Skip to content

Rekrytointi 2.0

HENRY Akatemia | 16.–17.8.2022 |  Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA Sertifioi osaamisesi

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Rekrytointi 2.0”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Osaajapula haastaa organisaatioita – nappaa parhaat tekijät.

Rekrytointi on haastavaa ja perinteiset rekrytointitavat eivät pelkästään riitä. Moderni rekrytointi yhdistää markkinoinnin, uuden teknologian, ihmisen käyttäytymisen ymmärtämisen ja analytiikan hyödyntämisen.

Rekrytointi 2.0 -koulutus tarjoaa sinulle erinomaiset valmiudet suunnitella, toteuttaa ja kehittää rekrytointia omassa organisaatiossasi. Saat loistavat eväät rekrytoijalta vaadittaviin taitoihin: osaamisen määrittelyyn ja tunnistamiseen, rekrytointimarkkinointiin, haastatteluun, hakijoiden osaamisen arvointiin sekä hakijakokemuksen kehittämiseen. Rekrytoijan pitää olla yhdenlainen ”digitalisti” pystyäkseen tekemään työnsä jatkossakin tehokkaasti.

Koulutuspäivien aikana opit, miten asetat oikein rekrytoinnin tavoitteet sekä mittarit ja kuulet, miten oma henkilöstösi voi auttaa työnantajamielikuvan rakentamisessa. Erityisen tärkeää on positiivisen hakijakokemuksen varmistaminen, sillä hyvä kokemus innostaa hakijaa valitsemaan työpaikan – näin nappaat parhaat osaajat juuri sinun organisaatioosi!

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus soveltuu henkilöstöhallinnon työntekijöille, esimiehille, päälliköille, johtajille ja kaikille, joiden työnkuvaan kuulu rekrytointi.

1 099 1 249 

OSTA LIPUT

 

Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Kiinnostaako HR-osaamisesi sertifiointi? Suosittelemme sinulle koulutuspakettia, jolloin tunnustamme osaamisesi. Lue lisää täältä!
 

 

lue lisää täältä

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TYÖKALUJA

Rekrytoinnin suunnitteluun ja kehittämiseen.

TARJOLLA

Tehokkaita tapoja rekrytointimarkkinointiin.

TIEDÄ

Miten hyödynnetään rekrytointia osana perehdyttämisprosessia.

OPI

Tunnistamaan ja arvioimaan analyyttista osaamista.

Ohjelma

tiistai 16.8.

  • 9.10
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Rekrytoinnin tavoitteet ja mittarit
  • Toimiva rekrytointiprosessi – Miten huomioida erilaiset tarpeet?
  • Vastuuhenkilöt rekrytointiprosessissa
  • Ajankäyttö ja rahankäyttö: onko rekrytointi resursoitu järkevästi?
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 10.45
  • Kahvitauko
  • Kartoitussuunnitelman tekeminen
  • Eri tietolähteiden hyödyntäminen ehdokkaiden löytämisessä
  • Parhaat tavat lähestyä ehdokkaita
  • Rohkeus ja reippaus ehdokaskontaktoinnin supervoimina
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 12.15
  • Lounastauko
  • Eri haastattelutyypit ja haastattelurungot
  • Haastattelukysymykset ja kompetenssipohjainen haastattelu
  • Ehdokkaiden luotettava arviointi haastattelun pohjalta
  • Hankalat haastattelutilanteet ja niistä selviäminen
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 14.45
  • Kahvitauko
  • Ehdokaskokemuksesta huolehtimalla parempaa työnantajamainetta
  • Ehdokaskokemuskyselyt ja muu ehdokaskokemuksen tutkiminen
  • Tavoitteiden ja mittareiden asettaminen ehdokaskokemukselle
  • SCARF-malli hyvän ehdokaskokemuksen takaajana
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 15.45
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.15
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 17.8.

  • 9.10
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Mistä tiedämme, mistä osaajia kannattaa etsiä?
  • Miten eri kanavat eroavat toisistaan?
  • Somerekrytoinnin perusteet
  • Rekrytoijan ”Social Selling”
kansainvälisesti arvostettu LinkedIn-asiantuntija, sosiaalisen rekrytoinnin & työnantajamielikuvan kouluttaja

Tom Laine

Tom tunnetaan yhtenä Euroopan johtavista LinkedIn-asiantuntijoista ja somerekrytoinnin edelläkävijöistä. Hän on toiminut somerekrytoijana Suomessa sekä Englannissa useissa alan yrityksissä. Lisäksi Tom on toiminut Oraclen Channel Campaign Managerina Tanskassa vastaten Oraclen kumppanimarkkinointikampanjoista Suomessa ja Ruotsissa, ja perustanut Pohjoismaiden 1. sosiaalisen median toimintatapoihin erikoistuneen rekrytointialan yrityksen.

Hän on sosiaalisen median asiantuntijayritys HC Services Oy:n pääkouluttaja. Nykyisin Tom kouluttaa Suomen lisäksi ympäri Eurooppaa, Venäjällä, Ukrainassa, sekä Lähi-Idässä, ja mahtuupa joukkoon koulutuksia Yhdysvaltoihin ja Aasiaankin. Laine on Suomen verkostoitunein henkilö LinkedInissä ja Suomen 1. ”Top Voices of LinkedIn” voittaja.

  • 10.45
  • Kahvitauko
  • Missä, miten ja miksi
  • Työntekijälähettilyys voimavarana
  • Modernit rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan mittarit
kansainvälisesti arvostettu LinkedIn-asiantuntija, sosiaalisen rekrytoinnin & työnantajamielikuvan kouluttaja

Tom Laine

Tom tunnetaan yhtenä Euroopan johtavista LinkedIn-asiantuntijoista ja somerekrytoinnin edelläkävijöistä. Hän on toiminut somerekrytoijana Suomessa sekä Englannissa useissa alan yrityksissä. Lisäksi Tom on toiminut Oraclen Channel Campaign Managerina Tanskassa vastaten Oraclen kumppanimarkkinointikampanjoista Suomessa ja Ruotsissa, ja perustanut Pohjoismaiden 1. sosiaalisen median toimintatapoihin erikoistuneen rekrytointialan yrityksen.

Hän on sosiaalisen median asiantuntijayritys HC Services Oy:n pääkouluttaja. Nykyisin Tom kouluttaa Suomen lisäksi ympäri Eurooppaa, Venäjällä, Ukrainassa, sekä Lähi-Idässä, ja mahtuupa joukkoon koulutuksia Yhdysvaltoihin ja Aasiaankin. Laine on Suomen verkostoitunein henkilö LinkedInissä ja Suomen 1. ”Top Voices of LinkedIn” voittaja.

  • 12.15
  • Lounastauko
  • Mitä, miten ja miksi mitata?
  • Pohdimme perinteisistä moderneihin ja tulevaisuuteenkin luotaavia mittareita käytännöllisesti
kansainvälisesti arvostettu LinkedIn-asiantuntija, sosiaalisen rekrytoinnin & työnantajamielikuvan kouluttaja

Tom Laine

Tom tunnetaan yhtenä Euroopan johtavista LinkedIn-asiantuntijoista ja somerekrytoinnin edelläkävijöistä. Hän on toiminut somerekrytoijana Suomessa sekä Englannissa useissa alan yrityksissä. Lisäksi Tom on toiminut Oraclen Channel Campaign Managerina Tanskassa vastaten Oraclen kumppanimarkkinointikampanjoista Suomessa ja Ruotsissa, ja perustanut Pohjoismaiden 1. sosiaalisen median toimintatapoihin erikoistuneen rekrytointialan yrityksen.

Hän on sosiaalisen median asiantuntijayritys HC Services Oy:n pääkouluttaja. Nykyisin Tom kouluttaa Suomen lisäksi ympäri Eurooppaa, Venäjällä, Ukrainassa, sekä Lähi-Idässä, ja mahtuupa joukkoon koulutuksia Yhdysvaltoihin ja Aasiaankin. Laine on Suomen verkostoitunein henkilö LinkedInissä ja Suomen 1. ”Top Voices of LinkedIn” voittaja.

  • 14.45
  • Kahvitauko
  • Rekrytoinnin sissimarkkinointi
  • Tulevat trendit ja kanavat – minne mennään, mitä ja miten tehdään
  • Kysymyksiä ja vastauksia
  • Päivän parhaat poiminnat
kansainvälisesti arvostettu LinkedIn-asiantuntija, sosiaalisen rekrytoinnin & työnantajamielikuvan kouluttaja

Tom Laine

Tom tunnetaan yhtenä Euroopan johtavista LinkedIn-asiantuntijoista ja somerekrytoinnin edelläkävijöistä. Hän on toiminut somerekrytoijana Suomessa sekä Englannissa useissa alan yrityksissä. Lisäksi Tom on toiminut Oraclen Channel Campaign Managerina Tanskassa vastaten Oraclen kumppanimarkkinointikampanjoista Suomessa ja Ruotsissa, ja perustanut Pohjoismaiden 1. sosiaalisen median toimintatapoihin erikoistuneen rekrytointialan yrityksen.

Hän on sosiaalisen median asiantuntijayritys HC Services Oy:n pääkouluttaja. Nykyisin Tom kouluttaa Suomen lisäksi ympäri Eurooppaa, Venäjällä, Ukrainassa, sekä Lähi-Idässä, ja mahtuupa joukkoon koulutuksia Yhdysvaltoihin ja Aasiaankin. Laine on Suomen verkostoitunein henkilö LinkedInissä ja Suomen 1. ”Top Voices of LinkedIn” voittaja.

  • 15.45
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.15
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

kansainvälisesti arvostettu LinkedIn-asiantuntija, sosiaalisen rekrytoinnin & työnantajamielikuvan kouluttaja

Tom Laine

Tom tunnetaan yhtenä Euroopan johtavista LinkedIn-asiantuntijoista ja somerekrytoinnin edelläkävijöistä. Hän on toiminut somerekrytoijana Suomessa sekä Englannissa useissa alan yrityksissä. Lisäksi Tom on toiminut Oraclen Channel Campaign Managerina Tanskassa vastaten Oraclen kumppanimarkkinointikampanjoista Suomessa ja Ruotsissa, ja perustanut Pohjoismaiden 1. sosiaalisen median toimintatapoihin erikoistuneen rekrytointialan yrityksen.

Hän on sosiaalisen median asiantuntijayritys HC Services Oy:n pääkouluttaja. Nykyisin Tom kouluttaa Suomen lisäksi ympäri Eurooppaa, Venäjällä, Ukrainassa, sekä Lähi-Idässä, ja mahtuupa joukkoon koulutuksia Yhdysvaltoihin ja Aasiaankin. Laine on Suomen verkostoitunein henkilö LinkedInissä ja Suomen 1. ”Top Voices of LinkedIn” voittaja.

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 999 €
Yksityinen sektori: 1 149 €

Voimassa 17.6.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 1 049 €
Yksityinen sektori: 1 199 €

Voimassa 15.7.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori:  1 099 €
Yksityinen sektori: 1 249 €

Voimassa 16.8.2022 asti.
OSTA LIPUT

HR-osaajalle räätälöity koulutuspaketti – tunnusta osaamisesi.

Koulutuspaketeista saatava sertifikaatti on osoitus ammatillisesta pätevyydestäsi. Tarjoamme nyt tärkeimmät alan koulutukset sinulle asiantuntijoidemme suunnittelemana pakettina, jotka ovat juuri nyt ajankohtaisimpiin tarpeisiin rakennettu.

Lue lisää koulutuspakettiin sisältyvistä koulutuksista:

Rekrytointi 2.0 Rekrytoinnin lainsäädäntö

Sertifioidu ja säätä alk. -500 € - huippudiili.

Koulutusten jälkeen saatava sertifikaatti on osoitus ammatillisesta pätevyydestäsi – kokonaisuudet ovat asiantuntijoidemme suunnittelimia kokonaisuuksia, jotka ovat juuri nyt alan ajankohtaisimpiin tarpeisiin rakennettu.

Osaamisesi kehittäminen vie sekä sinua että organisaatioasi eteenpäin – jatkuva kehitys eri aloilla haastaa meitä kaikkia kehittämään osaamistamme.

Sertifikaatin avulla tuot osaamisesi esille ja se on arvostettu alalla.

Osta koulutuspaketti

Osta HR-osaajan koulutuspaketti.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %) | Koulutuspaketti laskutetaan kokonaisuudessaan ennen ensimmäisen koulutuksen alkua.

Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia

Vaihe 1 / 3

Vaihe 1: Koulutusten valinta

Valitse kustakin koulutuksesta sinulle sopivin osallistumismuoto. Valitsethan vain yhden osallistumismuodon koulutusta kohden.
Koulutukset*
Valitse yksi osallistumismuoto koulutusta kohden.

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Sertifikaatti on osoitus pätevyydestäsi.

Tarjoamme sinulle tärkeimmät alan koulutukset kätevästi paketoituna. Kokonaisuuden jälkeen tunnustamme myös osaamisesi – koulutusohjelmasta saatava sertifikaatti on osoitus ammatillisesta pätevyydestä. Sertifikaatin avulla tuot osaamisesi esille ja se on korkeasti arvostettu alalla.

Neljä koulutuspäivää takaavat syventymisen kattavasti aiheeseen, kun huippukouluttajina ovat  Jaakko Tuuli, Juho Manni ja Heidi Kola. 

Osta koulutuspaketti
Koulutusohjelmasta saatava sertifikaatti on osoitus ammatillisesta pätevyydestäsi – kokonaisuudet ovat asiantuntijoidemme suunnittelimia kokonaisuuksia, jotka ovat juuri nyt alan ajankohtaisimpiin tarpeisiin rakennettu.

Osaamisesi kehittäminen vie sekä sinua että organisaatioasi eteenpäin – jatkuva kehitys eri aloilla haastaa meitä kaikkia kehittämään osaamistamme.

Sertifikaatin avulla tuot osaamisesi esille ja se on arvostettu alalla.

Osta koulutuspaketti