Skip to content

Itseohjautuva organisaatio sosiaali- ja terveydenhuollossa

13.-14.10.2021 |  Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Itseohjautuva organisaatio sosiaali- ja terveydenhuollossa”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Onko itseohjautuvuus avain sotekentän muutospaineeseen?

Koska uuden sukupolven arvomaailmassa korostuvat työn merkityksellisyys ja työntekijäkokemus, täytyy myös sosiaali- ja terveysalan johtamisen muuttua. On purettava hierarkioita ja vapautettava henkilöstöä johtamaan omaa työtään.

Itseohjautuva organisaatio sosiaali- ja terveydenhuollossa -koulutuksessa perehdyt käytännönläheisesti itse- ja yhteisöohjautuvuuteen ja sen jalkauttamiseen sote-organisaatiossa. Kuulet valmentavasta esimiestyöstä, luottamukseen rakentuvasta johtamisesta, tavoitejohtamisesta sekä jaetun johtamisen vahvistamisesta.

Saat koulutuksesta arvokasta tietoa siitä, miten myös organisaation rakenteet ja toimintatavat voivat vahvistaa itseohjautuvuutta. Lisäksi pääset jakamaan omaa osaamistasi ja opit paljon uutta muilta keskusteluiden aikana.

CASE-esimerkkeinä toimivat:

  • Järvenpään kotihoidon matka itse- ja yhteisöohjautuvuuteen,
  • Vantaan sairaalan kokemukset henkilöstölähtöisestä kehittämisestä, sekä
  • Valtakunnallisen kunta-alan työelämän kehittämisohjelman palkitsema Yhteisöohjautuvuus Keski-Uudenmaan sote – kuntayhtymässä.

Koulutuksen jälkeen sinulla on selvät sävelet, mistä aloittaa toimintakulttuurin uudistaminen ja miten itse- ja yhteisöohjautuvuuden implementoinnissa voi onnistua.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus soveltuu sosiaali- ja terveyspalvelujen sekä niiden liiketoiminnan esihenkilöille ja keskijohdolle, kehittämistehtävissä oleville sekä henkilöstöhallinnon ammattilaisille.

745 

OSTA LIPUT

   

Paras hinta voimassa. Vähintään 3 hengen ryhmät saavat ryhmäalennuksen kaikista lipputyypeistä. Lippu sisältää:

 

✓ Tallenne + digitaaliset luentomateriaalit
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtuaaliin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan

97 varastossa

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

KASVATA

Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja täten myös työn merkityksellisyyttä.

LÄHDE

Rakentamaan luottamuskulttuuria.

NÄE

Mitä toimintakulttuurin ja johtamisen muutosprosessi vaatii.

OIVALLA

Miten organisaation rakenteet vahvistavat itseohjautuvuutta.

Ohjelma

keskiviikko 13.10.

  • 8.40
  • Tervetuloa! Sisäänkirjautuminen
  • Itseohjautuvuus käsitteenä ja sen elementit
  • Katse aiheen tutkimuksiin, kokemuksiin ja eri näkökulmiin
  • Itseohjautuvuus ja johtajuus – heitteille jättöäkö vai erilainen tapa organisoitua?
  • Keskustelua
itseohjautuvan organisaation kokenut kehittäjä & alueosallisuuspäällikkö, Helsingin kaupunginkanslia

Johanna Sinkkonen

Johanna on johtanut organisaation matkaa kohti itse- ja yhteisöohjautuvuutta ensimmäisten joukossa Suomessa, ollessaan mukana kehittämässä mallia Järvenpään kotihoidossa. Aiemmin hän on myös mm. toiminut tulosaluejohtajana Etevan kuntayhtymässä sekä johtanut Vantaan sairaalan kehittämistoimintaa, jossa hyödynnettiin kokemuksia itseohjautuvuudesta henkilöstölähtöisesti. Johanna on erikoistunut muutoksen johtamiseen, jaetun johtajuuden ja tavoitejohtamisen edistämiseen sekä itse- ja yhteisöohjautuvuuden johtamiseen.

”Sain ensimmäisten joukossa johtaa itse- ja yhteisöohjautuvuuden muutosta. Lisäksi, monissa johtamissani työyhteisöissä olemme voittaneet lukuisia innovaatio- ja kehittämispalkintoja, kuten esimerkiksi valtakunnallisen Vuoden vanhusteko-palkinnon vuonna 2016.” Työssään Johannaa innostaa eri ihmisten kanssa yhdessä työskenteleminen ja kehittäminen, johon sisältyy innovointia ja kokeilemista sekä onnistumisia ja epäonnistumisia. Johannan työelämän motto on ”Hyvinvoiva huominen rakennetaan yhdessä”.

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Luottamuksen rakentuminen ja sen johtaminen
  • Muutosta tukeva dialogisuus
  • Vuorovaikutusta vahvistavat foorumit ja tiedon merkitys
  • Keskustelua
itseohjautuvan organisaation kokenut kehittäjä & alueosallisuuspäällikkö, Helsingin kaupunginkanslia

Johanna Sinkkonen

Johanna on johtanut organisaation matkaa kohti itse- ja yhteisöohjautuvuutta ensimmäisten joukossa Suomessa, ollessaan mukana kehittämässä mallia Järvenpään kotihoidossa. Aiemmin hän on myös mm. toiminut tulosaluejohtajana Etevan kuntayhtymässä sekä johtanut Vantaan sairaalan kehittämistoimintaa, jossa hyödynnettiin kokemuksia itseohjautuvuudesta henkilöstölähtöisesti. Johanna on erikoistunut muutoksen johtamiseen, jaetun johtajuuden ja tavoitejohtamisen edistämiseen sekä itse- ja yhteisöohjautuvuuden johtamiseen.

”Sain ensimmäisten joukossa johtaa itse- ja yhteisöohjautuvuuden muutosta. Lisäksi, monissa johtamissani työyhteisöissä olemme voittaneet lukuisia innovaatio- ja kehittämispalkintoja, kuten esimerkiksi valtakunnallisen Vuoden vanhusteko-palkinnon vuonna 2016.” Työssään Johannaa innostaa eri ihmisten kanssa yhdessä työskenteleminen ja kehittäminen, johon sisältyy innovointia ja kokeilemista sekä onnistumisia ja epäonnistumisia. Johannan työelämän motto on ”Hyvinvoiva huominen rakennetaan yhdessä”.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Tavoitejohtamisella yhteiseen suuntaan
  • Yhteiset tavoitteet tukevat rakenteet ja jaettu johtaminen itseohjautuvuuden näkökulmasta
  • Johtamisen muutos ja jaetun johtamisen vahvistaminen
  • Keskustelua
itseohjautuvan organisaation kokenut kehittäjä & alueosallisuuspäällikkö, Helsingin kaupunginkanslia

Johanna Sinkkonen

Johanna on johtanut organisaation matkaa kohti itse- ja yhteisöohjautuvuutta ensimmäisten joukossa Suomessa, ollessaan mukana kehittämässä mallia Järvenpään kotihoidossa. Aiemmin hän on myös mm. toiminut tulosaluejohtajana Etevan kuntayhtymässä sekä johtanut Vantaan sairaalan kehittämistoimintaa, jossa hyödynnettiin kokemuksia itseohjautuvuudesta henkilöstölähtöisesti. Johanna on erikoistunut muutoksen johtamiseen, jaetun johtajuuden ja tavoitejohtamisen edistämiseen sekä itse- ja yhteisöohjautuvuuden johtamiseen.

”Sain ensimmäisten joukossa johtaa itse- ja yhteisöohjautuvuuden muutosta. Lisäksi, monissa johtamissani työyhteisöissä olemme voittaneet lukuisia innovaatio- ja kehittämispalkintoja, kuten esimerkiksi valtakunnallisen Vuoden vanhusteko-palkinnon vuonna 2016.” Työssään Johannaa innostaa eri ihmisten kanssa yhdessä työskenteleminen ja kehittäminen, johon sisältyy innovointia ja kokeilemista sekä onnistumisia ja epäonnistumisia. Johannan työelämän motto on ”Hyvinvoiva huominen rakennetaan yhdessä”.

  • 14.15
  • Kahvitauko
  • CASE: Järvenpään kotihoidon matka itse- ja yhteisöohjautuvuuteen
  • CASE: Vantaan sairaalan kokemukset henkilöstölähtöisestä kehittämisestä
  • Työkaluvinkkejä eteenpäin
itseohjautuvan organisaation kokenut kehittäjä & alueosallisuuspäällikkö, Helsingin kaupunginkanslia

Johanna Sinkkonen

Johanna on johtanut organisaation matkaa kohti itse- ja yhteisöohjautuvuutta ensimmäisten joukossa Suomessa, ollessaan mukana kehittämässä mallia Järvenpään kotihoidossa. Aiemmin hän on myös mm. toiminut tulosaluejohtajana Etevan kuntayhtymässä sekä johtanut Vantaan sairaalan kehittämistoimintaa, jossa hyödynnettiin kokemuksia itseohjautuvuudesta henkilöstölähtöisesti. Johanna on erikoistunut muutoksen johtamiseen, jaetun johtajuuden ja tavoitejohtamisen edistämiseen sekä itse- ja yhteisöohjautuvuuden johtamiseen.

”Sain ensimmäisten joukossa johtaa itse- ja yhteisöohjautuvuuden muutosta. Lisäksi, monissa johtamissani työyhteisöissä olemme voittaneet lukuisia innovaatio- ja kehittämispalkintoja, kuten esimerkiksi valtakunnallisen Vuoden vanhusteko-palkinnon vuonna 2016.” Työssään Johannaa innostaa eri ihmisten kanssa yhdessä työskenteleminen ja kehittäminen, johon sisältyy innovointia ja kokeilemista sekä onnistumisia ja epäonnistumisia. Johannan työelämän motto on ”Hyvinvoiva huominen rakennetaan yhdessä”.

  • 15.15
  • Yhteenveto päivästä & loppukeskustelua
  • 15.45
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

torstai 14.10.

  • 8.40
  • Hyvää huomenta! Sisäänkirjautuminen
  • jaettu johtajuus
  • yhteisöohjautuvuus
  • 3 keskeisintä jaetun johtamisen teesiä & keskustelu
erityissuunnittelija, henkilöstökehittämisen yksikkö, Espoon kaupunki

Tanja Hiilinen-Häsä

’Innostuksella vaikuttaja’

Tanja on toiminut HR-ammattilaisena ja muutosagenttina vuodesta 2009 kehittäen prosesseja erilaisissa kehittämis- ja valmennustehtävissä. Hänen tehtävänään Espoossa on osaamisen ja suorituksen kehittäminen. Tanja on auttanut työyhteisöjä matkalla kohti yhteisöohjautuvuutta, uudistamaan toimintaansa ja sparrannut esihenkilöitä. Hänen erityisosaamistaan on itse- ja yhteisöohjautuvuuden toteuttaminen, valmennusprosessit, ratkaisukeskeisyys ja edistävä vuorovaikutus.

Tanja kehitti aiemmassa työpaikassaan Keusotessa yhdessä kollegoidensa kanssa yhteisöohjautuvuuden konseptin. Valtakunnallinen kunta-alan työelämän kehittämisohjelma Kunteko palkitsi Keusoten yhteisöohjautuvuuden hankkeen 2020. Palkintokriteereinä olivat tuloksellinen ja rohkea kehittämistyö, jota ovat tehneet yhdessä johtajat, esimiehet, työntekijät ja mahdollisesti jopa asiakkaat.

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Yhteisöohjautuvuuden kehittäminen
  • Turvallisuuden tunne yhteisöohjautuvuudessa
  • Kehittämisharjoitus ja yhteinen keskustelu
erityissuunnittelija, henkilöstökehittämisen yksikkö, Espoon kaupunki

Tanja Hiilinen-Häsä

’Innostuksella vaikuttaja’

Tanja on toiminut HR-ammattilaisena ja muutosagenttina vuodesta 2009 kehittäen prosesseja erilaisissa kehittämis- ja valmennustehtävissä. Hänen tehtävänään Espoossa on osaamisen ja suorituksen kehittäminen. Tanja on auttanut työyhteisöjä matkalla kohti yhteisöohjautuvuutta, uudistamaan toimintaansa ja sparrannut esihenkilöitä. Hänen erityisosaamistaan on itse- ja yhteisöohjautuvuuden toteuttaminen, valmennusprosessit, ratkaisukeskeisyys ja edistävä vuorovaikutus.

Tanja kehitti aiemmassa työpaikassaan Keusotessa yhdessä kollegoidensa kanssa yhteisöohjautuvuuden konseptin. Valtakunnallinen kunta-alan työelämän kehittämisohjelma Kunteko palkitsi Keusoten yhteisöohjautuvuuden hankkeen 2020. Palkintokriteereinä olivat tuloksellinen ja rohkea kehittämistyö, jota ovat tehneet yhdessä johtajat, esimiehet, työntekijät ja mahdollisesti jopa asiakkaat.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Miten keusotelaiset kehittävät toimintakulttuuriaan?
  • Valmentava johtaminen ja yhteisöohjautuvuus Keusotessa
  • Kysymykset & vastaukset
henkilöstön kehittämispäällikkö, Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä

Ville Saarikoski

Ville on HR-ammattilainen ja valmentaja, joka on katsonut organisaatioita sekä henkilöstön ja johtamisen kehittämistä eri suunnista: esimiesrooleissa, sisäisenä kehittäjänä, ulkoisena konsulttina ja myös kehittämisohjelmien arvioijana. Hän on tehnyt myös työnohjauksia, fasilitoinut ja coachannut eri kohderyhmiä. Villellä on kokemusta julkiselta ja yksityiseltä sektorilta, työsuhteen elinkaaren alusta loppuun saakka.

  • 14.15
  • Kahvitauko
  • Keskustelua pienryhmissä pienryhmän itse valitsemasta päivän aikana nousseesta aiheesta
  • Vertaisryhmäsparrausta
henkilöstön kehittämispäällikkö, Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä

Ville Saarikoski

Ville on HR-ammattilainen ja valmentaja, joka on katsonut organisaatioita sekä henkilöstön ja johtamisen kehittämistä eri suunnista: esimiesrooleissa, sisäisenä kehittäjänä, ulkoisena konsulttina ja myös kehittämisohjelmien arvioijana. Hän on tehnyt myös työnohjauksia, fasilitoinut ja coachannut eri kohderyhmiä. Villellä on kokemusta julkiselta ja yksityiseltä sektorilta, työsuhteen elinkaaren alusta loppuun saakka.

  • 15.15
  • Yhteenveto päivästä & loppukeskustelu
  • 15.45
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttajat

itseohjautuvan organisaation kokenut kehittäjä & alueosallisuuspäällikkö, Helsingin kaupunginkanslia

Johanna Sinkkonen

Johanna on johtanut organisaation matkaa kohti itse- ja yhteisöohjautuvuutta ensimmäisten joukossa Suomessa, ollessaan mukana kehittämässä mallia Järvenpään kotihoidossa. Aiemmin hän on myös mm. toiminut tulosaluejohtajana Etevan kuntayhtymässä sekä johtanut Vantaan sairaalan kehittämistoimintaa, jossa hyödynnettiin kokemuksia itseohjautuvuudesta henkilöstölähtöisesti. Johanna on erikoistunut muutoksen johtamiseen, jaetun johtajuuden ja tavoitejohtamisen edistämiseen sekä itse- ja yhteisöohjautuvuuden johtamiseen.

”Sain ensimmäisten joukossa johtaa itse- ja yhteisöohjautuvuuden muutosta. Lisäksi, monissa johtamissani työyhteisöissä olemme voittaneet lukuisia innovaatio- ja kehittämispalkintoja, kuten esimerkiksi valtakunnallisen Vuoden vanhusteko-palkinnon vuonna 2016.” Työssään Johannaa innostaa eri ihmisten kanssa yhdessä työskenteleminen ja kehittäminen, johon sisältyy innovointia ja kokeilemista sekä onnistumisia ja epäonnistumisia. Johannan työelämän motto on ”Hyvinvoiva huominen rakennetaan yhdessä”.

erityissuunnittelija, henkilöstökehittämisen yksikkö, Espoon kaupunki

Tanja Hiilinen-Häsä

’Innostuksella vaikuttaja’

Tanja on toiminut HR-ammattilaisena ja muutosagenttina vuodesta 2009 kehittäen prosesseja erilaisissa kehittämis- ja valmennustehtävissä. Hänen tehtävänään Espoossa on osaamisen ja suorituksen kehittäminen. Tanja on auttanut työyhteisöjä matkalla kohti yhteisöohjautuvuutta, uudistamaan toimintaansa ja sparrannut esihenkilöitä. Hänen erityisosaamistaan on itse- ja yhteisöohjautuvuuden toteuttaminen, valmennusprosessit, ratkaisukeskeisyys ja edistävä vuorovaikutus.

Tanja kehitti aiemmassa työpaikassaan Keusotessa yhdessä kollegoidensa kanssa yhteisöohjautuvuuden konseptin. Valtakunnallinen kunta-alan työelämän kehittämisohjelma Kunteko palkitsi Keusoten yhteisöohjautuvuuden hankkeen 2020. Palkintokriteereinä olivat tuloksellinen ja rohkea kehittämistyö, jota ovat tehneet yhdessä johtajat, esimiehet, työntekijät ja mahdollisesti jopa asiakkaat.

henkilöstön kehittämispäällikkö, Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä

Ville Saarikoski

Ville on HR-ammattilainen ja valmentaja, joka on katsonut organisaatioita sekä henkilöstön ja johtamisen kehittämistä eri suunnista: esimiesrooleissa, sisäisenä kehittäjänä, ulkoisena konsulttina ja myös kehittämisohjelmien arvioijana. Hän on tehnyt myös työnohjauksia, fasilitoinut ja coachannut eri kohderyhmiä. Villellä on kokemusta julkiselta ja yksityiseltä sektorilta, työsuhteen elinkaaren alusta loppuun saakka.

Lisää aiheesta

Itseohjautuvuus

Itseohjautuvaa yhteispeliä – Oivalluksia ja oppeja Järvenpään kotihoidon pilottihankkeesta

(Kati Toikan toimittama Järvenpään kaupungin julkaisu vuodelta 2018)

Lue julkaisu

Itseohjautuvuus

Itseohjautuvuus tarvitsee luottamuksen ilmapiirin ja johtajuuden muutoksen

(Johanna Sinkkosen blogikirjoitus, julkaistu 17.02.2019)

Lue blogiteksti

Itseohjautuvuus

Hollannin hoivaihme rantautuu Suomeen – ”Hoitajamitoitus, aivan hullua!”

( Hannele Muilun artikkeli, julkaistu YLE Uutisissa 12.4.2019 )

Lue artikkeli

Itseohjautuvuus

Miten Järvenpään kotihoito hyödyntää itseohjautuvuutta?

(Johanna Sinkkonen vieraana Kuntatyö 2.0 -podcastsarjassa, julkaistu 11.6.2019)

Kuuntele Podcast

Yhteisöohjautuvuus

Lähtökohtana tulee olla luottamus

(Johanna Sinkkosen puheenvuoro Integralin aamiaistilaisuudessa, video julkaistu 6.6.2019)

Katso video

Yhteisöohjautuvuus 

”Viisaus ei asu esimiehen päässä”, todettiin sote-yhtymässä

(Kaisa Uusitalon artikkeli, julkaistu YLE Uutisissa 7.9.2020)

Lue artikkeli

Yhteisöohjautuvuus

Yhteisöohjautuvuus Keski-Uudenmaan sote – kuntayhtymässä

(Yhteenveto Keusoten hankkeesta Kuntatyö 2030 -sivustolla, julkaistu 11.9.2020)

Lue yhteenveto

Osallistujien ääni 📣

”Etäkoulutukseen osallistuminen oli helppoa”

”Hyvät osaavat kouluttajat, jotka ovat tehneet työtä konkreettisesti esittelemiensä asioiden parissa.”

”Koulutuksen sisältö vastasi odotuksiani. Toimi hienosti etäkoulutuksena!”

”Osallistuisin mielelläni digitaaliseen koulutukseen jatkossakin.”

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

645 €

Voimassa 13.8.2021 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

695 €

Voimassa 10.9.2021 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

745 €

Voimassa 13.10.2021 asti.

OSTA LIPUT
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Tehokas ja interaktiivinen etäkoulutus

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!

Erona vain välimatka.

Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?

Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.

Säästä aikaa – ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista toiselle paikkakunnalle. Säästät siis ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.

Verkostoidu virtuaalisesti  – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.

Palaa takaisin tallenteen kautta – saat etäkoulutuksista mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.

Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi.