Täällä kehitetään tulevaisuuden hoitotyön johtamista.
Päivä, joka antaa sinulle ajankohtaisimmat työkalut ja varmuuden johtaa hoitotyötä muutoksessa, digiarjessa ja kovenevien vaatimusten keskellä.
Ylihoitaja -tapahtumaan on tehty sinulle, joka johdat hoitotyötä arjen paineissa, mutta katsot myös rohkeasti eteenpäin: miten varmistamme laadukkaan, inhimillisen ja kestävän hoidon nyt ja tulevaisuudessa?
Kiinnostavien kohtaamisten lisäksi luvassa on konkretiaa ja käytännönläheistä keskustelua tämän hetken tärkeimmistä teemoista. Vuonna 2026 pureuduimme erityisesti:
1. Muutosjohtamisen voima ja arjen muutosvalmius
2. Digiloikka sotessa – teknologia tueksi johtamiseen ja työhön
3. Luottamus, viestintä ja yhteistyö tuloksellisen johtamisen ytimenä
4. Hoitotyön johdon uusi rooli ja suunta rakenteiden muuttuessa
5. Hoitotyön vaikuttavuus ja laatu näkyväksi ja todennettavaksi
6. Suorituskulttuuri, odotukset ja alisuoriutumisen rakentava johtaminen
Tule kehittämään hoitotyön johtamista sekä varmistamaan, että sinä johtajana voit menestyä ja kukoistaa roolissasi sekä hallita monimuotoiset tehtävät ja vastuut muuttuvassa terveydenhuollossa.
Taja ry:n jäsenet saavat -200 € alennuksen vallitsevasta hinnasta.
Pysy kuulolla, 2027 ohjelma julkaistaan pian. Tapahtuman alustava ajankohta on 19.5.2027.
Osta liput
Vuoden 2026 puhujat.
Lavalla ammattitaitoa, jota et kuule muualla – kokeneita johtajia, tutkijoita ja suunnannäyttäjiä, jotka tuovat päivän teemat suoraan soten arkeen.
Juha Arikoski
Innostava johtamisen kehittäjä & työyhteisöasiantuntija
Laura Vuorio-Kuokka
viestintävalmentaja, yrittäjä, SenComms
Marita Ritmala
magneettiohjelman johtaja, HUS
Sanna Salanterä
kliinisen hoitotieteen professori, Digital Nursing -tutkimusohjelman johtaja, Turun yliopisto
Anna-Mari Lahtinen
työterveyshuollon ja yleislääketieteen erikoislääkäri, yrittäjä, aivojen hyvinvoinnin puolestapuhuja, Hyvää Elämää
Mikko Suursalmi
juontaja
Sari Hämäläinen
työnohjaaja, lyhytterapeutti, työyhteisösovittelija
-
Päivä 1
Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamupalaa
Juontajan lähtölaukaus
Mikko Suursalmi juontajaadd_2 closePUHEENVUOROMukavuusalueelta pitkäkestoiselle turvallisuusalueelle
Juha Arikoski psykologi, johdon ja esihenkilöiden työnohjaaja, johtamisen ja työyhteisöjen kehittäjä, tietokirjailija- Henkilökohtaisen ja työntekijän muutosmatkan yhdistäminen
- Omien ja johdettavien tunteiden johtaminen muutoksessa
- Perustyökaluja muutoksessa johtamiseen
add_2 closePUHEENVUOROJohto stressin säätelijänä – muutokset ja niiden jalkauttaminen henkilöstön aivojen kannalta
Anna-Mari Lahtinen työterveyshuollon ja yleislääketieteen erikoislääkäri, yrittäjä, aivojen hyvinvoinnin puolestapuhuja, Hyvää Elämää- Muutosten johtaminen; mitä on hyvä tietää aivoista?
- Aivot mukaan muutosmatkalle
- Muutoksen jalkauttaminen, kun johdettavana on ihmiset ja heidän erilaiset aivonsa
KAHVITAUKOVirkistäydy ja verkostoidu
add_2 closePUHEENVUORODigitaaliset muutokset sotessa – johdon resepti onnistumisen
Sanna Salanterä kliinisen hoitotieteen professori, Digital Nursing -tutkimusohjelman johtaja, Turun yliopisto- Teknologian käyttöönotto ja muutosvastarinnan johtaminen
- Henkilöstön tukeminen ja integraatiot käytännössä
LOUNASTAUKOPistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
add_2 closePUHEENVUOROLuottamuksen ääni – Viestintä johtamisen tärkeimpänä työvälineenä
Laura Vuorio-Kuokka viestintävalmentaja, yrittäjä, SenComms- Johtaminen on viestintää: miten onnistua?
- Saavutettava ja läpinäkyvä johtamisviestintä
- Kolme viestinnän käytäntöä, jotka tuovat työrauhaa ja vähentävät epävarmuutta
add_2 closePUHEENVUORORakenneuudistukset ja hoitotyön johdon ja keskijohdon työnkuva tulevaisuudessa
-
Miten rakenneuudistukset uudistavat hoitotyön johdon rooleja ja vastuita?
-
Miten data ja digitalisaatio muuttavat johtamisen arkea?
-
Miten varmistamme henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen uudessa rakenteessa?
KAHVITAUKOVirkistäydy ja verkostoidu
add_2 closePUHEENVUOROMiten osoitetaan hoitotyön tuloksellisuutta ja hoitotyön olevan laadukasta
Marita Ritmala magneettiohjelman johtaja, HUS- Hoitotyön laatuindikaattorit – mitä ne ovat
- Hoitotyön laadun seuranta ja hyödyt käytännössä
- Hoitotyön tuloksellisuuden osoittaminen laatutyöllä
add_2 closePUHEENVUOROVaikeat keskustelut
Sari Hämäläinen työyhteisökouluttaja, ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelija- Miksi vaikeita asioita vältellään ja mikä on hinnan maksaja, jos niitä ei käydä.
- Hankalan asian puheeksi ottaminen; selkeys, kuuntelu ja rohkaisu.
- Viiden askeleen malli onnistuneeseen puheeksiottoon.
Juontajan yhteenveto päivästä
Mikko Suursalmi juontajaTapahtuma päättyy
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
-
OCD – tunnistaminen, arviointi ja kuntoutuksellinen tuki
Tunnista pakko-oireet varhain ja opi suunnittelemaan vaikuttavaa hoitoa eri ikäryhmille. Käytännönläheinen koulutus tuo varmuutta arviointiin ja hoitomenetelmien valintaan.
Lue lisää -
Varautuminen ulkopuoliseen haitalliseen vaikuttamiseen
Sote- ja julkishallinnon organisaatioihin kohdistuva vaikuttaminen on muuttunut aiempaa hienovaraisemmaksi ja vaikeammin tunnistettavaksi. Opi tunnistamaan insider-riskit, sosiaalinen manipulointi ja henkilöstöön kohdistuvat turvallisuusuhat käytännönläheisessä koulutuksessa.
Lue lisää -
Palliatiivisen ja saattohoidon lääkkeettömät hoitomenetelmät
Laadukas elämän loppuvaiheen hoito rakentuu kokonaisvaltaisesta kohtaamisesta. Opi hyödyntämään vaikuttavia lääkkeettömiä hoitokeinoja, jotka tukevat potilaan hyvinvointia, lievittävät kärsimystä ja vahvistavat ammatillista osaamistasi.
Lue lisää -
Valtiontuki käytännössä
Opi tunnistamaan valtiontuki kuntien arjen päätöksissä, soveltamaan sääntöjä oikein ja ehkäisemään oikeudelliset sekä taloudelliset riskit.
Lue lisää -
Osto- ja hankintasopimukset käytännössä
Opi laatimaan ja neuvottelemaan osto- ja hankintasopimuksia, jotka turvaavat yrityksesi oikeudet ja ehkäisevät kalliita sopimusriskejä.
Lue lisää -
Ennakoiva henkilöstö- ja osaamissuunnittelu
Opi tunnistamaan tulevaisuuden henkilöstötarpeet ja -riskit ajoissa sekä ennakoimaan tarvittavat ratkaisut yrityksesi osaamis- ja kapasiteettivajeisiin, mukaanlukien Build–Buy–Borrow–Bot-mallin sekä henkilöstösuunnittelun analytiikan.
Lue lisää -
Professio+ | Vuositilaus
Lue lisää -
Työyhteisön ristiriitalanteissa toimiminen – käytännön työkaluja
Koulutuksessa opit työyhteisösovittelun lähtökohdat, arvioimaan sovittelun ja sovittelijan edistymistä sekä sovittelun loppuun saattamisen.
Lue lisää -
Markkinakartoitus
Lue lisää -
Job Boost – modernin työnhaun ja LinkedInin tehopaketti
Tee työnhaustasi systemaattisempaa ja vaikuttavampaa. Kirkasta suuntasi, rakenna löydettävä LinkedIn-profiili ja CV sekä ota AI avuksi seuraavan työsi löytämiseen.
Lue lisää
Tapahtumainfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
ETU 3+ HENGEN RYHMILLE
Ryhmäliput aina -10 % edullisemmin.
Onnea! Olet tekemässä oikeaa päätöstä, kun tuot kollegasi myös oppimaan. Ryhmäliput on ostettavissa 3 hengen tiimeistä ylöspäin. Osta ryhmäliput suoraan verkkokaupasta tai kysy tarjousta ryhmatarjous@professio.fi tai p. 0400 949 099 (Johanna Niittula, Head of Sales).
UUTTA: PROFESSIO+
Tämäkin kuuluu Professio+ -tilaukseen.
Osallistu tähän – ja moneen muuhun koulutukseen ja tapahtumaan – yhdellä Professio+ -tilauksella. Saat käyttöösi myös verkkokurssit, digisisällöt ja 24/7 apunasi olevan AI Learning Coachin.
Helppo tulla vaikka veneellä. ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen. 😊
Professio Match – tapahtuma taskussasi.
Verkostoidu ja sovi tapaamisia sinulle osuvimpien osallistujien ja yhteistyökumppaneiden kanssa kiinnostuksen kohteittesi perusteella.
Lisäksi pääset kommentoimaan lavalla käytävää keskustelua sekä antamaan äänesti äänestyksissä, paikasta riippumatta. Tätä on helppo käyttää joko mobiilisti tai läppäriltäsi! Lisätietoja saat ilmoittautumisen yhteydessä.