Skip to content

Edistynyt henkilöstöanalytiikka ja tiedon tulkinta

HENRY Akatemia | 16. – 17.11.2022 | Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Edistynyt henkilöstöanalytiikka ja tiedon tulkinta”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Henkilöstöanalytiikalla ratkaisuja liiketoiminnan haasteisiin.

Edistynyt henkilöstöanalytiikka ja tiedon tulkinta koulutuksessa sukelletaan edistyneen HR-analytiikan mahdollisuuksiin strategisessa johtamisessa ja HR-prosesseissa. Koulutuksessa kuljet koko tiedolla johtamisen polun edistyneen henkilöstöanalytiikan menetelmistä tiedon lukutaitoon, tulkintaan ja ymmärtämiseen sekä siitä edelleen tarinankerronnan kautta vaikuttavuuteen ja toimintaan.

Ensimmäisenä päivänä opit tunnistamaan, millaisissa liiketoiminnan haasteissa henkilöstöanalytiikka tarjoaa ratkaisuja ja arvioimaan, millainen vaikuttavuus haasteiden ratkaisemisella on. Tutustut myös, millaista osaamista edistyneen analytiikan toteuttamiseen tarvitaan.

Toisena päivänä avataan, mitä digitaalinen tieto on sekä missä ja miten sitä arjessa esiintyy. Koulutuksessa opit, miten digitaalista tietoa tulee osata käyttää, huomioiden myös vastuullisuus ja eettisyys. Jos tietoa ei osata tulkita oikein, voidaan tehdä kalliita virheliikkeitä. 

Tämän jälkeen käydään läpi vaikuttavan tarinankerronnan elementit, joiden avulla tiedosta pystytään muodostamaan tarinoita, jotka johtavat tehokkaasti haluttuihin tuloksiin. Koulutus kuljettaa sinut tiedosta ja tarinasta toimintaan. Opit varmistamaan, että tuloksien perusteella toimitaan ja toiminnan vaikuttavuutta mitataan.

 

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa tiedolla johtamisen, tiedon tulkinnan ja henkilöstöanalytiikan taitojaan.

799 1 149 

OSTA LIPUT

 

Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan, osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TUNNISTA

Edistyneen henkilöstöanalytiikan mahdollisuudet.

YMMÄRRÄ

Miten henkilöstöanalytiikka tukee strategista johtamista.

TULKITSE

Tietoa oikein ja vastuullisesti.

KERRO

Vaikuttava tarina ja vie analytiikan tulokset toimintaan.

Ohjelma

keskiviikko 16.11.

  • 9.10
  • Tervetulao etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen
  • Tiedolla johtamisen eri tarpeet
  • Henkilöstöanalytiikan eri tasot
  • Henkilöstöanalytiikka strategisen kilpailuedun lähteenä
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

  • 10.45
  • Tauko
  • Ennustavan ja ohjaavan analytiikan case-esimerkkejä:
  • Strateginen henkilöstösuunnittelu
  • Osaamistarpeiden ennakointi
  • Osaajapulan analysointi
  • Työvoimanhallinnan ja työvuorosuunnittelun optimointi
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

  • 12.15
  • Lounastauko
  • Ratkaistavan ongelman kiteyttäminen
  • Hyötyjen ja riskien arviointi
  • Sopivan toteutustavan valinta
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

  • 14.45
  • Tauko
  • Henkilöstöanalytiikka monitieteisenä yhteistyönä
  • Osaamiset henkilöstöanalytiikkaprojektin eri vaiheissa
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

  • 16.15
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

torstai 17.11.

  • 9.10
  • Sisäänkirjautuminen
  • Mitä digitaalinen tieto oikeastaan on
  • Mistä ja miten tietoa voidaan kerätä
  • Mitä tiedon lukutaito käytännössä tarkoittaa
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita

Minna Kärhä

Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.

  • 10.45
  • Tauko
  • Mikä säätelee tiedon käsittelyä
  • Eettinen ja läpinäkyvä tiedon hyödyntäminen
  • Vastuut, velvollisuudet ja arvot tiedon arvoketjussa
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita

Minna Kärhä

Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.

  • 12.15
  • Lounastauko
  • Vaikuttavan tarinankerronnan elementit
  • Tietoon pohjautuvat tarinat johtamisen välineinä
  • Tiedolla johtamisen kulttuuri
Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita

Minna Kärhä

Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.

  • 14.45
  • Tauko
  • Analytiikan tuloksista ja tarinasta toimenpiteisiin
  • Muutoksen johtaminen ja onnistuneen muutoksen varmistaminen
  • Henkilöstöanalytiikka jatkumona
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

  • 15.45
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.15
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

Yksi vuoden 2020 Globaaleista Data Innovaattoreista & Data Strategy lead Solita

Minna Kärhä

Minna on työskennellyt data- ja analytiikkaprojektien parissa vuodesta 1999 lähtien ja ollut mukana lukuisissa projekteissa asiakashallinnan-, mediamyynnin, webanalytiikan, kuluttajapalveluiden sekä liiketoimintaoperaatioiden kehittämisessä. Minna on toiminut myös erilaisten tiimien vetäjänä ja sitä kautta kerryttänyt kokemusta moniammattillisten tiimien muodostamisesta ja toiminnan tukemisesta sekä tyypillisistä haasteista.
Vuonna 2020 Corinium valitsi Minnan yhdeksi Globaaleista Data Innovaattoreista
Minnan sydäntä lähellä ovat erityisesti datan liiketoiminta-arvon nostaminen yleiseen tietouteen, jotta dataa ymmärrettäisiin kohdella, kuten mitä tahansa muuta liiketoiminta-assettia. Hän haluaa luoda tähän konkreettisia työkaluja, joiden kautta ihmiset pääsevät kokeilemaan ja kehittämään omaa osaamistaan käytännössä.
Yhtenä esimerkkinä tästä on viime keväänä yhteistyössä Roots of AIn kanssa kehitetty Data Solution Design Canvas -työkalu. Minna käyttää myös paljon fasilitoinnin menetelmiä sekä Design Thinking -työkaluja omassa työssään strategian työstämisestä yksittäisten liiketoimintatarpeiden tarkentamiseen.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 799 €
Yksityinen sektori: 1 149 €

Voimassa 16.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 849 €
Yksityinen sektori: 1 199 €

Voimassa 14.10.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 899 €
Yksityinen sektori: 1 249 €

Voimassa 16.11.2022 asti.
OSTA LIPUT

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

Usein kysyttyä