Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.

Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.

Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”