Näin taitavimmat tekijät päätyvät teille – eivätkä kilpailijoillenne.
Rekrytointi on murroksessa – perinteiset mallit eivät enää riitä houkuttelemaan ja valitsemaan parhaita osaajia. Moderni rekrytointi yhdistää strategisen ajattelun, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden huomioimisen, datan ja teknologian hyödyntämisen sekä vaikuttavan viestinnän eri kanavissa.
Rekrytointi 2.0 -koulutus tarjoaa sinulle erinomaiset valmiudet suunnitella, toteuttaa ja kehittää rekrytointia modernimmaksi ja toimivammaksi omassa organisaatiossasi. Saat loistavat eväät rekrytoijalta vaadittaviin taitoihin, kuten rekrytointistrategian rakentamiseen, ehdokaskokemuksen kehittämiseen ja suorahaun käytäntöihin.
Opit hyödyntämään tekoälyä ja teknologiaa rekrytointiprosessin tehostamiseen, sekä rakentamaan vaikuttavaa työnantajakuvaa sosiaalisessa mediassa. Koulutus antaa käytännön työkaluja esimerkiksi palkka-avoimuuden edistämiseen, haastattelujen rakenteistamiseen ja erilaisten rekrytointien – massasta ylimpään johtoon – toteuttamiseen.
Rekrytoijalta vaaditaan yhä enemmän: markkinointiosaamista, teknologista ymmärrystä ja kykyä lukea ihmisiä. Näitä taitoja vahvistetaan koulutuspäivien aikana harjoitusten, keskustelujen ja konkreettisten työkalujen avulla. Lopputuloksena rakennat vahvemman ja vaikuttavamman rekrytointikyvykkyyden – ja houkuttelet juuri ne osaajat, joita organisaatiosi tarvitsee menestyäkseen.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus soveltuu henkilöstöhallinnon työntekijöille, esihenkilöille, päälliköille, johtajille ja kaikille, joiden työnkuvaan kuulu rekrytointi.
Lue myös Juho Toivolan blogikirjoitus aiheesta täältä.
ONNISTU
Modernin rekrytoinnin suunnittelussa ja kehittämisessä.
NÄIN
Hyödynnät sosiaalista mediaa rekrytoinnissa.
OPI
Arvioimaan henkilöiden sopivuutta työtehtävään monimenetelmäistä tiedonkeruuta hyödyntäen.
HYÖDYNNÄ
SCARF-mallia rekrytoinnissa – kehitä ehdokaskokemusta.
Ohjelma.
Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
- Henkilöstöstrategian toteuttaminen rekrytoinneissa
- Rekrytoija organisaation johdon strategisena kumppanina
- Operatiivisesta työrukkasesta luotetuksi neuvonantajaksi: rekrytoijan urakehitys
- Rekrytointi ja strateginen resursointi: onko ulkoinen työvoima eri ohjauksessa?
- HARJOITUS: Rekrytointistrategian kuvaus: linjaukset ja valinnat
- Organisaation monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustavoitteet lähtökohtana
- Anonyymi rekrytointi tapana lisätä hakijapolun yhdenvertaisuutta
- Palkka-avoimuus ja yhdenvertaisuus palkkauksessa: miten eteenpäin?
- Monimuotoisemman työvoiman houkuttelu hakemaan työpaikkoja
- HARJOITUS: Suuntaviivoja avoimempaan palkkakommunikaatioon rekrytoinneissa
- Mitä ongelmaa olet ratkaisemassa? Pullonkaulojen tunnistaminen
- Käytännön vinkkejä tekoälyn hyödyntämiseen rekrytoinnin eri vaiheissa
- Tehokkaampaa rekrytointia tukevat järjestelmät ja alustat
- Yksityisyydensuoja ja muut lainsäädännölliset näkökulmat teknologian käyttöön
- HARJOITUS: Teknologian hyödyntämisen mahdollisuuksien tunnistaminen
- Sosiaalinen media työnantajakuvan kehittämisessä: arjen jakamisen käytännöt ’
- Sosiaalinen media rekrymarkkinoinnissa: mitä muuta kuin työpaikkailmoitusten jakelua?
- Sosiaalinen media ehdokasviestinnän alustana: tilannepäivitykset ja yksityisviestit
- Unohda yritystilit: tulokset somessa tehdään henkilötilien kautta
- HARJOITUS: sisältö- ja jakelustrategian rakentaminen somen käyttöön
- Mitä on ”suorahaku” ja miten se eroaa hakemusten odottelusta?
- Eri tietolähteet suorahaussa: mitä eri alustoja voi käyttää?
- Miten tunnistan sopivimmat henkilöt lähestyttäväksi?
- Miten kannattaa olla yhteydessä ja viedä keskustelua eteenpäin?
- HARJOITUS: kartoitussuunnitelman tekeminen omaan rekrytointiin
- Strukturoitu haastattelu on paras tapa haastatella: mutta mitä se tarkoittaa?
- Kriteeri- ja kompetenssipohjainen tapa rekrytoida ja haastatella
- Henkilöiden sopivuuden arviointi: monimenetelmäinen tiedonkeruu
- Työsimulaatiot, henkilöarvioinnit ja muut valintaa tukevat työkalut
- HARJOITUS: Taikakuution tekeminen omaan rekrytointiin
- Massarekrytoinnit ja jatkuvat rekrytoinnit: miten volyymiä hanskataan?
- Suorittavan tason rekrytoinnit, tuuraukset ja keikkatyöt
- Asiantuntijarekrytoinnit: pitääkö rekrytoijan ymmärtää substanssia?
- Esihenkilörekrytoinnit: miten valitaan organisaatioon hyviä esihenkilöitä?
- Ylimmän johdon rekrytoinnit: miten ne eroavat muista rekrytoinneista?
- HARJOITUS: omien rekrytointien ominaispiirteiden listaaminen
- Ehdokaskokemus työnantajakuvan muokkaajana
- Hyvän ehdokaskokemuksen luominen rekryprosessin eri vaiheissa
- Ehdokaskokemuksen tutkiminen ja kehittäminen
- SCARF-malli käytännön työkaluna ehdokaskokemuksen kehittämiseen
- HARJOITUS: SCARF-mallin soveltaminen omaan rekrytointiin
Kouluttajat.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja
Juho Toivola
Juho Toivola on organisaatiopsykologi ja Suomen tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on kouluttanut tuhansia henkilöitä haastattelemaan paremmin ja modernimmalla otteella. Juho on palkittu mm. vuoden rekrytointialan kehittäjänä ja vuoden Employer Branding -vaikuttajana.
Juho on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Tällä hetkellä hän toimii henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtajana.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksiaan pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä työuransa varrelta eri yrityksistä. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi.
VTM, rekrytoinnin asiantuntija | Gofore
Satu Matinlauri
Sadulla on yli 15 vuoden kokemus rekrytoinnin asiantuntijatehtävistä. Valtaosan työurastaan hän on työskennellyt valtionhallinnon organisaatioissa vastaten rekrytoinneista kokonaisvaltaisesti sekä kehittäen organisaatioiden työnantajamielikuvaa. Puolustusvoimissa hän vastasi keskitetyn rekrytointiprosessin jalkauttamisesta ja laajensi osaamistaan rekrytoivan esihenkilön rooliin. Nykyisessä tehtävässään Goforella hän on tehnyt syväsukelluksen IT-alaan ja rekrytoi konsultteja etupäässä julkisen sektorin asiakasprojekteihin.
Rekrytoijana Satua ajaa eteenpäin ajatus parhaiden työyhteisöjen rakentamisesta. Palkitsevana hän kokee myös hyvien ehdokkaiden löytämisen vaikeasti täytettäviin tehtäviin sekä muutosagenttina toimimisen kohti sujuvampaa ja ehdokaslähtöisempää rekrytointia. Sadun kokemuksen mukaan ketteryys on omaksuttavissa oleva asenne ja toteutettavissa organisaation toimialasta riippumatta. Satu on valmistunut sosiaalipsykologiksi (VTM) Helsingin yliopistosta ja uppoutuu mielellään keskusteluihin ryhmädynamiikasta ja ajatteluamme ohjaavista asenteista.
Koulutuksen hinnat
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 895 €
Yksityinen sektori: 1 145 €
Voimassa 29.8.2025 asti.
ILMOITTAUDUEARLY BIRD
Julkinen sektori: 945 €
Yksityinen sektori: 1 245 €
Voimassa 26.9.2025 asti.
ILMOITTAUDUNORMAALIHINTA
Julkinen sektori: 995 €
Yksityinen sektori: 1 445 €
Voimassa 29.10.2025 asti.
ILMOITTAUDUOlisiko teitä tulossa useampi?
Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa. Tarjoamme -10 % ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen tai siitä isommille tiimeille. Ilmoittaudu ketterästi verkkokaupan kautta tai kysy tarjousta ryhmatarjous@professio.fi – autamme oikeasti mielellämme.
Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia?
Räätälöidään koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus. Räätälöidyllä koulutuksella kehitätte henkilöstönne osaamista juuri niillä taidoilla ja asioilla, joita tarvitsette muuttuvan työelämän haasteisiin – tämä investointi maksaa itsensä taatusti takaisin.
Muut ostivat myös.
Jatkuvasti kasvavasta valikoimastamme löydät valtavasti koulutuksia ja tapahtumia eri aihealueista.
Myydyimmät HR-aiheiset koulutukset.
Kasvun paikka – älä jätä menestystäsi sattuman varaan. Kouluttajamme ovat huippuosaajia ja sisällöt timanttia.
Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Kingi sisältö on aina taattu.
Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken. Jäikö jokin asia mietityttämään?
Katso usein kysyttyä
Helppo tulla vaikka veneellä.
Sijainti: Keilaranta 1 A, 02150 Espoo
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊