Kiisa on Mandatumin palkitsemispalvelujen liiketoimintajohtaja. Hän on tehnyt pitkän uran palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisen ja tutkimuksen parissa sekä kehittänyt yli 100 yrityksen ja organisaation palkitsemisjärjestelmiä. Aiemmin Kiisa johti Aalto-yliopistolla palkitsemisen tutkimusohjelmaa ja on väitellyt tohtoriksi tulospalkitsemisen strategisesta roolista suomalaisyrityksissä.

”Suomalaisten organisaatioiden ja Suomen kansantalouden kannalta on erittäin tärkeä kysymys, millaisilla palkkiojärjestelmillä saadaan aikaan positiivisia vaikutuksia ja miten vaikutukset syntyvät.”

Maija Ainamo toimii työoikeuteen erikoistuneena asiantuntijana – Senior Legal Counselina – Fondia Oyj:n työoikeuspraktiikassa. Maijalla on pitkä kokemus sekä kansainvälisestä yritysmaailmasta että kotimaisen julkisen sektorin työsuhdejuridiikasta. Hän on työskennellyt muun muassa työsuhdejuridiikasta vastaavana juristina HUS:illa sekä toiminut pitkään Hewlett-Packardin Suomen ja Baltian yhtiöiden Country Counsel`ina vastaten paitsi työoikeusasioista myös yhtiön muiden oikeudellisten asioiden hoidosta. Hänen työuraansa sisältyy myös monipuolista kokemusta kartuttaneet työrupeamat asianajotoimistoissa Lontoossa ja Tallinnassa.

Maija neuvoo ja kouluttaa työssään jatkuvasti  yritysasiakkaiden johtoa ja esihenkilöitä, HR-johtajia sekä muita henkilöstöasioista vastaavia. Pitkän ja monipuolisen työhistoriansa ansiosta Maijalla on erittäin käytännönläheinen työote ja hän pystyy sujuvasti asettumaan asiakkaan tai kuulijan tilanteeseen. Nyt kun EU:n Pay Transparency -direktiivin implementoiminen kotimaiseen lainsäädäntöön on käynnistynyt, hän on kiinteästi seurannut erityisesti palkka-avoimuutta ja työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua koskevaa keskustelua ja valmistautunut tätä asiakokonaisuutta koskeviin kysymyksiin.

Anna-Leena Rautajuuri toimii johtavana veroasiantuntijana Verohallinnossa. Hänen vastuualueisiinsa kuuluvat kotimaiseen ja kansainväliseen henkilöverotukseen sekä ennakkoperintään liittyvät asiat. Hänellä on noin 20 vuoden kokemus verotuksen asiantuntijatehtävistä. Hänen erityisosaamisalueisiinsa kuuluvat muun muassa erityyppisten palkitsemisjärjestelmien verotukseen liittyvät kysymykset sekä kansainvälisiin työskentelytilanteisiin liittyvät vero- ja ennakkoperintäkysymykset.  

Anna-Leena on työskennellyt johtavana veroasiantuntijana Verohallinnossa vuodesta 2019 alkaen. Tätä ennen hän työskenteli noin 13 vuoden ajan veroasiantuntijana yksityisellä sektorilla tilintarkastusyhteisön palveluksessa ja sitä ennen varainverotuksen asiantuntijatehtävissä Verohallinnossa. Tilintarkastusyhteisössä työskennellessään hän kävi myös lyhyellä ulkomaankomennuksella Ruotsissa vuonna 2007. Koulutukseltaan Anna-Leena on oikeustieteen kandidaatti (OTK) Helsingin yliopistosta.  Anna-Leena kouluttaa säännöllisesti ennakkoperintään ja kansainvälisiin työskentelytilanteisiin liittyvistä verotuskysymyksistä sekä muista kotimaiseen ja kansainväliseen henkilöverotukseen liittyvistä teemoista. 

Kaisalla on laaja-alaista HR-kokemusta esimerkiksi Finnair Oyj:n, ISS Palvelut Suomen, Are Oy:n palveluksessa. Kaisa on tehnyt HR-ammattilaisena monipuolisesti esim. osaamisen kehittämisen, rekrytoinnin ja resurssoinnin kehittämisen, kestävän työn (työhyvinvointi ja työturvallisuus), OD/Org.design ja talent -projekteissa ja toimintamalli- ja prosessikehityksessä, mutta myös jatkuvan vuoropuhelun kehittämissä ja HR-palveluiden muotoilussa.

Seminaarin teeman osalta Kaisan vahvuuksia ovat palkitsemisen portfolion monipuolinen kehittäminen ja käyttöönotto erilaisissa henkilöstövaltaisissa yrityksissä. Kaisa on tottunut huomioimaan erilaiset henkilöstöeturatkaisut, aineettoman palkitsemisen ja henkilöstön osallistamisen palkitsemisen kehittämiseen.

Arjessa Kaisaa motivoivat ne yhdessä kehitettävät ratkaisut tai kehittämishankkeet, jotka ovat merkityksellisesti muuttaneet yrityksen toimintatapoja parantaen sekä henkilöstön ja asiakkaisen tyytyväisyyttä, että tuloksentekokyvykkyyttä. Kaisalle teoreettinen erinomaisuus ei ole mitään ilman toimeenpanokykyä.

Erityisesti palkitsemisen kehittämisessä Kaisaa innostaa sopivien ratkaisujen löytäminen yrityksen tilanteeseen, kulttuurin ja strategisiin tavoitteisiin sopivaksi.

MTB-Siivouspalvelun markkinointi- ja viestintäjohtaja Nea Backström on sisarensa Mian kanssa perheyrityksen jatkaja toisessa sukupolvessa. Hän on Kauppatieteiden maisteri ja toimii Perheyritysten liiton kestävän kehityksen työryhmässä sekä Kauppakamarin Yritysjohdon kestävyysverkostossa.  

MTB-Siivouspalvelu on vuoden 2024 Great Place To Work-voittaja keskisuurten yritysten kategoriassa. Yrityksen pitkien asiakas- ja työsuhteiden takana ovat henkilöstön hyvinvointi, toimintatapojen innovatiivinen kehittäminen sekä erittäin korkea asiakastyytyväisyys.

Henrietalla on yli 12 vuoden kokemus henkilöstöpalvelualalta. Viimeiset 7 vuotta hän on johtanut liiketoimintayksikköä sekä toiminut operatiivisena johtajana, vastaten yrityksen koko operaatioista ja niiden kehittämisestä. Melko vastikään hän siirtyi henkilöstöjohtajaksi Academic Workilla, siirtyen suoraan liiketoiminnan puolelta henkilöstöhallinnon ytimeen.

Hänellä on vahvaa näyttöä tuloksen johtamisesta, ja hänen aikanaan liiketoimintayksikön vetäjänä yrityksen kasvuprosentti oli vuosittain kaksinumeroista liikevaihdon, liikevoiton ja henkilöstömäärän osalta. Henrietalla on myös vankka ymmärrys ja käytännön kokemus tulokseen perustuvasta palkitsemisesta, joka on käytössä useimmissa organisaation rooleissa. Hän tuntee järjestelmän tuomat hyödyt ja haasteet, ja osaa tasapainottaa sen käyttöä käytännössä.

Häntä motivoi erityisesti johtamisen kehittäminen ja sitä kautta saavutettavat liiketoiminnan tulokset. Hän uskoo vahvasti siihen, että hyvä johtaminen ja toimiva organisaatiokulttuuri ovat kaiken perusta – ja tämä syntyy päivittäisessä työssä ja arjen tilanteissa, ei ainoastaan kerran vuodessa järjestettävillä virkistyspäivillä. Tuloksellinen johtaminen vaatii rohkeutta, selkeää visiota ja suunnan näyttämistä, kykyä tehdä nopeita päätöksiä paineen alla sekä taitoa kuunnella ja ymmärtää ihmisiä. On tärkeää olla läsnä ja tukea tiimiä arjessa, mutta samalla säilyttää kokonaiskuva liiketoiminnan tavoitteista ja koko ajan johtaa kohti tuloksia.

Koulutukseltaan hän on kasvatustieteiden maisteri Helsingin yliopistosta, ja hänen laaja kokemuksensa liiketoiminnan ja henkilöstön johtamisesta antavat hänelle monipuolisen näkemyksen yrityksen kehittämiseen.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Lasse Kylmäkorpi työskentelee Danske Bankissa Kööpenhaminassa Reward Partner-tiimin esihenkilönä, jonka jäseniä löytyy useasta Pohjoismaasta, sekä Liettuasta. Tiimin tehtävä on tukea niin HR-kollegoita, kuin esihenkilöitä pankin ylimmästä johdosta aina tiiminvetäjiin asti. Roolissa hän on ollut reilut kaksi vuotta – aina sen perustamisesta alkaen. Ennen Rewards-yksikköä Lasse tuki Danske Bankin COO- ja IT-yksiköitä ja niiden johtoryhmiä. Ura HR:ssä alkoi aikanaan HR Partnerina Business Customers-yksikölle Helsingissä.

Nykyisessä positiossaan Lasse on päässyt olemaan mukana monenlaisessa, muiden muassa; päivittämässä pankin ylimmän johdon palkitsemismallia ja niihin sidottuja tavoitteita, huolehtimassa liiketoiminnan myyntiin liittyvistä palkka- ja palkitsemismalleista ja rakentamassa Danske Bankiin paikallisesti toimivaa Rewards-tukiverkostoa. Päivän aiheeseen nimenomaan ylimmän johdon palkitsemisen kanssa toimiminen on tuonut hyvää ja arvokasta osaamista.

Jussi Karttila on yksi älykästä sopimushallintaa tarjoavan Zefort -yrityksen perustajista ja yrityksen toimitusjohtaja. Jussi on koulutukseltaan ekonomi ja ennen oman yrityksen perustamista ehti työskennellä palkkajohtajana useissa kansainvälisissä yrityksissä.

Rakentaessaan Zefortia nollasta vuonna 2017 noin 20 hengen kannattavaksi organisaatioksi rajallisin resurssein, on luovuutta tarvittu kaiken muun lisäksi myös henkilökunnan rekrytoinnissa, motivoinnissa ja palkitsemisisessa. Yksi Zefortin HR-erikoisuuksista onkin ”Aivan mahtava kesäloma”, eli kolmen kuukauden kesäloma joka kolmas vuosi. Moni onkin saattanut törmätä tähän vuosi sitten, kun YLE teki suurta näkyvyyttä saaneen jutun aiheesta.

Kati Rautio on Brossan perustajayrittäjä ja työkulttuurin muotoilija. Jo ennen yrityksen perustamista Kati oli 24-vuotiaana johtamassa työkulttuurin uudistumista valtakunnallisessa IT- ja liiketoimintakentässä, vaikuttavin tuloksi.

Vuodesta 2015 yrittäjänä toiminut Kati on auttanut lukuisia eri toimialoilla toimivia johtajia ja esihenkilöitä kasvattamaan nopeasti tiimien työintoa, työtehoa ja uudistumiskykyä voittavan työkulttuurin ja ihmislähtöisen johtamisen keinoin.

Inspiroivasta esiintymistyylistään tunnetulle Katille myönnettiin Jyväskylän yliopiston ansioitunut alumni -tunnustus syksyllä 2022. Lisäksi Katin yhdessä kollegansa kanssa kirjoittama esikoiskirja Unelmien työn arkkitehti julkaistaan syksyllä 2024.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin täältä, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.