Chief Learning Officer – Oppimisen ja kyvykkyyksien rakentaminen
26.-27.11. & 10.12.2024 | Lähikoulutus: Keilaranta 1 Business Park, Espoo
Uusia menetelmiä oppimiseen ja osaamisen kehittämiseen.
Chief Learning Officer – Oppimisen ja kyvykkyyksien rakentaminen -koulutuksessa käsittelemme oppimista ja osaamisen kehittämistä organisaatioon strategisina ydinprosesseina. Tutkimme, miten luodaan toimintakulttuuri, joka edistää jatkuvaa oppimista ja uudistumista, sekä miten johtaa yhteisöllisten kyvykkyyksien rakentumista. Erityisesti tarkastelussa ovat modernin teknologian tarjoamat innovatiiviset menetelmät osaamisen tuottamiseen ja hallintaan.
- Miten luoda oppimista tuottava toimintakulttuuri?
- Kuinka luoda suunnitelma strategisten kyvykkyyksien toimeenpanoon omassa organisaatiossa?
- Miten tukea ihmisiä osaamisen muutosten keskellä?
- Millä tavoin työympäristö voi tukea taitojen oppimista?
- Miten AI muuttaa osaamisen ja oppimisen hallintaa ja kehittämistä organisaatiossa?
- Katso koko kattava ohjelma täältä.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus soveltuu erityisesti osaamisen, tuotannon ja prosessien kehittämisestä vastaaville asiantuntijoille tai sellaisiksi haluaville. Voit olla esimerkiksi toimitusjohtaja, kehityspäällikkö, tuotantopäällikkö, osaamisen kehittäjä, prosessikonsultti, henkilöstösuunnittelija tai tietohallintoasiantuntija.
ILMOITTAUDU
Saat -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tiimeille.
SAA
Uudenlaisia näkökulmia ja menetelmiä oppimiseen ja osaamisen kehittämiseen.
TIEDÄ
Miten määritellään ja tuotetaan strategisia kyvykkyyksiä.
OPI
Miten data ja AI-pohjainen moderni teknologia auttavat tuottamaan tietoa oppimisen johtamisen ja vaikuttavuuden seurantaan.
LUO
Konkreettinen osaamisen jatkuvan kehittämisen suunnitelma omaan tai valitsemaasi organisaatioon.
Ohjelma.
tiistai 26.11.
- Pohdintatehtävä ryhmissä: Mitä johdat, kun johdat osaamista?
- Osaaminen strategisena resurssina
- Pohdintatehtävä ryhmissä: Miksi työ- ja liiketoiminnassa tarvitaan oppimista?
- Osaamisen ja tuotannon hallinnan eri tasot
- Oppimisen mekanismit; harjaantumisesta uudistumiseen
Modernin johtamisen ja oppimisen edelläkävijä
Kirsi Elina Kallio
Kirsi Elina Kallio on kokenut työ- ja liiketoiminnan kehittäjä, ylimmän johdon coach ja strategiaosaaja. Yli 25 vuoden ajan Kirsi Elina on toteuttanut missiotaan työelämän uudistajana auttamalla erilaisia organisaatioita ja yrityksiä toimintansa uudistamisessa. Hän on ollut suosittu luennoitsija osaamisen kehittämisen eri teemoista niin yliopistoissa kuin yrityksissä ja myös julkaissut useita tiedeartikkeleita teknologian käyttöönottoprosessista ja niihin liittyvästä oppimisesta.
Kirsi Elinan keväällä 2023 julkaistun teoksen Moderni johtaja. Työsuhteiden johtamisesta toiminnan johtamisen (Kauppakamari) on todettu olevan syvällisin ja oivaltavin Suomessa julkaistu teos johtamisesta ja yritysten toiminnan kehittämisestä. Tutustu teokseen: www.modernijohtaja.fi
Tutustu Kirsiin: www.kirsielinakallio.fi
- Oppimisen kohde työ- ja liiketoiminnan kohteena
- Pohdintatehtävä ryhmissä: Mitä ja mistä meillä opitaan? Miten meillä opitaan?
- Osaamiskartoituksista jatkuvan oppimisen edistämiseen, esimerkkinä lean-filosofia
- Oppimisen strateginen linjakkuus: tavoite, sisältö, menetelmät arviointi
- Pohdintatehtävä: Miten oppimista mitataan ja arvioidaan?
- Erilaisia tapoja käsitteellistää ja mitata osaamista
Modernin johtamisen ja oppimisen edelläkävijä
Kirsi Elina Kallio
Kirsi Elina Kallio on kokenut työ- ja liiketoiminnan kehittäjä, ylimmän johdon coach ja strategiaosaaja. Yli 25 vuoden ajan Kirsi Elina on toteuttanut missiotaan työelämän uudistajana auttamalla erilaisia organisaatioita ja yrityksiä toimintansa uudistamisessa. Hän on ollut suosittu luennoitsija osaamisen kehittämisen eri teemoista niin yliopistoissa kuin yrityksissä ja myös julkaissut useita tiedeartikkeleita teknologian käyttöönottoprosessista ja niihin liittyvästä oppimisesta.
Kirsi Elinan keväällä 2023 julkaistun teoksen Moderni johtaja. Työsuhteiden johtamisesta toiminnan johtamisen (Kauppakamari) on todettu olevan syvällisin ja oivaltavin Suomessa julkaistu teos johtamisesta ja yritysten toiminnan kehittämisestä. Tutustu teokseen: www.modernijohtaja.fi
Tutustu Kirsiin: www.kirsielinakallio.fi
- Strateginen kyvykkyys kilpailuetuna
- Strategisten kyvykkyyksien johtaminen työn arjessa
- Mitä on dynaaminen kyvykkyys?
Modernin johtamisen ja oppimisen edelläkävijä
Kirsi Elina Kallio
Kirsi Elina Kallio on kokenut työ- ja liiketoiminnan kehittäjä, ylimmän johdon coach ja strategiaosaaja. Yli 25 vuoden ajan Kirsi Elina on toteuttanut missiotaan työelämän uudistajana auttamalla erilaisia organisaatioita ja yrityksiä toimintansa uudistamisessa. Hän on ollut suosittu luennoitsija osaamisen kehittämisen eri teemoista niin yliopistoissa kuin yrityksissä ja myös julkaissut useita tiedeartikkeleita teknologian käyttöönottoprosessista ja niihin liittyvästä oppimisesta.
Kirsi Elinan keväällä 2023 julkaistun teoksen Moderni johtaja. Työsuhteiden johtamisesta toiminnan johtamisen (Kauppakamari) on todettu olevan syvällisin ja oivaltavin Suomessa julkaistu teos johtamisesta ja yritysten toiminnan kehittämisestä. Tutustu teokseen: www.modernijohtaja.fi
Tutustu Kirsiin: www.kirsielinakallio.fi
- 14.30
- HARJOITUS
-
Tuumasta toteutukseen: Suunnitelma strategisten kyvykkyyksien toimeenpanosta omassa organisaatiossa
Kirsi Elina Kallio,
Modernin johtamisen ja oppimisen edelläkävijä
- Ohjeistus valmennuksen aikana tuotettavaa tehtävää varten
- Strategia suunnitelman lähtökohtana – millainen on hyvä strategia?
- Pohdintatehtävä ryhmissä: Miten lähden liikkeelle?
- Claned omatoimisen työskentelyn tukena
Modernin johtamisen ja oppimisen edelläkävijä
Kirsi Elina Kallio
Kirsi Elina Kallio on kokenut työ- ja liiketoiminnan kehittäjä, ylimmän johdon coach ja strategiaosaaja. Yli 25 vuoden ajan Kirsi Elina on toteuttanut missiotaan työelämän uudistajana auttamalla erilaisia organisaatioita ja yrityksiä toimintansa uudistamisessa. Hän on ollut suosittu luennoitsija osaamisen kehittämisen eri teemoista niin yliopistoissa kuin yrityksissä ja myös julkaissut useita tiedeartikkeleita teknologian käyttöönottoprosessista ja niihin liittyvästä oppimisesta.
Kirsi Elinan keväällä 2023 julkaistun teoksen Moderni johtaja. Työsuhteiden johtamisesta toiminnan johtamisen (Kauppakamari) on todettu olevan syvällisin ja oivaltavin Suomessa julkaistu teos johtamisesta ja yritysten toiminnan kehittämisestä. Tutustu teokseen: www.modernijohtaja.fi
Tutustu Kirsiin: www.kirsielinakallio.fi
keskiviikko 27.11.
- Miten mallintaa kyvykkyyksiä?
- Kyvykkyyksien muuntaminen arjen mitattaviksi taidoiksi
- Tekonologian ja teköälyn hyövyntäminen muotoilun apuna
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
Johanna Pystynen
Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidin yrityksen toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.
- Miten tukea ihmisiä osaamisen muutosten keskellä?
- Resilienssin yhteys osaamisen kehittämiseen
- Tunnejohtamisen rooli kyvykkyyksien muutoksissa
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
Johanna Pystynen
Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidin yrityksen toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.
- 13.00
- ESIMERKKEJÄ
-
Ympäristön tukemaan osaamista
Johanna Pystynen ,
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
- Ympäristön muotoilun merkitys osaamisen kehittymiselle
- Miten työympäristö voi tukea taitojen oppimista?
- Konkreettisia esimerkkejä käytännöistä työpaikoilla
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
Johanna Pystynen
Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidin yrityksen toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.
- 14.30
- HARJOITUS
-
Viedään opit käytäntöön
Johanna Pystynen ,
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
- Oman suunnitelman alkuun saattaminen päivän aikana opitun pohjalta
- Konkreettiset jatkoaskeleet
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
Johanna Pystynen
Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidin yrityksen toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.
tiistai 10.12.
- 9.00
- HARJOITUS & CASE
-
Miten AI muuttaa osaamisen ja oppimisen hallintaa ja kehittämistä organisaatiossa?
Johanna Pystynen ,
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
- Pohdintatehtävä ryhmissä: Orientaatio ja virittäytyminen päivän työskentelyyn
- Oppimisprosessien tehostaminen (mm. personoidut oppimispolut, mikro-oppiminen, simulaatiot ja VR)
- Oppimisen ja osaamisen kehittämisen hallinnointi (data ja analytiikka, avoimet rajapinnat)
- Case-esimerkkejä erilaisten ohjelmistojen hyödyntämisestä oppimisen ja osaamisen kehittymisen tukena eri organisaatioissa
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
Johanna Pystynen
Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidin yrityksen toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.
- 10.45
- HARJOITUS
-
Liiketoiminnan muutos haastaa oppimaan yli rajojen
Johanna Pystynen ,
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
- Oppiminen asiakkaan kanssa; yhteiskehittely, yhteistuotanto ja yhteisluonti liiketoiminnan uusina muotoina
- Oppiminen verkostoissa ja ekosysteemeissä, koordinaatiosta kooperaatioon
- Pohdintatehtävä ryhmissä: Kenen kanssa meillä opitaan? Sidosryhmä-analyysi oppimisen ja osaamisen näkökulmasta
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
Johanna Pystynen
Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidin yrityksen toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.
- 13.00
- HARJOITUS
-
Omien suunnitelmien esittelyä ja analysointia
Johanna Pystynen ,
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
- Omien suunnitelmien esittely
- Arvioidaan yhdessä kunkin suunnitelman toteuttamiskelpoisuutta ja jaetaan kehitysideoita
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
Johanna Pystynen
Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidin yrityksen toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.
- 14.30
- HARJOITUS
-
Omien suunnitelmien esittelyä ja analysointia
Johanna Pystynen ,
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
- Suunnitellaan suunnitelmien toimeenpanoa ja toteumisen arviointia
- Vinkit tulevaan
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
Johanna Pystynen
Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidin yrityksen toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.
Kouluttajat.
Modernin johtamisen ja oppimisen edelläkävijä
Kirsi Elina Kallio
Kirsi Elina Kallio on kokenut työ- ja liiketoiminnan kehittäjä, ylimmän johdon coach ja strategiaosaaja. Yli 25 vuoden ajan Kirsi Elina on toteuttanut missiotaan työelämän uudistajana auttamalla erilaisia organisaatioita ja yrityksiä toimintansa uudistamisessa. Hän on ollut suosittu luennoitsija osaamisen kehittämisen eri teemoista niin yliopistoissa kuin yrityksissä ja myös julkaissut useita tiedeartikkeleita teknologian käyttöönottoprosessista ja niihin liittyvästä oppimisesta.
Kirsi Elinan keväällä 2023 julkaistun teoksen Moderni johtaja. Työsuhteiden johtamisesta toiminnan johtamisen (Kauppakamari) on todettu olevan syvällisin ja oivaltavin Suomessa julkaistu teos johtamisesta ja yritysten toiminnan kehittämisestä. Tutustu teokseen: www.modernijohtaja.fi
Tutustu Kirsiin: www.kirsielinakallio.fi
työelämän muutosten ja johtamisen moniosaaja
Johanna Pystynen
Johanna uskoo tiedolla johtamisen ja inhimillisen logiikan voimaan. Vuodet henkilöstöjohtajana teknologiayritys Vincitillä opettivat, mitä menestyvän organisaation rakentaminen vaatii. Nyt Guidin yrityksen toimitusjohtajana Johanna kehittää tiiminsä kanssa Euroopan parhaaksi palkitun työpaikan käytännöistä ammentavia työkaluja, jotka auttavat organisaatioita menestymään muutoksissa ja muuttuvassa työelämässä. Johanna vaikuttaa myös hallituksissa ja on suosittu puhuja, joka innostaa niin HR:ää kuin liiketoimintajohtoa käytännönläheisellä otteellaan.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu! Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu mukaan verkkokauppamme kautta tai kysy ryhmätarjousta ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Muut ostivat myös.
Myydyimmät HR-kategorian koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
usein kysyttyäHelppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET