Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työn ja kulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksin.

Poikkeuksellinen kyky hahmottaa vaativiakin kokonaisuuksia kumpuaa monipuolisesta taustasta käytännön valmennus- ja muotoilutyön, viestintä- ja vuorovaikutustieteen, palveluliiketoiminnan ja kasvuyritystoiminnan (Global Venture Lab) parista.

Inspiroivasta luennointitavastaan tunnettu Kati on tuttu näky vierailijaluennoitsijana Jyväskylän yliopiston työelämäopinnoissa. Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Kati on esikoiskirjailija.

Niko Leppänen on Brossan perustajayrittäjä, toimivasta arjesta ja konkretiasta inspiroituva työkulttuurin muotoilija. Nikolla on vuosien kokemus valmentamisesta ja monipuolisten muotoiluhaasteiden ratkomisesta yhdessä työtä tekevien ammattilaisten, johtamisosaajien, henkilöstön ja viestinnän kehittäjien kanssa eri kokoisissa ja eri toimialoilla toimivissa yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa.

Työn ohella Niko toimii jalkapallon parissa vastuuvalmentajana (UEFA Huippupelaajien valmennustutkinto) sekä on esikoiskirjailija.

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Visa Myllyntaus on Suomen kokeneimpia työnantajabrändäyksen ja työntekijäkokemuksen in-houseasiantuntijoita. Hän on vastannut mm. rekrytoinnista, työntekijäkokemuksesta ja työnantajabrändäyksestä K-ryhmässä sekä kouluttaa ja konsultoi näissä teemoissa. Visan ja Miikka Huhdan kirjoittama kirja ”Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus” on ensimmäinen kokonaisvaltainen teos organisaatioiden vetovoimaan.

Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Konsultoinnin maailmaan tutustuminen alkoi maailman suurimmassa työnantajabrändipalveluihin erikoistuneessa toimistossa, Universumilla, ja on viimeiset neljä vuotta jatkunut Milttonilla, joka on Suomen suurin viestintätoimisto.  Miikka on yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista. Innostus ja mielenkiinto molempiin aiheisiin johti Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -tietokirjan kirjoittamiseen yhdessä K-ryhmän Visa Myllyntauksen kanssa. Alma Talent julkaisi kirjan elokuussa 2021.

Päätyönään Miikka johtaa Milttonilla työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Lisäksi Miikka kouluttaa ja pitää puheenvuoroja organisaation vetovoimaan liittyvistä aiheista Vetovoimatoimiston kautta.

Suvi on pitkän linjan HR-ammattilainen, jonka erityisosaamista ovat työntekijäkokemus, yhteisön hyvinvointitiimin ohjaaminen, kansainväliset HR-asiat sekä coaching.

Christina Dahlblom on Hankenin johtamisen laitoksen työelämäprofessori, yrittäjä, sijoittaja sekä kokenut johtoryhmien valmentaja. Hän on toiminut viiden eri pörssiyhtiön ja useiden muiden yritysten hallitusten jäsenenä, sekä johtotehtävissä ja osakkaana eri yrityksissä vuodesta 2004.

Annan erikoisosaamista ovat henkilöstökyselyt, tiedolla johtaminen, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstön hyvinvointi ja hyvinvoinnin johtaminen ja team coaching.

Vilja Laaksonen on kasvumarkkinointiin erikoistuneen Aava & Bangin tuore toimitusjohtaja sekä vuorovaikutukseen erikoistunut viestinnän tohtori (FT). Laaksonen on kehittänyt Aava & Bangilla sisäisen viestinnän mallin, joka on koeteltu ja hyväksi todettu jo kymmenien yritysten arjessa. Hän väittää, että tulevaisuuden työelämä on arvopohjainen, merkityksellinen ja vastuullinen.

Laaksonen kertoi hiljattain Kauppalehden julkaisussa, että viimeaikaisen maailmantilanteen valossa hän uskoo erityisesti työnantajien arvopohjaisen viestinnän ja vastuullisuusviestinnän nousevan jatkossa korkeaan arvoon. Tutustu Laaksoseen etukäteen Kauppalehden julkaisusta tai Etätyöfoorumin asiantuntijaesittelyssä.

Viljan luotsaama Aava & Bang on Great Place to Work -kilpailun kestomenestyjä.  Aava & Bang sijoittui Suomen toiseksi parhaaksi työpaikaksi tämän vuoden GPTW -kilpailussa.

Kuuntele Viljan mietteitä esihenkilötyön tukemisesta johtamistyössä: https://auntie.io/fi/podcasts/auntie-talks-podcast-vilja-laaksonen-jokainen-esihenkilo-saa-tukea-johtamistyohon/

Karoliina Kettukari on modernin työn ja digitaalisten työvälineiden asiantuntija, jonka intohimona on tiimityöskentelyn ja sisäisen viestinnän kehittäminen suomalaisissa organisaatioissa lähes 10 vuoden kokemuksella. Karoliina rakastaa työssään niitä hetkiä, kun työpajoihin osallistujien silmät kirkastuvat, kun he löytävät uusia, konkreettisia tapoja tehdä työpäivästään sujuvampi.

Karoliina johtaa modernin työn liiketoimintaa Meltlakella. Meltlake on Futuricen Microsoft-teknologioihin keskittyvä tytäryhtiö. Karoliina on myös aktiivinen puhuja teknologiakonferensseissa ja vierailee mielellään podcasteissa. Tunnustuksena aktiivisesta tiedon jakamisesta ja yhteisöllisyyden tukemisesta Karoliina on saanut Microsoft Most Valuable Professional (MVP) -palkinnon.