Häirintäselvitykset
– juridiikka ja käytäntö
26.3.2024 | Hybridikoulutus: Keilaranta 1 Business Park, Espoo
Tiedä työnantajan velvoitteet häirintätilanteissa & osaa toimia käytännössä!
Erilaiset häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ongelmatilanteet työpaikoilla ovat olleet viime aikoina enenevissä määrin huomion kohteena. Näiden tilanteiden asianmukainen kohtaaminen ja ratkaiseminen sekä työnantajan lakisääteisten velvoitteiden täyttäminen edellyttää niihin liittyvän juridiikan hallitsemista.
Häirintäselvitykset – juridiikka ja käytäntö -koulutuksessa käsitellään epäasiallisen kohtelun ja häirinnän sekä häirintäselvitysten juridiikkaa. Lisäksi koulutuksessa syvennytään epäasiallisen kohtelun ja häirinnän tunnistamiseen sekä tilanteiden käytännönläheiseen selvittämiseen työnantajan lakisääteiset velvollisuudet huomioiden. Käsiteltäviä aiheita ovat muun muassa:
- Työturvallisuus ja työnantajan työsuojeluvelvoite
- Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän määritelmät
- Kuormituksen, epäasiallisen kohtelun ja häirinnän estäminen ja käsittely
- Häirintäselvitysten toteuttaminen käytännössä
- Jatkotoimenpiteet selvityksen perusteella
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, esihenkilöille, henkilöstöasioista vastaaville ja In-house juristeille. Koulutus sopii myös kokeneemmille alan ammattilaisille.
ILMOITTAUDU
Valitse toteutusmuoto.
Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.
TUNNISTA
Ja osaa kohdata häirintä ja epäasiallinen kohtelu.
TIEDÄ
Miten täyttää työnantajan työturvallisuuslain mukaiset velvollisuudet.
SISÄISTÄ
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet tilanteissa, joissa esiintyy häirintää tai epäasiallista kohtelua.
OSAA
Toimia käytännössä tilanteessa, jossa työntekijä kertoo tulleensa kohdelluksi epäasianmukaisesti.
Ohjelma.
tiistai 26.3.
- Mitä on häirintä ja epäasiallinen kohtelu?
- Mikä ei ole häirintää?
- Työturvallisuus ja työnantajan työsuojeluvelvoite
- Velvollisuus estää kuormitus ja häirintä
- Kuinka toimia, jos häirintää on jo tapahtunut?
- Häirintäselvitysprosessin vaiheet
- Häirintäselvitysprosessin dokumentointi
- Selvittäjän rooli
- Häirintäselvityksen ulkoistaminen
- Miten häirintäselvityksen johtopäätöksistä raportoidaan?
- Mitä toimenpiteitä käytännössä toteutetaan selvityksen jälkeen?
- Miten työyhteisö saadaan eheytymään?
Kouluttajat.
Työoikeusjuristi, Roschier Asianajotoimisto Oy
Oskari Lindholm
Oskari on koulutukseltaan oikeustieteen maisteri ja hän työskentelee Senior Associate juristina Asianajotoimisto Roschierin työoikeustiimissä, joka lukeutuu useiden tutkimusten mukaan maan johtaviin työoikeustiimeihin. Ennen työoikeuteen erikoistumista Oskari työskenteli Roschierilla yrityskauppojen parissa.
Oskarilla on monipuolista kokemusta kansainvälisten ja kotimaisten asiakkaiden neuvonnasta työoikeudellisissa toimeksiannoissa. Hän on ollut selvittäjän roolissa monissa vaativissa häirintää ja epäasiallista kohtelua koskevissa selvityksissä. Tämän lisäksi Oskarilla on kokemusta muista työhyvinvointiin liittyvistä juridisista tehtävistä, joiden kautta hän tuo koulutukseen hyödyllisiä näkökulmia työhyvinvointia koskeviin tilanteisiin. Oskari on erityisen kiinnostunut asiakkaidensa liiketoimintamalleista ja niiden tuomien työoikeudellisten haasteiden ratkaisemisesta.
Työoikeusjuristi, Roschier Asianajotoimisto Oy
Pauliina Isokangas
Pauliina on koulutukseltaan oikeustieteen maisteri ja hän työskentelee Associate -juristina Asianajotoimisto Roschierin työoikeustiimissä, joka lukeutuu useiden tutkimusten mukaan maan johtaviin työoikeustiimeihin.
Työoikeuteen erikoistuneena juristina Pauliinalla on monipuolinen kokemus niin kotimaisten kuin kansainvälistenkin yritysten työsuhteisiin liittyvistä ongelmatilanteista ja niiden ratkaisemisessa avustamisesta. Pauliina suhtautuu erityisen intohimoisesti haastaviin häirintää ja epäasiallista kohtelua koskeviin tapauksiin, joiden selvittämisestä hänellä on laaja-alaista kokemusta. Puhtaan työoikeudellisen juridiikan parissa työskentelyn lisäksi Pauliina nauttii käytännönläheisten ratkaisujen ideoimisesta ja toteuttamisesta. Tämä juridiikan ja käytännön yhdistävä näkökulma on vahvasti mukana sisäisiä selvityksiä koskevassa koulutuksessa.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Muut ostivat myös.
Myydyimmät HR-kategorian koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
usein kysyttyäHelppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET