Elina Aalto on esiintymisvalmentaja, ammattinäyttelijä, juontaja ja
vuorovaikutuksen kouluttaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus esiintymisestä ja
kouluttamisesta. Hän on valmistunut Teatterikorkeakoulusta teatteritaiteen
maisteriksi ja kouluttanut uransa aikana tuhansia asiantuntijoita, esihenkilöitä,
yrittäjiä ja puhujia eri toimialoilta.

Aalto on erikoistunut vaikuttavaan esiintymiseen, läsnäoloon, äänenkäyttöön,
vuorovaikutukseen ja esiintymisvarmuuden kehittämiseen. Hän on kouluttanut
muun muassa yrityksiä, julkisen sektorin organisaatioita, yliopistoja,
asiantuntijaorganisaatioita sekä sosiaali- ja terveydenhuollon toimijoita. Hänen
koulutuksensa tunnetaan käytännönläheisestä, osallistavasta ja innostavasta
otteesta, jossa osallistujat saavat konkreettisia työkaluja heti omaan arkeensa.

Elina Aalto on sertifioitu Miller Voice Method™ -opettaja ja hän hyödyntää
työssään vahvaa esiintymisen, vuorovaikutuksen ja pedagogiikan osaamistaan.
Häntä motivoi erityisesti auttaa ihmisiä viestimään selkeämmin, vaikuttavammin
ja aidommin tilanteissa, joissa vuorovaikutuksella on suuri merkitys.

Sari Hämäläinen on kokenut työyhteisökouluttaja, ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelija, valmentaja, työnohjaaja (STOry) sekä EIF-sertifioitu enneagrammiohjaaja. Hän on toiminut valmennus- ja koulutustehtävissä vuodesta 2007.

Sarin työssä keskiössä ovat yksilöiden ja tiimien tukeminen kohti tasapainoista ja onnellista elämää – niin työssä kuin arjessa. Häntä inspiroi erityisesti itsensä johtaminen, rakentava vuorovaikutus sekä toimiva tiimityö.

Työyhteisöissä Sari toimii yhteistyössä henkilöstön kanssa luodakseen innostavaa, hyvinvoivaa ja tuloksellista työilmapiiriä. Hänet tunnetaan käytännönläheisestä otteestaan, ratkaisukeskeisyydestä, vahvasta läsnäolosta sekä lempeän jämäkästä tyylistään.

Sari suhtautuu ongelmiin mahdollisuuksina – ne kertovat vain siitä, että jotain täytyy tehdä toisin. Sovittelijana hän tukee tiimejä rakentavan ja hedelmällisen keskustelun syntymisessä, jotta yhdessä löydetään kestäviä ratkaisuja.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Helka on kokenut keynote puhuja, jolla on yli 20 vuoden kokemus puheenvuoroista ja esihenkilövalmennuksista sekä Suomessa että ulkomailla. Hän on erikoistunut sote-sektorin valmennuksiin. Helkan osaamiseen kuuluu muutosjohtaminen, asiakaskokemuksen johtaminen, vuorovaikutustaidot, tunneälytaidot ja psykologinen turvallisuus.  Helka on kirjoittanut kolme kirjaa muutosjohtamisesta, uusin kirja Esihenkilö muutoksen johtajana ilmestyi 2023 (Almatalent).

Helka on johtanut vaativia muutoshankkeita globaaleissa pörssiyhtiöissä ja julkisella sektorilla. Helka on toiminut People & Performance palveluiden maajohtajana CapGemini Consulting Oy:ssä sekä People & Change palveluiden maajohtajana KPMG:llä Suomessa. Lisäksi Helka on työskennellyt HR managerina ja toimittajana. Helka toimii toimitusjohtajana perustamassaan yrityksessä People & Leadership Consulting Oy.

Helka kirjoittaa artikkeleita ja blogeja eri medioihin ja tekee All in- podcastsarjaa Suplaan.

Helka on innostava valmentaja, joka inspiroi kuulijoita ajatuksillaan.  Helkan slogan on:  Muutos vaatii rohkeutta – luo voittajajoukkue!

Haluatko lisätietoa tämän kouluttajan valmennuksista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää.

Heidi on käytännönläheinen ja lämmin esihenkilö, joka yhdistää johtamisosaamiseensa ratkaisukeskeisen valmennusotteen ja palautumista tukevia työkaluja. Hänelle on tärkeää, että arjen johtaminen tukee sekä yksilön että tiimin hyvinvointia.

Tällä hetkellä hän työskentelee hoitotyön esihenkilönä ympärivuorokautisesti toimivassa akuuttihoidon yksikössä. Taustalla on vahva kokemus vastaanottotyöstä ja hoidon tarpeen arvioinnista. Koulutukseltaan hän on kliininen asiantuntija (YAMK) ja sosiaali- ja terveysalan johtamisen YAMK. Lisäksi hän on kouluttautunut ratkaisukeskeiseksi yksilö- ja työyhteisövalmentajaksi sekä hengitysohjaajaksi.

Heidi tunnetaan luovana ja osallistavana kehittäjänä, joka tuo ihmislähtöisiä näkökulmia visuaalisiin ja humoristisiin työpajoihin. Vapaa-ajalla hän suunnittelee digitaalisia hyvinvointikursseja ja syventää osaamistaan jatkuvasti.

Ritvalla on laaja kokemus sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kehittämisestä ja valmentamisesta tutkijan, konsultin ja valmentajan rooleissa. Hänen väitöskirjansa käsitteli kehittämistyön onnistumisen edellytyksiä organisaatioissa.

Hän on kirjoittanut useita teoksia, muun muassa Kehittyvä työyhteisö: kehittäminen, tiimityö ja ryhmän johtaminen muutoksessa, jossa tarkastellaan organisaatioiden kehittämiseen vaikuttavia tekijöitä. Yhdessä Nina Lawn kanssa Ritva julkaisi kirjan Yhteistyö yli rajojen – Muutosjohtaminen sotessa (2025).

Ritva on kokenut valmentaja erityisesti sosiaali- ja terveysalan lähijohtamisen kehittämisessä. Hänen valmennuksensa keskittyvät ryhmätahtojohtamiseen eli ryhmätoiminnan hyödyntämiseen organisaatiomuutoksessa, eettisen johtamisen vahvistamiseen sekä lähijohtajien tukemiseen heidän työssään.

Osaamisalueet: Organisaatioiden toiminnan kehittäminen, tiimityön kehittäminen, tuottavuuden ja muutosprosessien hallinta ja kehittämistyön onnistumisen edellytykset organisaatioissa

Sosiaalipsykologian väitöstutkimuksessaan (2020) Ritva tutki, miten tuottavuus ja työhyvinvointi voidaan yhdistää onnistuneeseen kehittämistyöhön.

Työhyvinvoinnin moniottelijana Anna-Mari on tarkastellut työhyvinvointia työterveyslääkärin, esihenkilön, työterveys- ja työhyvinvointijohtajan sekä johtoryhmien jäsenen rooleista. Kokemus ja aivotutkimus ovat vahvistaneet juurisyyn ymmärrystä: useimmat jaksamisen ja mielen haasteet kumpuavat aivojen haitallisesta kuormituksesta.

Kun aivojen perustarpeet vaarantuvat tai unohtuvat ja stressi pitkittyy, syntyy negatiivinen kierre – ja se on mahdollista katkaista.

“Kun pidämme huolta aivoista, aivot pitävät huolta meistä.”

Aino Kantonen (sairaanhoitaja, Tradenomi YAMK, MBA) on apulaisosastonhoitaja ja hoitotyön lean-kehittämisen osaaja. Hän on tutkinut lean-kehittämistä YAMK opinnäytetyössään ja soveltanut sitä käytännössä hoitotyön prosessien kehittämiseen ja arjen sujuvoittamiseen. Aino on kiinnostunut jatkuvan parantamisen ja hukan poistamisen merkityksestä työn sujuvoittamisessa, toiminnan tehostamisessa ja työhyvinvoinnin parantamisessa. Hänen johdollaan yksikössä tehty kehittämistyö on tuottanut toiminnallisia, laadullisia ja taloudellisia hyötyjä, ja hänet tunnetaan tavoitteellisena, ratkaisukeskeisenä ja henkilöstöä osallistavana kehittäjänä.

Mari toimii HUSin Pää- ja kaulakeskuksen osastonhoitajana. Hän on kokenut terveydenhuollon ammattilainen, jolla on 28 vuoden monipuolinen kokemus erikoissairaanhoidosta – niin kliinisestä hoitotyöstä, hoitotyön johtamisesta kuin erikoissairaanhoidon kehittämisestä asiantuntijana.

Marille sydämenasia on erikoissairaanhoidon ja hoitotyön jatkuva, vaikuttava kehittäminen yhdessä tiimien kanssa. Häntä innostaa erityisesti uusien, rohkeiden ratkaisujen löytäminen yhteistyössä – yhdessä ajatellen, oivaltaen ja uudistaen.

Henna työskentelee apulaisosastonhoitajana HUSin Pää- ja kaulakeskuksessa. Yhteisjohtajuus ja lean-kehittäminen ovat vahvistaneet hänen osaamistaan koulutusta vastaavalle tasolle ja avanneet uusia mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun.

Yli kuuden vuoden esihenkilökokemuksella Henna hahmottaa laajoja kokonaisuuksia, organisoi toimintaa tavoitteellisesti ja vie muutoksia määrätietoisesti käytäntöön. Häntä innostaa erityisesti kehittämismyönteinen, moniammatillinen ja tasavertainen yhteistyö, jossa rakennetaan sujuvampaa ja vaikuttavampaa toimintaa yhdessä.

Riepu Pakoma on työnohjaaja (STOry), jolla on viiden vuoden kokemus yksilöiden ja erilaisten ryhmien työnohjauksesta sekä työhyvinvoinnin kehittämisestä. Hänen taustakoulutuksensa on taloustieteissä ja kulutuskäyttäytymisessä, ja monialainen työkokemus tuo syvyyttä työnohjaukseen.

Riepun työskentely perustuu ratkaisukeskeisyyteen ja voimavaralähtöisyyteen. Koulutus lyhytterapeuttina tukee ohjaustyötä entisestään. Hän ohjaa asiantuntijoita ja esihenkilöitä mm. sosiaali- ja varhaiskasvatusalalla, yrityksissä sekä järjestöissä – sekä kasvokkain että etänä.

Riepua kuvataan helposti lähestyttäväksi ja positiiviseksi ohjaajaksi, joka tarjoaa konkreettisia työkaluja ja oivalluksia. Hän myös luennoi ja pitää webinaareja työhyvinvoinnin eri teemoista.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Kaija Solana on 55+ työelämän ja sisäisen johtajuuden valmentaja, joka auttaa kokeneita ammattilaisia ja esihenkilöitä rakentamaan inhimillisesti kestävää työelämää. Hänen valmennuksissaan yhdistyvät rauhallinen läsnäolo, turvallinen tila ja käytännönläheinen ote; asioista puhutaan suoraan, mutta arvostavasti.

Kaijalla on monipuolinen työkokemus matkailu- ja IT-aloilta, sekä yrittäjyydestä. Valmentajana hän on työskennellyt satojen eri alojen ammattilaisten kanssa opiskelijoista johtajiin, asiantuntijoihin, esihenkilöihin ja uran murrosvaiheissa oleviin ihmisiin. Laaja-alainen työelämäymmärrys auttaa häntä tunnistamaan työyhteisöjen inhimilliset ilmiöt toimialasta riippumatta. 

Hänen erityisosaamistaan ovat humaanit työelämätaidot, jaksamisen tukeminen, sekä sisäinen johtajuus, joka on kykyä johtaa omaa energiaa, ajattelua ja toimintaa elämän eri vaiheissa. Iän ja kokemuksen myötä hänen työnsä painopiste on suuntautunut erityisesti 55+ ammattilaisten työuran kestävyyden ja merkityksellisyyden vahvistamiseen. 

Kaijaa motivoi työelämä, jossa kokemus nähdään voimavarana ja hiljainen tieto arvokkaana pääomana. Hän haluaa olla rakentamassa kulttuuria, jossa ihmiset jaksavat työssään hyvinvoivina ja merkityksellisyyttä kokien työuran loppuun saakka ja sen jälkeenkin.  

Hallintotieteiden tohtori Jarmo Pulkkinen on tutkinut julkisen sektorin digitalisaatiota ja tekoälyn käyttöönottoa kunnissa ja hyvinvointialueilla. Jarmon väitöskirja käsitteli työntekijöiden digitalisaatiovalmiuden mahdollistamissa kunnissa. Tutkimustyön lisäksi hänellä on yli 25 vuoden kokemus digiprojektien toteuttamisesta yli 300 organisaatiolle.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Etsi koulutus & tapahtuma Ota yhteyttä

Katja Iskala toimii suunnittelukoordinaattorina ja hoitotyön asiantuntijana Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella. Koulutukseltaan Katja on sairaanhoitaja ja terveystieteiden maisteri. Hänellä on yli 25 vuoden monipuolinen kokemus perioperatiivisesta hoitotyöstä sekä julkiselta että yksityiseltä sektorilta ja hän on toiminut myös esihenkilönä. Nykyisessä tehtävässään Katja ohjaa sote-yksiköiden toiminnan ja toimitilojen suunnittelua strategisesta visiosta aina uusiin tiloihin muuttoon saakka.

Katja on perehtynyt syvällisesti sote-alan johtamiseen. Pro gradu -tutkielmassaan hän tutki hoitotyön lähijohtajien kokemuksia sosiaali-ja terveydenhuollon priorisoinnista hyvinvointialueilla. Hoitotyön johtajat vastaavat suurimman ammattiryhmän johtamisesta ja ovat keskeisessä roolissa vaikuttavan, asiakaslähtöisen ja kustannustehokkaan hoitotyön mahdollistajina.  Katja haluaa työssään tukea hoitotyön johtajien arkea sujuvoittamalla johtamistyötä, vahvistamalla päätöksentekokykyä sekä edistämällä työhyvinvointia.