Skip to content

Edistynyt henkilöstöanalytiikka ja tiedon tulkinta

HENRY Akatemia | 13. – 14.6.2023 | Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Edistynyt henkilöstöanalytiikka ja tiedon tulkinta”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Henkilöstöanalytiikalla ratkaisuja liiketoiminnan haasteisiin.

Edistynyt henkilöstöanalytiikka ja tiedon tulkinta koulutuksessa sukelletaan edistyneen HR-analytiikan mahdollisuuksiin strategisessa johtamisessa ja HR-prosesseissa. Koulutuksessa kuljet koko tiedolla johtamisen polun edistyneen henkilöstöanalytiikan menetelmistä tiedon lukutaitoon, tulkintaan ja ymmärtämiseen sekä siitä edelleen tarinankerronnan kautta vaikuttavuuteen ja toimintaan.

Ensimmäisenä päivänä opit tunnistamaan, millaisissa liiketoiminnan haasteissa henkilöstöanalytiikka tarjoaa ratkaisuja ja arvioimaan, millainen vaikuttavuus haasteiden ratkaisemisella on. Tutustut myös, millaista osaamista edistyneen analytiikan toteuttamiseen tarvitaan.

Toisena päivänä avataan, mitä digitaalinen tieto on sekä missä ja miten sitä arjessa esiintyy. Koulutuksessa opit, miten digitaalista tietoa tulee osata käyttää, huomioiden myös vastuullisuus ja eettisyys. Jos tietoa ei osata tulkita oikein, voidaan tehdä kalliita virheliikkeitä. 

Tämän jälkeen käydään läpi vaikuttavan tarinankerronnan elementit, joiden avulla tiedosta pystytään muodostamaan tarinoita, jotka johtavat tehokkaasti haluttuihin tuloksiin. Koulutus kuljettaa sinut tiedosta ja tarinasta toimintaan. Opit varmistamaan, että tuloksien perusteella toimitaan ja toiminnan vaikuttavuutta mitataan.

 

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa tiedolla johtamisen, tiedon tulkinnan ja henkilöstöanalytiikan taitojaan.

999 1 149 

OSTA LIPUT

 

Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan, osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TUNNISTA

Edistyneen henkilöstöanalytiikan mahdollisuudet.

YMMÄRRÄ

Miten henkilöstöanalytiikka tukee strategista johtamista.

TULKITSE

Tietoa oikein ja vastuullisesti.

KERRO

Vaikuttava tarina ja vie analytiikan tulokset toimintaan.

Ohjelma

tiistai 13.6.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Tervetulao etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen
  • Tiedolla johtamisen eri tarpeet
  • Henkilöstöanalytiikan eri tasot
  • Henkilöstöanalytiikka strategisen kilpailuedun lähteenä
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.

Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

  • 10.30
  • Tauko
  • Ennustavan ja ohjaavan analytiikan case-esimerkkejä:
  • Strateginen henkilöstösuunnittelu
  • Osaamistarpeiden ennakointi
  • Osaajapulan analysointi
  • Työvoimanhallinnan ja työvuorosuunnittelun optimointi
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.

Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Ratkaistavan ongelman kiteyttäminen
  • Hyötyjen ja riskien arviointi
  • Sopivan toteutustavan valinta
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.

Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

  • 14.30
  • Tauko
  • Henkilöstöanalytiikka monitieteisenä yhteistyönä
  • Osaamiset henkilöstöanalytiikkaprojektin eri vaiheissa
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.

Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 14.6.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Mitä digitaalinen tieto oikeastaan on
  • Mistä ja miten tietoa voidaan kerätä
  • Mitä tiedon lukutaito käytännössä tarkoittaa
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita

Minna Kärhä

Minna on työskennellyt menestyksekkäästi data- ja analytiikkaprojektien parissa jo yli 20 vuoden ajan ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä.

Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista.

Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen liiketoiminta-assettina. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia käytännön työkaluja – esimerkkinä tästä on viime keväänä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu.

  • 10.30
  • Tauko
  • Mikä säätelee tiedon käsittelyä
  • Eettinen ja läpinäkyvä tiedon hyödyntäminen
  • Vastuut, velvollisuudet ja arvot tiedon arvoketjussa
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita

Minna Kärhä

Minna on työskennellyt menestyksekkäästi data- ja analytiikkaprojektien parissa jo yli 20 vuoden ajan ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä.

Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista.

Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen liiketoiminta-assettina. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia käytännön työkaluja – esimerkkinä tästä on viime keväänä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Vaikuttavan tarinankerronnan elementit
  • Tietoon pohjautuvat tarinat johtamisen välineinä
  • Tiedolla johtamisen kulttuuri
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita

Minna Kärhä

Minna on työskennellyt menestyksekkäästi data- ja analytiikkaprojektien parissa jo yli 20 vuoden ajan ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä.

Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista.

Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen liiketoiminta-assettina. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia käytännön työkaluja – esimerkkinä tästä on viime keväänä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu.

  • 14.30
  • Tauko
  • Analytiikan tuloksista ja tarinasta toimenpiteisiin
  • Muutoksen johtaminen ja onnistuneen muutoksen varmistaminen
  • Henkilöstöanalytiikka jatkumona
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita

Minna Kärhä

Minna on työskennellyt menestyksekkäästi data- ja analytiikkaprojektien parissa jo yli 20 vuoden ajan ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä.

Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista.

Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen liiketoiminta-assettina. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia käytännön työkaluja – esimerkkinä tästä on viime keväänä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu.

  • 15.00
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.

Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita

Minna Kärhä

Minna on työskennellyt menestyksekkäästi data- ja analytiikkaprojektien parissa jo yli 20 vuoden ajan ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä.

Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista.

Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen liiketoiminta-assettina. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia käytännön työkaluja – esimerkkinä tästä on viime keväänä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 999 €
Yksityinen sektori: 1 149 €

Voimassa 14.4.2023 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 1 049 €
Yksityinen sektori: 1 199 €

Voimassa 12.5.2023 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 1 099 €
Yksityinen sektori: 1 249 €

Voimassa 13.6.2023 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

Usein kysyttyä

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET