Skip to content

Jotta kaikki (o)saisivat tarvittavan – ja enemmän

23.11.2023 | Hybriditapahtuma: Keilaranta 1 Business Park, Espoo & Live Stream

LIPUTOHJELMA

#osaamisenjohtaminen2023

Miten varmistetaan osaamisen kehittyminen tulevaisuudessa?

Tule mukaan kehittämään tulevaisuuden osaamista ja varaa paikkasi huippupuhujien siivittämään tapahtumaan!

Esihenkilöille, johtajille ja HR-osaajille suunnatussa Osaamisen johtaminen 2023 -tapahtumassa syvennymme osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen nopeasti muuttuvassa työelämässä. Kaikkien huulilla olevaa tekoälyä ja ChatGPT:tä meille avaa aiheen ehdoton asiantuntija, Vuoden Johtajaksikin valittu, Tuomas Syrjänen. Saat parhaat tavat tekoälyn hyödyntämiseen työssäsi ja kuulet miten tekoäly tulee vaikuttamaan työhön ja organisaation kehittymiseen.

Jatkuva oppiminen, urapolkujen rakentaminen ja työntekijälähtöinen kehittyminen – miten mahdollistat ja vastuutat?

Inspiroivan päivän aikana kuulemme alansa huippujen näkemyksiä ja konkreettisia case-puheenvuoroja siitä, miten edellytykset oppivaan ja kehittyvään organisaatioon luodaan. 

Tunne DEI-periaatteet – mahdollista moninaisuus & rakenna organisaatio vahvuuksille!

Tapahtumassa tapetilla myös moninaisuus, tasa-arvo ja inklusiivisuus. Tätä tärkeää aihetta meille avaa Rovion Chief Sustainability Officer, Heini Kaihu.

Jokainen osallistuja saa omakseen Outi Sivosen äärimmäisen ajankohtaisia teemoja käsittelevän kirjan, ”Yrityskulttuurit murroksessa”.

Tästä et halua jäädä paitsi – katso toivottujen aiheiden pohjalta rakennettu ohjelmakokonaisuus ja varmista paikkasi, ennen kuin liput myydään loppuun!

OSTA LIPUT

Tapahtuma lähestyy!

 

Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko paikan päällä vai etänä Live Streamin kautta.

 

Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmälle. 

Tapahtuman TOP 4 teemat.

Osaamisen kehittäminen opeasti muuttuvassa työympäristössä.

Jatkuva oppiminen työelämässä.

ChatGPT:n ja tekoälyn hyödyntäminen.

Moninaisuus, tasa-arvo ja inklusiivisuus.

Arvokkaita oppeja & inspiroivia kokemuksia jakamassa vaikuttavat huippuammattilaiset.

Vuoden Johtaja, datan ja tekoälyn hyödyntämisen suunnannäyttäjä, Chief AI Officer, Futurice

Tuomas Syrjänen

Tuomas on yksi Futuricen perustajajäsenistä ja toimi yhtiön toimitusjohtajana vuosina 2008–2018. Hänen johdollaan Futurice kymmenkertaisti liikevaihtonsa ja kasvoi eurooppalaiseksi toimijaksi. Fakta-lehti valitsi hänet vuoden johtajaksi 2013.

Tällä hetkellä Tuomas vastaa Futuricen data & AI-uudistumisohjelmasta. Hän on erityisen kiinnostunut datan ja tekoälyn hyödyntämisestä yritysten päätöksenteossa, prosesseissa sekä liiketoimintamallien innovoinnissa. Hän on aiheen suunnannäyttäjiä ja luennoi siitä mm. St. Galleninin eMBA-kurssilla. Hän toimii myös useiden yritysten hallituksissa.

Tuomakselle työssä on tärkeää oppiminen ja hän haluaa kehittää alalla tekoälyn paradigmaa organisaatioiden toiminnassa. Hänen erityisosaamiseen kuuluukin tekoälyn yhdistäminen liiketoimintaan. Tuomaksen työmotto on: ”Uudistuminen luo energiaa, energia menestystä.”

sarjayrittäjä & työelämäprofessori, Aalto-yliopisto

Lauri Järvilehto

Lauri on uuden rakentamisesta syttyvä filosofi, kirjailija, muusikko ja sarjayrittäjä. Lauri on kirjoittanut useita bestseller-tietokirjoja ajattelusta, oppimisesta ja hyvinvoinnista.

Hän on ollut perustamassa viittä yritystä, mm. Filosofian Akatemia ja Lightneer ja on toiminut Suomen Unicefin, Filosofian Akatemian ja Lightneerin hallituksissa. Hän on myös julkaissut useita levyjä eri taiteilijanimillä, viimeisimpänä North Star Revisited (2023). Laurin keskeisiä kiinnostuksen kohteita ovat ajattelu, hyvinvointi, luovuus, oppiminen ja työn tulevaisuus.

organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä, henkilöstöjohtaja, Solita

Outi Sivonen

Outi Sivonen (YTM, Ratkaisukeskeinen valmentaja) on Solitan henkilöstöjohtaja ja näkemyksellinen organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä. Outilla pitkä kokemus pörssiyhtiöiden HR- ja kehittämistehtävistä sekä laajasti erilaisten yritysten henkilöstön kehittämisen konsultoinnista. Outi on paitsi valmentaja, kouluttaja ja kehittäjä, myös kirjoittaja. Outin tekstejä inhimillisemmän työelämän rakentamisesta on voinut aiemmin lukea blogiteksteinä ja mm. Aalto yliopiston Saa soveltaa -julkaisussa (2019). Outin esikoiskirja “Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella” julkaistaan Alma Talentin kustantamana helmikuussa 2022.

Chief People Officer, Liwlig Group

Riina Gröhn

Riinalla on vankka kokemus henkilöstön johtamisesta ja kehittämisestä kansainvälisistä kuluttajabranditaloista, valmennusliiketoiminnasta ja tapahtuma-alalta. Riina on toiminut HR-johtajana, luotsannut tutkimus- ja tuotekehitysorganisaatiota ja vetänyt tulosvastuullista valmennusliiketoimintaa Aasian markkinalla. Riina toimii myös  säännöllisesti luennoitsijana ja valmentajana mm. Aalto EMBA ja AaltoJOKO® koulutusohjelmissa. Riinan intohimona on kehittää yksilöiden potentiaalia ja taitoja sekä merkityksellisyyteen perustuvaa organisaatiokulttuuria, jossa kaikilla on parhaat edellytykset suoriutua, kasvaa ja kehittyä.

Tällä hetkellä Riina toimii Liwlig Groupin henkilöstöjohtajana.

https://www.linkedin.com/in/riinagrohn/

Työelämän oppimisaktivisti, perustaja-toimitusjohtaja, Mukamas Learning Design

Vilma Mutka

Vilma on työelämän oppimisaktivisti ja strategisen oppimismuotoilun pioneeri. Hänen missionaan on rakentaa maailmaan lisää oppivia työyhteisöjä, missä ihminen ja liiketoiminta voivat kukoistaa. Jatkuva oppiminen on kriittinen kilpailukykytekijä, mutta myös energiaa ja hyvinvointia tuottava asia – sen on oltava vastuullisen johtamisen ytimessä.

Vilman supervoima on innostavan, dialogisen ja aikaansaavan oppimisen ilmapiirin luominen. Hän on ollut perustamassa ja toiminut aktiivisesti useissa työelämän oppimisen verkostoissa, mm. Learning at Work Finland, Henry ry:n Oppimisverkosto, Dare to Learn ja Art of Hosting.

johdon tukiyksikön johtaja, strategiajohtaja, Kela

Heli Korhola

Heli Korhola on Kelan strategiajohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hän johtaa johdon tukiyksikköä, joka vastaa strategisen johtamisen palveluista, jotka mahdollistavat Kelan strategian toteuttamisen sekä strategisen henkilöstö- ja talous- sekä tiedolla johtamisen. Yksikkö vastaa työnantajatoiminnan, vastuullisuuden ja sijoitustoiminnan strategisista palveluista sekä tuottaa hallinnollisia lakisääteisiä ja yhteiskuntasuhteiden palveluja johtamisen tueksi. Strategisen johtamisen ydin on mahdollistaa Kelan perustehtävän onnistuminen: Turvaamme väestön toimeentuloa, edistämme terveyttä ja itsenäistä selviytymistä. Haluamme olla: Elämässä mukana – muutoksissa tukena. Korhola arvostaa jatkuvaa osaamisen kehittämistä. Hän suorittaa parhaillaan digitalisaation johtamisen opintoja.

 

Director Talent & Development Global HR, Metso

Minna Jürgens

Minna on osaamisen johtamisen ammattilainen ja hänen kokemuksensa kattaa useita HR-rooleja eri yrityksissä.  Tällä hetkellä hän on työskentelee Metso Outotecissa Talent & Development -johtajana keskittyen strategiseen kyvykkyyksien kehittämiseen ja johtajuuden kulttuurin luomiseen. 

Ohjelma

torstai 23.11.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Rekisteröityminen ja aamupalaa
Työelämän oppimisaktivisti, perustaja-toimitusjohtaja, Mukamas Learning Design

Vilma Mutka

Vilma on työelämän oppimisaktivisti ja strategisen oppimismuotoilun pioneeri. Hänen missionaan on rakentaa maailmaan lisää oppivia työyhteisöjä, missä ihminen ja liiketoiminta voivat kukoistaa. Jatkuva oppiminen on kriittinen kilpailukykytekijä, mutta myös energiaa ja hyvinvointia tuottava asia – sen on oltava vastuullisen johtamisen ytimessä.

Vilman supervoima on innostavan, dialogisen ja aikaansaavan oppimisen ilmapiirin luominen. Hän on ollut perustamassa ja toiminut aktiivisesti useissa työelämän oppimisen verkostoissa, mm. Learning at Work Finland, Henry ry:n Oppimisverkosto, Dare to Learn ja Art of Hosting.

  • Tekoälyn vaikutus työhön ja organisaatioiden kehittymiseen
  • Case Futurice – tekoöäly osana osaamisen johtamista
  • Parhaat tavat hyödyntää tekoälyä osaamisen johtamisessa
Vuoden Johtaja, datan ja tekoälyn hyödyntämisen suunnannäyttäjä, Chief AI Officer, Futurice

Tuomas Syrjänen

Tuomas on yksi Futuricen perustajajäsenistä ja toimi yhtiön toimitusjohtajana vuosina 2008–2018. Hänen johdollaan Futurice kymmenkertaisti liikevaihtonsa ja kasvoi eurooppalaiseksi toimijaksi. Fakta-lehti valitsi hänet vuoden johtajaksi 2013.

Tällä hetkellä Tuomas vastaa Futuricen data & AI-uudistumisohjelmasta. Hän on erityisen kiinnostunut datan ja tekoälyn hyödyntämisestä yritysten päätöksenteossa, prosesseissa sekä liiketoimintamallien innovoinnissa. Hän on aiheen suunnannäyttäjiä ja luennoi siitä mm. St. Galleninin eMBA-kurssilla. Hän toimii myös useiden yritysten hallituksissa.

Tuomakselle työssä on tärkeää oppiminen ja hän haluaa kehittää alalla tekoälyn paradigmaa organisaatioiden toiminnassa. Hänen erityisosaamiseen kuuluukin tekoälyn yhdistäminen liiketoimintaan. Tuomaksen työmotto on: ”Uudistuminen luo energiaa, energia menestystä.”

  • Innovaatiot, uudet teknologiat, jatkuva muutos – mitä odotettavissa?
  • Miten tunnistaa ja valita kehitysalueet ja tarvittavat taidot?
  • Organisaatioiden rajat ylittävät kompetenssirakenteet: mahdollisuudet ja uhat
sarjayrittäjä & työelämäprofessori, Aalto-yliopisto

Lauri Järvilehto

Lauri on uuden rakentamisesta syttyvä filosofi, kirjailija, muusikko ja sarjayrittäjä. Lauri on kirjoittanut useita bestseller-tietokirjoja ajattelusta, oppimisesta ja hyvinvoinnista.

Hän on ollut perustamassa viittä yritystä, mm. Filosofian Akatemia ja Lightneer ja on toiminut Suomen Unicefin, Filosofian Akatemian ja Lightneerin hallituksissa. Hän on myös julkaissut useita levyjä eri taiteilijanimillä, viimeisimpänä North Star Revisited (2023). Laurin keskeisiä kiinnostuksen kohteita ovat ajattelu, hyvinvointi, luovuus, oppiminen ja työn tulevaisuus.

  • 10.20
  • KAHVITAUKO
  • Tauko & verkostoitumista
  • Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu kollegoidesi kanssa
  • Organisaatiot, johtaminen ja työelämä muuttuu vauhdilla – vaikutukset urapolkujen rakentamiseen
  • Mikä on organisaation, HR:n ja työntekijän rooli urapolkujen rakentamisessa?
organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä, henkilöstöjohtaja, Solita

Outi Sivonen

Outi Sivonen (YTM, Ratkaisukeskeinen valmentaja) on Solitan henkilöstöjohtaja ja näkemyksellinen organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä. Outilla pitkä kokemus pörssiyhtiöiden HR- ja kehittämistehtävistä sekä laajasti erilaisten yritysten henkilöstön kehittämisen konsultoinnista. Outi on paitsi valmentaja, kouluttaja ja kehittäjä, myös kirjoittaja. Outin tekstejä inhimillisemmän työelämän rakentamisesta on voinut aiemmin lukea blogiteksteinä ja mm. Aalto yliopiston Saa soveltaa -julkaisussa (2019). Outin esikoiskirja “Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella” julkaistaan Alma Talentin kustantamana helmikuussa 2022.

Chief People Officer, Liwlig Group

Riina Gröhn

Riinalla on vankka kokemus henkilöstön johtamisesta ja kehittämisestä kansainvälisistä kuluttajabranditaloista, valmennusliiketoiminnasta ja tapahtuma-alalta. Riina on toiminut HR-johtajana, luotsannut tutkimus- ja tuotekehitysorganisaatiota ja vetänyt tulosvastuullista valmennusliiketoimintaa Aasian markkinalla. Riina toimii myös  säännöllisesti luennoitsijana ja valmentajana mm. Aalto EMBA ja AaltoJOKO® koulutusohjelmissa. Riinan intohimona on kehittää yksilöiden potentiaalia ja taitoja sekä merkityksellisyyteen perustuvaa organisaatiokulttuuria, jossa kaikilla on parhaat edellytykset suoriutua, kasvaa ja kehittyä.

Tällä hetkellä Riina toimii Liwlig Groupin henkilöstöjohtajana.

https://www.linkedin.com/in/riinagrohn/

sarjayrittäjä & työelämäprofessori, Aalto-yliopisto

Lauri Järvilehto

Lauri on uuden rakentamisesta syttyvä filosofi, kirjailija, muusikko ja sarjayrittäjä. Lauri on kirjoittanut useita bestseller-tietokirjoja ajattelusta, oppimisesta ja hyvinvoinnista.

Hän on ollut perustamassa viittä yritystä, mm. Filosofian Akatemia ja Lightneer ja on toiminut Suomen Unicefin, Filosofian Akatemian ja Lightneerin hallituksissa. Hän on myös julkaissut useita levyjä eri taiteilijanimillä, viimeisimpänä North Star Revisited (2023). Laurin keskeisiä kiinnostuksen kohteita ovat ajattelu, hyvinvointi, luovuus, oppiminen ja työn tulevaisuus.

  • Asiantuntijuus ja oppiminen – mitä osaaminen on?
  • Miksi organisaatiossa kannattaa keskittyä oppimiseen?
  • Mikä on henkilön oma ja työnantajan rooli oppimisessa?
organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä, henkilöstöjohtaja, Solita

Outi Sivonen

Outi Sivonen (YTM, Ratkaisukeskeinen valmentaja) on Solitan henkilöstöjohtaja ja näkemyksellinen organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä. Outilla pitkä kokemus pörssiyhtiöiden HR- ja kehittämistehtävistä sekä laajasti erilaisten yritysten henkilöstön kehittämisen konsultoinnista. Outi on paitsi valmentaja, kouluttaja ja kehittäjä, myös kirjoittaja. Outin tekstejä inhimillisemmän työelämän rakentamisesta on voinut aiemmin lukea blogiteksteinä ja mm. Aalto yliopiston Saa soveltaa -julkaisussa (2019). Outin esikoiskirja “Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella” julkaistaan Alma Talentin kustantamana helmikuussa 2022.

  • 11.50
  • LOUNAS
  • Lounas & verkostoitumista

Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi 

  • Strategia, oppiminen ja strateginen osaaminen
  • Oppiminen ja osaaminen johdon agendalla
johdon tukiyksikön johtaja, strategiajohtaja, Kela

Heli Korhola

Heli Korhola on Kelan strategiajohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hän johtaa johdon tukiyksikköä, joka vastaa strategisen johtamisen palveluista, jotka mahdollistavat Kelan strategian toteuttamisen sekä strategisen henkilöstö- ja talous- sekä tiedolla johtamisen. Yksikkö vastaa työnantajatoiminnan, vastuullisuuden ja sijoitustoiminnan strategisista palveluista sekä tuottaa hallinnollisia lakisääteisiä ja yhteiskuntasuhteiden palveluja johtamisen tueksi. Strategisen johtamisen ydin on mahdollistaa Kelan perustehtävän onnistuminen: Turvaamme väestön toimeentuloa, edistämme terveyttä ja itsenäistä selviytymistä. Haluamme olla: Elämässä mukana – muutoksissa tukena. Korhola arvostaa jatkuvaa osaamisen kehittämistä. Hän suorittaa parhaillaan digitalisaation johtamisen opintoja.

 

  • Internal Talent market – mitä ja miksi
  • Mitä uutta Internal Talent Market tuo osaamisen johtamiseen, oppimisen mahdollisuuksiin ja talenttien sitouttamiseen
  • Urapoluista taitojen kehittämiseen, rekrytoinnista sisäiseen mobiliteettiin ja kasvun mahdollistamiseen
Chief People Officer, Liwlig Group

Riina Gröhn

Riinalla on vankka kokemus henkilöstön johtamisesta ja kehittämisestä kansainvälisistä kuluttajabranditaloista, valmennusliiketoiminnasta ja tapahtuma-alalta. Riina on toiminut HR-johtajana, luotsannut tutkimus- ja tuotekehitysorganisaatiota ja vetänyt tulosvastuullista valmennusliiketoimintaa Aasian markkinalla. Riina toimii myös  säännöllisesti luennoitsijana ja valmentajana mm. Aalto EMBA ja AaltoJOKO® koulutusohjelmissa. Riinan intohimona on kehittää yksilöiden potentiaalia ja taitoja sekä merkityksellisyyteen perustuvaa organisaatiokulttuuria, jossa kaikilla on parhaat edellytykset suoriutua, kasvaa ja kehittyä.

Tällä hetkellä Riina toimii Liwlig Groupin henkilöstöjohtajana.

https://www.linkedin.com/in/riinagrohn/

Director Talent & Development Global HR, Metso

Minna Jürgens

Minna on osaamisen johtamisen ammattilainen ja hänen kokemuksensa kattaa useita HR-rooleja eri yrityksissä.  Tällä hetkellä hän on työskentelee Metso Outotecissa Talent & Development -johtajana keskittyen strategiseen kyvykkyyksien kehittämiseen ja johtajuuden kulttuurin luomiseen. 

  • 14.35
  • Tauko & verkostoitumista
  • Jokaisen vastuunotto omasta oppimisestaan – parhaat menetelmät
  • Itsensäjohtaminen oppimisessa ja kiinnostuksen kohteiden tutkiminen
  • Miten mahdollistat ja fasilitoit proaktiivista oppimista?
Työelämän oppimisaktivisti, perustaja-toimitusjohtaja, Mukamas Learning Design

Vilma Mutka

Vilma on työelämän oppimisaktivisti ja strategisen oppimismuotoilun pioneeri. Hänen missionaan on rakentaa maailmaan lisää oppivia työyhteisöjä, missä ihminen ja liiketoiminta voivat kukoistaa. Jatkuva oppiminen on kriittinen kilpailukykytekijä, mutta myös energiaa ja hyvinvointia tuottava asia – sen on oltava vastuullisen johtamisen ytimessä.

Vilman supervoima on innostavan, dialogisen ja aikaansaavan oppimisen ilmapiirin luominen. Hän on ollut perustamassa ja toiminut aktiivisesti useissa työelämän oppimisen verkostoissa, mm. Learning at Work Finland, Henry ry:n Oppimisverkosto, Dare to Learn ja Art of Hosting.

Työelämän oppimisaktivisti, perustaja-toimitusjohtaja, Mukamas Learning Design

Vilma Mutka

Vilma on työelämän oppimisaktivisti ja strategisen oppimismuotoilun pioneeri. Hänen missionaan on rakentaa maailmaan lisää oppivia työyhteisöjä, missä ihminen ja liiketoiminta voivat kukoistaa. Jatkuva oppiminen on kriittinen kilpailukykytekijä, mutta myös energiaa ja hyvinvointia tuottava asia – sen on oltava vastuullisen johtamisen ytimessä.

Vilman supervoima on innostavan, dialogisen ja aikaansaavan oppimisen ilmapiirin luominen. Hän on ollut perustamassa ja toiminut aktiivisesti useissa työelämän oppimisen verkostoissa, mm. Learning at Work Finland, Henry ry:n Oppimisverkosto, Dare to Learn ja Art of Hosting.

  • 15.30
  • Kiitos! Tapahtuma päättyy

Varmista paikkasi ja osta liput.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 690 €
Yksityinen sektori: 890 €

Voimassa 22.9.2023 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 790 €
Yksityinen sektori: 990 €

Voimassa 20.10.2023 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 890 €
Yksityinen sektori: 1 090 €

Voimassa 23.11.2023 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Myynnissä myös suositut ryhmätarjouspaketit.

Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.

Miten toimia? Meilaa katja.krogell@professio.fi tai soita 040 526 4450 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.

OTA YHTEYTTÄ KATJAANOSTA LIPUT RYHMÄLLE

Tule näytteilleasettajaksi.

Kun haluat keskittyä laadukkaisiin kohtaamisiin ja tavoittaa oikean kohderyhmän kustannustehokkaasti! Näytteilleasettajaratkaisu sisältää:

  • Oma ständipaikka (pystypöytä, normaali verkkovirta + langaton netti)
  • Yksi edustaja tapahtumapaikalle
  • Vapaata verkostoitumista kohderyhmän kanssa
  • Aamupala-, lounas- ja kahvitarjoilut tapahtuman aikana
  • Logonäkyvyys tapahtuman markkinoinnissa

Hinta 3 949 €. Voit halutessasi valita lisäoptioita tarpeesi mukaan (isompi ständipaikka, lisäedustajat, osallistujalista) oston yhteydessä. Tervetuloa tapaamaan tulevat asiakkaasi!

OSTA RATKAISU

Muut ostivat myös.

Katso suosituimmat esihenkilötyön ja HR:n koulutukset & tapahtumat.

Tapahtumainfo – viimeisimpänä, muttei vähäisimpänä.

Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

Paikan päällä vai etänä? Hybriditapahtumissa sinä päätät.

Joustavasti mukaan mistään tinkimättä! Etäosallistuminen säästää aikaa, luontoa ja rahaa, mutta paikan päällä saat kokea aidon kollegoiden ja huippupuhujien läsnäolon myös taukojen aikana. Kumman tavan sinä valitset? Lippua ostaessasi valitse sinulle sopivin vaihtoehto.

LIPPUOSTOKSILLE

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET

Hotelli

Nuku hotellissa, älä tapahtumassa🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Sokos Hotellin Heymo1: 97 € / 1hh ja 107 € / 2hh saat syöttämällä koodin  ’’BPROFESSIO23’’ varauksen yhteydessä. Etu on käytettävissä standard-huoneluokkiin 22.–23.11.2023, niin kauan kuin huoneita riittää. Lisätiedot ja varaukset: Sokos Hotellien sivuilta.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla tapahtumapaikalla, tervetuloa!

VARAA HUONE