Kiisa on Mandatumin palkitsemispalvelujen liiketoimintajohtaja. Hän on tehnyt pitkän uran palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisen ja tutkimuksen parissa sekä kehittänyt yli 100 yrityksen ja organisaation palkitsemisjärjestelmiä. Aiemmin Kiisa johti Aalto-yliopistolla palkitsemisen tutkimusohjelmaa ja on väitellyt tohtoriksi tulospalkitsemisen strategisesta roolista suomalaisyrityksissä.

”Suomalaisten organisaatioiden ja Suomen kansantalouden kannalta on erittäin tärkeä kysymys, millaisilla palkkiojärjestelmillä saadaan aikaan positiivisia vaikutuksia ja miten vaikutukset syntyvät.”

Anna-Leena Rautajuuri toimii johtavana veroasiantuntijana Verohallinnossa. Hänen vastuualueisiinsa kuuluvat kotimaiseen ja kansainväliseen henkilöverotukseen sekä ennakkoperintään liittyvät asiat. Hänellä on noin 20 vuoden kokemus verotuksen asiantuntijatehtävistä. Hänen erityisosaamisalueisiinsa kuuluvat muun muassa erityyppisten palkitsemisjärjestelmien verotukseen liittyvät kysymykset sekä kansainvälisiin työskentelytilanteisiin liittyvät vero- ja ennakkoperintäkysymykset.  

Anna-Leena on työskennellyt johtavana veroasiantuntijana Verohallinnossa vuodesta 2019 alkaen. Tätä ennen hän työskenteli noin 13 vuoden ajan veroasiantuntijana yksityisellä sektorilla tilintarkastusyhteisön palveluksessa ja sitä ennen varainverotuksen asiantuntijatehtävissä Verohallinnossa. Tilintarkastusyhteisössä työskennellessään hän kävi myös lyhyellä ulkomaankomennuksella Ruotsissa vuonna 2007. Koulutukseltaan Anna-Leena on oikeustieteen kandidaatti (OTK) Helsingin yliopistosta.  Anna-Leena kouluttaa säännöllisesti ennakkoperintään ja kansainvälisiin työskentelytilanteisiin liittyvistä verotuskysymyksistä sekä muista kotimaiseen ja kansainväliseen henkilöverotukseen liittyvistä teemoista. 

Jussi Karttila on yksi älykästä sopimushallintaa tarjoavan Zefort -yrityksen perustajista ja yrityksen toimitusjohtaja. Jussi on koulutukseltaan ekonomi ja ennen oman yrityksen perustamista ehti työskennellä palkkajohtajana useissa kansainvälisissä yrityksissä.

Rakentaessaan Zefortia nollasta vuonna 2017 noin 20 hengen kannattavaksi organisaatioksi rajallisin resurssein, on luovuutta tarvittu kaiken muun lisäksi myös henkilökunnan rekrytoinnissa, motivoinnissa ja palkitsemisisessa. Yksi Zefortin HR-erikoisuuksista onkin ”Aivan mahtava kesäloma”, eli kolmen kuukauden kesäloma joka kolmas vuosi. Moni onkin saattanut törmätä tähän vuosi sitten, kun YLE teki suurta näkyvyyttä saaneen jutun aiheesta.

MTB-Siivouspalvelun markkinointi- ja viestintäjohtaja Nea Backström on sisarensa Mian kanssa perheyrityksen jatkaja toisessa sukupolvessa. Hän on Kauppatieteiden maisteri ja toimii Perheyritysten liiton kestävän kehityksen työryhmässä sekä Kauppakamarin Yritysjohdon kestävyysverkostossa.  

MTB-Siivouspalvelu on vuoden 2024 Great Place To Work-voittaja keskisuurten yritysten kategoriassa. Yrityksen pitkien asiakas- ja työsuhteiden takana ovat henkilöstön hyvinvointi, toimintatapojen innovatiivinen kehittäminen sekä erittäin korkea asiakastyytyväisyys.