnän tohtori (FT). Laaksonen on kehittänyt Aava & Bangilla sisäisen viestinnän mallin, joka on koeteltu ja hyväksi todettu jo kymmenien yritysten arjessa. Hän väittää, että tulevaisuuden työelämä on arvopohjainen, merkityksellinen ja vastuullinen.
Laaksonen kertoi hiljattain Kauppalehden julkaisussa, että viimeaikaisen maailmantilanteen valossa hän uskoo erityisesti työnantajien arvopohjaisen viestinnän ja vastuullisuusviestinnän nousevan jatkossa korkeaan arvoon. Tutustu Laaksoseen etukäteen Kauppalehden julkaisusta tai Etätyöfoorumin asiantuntijaesittelyssä.
Viljan luotsaama Aava & Bang on Great Place to Work -kilpailun kestomenestyjä. Aava & Bang sijoittui Suomen toiseksi parhaaksi työpaikaksi tämän vuoden GPTW -kilpailussa.
Modernin työn ja digitaalisten työvälineiden asiantuntija, Microsoft Most Valuable Professional
Karoliina Kettukari
Karoliina Kettukari on modernin työn ja digitaalisten työvälineiden asiantuntija, jonka intohimona on tiimityöskentelyn ja sisäisen viestinnän kehittäminen suomalaisissa organisaatioissa lähes 10 vuoden kokemuksella. Karoliina rakastaa työssään niitä hetkiä, kun työpajoihin osallistujien silmät kirkastuvat, kun he löytävät uusia, konkreettisia tapoja tehdä työpäivästään sujuvampi.
Karoliina johtaa modernin työn liiketoimintaa Meltlakella. Meltlake on Futuricen Microsoft-teknologioihin keskittyvä tytäryhtiö. Karoliina on myös aktiivinen puhuja teknologiakonferensseissa ja vierailee mielellään podcasteissa. Tunnustuksena aktiivisesta tiedon jakamisesta ja yhteisöllisyyden tukemisesta Karoliina on saanut Microsoft Most Valuable Professional (MVP) -palkinnon.
hallinto- ja henkilöstöjohtaja, Savonia-ammattikorkeakoulu oy
Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.
Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.
Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.
Työntekijöiden ymmärtämisen keinot ja kuinka tietoa hyödynnetään vetovoimaisen työntekijäkokemuksen kehittämisessä
Miten työntekijäkokemuksen johtamisesta voi tehdä systemaattista ja vaikuttavaa?
Liiketoimintajohtaja, Miltton & kouluttaja ja osakas, Vetovoimatoimisto
Miikka Huhta
Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Konsultoinnin maailmaan tutustuminen alkoi maailman suurimmassa työnantajabrändipalveluihin erikoistuneessa toimistossa, Universumilla, ja on viimeiset neljä vuotta jatkunut Milttonilla, joka on Suomen suurin viestintätoimisto. Miikka on yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista. Innostus ja mielenkiinto molempiin aiheisiin johti Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -tietokirjan kirjoittamiseen yhdessä K-ryhmän Visa Myllyntauksen kanssa. Alma Talent julkaisi kirjan elokuussa 2021.
Päätyönään Miikka johtaa Milttonilla työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Lisäksi Miikka kouluttaa ja pitää puheenvuoroja organisaation vetovoimaan liittyvistä aiheista Vetovoimatoimiston kautta.
Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen asiantuntijoita
Visa Myllyntaus
Visa Myllyntaus on Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen ja työntekijäkokemuksen in-houseasiantuntijoita. Hän on vastannut mm. rekrytoinnista, työntekijäkokemuksesta ja työnantajabrändäyksestä K-ryhmässä sekä kouluttaa ja konsultoi näissä teemoissa. Visan ja Miikka Huhdan kirjoittama kirja ”Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus” on ensimmäinen kokonaisvaltainen teos organisaatioiden vetovoimaan.
Miten sitouttaa osaavat henkilöt hyvän työntekijäkokemuksen avulla?
Kuinka työntekijäkokemusta johtamalla ja kehittämällä voidaan vaikuttaa veto- ja pitovoimaan?
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija
Saana Rossi
Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.
10.50
KAHVITAUKO
Tauko ja verkostoitumista
Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu kollegoidesi kanssa
Miten työntekijäkokemus näkyy johdon ja hallituksen agendalla?
Kokemustalouden pyhä kolmio
Tarusta totta – käytännön vinkkejä
työelämäprofessori, yrittäjä, sijoittaja sekä kokenut johtoryhmien valmentaja, Hanken, johtamisen laitos
Christina Dahlblom
Christina Dahlblom on Hankenin johtamisen laitoksen työelämäprofessori, yrittäjä, sijoittaja sekä kokenut johtoryhmien valmentaja. Hän on toiminut viiden eri pörssiyhtiön ja useiden muiden yritysten hallitusten jäsenenä, sekä johtotehtävissä ja osakkaana eri yrityksissä vuodesta 2004.
12.00
LOUNAS
Lounas ja verkostoitumista
Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
13.00
Case: Viestintä työntekijäkokemuksen näkökulmasta
Viestinnän rooli työntekijöiden osallistamisessa, sitouttamisessa ja työnantajamielikuvan kehittämisessä
Mitkä ovat toimivimmat viestintäkanavat ja – strategiat?
13.50
Tauko ja verkostoitumista
Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu kollegoidesi kanssa.
Näin teknologia tukee työntekijäkokemuksen kehittämistä
Matka IT-projektista koko organisaation strategiseksi hankkeeksi
Modernin työn ja digitaalisten työvälineiden asiantuntija, Microsoft Most Valuable Professional
Karoliina Kettukari
Karoliina Kettukari on modernin työn ja digitaalisten työvälineiden asiantuntija, jonka intohimona on tiimityöskentelyn ja sisäisen viestinnän kehittäminen suomalaisissa organisaatioissa lähes 10 vuoden kokemuksella. Karoliina rakastaa työssään niitä hetkiä, kun työpajoihin osallistujien silmät kirkastuvat, kun he löytävät uusia, konkreettisia tapoja tehdä työpäivästään sujuvampi.
Karoliina johtaa modernin työn liiketoimintaa Meltlakella. Meltlake on Futuricen Microsoft-teknologioihin keskittyvä tytäryhtiö. Karoliina on myös aktiivinen puhuja teknologiakonferensseissa ja vierailee mielellään podcasteissa. Tunnustuksena aktiivisesta tiedon jakamisesta ja yhteisöllisyyden tukemisesta Karoliina on saanut Microsoft Most Valuable Professional (MVP) -palkinnon.
Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.
Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.
Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.
Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.
Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.
Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.
”Tulokset ovat olleet huikeita!” – videotervehdys Eero Äijälä, RELEX, Operatiivinen johtaja
Miten saatiin hajautetusti 10 eri maassa toimiva työyksikkö sitoutumaan yhteiseen suuntaan ja toimintatapaan?
Miten kirkastettiin asiantuntijoiden työn merkitystä ja vahvistettiin hyvinvoivaa ja yhteisöllistä työkulttuuria operatiivisten paineiden alla?
Miten luotiin vankka pohja työyksikön toiminnalle ja juurrutettiin yhdessä luodut käytännöt arkeen?
työkulttuurin muotoilija, Founder, Brossa
Kati Rautio
Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.
Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.
Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.
työkulttuurin muotoilija, Partner, Brossa
Niko Leppänen
Niko Leppänen on Brossan perustajayrittäjä, toimivasta arjesta ja konkretiasta inspiroituva työkulttuurin muotoilija. Nikolla on vuosien kokemus valmentamisesta ja monipuolisten muotoiluhaasteiden ratkomisesta yhdessä työtä tekevien ammattilaisten, johtamisosaajien, henkilöstön ja viestinnän kehittäjien kanssa eri kokoisissa ja eri toimialoilla toimivissa yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa.
Työn ohella Niko toimii jalkapallon parissa vastuuvalmentajana (UEFA Huippupelaajien valmennustutkinto) sekä on esikoiskirjailija.
10.00
Toimiva työyhteisö - miten se rakennetaan?
Työntekijäkokemus & yhteisöohjautuvuus
Työntekijän kohtaaminen arjessa, palautteen antaminen, haastavien asioiden puheeksi ottaminen
10.50
Tauko ja verkostoitumista
Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu kollegoidesi kanssa.
Toimitusjohtaja, Aava & Bang, viestinnän tohtori (FT)
Vilja Laaksonen
Vilja Laaksonen on kasvumarkkinointiin erikoistuneen Aava & Bangin tuore toimitusjohtaja sekä vuorovaikutukseen erikoistunut viestinnän tohtori (FT). Laaksonen on kehittänyt Aava & Bangilla sisäisen viestinnän mallin, joka on koeteltu ja hyväksi todettu jo kymmenien yritysten arjessa. Hän väittää, että tulevaisuuden työelämä on arvopohjainen, merkityksellinen ja vastuullinen.
Laaksonen kertoi hiljattain Kauppalehden julkaisussa, että viimeaikaisen maailmantilanteen valossa hän uskoo erityisesti työnantajien arvopohjaisen viestinnän ja vastuullisuusviestinnän nousevan jatkossa korkeaan arvoon. Tutustu Laaksoseen etukäteen Kauppalehden julkaisusta tai Etätyöfoorumin asiantuntijaesittelyssä.
Viljan luotsaama Aava & Bang on Great Place to Work -kilpailun kestomenestyjä. Aava & Bang sijoittui Suomen toiseksi parhaaksi työpaikaksi tämän vuoden GPTW -kilpailussa.
Henkilöstön monimuotoisuus ja osallistaminen yhteisen kokemuksen kehittämisessä
erityisasiantuntija, Verohallinto
Suvi Juola
Suvi on pitkän linjan HR-ammattilainen, jonka erityisosaamista ovat työntekijäkokemus, yhteisön hyvinvointitiimin ohjaaminen, kansainväliset HR-asiat sekä coaching.
henkilöstöasiantuntija, Verohallinto
Anna Hellsten
Annan erikoisosaamista ovat henkilöstökyselyt, tiedolla johtaminen, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstön hyvinvointi ja hyvinvoinnin johtaminen ja team coaching.
15.00
CASE
Case: Työntekijälähtöisen johtamiskulttuurin juurruttamisen esteet ja haasteet
Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.
Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.
Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.
Miten toimia? Meilaa kati.karvinen@professio.fi tai soita 050 501 2562 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.
Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.
Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Sokos Hotellin Heymo1: 97 € / 1hh ja 107 € / 2hh saat syöttämällä koodin ’’BPROFESSIO23’’ varauksen yhteydessä. Etu on käytettävissä standard-huoneluokkiin 13.–15.6.2023, niin kauan kuin huoneita riittää. Lisätiedot ja varaukset: Sokos Hotellien sivuilta.
Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla tapahtumapaikalla, tervetuloa!
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.