Kirjoita arvio
Onnistunut kilpailutus - mitä kannattaa huomioida?
Tässä koulutuksessa avaamme alan lainalaisuuksia ja mahdollisuuksia, jotta myös vähemmän työterveysyhteistyötä tehnyt pystyisi asianmukaisesti arvioimaan, mihin juuri omassa yrityksessä kannattaa keskittyä työterveyspalveluita kilpailuttaessa. Kokeneemmalle tekijälle koulutus tuo varmasti uusia näkökulmia ja osaamisen syventymistä.
Työterveyshuollon kilpailutus ja arvoa tuottava yhteistyö -koulutuksessa opit:
- Kuinka rakentaa työterveyshuollon kilpailutuksen tarjouspyyntö ja kenelle lähettää se?
- Miten määrittää vähimmäisvaatimukset, laatukriteeristö ja ostoskori, jotta vertailusta tulee faktapohjaista antamatta myyntipuheiden sokaista?
- Miten tämä viedään tasolle, jossa tarjous muuttuu sopimukseksi, myös julkisen hankintalainsäädännön mukaan?
- Kuinka haltuunottaa uudistettu työterveyshuolto kilpailutuksen voittajan kanssa?
- Miten määrittelet tavoitteet, tunnistat oman osuutesi ja esität oikeat kysymykset, jotta pääset ”kuskin pukille” työterveysyhteistyössä?
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus soveltuu hyvin niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla toimiville. Voit olla esimerkiksi henkilöstö-, talous- tai hallintojohtaja tai -päällikkö; työhyvinvointipäällikkö tai työsuojeluvaltuutettu. Koulutus sopii myös kaikille, joiden tehtävänä on edistää organisaationsa kilpailukykyä ja/tai henkilöstön pito- ja vetovoimaa.
699 € – 849 €
OSTA LIPUT
Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan, osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.
Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.
TIEDÄ
Kuinka rakentaa TTH-kilpailutuksen tarjouspyyntö ja kenelle lähettää se?
YMMÄRRÄ
Henkilöstösi työelämän arvot, niin tiedät mikä heitä motivoi.
OSAA
Muotoilla työterveyshuollosta pito- ja vetovoimaa merkittävästi parantava työkalu.
SISÄISTÄ
Miten eläkemaksuluokkavaikutukset toimivat ja keitä ne koskevat.
Ohjelma
tiistai 15.11.
- Työkyvyn tuen tarpeen määrittäminen – Mitä dokumentteja kannattaa katsoa?
- Kohdentuvatko TTH-ostopalvelusi nyt tarpeenmukaisesti? – Älä kopioi vanhaa mallia
- Vertaa löydöksiä verrokkeihin ja tee johtopäätökset
- Aseta tavoitteet ja mittarit tarpeenmukaiselle muutokselle
kokenut kansainvälisen liiketoiminnan johtaja
Antti Lastunen
Antti on intohimoinen ja käytännönläheinen työkykyjohtamisen uudistaja. Hänellä on kokemusta sadasta TTH-kilpailutuksesta ja työkykyjohtamisen uudistuksesta niin yrityksissä kuin julkisella toimialalla. Antin innostus syntyy jatkuvasta parantamisesta ja tekemättömästä työstä.
- Määritä palvelukorin sisältö
- Määritä palveluohjaus
- Määritä johtamismalli
- Tutkittua tietoa on helposti käsillä – Älä anna uskomusten ohjata hankintojasi
- Työkalut tarjouspyynnön tekemiseen, kun tiedät mitä tarvitset
kokenut kansainvälisen liiketoiminnan johtaja
Antti Lastunen
Antti on intohimoinen ja käytännönläheinen työkykyjohtamisen uudistaja. Hänellä on kokemusta sadasta TTH-kilpailutuksesta ja työkykyjohtamisen uudistuksesta niin yrityksissä kuin julkisella toimialalla. Antin innostus syntyy jatkuvasta parantamisesta ja tekemättömästä työstä.
- Huolellisesti, tyhjentävästi ja syrjimättä! Miten rakentaa julkisen hankintalainsäädännön mukainen tarjouspyyntö
- Vähimmäis- ja pisteytettävät laatuvaatimukset sekä toimiva rakenne
kokenut kansainvälisen liiketoiminnan johtaja
Antti Lastunen
Antti on intohimoinen ja käytännönläheinen työkykyjohtamisen uudistaja. Hänellä on kokemusta sadasta TTH-kilpailutuksesta ja työkykyjohtamisen uudistuksesta niin yrityksissä kuin julkisella toimialalla. Antin innostus syntyy jatkuvasta parantamisesta ja tekemättömästä työstä.
- Tarjokkaiden vertailu – Liikennevalomallilla tai pisteyttämällä
- Älä anna voittajan dokumentaation kuormittaa arkeasi
- Voittajan kanssa kohti arkea – Haltuunoton muistilista
kokenut kansainvälisen liiketoiminnan johtaja
Antti Lastunen
Antti on intohimoinen ja käytännönläheinen työkykyjohtamisen uudistaja. Hänellä on kokemusta sadasta TTH-kilpailutuksesta ja työkykyjohtamisen uudistuksesta niin yrityksissä kuin julkisella toimialalla. Antin innostus syntyy jatkuvasta parantamisesta ja tekemättömästä työstä.
- Jos et muuta muista, niin muista nämä 7 askelta! Vaikuttava, kustannustehokas ja sujuva työterveysyhteistyö
- Päivän viimeiset vinkit tulokselliseen ohjausryhmäjohtamiseen
keskiviikko 16.11.
- Mitä työterveyshuollon järjestämisvelvoite pitää minimissään sisällään?
- Mitä tämä käytännössä tarkoittaa juuri sinun toimialallasi?
- Mitä Kela-korvauksista pitää tietää?
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen yrityksen tarpeet huomioiden
vastaava työterveyslääkäri, Finla työterveys & PJ, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
- Työterveyshuoltosopimuksen laajuus – mikä toimii?
- Työterveyshuolto minimibudjetilla – mitä tarkoittaa käytännössä?
- Laajemmat sairaanhoidon palvelut sisältävä työterveyshuolto – mikä on tarkoituksenmukaista?
vastaava työterveyslääkäri, Finla työterveys & PJ, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
- Säästöpotentiaali sairauspoissaolojen näkökulmasta
- Eläkemaksuluokkavaikutukset – miten se toimii ja keitä koskee?
- Mitä kannattaa haluta ja mitä voi pitää minimivaatimuksena?
vastaava työterveyslääkäri, Finla työterveys & PJ, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
- Käytännön esimerkkejä
- Työnjako työterveyshuollon ja työnantajan välillä – mitä voi, ja ei voi ulkoistaa?
vastaava työterveyslääkäri, Finla työterveys & PJ, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
Kouluttajat
vastaava työterveyslääkäri, Finla työterveys & PJ, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys
Anniina Anttila
Anniina toimii Finla Työterveydessä sekä yritysvastuullisena työterveyslääkärinä että työterveyslääkärien ja työkykyvalmentajien esihenkilönä. Monipuolinen työnkuva ja erilaiset luottamustoimet tuovat monipuolisia ja käytännönläheisiä näkökulmia työterveyshuoltoon sekä työkykyyn vaikuttaviin ilmiöihin.
kokenut kansainvälisen liiketoiminnan johtaja
Antti Lastunen
Antti on intohimoinen ja käytännönläheinen työkykyjohtamisen uudistaja. Hänellä on kokemusta sadasta TTH-kilpailutuksesta ja työkykyjohtamisen uudistuksesta niin yrityksissä kuin julkisella toimialalla. Antin innostus syntyy jatkuvasta parantamisesta ja tekemättömästä työstä.
Koulutuksen hinnat
SUPER EARLY BI
EARLY BIRD
NORMAALI HINTA
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
Olisiko teitä tulossa useampi?
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄSijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.