Skip to content

 

The Hybrid Work 2025 tapahtuman logo

Menestystarinat työympäristöjen huipulta.

23.9.2025 | Clarion Hotel Helsinki Airport, Vantaa

Liput Ohjelma

#hybridwork

 

Strategy Talk Real Estate nosto The Hybrid Work

2 tapahtumaa 1 lipulla.

The Hybrid Work + Strategy Talk Real Estate = Sama paikka, sama aika. Voit halutessasi räätälöidä päiväsi, liikkua vapaasti tapahtumien välillä ja valita kiinnostavimmat puheenvuorot.

Miten tulevaisuuden yrityksissä työskennellään?

Hybridityö herättää yhä kiivasta keskustelua – missä, miten ja milloin työtä tulisi tehdä? Työntekijät arvostavat joustavuutta ja itsenäisyyttä, kun taas yritykset ja organisaatiot etsivät tasapainoa hallinnan ja tuottavuuden välillä. Vuoden 2025 tärkeimpiä kysymyksiä onkin, kuinka näistä tarpeista rakennetaan yhtenäinen ja toimiva kokonaisuus.

The Hybrid Work 2025 tuo yhteen työelämän asiantuntijat ja edelläkävijät jakamaan näkemyksiään ja kokemuksiaan, jotka eivät vain seuraa kehitystä – vaan johtavat sitä! Fokuksessa ovat erityisesti hybridityön kehittymisen vaiheet: Keskitymme siihen, miten joustava johtaminen, älykkäät teknologiat, dynaamiset työtilat ja virtuaalinen yhteistyötila voivat yhdessä luoda menestyksekkään hybridityöympäristön ja liiketoiminnan.

 

 

OSTA LIPUT

Liput vuodelle 2025 ovat tulleet nyt myyntiin – varmista omasi ajoissa ennen hintojen nousemista.

Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.

Konkretiaa. Esimerkkejä. TOP 4 teemoista.

Löydä järkevä tasapaino ja luo saumaton, inspiroiva ja yhteistyökykyinen työpaikka, joka kattaa sekä virtuaalisen että fyysisen ympäristön.

Joustava johtaminen.

Tilat ja yhteisöllisyys.

Työn teknologiset ekosysteemit.

Virtuaalinen yhteistyötila.

Nina Rahkola

Tapahtuman juontaja 2025

Nina on kokenut haastattelija ja moderaattori. Hän on tuttu Maikkarin kasvo sekä on vakiotoimittaja ja -haastattelija Huomenta Suomessa. Hän on kiertänyt dokumentaristina ympäri maailmaa. Ninalla on laaja poliittinen ymmärrys ja hän on hyvin perillä maailman tilanteesta ja ilmiöistä.

Ketkä astuivat lavalle 2024?

Workplace strategist, change manager, researcher, environmental psychologist

Dr. Nigel Oseland

Dr Nigel Oseland is an environmental psychologist, workplace strategist, change manager, researcher, international speaker and published author with 11 years research and 25 years workplace consulting experience.

Nigel draws on his psychology background and his own research to advise occupiers on how to redefine their workstyles and rethink their workplace to create working environments that enhance individual and organisational performance, delivering maximum benefit. He specialises in strategic briefing and change management to help create workplaces that meet psychological needs and facilitate collaboration, creativity and concentration.

Nigel has advised corporate businesses, public sector bodies and educational institutions in the UK and throughout EMEA.

Chief Insight & Research Officer Leesman

Peggie Rothe

TkT Peggie Rothe on urallaan keskittynyt rakennetun ympäristön käyttäjänäkökulmaan ja toimii tällä hetkellä Leesmanilla Chief Insights & Research Officerina. Leesman mittaa työympäristökokemusta ja on kerännyt yli miljoona vastausta standardoituihin kyselyihinsä, joiden analysoinnista ja raportoinnista Peggien tiimi vastaa. Hän on usein puhujana eri tilaisuuksissa, jakaen näkemyksiä työympäristöistä tilastojen valossa. Lisäksi hän auttaa asiakasorganisaatioita ympäri maailman ymmärtämään, kuinka hyvin juuri heidän työympäristönsä tukee työntekijöiden tekemistä ja organisaation tavoitteiden saavuttamista. Aikaisemmin Peggie on toiminut konsulttina sekä tutkijana Aalto-yliopistossa.

Design Manager, Ramboll Finland

Mari Järvenpää

Sisustusarkkitehti Mari Järvenpää (SIO) on kehittänyt yli 20 vuotta innovatiivisia työympäristöjä korjausrakentamis- ja uudiskohteissa. Tällä hetkellä Mari johtaa Ramboll Finlandin sisustusarkkitehtitiimiä.

Marilla on vahva ymmärrys kiinteistökehittämisestä, sillä pitkän työhistorian myötä on laaja-alaista kokemusta karttunut lukuisista työympäristökehitysprojekteista, tilojen käyttöasteen analysoinneista ja osallistavista käyttäjätyöpajoista.

Marin intohimona onkin toimivat tilaratkaisut, joissa huomioidaan tulevaisuuden muutostarpeet ja tietenkin myös käyttäjät.

Assistant Professor of Organizational Design and Leadership, Aalto Yliopisto

Niina Nurmi

Niina työskentelee organisaatiosuunnittelun ja johtamisen apulaisprofessorina Aalto-yliopiston teollisuustekniikan ja johtamisen laitoksella. Ennen Aalto-yliopistoa hän työskenteli Stanfordin yliopiston johtamistieteen ja tekniikan laitoksella. Hänen tutkimuskohteitaan ovat työntekijöiden hyvinvointi, tiimidynamiikka, johtajuus ja innovatiivisuus globaalissa virtuaalityössä.

Niinaa kiinnostaa erityisesti työn muutos ja virtuaalisen työn johtaminen, ihmisten hyvinvointi ja sitoutuminen organisaatioon.

Kansainvälisen liiketoiminnan ja digitaalisten strategioiden asiantuntija

Pasi Mäenpää

Pasilla on yli 30 vuoden kokemus kansainvälisestä yritysjohtamisesta isoissa pörssiyhtiöissä sekä startup maailmassa. Hän on työskennellyt myynti ja maajohtajana Oracle North & East Central Europe, Cisco Systems North, Netigy Central Europe, Fujitsu EMEA & USA ja viimeisimpänä Elisa oyj. Hän on ollut perustamassa ohjelmistoyhtiö iTree Groupia Liettuaan toimien edelleen yrityksen neuvonantajana. Hän toimii AKK Sports Oy hallituksen puheenjohtajana sekä FIA:n kestävän kehityksen komitean jäsenenä.

Kansainvälinen tiimi ja työkenttä on opettanut virtuaalijohtamisen välttämättömyyden sekä teknologian hyödyntämisen mahdollisuudet. Innokkaana teknologian hyödyntäjänä Pasi seuraa aktiivisesti mihin suuntaan johtaminen ja yritysten digitaaliset palvelut kehittyvät seuraavina vuosina.

CEO, Epassi Finland

Niklas Löfgren

Niklas on toiminut Epassi Finlandin toimitusjohtajana tammikuusta 2023 alkaen ja henkilöstöetujen parissa noin 11 vuotta.

Niklaksella on laaja-alaista kokemusta etujen viestinnästä ja kehittämisestä sekä etujen hallinnoinnin tehostamisesta kaikenlaisissa yrityksissä. Ennen nykyistä tehtäväänsä Niklas vastasi Epassin kansainvälistymisestä ja maksupalveluiden kehittämisestä.

 

Office Manager, Fellowmind Finland

Nora Saharanta

Nora Saharanta vastaa Fellowmindin toimitiloista ja niiden suunnittelusta sekä yrityksen 9 toimiston arjen sujuvoittamisesta.

Noran intohimo on luoda toimivia, inspiroivia työympäristöjä, jotka houkuttelevat asiantuntijoita toimistolle ja tukevat arkea kokonaisvaltaisesti työssä ja vapaa-ajalla.

CEO, Populum

Johannes Midtbö

Johannes founded Populum in 2015 to reinvent how organizations drive employee engagement and enable HR departments to be more data-driven. Now, as a Nordic leader in providing pulse/employee surveys, Populum empowers organizations to leverage their employee experience to improve well-being and performance.

Prior to Populum, Johannes was a Strategy Consultant at Accenture and an Analyst at Swedbank. He began his career at Procter & Gamble after graduating from KTH Royal Institute of Technology with a Master of Science degree in Industrial Engineering and Management.

CEO, Workspace

Sini Norta

Sinillä 20 vuoden kokemus markkinoinnin, viestinnän, digitaalisen kehityksen ja palvelumuotoilun alueilta.

Tällä hetkellä Sini toimii dynaamisen suunnittelutoimisto Workspacen toimitusjohtajana, jota hän on johtanut vuodesta 2018 lähtien. Hän on myös yksi Teal Suomen, innovatiivisia työn organisointimenetelmiä tutkivan verkoston, perustajista. Sinin sitoutuminen yhteiskunnalliseen muutokseen näkyy myös hänen roolissaan Naisten Pankin varapuheenjohtajana, jossa hän on toiminut aktiivisesti yli kymmenen vuoden ajan naisten voimaannuttamisen ja taloudellisen kehityksen edistämiseksi.

Muutosjohtamisen seniorikonsultti, Gofore

Minna Janhonen

 

Pitkän organisaatiokehittäjän ja -tutkijan taipaleensa aikana Minna on toiminut lukuisten organisaatioiden muutosten tukena ja muutoskyvykkyyden vahvistajana. Kokemus on opettanut hänelle, että onnistuneen muutoksen aikaansaamiseksi tarvitaan muutosta paitsi toiminnassa, myös ajattelutavassa ja kulttuurissa. Empatian osoittaminen on erityisen tärkeä muutosjohtamisen taito, jota voi ja pitää opetella, jotta toimintakyky muutoksissa säilyy ja ihmiset voivat hyvin.

Minna työskentelee Goforen muutosjohtamisen seniorkonsulttina. Kokemusta löytyy myös mm.  Filosofian Akatemian organisaatiokehittäjänä, Nitorilla Lean-Agile Coachina ja Työterveyslaitoksen tutkijana.

 

CEO, Steerpath

Tuomas Ilola

Tuomas on suomalaisen hybridityön työntekijäkokemukseen keskittyvän Steerpath Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Ala-asteikäisestä ohjelmointia harrastanut ja teknologiasta aina kiinnostunut Tuomas toimi ennen Steerpathin perustamista suomalaisissa teknologiayhtiössä auttaen asiakkaita niin amerikassa kuin aasiassa hyödyntämään teknologian tuomia mahdollisuuksia omassa liiketoiminnassaan.

 

 

CEO, Great Place To Work

Kirsi Ilmasti

Kirsi on toiminut Great Place To Work©:in toimitusjohtajana helmikuusta 2024. Ennen tätä hän on tukenut asiakkaiden liiketoimintaa yrityskulttuuriasiantuntijan ja myyntijohtajan tehtävissä.

Kirsillä on vahva kokemus työntekijäkokemuksen rakentamisesta ja yrityskulttuurin merkityksestä työskenneltyään pitkään yhdessä Suomen Parhaista Työpaikoista.

Ohjelma 2024.

 

torstai 19.9.

  • SALI 1: The Hybrid Work 2024 - tapahtuman ohjelma
  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamupalaa
Toimittaja, juontaja

Ella Kanninen

Ella on sanavalmis, erittäin kielitaitoinen ja kokenut toimittaja. Toimittaja-juontaja Kannisen televisioura alkoi Yle:n Aamu-TV:stä, myöhemmin hän toiminut mm. uutistenlukijana TV1:ssä ja toimittaja-juontajana Puoli seitsemän – ohjelmassa.

 

What will the hybrid work environment of the future look like?

 

  • Is your office empty, are your employees literally voting with their feet and staying home?
  • Do your employees believe they are productive but nevertheless your business is suffering?
  • Are you losing good staff to competitors and failing to attract new talent?
  • Creating a human-centric hybrid office is key to your organisation’s success.

 

Workplace strategist, change manager, researcher, environmental psychologist

Dr. Nigel Oseland

Dr Nigel Oseland is an environmental psychologist, workplace strategist, change manager, researcher, international speaker and published author with 11 years research and 25 years workplace consulting experience.

Nigel draws on his psychology background and his own research to advise occupiers on how to redefine their workstyles and rethink their workplace to create working environments that enhance individual and organisational performance, delivering maximum benefit. He specialises in strategic briefing and change management to help create workplaces that meet psychological needs and facilitate collaboration, creativity and concentration.

Nigel has advised corporate businesses, public sector bodies and educational institutions in the UK and throughout EMEA.

 

In today’s hybrid work life, organizations are well aware of the importance of strong employee engagement and well-being. But why do we rarely talk about manager engagement and well-being?

Our new survey reveals insights from research on 5 million data points from employee engagement surveys.

 

  • What are the Key differences between manager engagement and employee engagement?
  • What are the differences in engagement for female and male managers?
  • What is the current situation for first line managers, middle managers and senior leaders?
  • Receive practical recommendations on how to address current managerial challenges

 

CEO, Populum

Johannes Midtbö

Johannes founded Populum in 2015 to reinvent how organizations drive employee engagement and enable HR departments to be more data-driven. Now, as a Nordic leader in providing pulse/employee surveys, Populum empowers organizations to leverage their employee experience to improve well-being and performance.

Prior to Populum, Johannes was a Strategy Consultant at Accenture and an Analyst at Swedbank. He began his career at Procter & Gamble after graduating from KTH Royal Institute of Technology with a Master of Science degree in Industrial Engineering and Management.

  • 9.55
  • TUKIMUS
  • Kohti parempaa työpäivää - Arvojen, pelisääntöjen ja digitalisaation roolit työympäristön kehittämisessä Tuomas Ilola,
    CEO, Steerpath

 

Viimeisten kolmen vuoden aikana Tuomas on keskustellut yli 300 organisaation kanssa hybridityön haasteista organisaation yhteistoiminnalle, kulttuurille ja tilankäytölle. Näiden havaintojen perusteella Steerpath on kehittänyt uudenlaisen, ihmislähtöisen työympäristöratkaisun.

 

– Miten yhdistää itseohjautuvuus ja koordinoidut kohtaamiset?

– Miten välttää pettymykset toimistopäiviin?

– Miten varmistan tilojen oikean määrän ja tyypin?

 

 

CEO, Steerpath

Tuomas Ilola

Tuomas on suomalaisen hybridityön työntekijäkokemukseen keskittyvän Steerpath Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Ala-asteikäisestä ohjelmointia harrastanut ja teknologiasta aina kiinnostunut Tuomas toimi ennen Steerpathin perustamista suomalaisissa teknologiayhtiössä auttaen asiakkaita niin amerikassa kuin aasiassa hyödyntämään teknologian tuomia mahdollisuuksia omassa liiketoiminnassaan.

 

 

  • 10.15
  • TAUKO
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu

 

– Miten fyysiset tilat ja teknologiset ratkaisut voidaan yhdistää tuottamaan optimaalinen yhteisöllinen kokemus hybridityöpaikalla?

– Mitkä ovat suurimmat haasteet, kun yhdistetään fyysisiä ja digitaalisia elementtejä luomaan yhteisöllinen työympäristö?

– Millaisia konkreettisia esimerkkejä on onnistuneista strategioista, joissa tilat ja teknologia ovat tukeneet yhteisöllisyyttä?

– Millä tavoin johtajat voivat ottaa aktiivisen roolin yhteisöllisyyden edistämisessä tilojen ja teknologian avulla?

– Miten voimme varmistaa, että hybridityöpaikan suunnittelu tukee erilaisten työntekijöiden tarpeita ja työskentelytyylejä?

 

Chief Insight & Research Officer Leesman

Peggie Rothe

TkT Peggie Rothe on urallaan keskittynyt rakennetun ympäristön käyttäjänäkökulmaan ja toimii tällä hetkellä Leesmanilla Chief Insights & Research Officerina. Leesman mittaa työympäristökokemusta ja on kerännyt yli miljoona vastausta standardoituihin kyselyihinsä, joiden analysoinnista ja raportoinnista Peggien tiimi vastaa. Hän on usein puhujana eri tilaisuuksissa, jakaen näkemyksiä työympäristöistä tilastojen valossa. Lisäksi hän auttaa asiakasorganisaatioita ympäri maailman ymmärtämään, kuinka hyvin juuri heidän työympäristönsä tukee työntekijöiden tekemistä ja organisaation tavoitteiden saavuttamista. Aikaisemmin Peggie on toiminut konsulttina sekä tutkijana Aalto-yliopistossa.

Assistant Professor of Organizational Design and Leadership, Aalto Yliopisto

Niina Nurmi

Niina työskentelee organisaatiosuunnittelun ja johtamisen apulaisprofessorina Aalto-yliopiston teollisuustekniikan ja johtamisen laitoksella. Ennen Aalto-yliopistoa hän työskenteli Stanfordin yliopiston johtamistieteen ja tekniikan laitoksella. Hänen tutkimuskohteitaan ovat työntekijöiden hyvinvointi, tiimidynamiikka, johtajuus ja innovatiivisuus globaalissa virtuaalityössä.

Niinaa kiinnostaa erityisesti työn muutos ja virtuaalisen työn johtaminen, ihmisten hyvinvointi ja sitoutuminen organisaatioon.

 

– Toimistojen aika ei vielä ole ohi. Miten suunnitellaan oikein mitoitettu ja kustannustehokas toimitila, jossa myös käyttäjät viihtyvät?

– Toimitila, jonne työntekijöitä ei tarvitse pakottaa. Miten maksimoidaan tilatehokkuus ja toimivuus käyttäjien ehdoilla?

– Case-esimerkkinä IT-ohjelmistoyritys Fellowmindin Tampereen toimiston muutosmatka.

Design Manager, Ramboll Finland

Mari Järvenpää

Sisustusarkkitehti Mari Järvenpää (SIO) on kehittänyt yli 20 vuotta innovatiivisia työympäristöjä korjausrakentamis- ja uudiskohteissa. Tällä hetkellä Mari johtaa Ramboll Finlandin sisustusarkkitehtitiimiä.

Marilla on vahva ymmärrys kiinteistökehittämisestä, sillä pitkän työhistorian myötä on laaja-alaista kokemusta karttunut lukuisista työympäristökehitysprojekteista, tilojen käyttöasteen analysoinneista ja osallistavista käyttäjätyöpajoista.

Marin intohimona onkin toimivat tilaratkaisut, joissa huomioidaan tulevaisuuden muutostarpeet ja tietenkin myös käyttäjät.

Office Manager, Fellowmind Finland

Nora Saharanta

Nora Saharanta vastaa Fellowmindin toimitiloista ja niiden suunnittelusta sekä yrityksen 9 toimiston arjen sujuvoittamisesta.

Noran intohimo on luoda toimivia, inspiroivia työympäristöjä, jotka houkuttelevat asiantuntijoita toimistolle ja tukevat arkea kokonaisvaltaisesti työssä ja vapaa-ajalla.

 

Nyppiikö sinua salaisesti se, että joudut houkuttelemaan henkilökuntaa toimistoon?

 

Ota monipaikkaisen ja -kanavaisen työn johtaminen haltuun. Puheenvuoron aikana käsitellään tutkimustietoa ja kokemuksia.

 

CEO, Workspace

Sini Norta

Sinillä 20 vuoden kokemus markkinoinnin, viestinnän, digitaalisen kehityksen ja palvelumuotoilun alueilta.

Tällä hetkellä Sini toimii dynaamisen suunnittelutoimisto Workspacen toimitusjohtajana, jota hän on johtanut vuodesta 2018 lähtien. Hän on myös yksi Teal Suomen, innovatiivisia työn organisointimenetelmiä tutkivan verkoston, perustajista. Sinin sitoutuminen yhteiskunnalliseen muutokseen näkyy myös hänen roolissaan Naisten Pankin varapuheenjohtajana, jossa hän on toiminut aktiivisesti yli kymmenen vuoden ajan naisten voimaannuttamisen ja taloudellisen kehityksen edistämiseksi.

  • 11.55
  • TAUKO
  • Pistäydy lounaalla ja minglaa

 

  • Voiko etätyöllä rakentaa parhaan yrityskulttuurin?
  • Luodaanko hybridimallista magneetti vai mandaatti?
  • Mitä mahdollisuuksia ja uhkia mallin rakentamiseen liittyy?

 

Great Place To Work tutkii globaalisti vuosittain 21 miljoonan työntekijän kokemuksen n. 200 maassa. Hyvän työpaikan kokemusta on tutkittu yli 30 vuoden ajan. Yhdysvalloissa tehdyn markkinatutkimuksen kautta käymme läpi etätyön johtamisen vaikutuksia työntekijäkokemukseen ja organisaation suoriutumiseen.

 

CEO, Great Place To Work

Kirsi Ilmasti

Kirsi on toiminut Great Place To Work©:in toimitusjohtajana helmikuusta 2024. Ennen tätä hän on tukenut asiakkaiden liiketoimintaa yrityskulttuuriasiantuntijan ja myyntijohtajan tehtävissä.

Kirsillä on vahva kokemus työntekijäkokemuksen rakentamisesta ja yrityskulttuurin merkityksestä työskenneltyään pitkään yhdessä Suomen Parhaista Työpaikoista.

Viime vuosina teknologia on edistynyt huomattavasti. Videoneuvottelutyökalut, yhteistyöalustat ja pilvipalvelut ovat kehittyneet ja monipuolistuneet ja vaikuttanut merkittävästä virtuaalijohtamiseen.

 

– Millä tavoin uusimmat teknologiset innovaatiot ovat muuttaneet johtamisen käytäntöjä virtuaaliympäristössä? Mikä on uusi, tehokas tapa toimia?

– Miten edistää ja optimoida tiimin tehokkuutta monipaikkaisessa työympäristössä, ottaen huomioon erilaiset työskentelytyylit ja -tarpeet?

– Miltä tulevaisuuden virtuaalijohtaminen näyttää ja mitä se vaatii johtajalta?

 

Kansainvälisen liiketoiminnan ja digitaalisten strategioiden asiantuntija

Pasi Mäenpää

Pasilla on yli 30 vuoden kokemus kansainvälisestä yritysjohtamisesta isoissa pörssiyhtiöissä sekä startup maailmassa. Hän on työskennellyt myynti ja maajohtajana Oracle North & East Central Europe, Cisco Systems North, Netigy Central Europe, Fujitsu EMEA & USA ja viimeisimpänä Elisa oyj. Hän on ollut perustamassa ohjelmistoyhtiö iTree Groupia Liettuaan toimien edelleen yrityksen neuvonantajana. Hän toimii AKK Sports Oy hallituksen puheenjohtajana sekä FIA:n kestävän kehityksen komitean jäsenenä.

Kansainvälinen tiimi ja työkenttä on opettanut virtuaalijohtamisen välttämättömyyden sekä teknologian hyödyntämisen mahdollisuudet. Innokkaana teknologian hyödyntäjänä Pasi seuraa aktiivisesti mihin suuntaan johtaminen ja yritysten digitaaliset palvelut kehittyvät seuraavina vuosina.

  • 13.50
  • TAUKO
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu

 

 

 

– Miten empatia ilmenee virtuaalijohtamisessa ja miksi se on tärkeää juuri nyt?

– Miten tilannekohtaisuus ohjaa viisaita päätöksiä hybridityön toteutuksessa?

– Milloin virtuaalijohtaminen ei ole paras vaihtoehto ja miksi?

 

 

Muutosjohtamisen seniorikonsultti, Gofore

Minna Janhonen

 

Pitkän organisaatiokehittäjän ja -tutkijan taipaleensa aikana Minna on toiminut lukuisten organisaatioiden muutosten tukena ja muutoskyvykkyyden vahvistajana. Kokemus on opettanut hänelle, että onnistuneen muutoksen aikaansaamiseksi tarvitaan muutosta paitsi toiminnassa, myös ajattelutavassa ja kulttuurissa. Empatian osoittaminen on erityisen tärkeä muutosjohtamisen taito, jota voi ja pitää opetella, jotta toimintakyky muutoksissa säilyy ja ihmiset voivat hyvin.

Minna työskentelee Goforen muutosjohtamisen seniorkonsulttina. Kokemusta löytyy myös mm.  Filosofian Akatemian organisaatiokehittäjänä, Nitorilla Lean-Agile Coachina ja Työterveyslaitoksen tutkijana.

 

Miten organisaatiot voivat luoda palkitsemisstrategioita, jotka vastaavat sekä etä- että toimistotyöntekijöiden tarpeisiin?

 

Suuri Henkilöstöetututkimus 2024 kartoitti jo toista kertaa sekä työntekijöiden että työnantajien näkemyksiä henkilöstö- ja työsuhde-eduista, niiden arvosta ja aidoista valintatilanteista. Aineisto kerättiin huhti-toukokuussa 2024 neljässä eri maassa monesta eri lähteestä kootuilla ja validoiduilla vertailukelpoisilla vastaajajoukoilla. Etenkin Z-sukupolvi odottaa työnantajaltaan enemmän henkilöstöetujen ja työntekijäkokemuksen osalta.

CEO, Epassi Finland

Niklas Löfgren

Niklas on toiminut Epassi Finlandin toimitusjohtajana tammikuusta 2023 alkaen ja henkilöstöetujen parissa noin 11 vuotta.

Niklaksella on laaja-alaista kokemusta etujen viestinnästä ja kehittämisestä sekä etujen hallinnoinnin tehostamisesta kaikenlaisissa yrityksissä. Ennen nykyistä tehtäväänsä Niklas vastasi Epassin kansainvälistymisestä ja maksupalveluiden kehittämisestä.

 

 

 

 

Toimittaja, juontaja

Ella Kanninen

Ella on sanavalmis, erittäin kielitaitoinen ja kokenut toimittaja. Toimittaja-juontaja Kannisen televisioura alkoi Yle:n Aamu-TV:stä, myöhemmin hän toiminut mm. uutistenlukijana TV1:ssä ja toimittaja-juontajana Puoli seitsemän – ohjelmassa.

  • 15.15
  • CASE & PALKINNONJAKO
  • WORKPLACE AWARDS 2024

 

Vuoden innovatiivisimmat hybridityöympäristöt – Workplace Awards 2024 –kilpailun voittajien julkistaminen, CASE esittelyt ja skaalattavat opit.

 

Ehdokkaat löytyvät täältä: https://www.rakli.fi/tyon-murros/workplace-awards/

 

Voittajat valitaan neljässä eri kategoriassa:

 

  1. Organisaatiokulttuuri ja johtaminen, työtapojen kehittäminen
  2. Uusien työvälineiden ja teknologioiden kehitys
  3. Fyysisen työympäristön kehittäminen
  4. Vastuullisuus
  • 16.00
  • Tilaisuus päätyy & kiitos!

Yhteistyökumppanit 2024

Logosi tähän ja yhteistyökumppaniksi tapahtumaan?

15 minuutin kohtaaminen voi olla satojen tuhansien arvoinen. Ota yhteyttä ville.hollstein@professio.fi tai 044 353 5444 – mietitään teille sopivin kumppanuusratkaisu.

Kysy lisätietoja Lue lisää

Lippujen hinnat 2025.

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 595 €
Yksityinen sektori: 795 €

Voimassa 25.7.2025 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 695 €
Yksityinen sektori: 995 €

Voimassa 22.8.2025 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 795 €
Yksityinen sektori: 1 095 €

Voimassa 25.9.2025 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Joukossa viisaus vahvistuu. Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille tiimeille. Osta ryhmäliput ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy ryhmätarjousta ida.vuorinen@professio.fi tai 050 595 0864 – Ida auttaa sinua oikeasti mielellään.

OSTA RYHMÄLIPUT -10% KYSY TARJOUSTA

Muut ostivat myös.

Suosituimmat tapahtumat.

Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.

Myydyimmät HR ja Kiinteistö aiheiset koulutukset.

Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.

Tapahtumainfo.

Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

Tervetuloa Helsinki-Vantaan kansainvälisen lentoaseman sydämeen.

Taivastie 3, 01530 Vantaa

Pääset paikalle lentäen, autolla tai junalla! Monipuolisten yhteyksien ansiosta upouusi Clarion Hotel Helsinki Airport on luontainen kohtaamispaikka, tulitpa sitten pääkaupunkiseudulta, muualta Suomesta tai ulkomailta. Helsingin keskustasta junamatka kestää vain 30 min, ja HSL:n lentokenttäbussit liikennöivät säännöllisesti keskustan ja lentoaseman välillä.

Miten olisi tapahtuma jälkeen skumpat tai rentoutuminen spassa ja saunatiloissa? Kattoravintola 12. kerroksessa tarjoaa ennennäkemättömän näköalan kiitoradoille ja hotellista löydät myös uniikin spa-osaston ulkouima-altaalla. Niiiiiin täydellinen tapa päättää tapahtumapäivä.

SAAPUMISOHJEET

Professio Match – tapahtuma taskussasi.

Verkostoidu ja sovi tapaamisia sinulle osuvimpien osallistujien ja yhteistyökumppaneiden kanssa kiinnostuksen kohteittesi perusteella. Lisäksi pääset kommentoimaan lavalla käytävää keskustelua sekä antamaan äänesti äänestyksissä, paikasta riippumatta. Tätä on helppo käyttää joko mobiilisti tai läppäriltäsi! Lisätietoja saat ilmoittautumisen yhteydessä.