Olemme ensisijaisesti ihmisiä, emmekä työntekijöitä. Miten työnantaja voi aidosti ymmärtää, johtaa ja tukea henkilöstöä? Työntekijäkokemuksen kehittäminen vaatii laajan näkökulman ja määrätietoista tekemistä, mutta voitot ja tulokset, joita onnistuneella työntekijäkokemuksella voidaan saavuttaa ovat kiistatta kehittämisen ja tekemisen arvoisia.
Työntekijäkokemus 2023 -tapahtumassa eturivin asiantuntijoiden johdolla sukelletaan ajankohtaisten teemojen ytimeen: Osaavien henkilöiden sitouttamiseen, pito- ja vetovoiman kehittämiseen, yrityskulttuurin johtamiseen, kehittämiseen ja mittaamiseen sekä työntekijäkokemuksen johtamiseen muutoksessa.
Luvassa inspiroivaa keskustelua, osaamisen kehittämistä & virkistäviä kohtaamisia! Kuulemme huippupuhujien asiantuntevia puheenvuoroja mielenkiintoisten case-esimerkkien siivittäminä, kuten CASE Metso:Yrityskulttuurin kehittäminen työnantajalupauksen ja -brändin pohjana ja CASE Verohallinto: Dataa hyödyntämällä ja henkilöstöä osallistamalla kohti positiivista työntekijäkokemusta!
Mikrofonin ojennus työntekijöille – sitoutuvuus, tulokset ja hyvinvointi kasvuun!
Innostava työntekijäkokemus näkyy laadukkaana asiakaskokemuksena ja vaikuttaa positiivisesti yrityksen tulokseen sekä tuottavuuteen. Työntekijäkokemukseen panostavissa yrityksissä on tutkitusti sitoutuneempi henkilöstö ja sen myötä myös korkeampi kannattavuus.
Tästä et halua jäädä paitsi – katso kehuttu ohjelmakokonaisuus ja nappaa lippusi pian Super Early Bird -hinnalla!
OSTA LIPUT
Super Early Bird -liput nyt myynnissä!
Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko paikan päällä vai etänä Live Streamin kautta.
Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmälle.
Tapahtuman TOP 4 teemat.
Miten sitouttaa osaavat henkilöt hyvän työntekijäkokemuksen avulla?
Yrityskulttuurin systemaattinen johtaminen, kehittäminen ja mittaaminen.
Työntekijäkokemuksen johtaminen muutoksessa – voiko siinä onnistua?
KEYNOTE: Saana Rossi
yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista
”Työkulttuuri, joka tukee työntekijöiden sitoutumista.”
Saana on tunnettu HR- ja rekrytointiammattilainen, puhuja, advisor ja kirjailija. Hän on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia.
Arvokkaita oppeja & inspiroivia kokemuksia jakamassa vaikuttavat huippuammattilaiset.
Chief People & Culture Officer, Member of Executive Board, Fennia
Anu Nurro
Ihmiset tekevät hyvän työpaikan ja menestyvän organisaation. Menestyvä organisaatio tekee hyvää tulosta ja tarjoaa työtä, jolla on merkitystä. Sillä on tunnistettavat ja vahvat arvot sekä kulttuuri, joka puhuttelee osaajia. Näiden luominen, kehittäminen ja vahvistaminen on aina ollut lähellä sydäntäni ja työni punainen lanka. Käsitöistä muutenkin innostuneena sanoisin, että tätä kokonaisuutta on aina vain kiinnostava kutoa yhteen. Molemmat vaativat useamman aistin koordinaatiota, aina on uusia silmukoita opeteltavana ja aina tulee eteen uusia kuvioita tai malleja
Head of Employee Engagement, Metso
Christina Poulsen
Christinalla on vahva kansainvälinen tausta ja vankka kokemus useasta suomalaisesta globaalisti toimivasta pörssiyrityksestä. KONEella Christina mm. johti sisäistä viestintää ja tällä hetkellä hän toimii Metsolla Head of Employee Engagement -tehtävässä. Christinan tavoitteena on luoda inspiroiva johtamiskulttuuri ja osallistava tapa viedä asioita eteenpäin. Työnteko saa olla myös hauskaa!
työkulttuurin muotoilija, Founder, Brossa
Kati Rautio
Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.
Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.
Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.
rohkea edelläkävijä työntekijäkokemuksen kehittämisessä, EX Lead, Henkilöstö & Kulttuuri joukkue, OP Ryhmä
Terhi Rouhiainen
Terhi on innovatiivinen ja rohkea työntekijäkokemuksen kehittäjä ja uudistaja, ketterän toimintamallin ja asiakaskokemuksen puolestapuhuja ja edistäjä. Terhillä on vahva osaaminen miten työntekijäymmärrystä rakennetaan systemaattisesti, ihmistä kuullen ja muotoilun keinoin. Terhille työntekijäkokemuksen johtaminen rakentuu työntekijäymmärryksestä ja Terhin osaamisen ytimessä onkin ihminen ja arvopohjainen ajattelu. Terhillä on kokemusta HR- ja kehittämistöistä yli 15 vuotta ja Terhi toimii OP:lla myös työntekijälähettiläänä.
erityisasiantuntija, Verohallinto
Suvi Juola
Suvi on pitkän linjan HR-ammattilainen, jonka erityisosaamista ovat työntekijäkokemus, yhteisön hyvinvointitiimin ohjaaminen, kansainväliset HR-asiat sekä coaching.
henkilöstöasiantuntija, Verohallinto
Anna Hellsten
Annan erikoisosaamista ovat henkilöstökyselyt, tiedolla johtaminen, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstön hyvinvointi ja hyvinvoinnin johtaminen ja team coaching.
Toimitusjohtaja, Aava & Bang, viestinnän tohtori (FT)
Vilja Laaksonen
Vilja Laaksonen on kasvumarkkinointiin erikoistuneen Aava & Bangin tuore toimitusjohtaja sekä vuorovaikutukseen erikoistunut viestinnän tohtori (FT). Laaksonen on kehittänyt Aava & Bangilla sisäisen viestinnän mallin, joka on koeteltu ja hyväksi todettu jo kymmenien yritysten arjessa. Hän väittää, että tulevaisuuden työelämä on arvopohjainen, merkityksellinen ja vastuullinen.
Laaksonen kertoi hiljattain Kauppalehden julkaisussa, että viimeaikaisen maailmantilanteen valossa hän uskoo erityisesti työnantajien arvopohjaisen viestinnän ja vastuullisuusviestinnän nousevan jatkossa korkeaan arvoon. Tutustu Laaksoseen etukäteen Kauppalehden julkaisusta tai Etätyöfoorumin asiantuntijaesittelyssä.
Viljan luotsaama Aava & Bang on Great Place to Work -kilpailun kestomenestyjä. Aava & Bang sijoittui Suomen toiseksi parhaaksi työpaikaksi tämän vuoden GPTW -kilpailussa.
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija
Saana Rossi
Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.
Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.
Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.
Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.
Miten sitouttaa osaavat henkilöt hyvän työntekijäkokemuksen avulla?
Kuinka työntekijäkokemusta johtamalla ja kehittämällä voidaan vaikuttaa veto- ja pitovoimaan?
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija
Saana Rossi
Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.
Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
Yrityskulttuurin systemaattinen johtaminen, kehittäminen ja mittaaminen
Globaalin työnantajabrändistrategian luominen ja toimeenpano
Jokaisen työntekijän tärkeä rooli työnantajamielikuvan kehittämisessä
Head of Employee Engagement, Metso
Christina Poulsen
Christinalla on vahva kansainvälinen tausta ja vankka kokemus useasta suomalaisesta globaalisti toimivasta pörssiyrityksestä. KONEella Christina mm. johti sisäistä viestintää ja tällä hetkellä hän toimii Metsolla Head of Employee Engagement -tehtävässä. Christinan tavoitteena on luoda inspiroiva johtamiskulttuuri ja osallistava tapa viedä asioita eteenpäin. Työnteko saa olla myös hauskaa!
Toimitusjohtaja, Aava & Bang, viestinnän tohtori (FT)
Vilja Laaksonen
Vilja Laaksonen on kasvumarkkinointiin erikoistuneen Aava & Bangin tuore toimitusjohtaja sekä vuorovaikutukseen erikoistunut viestinnän tohtori (FT). Laaksonen on kehittänyt Aava & Bangilla sisäisen viestinnän mallin, joka on koeteltu ja hyväksi todettu jo kymmenien yritysten arjessa. Hän väittää, että tulevaisuuden työelämä on arvopohjainen, merkityksellinen ja vastuullinen.
Laaksonen kertoi hiljattain Kauppalehden julkaisussa, että viimeaikaisen maailmantilanteen valossa hän uskoo erityisesti työnantajien arvopohjaisen viestinnän ja vastuullisuusviestinnän nousevan jatkossa korkeaan arvoon. Tutustu Laaksoseen etukäteen Kauppalehden julkaisusta tai Etätyöfoorumin asiantuntijaesittelyssä.
Viljan luotsaama Aava & Bang on Great Place to Work -kilpailun kestomenestyjä. Aava & Bang sijoittui Suomen toiseksi parhaaksi työpaikaksi tämän vuoden GPTW -kilpailussa.
OP:laisen ääni kuuluu – työntekijäymmärrys kehittämisen keskiössä
rohkea edelläkävijä työntekijäkokemuksen kehittämisessä, EX Lead, Henkilöstö & Kulttuuri joukkue, OP Ryhmä
Terhi Rouhiainen
Terhi on innovatiivinen ja rohkea työntekijäkokemuksen kehittäjä ja uudistaja, ketterän toimintamallin ja asiakaskokemuksen puolestapuhuja ja edistäjä. Terhillä on vahva osaaminen miten työntekijäymmärrystä rakennetaan systemaattisesti, ihmistä kuullen ja muotoilun keinoin. Terhille työntekijäkokemuksen johtaminen rakentuu työntekijäymmärryksestä ja Terhin osaamisen ytimessä onkin ihminen ja arvopohjainen ajattelu. Terhillä on kokemusta HR- ja kehittämistöistä yli 15 vuotta ja Terhi toimii OP:lla myös työntekijälähettiläänä.
13.50
KAHVITAUKO
Kahvitauko ja verkostoitumista
Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu kollegoidesi kanssa.
Henkilöstön monimuotoisuus ja osallistaminen yhteisen kokemuksen kehittämisessä
erityisasiantuntija, Verohallinto
Suvi Juola
Suvi on pitkän linjan HR-ammattilainen, jonka erityisosaamista ovat työntekijäkokemus, yhteisön hyvinvointitiimin ohjaaminen, kansainväliset HR-asiat sekä coaching.
henkilöstöasiantuntija, Verohallinto
Anna Hellsten
Annan erikoisosaamista ovat henkilöstökyselyt, tiedolla johtaminen, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstön hyvinvointi ja hyvinvoinnin johtaminen ja team coaching.
Työntekijäkokemuksen rakentaminen muutostilanteissa
Kaikki lähtee työntekijäymmärryksestä
Parhaiden osaajien houkutteleminen ja sitouttaminen
Chief People & Culture Officer, Member of Executive Board, Fennia
Anu Nurro
Ihmiset tekevät hyvän työpaikan ja menestyvän organisaation. Menestyvä organisaatio tekee hyvää tulosta ja tarjoaa työtä, jolla on merkitystä. Sillä on tunnistettavat ja vahvat arvot sekä kulttuuri, joka puhuttelee osaajia. Näiden luominen, kehittäminen ja vahvistaminen on aina ollut lähellä sydäntäni ja työni punainen lanka. Käsitöistä muutenkin innostuneena sanoisin, että tätä kokonaisuutta on aina vain kiinnostava kutoa yhteen. Molemmat vaativat useamman aistin koordinaatiota, aina on uusia silmukoita opeteltavana ja aina tulee eteen uusia kuvioita tai malleja
Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.
Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.
Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.
Miten toimia? Meilaa satu.ferrario@professio.fi tai soita 040 151 1867 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.
Kun haluat keskittyä laadukkaisiin kohtaamisiin ja tavoittaa oikean kohderyhmän kustannustehokkaasti! Näytteilleasettajaratkaisu sisältää:
Oma ständipaikka (pystypöytä, normaali verkkovirta + langaton netti)
Yksi edustaja tapahtumapaikalle
Vapaata verkostoitumista kohderyhmän kanssa
Aamupala-, lounas- ja kahvitarjoilut tapahtuman aikana
Logonäkyvyys tapahtuman markkinoinnissa
Hinta 3 949 €. Voit halutessasi valita lisäoptioita tarpeesi mukaan (isompi ständipaikka, lisäedustajat, osallistujalista) oston yhteydessä. Tervetuloa tapaamaan tulevat asiakkaasi!
Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.
Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.
Tapahtumatalo Bank sijaitsee aivan Helsingin ytimessä Unioninkadulla. Tyylikäs 1950-luvun pankkimiljöö tarjoaa ainutlaatuiset puitteet tapahtumapäivälle.