Onko yhteisöohjautuvuus avain sotekentän muutospaineeseen?
Yhteisöohjautuvuudella tarkoitetaan tiimien kykyä johtaa, kehittää ja organisoida toimintaansa kohti yhdessä asetettuja tavoitteita. Siinä ihmisillä on vahva tekemisen autonomia ja organisaatio koostuu oma-aloitteisista toimijoista, joilla on halu ja osaaminen toimia organisaation parhaaksi.
Sote-kentän muutospaineeseen yhteisöohjautuvuus tuo erinomaisia mahdollisuuksia – on siis purettava hierarkioita ja vapautettava henkilöstöä johtamaan omaa työtään.
Välineitä yhteisöohjautuvan sote-organisaation kehittämiseen -koulutuksessa perehdyt käytännönläheisesti yhteisöohjautuvuuteen ja sen jalkauttamiseen sote-organisaatiossa.
Kuulet valmentavasta esihenkilötyöstä, luottamukseen rakentuvasta johtamisesta, henkilöstölähtöisestä kehittämisestä sekä jaetun johtamisen vahvistamisesta. Saat koulutuksesta arvokasta tietoa siitä, miten myös organisaation rakenteet ja toimintatavat voivat vahvistaa yhteisöohjautuvuutta.
Suomen parhaimpia yhteisöohjautuvuuden malleja – CASE: Keusote
- Keski-Uudenmaan sote – kuntayhtymä siirtyi menestyksekkääsi yhteisöohjautuvuuteen – kuinka siinä onnistuttiin? Casena toimii Valtakunnallisen kunta-alan työelämän kehittämisohjelman palkitsema Yhteisöohjautuvuus, Keusoten matka itse- ja yhteisöohjautuvuuteen.
Koulutuksen jälkeen sinulla on selvät sävelet, mistä aloittaa toimintakulttuurin uudistaminen ja miten yhteisöohjautuvuuden implementoinnissa voi onnistua.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus soveltuu sosiaali- ja terveyspalvelujen sekä niiden liiketoiminnan esihenkilöille ja keskijohdolle, kehittämistehtävissä oleville sekä henkilöstöhallinnon ammattilaisille.
OSTA LIPUT
Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Koulutuksen jälkeen saat tallenteen käyttöösi.
Käytätkö koulutuskorttia? Katso krediittien kulutus täältä.
KASVATA
Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja täten myös työn merkityksellisyyttä.
LÄHDE
Rakentamaan luottamuskulttuuria.
NÄE
Mitä toimintakulttuurin ja johtamisen muutosprosessi vaatii.
OIVALLA
Miten organisaation rakenteet vahvistavat yhteisöohjautuvuutta.
Ohjelma
keskiviikko 26.10.
- 9.00
-
Tulevaisuuden työelämä
Ville Saarikoski,
henkilöstön kehittämispäällikkö, Keusote
- Onko tulevaisuus kuitenkin kuin menneisyys?
- Signaalit, trendit ja megatrendit
- Keskustelu: Miten tulevaisuus muuttaa työtäsi?

henkilöstön kehittämispäällikkö, Keusote
Ville Saarikoski
Ville on HR-ammattilainen ja valmentaja, joka on katsonut organisaatioita sekä henkilöstön ja johtamisen kehittämistä eri suunnista: esimiesrooleissa, sisäisenä kehittäjänä, ulkoisena konsulttina ja myös kehittämisohjelmien arvioijana. Hän on tehnyt myös työnohjauksia, fasilitoinut ja coachannut eri kohderyhmiä. Villellä on kokemusta julkiselta ja yksityiseltä sektorilta, työsuhteen elinkaaren alusta loppuun saakka.
- 10.45
-
Sote-organisaatio matkalla hyvinvointialueelle
Ville Saarikoski,
henkilöstön kehittämispäällikkö, Keusote
- Tekemistä vaille valmis
- Keusote matkalla hyvinvointialueelle
- Keskustelu: Mitä tämä tarkoittaa minun organisaatiolleni? / Miten tämä koskettaa minua?

henkilöstön kehittämispäällikkö, Keusote
Ville Saarikoski
Ville on HR-ammattilainen ja valmentaja, joka on katsonut organisaatioita sekä henkilöstön ja johtamisen kehittämistä eri suunnista: esimiesrooleissa, sisäisenä kehittäjänä, ulkoisena konsulttina ja myös kehittämisohjelmien arvioijana. Hän on tehnyt myös työnohjauksia, fasilitoinut ja coachannut eri kohderyhmiä. Villellä on kokemusta julkiselta ja yksityiseltä sektorilta, työsuhteen elinkaaren alusta loppuun saakka.
- 13.00
-
Yhteisöohjautuvuus sote-organisaatiossa
Ville Saarikoski,
henkilöstön kehittämispäällikkö, Keusote
- Mitä on yhteisöohjautuvuus?
- Miksi yhteisöohjautuvuus? Miten se toimii sotealalla?
- Miksi yhteisöohjautuvuus on Keusoten strateginen painopiste?
- Keskustelua: Organisaationi ja yhteisöohjautuvuus

henkilöstön kehittämispäällikkö, Keusote
Ville Saarikoski
Ville on HR-ammattilainen ja valmentaja, joka on katsonut organisaatioita sekä henkilöstön ja johtamisen kehittämistä eri suunnista: esimiesrooleissa, sisäisenä kehittäjänä, ulkoisena konsulttina ja myös kehittämisohjelmien arvioijana. Hän on tehnyt myös työnohjauksia, fasilitoinut ja coachannut eri kohderyhmiä. Villellä on kokemusta julkiselta ja yksityiseltä sektorilta, työsuhteen elinkaaren alusta loppuun saakka.
- Keusoten yhteisöohjautuvuus matka
- Esihenkilönä yhteisöohjautuvassa työyhteisössä
- Tiimiläisenä yhteisöohjautuvassa työyhteisössä
- Keskustelua ja kysymyksiä aiheesta
torstai 27.10.
- 9.00
-
Miten luoda yhteisöohjautuva työympäristö?
Laura Elo,
erittäin kokenut työyhteisövalmentaja, HR erityisasiantuntija, Keusote
- Miten työympäristön pitää muuttua?
- Esimerkkejä ensimmäisistä konkreettisista askelista kohti yhteisöohjautuvuutta
- Do´s and Dont´s
- Keskustelua ja kysymyksiä aiheesta

erittäin kokenut työyhteisövalmentaja, HR erityisasiantuntija, Keusote
Laura Elo
Laura on erittäin kokenut työyhteisövalmentaja – hän on työskennellyt menestyksekkääsi aiheen parissa jo parikymmentä vuotta eri kokoisissa organisaatioissa ympäri Suomea. Hän on kouluttanut jo satoja ja satoja esihenkilöitä kohti valmentavaa johtajuutta, mikä auttaa luomaan maaperän, jossa yhteisöohjautuvuus voi kasvaa ja vahvistua. Organisaatiokulttuurin muuttaminen kohti yhteisöohjautuvuutta onkin lähellä Lauran sydäntä. Lauran on tehnyt työtään hyvin erilaisilla toimialoilla, jonka vuoksi hän tuo aiheeseen monenlaisia näkökulmia.
Laura toimii myös työnohjaajana, valmentajana, fasilitaattorina, sovittelijana ja palvelumuotoilijana. Hänen mottonsa ja työnsä tavoitteena on tehdä jokaiselle huomisesta parempi työpäivä!
- 10.45
- WORKSHOP
-
Yhteisöohjautuvan työympäristön johtaminen
Ville Saarikoski,
henkilöstön kehittämispäällikkö, KeusoteLaura Elo,
erittäin kokenut työyhteisövalmentaja, HR erityisasiantuntija, Keusote
- Johtaminen tänään
- Hyvä johtaminen (sotealalla) -ryhmätehtävä
- Tulevaisuuden vaatimukset johtamiseen
- Omat vahvuuteni ja kehitysalueeni johtajana -yksilötehtävä

henkilöstön kehittämispäällikkö, Keusote
Ville Saarikoski
Ville on HR-ammattilainen ja valmentaja, joka on katsonut organisaatioita sekä henkilöstön ja johtamisen kehittämistä eri suunnista: esimiesrooleissa, sisäisenä kehittäjänä, ulkoisena konsulttina ja myös kehittämisohjelmien arvioijana. Hän on tehnyt myös työnohjauksia, fasilitoinut ja coachannut eri kohderyhmiä. Villellä on kokemusta julkiselta ja yksityiseltä sektorilta, työsuhteen elinkaaren alusta loppuun saakka.

erittäin kokenut työyhteisövalmentaja, HR erityisasiantuntija, Keusote
Laura Elo
Laura on erittäin kokenut työyhteisövalmentaja – hän on työskennellyt menestyksekkääsi aiheen parissa jo parikymmentä vuotta eri kokoisissa organisaatioissa ympäri Suomea. Hän on kouluttanut jo satoja ja satoja esihenkilöitä kohti valmentavaa johtajuutta, mikä auttaa luomaan maaperän, jossa yhteisöohjautuvuus voi kasvaa ja vahvistua. Organisaatiokulttuurin muuttaminen kohti yhteisöohjautuvuutta onkin lähellä Lauran sydäntä. Lauran on tehnyt työtään hyvin erilaisilla toimialoilla, jonka vuoksi hän tuo aiheeseen monenlaisia näkökulmia.
Laura toimii myös työnohjaajana, valmentajana, fasilitaattorina, sovittelijana ja palvelumuotoilijana. Hänen mottonsa ja työnsä tavoitteena on tehdä jokaiselle huomisesta parempi työpäivä!
- 13.00
-
Valmentava työtapa yhteisöohjautuvuuden mahdollistajana
Laura Elo,
erittäin kokenut työyhteisövalmentaja, HR erityisasiantuntija, Keusote
- Valmentavan työtapa ja sen mahdollistaminen
- Valmentamisentyökalut
- Sparrausparityöskentelyn harjoittelu

erittäin kokenut työyhteisövalmentaja, HR erityisasiantuntija, Keusote
Laura Elo
Laura on erittäin kokenut työyhteisövalmentaja – hän on työskennellyt menestyksekkääsi aiheen parissa jo parikymmentä vuotta eri kokoisissa organisaatioissa ympäri Suomea. Hän on kouluttanut jo satoja ja satoja esihenkilöitä kohti valmentavaa johtajuutta, mikä auttaa luomaan maaperän, jossa yhteisöohjautuvuus voi kasvaa ja vahvistua. Organisaatiokulttuurin muuttaminen kohti yhteisöohjautuvuutta onkin lähellä Lauran sydäntä. Lauran on tehnyt työtään hyvin erilaisilla toimialoilla, jonka vuoksi hän tuo aiheeseen monenlaisia näkökulmia.
Laura toimii myös työnohjaajana, valmentajana, fasilitaattorina, sovittelijana ja palvelumuotoilijana. Hänen mottonsa ja työnsä tavoitteena on tehdä jokaiselle huomisesta parempi työpäivä!
- 14.30
-
Oma yhteisöohjautuvuus suunnitelma
Laura Elo,
erittäin kokenut työyhteisövalmentaja, HR erityisasiantuntija, Keusote
- Henkilökohtainen suunnitelma; kohti yhteisöohjautuvuutta!
- Toimenpiteitä suunnitelmaani varten
- Sparrausparityöskentely; ensimmäiset askeleeni kohti yhteisöohjautuvuutta

erittäin kokenut työyhteisövalmentaja, HR erityisasiantuntija, Keusote
Laura Elo
Laura on erittäin kokenut työyhteisövalmentaja – hän on työskennellyt menestyksekkääsi aiheen parissa jo parikymmentä vuotta eri kokoisissa organisaatioissa ympäri Suomea. Hän on kouluttanut jo satoja ja satoja esihenkilöitä kohti valmentavaa johtajuutta, mikä auttaa luomaan maaperän, jossa yhteisöohjautuvuus voi kasvaa ja vahvistua. Organisaatiokulttuurin muuttaminen kohti yhteisöohjautuvuutta onkin lähellä Lauran sydäntä. Lauran on tehnyt työtään hyvin erilaisilla toimialoilla, jonka vuoksi hän tuo aiheeseen monenlaisia näkökulmia.
Laura toimii myös työnohjaajana, valmentajana, fasilitaattorina, sovittelijana ja palvelumuotoilijana. Hänen mottonsa ja työnsä tavoitteena on tehdä jokaiselle huomisesta parempi työpäivä!
Kouluttajat

henkilöstön kehittämispäällikkö, Keusote
Ville Saarikoski
Ville on HR-ammattilainen ja valmentaja, joka on katsonut organisaatioita sekä henkilöstön ja johtamisen kehittämistä eri suunnista: esimiesrooleissa, sisäisenä kehittäjänä, ulkoisena konsulttina ja myös kehittämisohjelmien arvioijana. Hän on tehnyt myös työnohjauksia, fasilitoinut ja coachannut eri kohderyhmiä. Villellä on kokemusta julkiselta ja yksityiseltä sektorilta, työsuhteen elinkaaren alusta loppuun saakka.

erittäin kokenut työyhteisövalmentaja, HR erityisasiantuntija, Keusote
Laura Elo
Laura on erittäin kokenut työyhteisövalmentaja – hän on työskennellyt menestyksekkääsi aiheen parissa jo parikymmentä vuotta eri kokoisissa organisaatioissa ympäri Suomea. Hän on kouluttanut jo satoja ja satoja esihenkilöitä kohti valmentavaa johtajuutta, mikä auttaa luomaan maaperän, jossa yhteisöohjautuvuus voi kasvaa ja vahvistua. Organisaatiokulttuurin muuttaminen kohti yhteisöohjautuvuutta onkin lähellä Lauran sydäntä. Lauran on tehnyt työtään hyvin erilaisilla toimialoilla, jonka vuoksi hän tuo aiheeseen monenlaisia näkökulmia.
Laura toimii myös työnohjaajana, valmentajana, fasilitaattorina, sovittelijana ja palvelumuotoilijana. Hänen mottonsa ja työnsä tavoitteena on tehdä jokaiselle huomisesta parempi työpäivä!
Lisää aiheesta
Yhteisöohjautuvuus
Lähtökohtana tulee olla luottamus
(Johanna Sinkkosen puheenvuoro Integralin aamiaistilaisuudessa, video julkaistu 6.6.2019)
Katso videoYhteisöohjautuvuus
”Viisaus ei asu esimiehen päässä”, todettiin sote-yhtymässä
(Kaisa Uusitalon artikkeli, julkaistu YLE Uutisissa 7.9.2020)
Lue artikkeliYhteisöohjautuvuus
Yhteisöohjautuvuus Keski-Uudenmaan sote – kuntayhtymässä
(Yhteenveto Keusoten hankkeesta Kuntatyö 2030 -sivustolla, julkaistu 11.9.2020)
Lue yhteenvetoKoulutuksen hinnat
SUPER EARLY BIRD
649 €
Voimassa 26.8.2022 asti.
OSTA LIPUTEARLY BIRD
699 €
Voimassa 23.9.2022 asti.
OSTA LIPUTNORMAALIHINTA
749 €
Voimassa 26.10.2022 asti.
OSTA LIPUTSinua saattaisi kiinnostaa myös
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
OSTA LIPUTSaat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
OSTA LIPUTLaadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
usein kysyttyä
Sijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
saapumisohjeet