Edistynyt henkilöstöanalytiikka ja tiedon tulkinta–koulutuksessa sukelletaan edistyneen HR-analytiikan mahdollisuuksiin strategisessa johtamisessa ja HR-prosesseissa. Koulutuksessa kuljet koko tiedolla johtamisen polun edistyneen henkilöstöanalytiikan menetelmistä tiedon lukutaitoon, tulkintaan ja ymmärtämiseen sekä siitä edelleen tarinankerronnan kautta vaikuttavuuteen ja toimintaan.
Ensimmäisenä päivänä opit tunnistamaan, millaisissa liiketoiminnan haasteissa henkilöstöanalytiikka tarjoaa ratkaisuja ja arvioimaan, millainen vaikuttavuus haasteiden ratkaisemisella on. Tutustut myös, millaista osaamista edistyneen analytiikan toteuttamiseen tarvitaan.
Toisena päivänä avataan, mitä digitaalinen tieto on sekä missä ja miten sitä arjessa esiintyy. Koulutuksessa opit, miten digitaalista tietoa tulee osata käyttää, huomioiden myös vastuullisuus ja eettisyys. Jos tietoa ei osata tulkita oikein, voidaan tehdä kalliita virheliikkeitä.
Tämän jälkeen käydään läpi vaikuttavan tarinankerronnan elementit, joiden avulla tiedosta pystytään muodostamaan tarinoita, jotka johtavat tehokkaasti haluttuihin tuloksiin. Koulutus kuljettaa sinut tiedosta ja tarinasta toimintaan. Opit varmistamaan, että tuloksien perusteella toimitaan ja toiminnan vaikuttavuutta mitataan.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa tiedolla johtamisen, tiedon tulkinnan ja henkilöstöanalytiikan taitojaan.
799 € – 1 149 €
OSTA LIPUT
Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan, osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.
TUNNISTA
Edistyneen henkilöstöanalytiikan mahdollisuudet.
YMMÄRRÄ
Miten henkilöstöanalytiikka tukee strategista johtamista.
TULKITSE
Tietoa oikein ja vastuullisesti.
KERRO
Vaikuttava tarina ja vie analytiikan tulokset toimintaan.
Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.
Ennustavan ja ohjaavan analytiikan case-esimerkkejä:
Strateginen henkilöstösuunnittelu
Osaamistarpeiden ennakointi
Osaajapulan analysointi
Työvoimanhallinnan ja työvuorosuunnittelun optimointi
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka
Jaana Saramies
Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.
Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.
Osaamiset henkilöstöanalytiikkaprojektin eri vaiheissa
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka
Jaana Saramies
Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita
Minna Kärhä
Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.
Vastuut, velvollisuudet ja arvot tiedon arvoketjussa
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita
Minna Kärhä
Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita
Minna Kärhä
Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.
Analytiikan tuloksista ja tarinasta toimenpiteisiin
Muutoksen johtaminen ja onnistuneen muutoksen varmistaminen
Henkilöstöanalytiikka jatkumona
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka
Jaana Saramies
Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.
Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä
Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.
Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.
Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.
Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita
Minna Kärhä
Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.