Skip to content

Tunnista ja sitouta talentit organisaatioosi

HENRY Akatemia | 29. – 30.11.2022 | Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Löydä, houkuttele, kehitä ja sitouta – oikeat avainosaajat oikeaan paikkaan.

Huhuu, missä motivoituneet ja osaavat työntekijät!? Opi tunnistamaan menestyksen ja jatkuvuuden kannalta kriittiset roolit.

Tunnista ja sitouta talentit organisaatioosi -koulutuksessa opit hyödyntämään erilaisia Talent Management -malleja ja työkaluja sekä linkittämään nämä osaksi johtamisen ja henkilöstökokemuksen kokonaisuutta. Lisäksi opit tunnistamaan organisaatiosi menestyksen ja jatkuvuuden kannalta kriittiset roolit sekä sen, kuinka suuri merkitys organisaatiorakenteella ja johtamiskäytännöillä on kokonaisuuteen.

Sinulle tutuksi tulevat käsitteet organisaatiokyvykkyys, talent pool, talent grid ja talent map. Saat myös ideoita ja työkaluja yksilöllisyyden huomioimiseen ja osaamisen kehittämiseen sekä globaalin toimintaympäristön tuomiin haasteisiin. Lisäksi pääset syventymään mittareihin ja HR-tunnuslukuihin Talent Managementin näkökulmasta.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus sopii HR-asiantuntijoille, esimiehille, päälliköille ja johdolle sekä henkilöille, joilla on kokemusta osaamisen johtamisesta ja esimiestyöstä.

OSTA LIPUT

 

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle. Lippu sisältää:

 

✓ Tallenne + digitaaliset luentomateriaalit
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtualiin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan

OPI

Erilaisia taapoja erinomaisen henkilöstökokemuksen luomiseen.

TIEDÄ

Mikä merkitys organisaatiokyvykkyyksillä on yrityksen menestykseen.

YMMÄRRÄ

Miten tunnistaa menestyksen kannalta kriittiset roolit.

HYÖDYNNÄ

Malleja avainhenkilöiden tunnistamiseen, sitouttamiseen ja kehittämiseen.

Ohjelma

tiistai 29.11.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Miten lähteä rakentamaan tulevaisuuteen katsovaa Talent Management (TM) -toimintamallia?
  • Mitä strategista osaamista liiketoiminta tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa?
  • Miten tunnistaa liiketoiminnan kannalta kriittiset roolit?
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Yrityksennäköiset kriteerit suoritukselle ja potentiaalille – työkalujen kokeileminen, miten onnistua määrittelyssä
  • WORKSHOP: Avainhenkilöt ja potentiaalin tunnistaminen: erilaiset arviointimallit sekä vuosittaiset rakenteet – tutustutaan ja testataan
  • Organisaation kyvykkyydet – miten tehdään asioita oikein? Ei ole kyse vain avainosaajista vaan kokonaisuudesta.
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 12.00
  • Lounas
  • Organisaatiokulttuuri korostuu johtamisessa ja sitouttamisen onnistumisessa; mikä motivoi tulevaisuuden osaajia?
  • Osaamispääoman johtaminen – miten eroaa talent managementistä vai eroaako?
  • WORKSHOP: Avainhenkilöiden kehittymisen ja kehittämisen keinot
  • Seuraajasuunnittelu ja varamiesjärjestelyt
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 14.30
  • Kahvitauko
  • Profiilin määrittelyn sekä rekrytointiprosessin johdonmukaisuuden tärkeys
  • Työnantajalupauksen merkitys avainhenkilöiden rekrytoinnissa on todella keskeinen
  • Perehdytyksellä on kriittinen rooli sitouttamisessa
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 30.11.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Kulttuuri on rakenteita, toimintatapoja ja viestintää; kulttuurin merkitys korostuu kasvussa
  • Millaista organisaatiokulttuuria johtamisella luodaan 2020 eteenpäin?
  • Mitä on hyvä vaihtuvuus?
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Miten luoda erilaisille yksilöille toimivia ratkaisuja huomioiden yhdenvertaisuus
  • WORKSHOP: Sosiaalisen vastuun merkitys osana henkilöstökokemusta – miten tämä liittyy talent managementiin?
  • Johtamisen haasteet globaalissa toimintakentässä
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 12.00
  • Lounas
  • Sitouttamisesta työlle omistautumiseen. Mitä tehdä, kun tulevaisuuden avainhenkilöt eivät ole sitoutettavissa?
  • Kuinka merkityksellisyyttä, omistautuneisuutta, työhyvinvointia ja energisyyttä kehitetään yksilökeskeisesti digitaalisin työkaluin?
  • Yksilölähtöinen työhyvinvoinnin kehittäminen avainhenkilöiden ja organisaation tuottavuuden lähteenä
Työhön sitouttamisen expertti & virtuaalisen työhyvinvointisovelluksen Emooterin perustaja

Teemu Jäntti

Teemu Jäntti on koulutukseltaan KTM Helsingin kauppakorkeakoulusta (nyk. Aalto) ja Mazhr oy:n toimitusjohtaja. Aiemmin Teemu on ollut perustamassa ja lanseeraamassa työn imuun ja työn tuunaamiseen keskittynyttä Emooter-nimistä työhyvinvoinnin sovellusta. Mazhr on suomalainen tiimien analysointiin, potentiaaliin ja kehittämiseen keskittyvä yritys. Ohjelmistomme ja algoritmimme olemme kehittäneet itse. Hyödynnämme palvelussa työpsykologisia kartoituksia. Mazhr tarjoaa luotettavaa, ainutlaatuista ja hyödyllistä näkemystä yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden luontaisista taipumuksista, vahvuuksista, potentiaalista ja motivaatiosta.

Teemu inspiroituu viimeisten tehtäviensä ja yrittäjyyden kautta avautuneesta mahdollisuudesta vaikuttaa yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden (työ)hyvinvointiin pohjautuen tieteellisesti tutkittuun tietoon.

  • 14.30
  • Kahvitauko
  • HR-tunnusluvut talent managementin näkökulmasta – mitä kannattaa mitata?
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja

Kati Tuovinen

Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM

Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.

Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.

Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”

 

Työhön sitouttamisen expertti & virtuaalisen työhyvinvointisovelluksen Emooterin perustaja

Teemu Jäntti

Teemu Jäntti on koulutukseltaan KTM Helsingin kauppakorkeakoulusta (nyk. Aalto) ja Mazhr oy:n toimitusjohtaja. Aiemmin Teemu on ollut perustamassa ja lanseeraamassa työn imuun ja työn tuunaamiseen keskittynyttä Emooter-nimistä työhyvinvoinnin sovellusta. Mazhr on suomalainen tiimien analysointiin, potentiaaliin ja kehittämiseen keskittyvä yritys. Ohjelmistomme ja algoritmimme olemme kehittäneet itse. Hyödynnämme palvelussa työpsykologisia kartoituksia. Mazhr tarjoaa luotettavaa, ainutlaatuista ja hyödyllistä näkemystä yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden luontaisista taipumuksista, vahvuuksista, potentiaalista ja motivaatiosta.

Teemu inspiroituu viimeisten tehtäviensä ja yrittäjyyden kautta avautuneesta mahdollisuudesta vaikuttaa yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden (työ)hyvinvointiin pohjautuen tieteellisesti tutkittuun tietoon.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 799 €
Yksityinen sektori: 1 149 €

Voimassa 30.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 849 €
Yksityinen sektori: 1 199 €

Voimassa 28.10.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 899 €
Yksityinen sektori: 1 249 €

Voimassa 29.11.2022 asti.
OSTA LIPUT

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös.

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Tehokas ja interaktiivinen etäkoulutus

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!

Erona vain välimatka.

Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?

Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.

Säästä aikaa – ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista toiselle paikkakunnalle. Säästät siis ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.

Verkostoidu virtuaalisesti  – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.

Palaa takaisin tallenteen kautta saat etäkoulutuksesta mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Todistus suorituksesta – saat todistuksen itsellesi kurssin suorittamisesta, josta on varmasti hyötyä urapolullasi jatkossa. Voit ladata todistuksen digitaalisesta oppimisympäristöstämme kurssin jälkeen käyttöösi.

Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.

Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi.