Mittaa, tulkitse ja johda: näin viet työhyvinvoinnin uudelle tasolle
Työelämä ei pysähdy – mutta työntekijä voi uupua. Kokonaisvaltainen työhyvinvoinnin johtaminen on ratkaisu, joka yhdistää inhimillisen hyvinvoinnin ja liiketoiminnan menestyksen.
Työhyvinvointi tuottavuuden kehittäjänä – kokonaisvaltaisen mittariston rakentaminen -koulutuksessa sukelletaan työhyvinvoinnin johtamisen ydinkysymyksiin: mitä työhyvinvointi on, miten se liittyy liiketoimintaan ja millä mittareilla tätä kokonaisuutta kannattaa ohjata.
Käymme läpi työhyvinvoinnin johtamisen keskeiset elementit – selkeästi, käytännönläheisesti ja suoraan arjen johtamistyöhön sovellettavalla tavalla. Saat välineet organisaatiollesi toimivan mittariston rakentamiseen. Tämä auttaa tekemään tietoon perustuvia päätöksiä ja hienosäätämään työhyvinvoinnin johtamista.
Keskustelemme myös työn sujuvuudesta, johtamisen merkityksestä sekä siitä, missä kulkee työnantajan ja työntekijän vastuuraja henkilökohtaisen hyvinvoinnin kehittämisessä. Koulutuksen aikana kirkastat oman organisaatiosi työhyvinvoinnin kokonaisuuden – ja viet mukanasi mallin, jota voi heti lähteä hyödyntämään.
Ajankohtaisimpiin teemoihin sinut johdattaa alan huippuasiantuntija Ossi Aura, jonka koulutukset yhdistävät tutkittua tietoa ja käytännön sovelluksia vaikuttavalla tavalla.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu HR-asiantuntijoille, työhyvinvoinnin ja työkykyjohtamisen parissa työskenteleville sekä liiketoimintavastuullisille, jotka haluavat kehittää työhyvinvointia strategisesti ja mitattavasti.
Yhteistyössä:
SAA
Selkeän kokonaiskuva työhyvinvoinnin johtamisesta ja sen yhteyksistä liiketoimintaan.
OPI
Miten rakennetaan toimiva työhyvinvoinnin mittaristo – mitä mitataan, miten usein ja miksi.
SISÄISTÄ
Mittareiden tulkinnan periaatteet ja osaa hyödyntää niitä päätöksenteossa.
SAA
Malli, jolla seurata sekä työhyvinvointia että liiketoiminnan kehitystä pitkäjänteisesti.
Ohjelma.
Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
- Eri muutostyypit ja niiden erityispiirteet
- HR:n vaikutuspiiri muutoksissa
- Muutoskyvykkyyden ja kulttuurin vahvistaminen
- Heikkojen signaalien tunnistaminen
- Muutosaihioiden tunnistaminen ja priorisointi
- ”Kill your darlings” – valintojen vaikeus ja fokusointi
- Muutoksen suunnittelumallit ja työkalut
- Toimintasuunnitelman rakentaminen
- Muutoksen tavoitekuva ja mittarit
- Miten ihmiset otetaan mukaan suunnitteluun?
- Osaamisen arviointi ja kehittämisen varmistaminen
- Johdon ja esihenkilöiden rooli
- Persoonallisuuserot muutoksessa
- Muutosvastarinta: tunnistaminen ja käsittely
- Vaikuttava muutosviestintä
Tauko
- Muutoksen vaiheistus ja aikajana
- Sisäinen osallistaminen ja viestintä
- Työkaluja HR:n tueksi
- Konkreettiset toimenpiteet
- Johtamisen keinot jatkuvuuden varmistamisessa
- Uuden toimintatavan tukeminen arjessa
- M&A – integraation johtaminen
- Henkilöstövähennykset ja jäljelle jäävän organisaation tukeminen
- Oman muutoskyvykkyyden arviointi ja kehittäminen
Kouluttaja.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä
Ossi Aura
Ossi on filosofian tohtori, joka on tutkinut ja kehittänyt henkilöstötuottavuutta ja sen johtamista vuodesta 2008 alkaen. 12 tutkimuksen aineistot koostuvat yli 2500 yrityksen tiedoista johtamisesta, johtajuudesta ja henkilöstötuottavuudesta. Näitä on analysoitu suhteessa tilinpäätöstietoihin ja löydetty minkälainen johtaminen lisää kannattavuutta. Työterveyshuollon toimintojen aktiivisuus on ollut osa tutkimussarjaa ja niistä muodostuu mielenkiintoinen kehityskaari 2009 – 2020. Strategiset linjaukset ja johtamisen taso vaikuttavat suuresti yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa.
Koulutuksen hinnat.
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa. Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy tarjousta ryhmatarjous@professio.fi – autamme oikeasti mielellämme.
Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia?
Räätälöidään koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus. Räätälöidyllä koulutuksella kehitätte henkilöstönne osaamista juuri niillä taidoilla ja asioilla, joita tarvitsette muuttuvan työelämän haasteisiin – tämä investointi maksaa itsensä taatusti takaisin.
Muut ostivat myös.
Jatkuvasti kasvavasta valikoimastamme löydät valtavasti koulutuksia ja tapahtumia eri aihealueista.
Myydyimmät HR-aiheiset koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Suosituimmat tapahtumat.
Kiinnostavia kohtaamisia – meillä jutellaan muustakin kuin säästä.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Kingi sisältö on aina taattu.
Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken. Jäikö jokin asia mietityttämään?
Katso usein kysyttyäHelppo tulla vaikka veneellä.
Sijainti: Keilaranta 1 A, 02150 Espoo
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊