Antti Kauhanen on todellinen työmarkkinoiden pioneeri, jolla on yli 20 vuoden kokemus taloustieteellisestä tutkimuksesta. Hän on tutkimusjohtaja Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksella sekä taloustieteen professori Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoululla.

Viime vuosina Kauhanen on keskittynyt tutkimaan työmarkkinoiden rakennemuutosta, aktiivista työvoimapolitiikkaa ja aikuiskoulutusta. Lisäksi hän on ollut mukana useissa työpolitiikkaa käsittelevissä työryhmissä, mukaan lukien työllisyyden edistämisen tutkijaryhmä edellisellä hallituskaudella. Kauhanen on myös laatinut asiantuntijaraportin irtisanomissuojan heikentämisen taloudellisista vaikutuksista Sipilän hallitukselle.

Tule kuuntelemaan Antti Kauhasen ajatuksia kohtaanto-ongelmaan ja oppimaan lisää kansainvälisestä rekrytoinnista.

Seija on intohimoinen työelämän kehittäjä ja psykososiaalisen hyvinvoinnin edistäjä. Hän on koulutukseltaan moniosaaja (KM, AmO, DigiErko, työnohjaaja, coach), joka yhdistää taitavasti pedagogiikan, psykologian ja digitaalisten oppimisympäristöjen osaamisensa.

Seija on myös toinen Työhyvinvointikortin® vastuuhenkilöistä, jota innostaa työelämän yhteisö- ja itseohjautuvuuden sekä voimavarakeskeisyyden edistäminen. Vapaa-ajalla Seijalla on kädessään useimmiten kamera, kirja tai käsityö.

Erjalla on pitkä ura työllisyysasioiden parissa. Hän toimii kehittämispäällikkönä Kuntaliitossa ja on sieltä käsin tiiviisti seurannut TE2024-lain valmistelua ja nyt uudistuksen toimeenpanoa.

Tiina-Emilia jakaa ajatuksiaan työelämän monimuotoisuudesta sekä työhaun haasteista eri perhetilanteissa. Kaunisto on Monimuotoiset perheet -verkoston työelämän erityisasiantuntija, joka edistää monimuotoisempaa, perheystävällisempää ja myötätuntoisempaa työelämää.

Hän on luennoitsija ja kouluttaja, jonka kokemus ulottuu HR:stä ja johtajista aina koko organisaatioiden kattaviin koulutuksiin. Hän luennoi ja kouluttaa työelämän perheystävällisyyden sekä henkisen väkivallan tunnistamisen teemoista. Kauniston kirja ”Se ei johdu sinusta – Vähättelyn historia työelämässä” on aiheuttanut suurta keskustelua, ja tarjoaa ymmärrystä työelämän hierarkkisuudesta.

Kauniston puhetta ei voi ohittaa, jos haluat syventää ymmärrystäsi työelämän monimuotoisuudesta,  ja viedä itsesi sekä organisaatiosi seuraavalle tasolle.

Thomas Grönholm (KTM) on Duunitorin perustaja ja toimitusjohtaja, jonka tavoitteena on edistää työn ja tekijän parempaa kohtaamista digitaalisten alustojen avulla. Thomas on toiminut parikymmentä vuotta digitaalisen markkinoinnin ja internet-palveluiden kehittäjänä ja yrittäjänä. Hän tutkinut ja opiskellut työnhaku- ja rekrytointimarkkinaa vuodesta 2013 toteuttamalla vuosittain ilmestyvän Kansallisen rekrytointitutkimuksen, Suorahakuyritykset.fi-selvityksen sekä lukuisia työnhakiijatutkimuksia. Viime aikoina Thomas on perehtynyt myös Ruotsin työnhakumarkkinaan, jossa Duunitori toimii nimellä Jobbland.

Katja Kivistö työskentelee Terveystalossa työkykyvalmentajana ja sosiaalialan asiantuntijana. Hänen intohimonsa on auttaa ihmisiä löytämään yksilöllisiä ja pitkäkestoisia ratkaisuja kun työssä jatkaminen on uhattuna. Hän tuntee myös työeläke- ja vahinkovakuutusyhtiöiden tukeman ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuudet ja tukee suunnitelmien laatimisessa.

Katjan visio on rakentaa terveellistä, turvallista ja innostavaa työelämää, jossa jokainen voi herätä kivaan uuteen työpäivään. Hän uskoo tiimityöhön ja kumppanuuteen ratkaisujen ja muutosten rakentamisessa.

Tämä puheenvuoro tarjoaa inspiraatiota kaikille, jotka haluavat edistää työelämän hyvinvointia. Maailman paras työelämä tehdään yhdessä, joten tule kuulemaan Katjan ajatuksia ja innostumaan uusista mahdollisuuksista!

Jaana on Suomen ainoan osatyökykyisten henkilöiden työllistymiseen keskittyvän asiantuntijaorganisaation johtajana näköalapaikalla työllistämisen keinojen muutoksissa. Jaana jakaa vinkkinsä ja näkemyksensä siitä, miten voit olla mukana edistämässä osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä. Jaana on kerryttänyt laajan kokemuksen järjestökentältä, kunnista ja maakunnallisesta yhteistyöstä. Hänen poikkihallinnollinen näkemyksensä työllistymisen sisältöihin on ainutlaatuista ja antaa hänelle vahvan pohjan ratkaista alan haasteita.

Jaana on myös koulutukseltaan hallintotieteiden lisensiaatti, joka on erikoistunut arvojen ja etiikan tutkimukseen julkisessa päätöksenteossa. Hänen syvällinen ymmärryksensä näistä aiheista auttaa häntä luomaan inhimillisiä ja eettisiä ratkaisuja työllistymisen haasteisiin. Jaana on arvokas kumppani kaikille, jotka haluavat edistää osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä ja parantaa heidän elämänlaatuaan.

Helka Raivion on kehittämispäällikön THL:n Yhdenvertaisuus-yksikössä ja projektipäällikönä IPS-kehittämishankkeessa. Helka on mestari muutoksen aikaansaamisessa, ja hänen johtamansa IPS-kehittämishanke toteuttaa kansallisen mielenterveysstrategian työelämään kuntouttavien mielenterveyspalvelujen sisällöllistä ja toiminnallista uudistusta.

IPS-työhönvalmennus on otettu käyttöön 11 alueellisessa kokeilussa osana psykiatrisen hoidon ja kuntoutuksen palveluja. Helka ja hänen tiiminsä ovat osoittaneet uskomatonta päättäväisyyttä ja intohimoa tämän hankkeen eteenpäin viemiseksi.

Lavalle astuu Noora Sipilä – tutkija, joka työskentelee IPS-kehittämishankkeessa THL:n Yhdenvertaisuus-yksikössä. Nooran tarkkanäköisyys ja intohimo muutoksen aikaansaamiseksi ovat vertaansa vailla, ja hän johtaa tällä hetkellä arviointitutkimusta, jossa selvitetään IPS-toimintamallin käyttöönottoa, soveltuvuutta sekä tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta Suomessa.

Kyseessä ei ole mikään tavallinen tutkimushanke – IPS-toimintamalli perustuu laajaan kansainväliseen tutkimusnäyttöön ja on osoittautunut äärimmäisen menestyksekkääksi mielenterveyskuntoutujien työllistymisen tukemisessa suomalaisessa palvelujärjestelmässä.

Nooran työ ei ole ainoastaan uraauurtavaa, vaan sillä on potentiaalia muuttaa lukemattomien yksilöiden elämää ja mullistaa tapamme ajatella mielenterveydenhuoltoa. Ole valmis saamaan inspiraatiota Nooran ennennäkemättömästä tutkimuksesta ja huippuluokan oivalluksista.

Milma on oppivan (työ)elämän puolestapuhuja ja intohimoinen elinikäisen oppimisen edistäjä. Milma toimii projektipäällikkönä Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksessa Jotpassa. Milman työn tavoitteena on edistää sitä, että työuran aikainen osaamisen kehittäminen olisi mahdollista ja houkuttelevaa kaikille – myös heille, jotka tällä hetkellä osallistuvat vähemmän. Yksi Milman lempiaiheista on moninaisen osaamisen näkyväksi tekeminen.

Tommi on aikaisemmin toiminut mm. työllisyyspolitiikan erityisasiantuntijana Suomen Kuntaliitossa. Hänellä on vankka kokemus vaikeasti työllistyvien henkilöiden palveluista Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskuksen johtajana. Tommi on myös perehtynyt muissa Euroopan maissa harjoitettavaan työllisyyspolitiikkaan ja pitkäaikaistyöttömien palveluihin.