Ihmiset tekevät hyvän työpaikan ja menestyvän organisaation. Menestyvä organisaatio tekee hyvää tulosta ja tarjoaa työtä, jolla on merkitystä. Sillä on tunnistettavat ja vahvat arvot sekä kulttuuri, joka puhuttelee osaajia. Näiden luominen, kehittäminen ja vahvistaminen on aina ollut lähellä sydäntäni ja työni punainen lanka. Käsitöistä muutenkin innostuneena sanoisin, että tätä kokonaisuutta on aina vain kiinnostava kutoa yhteen. Molemmat vaativat useamman aistin koordinaatiota, aina on uusia silmukoita opeteltavana ja aina tulee eteen uusia kuvioita tai malleja

Christinalla on vahva kansainvälinen tausta ja vankka kokemus useasta suomalaisesta globaalisti toimivasta pörssiyrityksestä. KONEella Christina mm. johti sisäistä viestintää ja tällä hetkellä hän toimii Metsolla Head of Employee Engagement -tehtävässä. Christinan tavoitteena on luoda inspiroiva johtamiskulttuuri ja osallistava tapa viedä asioita eteenpäin. Työnteko saa olla myös hauskaa!

Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.

Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.

Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.

Terhi on innovatiivinen ja rohkea työntekijäkokemuksen kehittäjä ja uudistaja, ketterän toimintamallin ja asiakaskokemuksen puolestapuhuja ja edistäjä. Terhillä on vahva osaaminen miten työntekijäymmärrystä rakennetaan systemaattisesti, ihmistä kuullen ja muotoilun keinoin. Terhille työntekijäkokemuksen johtaminen rakentuu työntekijäymmärryksestä ja Terhin osaamisen ytimessä onkin ihminen ja arvopohjainen ajattelu. Terhillä on kokemusta HR- ja kehittämistöistä yli 15 vuotta ja Terhi toimii OP:lla myös työntekijälähettiläänä.

Suvi on pitkän linjan HR-ammattilainen, jonka erityisosaamista ovat työntekijäkokemus, yhteisön hyvinvointitiimin ohjaaminen, kansainväliset HR-asiat sekä coaching.

Annan erikoisosaamista ovat henkilöstökyselyt, tiedolla johtaminen, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstön hyvinvointi ja hyvinvoinnin johtaminen ja team coaching.

Vilja Laaksonen on kasvumarkkinointiin erikoistuneen Aava & Bangin tuore toimitusjohtaja sekä vuorovaikutukseen erikoistunut viestinnän tohtori (FT). Laaksonen on kehittänyt Aava & Bangilla sisäisen viestinnän mallin, joka on koeteltu ja hyväksi todettu jo kymmenien yritysten arjessa. Hän väittää, että tulevaisuuden työelämä on arvopohjainen, merkityksellinen ja vastuullinen.

Laaksonen kertoi hiljattain Kauppalehden julkaisussa, että viimeaikaisen maailmantilanteen valossa hän uskoo erityisesti työnantajien arvopohjaisen viestinnän ja vastuullisuusviestinnän nousevan jatkossa korkeaan arvoon. Tutustu Laaksoseen etukäteen Kauppalehden julkaisusta tai Etätyöfoorumin asiantuntijaesittelyssä.

Viljan luotsaama Aava & Bang on Great Place to Work -kilpailun kestomenestyjä.  Aava & Bang sijoittui Suomen toiseksi parhaaksi työpaikaksi tämän vuoden GPTW -kilpailussa.

Kuuntele Viljan mietteitä esihenkilötyön tukemisesta johtamistyössä: https://auntie.io/fi/podcasts/auntie-talks-podcast-vilja-laaksonen-jokainen-esihenkilo-saa-tukea-johtamistyohon/

Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.